¿Qué tipo de herramienta de detección de necesidades es realizada a los afectados de forma dirigida?: Cuestionario y encuestas Reunión de grupo Entrevista personal.
¿Cuál de las siguientes variables que intervienen en el clima laboral, se referencia a la autoridad concedida a un
individuo por la posición que ocupa de acuerdo a la estructura de la organización?: Liderazgo Objetivos Cooperación.
¿Cuál de las siguientes opciones es un coste directo de los que tenemos que contabilizar y tener presente a la hora
de realizar el presupuesto formativo?:
Los costes de personal auxiliar La retribución de los formadores Los materiales utilizado antes y después del curso.
Respecto a la relación entre clima organizacional y productividad, la eficiencia elevada y el clima laboral bajo, se debe
a que: El mando es capaz de motivar a los empleados hacia unas normas superiores de rendimiento por su enfoque
de relaciones humanas La falta de aptitudes técnicas y administrativas del mando reduce la eficiencia de un grupo de elevado clima
organizacional El mando puede aumentar la productividad a través de su aptitud o a través de su habilidad para
planificar, en vez de a través de su aptitud para motivar a sus hombres.
Los contenidos formativos que hacen referencia a las actitudes en el mundo laboral, recibe el nombre de: Actitudinales Lógicos Técnicos.
Respecto a la relación entre clima organizacional y productividad, la eficiencia elevada y el clima laboral elevado, se
debe a que: La falta de aptitudes técnicas y administrativas del mando reduce la eficiencia de un grupo de elevado clima
organizacional El mando puede aumentar la productividad a través de su aptitud o a través de su habilidad para planificar,
en vez de a través de su aptitud para motivar a sus hombres El mando es capaz de motivar a los empleados hacia unas normas superiores de rendimiento por su
enfoque de relaciones humanas.
¿Qué teoría/modelo señala que mejorando los factores motivacionales, el trabajador pasa de un estado neutro a una
posición de satisfacción en el trabajo?: Modelo de Herzberg Modelo de Locke Modelo de Lawler.
Las condiciones de trabajo, tales como la disciplina laboral, el estilo de liderazgo que impera…, son considerados
factores de carácter: Objetivo Subjetivo Irrelevante.
¿Cuál de las siguientes variables que afectan a la calidad de vida en el trabajo, es de carácter subjetivo?: No trabajar los fines de semana Satisfacción en el trabajo Independencia en el trabajo.
Cuando las necesidades de formación se detectan en base a los planes estratégicos de la empresa, en función de
conseguir los objetivos estratégicos marcados a corto y largo plazo, recibe el nombre de: Detección de necesidades proactiva Detección de necesidades reactiva Detección de necesidades por mandato.
Las condiciones de trabajo, tales como los horarios, la ubicación de la empresa, los turnos…, son considerados
factores de carácter: Objetivo Irrelevante Subjetivo.
¿Cómo correlacionan la satisfacción y el absentismo?: Negativamente Ambas opciones son verdaderas Positivamente.
¿Qué tipo de herramienta de detección de necesidades se suele pasar a todos los trabajadores afectados?: Reunión de grupo Cuestionario y encuestas Entrevista personal.
¿Cuál de las siguientes opciones facilita un clima de trabajo que fomente la automotivación? Posibilidad de participar en la toma de decisiones relativas a los métodos de su trabajo y a los objetivos a
alcanzar Los beneficios sociales El aprecio a los demás.
Las respuestas que se extraen de un estudio de clima deben ser: Ambas respuestas son correctas Deber poseer datos suficientes para identificar el trabajador Anónimas.
¿Cuál de las siguientes variables que intervienen en el clima laboral, se referencia a la posibilidad que tienen el
individuo de desarrollar comportamientos de carácter asociativo o disociativo en los grupos formales e informales en
la organización?: Relaciones interpersonales Objetivos Toma de decisiones
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¿Qué método de autoaprendizaje, el alumno se relaciona con el ordenador a partir de periféricos?: Simulación Enseñanza asistida por ordenador Vídeo-disco interactivo.
Los contenidos formativos que hacen referencia a los conocimientos y habilidades, reciben el nombre de: Actitudinales Lógicos Técnicos.
Al proceso de ampliar deliberadamente la responsabilidad y los objetivos de las tareas del cargo, para facilitar el
desarrollo psicológico de las personas en el trabajo, se denominan:
Enriquecimiento del trabajo Apoyo psicológico Reconocimiento.
¿Qué teoría/modelo señala que el trabajo es un efecto, no una causa del trabajador eficiente?: Modelo de Lawler Modelo de Herzberg Modelo de Locke.
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