En el estudio del candidato, ¿qué tipo de condicionante interno hace referencia a la carga de conocimientos recibidos por un individuo desde su nacimiento? Saber Poder Querer.
¿Qué tipo de test tiene como objetivo el medir la manera de ser y comportarse de un sujeto?:
Seleccione una: Test de aptitud Test de rendimiento Test de personalidad.
En el estudio del candidato, ¿qué tipo de condicionante interno hace referencia a las motivaciones y la personalidad del candidato?: Saber Poder Querer.
La política de selección debe satisfacer una serie de requisitos, entre ellos el de estar bien definida, formal y explícitamente, de manera que resulte compresible. ¿Qué epígrafe recoge este requisito?:
Seleccione una: Flexibilidad Claridad Coherencia.
Respecto a las diferentes formulas para elegir al evaluador, ¿cuál de ellas ofrece un mayor conocimiento de las personas y mayor objetividad?:
Seleccione una: Comité de superiores Superior inmediato Evaluador múltiple.
¿En el proceso de selección, qué fase tiene como objetivo el hacer acopio de los candidatos suficientes en cantidad y adecuados al perfil del puesto?:
Seleccione una: Fase de detección de necesidades Fase selección de candidatos Fase de reclutamiento.
¿Cuándo decimos que un test es válido? Cuando…:
Seleccione una: podemos averiguar en qué medida es preciso podemos averiguar la posición relativa del sujeto en la población a que pertenece podemos averiguar en qué medida mide lo que dice medir.
En la selección de personal, existen dos tipos de exámenes o pruebas profesionales:
Seleccione una: Implícitos y explícitos Personales o generales
Colectivos e individuales.
¿Qué condiciones fundamentales debe reunir un test psicométrico?:
Seleccione una: Válido, tipificado y actualizado Fiable, válido y tipificado Fiable, válido y neutro.
La forma de establecer y fijar el período de prueba del nuevo trabajador es:
Seleccione una: Escrita Implícita Verbal.
Identifica la opción incorrecta. La evaluación del desempeño puede ser utilizada con el fin de:
Seleccione una: Detectar necesidades de formación Retroinformar al empleado Valorar un puesto de trabajo.
Respecto a las limitaciones que poseen los test, identifica la opción incorrecta:
Seleccione una: Los test por sí solos tienen un valor ilimitado Las pruebas aunque estén validadas, se encuentran basadas en técnicas de muestreo estadístico y, a menudo, con un margen de error relativamente alto Los test no pueden reemplazar otros métodos de selección.
¿Cuándo decimos que un test está tipificado? Cuando…:
Seleccione una: podemos averiguar en qué medida mide lo que dice medir podemos averiguar la posición relativa del sujeto en la población a que pertenece podemos averiguar en qué medida es preciso.
La política de selección debe satisfacer una serie de requisitos, entre ellos el de admitir las correcciones y matices concretos para cada caso particular, adaptándose a cada nivel. ¿Qué epígrafe recoge este requisito?:
Seleccione una: Coherencia Flexibilidad Claridad.
¿Qué tipo de test tiene como objetivo el medir con precisión y objetividad los conocimientos o el desempeño actual de un sujeto en relación con los que, en una determinada materia, han mostrado poseer los sujetos de su población?:
Seleccione una: Test de rendimiento Test de aptitud Test de personalidad.
En el estudio del candidato, ¿qué tipo de condicionante interno hace referencia a la capacidad, la agilidad y la rapidez necesarias para aprender y comprender, así como adaptarse a situaciones y problemas nuevos y desconocidos?:
Seleccione una: Querer Poder Saber.
¿Qué método de evaluación del desempeño consiste en fijar unas metas de rendimiento y, comprobar en qué medida se han conseguido?:
Seleccione una: Por registros de conducta Por objetivos Por competencias.
El estudio del candidato puede realizarse en base a dos tipos de condicionantes:
Seleccione una: Personales y laborales Personales y profesionales Internos y externos.
¿Cuándo decimos que un test es fiable? Cuando…:
Seleccione una: podemos averiguar la posición relativa del sujeto en la población a que pertenece podemos averiguar en qué medida mide lo que dice medir podemos averiguar en qué medida es preciso.
Respecto a quién evaluar mediante la evaluación del desempeño, identifica la opción incorrecta:
Seleccione una: En un momento determinado puede ser más importante evaluar a unos empleados, en vez de a otros. Los directivos y mando intermedios, ya que ellos son los que gestionan personas Lo deseable es evaluar a todos los miembros de la empresa de manera periódica y rutinaria.
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