Dirección y Gestión de Personal 3

No tienen la consideración de retribución en especie y, por tanto, no están sujetos a tributación: Los vales de comida, si sobrepasan los 9€/día. Los seguros médicos, en la parte que no excedan de los 500€ anuales. El transporte, con el límite de los 1.500€ anuales. Las opciones b) y c) son correctas.

¿Cómo se determina la retribución en especie de un coche de empresa?: Valor de mercado x 20% x Porcentaje de uso privativo. Valor de adquisición x 20% x Porcentaje de uso privativo. Valor de mercado x 50% x Porcentaje de uso privativo. Cuota anual de renting x 20% x Porcentaje de uso privativo.

A efectos de clasificación, la retribución variable se divide en: Incentivos basados en el desempeño y en acciones. Incentivos a corto y largo plazo. Incentivos, bonos y reconocimiento. Sistemas de dirección por objetivos y de participación en beneficios.

¿Qué tipo de herramienta de detección de necesidades es planteada en una reunión en la que se anima a la participación de todos los presentes?: Entrevista personal. Cuestionario y encuestas. Reunión de grupo.

Señale que elementos de retribución emocional se pueden incluir en este tipo de compensación: Retribuciones flexibles como los gastos de guardería, los vales de comida y los seguros médicos. Políticas de conciliación, flexibilidad laboral, desarrollo y oportunidades de carrera. Retribuciones en especie como los seguros de salud, la entrega de acciones y los planes de pensiones. Incentivos, bono y programas de reconocimiento.

Cuando en el ámbito de la Compensación hablamos de retribuciones dinerarias, nos estamos refiriendo a: Retribuciones intangibles. Retribuciones variable y en especie. Retribuciones fijas y variables. Retribuciones fijas y en especie.

Una banda salarial es (señale la respuesta más correcta): El rango de variación de la retribución que habitualmente va desde el punto mínimo al máximo. El rango de variación entre la retribución más alta y más baja. El rango de variación de la retribución, definido para cada nivel organizativo, que habitualmente tiene un límite inferior o de entrada, un punto medio y un límite superior o de llegada. El rango de variación de la retribución en un mismo área o departamento.

Los productos que se ofrecen habitualmente en el marco de los planes de retribución flexible se clasifican en tres tipos: Exentos, parcialmente exentos y con una regla de valoración particular. Exentos, parcialmente exentos y sujetos. Exentos, sujetos y con un reducción fiscal. Exentos, sujetos y con una regla de valoración particular.

¿Qué método de autoaprendizaje, permite a los alumnos practicar sin riesgo diversas situaciones, de forma muy similar a la realidad?: Vídeo-disco interactivo. Simulación. Enseñanza asistida por ordenador.

Cuando hablamos de equidad interna nos referimos a: Que el coeficiente de correlación de las retribuciones está próximo a "0". La distancia entre los salarios de los empleados no supera el 20%. Que los salarios de los empleados que ocupan los mismos puestos tienen las mismas retribuciones. El grado de correlación entre las valoraciones de los puestos y la retribución percibida por sus ocupantes.

¿Cuál de las siguientes opciones es un coste indirecto de los que tenemos que contabilizar y tener presente a la hora de realizar el presupuesto formativo?: Los salarios de los participantes que no ocupan su puesto. Los gastos de administración, diseño y elaboración del programa. La retribución de los formadores.

Cuando las necesidades de formación derivan del desarrollo de la actividad empresarial, recibe el nombre de: Detección de necesidades por mandato. Detección de necesidades reactiva. Detección de necesidades proactiva.

Los contenidos formativos que hacen referencia a las actitudes en el mundo laboral, recibe el nombre de: Técnicos. Lógicos. Actitudinales.

El límite que establece el Estatuto de los Trabajadores para las retribuciones en especie es del: 35%. 50%. 40%. 30%.

¿Qué tipo de herramienta/técnica de detección de necesidades, consiste en analizar sobre el terreno los métodos que estamos evaluando en un grupo de trabajadores?: Entrevista personal. Reunión de grupo. Observación directa.

El target de retribución variable es (señale la respuesta más correcta): La cantidad mínima de incentivo que puede obtener un empleado. El valor teórico a partir del cual se calcula el incentivo y que establece el peso que la retribución variable tiene sobre las retribuciones totales. La referencia de mercado que determina el incentivo que se le puede asignar a un empleado. La cantidad máxima de incentivo que puede obtener un empleado.

¿Qué método de autoaprendizaje, alternan imágenes en vídeo con textos, pudiendo el alumno si lo desea, profundizar en la formación?: Simulación. Enseñanza asistida por ordenador. Vídeo-disco interactivo.

La principal función de la retribución en la empresa es: Control y optimizar los costes. Motivar a los empleados. Servir como herramienta de dirección que mueva el comportamiento de las personas hacia la consecución de los objetivos de negocio. Atraer y retener a los mejores.

De los elementos que se enuncian a continuación en relación con los aspectos que hay que tener en cuenta a la hora de diseñar una política retributiva, señale el que no es correcto: Aspectos jurídico-laborales y fiscales, estrategia de recursos humanos y competencia. Perfil de los empleados, estrategia de compensación y mercado laboral. Cultura y valores de la empresa, estrategia de negocio y sector de actividad. Desarrollo de negocio, tasa de afiliación y tipo de empresa.

¿Cuál de las siguientes opciones es un coste directo de los que tenemos que contabilizar y tener presente a la hora de realizar el presupuesto formativo?: La retribución de los formadores. Los materiales utilizado antes y después del curso. Los costes de personal auxiliar.

Cuando las necesidades de formación derivan del desarrollo de la actividad empresarial, recibe el nombre de: Detección de necesidades reactiva. Detección de necesidades por mandato. Detección de necesidades proactiva.

¿Qué método de autoaprendizaje, permite a los alumnos practicar sin riesgo diversas situaciones, de forma muy similar a la realidad?: Vídeo-disco interactivo. Enseñanza asistida por ordenador. Simulación.

La principal función de la retribución en la empresa es: Servir como herramienta de dirección que mueva el comportamiento de las personas hacia la consecución de los objetivos de negocio. Atraer y retener a los mejores. Control y optimizar los costes. Motivar a los empleados.

Cuando hablamos de equidad interna nos referimos a: Que el coeficiente de correlación de las retribuciones está próximo a "0". Que los salarios de los empleados que ocupan los mismos puestos tienen las mismas retribuciones. La distancia entre los salarios de los empleados no supera el 20%. El grado de correlación entre las valoraciones de los puestos y la retribución percibida por sus ocupantes.

Cuando en el ámbito de la Compensación hablamos de retribuciones dinerarias, nos estamos refiriendo a: Retribuciones fijas y en especie. Retribuciones variable y en especie. Retribuciones fijas y variables. Retribuciones intangibles.

¿Cuál de las siguientes opciones es un coste indirecto de los que tenemos que contabilizar y tener presente a la hora de realizar el presupuesto formativo?: Los gastos de administración, diseño y elaboración del programa. La retribución de los formadores. Los salarios de los participantes que no ocupan su puesto.

Los productos que se ofrecen habitualmente en el marco de los planes de retribución flexible se clasifican en tres tipos: Exentos, parcialmente exentos y sujetos. Exentos, parcialmente exentos y con una regla de valoración particular. Exentos, sujetos y con un reducción fiscal. Exentos, sujetos y con una regla de valoración particular.

De los elementos que se enuncian a continuación en relación con los aspectos que hay que tener en cuenta a la hora de diseñar una política retributiva, señale el que no es correcto: Desarrollo de negocio, tasa de afiliación y tipo de empresa. Cultura y valores de la empresa, estrategia de negocio y sector de actividad. Aspectos jurídico-laborales y fiscales, estrategia de recursos humanos y competencia. Perfil de los empleados, estrategia de compensación y mercado laboral.

El límite que establece el Estatuto de los Trabajadores para las retribuciones en especie es del: 35%. 40%. 50%. 30%.

¿Qué tipo de herramienta de detección de necesidades es planteada en una reunión en la que se anima a la participación de todos los presentes?: Reunión de grupo. Cuestionario y encuestas. Entrevista personal.

Una banda salarial es (señale la respuesta más correcta): El rango de variación entre la retribución más alta y más baja. El rango de variación de la retribución que habitualmente va desde el punto mínimo al máximo. El rango de variación de la retribución, definido para cada nivel organizativo, que habitualmente tiene un límite inferior o de entrada, un punto medio y un límite superior o de llegada. El rango de variación de la retribución en un mismo área o departamento.

¿Cómo se determina la retribución en especie de un coche de empresa?: Cuota anual de renting x 20% x Porcentaje de uso privativo. Valor de mercado x 50% x Porcentaje de uso privativo. Valor de adquisición x 20% x Porcentaje de uso privativo. Valor de mercado x 20% x Porcentaje de uso privativo.

¿Qué tipo de herramienta/técnica de detección de necesidades, consiste en analizar sobre el terreno los métodos que estamos evaluando en un grupo de trabajadores?: Observación directa. Reunión de grupo. Entrevista personal.

Señale que elementos de retribución emocional se pueden incluir en este tipo de compensación: Políticas de conciliación, flexibilidad laboral, desarrollo y oportunidades de carrera. Retribuciones en especie como los seguros de salud, la entrega de acciones y los planes de pensiones. Retribuciones flexibles como los gastos de guardería, los vales de comida y los seguros médicos. Incentivos, bono y programas de reconocimiento.

A efectos de clasificación, la retribución variable se divide en: Sistemas de dirección por objetivos y de participación en beneficios. Incentivos a corto y largo plazo. Incentivos, bonos y reconocimiento. Incentivos basados en el desempeño y en acciones.

El target de retribución variable es (señale la respuesta más correcta): La referencia de mercado que determina el incentivo que se le puede asignar a un empleado. La cantidad máxima de incentivo que puede obtener un empleado. La cantidad mínima de incentivo que puede obtener un empleado. El valor teórico a partir del cual se calcula el incentivo y que establece el peso que la retribución variable tiene sobre las retribuciones totales.

¿Cuál de las siguientes opciones es un coste directo de los que tenemos que contabilizar y tener presente a la hora de realizar el presupuesto formativo?: Los costes de personal auxiliar. Los materiales utilizado antes y después del curso. La retribución de los formadores.

Los contenidos formativos que hacen referencia a las actitudes en el mundo laboral, recibe el nombre de: Lógicos. Actitudinales. Técnicos.