¿Qué tipo de test tiene como objetivo el medir las capacidades cognoscitivas y psicomotoras potenciales del sujeto?:
Seleccione una: Test de personalidad Test de rendimiento Test de aptitud.
La técnica de identificación del potencial gerencial que consigue reflejar la complejidad de los puestos de mando a través de simulaciones y ejercicios situacionales que se llevan a cabo en condiciones casi reales y que permiten observar la conducta del candidato en su entorno natural, se denomina:
Seleccione una: El método de casos El role-playing El assesment center.
La política de selección de personal no debe confundirse con el procedimiento práctico de la selección misma. Por tanto, los objetivos a conseguir y las directrices a seguir para alcanzarlos, responde a:
Seleccione una: “lo que quieren hacer” “cómo se debe hacer” “lo que se debe hacer¨.
¿Qué método de evaluación del desempeño consiste en fijar unas metas de rendimiento y, comprobar en qué medida se han conseguido?:
Seleccione una: Por objetivos. Por registros de conducta. Por competencias.
Respecto a quién evaluar mediante la evaluación del desempeño, identifica la opción incorrecta:
Seleccione una: Los directivos y mando intermedios, ya que ellos son los que gestionan personas. Lo deseable es evaluar a todos los miembros de la empresa de manera periódica y rutinaria En un momento determinado puede ser más importante evaluar a unos empleados, en vez de a otros.
En el estudio del candidato, ¿qué tipo de condicionante interno hace referencia a las motivaciones y la personalidad del candidato?:
Seleccione una: Querer Saber Poder.
¿Cuándo decimos que un test es válido? Cuando…:
Seleccione una:
podemos averiguar la posición relativa del sujeto en la población a que pertenece. podemos averiguar en qué medida es preciso. podemos averiguar en qué medida mide lo que dice medir.
Qué condiciones fundamentales debe reunir un test psicométrico?:
Seleccione una: Fiable, válido y neutro. Fiable, válido y tipificado. Válido, tipificado y actualizado.
En el estudio del candidato, ¿qué tipo de condicionante interno hace referencia a la capacidad, la agilidad y la rapidez necesarias para aprender y comprender, así como adaptarse a situaciones y problemas nuevos y desconocidos?:
Seleccione una:
Querer Saber Poder Querer.
Respecto a las limitaciones que poseen los test, identifica la opción incorrecta:
Seleccione una: Las pruebas aunque estén validadas, se encuentran basadas en técnicas de muestreo estadístico y, a menudo, con un margen de error relativamente alto. Los test por sí solos tienen un valor ilimitado. Los test no pueden reemplazar otros métodos de selección.
¿Cuándo decimos que un test es fiable? Cuando…:
Seleccione una: podemos averiguar la posición relativa del sujeto en la población a que pertenece. podemos averiguar en qué medida es preciso podemos averiguar en qué medida mide lo que dice medir.
¿En el proceso de selección, qué fase tiene como objetivo el hacer acopio de los candidatos suficientes en cantidad y adecuados al perfil del puesto?:
Seleccione una: Fase de detección de necesidades Fase selección de candidatos Fase de reclutamiento.
¿Cuándo decimos que un test está tipificado? Cuando…:
Seleccione una: podemos averiguar la posición relativa del sujeto en la población a que pertenece. podemos averiguar en qué medida mide lo que dice medir. podemos averiguar en qué medida es preciso.
La forma de establecer y fijar el período de prueba del nuevo trabajador es:
Seleccione una: Escrita Implícita
Verbal.
La política de selección debe satisfacer una serie de requisitos, entre ellos el de admitir las correcciones y matices concretos para cada caso particular, adaptándose a cada nivel. ¿Qué epígrafe recoge este requisito?:
Seleccione una: Coherencia Flexibilidad Claridad.
En la selección de personal, existen dos tipos de exámenes o pruebas profesionales:
Seleccione una: Implícitos y explícitos Colectivos e individuales Personales o generales.
¿Qué tipo de test tiene como objetivo el medir la manera de ser y comportarse de un sujeto?:
Seleccione una:
Test de rendimiento. Test de aptitud. Test de personalidad.
La política de selección debe satisfacer una serie de requisitos, entre ellos el de estar bien definida, formal y explícitamente, de manera que resulte compresible. ¿Qué epígrafe recoge este requisito?:
Seleccione una: Claridad Flexibilidad Coherencia.
El estudio del candidato puede realizarse en base a dos tipos de condicionantes:
Seleccione una: Personales y laborales. Personales y profesionales. Internos y externos.
En el estudio del candidato, ¿qué tipo de condicionante interno hace referencia a la carga de conocimientos recibidos por un individuo desde su nacimiento?:
Seleccione una: Saber Querer Poder.
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