Dirección y Gestión de Personal

¿Cuál de las siguientes variables que intervienen en el clima laboral, se referencia a la posibilidad de establecer procesos asociativos entre los miembros de la empresa en el ejercicio de sus funciones, permitiendo el logro de los objetivos organizacionales?: Seleccione una: Liderazgo. Objetivos. Cooperación.

¿Qué tipo de herramienta/técnica de detección de necesidades, consiste en el estudio detenido de los datos estadísticos de la empresa?: Seleccione una: Observación directa. Observación de indicadores indirectos. Reunión de grupo.

Los contenidos formativos que hacen referencia a las actitudes en el mundo laboral, recibe el nombre de: Seleccione una: Lógicos. Actitudinales. Técnicos.

¿Qué teoría/modelo señala que el trabajo es un efecto, no una causa del trabajador eficiente?: Seleccione una: Modelo de Lawler. Modelo de Locke. Modelo de Herzberg.

¿Qué tipo de herramienta de detección de necesidades es realizada a los afectados de forma dirigida?: Seleccione una: Cuestionario y encuestas. Reunión de grupo. Entrevista personal.

¿Cuál de las siguientes opciones es un coste directo de los que tenemos que contabilizar y tener presente a la hora de realizar el presupuesto formativo?: Seleccione una: Los costes de personal auxiliar. La retribución de los formadores. Los materiales utilizado antes y después del curso.

¿Qué método de autoaprendizaje, el alumno se relaciona con el ordenador a partir de periféricos?: Seleccione una: Simulación. Vídeo-disco interactivo. Enseñanza asistida por ordenador.

¿Cuál de las siguientes variables que afectan a la calidad de vida en el trabajo, es de carácter subjetivo?: Seleccione una: Satisfacción en el trabajo. No trabajar los fines de semana. Independencia en el trabajo.

¿Cuál de las siguientes variables que afectan a la calidad de vida en el trabajo, es de carácter objetivo : Seleccione una: cansancio físico o psíquico. satisfacción en el trabajo. Independencia en el trabajo.

Respecto a la relación entre clima organizacional y productividad, la eficiencia baja y el clima laboral elevado, se debe a que: Seleccione una: El mando puede aumentar la productividad a través de su aptitud o a través de su habilidad para planificar, en vez de a través de su aptitud para motivar a sus hombres. La falta de aptitudes técnicas y administrativas del mando reduce la eficiencia de un grupo de elevado clima organizacional. El mando es capaz de motivar a los empleados hacia unas normas superiores de rendimiento por su enfoque de relaciones humanas.

¿Cuál de las siguientes opciones es un coste indirecto de los que tenemos que contabilizar y tener presente a la hora de realizar el presupuesto formativo?: Seleccione una: El alquiler de locales. Los costes de personal auxiliar. La retribución de los formadores.

¿Cuál de las opciones corresponde con una técnica objetiva de diagnóstico del Clima Organizacional?: Seleccione una: Dinámica de grupos. Sociograma. Huelgas.

¿Cuál de las siguientes variables que intervienen en el clima laboral, se referencia a la posibilidad que tienen el individuo de desarrollar comportamientos de carácter asociativo o disociativo en los grupos formales e informales en la organización?: Seleccione una: Objetivos. Relaciones interpersonales. Toma de decisiones.

¿Cuál de las opciones corresponde con una técnica subjetiva de diagnóstico del Clima Organizacional?: Seleccione una: Dinámica de grupos. Huelgas. Absentismo.

Las condiciones de trabajo, tales como la disciplina laboral, el estilo de liderazgo que impera…, son considerados factores de carácter: Seleccione una: Objetivo. Irrelevante. Subjetivo.

¿Qué tipo de herramienta de detección de necesidades se suele pasar a todos los trabajadores afectados?: Seleccione una: Reunión de grupo. Entrevista personal. Cuestionario y encuestas.

¿Qué método de autoaprendizaje, permite a los alumnos practicar sin riesgo diversas situaciones, de forma muy similar a la realidad?: Seleccione una: Enseñanza asistida por ordenador. Vídeo-disco interactivo. Simulación.

Los contenidos formativos que hacen referencia a los conocimientos y habilidades, reciben el nombre de: Seleccione una: Técnicos. Lógicos. Actitudinales.

¿Cuál de las siguientes variables que intervienen en el clima laboral, se referencia al conocimiento que tiene el trabajadores sobre la razón de ser y fines hacia los cuales se orienta la empresa en la cual trabaja?: Seleccione una: Objetivos. Liderazgo. Cooperación.

¿Cómo correlacionan la satisfacción y la rotación?: Seleccione una: Negativamente. Ambas opciones son verdaderas. Positivamente.