¿Cuál de las siguientes variables que intervienen en el clima laboral, se referencia a la posibilidad de establecer procesos asociativos entre los miembros de la empresa en el ejercicio de sus funciones, permitiendo el logro de los objetivos organizacionales?:
Seleccione una: Liderazgo Objetivos Cooperación.
¿Qué tipo de herramienta/técnica de detección de necesidades, consiste en el estudio detenido de los datos estadísticos de la empresa?:
Seleccione una: Observación directa Observación de indicadores indirectos Reunión de grupo.
Los contenidos formativos que hacen referencia a las actitudes en el mundo laboral, recibe el nombre de:
Seleccione una: Lógicos Actitudinales Técnicos.
¿Qué teoría/modelo señala que el trabajo es un efecto, no una causa del trabajador eficiente?:
Seleccione una: Modelo de Lawler Modelo de Locke Modelo de Herzberg.
¿Qué tipo de herramienta de detección de necesidades es realizada a los afectados de forma dirigida?:
Seleccione una:
Cuestionario y encuestas Reunión de grupo Entrevista personal.
¿Cuál de las siguientes opciones es un coste directo de los que tenemos que contabilizar y tener presente a la hora de realizar el presupuesto formativo?:
Seleccione una: Los costes de personal auxiliar La retribución de los formadores Los materiales utilizado antes y después del curso.
¿Qué método de autoaprendizaje, el alumno se relaciona con el ordenador a partir de periféricos?:
Seleccione una:
Simulación Vídeo-disco interactivo Enseñanza asistida por ordenador.
¿Cuál de las siguientes variables que afectan a la calidad de vida en el trabajo, es de carácter subjetivo?:
Seleccione una: Satisfacción en el trabajo No trabajar los fines de semana Independencia en el trabajo.
¿Cuál de las siguientes variables que afectan a la calidad de vida en el trabajo, es de carácter objetivo :
Seleccione una: cansancio físico o psíquico
satisfacción en el trabajo Independencia en el trabajo.
Respecto a la relación entre clima organizacional y productividad, la eficiencia baja y el clima laboral elevado, se debe a que:
Seleccione una: El mando puede aumentar la productividad a través de su aptitud o a través de su habilidad para planificar, en vez de a través de su aptitud para motivar a sus hombres La falta de aptitudes técnicas y administrativas del mando reduce la eficiencia de un grupo de elevado clima organizacional El mando es capaz de motivar a los empleados hacia unas normas superiores de rendimiento por su enfoque de relaciones humanas.
¿Cuál de las siguientes opciones es un coste indirecto de los que tenemos que contabilizar y tener presente a la hora de realizar el presupuesto formativo?:
Seleccione una: El alquiler de locales Los costes de personal auxiliar La retribución de los formadores.
¿Cuál de las opciones corresponde con una técnica objetiva de diagnóstico del Clima Organizacional?:
Seleccione una: Dinámica de grupos
Sociograma Huelgas
.
¿Cuál de las siguientes variables que intervienen en el clima laboral, se referencia a la posibilidad que tienen el individuo de desarrollar comportamientos de carácter asociativo o disociativo en los grupos formales e informales en la organización?:
Seleccione una: Objetivos Relaciones interpersonales Toma de decisiones.
¿Cuál de las opciones corresponde con una técnica subjetiva de diagnóstico del Clima Organizacional?:
Seleccione una: Dinámica de grupos Huelgas Absentismo.
Las condiciones de trabajo, tales como la disciplina laboral, el estilo de liderazgo que impera…, son considerados factores de carácter:
Seleccione una: Objetivo Irrelevante Subjetivo.
¿Qué tipo de herramienta de detección de necesidades se suele pasar a todos los trabajadores afectados?:
Seleccione una: Reunión de grupo Entrevista personal Cuestionario y encuestas.
¿Qué método de autoaprendizaje, permite a los alumnos practicar sin riesgo diversas situaciones, de forma muy similar a la realidad?:
Seleccione una: Enseñanza asistida por ordenador Vídeo-disco interactivo Simulación.
Los contenidos formativos que hacen referencia a los conocimientos y habilidades, reciben el nombre de:
Seleccione una: Técnicos Lógicos Actitudinales.
¿Cuál de las siguientes variables que intervienen en el clima laboral, se referencia al conocimiento que tiene el trabajadores sobre la razón de ser y fines hacia los cuales se orienta la empresa en la cual trabaja?:
Seleccione una: Objetivos Liderazgo Cooperación.
¿Cómo correlacionan la satisfacción y la rotación?:
Seleccione una: Negativamente Ambas opciones son verdaderas Positivamente.
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