¿Con cuál de los siguientes elementos básicos de la comunicación relacionarías el siguiente objetivo “que sea inteligible para el receptor”?:
Seleccione una: El canal El emisor El mensaje.
La retribución flexible es una herramienta que nos permite:
Seleccione una: Sustituir salario en metálico por la contratación de productos y/o servicios que tienen un tratamiento fiscal ventajoso. Adecuar la composición de nuestra retribución según nuestras circunstancias y/o preferencias personales y/o familiares. Tener una retribución a la carta.
Las opciones a) y b) son correctas.
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¿Qué tipo de comunicación tiene como finalidad transmitir la misión, objetivos y valores de la empresa para que sean compartidos por todos los miembros de la plantilla?:
Seleccione una: La comunicación interna La comunicación entre pares La comunicación operativa.
¿Con cuál de los siguientes elementos básicos de la comunicación relacionarías la acción de “buscar feedback del desarrollo de la comunicación en todos sus pasos, y obrar en consecuencia”?:
Seleccione una: El mensaje El canal El emisor.
Los productos que se ofrecen habitualmente en el marco de los planes de retribución flexible se clasifican en tres tipos:
Seleccione una: Exentos, sujetos y con una regla de valoración particular. Exentos, sujetos y con un reducción fiscal. Exentos, parcialmente exentos y con una regla de valoración particular. Exentos, parcialmente exentos y sujetos.
Señale los tres enfoques desde los que se puede abordar la creación de una estructura salarial:
Seleccione una: Enfoque de mercado, de competitividad salarial y tasa de empleo. Enfoque mixto, de competitividad salarial y del valor de los puestos. Enfoque de contenido, del valor de los puestos y de las funciones. Enfoque de mercado, de contenido y mixto.
Respecto a la comunicación, ¿cuál de las siguiente opciones es falsa?:
Seleccione una: Es imposible la no comunicación La comunicación condiciona el éxito en el trabajo La comprensión de los mensajes está mediatizada por los rasgos de personalidad.
Cuando en el ámbito de la Compensación hablamos de retribuciones dinerarias, nos estamos refiriendo a:
Seleccione una: Retribuciones fijas y en especie. Retribuciones intangibles. Retribuciones variable y en especie. Retribuciones fijas y variables.
¿Cuál de las siguientes opciones supone un beneficio de la comunicación interna para la organización?:
Seleccione una: Aumenta el sentimiento de pertenencia a la empresa. Incrementa las posibilidades de formación y, por ende, las de promoción y desarrollo en el seno de la empresa. Se moviliza la capacidad colectiva de solución de problemas.
A efectos de clasificación, la retribución variable se divide en:
Seleccione una: Incentivos, bonos y reconocimiento.
Incentivos basados en el desempeño y en acciones. Incentivos a corto y largo plazo. Sistemas de dirección por objetivos y de participación en beneficios.
¿Qué tipo de comunicación tiene como finalidad transmitir la información necesaria para el desempeño diario del trabajo, haciendo llegar al trabajador las órdenes que permitan a la empresa funcionar?:
Seleccione una: La comunicación interna La comunicación operativa La comunicación entre pares.
El target de retribución variable es (señale la respuesta más correcta):
Seleccione una: El valor teórico a partir del cual se calcula el incentivo y que establece el peso que la retribución variable tiene sobre las retribuciones totales. La referencia de mercado que determina el incentivo que se le puede asignar a un empleado. La cantidad mínima de incentivo que puede obtener un empleado. La cantidad máxima de incentivo que puede obtener un empleado.
La comunicación que utilizando las líneas del organigrama, hace descender las políticas y estrategias que, en cada nivel, se irán traduciendo en tácticas, normas, procedimientos, órdenes… recibe el nombre de:
Seleccione una: Comunicación horizontal Comunicación ascendente Comunicación descendente.
¿Cómo se determina la retribución en especie de un coche de empresa?:
Seleccione una: Valor de mercado x 50% x Porcentaje de uso privativo. Cuota anual de renting x 20% x Porcentaje de uso privativo.
Valor de mercado x 20% x Porcentaje de uso privativo. Valor de adquisición x 20% x Porcentaje de uso privativo.
El tratamiento que tienen los beneficios corporativos como elemento retributivo es:
Seleccione una: Retribuciones dinerarias.
Retribuciones en especie. Retribuciones fijas. Retribuciones intangibles.
Señale que elementos de retribución emocional se pueden incluir en este tipo de compensación:
Seleccione una: Retribuciones en especie como los seguros de salud, la entrega de acciones y los planes de pensiones. Incentivos, bono y programas de reconocimiento. Retribuciones flexibles como los gastos de guardería, los vales de comida y los seguros médicos. Políticas de conciliación, flexibilidad laboral, desarrollo y oportunidades de carrera.
El límite que establece el Estatuto de los Trabajadores para las retribuciones en especie es del:
Seleccione una: 50% 35% 30% 40%.
¿Cuál de las siguientes opciones supone un inconveniente de la comunicación en sentido único?:
Seleccione una: El receptor no puede aportar su punto de vista, que puede ser enriquecedor. Requiere mayor esfuerzo de preparación y dedicación por parte del emisor. Es más lenta.
La amplitud de una banda cuyo punto mínimo y máximo es 25.000€ y 40.000€, respectivamente, es:
Seleccione una: 50% 60% 15.000€ 75%.
La principal función de la retribución en la empresa es:
Seleccione una: Motivar a los empleados. Control y optimizar los costes. Servir como herramienta de dirección que mueva el comportamiento de las personas hacia la consecución de los objetivos de negocio.
Atraer y retener a los mejores.
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