Dirección y Gestión de los Recursos Humanos. TEMA 1

Entre los objetivos explícitos de la gestión de RRHH nos encontramos con: Atraer a candidatos cualificados potenciales. Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la organización. A y B son correctas. Ninguna es correcta.

Las funciones de la gestión de RRHH son: Análisis de puestos, planificación de RRHH, reclutamiento, selección, formación y carrera, evaluación y compensación. Análisis de RRHH, planificación, selección, formación, evaluación y diseño de salario. Conocer cuántos empleados necesitamos en la empresa, conocer las disponibilidades y cubrir las desviaciones que se produzcan. Atraer, retener, motivar y desarrollar los RRHH de la empresa.

Cuatro objetivos implícitos: Atraer candidatos cualificados y retenerlos. Motivarlos y ayudarlos a desarrollarse. Atraer, retener, motivarlos y desarrollarlos. Ninguna es correcta.

Entre los objetivos a largo plazo de la gestión de RRHH en la empresa se encuentra: Aumentar la motivación de los empleados. Atraer y retener a los más capaces. Mejorar el clima laboral. Incrementar la competitividad.

El ajuste entre la capacidad del candidato y la que requiere el puesto de trabajo contemplará en: La formación y el desarrollo. El reclutamiento y la selección. El análisis de puesto de trabajo. La planificación de los RRHH.

Una de las características que debe poseer la persona que dirige el Departamento de Recursos Humanos (RRHH) es: Ser un/a buen/a profesional especializado en RRHH, y no involucrarse en otras áreas de la empresa. Realizar rigurosamente todas las actividades ordenadas desde la dirección. Tener una comprensión más profunda de los fenómenos económicos. Dedicarse a resolver los conflictos de la empresa, como principal objetivo.

En relación a las prácticas de RRHH, la Planificación hace referencia a: Determinar cuántos empleados y de qué clase se necesitan y cómo se conseguirán. Determinar el ajuste entre la capacidad del candidato y las capacidades que requiere el puesto de trabajo. Mejorar capacidades y aumentar rendimientos. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Cuáles son objetivos implícitos de la Gestión de RRHH: Mejora de la eficiencia y eficacia de la organización. Cumplir la normativa existente. Mejorar la calidad de vida en el trabajo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Con respecto a la evolución del departamento de RRHH, señale la afirmación CORRECTA: Los enfoques que han seguido la evolución de personal (administrativo, relaciones laborales, recursos humanos) son excluyentes entre sí, pues se trata del paso de una fase a otra a lo largo del tiempo. Los departamentos de RRHH fueron concebidos para conseguir relaciones laborales equitativas, flexibles y la integración de las personas en la organización. La existencia de departamentos de RRHH en las organizaciones, normalmente, está ligada al tamaño de la organización. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En relación a las funciones de gestión de los RRHH, el seguimiento de la contribución de los empleados se lleva a cabo en el proceso de: Formación y desarrollo. Evaluación y compensación. Análisis del puesto de trabajo. Planificación de los recursos humanos.

En relación a los condicionantes a la gestión de RRHH, señale la afirmación CORRECTA: Los condicionantes externos a la gestión de los RRHH son la situación económica, nivel de competitividad, valores sociales y legislación y el mercado de trabajo. Los condicionantes internos a la gestión de RRHH son la alta dirección, cultura, tecnología y estructura, tamaño y situación económica. Los condicionantes externos a la gestión de los RRHH son el mercado de trabajo, tamaño, nivel de competitividad y valores sociales y legislación. Los condicionantes internos a la gestión de los RRHH son la estrategia, la cultura, la dirección, tecnología y el mercado de trabajo.

Los actuales Sistemas de información de Recursos Humanos: Son sistemas informáticos que se deben emplear solo para acumular datos: por ejemplo, presencia en el puesto de trabajo, absentismo, vacaciones... No sirven de soporte a otros procesos de la empresa, como formación y selección. Pueden incorporar catálogos de competencias y conocimientos para describir los puestos tipo de la organización. Los usuarios sólo pueden ser directivos, con el fin de autorizar en su caso las peticiones de los empleados.

Señala la afirmación CORRECTA: Las prácticas de recursos humanos en su dimensión teórica van encaminadas a la selección y entrenamiento del personal más cualificado. A través del ejercicio de la gestión se vincula la capacidad técnica de los directivos con su capacidad de relacionarse con los subordinados. La Dirección de Recursos Humanos hace referencia al conjunto de actividades y medidas concretas que tienen un efecto directo sobre el comportamiento de las personas dentro de la organización. La Gestión de Recursos Humanos es el conjunto de políticas y medidas organizativas planteadas para conseguir la estructura humana adecuada a las tareas y propósitos organizativos.

Entre los objetivos a largo plazo de la gestión de los recursos humanos se encuentran: Retener y desarrollar al personal. Incrementar la productividad de las personas. Incrementar la eficacia y la eficiencia de la organización. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La existencia de departamentos de recursos humanos en las organizaciones, normalmente, está ligada: Al tamaño de la organización. A la complejidad de la organización. A la importancia que la dirección otorgue al componente humano. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿A qué se debe la importancia creciente de la gestión de los recursos humanos?. A los nuevos valores de la sociedad. A la evolución en las relaciones del trabajador con el trabajo. A las crisis de productividad. Todas las respuestas anteriores son ciertas.

Los factores que influyen externamente en la gestión de recursos humanos son: La globalización. El apoyo de la alta dirección, la estrategia, la tecnología, tamaño, cultura y estructura organizativa. El carácter de los directivos. El traslado de empleados a oficinas en el extranjero.

Dentro de los objetivos implícitos de la gestión de recursos humanos, nos encontramos: Atraer candidatos cualificados. Mejora de la eficiencia y eficacia de la organización. Motivar a los empleados para que estos adquieran un compromiso con la organización y se impliquen en ella. Mejorar la calidad de vida en el trabajo.

Señala la afirmación CORRECTA: El concepto de congruencia organizativa se refiere a que las prácticas de recursos humanos proporcionan un ajuste vertical y horizontal. El ajuste vertical se produce cuando las prácticas de recursos humanos encajan entre sí garantizando una correcta implantación de la estrategia. El encaje horizontal se produce cuando la estrategia de recursos humanos se relaciona adecuadamente con la estrategia de la empresa. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Señala la afirmación incorrecta. La existencia del departamento de RRHH en las organizaciones está ligada al tamaño de la organización. En las grandes compañías, los departamentos de RRHH dependen de la alta dirección. El departamento de RRHH debe ser visto como un solucionador de problemas dentro de la organización. Está ligada a la competitividad de la organización.