Diritto del lavoro

Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione: proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. donea, adeguata e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. proporzionata alla quantità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è determinato da: un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro. sopravvenuta inidonietà del lavoratore allo svolgimento delle proprie mansioni. una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

Il datore di lavoro può impiegare le guardie particolari giurate: soltanto per scopi di tutela del patrimonio aziendale. per scopi di tutela personale oltre che del patrimonio aziendale. per scopi di tutela personale. enuto conto della specifica attività d'impresa.

Il mutamento di mansioni: è accompagnato, ove necessario, dall' assolvimento dell' obbligo formativo, il cui mancato adempimento non determina comunque la nullità dell' atto di assegnazione delle nuove mansioni. è accompagnato, ove necessario, dall' assolvimento dell' obbligo formativo, il cui mancato adempimento determina la nullità dell' atto di assegnazione delle nuove mansiosi. non è accompagnato da alcun obbligo. non è mai accompagnato dall' assolvimento dell' obbligo formativo, essendo onere del lavoratore formarsi autonomamente.

Il contratto di somministrazione è: l'attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro, anche in relazione all'inserimento lavorativo dei disabili e dei gruppi di lavoratori svantaggiati. il contratto avente ad oggetto la fornitura professionale di manodopera, a tempo indeterminato o a termine. il contratto con cui una parte assume, con gestione a proprio rischio, l'erogazione di un servizio dietro corrispettivo. il contratto col quale una parte assume, con gestione a proprio rischio, il compimento di un'opera dietro un corrispettivo in denaro.

La certificazione dei contratti di lavoro è: una procedura obbligatoria a pena di annullabilità. una procedura obbligatoria a pena di nullità. una procedura necessaria ai fini della validità del contratto. una procedura facoltativa.

La causa del contratto di lavoro si identifica con: interessi dell'azienda. i motivi del datore. i motivi delle parti. la funzione economica e sociale del contratto.

Elemento essenziale del rapporto di lavoro subordinato è: l'eterodirezione. orario predeterminato e retribuzione in misura fissa. il vincolo di orario. il rapporto gerarchico.

La malattia professionale è: una patologia la cui causa agisce lentamente e progressivamente sull' organismo. una patologia che emerge per causa violenta in occasione di lavoro. una patologia la cui causa non è direttamente collegata alle mansioni svolte. una patologia la cui causa agisce rapidamente sull' organismo.

La Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) è rivolta a: lavoratori con rapporto di lavoro autonomo che hanno perduto involontariamente la committenza. lavoratori con rapporto di lavoro autonomo che hanno perduto volontariamente la committenza. lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che hanno perduto volontariamente l'occupazione. lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che hanno perduto involontariamente l'occupazione.

Il congedo di paternità alternativo è riconosciuto quando si verificano eventi di: abbandono del figlio da parte del padre. separazione o divorzio dei coniugi. morte o grave infermità della madre. affidamento condiviso tra i coniugi.

Le collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co.) sono quei rapporti di lavoro nei quali: il collaboratore si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente. il collaboratore si impegna a compiere un'opera o un servizio, a carattere prevalentemente personale e in via continuativa, a favore del committente ed in coordinamento con l'organizzazione di quest'ultimo, senza vincolo di subordinazione. il collaboratore si impegna a svolgere le proprie mansioni con vincolo di subordinazione. il collaboratore si impegna a compiere un'opera o un servizio, a carattere prevalentemente personale e in via continuativa, a favore del committente ed in coordinamento.

I prestatori di lavoro subordinato si distinguono in: dirigenti, funzionari, assistenti e operatori. dirigenti, funzionari e impiegati. dirigenti, funzionari, impiegati e operai. dirigenti, quadri, impiegati e opera.

Il patto con il quale si limita lo svolgimento dell'attività del prestatore di lavoro, per il tempo successivo alla cessazione del contratto: è nullo se non risulta da atto scritto, se non è pattuito un corrispettivo a favore del prestatore di lavoro e se il vincolo non è contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo. è nullo se non risulta da atto scritto e se il vincolo non è contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo. è annullabile se non risulta da atto scritto e se il vincolo non è contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo. è annullabile se non risulta da atto scritto, se non è pattuito un corrispettivo a favore del prestatore di lavoro e se il vincolo non è contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo.

L' obbligo contributivo si prescrive in: venti anni. sei anni. cinque anni. dieci anni.

I contributi da riscatto sono: a carico del beneficiario della prestazione di lavoro. a titolo oneroso. a carico del datore di lavoro. a titolo gratuito.

l lavoro minorile: è consentito attraverso una normativa protettiva speciale. è consentito sia nel periodo diurno che notturno. è vietato in quanto incompatibile con la maturazione psicofisica e l'adempimento degli obblighi scolastici. è vietato in ogni sua manifestazione.

Il contratto di lavoro intermittente: è una particolare tipologia di lavoro part-time misto. è una particolare tipologia di lavoro part-time verticale. è una particolare tipologia di lavoro part-time orizzontale. un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa chiamandolo ad effettuare le lavorazioni nei limiti indicati dalla legge.

Il licenziamento deve essere intimato al lavoratore da parte del datore di lavoro o da un altro soggetto legittimato: per iscritto riportando i motivi del recesso i quali non possono essere successivamente modificati. verbalmente indicando i motivi del recesso i quali non possono essere successivamente modificati. per iscritto riportando i motivi del recesso i quali possono essere in qualsiasi momento modificati. verbalmente indicando i motivi del recesso i quali possono essere in qualsiasi momento modificati.

Il datore di lavoro che presents i requisiti dimensionali previsti dalla tutela reale e che intenda procedere ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo. deve esperire successivamente una fase di conciliazione obbligatoria. può esperire preventivamente una fase di conciliazione facoltativa. può esperire successivamente una fase di conciliazione facoltativa. deve esperire preventivamente una fase di conciliazione obbligatoria.

Le indagini sulle opinioni dei lavoratori: sono consentite previa autorizzazione da parte dell'Ispettorato del lavoro. sono consentite previo accordo sindacale. sono consentite. sono vietate.

La retribuzione minima è: fissata con decreto del Ministero del Lavoro. fissata dalla legge. fissata dai contratti collettivi. fissata dai contratti individuali.

La somministrazione di lavoro coinvolge: tre distinti soggetti: l'agenzia di lavoro, il lavoratore e l'INPS. tre distinti soggetti: l'agenzia di lavoro, l'utilizzatore e il lavoratore. due distinti soggetti: l'agenzia di lavoro e l'INPS. due distinti soggetti: l'agenzia di lavoro e il lavoratore.

La serrata consiste in: chiusura o interruzione temporanea dell'attività aziendale. permanenza nell'azienda di tutta o parte dela forza lavoro ivi occupata, con asetnsione dall'attività lavorativa. raggruppamento più o meno folto di lavoratori, dipendenti dell'azienda in sciopero o provenineti da altra azienda, che stazionano vicino o di fronte ai cancelli o agli ingressi. chiusura o interruzione temporanea dell'atività aziendale, totale o parziale, nonché dal rifiuto di accettare e retribuire le prestazioni di lavoro, attuata da una sola o più imprese.

Le ferie annuali, ai sensi dell'art. 10, d.lgs. n. 66/2003, non possono avere una durata inferiore a quattro settimane: ma i contratti collettivi possono prevedere siano sostituite dall'indennità per ferie non godute4. ma ai contratti collettivi è consentito prevedere una durata minore. e non possono essere sostituite da un'indennità per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro. ma i contratti collettivi possono prevedere che due settimane siano sostituite dall'indennità per ferie non godute.

In base all'art. 35, d. lgs. n. 165/2001, l'assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene con contratto individuali di lavoro: tramite procedure selettive che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno; b) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di mobilità, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti. a) tramite procedure selettive, conformi ai principi del comma 3 dello stesso articolo, volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno; b) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente per le qualifiche e profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità. tramite procedure selettive, conformi ai principi del comma 3 dello stesso articolo, volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno; b) [testo interrotto nel file originale per via dell'impaginazione]. tramite procedure selettive, conformi ai principi del comma 3 dello stesso articolo, volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno.

A norma dell'art. 2, lett. c), d. lgs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità) per "congedo parentale" si intende: l'astensione facoltativa di altri lavoratori componenti il nucleo familiare del nascituro, conviventi con i genitori. l'astensione obbligatoria della lavoratrice o del lavoratore, nei periodi previsti dalla stessa legge. l'astensione dei genitori della lavoratrice o del lavoratore nel corso della gravidanza. l'astensione facoltativa della lavoratrice o del lavoratore, nei periodi consentiti dalla stessa legge.

Ai sensi dell'art. 1, c. 2, lett. e), d. lgs. n. 61/2000, ai fini del medesimo decreto, per lavoro supplementare svolto dal lavoratore a tempo parziale si intende: quello svolto dallo stesso lavoratore oltre il limite dell'orario giornaliero cui è tenuto per contratto. quello corrispondente alle prestazioni lavorative svolte oltre l'orario di lavoro concordato con il lavoratore stesso, entro il limite del tempo pieno. quello svolto dallo stesso lavoratore oltre l'ottava ora giornaliera. quello svolto dallo stesso lavoratore oltre la sesta ora giornaliera.

Ai sensi dell'art. 1, c. 2, d. lgs. n. 368/2001, l'apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato: deve risultare da atto scritto e richiede la preventiva approvazione della Direzione provinciale del lavoro. deve risultare da atto scritto con firme autenticate. deve risultare da atto scritto, certificato davanti alla Direzione provinciale del lavoro. deve risultare, direttamente o indirettamente, da atto scritto, nel quale devono esserne specificate le ragioni.

Ai sensi dell'art. 2113 del codice civile, le rinunzie e transazioni del lavoratore sono valide se: non hanno per oggetto diritti previsti dalle leggi protettive del lavoro. non hanno per oggetto i trattamenti economici dei lavoratori. non hanno per oggetto diritti derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti o accordi collettivi. non hanno per oggetto diritti derivanti dai contratti individuali.

I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di. infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione. infortunio, malattia e invaidità che determinano una riduzione permanente della capacità lavorativa superiore al 60%. infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria. infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia.

Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro: un anno dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta. il termine indicato nella lettera di licenziamento. venti giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta. sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta.

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è determinato da: ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro. sopravvenuta inidonietà del lavoratore allo svolgimento delle proprie mansioni.

Il mutamento di mansioni: è accompagnato, ove necessario, dall' assolvimento dell' obbligo formativo, il cui mancato adempimento determina la nullità dell' atto di assegnazione delle nuove mansioni. non è mai accompagnato dall' assolvimento dell' obbligo formativo, essendo onere del lavoratore formarsi autonomamente. non è accompagnato da alcun obbligo. è accompagnato, ove necessario, dall' assolvimento dell' obbligo formativo, il cui mancato adempimento non determina comunque la nullità dell' atto di assegnazione delle nuove mansioni.

L'anticipazione del T.F.R. è prevista nel caso in cui il lavoratore: presenti richiesta scritta senza che debba ricorrere alcuna motivazione specifica trattandosi di suo diritto. abbia già richiesto e ottenuto l'anticipazione nel corso del rapporto di lavoro. debba sostenere spese sanitarie per terapie e interventi straordinari, ovvero spese durante i periodi di fruizione dei congedi parentali ovvero acquisto della prima casa di abitazione. abbia maturato almeno 15 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro.

Per trasferimento d'azienda si intende. l'ipotesi in cui un datore di lavoro, per soddisfare un interesse altrui, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata prestazione. qualsiasi operazione che non comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata. l'ipotesi in cui un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata prestazione. qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata [.

La certificazione dei contratti di lavoro è: una procedura obbligatoria a pena di annullabilità. una procedura facoltativa. una procedura obbligatoria a pena di nullità. una procedura necessaria ai fini della validità del contratto.

La causa del contratto di lavoro si identifica con: la funzione economica e sociale del contratto. interessi dell'azienda. i motivi del datore. i motivi delle parti.

L'Infortunio in itinere è un: infortunio subito dal personale viaggiante a seguito del quale l'INAIL garantisce tutela al lavoratore. infortunio avvenuto durante il normale tragitto di andata e ritorno tra l' abitazione e il luogo di lavoro a seguito del quale l'INAIL non garantisce tutela al lavoratore. infortunio avvenuto durante il normale tragitto di andata e ritorno tra l' abitazione e il luogo di lavoro a seguito del quale l'INAIL garantisce tutela al lavoratore. infortunio subito dal personale viaggiante a seguito del quale l'INAIL non garantisce tutela al lavoratore.

Sono esclusi dall'indennizzo INAIL gli infortuni causati: non espressamente previsti dal testo di legge applicabile. direttamente dall'abuso di sostanze alcoliche e di psicofarmaci, dall'uso non terapeutico di stupefacenti e allucinogeni. da soggetti terzi estranei al rapporto di lavoro. con dolo o colpa grave.

Durante il periodo di prova: il datore può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità. ciascuna delle parti può recedere dal contratto rispettando il preavviso a pena d'indennità. il datore può recedere dal contratto rispettando il preavviso a pena d'indennità. ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità.

Il lavoratore ha diritto, dopo un anno d'ininterrotto servizio: ad un periodo semestrale di ferie non retribuito. ad un periodo annuale di ferie non retribuito. ad un periodo semestrale di ferie retribuito. ad un periodo annuale di ferie retribuito.

In relazione alle dimensioni dell'impresa sono riservate determinate quote variabili di disabili: che il datore può essere interamente esonerato dall'occupare previa autorizzazione del Centro per l'Impiego. che devono essere obbligatoriamente occupati. che il datore ha facoltà di occupare. che possono essere o meno occupati.

L' indennità di disoccupazione mensile DIS-COLL è una prestazione a sostegno di: collaboratori coordinati e continuativi, non pensionati e privi di partita IVA, che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione. lavoratori autonomi che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione. collaboratori coordinati e continuativi, non pensionati e privi di partita IVA, che abbiano perduto volontariamente la propria occupazione. lavoratori subordinati che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione.

In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale l'INAIL è tenuto ad erogare le seguenti prestazioni: prestazioni economiche e prestazioni sanitarie. prestazioni economiche e prestazioni integrative e assistenziali. restazioni sanitarie e prestazioni integrative e assistenziali. prestazioni economiche, prestazioni sanitarie, prestazioni integrative e assistenziali.

Il rapporto di lavoro a tempo determinato: non può essere trasformato in rapporto di lavoro a tempo pieno, ma può avvenire il contrario. può essere trasformato in rapporto di lavoro a tempo pieno e viceversa. può essere trasformato in rapporto di lavoro a tempo pieno a part-time ma non viceversa. non può essere trasformato in rapporto di lavoro a tempo pieno.

Le dimissioni o le risoluzioni consensuali presentate durante il periodo di gravidanza ovvero durante i primi 3 anni di vita del bambino: sono soggette a convalida presso il Tribunale del Lavoro a pena di inefficacia. sono soggette a convalida presso il Ministero del Lavoro a pena di inefficacia. sono soggette a convalida presso l'Ispettorato del lavoro a pena di inefficacia. sono soggette a convalida presso l'Inps a pena di inefficacia.

I lavoratori hanno diritto ad un riposo giornaliero di: 11 ore consecutive ogni 24 ore. 16 ore consecutive ogni 24 ore. 13 ore consecutive ogni 24 ore. 9 ore consecutive ogni 24 ore.

L'impiego di strumenti di controllo a distanza può avvenire: previo accordo sindacale o autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro, solo per esigenze organizzative e produttive, sicurezza del lavoro o tutela del patrimonio aziendale. solo per la tutela del patrimonio aziendale. solo per esigenze organizzative e produttive, sicurezza del lavoro o tutela del patrimonio aziendale. previo accordo sindacale o autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro, senza che rilevino particolari esigenze da parte del datore di lavoro.

Il contratto collettivo: può essere derogato in peius dal contratto individuale. può essere derogato sia in melius che in peius dal contratto individuale. non è mai derogabile. può essere derogato in melius dal contratto individuale.

La causa del contratto di lavoro è: elemento essenziale del contratto. elemento irrilevante del contratto. elemento eventuale del contratto. elemento accidentale del contratto.

Il lavoro notturno, escluso dai regolari turni periodici, deve essere parimenti retribuito: con una riduzione del 10% essendo minore la quantità di lavoro nel periodo notturno. senza alcuna maggiorazione rispetto al lavoro diurno essendo meramente facoltativo lo svolgimento dello stesso. senza alcuna maggiorazione rispetto al lavoro diurno essendo esclusa una maggiore gravosità dello stesso. con una maggiorazione rispetto al lavoro diurno.

Il datore di lavoro esercita un potere: direttivo, di indagine e disciplinare. solo direttivo. Il potere disciplinare è esercitato da apposito organo terzo e imperziale. direttivo e disciplinare. È escluso il potere di controllo in quanto sarebbe violativo della privacy del lavoratore. direttivo, di controllo e discipinare.

La pensione di inabilità è una prestazione economica, erogata a domanda, in favore dei soggetti ai quali sia riconosciuta una inabilità lavorativa: totale (100%) e permanente (invalidi totali), e che si trovano in stato di bisogno economico. totale (100%) e temporanea, e che si trovano in stato di bisogno economico. parziale (70%) e permanente, e che si trovano in stato di bisogno economico. parziale (70%) e temporanea, e che si trovano in stato di bisogno economico.

I contratti di solidarietà tutelano l'occupazione attraverso la previsione di: un aumento dell'orario di lavoro tale da consentire un decremento delle retribuzioni. un aumento dell'orario di lavoro tale da consentire un incremento delle retribuzioni. una diminuzione dell'orario di lavoro riducendo il personale. una diminuzione dell'orario di lavoro evitando, in tutto o in parte, la riduzione o la dichiarazione di esuberanza del personale.

In caso di inosservanza degli obblighi contrattuali imputabili al lavoratore, il datore di lavoro: non può irrorare sanzioni disciplinari. non può irrorare sanzioni disciplinari, ma deve tempestivamente comunicare la condotta incriminata all'Ispettorato del Lavoro. può irrorare adeguate sanzioni disciplinari in relazione alla gravità dell'infrazione. non può irrorare sanzioni disciplinari, ma deve tempestivamente comunicare la condotta incriminata al proprio Consulente del lavoro.

Nel determinare la retribuzione sufficiente, ai sensi dell'art. 36 comma 1 della Costituzione, il giudice: deve applicare i minimi retributivi fissati annualmente con Decreto del ministro del lavoro e delle politiche sociali. può utilizzare come parametro di riferimento la retribuzione prevista dal contratto collettivo di lavoro astrattamente applicabile allo specifico contratto di lavoro. deve applicare il contratto collettivo stipulato dalle associazione sindacale più rappresentative. deve far riferimento alle retribuzioni corrisposte in aziende presenti nello stesso territorio.

Quando lo sciopero consiste nell'astensione dal lavoro in reparti alternati e in tempi successivi è detto: sciopero a singhiozzo. sciopero bianco. sciopero parziale. sciopero a scacchiera.

La condotta antisindacale consiste in quei comportamenti posti in essere dal: datore di lavoro volti ad impedire o a limitare l'esercizio della libertà sindacale, dell'attività sindacale, nonché del diritto di sciopero. lavoratore che non aderisce a nessun sindacato. datore di lavoro che, pur consentendo il diritto di sciopero omette di versare la retribuzione per i giorni interessati. lavoratore che, pur essendo iscritto ad un sindacato, non aderisce allo sciopero.

Qualora l'orario di lavoro giornaliero ecceda il limite di: 5.30 ore il lavoratore deve beneficiare di un intervallo per pausa le cui modalità e la cui durata sono stabilite dai contratti collettivi. 7.12 ore il lavoratore deve beneficiare di un intervallo per pausa le cui modalità e la cui durata sono stabilite dai contratti collettivi. 6 ore il lavoratore deve beneficiare di un intervallo per pausa le cui modalità e la cui durata sono stabilite dai contratti collettivi. 8 ore il lavoratore deve beneficiare di un intervallo per pausa le cui modalità e la cui durata sono stabilite dai contratti collettivi.

I referendum di cui all'art. 21 dello Statuto dei Lavoratori sono indetti da: RSA solo congiuntamente. 3 RSA anche disgiuntamente. lavoratori.

Ai sensi dell'art. 21, c. 4, d. lgs. n. 276/2003, nel caso in cui il contratto di somministrazione non sia stato stipulato in forma scritta: il contratto stesso è nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell'utilizzatore. il contratto è annullabile solo su richiesta del/dei lavoratore/i somministrato/i. il contratto stesso è valido, poiché la forma scritta è richiesta solo ad probationem. il contratto stesso è nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti dipendenti a tempo indeterminato del somministratore.

Ai sensi dell'art. 2119 c.c., giusta causa di licenziamento è: una causa che renda impossibile la prestazione di lavoro. una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto. una causa che attenga alle conditions di salute del lavoratore. una causa che configuri un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali.

Le iniziative finalizzate a rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità fra lavoratori e lavoratrici di cui all'art. 42 del D.Lgs. n. 198/2006 sono: azioni positive. best practise. azioni di fatto. Azioni di diritto.

L' Inail tutela i lavoratori che subiscono un infortunio sul lavoro o contraggono una malattia professionale, mediante l'erogazione di prestazioni economiche, sanitarie: anche se il datore di lavoro non ha versato regolarmente il premio assicurativo nella misura minima del 70%. anche se il datore di lavoro non ha versato regolarmente il premio assicurativo. solo se il datore di lavoro ha versato regolarmente il premio assicurativo. anche se il datore di lavoro non ha versato regolarmente il premio assicurativo nella misura minima del 60%.

Ai sensi dell'art. 20 dello Statuto dei lavoratori, il diritto di assemblea consiste: nell'obbligo dei lavoratori di riunirsi, in periodi determinati dell'anno, stabiliti per legge o dai contratti collettivi, per trattare materie di interesse sindacale e del lavoro. nella facoltà dei lavoratori di riunirsi, nell'unità produttiva in cui prestano la loro opera, sia durante l'orario di lavoro, sia al di fuori di esso, per trattare materie di interesse sindacale e del lavoro. nella facoltà dei lavoratori di riunirsi, al di fuori dell'unità produttiva, ed al di fuori dell'orario di lavoro, per trattare materie di interesse sindacale o del lavoro. nell'obbligo dei lavoratori di riunirsi, in periodi determinati dell'anno, stabiliti per legge o dai contratti collettivi.

Il lavoratore contestualmente alla replica alla contestazione di addebito può chiedere di: adire direttamente il collegio arbitrale omettendo la risposta scritta. revocare immediatamente il mandato alle rappresentanze sindacali unitarie. differire l'audizione a una data successiva ai successivi sessanta giorni. essere ascoltato personalmente o assistito da un rappresentante sindacale.

Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato: 1 2 3 4. dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, senza che vi sia un accordo tra dipendente e datore di lavoro. esegue nel proprio domicilio lavoro retribuito per conto di uno o più datori di lavoro. dall'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro. dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro.

I soggetti possono aderire alla indizione dello sciopero promosso da altri nell'ambito dei servizi pubblici essenziali indicati dalla legge n. 146/1990: solo se le prestazioni sono inerenti alla libera circolazione di cose e persone e ai servizi sanitari. sì, lo prevede espressamente l'art. 2 della suddetta legge. no. solo se le prestazioni sono inerenti alla libera circolazione di cose e persone.

Nelle collaborazioni coordinate e continuative il requisito della "prevalente personalità" indica che: il risultato dovuto dal collaboratore è caratterizzato dall'apporto di una assai elevata professionalità. l collaboratore è richiesta l'organizzazione dei mezzi necessari per l'esecuzione della prestazione. l'apporto del soggetto che ha sottoscritto il contratto di collaborazione deve sempre essere maggiormente apprezzabile rispetto all'impiego di una struttura materiale e/o della prestazione di altri soggetti. il collaboratore, al pari del lavoratore subordinato, non può mai farsi sostituire nell'esecuzione della prestazione.

Sul somministratore fanno capo gli oneri contributivi, previdenziali e assicurativi ma, in caso di inadempienza: l'utilizzatore non ne risponde in solido. l'utilizzatore ne risponde in misura pari al 30%. utilizzatore ne risponde in via esclusiva. l'utilizzatore ne risponde in solido.

È vietato l'utilizzo del contratto di somministrazione, tra le varie ipotesi, per: la sostituzione di lavoratori in sciopero. la sostituzione di lavoratori durante la serrata. a sostituzione di lavoratori in genere. la sostituzione di lavoratrici in congedo di maternità.

Nello smart working il trattamento economico e normativo del lavoratore: è inferiore a quello complessivamente applicato ai lavoratori che svolgono l'attività esclusivamente all'interno dell'azienda 2. può essere inferiore del 10% a quello complessivamente applicato ai lavoratori che svolgono l'attività esclusivamente all'interno dell'azienda. non deve essere inferiore a quello complessivamente applicato ai lavoratori che svolgono l'attività esclusivamente all'interno dell'azienda. è superiore a quello complessivamente applicato ai lavoratori che svolgono l'attività esclusivamente all'interno dell'azienda.

Nei casi di eccedenza di personale, i datori di lavoro: con più di 15 dipendenti possono stipulare accordi con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello aziendale per incentivare l'esodo dei lavoratori più anziani. con più di 15 dipendenti possono stipulare accordi con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale per incentivare l'esodo dei lavoratori più anziani. con più di 20 dipendenti possono stipulare accordi con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello aziendale per incentivare l'esodo dei lavoratori più anziani. con più di 20 dipendenti possono stipulare accordi con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale per incentivare l'esodo dei lavoratori più anziani.

La pensione, il trattamento economico che spetta al lavoratore, a domanda e in presenza di determinati requisiti di età/servizio prestato, può essere soggetta: al sistema di calcolo contributivo o misto. al sistema di calcolo retributivo. al sistema di calcolo retributivo o misto. al sistema di calcolo misto.

98.Si definisce orario di lavoro qualsiasi periodo in cui il lavoratore è: presente al lavoro. al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni. presente al lavoro pur non a disposizione del datore di lavoro. al lavoro, a disposizione del datore di lavoro ma non necessariamente nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni.

La contribuzione figurativa sostituisce, senza oneri a carico del lavoratore: la contribuzione obbligatoria. la contribuzione volontaria. le omissioni contributive da parte del datore di lavoro. la contribuzione da riscatto.

È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa: prestando il proprio lavoro esclusivamente manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore. prestando il proprio lavoro di tipo operativo sotto la direzione dell'imprenditore. prestando il proprio lavoro esclusivamente intellettuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore. prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.

.La pensione di reversibilità è pari a: una quota percentuale della pensione del dante causa. una quota percentuale del reddito percepito nella precedente annualità. una quota percentuale del reddito percepito nel precedente quinquennio. una quota percentuale della pensione dell'avente causa.

Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro: per un periodo pari a cinque mesi. per un periodo variabile a seconda dello stato di salute della lavoratrice. per un periodo pari a tre mesi. per un periodo pari a sei mesi.

In materia di sicurezza sul lavoro: il lavoratore nell'esecuzione delle proprie mansioni deve osservare le norme in materia di sicurezza. il datore è l'unico soggetto obbligato. il lavoratore non è in alcun modo tenuto ad osservare le norme in materia di sicurezza sul lavoro. il datore di lavoro non può imporre al lavoratore di osservare le norme in materia di sicurezza sul lavoro.

Il licenziamento si configura come: recesso del datore di lavoro dal contratto di lavoro. recesso del lavoratore dal contratto di lavoro. risoluzione del contratto da parte del giudice. recesso di una delle parti del contratto (lavoratore e/o datore di lavoro) dal contratto di lavoro stesso.

Nel contratto di lavoro ripartito, di cui all'art. 41 del D.Lgs. n. 276/2003, sono coinvolti: un solo lavoratore. ipoteticamente un numero infinito di lavoratori. massimo dieci lavoratori. due lavoratori.

Dispone l'art. 20 del D.Lgs. n. 276/2003 che per tutta la durata del contratto di somministrazione i lavoratori svolgono la propria attività: nell'interesse nonché sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore. nell'interesse dell'utilizzatore, ma sotto la direzione del somministratore. nell'interesse nonché sotto la direzione e il controllo del somministrator. nell'interesse del somministratore, ma sotto la direzione dell'utilizzatore.

Ai sensi dell'art. 23, c. 1, d. lgs. n. 276/2003, i lavoratori somministrati hanno diritto: ai minimi di trattamento economico e normativo previsti con D.P.R. al trattamento economico e normativo previsto dal contratto collettivo nazionale applicabile all'utilizzatore. ad un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore, a parità di mansioni svolte. al trattamento economico e normativo previsto dal contratto collettivo nazionale applicabile all'agenzia di somministrazione.

Il principio della postnumerazione prevede che: diritto alla retribuzione sorge dopo che la prestazione è stata eseguita. il datore di lavoro consegni un prospetto da cui risultino i calcoli operati per l'esatta determinazione della retribuzione. la retribuzione sia proporzionata e sufficiente. diritto alla retribuzione sorge durante l'esecuzione della prestazione.

I controlli sulla persona del lavoratore attraverso l'utilizzo di guardie giurate o perquisizioni personali: possono essere effettuati esclusivamente per scopi di tutela del patrimonio aziendale,. non possono essere in ogni caso effettuati. possono essere effettuati in qualsiasi momento a discrezione del datore di lavoro. possono essere effettuati in qualsiasi momento previo accordo tra le parti.

In caso di malattia, intesa come evento morboso che determina l'incapacità temporanea al lavoro, il lavoratore è tutelato lavoro, il lavoratore è tutelato: sia sotto il profilo della conservazione del posto di lavoro, sia sotto il profilo economico con l'erogazione dell'indennità di malattia a carico dell'Inps. sia sotto il profilo della conservazione del posto di lavoro, sia sotto il profilo economico con l'erogazione dell'indennità di malattia a carico del datore. sotto il profilo economico con l'erogazione dell'indennità di malattia a carico dell'Inps. solo sotto il profilo della conservazione del posto di lavoro.

.L' indennità di frequenza è una prestazione economica, erogata a domanda: finalizzata all' inserimento scolastico e sociale dei minori con disabilità fino al compimento della maggiore età. finalizzata all' inserimento essclusivamente lavorativo dei soggetti con disabilità siano essi minori che maggiori di età. finalizzata all' inserimento esclusivamente lavorativo dei minori con disabilità fino al compimento della maggiore età. finalizzata all' inserimento scolastico e sociale dei soggetti con disabilità siano essi minori che maggiori di età.

Il congedo parentale è un periodo di astensione: facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. obbligatorio dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del figli anche maggiori di età. obbligatorio dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del figli anche maggiori di età.

Ai sensi dell'art. 40 della Costituzione, lo sciopero è: un diritto. una libertà condizionata. un reato. una libertà.

Ai sensi dell'art. 55, c. 5°, d. lgs. n. 165/2001, l'amministrazione, prima di adottare un provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale: deve solo contestare per iscritto l'addebito al dipendente. deve contestare per iscritto l'addebito al dipendente e sentirlo a sua difesa. deve solo sentire il dipendente al fine di consentirgli di difendersi. può sentire il dipendente al fine di consentirgli di difendersi.

L'oggetto del contratto di lavoro deve essere: possibile, lecito, determinato o determinabile. non necessariamente determinabile purché sia possibile e lecito. lecito, determinato o determinabile. non necessariamente determinabile purché sia lecito.

L'orario normale di lavoro è fissato in: 46 ore settimanali ma la contrattazione collettiva può fissare una durata minore. 48 ore settimanali ma la contrattazione collettiva può fissare una durata minore. 36 ore settimanali ma la contrattazione collettiva può fissare una durata minore. 40 ore settimanali ma la contrattazione collettiva può fissare una durata minore.

La revoca spontanea dello sciopero, dopo che è avvenuta la comunicazione all' utenza: è una libera facoltà riconosciuta alle organizzazioni per sopravvenuti motivi. può costituire una forma sleale di azione sindacale. è un diritto riconosciuto alle organizzazioni per sopravvenuti motivi. è sempre ammessa così come disposto dalla giurisprudenza di legittimità.

La contribuzione figurativa garantisce, in casi tassativi, la copertura assicurativa di: determinati periodi in cui il datore di lavoro omette di versare i contributi. determinati periodi in cui il lavoratore svolge la propria prestazione lavorativa. determinati periodi in cui il lavoratore svolge lavoro in nero 3. determinati periodi in cui il lavoratore è impossibilitato a svolgere la propria prestazione lavorativa.