Discapacidad y Contextos de Intervención

¿Cuál era la tasa de actividad de las personas con discapacidad en edad laboral en 2014 frente a la población sin discapacidad?. a) Un 38% frente al 77% del resto común. b) Un 65% frente al 75% del resto común. c) Un 15% frente al 50% del resto común.

¿Cómo califica la doctrina la situación laboral de las mujeres con discapacidad debido a la confluencia de factores de exclusión?. a) A una preferencia de empleo exclusiva. b) A una discriminación de tipo múltiple. c) A una bonificación arancelaria de hoy.

¿En qué colectivo específico de discapacidad se registra la tasa más elevada de personas ocupadas y trabajando?. a) En las deficiencias de orden motórico. b) En las deficiencias de orden psíquico. c) En las deficiencias de tipo sensorial.

¿Qué relación se constata estadísticamente entre el nivel formativo alcanzado y la tasa de actividad de las personas con discapacidad?. a) A mayor nivel formativo, mayor empleo. b) El nivel formativo no varía el empleo. c) A mayor nivel formativo, menor empleo.

¿En qué se han convertido los Centros Especiales de Empleo frente al estancamiento de la contratación en el mercado ordinario?. a) Superar con creces al empleo ordinario. b) Actuar de refugio preferente de empleo. c) Reducir sus plantillas al mínimo legal.

¿Qué porcentaje de la población activa con discapacidad trabaja por cuenta propia en comparación con las personas sin discapacidad?. a) Un 45% frente al 25% del resto común. b) Un 30% frente al 30% del resto común. c) Un 10% frente al 17% del resto común.

¿Cuál es la ocupación laboral concreta más frecuente entre las personas con discapacidad que disponen de un empleo?. a) En servicios de limpieza y mantenimiento. b) Dirección técnica de empresas y finanzas. c) Profesorado de centros de grado superior.

¿Cuál es la diferencia salarial media anual entre trabajadores con y sin discapacidad y cómo repercuten las deducciones fiscales en el neto?. a) Un 50% en bruto frente a un 40% neto. b) Un 16% en bruto y un 5% en neto real. c) Un 0% en el bruto y un 0% en el neto.

¿Qué modalidad contractual predomina mayoritariamente entre las personas con discapacidad ocupadas?. a) Contratos de formación en gran número. b) Una mayoría de contratos para semanas. c) El predominio de contratos para fijos.

Al buscar al denominado «trabajador ideal», ¿qué perfil de persona con discapacidad suelen priorizar mayoritariamente las empresas?. a) Buscar el mínimo grado de discapacidad. b) Elegir a personas con gran dependencia. c) Reclamar la renuncia formal al salario.

¿En qué consiste el fenómeno de la «pseudoinclusión laboral» advertido por Fernández, Arias y Gallego (1999)?. a) Cobrar un salario superior al de directivos. b) Cumplir una tarea sin estatus de trabajador. c) Dirigir las asambleas del comité de empresa.

En empresas de más de 50 trabajadores, ¿qué porcentaje cumple realmente la cuota de reserva del 2% según la Fundación Equipara (2008)?. a) En torno al noventa por ciento de firmas. b) El cero por ciento de todas las empresas. c) Solo una de cada siete empresas en total.

¿Cuál fue el mayor inconveniente declarado por las empresas para no contratar a trabajadores con discapacidad en el informe de la Fundación Equipara?. a) La dificultad de hallar personas válidas. b) La prohibición expresa de la legislación. c) La huelga continuada de los trabajadores.

¿Por qué se concibe formalmente el empleo como una medida terapéutica de primer orden para las personas con discapacidad?. a) Porque causa dependencia hacia todos parientes. b) Porque aporta la autoestima y autorrealización. c) Porque aparta responsabilidades en la sociedad.

¿Qué diferencia sustancial distingue al concepto de «inclusión sociolaboral» frente a los de inserción e integración laboral?. a) La incorporación puntual a un puesto de trabajo. b) La acomodación del sujeto a un puesto ordinario. c) Reorganizar el sistema y todo su entorno social.

¿Qué esquema general de integración laboral estableció originariamente la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI)?. a) La vía ordinaria y vía protegida subsidiaria. b) La opción única del empleo cooperativo total. c) La clausura total del empleo protegido total.

¿Qué directiva comunitaria transpuso en España la Ley 62/2003 en materia de igualdad de trato y no discriminación en el trabajo?. a) A la Directiva 95/46/CE sobre los datos y redes. b) En la Directiva 2000/78/CE de no discriminación. c) A la Directiva 2004/38/CE sobre residencias hoy.

¿Qué límite legal expreso se establece a la obligación empresarial de adoptar ajustes razonables en el puesto de trabajo?. a) Que el coste de adaptación supere un mes base. b) Que la persona disponga de un título de grado. c) Que no impliquen una carga excesiva a la pyme.

En los litigios por discriminación laboral por discapacidad, ¿sobre quién recae la justificación de las medidas cuando hay indicios fundados?. a) Corresponde al demandado probar su inocencia. b) Corresponde al tribunal aportar la evidencia. c) Corresponde al sindicato probar cada defensa.

¿Durante cuánto tiempo permite la Ley 8/2005 compatibilizar la pensión de invalidez no contributiva con ingresos derivados del trabajo?. a) Durante dos años siguientes a dicho inicio hoy. b) Durante cuatro años siguientes a su inicio hoy. c) De forma indefinida sin un tope de retribución.

¿Qué modalidades de empleo integran la triple vía de acceso al mercado de trabajo formalizada en el Texto Refundido (RDL 1/2013)?. a) Empleo público, el familiar y del voluntario. b) El empleo residencial, el escolar e informal. c) Empleo ordinario, el protegido y el autónomo.

En los Centros Especiales de Empleo (CEE), ¿cuál es el porcentaje mínimo obligatorio de trabajadores con discapacidad en su plantilla?. a) Un porcentaje no inferior al setenta por ciento. b) Un porcentaje no menor del cincuenta por ciento. c) Un porcentaje no inferior al treinta por ciento.

¿Qué materias sustantivas regularon respectivamente los dos reales decretos aprobados en 1985 para los Centros Especiales de Empleo?. a) La auditoría contable y las sanciones de pymes. b) El reglamento de centros y la relación laboral. c) Donaciones a fundaciones y los fondos de ayuda.

En la regulación de los Enclaves Laborales (Real Decreto 290/2004), ¿cuál es la duración mínima fijada para el contrato entre la empresa ordinaria y el CEE?. a) Un desplazamiento continuado de dos años. b) Un desplazamiento mínimo de ocho semanas. c) Un desplazamiento temporal de tres meses.

En los Enclaves Laborales, ¿qué exigencia mínima se impone respecto a las dificultades de inserción de los trabajadores desplazados?. a) Al menos el 60% de los trabajadores del enclave laboral. b) Al menos el 20% de los trabajadores del enclave laboral. c) Al menos el 90% de los trabajadores del enclave laboral.

¿Qué rasgo jurídico sustancial distingue a los Centros Ocupacionales (artículo 52 del Texto Refundido) de los Centros Especiales de Empleo?. a) Dentro de la regulación de un contrato ordinario y salario. b) Con el derecho a la protección social sin relación laboral. c) Mediante el marco mercantil de los contratos de la empresa.

¿Qué umbral de plantilla y qué porcentaje de reserva de puestos impone el artículo 42 del Texto Refundido a las empresas públicas y privadas?. a) Empresas de 10 o más empleados y reserva del 5% de plantilla. b) Empresas de 90 o más empleados y reserva del 1% de plantilla. c) Empresas de 50 o más empleados y reserva del 2% de plantilla.

¿Qué naturaleza jurídica asigna el Real Decreto 364/2005 a la adopción de medidas alternativas frente a la cuota de reserva del 2%?. a) Tienen un carácter estrictamente excepcional y temporal. b) Tienen un carácter estrictamente obligatorio y perpetuo. c) Tienen un carácter estrictamente sancionador y punitivo.

En las ofertas de empleo público de la Administración General del Estado, ¿qué cupo de reserva general se fijó tras el incremento acordado en 2008?. a) Un cupo no inferior al 3% de las vacantes fijadas. b) Un cupo no inferior al 7% de las vacantes fijadas. c) Un cupo no inferior al 20% de vacantes convocadas.

En los programas de Empleo con Apoyo (Real Decreto 870/2007), ¿cuál es el eje metodológico que desarrolla la figura del preparador laboral?. a) La auditoría contable en toda la empresa ordinaria. b) El reemplazo de directivos en la empresa ordinaria. c) Acompañamiento y apoyo en el propio puesto laboral.