Discapacidad Tema 7 Maria B

Según la OIT, ¿cuántas personas con discapacidad en edad de trabajar hay en el mundo?. Unos 386 millones. Unos 50 millones. Unos 1.000 millones.

En 2014, ¿qué porcentaje de personas con certificado de discapacidad en edad activa estaba laboralmente activa?. El 38%. El 77%. El 15%.

Las mujeres con discapacidad, uno de los grupos más marginados, son objeto de la denominada discriminación... múltiple. por asociación. indirecta.

El mayor porcentaje de personas trabajando se da en el grupo con discapacidad... sensorial (especialmente auditiva). intelectual. por enfermedad mental.

La ocupación más habitual en las contrataciones de personas con discapacidad es... la limpieza de oficinas, hoteles y similares. la docencia. la administración.

¿Cuál NO es uno de los factores que explican la situación laboral de las personas con discapacidad según el manual?. El menor nivel de formación alcanzado. La existencia de barreras físicas y actitudinales. El exceso de ofertas de empleo para este colectivo.

Según el informe que cita el manual sobre empresas de más de 50 trabajadores, ¿qué proporción cumple la cuota del 2%?. Una de cada siete (14%). La mitad. Todas.

El principal inconveniente que declaran las empresas para contratar a personas con discapacidad es... la dificultad de adaptar el puesto (76%). el absentismo. los salarios.

La inserción sociolaboral se refiere a... un acontecimiento puntual, un paso cuyo objetivo es el empleo. la reestructuración del sistema para todos. el ajuste mantenido entre trabajador y trabajo.

La integración sociolaboral... implica solo el acceso a un puesto. conlleva una adaptación y un ajuste entre trabajador y trabajo, con seguimiento periódico. es lo mismo que la inserción.

¿Qué artículo de la Constitución establece que los poderes públicos realizarán una política de integración de las personas con discapacidad?. Art. 27. Art. 49. Art. 14.

La LISMI contemplaba la integración laboral mediante... el empleo ordinario y el empleo protegido, con prioridad del ordinario. solo el empleo protegido. el empleo autónomo.

La Ley 62/2003 transpone la Directiva comunitaria... 2000/78/CE de no discriminación en el empleo y la ocupación. 2006 de accesibilidad. de la UNESCO de 1998.

Con la 'inversión de la carga de la prueba' (art. 36 de la Ley 62/2003), en los procesos por discriminación quien debe justificar las medidas adoptadas es... la persona que alega la discriminación. el demandado (empresario). el juez.

Los ajustes razonables tienen como límite que no supongan... una carga excesiva para el empresario. ningún coste. cambios en el horario.

La Ley 8/2005 permitió... compatibilizar la pensión no contributiva de invalidez con el trabajo remunerado. crear los enclaves laborales. regular el empleo con apoyo.

Las pautas hacia un empleo de calidad para personas con discapacidad incluyen... remuneración digna y no discriminación. trabajo accesible y conciliación de trabajo y familia. ambas son correctas.

El 'marketing con causa' consiste en... vincular la imagen corporativa de la empresa a lo social, además de al producto. hacer publicidad de productos para personas con discapacidad. ocultar la discapacidad.

Entre las razones de la importancia del empleo para las personas con discapacidad está que... es una medida terapéutica y da independencia económica. no tiene efecto en la autoestima. solo beneficia a la empresa.

Las empresas que han contratado a personas con discapacidad suelen declarar... un alto grado de satisfacción con su trabajo y su motivación. un alto absentismo. problemas de integración en el 95% de los casos.