Las leyes de fábrica: Fundamentalmente regulan materias de prevención de riesgos, jornada y protección de menores y mujeres Su finalidad fue limitar la duración de la jornada laboral Su finalidad fue reducir la accidentabilidad laboral Todas son correctas.
Respecto a las limitaciones de la jornada laboral: Su objetivo era reducir el salario a abonar al trabajador Se iniciaron incluyendo el descanso semanal y la jornada máxima de trabajo Incluyeron desde su origen el derecho a las vacaciones anuales retribuidas Aparecen por primera vez en la Constitución Española vigente.
Una trabajadora no es contratada por su apariencia física concreta y por su edad madura; ¿qué artículo de la CE le tutela frente a este hecho? 38 14 41.
Deben figurar obligatoriamente por escrito los contratos de: En prácticas y los de tres semanas de duración A tiempo parcial y de más de cuatro semanas de duración Fijos discontinuos y contratos indefinidos Exclusivamente los contratos de fomento del empleo.
Las condiciones laborales pactadas en contrato: No pueden contravenir lo establecido en ley y convenio colectivo aplicable Pueden empeorar lo establecido en convenio o reglamento Son irrenunciables al tratarse de derecho necesario absoluto Ninguna es correcta.
La irrenunciabilidad de derechos por parte del trabajador. No se aplica a las condiciones reconocidas en contrato Es una cláusula que protege al empresario Implica que el trabajador disfrutará de la condición más beneficiosa La condición debe a hasta hacerlopreciarse en su conjunto y en cómputo anual.
La causa del contrato eventual es: Suplir a un trabajador con reserva del puesto de trabajo Una obra o servicio determinado Atender una acumulación de tareas o exceso de pedidos Ninguna es correcta.
Un trabajador de la vendimia ha sido llamado durante los últimos 5 años por el mismo empresario; este año no le ha llamado a trabajar como vendimiador: Se me aplicará la regulación del contrato indefinido a tiempo parcial Se trata de un trabajador por obra o servicio Se trata de un trabajador eventual Podré reclamar el no llamamiento por el procedimiento de despido.
Un trabajador a tiempo parcial: No puede realizar horas extraordinarias salvo las del art. 35.3 Puede firmar un pacto de horas complementarias por escrito una vez iniciado el contrato Puede ser sancionado si no cumple el pacto de horas complementarias Todas son correctas.
Un trabajador en prácticas: El contrato se concertara en los 5 años siguientes a la obtención de la titulación El contrato tendrá una duración mínima de 6 meses Se me puede establecer un periodo de prueba y mi salario será como mínimo el primer año, el 60% de un trabajador equiparable Todas son correctas.
Soy oficial mecánico, y me contratan eventualmente por 5 meses, con periodo de prueba, su duración no podrá exceder de: 3 meses 2 meses 6 meses Lo que diga el convenio colectivo de aplicación.
Me contratan mediante la modalidad del art. 15.1.b) ET, la duración máxima de mi contrato
será: Si el convenio de aplicación no dice nada, como máximo 6 meses en un periodo
de 12 Si el convenio lo establece así, 13 meses máximo En todo caso, lo que diga el convenio Ninguna es correcta.
El contrato de interinidad: Todas son correctas Puede concertarse por una administración pública mientras dura el proceso de selección Para empresarios privados en proceso de selección durará 3 meses máximo Salvo en lo relativo a la extinción , el trabajador debe disfrutar de los mismos derechos que un trabajador con contrato indefinido.
Son causas de despido disciplinario: Todas son correctas El acoso sexual o moral La indisciplina o desobediencia Las ofensas verbales o físicas.
La comunicación por escrito al trabajador del despido disciplinario debe contener: Los hechos que lo motivan La fecha del despido que debe coincidir con la fecha de la comunicación La identificación de los representantes de los trabajadores
Todas son correctas.
En el despido objetivo por falta de adaptación a modificaciones técnicas: Todas son correctas Al trabajador no se le puede despedir hasta que transcurran al menos dos meses desde la modificación El empresario puede ofertar un curso de reconversión de hasta tres meses de duración Durante el curso de reconversión el trabajador cobrará el salario medio que venía
percibiendo.
La indemnización el despido objetivo de un trabajador con 10 años de antigüedad: Debe ser puesta a disposición del trabajador en el momento de la comunicación
por escrito del despido Es de una cuantía de 45 días de salario por año de servicio Es de una cuantía de 45 días de salario por año de servicio con el límite de 42
mensualidades Es de una cuantía de 45 días de salario por año de servicio con el límite de 12 mensualidades.
Cuando el despido disciplinario es declarado improcedente judicialmente: Si se acredita un defecto de forma el empresario puede volver a despedir en 5 días Si el empresario no opta entre la readmisión o la indemnización, se entiende que se produce la indemnización Si el empresario no opta entre la readmisión o la indemnización, se entiende que se produce la readmisión En caso de readmisión no deben abonarse salarios de tramitación.
El despido objetivo por las faltas de asistencia que superen los umbrales fijados en
el ET: Computan las debidas al ejercicio de huelga legal Pueden ser justificadas por accidente laboral con una duración de más de 20 días Pueden ser justificadas por accidente no laboral y con duración inferior a 20 días Pueden ser justificadas o injustificadas, pero intermitentes, independientemente de la causa.
La indemnización en el despido objetivo: Si la cuantía no es correcta y el trabajador la acepta, pierde la diferencia Si está mal calculada, el empresario debe indemnizar en la cuantía correcta o abonar los salarios correspondientes a dicho periodo Es de 20 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades Es de 33 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
El periodo de cómputo de los 90 días naturales como límite para determinar cuantitativamente los despidos colectivos: Es una regla que trata de evitar despidos fraudulentos por parte del empresario Es una regla que trata de proteger el derecho al despido del empresario Es el periodo en el que hay que poner una indemnización a disposición del trabajador despedido Todas son correctas.
En el despido colectivo, tendrán prioridad de permanencia en la empresa: Todas son correctas Los representantes de los trabajadores Los colectivos que señale el convenio colectivo Los colectivos que se acuerden en el periodo de consultas.
Cuando se encomiendan funciones inferiores al trabajador: Deben concurrir en la empresa razones !técnicas o económicas” Si es descendente, el trabajador cobrará el sueldo de las funciones que desempeñe Si es descendente, el trabajador tendrá derecho a reclamar el ascenso Ninguna es correcta.
Respecto a la duración de la jornada ordinaria –no especiales-: Entre el final de una y el comienzo de otra, mediarán como mínimo 12 horas Será la pactada en convenio o contrato, y en su defecto por ley No se incluyen en su duración las horas extraordinarias compensadas por descanso Todas son correctas.
La regulación relativa al turno de trabajo en turno nocturno del art. 36.3 ET: Prohíbe en todo caso estar en turno de noche más de dos semanas consecutivas Es posible, pues el art. 36.3 ET es ius dispositivum No es posible pues el art. 36.3 ET es ius cogens absoluto Es posible pues el art. 36.3 ET es ius cogens relativo.
Una trabajadora con un hijo menor de cuatro meses, hasta que el hijo cumpla 9 meses: Tiene derecho a una hora de ausencia al trabajo retribuida Podría reducir como máximo la mitad de mi jornada con reducción proporcional del salario Si padre y madre trabajan en la misma empresa, podrán disfrutarlo ambos Todas son incorrectas.
Mi jornada mensual con un contrato a tiempo parcial es de 100 horas al mes ¿cuántas horas complementarias obligatorias y voluntarias podré realizar? (el convenio de aplicación no especifica nada) 30 y 30 15 y 30 30 y 15 15 y 20.
Soy un trabajador móvil de interoperabilidad transfronteriza en transporte ferroviario, que trabaja sin segundo maquinista acompañante y mi jornada supera las 8 horas diarias: Mi empresa debe guardar el registro de horas diarias de trabajo durante cuatro años Tengo derecho a una pausa de 45 minutos Tengo derecho a una pausa de 15 minutos como el resto de los trabajadores Tengo derecho a una pausa de 30 minutos.
Soy técnico informático de la empresa X en horario de mañana; por las tardes ejerzo de técnico informático por cuenta propia utilizando los programas de software y los ordenadores de la empresa sin su conocimiento, para clientes que he captado en horario de mañana ofertándoles precios más bajos que mi empresa; la empresa se entera y me sanciona por falta muy grave: Es una sanción correcta pues he vulnerado el deber de buena fe Es una sanción correcta pues he vulnerado el deber de diligencia El empresario está obligado a comunicarme por escrito la imposición de la sanción Todas son incorrectas.
Las agencias privadas de colocación: No son legales en España Las ETTs están obligadas a prestar servicios también como APC Están obligadas a proteger los datos de sus usuarios a tenor del art. 18 de la Ley de Empleo Todas son incorrectas.
Entre los requisitos de constitución de las ETTs se encuentran: Constituir una garantía financiera del 15% de la masa salarial del ejercicio anterior Estar al corriente en obligaciones fiscales y de SS Destinar un 10% de la masa salarial a la formación de sus trabajadores Debe tratarse de una persona física o jurídica, pero en todo caso multinacional.
La autorización para funcionar como una ETT: Corresponde a la Dirección general de empleo si pretende actuar en toda la nación Corresponde a la Dirección general de empleo en todo caso Si en el plazo de un mes la autoridad competente no contesta, se entiende desestimada Si en el plazo de dos meses mes la autoridad competente no contesta, se entiende estimada.
El contrato de puesta a disposición: Si a la finalización del mismo el trabajador continúa prestando servicios en la EU
se le considerará vinculado indefinidamente a la misma Si a la finalización del mismo el trabajador continúa prestando servicios en la EU se le considerará vinculado indefinidamente a la ETT Se puede celebrar para sustituir a trabajadores en huelga No exige evaluación previa de los riesgos laborales del puesto de trabajo a cubrir.
Un trabajador en misión –cedible- de una ETT: Puede ser contratado indefinido o temporal Siempre será temporal Siempre será indefinido En la ETT será indefinido y en la EU temporal.
Las condiciones de trabajo del personal cedido a través de una ETT: Incluyen los derechos sindicales Incluyen la igualdad retributiva con los trabajadores de la empresa usuaria No incluyen los derechos en materia de igualdad de trato por género Todas son correctas.
La autorización de trabajo a los ciudadanos extranjeros: No es precisa para los ciudadanos de la UE Se concede junto a la de residencia, pero está condicionada al alta en la SS La inicial se concede por un tiempo limitado y para un territorio y actividad concreta Todas son correctas.
la autorización para extranjeros para ejercer una actividad por cuenta propia: Está regulada en el art. 36 LOex Tendrá en cuenta para su concesión la suficiencia de la inversión Sólo se conceden a trabajadores de determinadas nacionalidades Es un tipo de autorización que no existe.
Según el reglamento de desarrollo de la LOex, para conceder la autorización inicial de trabajo por cuenta ajena. Debe garantizarse una actividad continuada durante su vigencia Está condicionada a la ausencia de antecedentes penales Está condicionada a la permanencia en territorio nacional Todas son correctas.
He negociado por contrato con mi empresario que sean consolidables los complementos de Suciedad, Residencia, Peligrosidad: Es posible menos el de residencia Es posible menos el de suciedad Es posible pues todos son consolidables por acuerdo artículo 26.3 ET. No es posible pues el acuerdo no permite consolidar complementos por el trabajo realizado.
Si por contrato cobro 10. 645 euros al mes y el SMI para el nuevo año es de 648,60/mes: Opera la compensación salarial Opera la absorción salarial articulo 26.5 ET. Operan ambas Con lo que cobro, me da igual lo que opere.
El complemento de antigüedad: Es un complemento !conforme al trabajo realizado” (art. 26.3 ET) Puede tratarse de un trienio o quinquenio Debe reconocerse a un trabajador en prácticas cuando pasa a ser trabajador ordinario Todas son correctas.
El SMI es inembargable: En las cuantías determinadas en el art. 607.1 y 2 LEC pág. 671 manual. Si es hasta el quíntuplo del SMI, el 50% es inembargable Si es hasta el doble del SMI, el 60% es inembargable Todas son correctas.
El FOGASA asegura subsidiariamente: Todas son correctas Por salarios e indemnizaciones, que luego reclamará al empresario Normalmente, tras la declaración del concurso del empresario Entrega como máximo una anualidad, sin que el salario diario, pueda exceder el doble del SMI, incluida parte proporcional de pagas extraordinarias.
El FOGASA, tiene una responsabilidad subsidiaria: Sobre toda la deuda salarial e indemnizatoria que se me adeuda Sobre el doble del SMI, diario, por los días pendientes, con un máximo de 150 días Sólo sobre la parte proporcional de las pagas extraordinarias Sobre el doble del SMI, diario, por los días pendientes y parte proporcional de pagas extraordinarias, con un máximo de 150 días.
Los derechos profesionales de los trabajadores reconocidos en la Constitución se desarrollan: Algunos de ellos en el Estatuto de los Trabajadores El derecho a la seguridad e higiene en el trabajo en el art. 40.2 CE Todos ellos en la Ley Orgánica de libertad sindical Todos ellos en el Estatuto de los Trabajadores.
El derecho a la igualdad reconocido en el art. 14 CE: Sólo se aplica en el ámbito de las relaciones laborales Nunca se aplica en el ámbito de las relaciones laborales Supone que se pueden establecer diferencias de trato por causas objetivas y justificadas Ninguna es correcta.
Los derechos laborales fundamentales constitucionalmente reconocidos: Sólo pueden ser desarrollados por ley orgánica Tienen previsto un procedimiento especial ante los tribunales preferente y sumario Pueden ser reclamados judicialmente ante el Tribunal Constitucional Todas son correctas.
Las notas de la laboralidad sirven: Para determinar la normativa aplicable a los funcionarios públicos Para determinar la normativa aplicable a todos los trabajadores europeos Para determinar la normativa aplicable a todos los trabajadores asalariados españoles Para determinar la normativa aplicable a algunas categorías de trabajadores asalariados españoles.
La dependencia jurídica implica: La posibilidad del empresario de emitir órdenes, instrucciones y retribuir con un salario La obligación del empresario de retribuir el trabajo La posibilidad del empresario de sancionar al trabajador Ninguna es correcta.
La ajenidad en los riesgos implica que: Si la empresa va mal el trabajador no percibe su salario Si la empresa va bien el trabajador puede no percibir su salario El trabajador trabajará gratuitamente un tiempo Desaparece en las prestaciones amistosas o de buena vecindad.
Quedan excluidos de la aplicación de la normativa laboral: En ocasiones, los funcionarios públicos Las prestaciones laborales obligatorias y las voluntarias Siempre, los trabajos familiares Las reconocidas en el art. 1.3 ET.
Si mi cuñado trabaja para mí, seré su empresario legalmente, siempre que: Conviva conmigo y se den las notas del art. 1.1 ET Tenga un contrato laboral El sector productivo en el que trabajemos sea el de la hostelería Todas son correctas.
La finalidad del art. 3 ET es: Determinar los derechos y obligaciones laborales aplicables a los empresarios Determinar los derechos y obligaciones laborales aplicables a los trabajadores Determinar los derechos y obligaciones laborales aplicables a ambos Todas son correctas.
El sistema de fuentes de derecho del trabajo español: Incluye sólo leyes ordinarias Incluye sólo reglamentos Incluye el convenio colectivo como fuente del derecho Establece que en primer lugar se aplicará el uso o costumbre.
El objeto del contrato de trabajo debe en todo caso: Ser lícito y respetar el contenido de convenios, leyes y reglamentos. Ser lícito, imposible y amoldarse a lo establecido en los usos Desarrolla el contenido de la CE Ninguna es correcta.
Los conflictos entre condiciones laborales reconocidas en dos o más normas: Se aplica respecto a conceptos cuantificables y no cuantificables Sólo puede darse entre normas del mismo tipo (convenio-convenio o ley-ley) Implica aplicar la más favorable para el trabajador Implica aplicar la más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto y en cómputo anual, respecto a conceptos cuantificables.
Un trabajador firma en su contrato que renuncia a su derecho a vacaciones anuales retribuidas contenido en el art. 38 ET, ello contraviene: Nada, pues aún no ha generado el derecho a las vacaciones pues no ha comenzado a trabajar El art. 3.5 ET y el art. 40. 2 CE El art. 14 CE y el art. 3.4 ET. Ninguna es correcta.
En algunas relaciones laborales de carácter especial: No aparece la nota de la voluntariedad No aparece la nota de la ajenidad Algunas particularidades de la prestación laboral justifican una regulación específica No aparecen las notas de la voluntariedad ni la ajenidad.
Como cabeza de familia contrato a una persona al servicio del hogar familiar: Puedo encargarle tareas de jardinería doméstica Debo hacerle un contrato por escrito Puedo encargarle tareas de conducción en mi empresa Todas son correctas.
En la relación laboral del servicio del hogar familiar: Se cumple la voluntariedad obviamente La especialidad aparece por el lugar y la finalidad del trabajo Aparece la nota de la dependencia y retribución Todas son correctas.
En el caso de los deportistas profesionales: La particularidad son los salarios astronómicos La particularidad es que pueden ser cedidos a otros clubs No existe particularidad alguna que justifique una regulación específica A la cesión de jugadores se les aplica el art. 43 ET.
El personal de alta dirección: La nota de la dependencia se difumina sí ejercen funciones directivas Este personal no puede ser elector en las elecciones sindicales Este personal no puede ser elegible en las elecciones sindicales Todas son correctas.
En la relación especial de artistas en espectáculos públicos: Incluye los "bolos” Incluye trabajos habituales o actuaciones aisladas El trabajador puede ser menor con autorización del padre o tutor Todas son correctas.
La extinción del contrato de trabajo de alta dirección por voluntad del alto directivo: Exige un preaviso mínimo de tres meses salvo incumplimiento grave del empresario Exige un preaviso mínimo de tres meses Si no se realiza el preaviso el empresario no tiene derecho a indemnización alguna Ninguna es correcta.
El salario del personal al servicio del hogar familiar: Será como mínimo el SMI por una jornada completa El/la empleada tiene derecho a dos retribuciones extraordinarias El salario podrá mejorarse por acuerdo individual o colectivo Todas son correctas.
Son relaciones laborales de carácter especial entre otras: La de los discapacitados en centros especiales de empleo y estibadores portuarios La de los trabajadores de la construcción y servicio del hogar familiar La de los médicos residentes y la del personal del sector aéreo La del personal del sector aéreo y la de abogados en despachos.
La contratación de abogados en despachos individuales o colectivos: Se regula por el ET Puede regularse por los usos y costumbres No hay contratación, son autónomos siempre Ninguna es correcta.
La contratación de profesores de religión al amparo de la LO 2/2006: Se regula por el ET y normas específicas de educación Las fuentes que regulan la contratación son las mismas que las del RD 1438/1985 para
operadores mercantile No hay contratación, son autónomos siempre Ninguna es correcta.
A un joven menor de 30 años que ha trabajado anteriormente dos meses y medio: Le podrán hacer un contrato temporal de primer empleo de cuatro meses. La empresa recibirá bonificaciones si transforma posteriormente el contrato en indefinido. Este tipo de contratos estará vigente hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Todas son correctas.
Un empresario ETT con una autorización provisional para operar en la provincia de Cuenca, obtenida en junio de 2014, le pregunta sí debe volver a solicitar una autorización definitiva: Esta no es Tras la reforma, su autorización es válida indefinidamente y para todo el territorio nacional.
El concepto de empresario en la normativa laboral: Se contiene en el art. 1.2 ET Comprende personas físicas, jurídicas y comunidades de bienes Es un concepto "reflejo” del art. 1.1 ET Todas son correctas.
El concepto de centro de trabajo: Se encuentra en el art. 1.6 ET Es relevante a efectos sindicales y de prevención de riesgos entre otras materias Se encuentra en el art. 1.5 ET y su importancia es a efectos de seguridad socia No existe ningún concepto de centro de trabajo en derecho español.
El concepto de unidad productiva: Se trata de una unidad dotada de individualidad propia dentro de la empresa Tiene que estar obligatoriamente separada físicamente de otros centros de trabajo La jurisprudencia nunca se ha pronunciado al respecto Un buque nunca puede serlo según el art. 1.5 ET.
El rasgo de la organización específica: Implica que no hay ni organización ni dirección alguna Pertenece al concepto de empresario Aunque hay una organización y dirección unitaria, el centro goza de cierta
autonomía Todas son incorrectas.
El "levantamiento del velo social”: Es una doctrina reconocida judicialmente Se aplica a los grupos de empresas Establece la responsabilidad laboral solidaria de los empresarios del grupo en algunos supuestos Todas son correctas.
El art. 42 ET: Es un precepto que reconoce derechos y garantías a los trabajadores Regula el fenómeno de la cesión ilegal de trabajadores Establece que el empresario cedente y cesionario responden solidariamente Establece que el empresario cedente y cesionario responden subsidiariamente.
La cesión ilegal de trabajadores: Sólo puede efectuarse por ETTs y agencias privadas de colocación Supone que mi empresario me contrata y trabajo en su empresa Tengo derecho a adquirir la condición de trabajador fijo en la empresa cedente o cesionaria, a mi elección Cedente y cesionario responden subsidiariamente de las obligaciones salariales y de SS, sin perjuicio de otras responsabilidades administrativas y/o penales.
Por convenio colectivo percibo mensualmente 670.60 euros al mes por una jornada completa de trabajo. El SMI ha subido 3 euros respecto al de 2014 y se ha fijado en 648.60 euros mes para 2015. Pasaré a cobrar: 22 euros más al mes. 22 euros menos al mes. Seguiré percibiendo la misma cantidad. Debo igualarme obligatoriamente al SMI.
Tengo un salario de 2000 euros mes en metálico, y la empresa me deja el vehículo de su propiedad para utilizarlo para mis asuntos particulares. La empresa como máximo podrá valorar salarialmente el uso del vehículo en: 600 euros al mes. 300 euros al mes. El 20% de las percepciones. Todas son falsas.
Adquiero por compra-venta una sociedad de un familiar, que dejo cuotas impagadas y abonos salariales pendientes. La compra-venta fue declarada un delito de alzamiento de bienes de mi familiar. Como cesionarios responderé solidariamente: Durante 3 años y solo de las obligaciones nacidas con anterioridad a la sucesión. Durante 3 años de las obligaciones nacidas con anterioridad a la sucesión y de las obligaciones nacidas con posterioridad. Siempre subsidiariamente. Durante 3 años solidariamente y subsidiariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la sucesión declarada delito.
La comisión representativa de los trabajadores en los expedientes de regulación temporal de empleo debe constituirse desde la comunicación empresarial en un plazo máximo de: En todo caso 7 días. En 15 días si alguno de los centros afectados no cuenta con
representantes legales de los trabajadores. En todo caso en 15 días. En todo caso en 7 días si alguno de los centros afectados no cuenta con representantes legales de los trabajadores.
Trabajadora con hijo menor de 18 años hospitalizado en estado de como por accidente de trafico muy grave. Avisa al día siguiente a su empresario que solicita una reducción de la jornada en un 75%, acumulable en jornadas completas. No tiene derecho pues debería haber avisado con 15 días de antelación. Si el convenio colectivo no lo dispone, no puede acumular la reducción en jornadas completas. Es una reducción que no conlleva reducción retributiva. Todas son falsas.
Trabajador que ya tiene 8 hijos naturales y que adopta otro menor, y solicita excedencia de 3 años de duración: Tiene derecho a la reserva de puesto de trabajo por 2 años. No tiene derecho a ninguna reserva de puesto de trabajo. Si es familia numerosa de categoría especial, la reserva se extenderá hasta 18 meses. La adopción no genera derecho a excedencia.
Salvo acuerdo en contrario, no tendrán la consideración de consolidables, los complementos salariales: Vinculados al puesto de trabajo y los fijados por condiciones personales del trabajador. Fijados por condiciones personales del trabajador exclusivamente. Fijados por condiciones personales y resultados de la empresa. Vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.
En los supuestos de sucesión de empresa : Empresario cedente y cesionario responden solidariamente durante tres años de las obligaciones nacidas con anterioridad y no satisfechas. El convenio colectivo vigente en la empresa seguirá siendo de aplicación hasta su expiración o sustitución por otro. Los representantes de los trabajadores siguen siéndolo, si la empresa, centro o unidad productiva conserva su autonomía. Todas son correctas.
Las causas de las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo: Pueden ser razones productivas relacionadas con la competitividad Puede ser todo tipo de causas Son exclusivamente razones económicas, técnicas o de producción Son exclusivamente razones económicas, organizativas o de producción.
La extinción del contrato por voluntad conjunta de las partes se produce: Por las causas consignadas válidamente en el contrato Por la realización de la obra o servicio del art. 15 ET Por mutuo acuerdo de las partes Todas son correctas.
Las materias que pueden ser objeto de una modificación sustancial por parte del empresario: Pueden afectar a jornada, entre otras materias Pueden afectar a sistema de trabajo, entre otras materias Se trata de un listado abierto de materias contenido en el art. 41 ET Todas son correctas.
Las modificaciones sustanciales del contrato de carácter individual: Comunicadas con 15 días de antelación al trabajador y los representantes legales son efectivas El trabajador posee dos vías de oposición a las mismas que las paralizan hasta que resuelva el juez Tienen el mismo procedimiento que las modificaciones sustanciales de carácter colectivo
Deben ser acordadas con los representantes tras un periodo de consultas de al menos 15 días.
En las modificaciones sustanciales del contrato de carácter colectivo, cuando se inicia la reclamación en conflicto colectivo: Obviamente, elimina la posibilidad de la posterior impugnación individual de los trabajadores Si ha existido un acuerdo en el periodo de consultas entre empresario y representantes, se impide esta reclamación en conflicto colectivo El proceso de conflicto colectivo impide dirigirse posteriormente a la jurisdicción social Todas son incorrectas.
En el procedimiento de suspensión mediante expediente de regulación temporal de empleo del art. 47.1 ET: La consulta con los representantes de los trabajadores se llevará a cabo en una única comisión La comisión negociadora estará compuesta como máximo por 13 miembros de cada parte El procedimiento de suspensión del contrato será aplicable con independencia del tamaño de la empresa y número de trabajadores afectados Todas son correctas.
En el procedimiento de suspensión mediante expediente de regulación temporal de empleo del art. 47.1 ET, el acuerdo de la comisión será impugnable si concurre: Negligencia, dolo o fraude Fraude, dolo, coacción o abuso de derecho Negligencia, fraude, dolo, coacción o abuso de derecho Solo mala fe.
Trabajo en una empresa principal que subcontrata y soy representante de los trabajadores: Si compartimos continuadamente centro de trabajo con subcontratas, tenemos derecho a reunirnos con los representantes de los trabajadores de las mismas Tengo derecho a presentar reclamaciones sobre mis vacaciones a los representantes de la subcontrata Tengo derecho a presentar reclamaciones sobre las condiciones de ejecución de la contrata a los representantes de la subcontrata, si en mi empresa no existe tal representación Tengo derecho a una responsabilidad solidaria por débitos salariales durante 3 años.
Me contrata una ETT y me entrega el contrato de trabajo por escrito; el mismo debe contener: Los complementos salariales que me corresponden El periodo de vacaciones La causa del contrato de puesta a disposición La identificación de mis representantes de los trabajadores.
He sido contratado por un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, y soy un joven de 29 años inscrito como demandante de empleo en la oficina pública; generaré una bonificación al empresario de: 1300 euros al año durante 3 años 1200 euros durante el primer año 1000 euros durante el primer año Por el mero hecho de ser mujer, 100 euros más al año.
Quedan excluidos de la aplicación de la normativa laboral: En ocasiones, los funcionarios públicos Las prestaciones laborales obligatorias y las voluntarias Los operadores mercantiles, personalmente obligados a responder del buen fin que asuman el riesgo y ventura de la operación Siempre los trabajadores familiares.
SEGÚN EL ARTÍCULO 34.1 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LA DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN ESPAÑA ES: LA QUE DIGA EL CONVENIO COLECTIVO O EL CONTRATO DE TRABAJO. EN DEFECTO DE ÉSTOS, SERÁ DE 40 HORAS COMO MÁXIMO EN CÓMPUTO SEMANAL Y EN PROMEDIO ANUAL. Las dos son correctas.
La ajenidad en los riesgos implica que: Si la empresa va mal el trabajador no percibe su salario Si la empresa va bien el trabajador puede no percibir su salario El trabajador trabajará gratuitamente un tiempo Desaparece en las prestaciones amistosas o de buena vecindad.
La cesión ilegal de trabajadores: Sólo puede efectuarse por ETTs y agencias privadas de colocación Supone que mi empresario me contrata y trabajo en su empresa Cedente y cesionario responden solidariamente de las obligaciones salariales y de SS, sin perjuicio de otras responsabilidades administrativas y/o penales Cedente y cesionario responden subsidiariamente de las obligaciones salariales y de SS, sin perjuicio de otras responsabilidades administrativas y/o penales.
Los trabajadores empleados a través de empresas de trabajo temporal: El contrato de trabajo se concierta con la empresa usuaria bajo cualquier modalidad temporal Debe destinarse un 1 por 100 de la masa salarial de la ETT a la formación de los trabajadores Su salario será el aplicable en la empresa usuaria, salvo lo que disponga el convenio colectivo
Los trabajadores de la empresa usuaria podrán ser representados por los órganos de la usuaria.
El poder de dirección del empresario tiene como límites: Los derechos legales y constitucionalmente reconocidos al trabajador El grupo profesional del trabajador Con carácter general, se limita al ámbito laboral, no al personal Todas son correctas.
El periodo de prueba: Deberá reflejarse por escrito Salvo convenio, su duración es como máximo de 6 meses para los técnicos titulados En caso de resolución del contrato, no existe obligación de preavisar para ninguna de las partes Todas son correctas.
El contrato de interinidad: Debe identificar el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución Las actividades en que se puede utilizar deben venir fijados en convenio colectivo Su duración está tasada en seis meses dentro de un periodo de 12 Todas son incorrectas.
La jornada de trabajo en el trabajo a tiempo parcial: Deberá realizarse obligatoriamente de forma continuada Por definición debe realizarse siempre en turnos Su distribución puede pactarse a través de la negociación colectiva Debe ser siempre de 6 horas diarias.
La irrenunciabilidad de derechos por parte del trabajador. No se aplica a las condiciones reconocidas en contrato Es una cláusula que protege al empresario Implica que el trabajador disfrutará de la condición más beneficiosa La condición debe apreciarse en su conjunto y en cómputo anual.
En caso de movilidad a funciones inferiores: Se retribuirá al trabajador con el salario de las funciones que efectivamente realiza El cambio sólo será posible por el tiempo imprescindible El trabajador debe prestar su consentimiento expreso Es el único tipo de movilidad, expresamente prohibido por la ley.
El tiempo de trabajo: Entre jornadas deben existir como mínimo, 12 horas de descanso El ET incluye en el cómputo de trabajo el tiempo de los desplazamientos No existen ampliaciones y reducciones de la jornada legales en atención a las peculiaridades de ciertos sectores y actividades En la minería existen ampliaciones de la jornada con carácter general.
La clasificación profesional del trabajador recogida en el art. 22.2 ET: No puede incluir nunca ni tareas ni funciones en el desempeño de la actividad La clasificación se hace por convenio, y no existe tal art. 22.2 ET Hace referencia a los grupos profesionales Sólo hace referencia a que no debe vulnerarse el principio de igualdad por razón de sexo.
En la contratación temporal del art. 15 ET, generan derecho a indemnización por finalización del contrato: Los contratos celebrados en fraude de ley Los contratos de obra o servicio e inserción laboral Los contratos temporales de interinidad y obra o servicio Los contratos de obra o servicio y eventualidad.
En el contrato para la formación: El tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 75 por 100 el primer año El salario nunca puede ser inferior al SMI No debe formalizarse por escrito Todas las respuestas son correctas.
El contrato en prácticas se extingue: Finalizados los cuatro años de duración máxima Finalizados los tres años de duración máxima Por expiración del tiempo convenido Ninguna es correcta.
La duración de la jornada de trabajo: Será de 40 horas semanales de promedio en cómputo semanal Será la pactada en convenios colectivos o en el contrato de trabajo Será la libremente determinada por el trabajador Los menores de 18 años, no pueden realizar más de 8 horas diarias, a parte del tiempo dedicado a la formación.
La movilidad funcional en el grupo profesional: Tiene limitaciones Se efectuará de acuerdo a las titulaciones o cualificación profesional del trabajador En caso de ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puesto de trabajo, el trabajador no puede ser despedido Todas son correctas.
El trabajo a turnos: Precisa un nivel de protección de la salud y seguridad adecuado a este tipo de jornada Los determina el empresario Debe rotarse de turno cada dos semanas, salvo adscripción voluntaria del
trabajador Todas son correctas.
Las modificaciones sustanciales del contrato de carácter individual: El trabajador puede negarse a ellas, hasta que resuelva el juez. Tienen el mismo procedimiento que las modificaciones sustanciales de carácter colectivo Comunicadas con 15 días de antelación al trabajador y los representantes legales son efectivas Deben ser acordadas con los representantes tras un periodo de consultas de al menos, 30 días.
En las modificaciones sustanciales del contrato de carácter colectivo, cuando se inicia la reclamación en conflicto colectivo: a) Obviamente, elimina la posibilidad de la posterior impugnación individual de los trabajadores a) y c) son correctas c) El proceso de conflicto colectivo impide dirigirse posteriormente a la jurisdicción
social individualmente Todas son incorrectas.
En los traslados de trabajadores de carácter colectivo: Debe existir un periodo de consultas con los representantes de una duración no inferior a 30 días NO SUPERIOR A 15 Las partes no deben negociar de buena fe Las consultas deben versar exclusivamente sobre las causas motivadoras de la
decisión empresarial NO EXCLUSIVAMENTE Todas son incorrectas ART 40.2.
En caso de movilidad a funciones inferiores: Se retribuirá al trabajador con el salario de las funciones que efectivamente realiza El cambio sólo será posible por el tiempo imprescindible El trabajador debe prestar su consentimiento expreso Es el único tipo de movilidad, expresamente prohibido por la ley.
El tiempo de trabajo: Entre jornadas deben existir como mínimo, 12 horas de descanso El ET incluye en el cómputo de trabajo el tiempo de los desplazamientos No existen ampliaciones y reducciones de la jornada legales en atención a las peculiaridades de ciertos sectores y actividades. En la minería existen ampliaciones de la jornada con carácter general.
La clasificación profesional del trabajador recogida en el art. 22.2 ET: No puede incluir nunca ni tareas ni funciones en el desempeño de la actividad La clasificación se hace por convenio, y no existe tal art. 22.2 ET Hace referencia a los grupos profesionales Sólo hace referencia a que no debe vulnerarse el principio de igualdad por razón
de sexo.
Me contratan mediante la modalidad del art. 15.1.b) ET, la duración máxima de mi contrato será: Si el convenio de aplicación no dice nada, como máximo 6 meses en un periodo de 12 Si el convenio lo establece así, 13 meses máximo En todo caso, lo que diga el convenio Ninguna es correcta.
El contrato de interinidad: Puede concertarse por una administración pública mientras dura el proceso de selección Para empresarios privados en proceso de selección durará 3 meses máximo Salvo en lo relativo a la extinción , el trabajador debe disfrutar de los mismos derechos que un trabajador con contrato indefinido ART 49.1.C Todas son correctas.
Quedan excluidos de la aplicación de la normativa laboral: En ocasiones, los funcionarios públicos Las prestaciones laborales obligatorias y las voluntarias Siempre, los trabajos familiares Todas son incorrectas ART 3 A B C.
El trabajador que tenga a su cuidado a un menor de 8 años o discapacitado que no perciba retribución: Tendrá derecho a una hora retribuida de ausencia en el trabajo. Se trata de media hora de ausencia, que podrá dividirse en dos fracciones Puede reducir su jornada al menos un octavo y como máximo en la mitad art 37.6 Esta reducción de la jornada no conlleva reducción del salario.
Una de las modificaciones de la Ley Orgánica de Igualdad consiste en la creación de un Registro de: Medidas positivas. A Discriminaciones inversas. B a) y b) son correctas Planes de igualdad. C.
Las acciones positivas, los planes de igualdad y los protocolos contra el acoso sexual en el trabajo se encuentran definidos en: art. 5 LOI art. 39 LOI art. 9 LOI Ninguna es correcta PLANES 45/ ACOSO 48.
Las causas de las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo: Pueden ser razones productivas relacionadas con la competitividad 41.1 Pueden ser todo tipo de causas Son exclusivamente razones económicas, técnicas o de producción Son exclusivamente razones económicas, organizativas o de producción.
La transmisión de empresa regulada en el art. 44 ET: Puede darse en operaciones inter vivos o mortis causa El cambio de titularidad no extingue por si mismo las relaciones laborales Es el cambio de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma Todas son correctas 44.1.
Las materias que pueden ser objeto de una modificación sustancial por parte del empresario: Pueden afectar a jornada, entre otras materias Pueden afectar a sistema de trabajo, entre otras materias Se trata de un listado abierto de materias contenido en el art. 41 ET Todas son correctas 41.1.
Las modificaciones sustanciales del contrato de carácter individual: Comunicadas con 15 días de antelación al trabajador y los representantes legales son efectivas 41.3 El trabajador posee dos vías de oposición a las mismas que las paralizan hasta que resuelva el juez Tienen el mismo procedimiento que las modificaciones sustanciales de carácter colectivo Deben ser acordadas con los representantes tras un periodo de consultas de al menos, 15 días.
En las modificaciones sustanciales del contrato de carácter colectivo, cuando se inicia la reclamación en conflicto colectivo: Obviamente, elimina la posibilidad de la posterior impugnación individual de los trabajadores Si ha existido un acuerdo en el periodo de consultas entre empresario y representantes, se impide
esta reclamación en conflicto colectivo El proceso de conflicto colectivo impide dirigirse posteriormente a la jurisdicción social Todas son incorrectas 41.3 parrf 2.
Para disfrutar de una excedencia voluntaria: Deben haber transcurrido al menos 5 años desde que se disfrutó de la última Deben haber transcurrido al menos 4 años desde que se disfrutó de la última 46.2 El trabajador debe tener al mínimo una antigüedad de 5 años en la empresa El trabajador debe tener al mínimo una antigüedad de 4 años en la empresa.
He negociado por contrato con mi empresario que sean consolidables los complementos de Suciedad, Residencia, Peligrosidad: Es posible menos el de residencia Es posible menos el de suciedad Es posible pues todos son consolidables por acuerdo pag. 650 manual No es posible pues el acuerdo no permite consolidar complementos por el trabajo realizado.
Si por contrato cobro 10. 645 euros al mes y el SMI para el nuevo año es de 648,60/mes: Opera la compensación salarial Opera la absorción salarial Operan ambas pag 658 manual art 26.5 ET Con lo que cobro, me da igual lo que opere.
El complemento de antigüedad: Es un complemento “conforme al trabajo realizado” (art. 26.3 ET) Puede tratarse de un trienio o quinquenio Debe reconocerse a un trabajador en prácticas cuando pasa a ser trabajador ordinario Todas son correctas pag 651manual.
El SMI es inembargable: En las cuantías determinadas en el art. 607.1 y 2 LEC Si es hasta el quíntuplo del SMI, el 50% es inembargable Si es hasta el doble del SMI, el 60% es inembargable Todas son correctas.
El FOGASA asegura subsidiariamente: Por salarios e indemnizaciones, que luego reclamará al empresario Normalmente, tras la declaración del concurso del empresario pag 678 manual Entrega como máximo una anualidad, sin que el salario diario, pueda exceder el doble del SMI,
incluida parte proporcional de pagas extraordinarias Todas son correctas.
El FOGASA, tiene una responsabilidad subsidiaria: Sobre toda la deuda salarial e indemnizatoria que se me adeuda Sobre el doble del SMI, diario, por los días pendientes, con un máximo de 150 días Sólo sobre la parte proporcional de las pagas extraordinarias Sobre el doble del SMI, diario,por los días pendientes y parte proporcional de pagas extraordinarias, con un máximo de 150 días. Pág. 678 manual.
El trabajador que tenga a su cuidado a un menor de 8 años o discapacitado que no perciba retribución: Tendrá derecho a una hora retribuida de ausencia en el trabajo. Se trata de media hora de ausencia, que podrá dividirse en dos fracciones Puede reducir su jornada al menos un octavo y como máximo en la mitad37.5 PAG. 185 Esta reducción de la jornada no conlleva reducción del salario.
Los supuestos de reducciones singulares de la jornada por lactancia: Se trata de media hora de ausencia. Se trata de media hora de ausencia, que podrá dividirse en dos fracciones Puede disfrutarla el padre trabajador 37.4 Todas son falsas.
Para disfrutar de una excedencia voluntaria: Deben haber transcurrido al menos 5 años desde que se disfrutó de la última Deben haber transcurrido al menos 4 años desde que se disfrutó de la última 46.2 El trabajador debe tener al mínimo una antigüedad de 5 años en la empresa El trabajador debe tener al mínimo una antigüedad de 4 años en la empresa.
La extinción del contrato por voluntad conjunta de las partes se produce. Por las causas consignadas válidamente en el contrato. Por la realización de la obra o servicio del articulo 15 ET. Por mutuo acuerdo de las partes. Todas son correctas.
Son causas de despido disciplinario. El acoso sexual o moral. La indisciplina o desobediencia. Las ofensas verbales o físicas. Todas son correctas.
La comunicación por escrito al trabajador del despido disciplinario debe contener. Los hechos que lo motiva. La fecha del despido debe coincidir con la fecha de comunicación. La identificación de los representantes de los trabajadores. Todas son correctas.
Cuando el despido disciplinario es declarado improcedente judicialmente. Si se acredita un defecto de forma el empresario puede volver a despedir en cinco días. Si el empresario no opta entre la readmisión o indemnización, se entiende que se produce la
indemnización. Si el empresario no opta entre la readmisión o indemnización, se entiende que se produce la readmisión. En caso de readmisión no deben de abonarse los salarios de tramitación.
El despido sera nulo: Si tiene como móvil una causa de discriminación prohibida por la CE o en la ley. Si afecta a trabajadores con contrato suspendido por embarazo, maternidad o lactancia. Si afecta a trabajadores con contrato suspendido por violencia de género. Todas son correctas.
En el despido objetivo por faltas de adaptación a modificaciones técnicas. Al trabajador no se le puede despedir hasta que pasen al menos 2 meses desde la modificación. El empresario debe de ofertar un curso de reconversión. Si afecta a trabajadores con contrato suspendido por violencia de género. Todas son correctas.
En el despido objetivo por faltas de asistencia que superen los umbrales fijados en el ET. Computan las debidas al ejercicio a la huelga general. Pueden ser justificadas por accidente laboral con una duración de más de 20 días. Pueden ser justificadas por accidente no laboral con una duración inferior a 20 días. Pueden ser justificadas o injustificadas, pero intermitentes ,independientemente delacausa.
La disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajador como causa de un despido disciplinario. Incluye la disminución por ineptitud sobrevenida del trabajador. No incluye la disminución por ineptitud sobrevenida del trabajador. Incluye la falta de adaptación del trabajador al puesto de trabajo. Incluye la disminución involuntaria del rendimiento.
El despido objetivo por faltas de asistencia Debe de alcanzar un 20% de las jornadas hábiles descontando festivos y descansos en un periodo de 6 meses. Debe alcanzar un 20% de las jornadas hábiles descontando festivos y descansos en u periodo de 3 meses. Debe alcanzar un 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos si el total de los doce meses
anteriores supera el 5% Debe alcanzar un 25% en 4 meses continuos en un periodo de 12 cuando el índice de absentismo supere el 5%.
La indemnización en el despido colectivo. Debe de ser puesta a disposición del trabajador en el momento de la comunicación por escrito del
despido. Es de una cuantía de 45 días de salario por año de servicio. Es de una cuantía de 45 días de salario por año de servicio con el límite de 42 mensualidades Es de una cuantía de 45 días de salario por año de servicio con el límite de 12 mensualidades.
La indemnización en el despido declarado improcedente establecida en el RD 3/2012. Es de 45 días por año de servicio con límite de 24 mensualidades, mas salarios de tramitación. Es de 33 días de salario por año con límite de 42 mensualidades, mas salarios de tramitación. Es de una cuantía de 33 días de salario por año de servicio con límite de 24 mensualidades. Es de una cuantía de 33 días de salario por año de servicio con límite de 24 mensualidades y
salarios de tramitación en casos de no readmisión.
El periodo de computo de los 90 días naturales como límite para determinar cuantitativamente los despidos colectivos. Es una regla que trata de evitar los despidos fraudulentos por parte del empresario. Es una regla que trata de proteger el derecho al despido del empresario. Es el periodo en el que hay que poner una indemnización a la disposición del trabajador despedido. Todas son correctas.
El despido objetivo por insuficiencia de consignación presupuestaria. El contrato a extinguir debe ser por tiempo indefinido. El programa público de que dependa el contrato debe estar financiado con carácter anual. Se trata de contratos concertados con la administración o entidades sin ánimo de lucro. Todas son correctas.
En el despido de un representante de los trabajadores declaro improcedente. La opción entre readmisión o indemnización corresponde al empresario. Tanto si retorna al trabajo como si es indemnizado recibe salarios de tramitación. No incluye a delegados sindicales. Todas son incorrectas.
El expediente de regulación de empleo previsto en los despidos colectivos Es un trámite que pertenece al derecho comunitario y no se recoge en nuestra normativa nacional. Consta de una fase de consultas y da la comunicación a la autoridad laboral. Es un procedimiento que se realiza ante la jurisdicción laboral. Es un procedimiento que se realiza ante la jurisdicción contencioso-administrativo.
El despido colectivo por fuerza mayor El procedimiento es idéntico al despido ordinario. Es el único que requiere autorización administrativa. Es el único que requiere acuerdo en el periodo de consultas La indemnización legal es de 20 días de salario por año de servicio con el límite de 24
mensualidades.
En el despido colectivo, tendrán prioridad de permanencia en la empresa. Los representantes de los trabajadores. Los colectivos que señale el convenio colectivo. Los colectivos que se acuerden en el periodo de consultas. Todas son correctas.
En los despidos colectivos que afecten a más de 50 trabajadores La empresa debe ofertar un plan de recolocación por un periodo mínimo de tres meses El coste de dicho plan no lo deben soportar los trabajadores. Debe incluir solo medidas de búsqueda activa de empleo. Pueden ofertar estos planes todo tipo de empresas, autorizadas o no para ello.
La inspección de trabajo intervendrá. Siempre de oficio. Solo previa denuncia del interesado Por petición razonada de otro órgano. Siempre por propia iniciativa.
El interés de mora del salario: Es el 15% de lo adeudado Es del 30% de lo adeudado Es del 20% de lo adeudado Ninguna es correcta 29.3 (10%).
La indemnización a abonar por el FOGASA en caso de proceso concursal, se calculará sobre la base de: 20 días de salario por año de servicio con el límite de una anualidad 33.3 segunda 30 días de salario por año de servicio con el límite de una anualidad No existe límite se establece en el art. 33. 8 ET.
La comisión representativa de los trabajadores en los expedientes de regulación temporal de empleo debe constituirse desde la comunicación empresarial en un plazo máximo de: En todo caso de 7 días En 15 días si alguno de los centros de trabajo afectados no cuenta con representantes legales de los trabajadores 47.1 En todo caso en 15 días En todo caso en 7 días si alguno de los centros afectados no cuenta con representantes legales de
los trabajadores.
¿Qué notas caracterizan el trabajo por cuenta ajena? Voluntariedad y dependencia Voluntariedad y retribución Dependencia, retribución, voluntariedad y tuitividad Voluntariedad, ajenidad, dependencia y retribución
.
La prestación de servicios “dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona”: Es propia del trabajador autónomo Es propia de las profesiones liberales Se trata de la nota de subordinación o dependencia jurídica Se trata de la nota de ajenidad.
Quedan excluidos de la aplicación de la legislación laboral: Los funcionarios públicos Las prestaciones personales obligatorias Los trabajos familiares Todas son correctas –Art. 1.3 ET.
El contrato para la formación En ningún caso puede superar una duración superior a dos años Puede prorrogarse hasta tres veces Es para menores de 30 años hasta que la tasa de paro sea inferior al 15% El tiempo dedicado a la formación no puede ser inferior al 85% de la jornada pactada.
Un trabajador en prácticas: El contrato se concertará en los 5 años siguientes a la obtención de la titulación El contrato tendrá una duración mínima de 6 meses Puede tener un período de prueba y mi salario será como mínimo el primer año, el 60% de un
trabajador equiparable Todas son correctas – Art. 11 ET.
La causa del contrato de interinidad es: Suplir a un trabajador con reserva del puesto de trabajo Una obra o servicio determinado Atender una acumulación de tareas o exceso de pedidos Ninguna es correcta.
El período de prueba en el contrato de trabajo, salvo regulación en convenio colectivo: Si no aparece en el convenio no puede imponerse período de prueba Obligatoriamente debe regularse en convenio colectivo No superará los 6 meses para los técnicos titulados, ni 2 para el resto de trabajadores – Art. 14 ET No superará los 2 meses para los técnicos titulados, ni 6 para el resto de trabajadores.
La definición de grupo profesional incluye: La agrupación unitaria de aptitudes profesionales y titulaciones, entre otras cuestiones Su definición se encuentra en el art. 19 ET No existe tal concepto en el derecho español Sólo la negociación colectiva incluye este concepto y su definición.
Las horas extraordinarias comunes: Su realización es voluntaria, salvo pacto en convenio o contrato individual - Art. 35 ET Se retribuyen siempre con un valor económico superior al de la hora común No existe limite en el número de horas extraordinarias a realizar Todas son verdaderas.
Las vacaciones anuales, con carácter general: Si se trabaja menos de un año generan derecho a una parte proporcional de las mismas No son sustituibles por compensación económica Deben ser retribuidas antes de su efectivo disfrute Todas son correctas.
Los permisos laborales tienen una duración: Por traslado de domicilio habitual de 10 días Por matrimonio, una semana ampliable a 2 Por hospitalización de parientes hasta 2o grado de consanguinidad, 2 dias ampliables a 4 dias si hay
desplazamiento –Art. 37.3 ET Todas son incorrectas.
Para alegar causas económicas en un despido colectivo, el empresario tendrá que acreditar que existen: Perdidas actuales o previstas Cambios en los medios o instrumentos de producción Cambios en la demanda de productos o servicios Todas son correctas.
Si mi empresario pretende aplicarme un despido objetivo por fala de adaptación a las modificaciones técnicas: La modificación debe ser razonable Debe ofertarme un curso de recualificación La extinción no se puede producir antes de dos meses, desde la modificación Todas son correctas.
El principio de jerarquía normativa implica que prevalecerá por su mayor jerarquía: Los reglamentos del Estado sobre los convenios colectivos –Art. 3 ET El convenio sobre las disposiciones legales El contrato de trabajo sobre las disposiciones legales Todas son incorrectas.
Estoy contratado a tiempo parcial, en mi empresa hay un incendio y el empresario me requiere para que me quede para hacer horas extraordinarias: No puedo hacerlas, pues el ET lo prohíbe Si puedo hacerlas, pues son para prevenir o reparar siniestros – Art. 12 ET Dada la urgencia, podre hacerlas o no, según yo determine Todas son incorrectas.
Mi despido es declarado improcedente judicialmente, tengo un salario de 1.500 euros al mes y una antigüedad de 18 meses ¿Qué indemnización me corresponde? 2.545 euros 2.475 euros –Art. 56 ET 2.255 euros 2.125 euros.
Soy contratado a tiempo parcial por 10 horas semanales ¿Cuántas horas complementarias como máximo podré hacer por convenio colectivo? 6 horas semana 1 hora semana 2 horas semana 3 horas semana.
Acabo de firmar un contrato laboral; mi empresario me presenta por escrito una renuncia a emprender acciones judiciales contra él en el futuro a cambio de 6.000 euros ¿Qué norma se conculca? El art. 3.2 y el 15.3 ET El art. 1.1 ET El art. 3.5 ET El art.15.5 y el1.1ET.
En mi empresa se prevé un traslado total de las instalaciones a Ibiza; mis representantes tendrñan derecho a:
Emitir un informe con carácter previo Autorizar al empresario para efectuarlo No existe ningún derecho sindical previsto en estos casos Votar en el consejo de administración si la plantilla está de acuerdo con el traslado.
Podré suspender mi contrato por acogimiento de un menor de 6 años, con reserva de puesto de trabajo: Un mínimo de 6 meses Un mínimo de 12 meses Un mínimo de 18 meses.
El salario del personal al servicio del hogar familiar: Sera como mínimo el SMI por una jornada completa El/La empleada tiene derecho a dos retribuciones extraordinarias. El salario podrá mejorarse por acuerdo individual o colectivo. Todas son correctas.
Me contratan mediante la modalidad del art.15.1. b) ET, la duración máxima de mi contrato será: si el convenio de aplicación no dice nada, como máximo 6 meses en un periodo de 12 si el convenio lo establece así, 13 meses máximos. en todo caso, lo que diga el convenio. Ninguna es correcta.
Mi jornada mensual con un contrato a tiempo parcial es de 100 horas al mes ¿Cuantas horas complementarias obligatorias y voluntarias podré realizar? (el convenio de aplicación no especifica nada). 30 y 30 15 y 15 30 y 15 15 y 20.
Respecto a la duración de la jornada ordinaria – no especiales: Entre el final de una y el comienzo de otra, mediaran como mínimo 12 horas. será la pactada en convenio o contrato, y en su defeco por ley. No se incluyen en su duración las horas extraordinarias compensadas por descanso. Todas son correctas.
Las gratificaciones extraordinarias: No están reguladas en la normativa. No pueden mejorarse por convenio colectivo Normativamente se prevén dos al año Todas son incorrectas.
En los despidos colectivos que afecten a más de 50 trabajadores: La empresa debe ofertar un plan de recolocación por un periodo mínimo de 3 meses. El coste de dicho plan no lo deben soportar los trabajadores. Debe incluir solo medidas de búsqueda activa de empleo. Pueden ofertar estos planes todo tipo de empresas, autorizadas o no para ello.
En los despidos por causas organizativas el empresario deberá acreditar: la ocurrencia de las causas derivadas de los cambios, entre otros, en los medios e instrumentos de la concurrencia de las causas derivadas de los cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y
no trabajo del personal o en el modo de organizar la producción la concurrencia de las causas derivadas de los cambios, entre otros, en la demanda de los productos que la empresa pretende colocar en el mercado El estado de cambio en el patrimonio neto.
Los conflictos entre condiciones laborales reconocidas en dos o más normas: Se aplica respecto a conceptos cuantificables y no cuantificables. Solo puede darse entre normas del mismo tipo (convenio- convenio o ley-ley) Implica aplicar la más favorable para el trabajador. Implica aplicar la más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto y en conjunto anual,
respecto a conceptos cuantificables.
El personal de alta dirección: La nota de la dependencia se difumina si ejercen funciones directivas. Este personal no puede ser elector en las elecciones sindicales. Este personal no puede ser elegible en las elecciones sindicales. Todas son correctas.
El rasgo de la organización especifica: implica que no hay organización ni dirección alguna pertenece al concepto de empresario aunque hay una organización y dirección unitaria, el centro goza autonomía Todas incorrectas.
El objeto del contrato de trabajo debe en todo caso: ser licito y respetar el contenido de convenios, leyes y reglamentos. ser licito, imposible y amoldarse a lo establecido en los usos. desarrolla el contenido de la CE ninguna es correcta.
Las agencias privadas de colocación: No son legales en España. las ETTs, están obligadas a prestar servicios también como APC están obligadas a proteger los datos de sus usuarios a tenor del art. 18 de la ley de empleo. todas son incorrectas.
Un trabajador en misión-cedible de una ETT: puede ser contratado indefinido o temporal. siempre será temporal. siempre será indefinido en la ETT será incluido y en la EU temporal.
Las condiciones laborales pactadas en contrato: No pueden contravenir lo establecido en ley y convenio colectivo aplicable. pueden empeorar lo establecido en convenio o reglamento. son irrenunciables al tratarse de derecho necesario absoluto. Ninguna es correcta.
El contrato en práctica se extingue: Finalizados los cuatro años de duración máxima. finalizados los tres años de duración máxima. por expiración del tiempo convenido. cuando el trabajador denuncie el contrato.
Las comunicaciones por escrito al trabajador del despido deben contener: los hechos que lo motivan. la fecha del despido que debe coincidir con la fecha de la comunicación. la identificación de los representantes de los trabajadores. todas son correctas.
Quedan excluidos de la aplicación de la normativa laboral: En ocasiones, los funcionarios públicos. las presentaciones laborales obligatorias y voluntarias siempre, los trabajos familiares las reconocidas en el art 1.3. ET.
La autorización de trabajo a los ciudadanos extranjeros: No es precisa para los ciudadanos de la UE.
Se concede junto a la residencia, pero está condicionada al alta en la SS. La inicia se concede por un tiempo limitado y para un territorio y actividad
concreta Todas son correctas.
Según el reglamento de desarrollo de la LOex, para conceder la autorización inicial de tra Debe garantizarse una actividad continuada durante su vigencia. Está condicionada a la ausencia de antecedentes penales. Está condicionada a la permanencia en territorio nacional Todas son correctas.
El tráfico ilegal de mano de obra: Conlleva una multa de 600.000 euros por trabajador. Está regulada en el art. 212 del código civil. Está regulado en el art 212. Código Penal. Conlleva prisión de 2 a 5 año.
La ajenidad en los riesgos implica que: Si la empresa va mal el trabajador no percibe su salario Si la empresa va bien el trabajador puede no percibir su salario El trabajador trabajará gratuitamente un tiempo Desaparece en las prestaciones amistosas o de buena vecindad.
La cesión ilegal de trabajadores: Sólo puede efectuarse por ETTs y agencias privadas de colocación Supone que mi empresario me contrata y trabajo en su empresa Cedente y cesionario responden solidariamente de las obligaciones salariales y de
SS, sin perjuicio de otras responsabilidades administrativas y/o penales Cedente y cesionario responden subsidiariamente de las obligaciones salariales y de SS, sin perjuicio de otras responsabilidades administrativas y/o penales.
Los trabajadores empleados a través de empresas de trabajo temporal: El contrato de trabajo se concierta con la empresa usuaria bajo cualquier modalidad temporal Debe destinarse un 1 por 100 de la masa salarial de la ETT a la formación de los trabajadores Su salario será el aplicable en la empresa usuaria, salvo lo que disponga el convenio colectivo- Los trabajadores de la empresa usuaria podrán ser representados por los órganos de la usuaria.
El poder de dirección del empresario tiene como límites: Los derechos legales y constitucionalmente reconocidos al trabajador el grupo profesional del trabajador Con carácter general, se limita al ámbito laboral, no al personal Todas son correctas.
El contrato de interinidad: Debe identificar el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución Las actividades en que se puede utilizar deben venir fijados en convenio colectivo Su duración está tasada en seis meses dentro de un periodo de 12 Todas son incorrectas.
La jornada de trabajo en el trabajo a tiempo parcial: Deberá realizarse obligatoriamente de forma continuada Por definición debe realizarse siempre en turnos Su distribución puede pactarse a través de la negociación colectiva Debe ser siempre de 6 horas diarias.
La irrenunciabilidad de derechos por parte del trabajador. No se aplica a las condiciones reconocidas en contrato Es una cláusula que protege al empresario Implica que el trabajador disfrutará de la condición más beneficiosa La condición debe apreciarse en su conjunto y en cómputo anual.
La clasificación profesional del trabajador recogida en el art. 22.2 ET: No puede incluir nunca ni tareas ni funciones en el desempeño de la actividad. La clasificación se hace por convenio, y no existe tal art. 22.2 ET Hace referencia a los grupos profesionales Sólo hace referencia a que no debe vulnerarse el principio de igualdad por razón de sexo.
En la contratación temporal del art. 15 ET, generan derecho a indemnización por finalización del contrato: Los contratos celebrados en fraude de le Los contratos de obra o servicio e inserción laboral Los contratos temporales de interinidad y obra o servicio Los contratos de obra o servicio y eventualidad.
En el contrato para la formación: El tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 75 por 100 el primer año El salario nunca puede ser inferior al SMI No debe formalizarse por escrito
Todas las respuestas son correctas.
La duración de la jornada de trabajo: Será de 40 horas semanales de promedio en cómputo semanal Será la pactada en convenios colectivos o en el contrato de trabajo Será la libremente determinada por el trabajador Los menores de 18 años, no pueden realizar más de 8 horas diarias, a parte del
tiempo dedicado a la formación.
La movilidad funcional en el grupo profesional: Tiene limitaciones Se efectuará de acuerdo a las titulaciones o cualificación profesional del trabajador En caso de ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puesto de trabajo, el trabajador no puede ser despedido Todas son correctas
.
El trabajo a turnos: Precisa un nivel de protección de la salud y seguridad adecuado a este tipo de
de jornada Los determina el empresario Debe rotarse de turno cada dos semanas, salvo adscripción voluntaria del trabajador. Todas son correctas.
Las modificaciones sustanciales del contrato de carácter individual: Comunicadas con 15 días de antelación al trabajador y los representantes legales son efectivas El trabajador puede negarse a ellas, hasta que resuelva el juez Tienen el mismo procedimiento que las modificaciones sustanciales de carácter colectivo Deben ser acordadas con los representantes tras un periodo de consultas de al menos, 30 días.
En las modificaciones sustanciales del contrato de carácter colectivo, cuando se inicia la reclamación en conflicto colectivo: Obviamente, elimina la posibilidad de la posterior impugnación individual de los trabajadores a) y c) son correctas El proceso de conflicto colectivo impide dirigirse posteriormente a la jurisdicción social
individualmente Todas son incorrectas.
En los traslados de trabajadores de carácter colectivo: Debe existir un periodo de consultas con los representantes de una duración no inferior a 30 días Las partes no deben negociar de buena fe Las consultas deben versar exclusivamente sobre las causas motivadoras de la decisión
empresarial Todas son incorrectas.
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