EBEP2

Son empleados publicos. quienes desempeñan funciones retribuidas en las administraciones publicas al servicio de los intereses generales. quienes desempeñan funciones retribuidas en las administraciones publicas al servicio de los intereses particulares. quienes desempeñan funcones gratuitas en las administraciones publicas al servicio de los intereses particulares. quienes desempeñan funciones retribuidas en las administraciones privadas al servicio de los intereses generales.

Los empleados publicos se clasifica en. funcionarios de carrera y personal laboral fijo. funcionarios interinos y personal eventual. funcionarios de carrera y personal laboral temporal. todas son correctas.

Quienes en virtud de nombramiento legal esten vinculados a una administracion publica por una relacion estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de sericios profesionales retribuidos de caracter permanente, son. funcionarios interinos. funcionarios de carrera. personal labora. personal eventual.

corresponde exclusivamete a los funcionarios publicos en los terminos que en la ley de desarrollo de cada AAPP se establezca. el ejercicio de las funciones que impliquen la participacion directa en el ejercicio de las potestades publicas o en el ejercicio de las potestades publicas o en la salvaguarda de los intereses generalesdel estado y de las administracionespublicas. el ejercicio de las funciones que impliquen a participacion indirecta en el ejercicio de las potestades publicas o en la salvaguarda de los intereses generales del estado y de las administraciones publicas. el ejercicio de las funciones que impliquen la participacion directa o indirecta en el ejercicio de las potestades publicas o en la salvaguarda de los intereses generales del estado y de las administracione publicas. el ejercicio de las funciones que impliquen la participacion directa o indirecta en el ejercicio de las potestades publicas o en la salvaguardia de los intereses generales del estado.

son funcionarios interioos los que son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios decarrera por razones expresamente justificadas de. necesidad yurgencia. oportunidad y urgencia. necesidad y oportunidad.

No es una de las circunstancias que deben consurrir para el nombramiento de uncionarios interinos. la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. el exceso o acumulacion de tareas por plazo maximo de 3 meses, dentro de un periodo maximo de 12 meses. la sustitucion transitoria de sus titulares. la ejecucion de programas de caracter temporal.

Indique cual de lossiguientes princiios no es uno de los que deben respetar los procedimientos de seleccion de funcionarios. arbitrariedad. igualdad. merito. capacidad.

En el supuesto previsto de existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, las plazas vacantes desempñadas por funcionarios interionos deberal incluirse e la oferta de empleo correspondiente. al ejercicio en que se produce su nombraminto. al ejercicio siguiente a aquel en que se produce su nombraminto y si no fuera posible, en la sguiente salvo que se decida su amortizacion. al ejercicio siguiente a aquel en que se produzca su nombraminto. al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortizacion.

Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratacion de personal previstas en la legislacion laboral. presta servicios retribuidos por las AAPP. presta servicios gratuitos por las AAPP. presta servicios retribuidos por lasAdministracionesprivadas. presta servicios retribuidos por las administraciones publicas y privadas.

en funcion de la duracion del contrato del personal laboral, este podra ser. fijo. indefinido. temporal. todas son correctas.

Las eyes d funcion publica que se dicten en desarrollo de este estatuto estableceran los criterios parala determinacion de los puestos detrabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando etodo caso e articulo. 1.3. 9.2. 10.4. 3.2.

es personal eventual el que en virtud de nombramieto y con caracter no permanente, solo realiza funciones. expresamente calificadas como de confianza. expresamente calificadas como de asesoramiento especial. expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento general.

el nombramiento y cese del personal eventual. requieren la concurrencia de las causas de cese establecidas por el estatuto para los funcionarios de carrera. seran libres. se realizara por ley organica. se realizara mediante decreto ley.

al personal eventual le sera aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condicion, el regimen general de. los funcionarios decarrera. los funcionarios interinos. el personal laboral fijo. el personal laboral temporal.

El que desarrolla funciones directivas profesionales en las AAPP definidas como tales en las normas especificas de cada administracion, es. funcionario interino. funcionario de carrera. personal drectivo. personal laboral.

la designacion del personal directivo atendera a. principios de merito y capacidad y se levara a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. principios demerito y capacidad y ba criterios de idoneidad, y se llevara a cabo mediante procedimientos que garanticen la pu. principios demerito y capacidad y a criterios de idoneidad y se llevara a cabo mediante procedimintos que garanticen la publicidad y concurrencia. principios demerito y a criterios de idoneidad, y se llevara a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

el personal directivo estara sujeto a evaluacion, con arreglo a. los criterios de eficacia y eficiencia. el criterio de responsabilidad por su gestion. el conrol de resultados en relacion con los objetivosque les hayan sido fijados. todas son correctas.

no tendra la consideracion de materia objeto de negociacion colectiva. la determinacion de las condiciones de epleo de personal directivo. la determinacion de las condiiones de empleo del personal laboral fijo. la determinacion de las condiciones de empleo del personal laboral temporal. la determinacion de las condiciones de empleo del personal eventual.