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ECONOMÍA DE LA EMPRESA 2º ADE UNED
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ECONOMÍA DE LA EMPRESA 2º ADE UNED Descripción: TEMA 7 Autor: ISA SAMPOL OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 26/01/2023 Categoría: UNED Número Preguntas: 20 |
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el liderazgo emergente ¿con qué tipo de liderazgo suele relacionarse? liderazgo de integración de culturas liderazgo de continuidad liderazgo de cambio liderazgo de creación. despachos más grandes como demostración del estatus en una organización ¿qué tipo de forma cultural es? narrativa símbolo práctica o custumbre ninguna de las anteriores. la cultura organizativa es: descargada de emotividad intrínsecamente clara de naturaleza simbólica ninguna de las anteriores. ¿ en qué tipo de liderazgo se habla de "líder institucional"? liderazgo transaccional liderazgo de continuidad liderazgo de cambio ninguna de las anteriores. ¿en qué modelo de cultura organizativa prima la estabilidad prima y el enfoque interno? adhocracia clan jerarquía mercado. la resistencia al cambio de un empleado porque considera que no puede afrontarlo, puede combinarse mediante: reconocimiento formación recompensas comunicación . la resistencia al cambio de un empleado porque considera que no puede afrontarlo, puede combinarse mediante: reconocimiento formación recompensas comunicación. ¿qué tipo de forma cultural es la cena de navidad de las empresas? narrativa símbolo lenguaje ninguna de las anteriores. ¿cuál de las siguientes no es una característica de la cultura organizativa? intrínsicamente racional colectiva dinámica de naturaleza simbólica. el enfoque teórico en el análisis del liderazgo que valora al líder a partir de la idea que de él tienen los que están bajo su mando es: el enfoque de rasgos el enfoque de contingencia el enfoque de comportamiento ninguna de las anteriores. ¿en qué tipo de liderazgo la visión emerge del equipo y es un fuerte elemento cultural? liderazgo transaccional liderazgo orgánico liderazgo clásico ninguna de las anteriores. ¿ en qué modelo de cultura organizativa prima la flexibilidad y el enfoque interno? adhocracia clan jerarquía ninguna de las anteriores. ¿en qué tipo de cultura organizativa el líder se comporta como un mentor? jerarquía adhocracia clan de mercado . ¿cuál de las siguientes no es una característica de la cultura organizativa? intrínsicamente racional colectiva dinámica de naturaleza simbólica . ¿en qué modelo de cultura organizativa prima la flexibilidad y el enfoque externo? adhocracia clan jerarquía ninguna de las anteriores. ¿en qué modelo de cultura organizativa prima la estabilidad y el enfoque interno? adhocracia clan jerarquía ninguna de las anteriores. referirse a la empresa como "la casa", ¿qué tipo de forma cultural es? narrativa símbolo práctica o costumbre ninguna de las anteriores. ¿qué estilo de liderazgo se rige por el consenso? visionario orgánico transaccional ninguna de las anteriores. ¿en qué modelo de cultura la organización es entendida como una gran familia? adhocracia mercado jerarquía ninguna de las anteriores. las chapas con el nombre de los empleados son un ejemplo de: lenguaje organizacional símbolo organizacional rito organizacional ninguna de las anteriores. |
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