Test economia de la empresa

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: ECONOMIA DE LA EMPRESA

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Título del Test:
ECONOMIA DE LA EMPRESA

Descripción:
EXAMEN 1ª Y 2ª SEMANA 2022

Autor:
BIM
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Fecha de Creación:
25/08/2022

Categoría: UNED

Número Preguntas: 40

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Temario:

Señale la respuesta correcta: a. En el crecimiento de la organización a través de la creatividad, puede aparecer la crisis de autonomía. b. El poder de recompensa es un poder personal. c. Para Liikanen la innovación es un concepto multidimensional. d. Ninguna de las restantes afirmaciones son verdaderas. .
Señale la respuesta correcta: a) El modelo político de toma de decisión fue desarrollado en profundidad en la Escuela de Carnegie. b) La “destrucción creadora” fue introducida por Drucker. c) Un tipo de red interorganizacional son las redes de amistad. d) Todas las restantes afirmaciones son falsas. .
Señale la respuesta correcta: a) Un modelo habitual en la gestión de innovación es el modelo en embudo. b) El modelo racional de toma de decisiones también se denomina incremental. c) La cultura organizativa es estática. d) Todas las restantes afirmaciones son falsas. .
Señale la respuesta correcta: a) En el liderazgo orgánico la visión emerge del equipo y es un fuerte elemento cultural. b) Según Pondy, cuando hay provocaciones y boicot, nos encontramos en la etapa de conflicto sentido. c) En la organización de tipo conglomerado es característica la rotación de personal entre divisiones. d) Todas las restantes afirmaciones son falsas. .
Señale la respuesta correcta: a) Las organizaciones “hipertexto” incorporan equipos de trabajo flexibles. b) Sonreír al cliente como imperativo empresarial es un símbolo c) La atomización cultural de una organización aumenta las posibilidades de conflicto. d) Todas las restantes afirmaciones son falsas. .
El enfoque teórico en el análisis del liderazgo que subyace al estudiar la interacción del director financiero con los miembros de su equipo administrativo, es: a) El enfoque de rasgos. b) El enfoque de contingencia. c) El enfoque de atribución. d) Ninguna de las restantes es correcta. .
Las redes de flujo de trabajo se basan en: a) El intercambio de personas. b) El intercambio de información. c) El intercambio de ideas. d) Ninguna de las restantes es correcta. .
Señale la respuesta correcta: a) La resiliencia se asocia especialmente a la etapa de desarrollo y crecimiento de las redes organizativas b) En la cultura adhocrática la organización es entendida como una gran familia. c) La filantropía generacional es un factor de impulso de la economía colaborativa. d) Ninguna de las restantes es correcta. .
Dentro de las partes básicas de una organización propuesta por Mintzberg, aquella encargada de estructurar el trabajo de los demás y de garantizar el ajuste de la organización al entorno, se denomina: a) Tecnocracia b) Staff de Apoyo. c) Núcleo Operativo. d) Ninguna de las respuestas es correcta. .
Señale la afirmación correcta: a) “El trabajo se expande para cubrir el tiempo disponible” es el fundamento las investigaciones de Burns y Stalker. b) La aparición de los “smartphones” se considera un tipo de innovación incremental. c) La organización en red muestra una excelente adaptabilidad, según Nohria. d) Las restantes respuestas son falsas.
Señale la afirmación incorrecta: a) Según McGregor, las hipótesis sobre la teoría X son consecuencia de la naturaleza inherente al hombre. b) La teoría de la dependencia de recursos destaca la proactividad de las organizaciones frente a las limitaciones del entorno. c) Según Burns y Satlker, las organizaciones orgánicas responden mejor a entornos impredecibles. d) El enfoque contingente mantiene que las organizaciones ajustan su estructura interna al entorno. .
Señale la afirmación incorrecta: a) La teoría de la dependencia de los recursos establece que la supervivencia de las organizaciones depende de su capacidad para enfrentar las limitaciones del entorno. b) Según Burns y Satlker, no existe una única estructura organizativa altamente eficiente para todas las organizaciones. c) Según Weber, la forma organizativa que resulta de la aplicación de la autoridad racional-legal es la adhocracia. d) Según McGregor, la teoría X se basa en la concepción errónea de lo que es la causa y el efecto. .
Señale la afirmación correcta: a) Según Fayol, las actividades financieras están relacionadas con la búsqueda y gestión de los capitales. b) Según Scott, el hecho de que los participantes de las organizaciones sean actores sociales confiere estabilidad a la organización. c) Las estructuras mecánicas se caracterizan por la descentralización en la toma de decisiones d) Todas las respuestas restantes son incorrectas. .
Señale la afirmación correcta: a) Según McGregor, la teoría X y sus hipótesis sólo se centran en las necesidades humanas de nivel inferior. b) El enfoque contingente otorga a las organizaciones un papel pasivo cara a su supervivencia. c) Según McGregor, los comportamientos organizacionales improductivos son inherentes a la naturaleza humana. d) La estrategia no es un factor de contingencia. .
Señale la afirmación incorrecta sobre las características de las estructuras mecánicas: a) Espacios de control estrecho. b) Énfasis en el contacto personal para coordinar las tareas. c) Centralización en la toma de decisiones. d) Estructura burocrática. .
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa? a) La división técnica del trabajo tiene una dimensión horizontal y vertical. b) La diferenciación facilita que las personas aprendan unas de otras. c) Las estructuras organizativas con altos niveles de discreción para sus trabajadores pueden derivar en problemas de integración social. d) Las estructuras organizativas con altos niveles de autonomía para sus trabajadores pueden derivar en problemas de integración social. .
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el orden normativo de la definición de organización de Hall no es cierta? a) Constituye la dimensión cultural. b) Implica creencias y valores compartidos. c) Sugiere que la colectividad es meramente una variedad de individuos que ocupan un mismo espacio. d) Sugiere que la colectividad es un grupo social con ideas comunes.
¿Por qué la organización es una estructura social formal? a) Porque se relaciona con los elementos del entorno. b) Porque presentan técnicas, prácticas y métodos que están definidos de forma explícita en los organigramas organizativos. c) Porque desarrolla estructuras y culturas que tienen su origen en las capacidades de sus miembros. d) Porque está integrada por las relaciones que emergen naturalmente entre sus miembros. .
Señale la respuesta correcta a) Comunicar a los empleados adecuadamente la misión y objetivos de la organización posibilita que se sientan parte integral de ella. b) Según McGregor, la teoría X y sus hipótesis tienen en cuenta las necesidades de alto nivel. c) Según McGregor, la teoría X defiende que la persona es proclive al cambio. d) Las razones que explican el comportamiento del individuo como ser social en la organización son meramente económicas. .
Señale la respuesta correcta: a) Según Weber, la racionalidad ha caracterizado siempre los procesos de legitimación de la autoridad en las organizaciones. b) Uno de los principios de la administración científica de Taylor es la flexibilización de los tiempos de ejecución de las tareas. c) De acuerdo con Emile Durkeim, la división del trabajo hace que los miembros de la sociedad dependan unos de otros. d) La teoría marxista postula que el trabajo no puede modificar los términos de la relación laboral. .
Señale la afirmación correcta sobre la teoría institucional: a) Las prácticas organizativas no tienen un significado socialmente compartido. b) La conformidad con las reglas institucionalizadas puede incentivar prácticas que perjudican el logro de los objetivos de la organización. c) La conformidad con las reglas institucionalizadas impide el logro eficiente de los objetivos de la organización. d) Todas las restantes afirmaciones son falsas. .
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa? a) La teoría de la dependencia de los recursos considera que las organizaciones tienen capacidad para controlar su medio interno y externo. b) La teoría de la dependencia de los recursos considera que las organizaciones dependen de sus entornos. c) La teoría de la dependencia de los recursos considera que el entorno determina la estructura de las organizaciones d) La teoría de la contingencia considera que el entorno determina la estructura de las organizaciones .
El considerar las organizaciones como organismos significa que las organizaciones: a) Son seres vivos que necesitan recursos para vivir y crecer. b) Son redes complejas de grupos con diferentes valores, intereses y prioridades entre los que se producen conflictos c) Son instrumentos que favorecen los intereses de un grupo en detrimento de los de otro. d) Son colecciones de personas que construyen la realidad con significados y supuestos compartidos. .
Señale la afirmación correcta: a) Gareth Morgan argumenta que la forma en que definimos las organizaciones depende de las formas mentales que nos hemos formado sobre su forma y características. b) Según Lawrence y Lorsch, cuanto mayor es el grado de estabilidad del entorno de la organización, mayor flexibilidad de la estructura. c) Según Lawrence y Lorsch, la estabilidad del entorno no tiene relación con la estructura de la organización. d) Todas las restantes afirmaciones son falsas. .
Señale la afirmación correcta: a) Según Maslow, las necesidades sociales son las de autoestima y reconocimiento. b) Un elemento de la organización, según W. Richard Scott, son los resultados. c) La teoría de la contingencia establece que existe una única estructura organizativa altamente eficiente para todas las organizaciones. d) Ninguna de las restantes afirmaciones es correcta.
Una organización mecanicista se caracteriza por: a) La estructura flexible b) La descentralización en la toma de decisiones c) Poco compromiso con el desarrollo de los recursos humanos. d) Ninguna de las restantes afirmaciones es correcta .
Señale la afirmación correcta: a) El enfoque contingente mantiene que el entorno determina la estructura interna de las organizaciones. b) La teoría de la dependencia de los recursos establece que las organizaciones no tienen capacidad para responder al entorno. c) El enfoque contingente otorga a las organizaciones un papel pasivo cara a su supervivencia. d) Todas las restantes afirmaciones son falsas. .
Señale la afirmación incorrecta a) La teoría marxista rechaza la equiparación del trabajo con la tierra y el capital. b) Según la teoría marxista, la naturaleza del factor humano es única. c) Según la teoría marxista, el trabajo puede reaccionar individual o colectivamente a las condiciones del entorno. d) Según la teoría marxista, el trabajo es una mercancía.
Según Scott, uno de los elementos de la organización es la estructura social, señale la afirmación correcta sobre ella: a) La estructura social es el conjunto de actividades, relaciones e interacciones entre individuos o grupos que siguen un patrón indeterminado b) La estructura social se constituye como un conjunto espontáneo y temporal de personas. c) Los aspectos que constituyen la estructura social formal están definidos en los organigramas organizativos. d) Todas las restantes afirmaciones son falsas. .
Señale la afirmación incorrecta: a) Según Burns y Satlker, la supremacía de la organización mecánica u orgánica depende del entorno empresarial. b) La teoría de la dependencia de recursos se caracteriza por su determinismo ambiental. c) La teoría X ignora las necesidades de alto nivel. d) La estructura social se constituye como un conjunto de actividades e interrelaciones que siguen un patrón establecido. .
Atendiendo al análisis de J. Woodward sobre tecnología y organización, señale las tecnologías que coinciden en tipo de estructura organizativa: a) Pequeños lotes y proceso continuo b) Producción masiva y proceso continuo c) Producción masiva y pequeños lotes d) Todas difieren en estructura organizativa .
Según Mintzberg, ¿para qué tipo de organización es característico el mecanismo de coordinación de normalización de habilidades? a) Estructura divisional b) Adhocracia c) Burocracia profesional d) Ninguna de las restantes .
La empatía de un líder sería una característica ¿de qué tipo? a) Fortaleza emocional b) Habilidad cognitiva c) Habilidad interpersonal d) Ninguna de las anteriores .
¿En la evolución de las redes organizativas, la sostenibilidad se asocia especialmente ¿con qué etapa? a) Formación b) Desarrollo c) Madurez d) Muerte y transformación .
¿Cuál de los siguientes es un principio básico del análisis estructural de la economía colaborativa de Botsman y Rogers? a) Capacidad excedentaria b) Confianza entre los socios c) Creencia en la propiedad privada d) Conciencia medioambiental .
Indique el tipo de cambio organizativo recogido en la clasificación de Kanter, Stein y Jick que suele llevar a la reconfiguración de la organización: a) Cambio de identidad b) Cambio de coordinación c) Cambio de control d) Cambio transformacional .
¿Cuál de las siguientes es una característica de las estructuras orgánicas? a) Espacios de control estrecho b) Jerarquía de autoridad rígida c) Estructura burocrática d) Autoridad descentralizada .
Para mejorar el funcionamiento de la empresa, el director de operaciones absorbe definitivamente bajo su mando al departamento postventa. Es un mecanismo de integración, ¿de qué tipo? a) Posición de coordinación b) Fuerza de tarea c) Rol de integración d) Departamento integrador .
Señales la afirmación correcta a) Los espacios de control estrecho no caracterizan las estructuras mecánicas b) La teoría de la organización no considera la naturaleza única del personal. c) La singularidad de la relación de trabajo reside en que el servicio y el proveedor son indivisibles d) Todas las respuestas son ciertas. .
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la organización y el individuo es falsa? a) El factor humano no puede integrarse en la organización sólo mediante recompensas materiales. b) El control social en las organizaciones se logra mediante la instilación de un propósito moral común entre sus participantes. c) La dependencia y participación en las organizaciones es sólo una condición necesaria para la cooperación entre los individuos. d) La dependencia y participación en las organizaciones es condición suficiente para que los individuos cooperen entre sí. .

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