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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEEconomía de la empresa II

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Título del test:
Economía de la empresa II

Descripción:
repaso

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
15/01/2022

Categoría:
UNED

Número preguntas: 40
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Temario:
La resistencia al cambio de un empleado porque considera que no puede afrontarlo, puede combinarse mediante: Reconocimiento Formación Recompensas Comunicación.
¿Qué tipo de forma cultural es la cena de Navidad de la empresa? Narrativa Símbolo Lenguaje Ninguna de las anteriores.
¿Cuál de las siguientes no es una de las características de la cultura organizativa? Intrínsecamente racional Colectiva Dinámica De naturaleza simbólica.
¿Cuál de las siguientes no es una de las características de la estructura orgánica? Espacios de control estrechos El proceso de trabajo es impredecible Jerarquía flexible Énfasis en el contacto personal para coordinar las tareas.
¿De acuerdo con qué modelo de toma de decisiones, las decisiones buscan alcanzar la decisión más satisfactoria y no la óptima? Modelo racional Modelo no estructurado Modelo neoclásico Ninguno de los anteriores.
Según Mintzberg, ¿Cuál es la parte más importante de la organización en una burocracia mecánica? Línea Media Núcleo operativo Tecnoestructura Ninguno de los anteriores.
¿En qué modelo de cultura organizativa prima la flexibilidad y el enforque externo? Adhocracia Clan Jerarquía Ninguno de los anteriores.
¿Qué arquetipo organizativo se considera que puede aprender y desaprende, adaptarse e innovar pero puede tener vida corta? Adhocracia Burocracia profesional Forma divisional Ninguna de las anteriores.
Según J. Woodward, ¿Qué tecnologías se corresponden con estructuras organizativas orgánicas? De pequeños lotes y de producción masiva De producción masiva y de proceso continuo De proceso continuo y de pequeños lotes Ninguna de las anteriores.
¿Qué teoría organizativa contempla la existencia de inercia estructural? La teoría institucional La teoría de la dependencia de los recursos La teoría de la contingencia La teoría de la ecología de la población.
¿Qué tipo de estructura suelen adoptar las multinacionales para gestionar el doble componente funcional y geográfico? Híbrida Multidivisional Matricial Ninguna de las anteriores.
¿Qué tipo de crisis puede aparecer en la etapa de crecimiento a través de la creatividad? Crisis de liderazgo Crisis de independencia Crisis de autonomía Crisis de burocracia.
¿Cómo denomina Emile Durkheim a la forma de solidaridad basada en la interdependencia? Solidaridad orgánica Solidaridad mecánica Solidaridad interdependiente Emile Durkheim no aborda este tema.
Weber considera que la autoridad más avanzada y eficiente es la: Autoridad carismática Autoridad racional-legal Autoridad webercrática Autoridad tradicional.
¿Cuál de los siguientes no es un postulado de las teorías marxistas de la organización? El trabajo es una pseudomercancía El trabajo puede reaccionar a las condiciones del entorno El trabajo puede utilizar mecanismo de presión para reclamar sus demandas La naturaleza del trabajo es equiparable a la del resto de los factores productivos.
Señale la afirmación incorrecta cuando las características raciales, étnicas y de género están asociadas con posiciones concretas en la división del trabajo: La integración se dificulta La integración se alcanza a expensas de la diferenciación La relevancia del grupo aumenta sobre otras formas de identidad La identidad con el subgrupo puede invalidar la identidad común de organización.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la teoría institucional no es cierta? La conformidad con las reglas institucionalizadas genera legitimación La conformidad con las reglas insitucionalizadas puede incentivar prácticas que perjudican el logro de los objetivos de la organización La conformidad con las reglas institucionalizadas ayuda al logro eficiente de los objetivos de la organización Las organizaciones son organizaciones humanas impulsadas por la emoción y tradición.
La teoría de la dependencia de recursos asume que: Las organizaciones, pueden conformar y alterar el entorno en el operan Las organizaciones son proactivas para hacer frente a las limitaciones del entorno El entorno selecciona la mejor organización capaz de asegurarse sus recursos. Las organizaciones no tienen influencia sobre el entorno.
¿Cuál de los siguientes no es un hallazgo de los estudios de Hawthorne? La manipulación de las condiciones físicas tiene un efecto lineal sobre la productividad de los trabajadores La productividad de los trabajadores depende de normas establecidas por el grupo de trabajo La regla general del grupo es reflejo de costumbres, deberes, rutinas y rituales En situaciones de conflicto lo más probable es que las normas del grupo prevalezcan sobre las de la dirección.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la organización y el individuo es falsa? El factor humano no puede integrarse en la organización sólo mediante recompensas materiales El control social en las organizaciones se logra mediante la instilación de un propósito moral común entre sus participantes La dependencia y participación en las organizaciones es sólo una condición necesaria para la cooperación entre los individuos. La dependencia y participación en las organizaciones es condición suficiente para que los individuos cooperen entre sí.
¿En qué modelos de toma de decisiones se analizó el gobierno de organizaciones políticas? No estructurado Bote de basura Neoclásico Ninguna de las anteriores.
Según Greiner, ¿en qué etapa de crecimiento organizacional las estructuras descentralizadas fomentan la independencia en la gestión? Crecimiento a través de la delegación Crecimiento a través de la coordinación Crecimiento a través de la dirección Crecimiento a través de la creatividad.
¿Cuál de los siguientes es un poder de posición? Poder legítimo Poder referente Poder experto Poder personal.
Dentro de qué enfoque se han desarrollado las teorías del liderazgo transaccional? Enfoque de rasgos Enfoque de contingencia Enfoque de comportamiento Ninguno de los anteriores.
Un modelo habitual en la gestión de innovación es: Modelo de racionalidad ilimitada Modelo de determinismo tecnológico Modelo del bote de basura Ninguno de los anteriores.
Dentro de las partes básicas de una organización propuestas por Mintzberg, aquella encargada de estructurar el trabajo de los demás y de garantizar el ajuste de la organización al entorno, se denomina: Cumbre estratégica (o ápex) Staff de apoyo Núcleo Operativo Ninguna de las anteriores.
Un grupo temporal para gestionar una fusión con otra empresa es un mecanismo de integración, ¿de qué tipo? Jerarquía Fuerza de tarea Rol de integración Departamento integrador.
¿En qué modelo de cultura organizativa prima la estabilidad y el enfoque interno? Adhocracia clan jerarquía Ninguno de los anteriores.
En la evolución de las redes organizativas, la resiliencia se asocia especialmente ¿con qué etapa? Formación Desarrollo Madurez Muerte y transformación.
Para la tecnología de proceso continuo, señale la afirmación correcta, según J. Woodward: La complejidad técnica es baja La organización tiene a ser plana La estructura (su tipo) es orgánica Ninguna de las anteriores.
Según Mintzberg, ¿qué tipo de organización encontraríamos cuando la coordinación más importante es la normalización de los procesos de trabajo? Burocracia profesional Adhocracia Burocracia mecánica Ninguna de las anteriores.
¿En qué modelo de toma de decisión, las decisiones se toman para satisfacer más que optimizar? Modelo racional Modelo no estructurado Modelo neoclásico Ninguno de los anteriores.
Cuando decimos que la teoría organizativa es un campo de estudio multiparadigmático nos referimos a que para abordar el estudio de las organizaciones: Existe un enfoque prioritario sobre los demás. Existe un único enfoque Existe una variedad de enfoques Ninguna de las anteriores.
¿Cuál de los siguientes autores distingue entre solidaridad orgánica y mecánica? Frederick W. Taylor Henry Weber Max Weber Emile Durkheim.
La teoría neoclásica: Equipara el trabajo al capital y la tierra. Sólo distingue el trabajo y el capital como factores productivos. Defiende la naturaleza única del factor humano frente al capital y tierra. Ninguno de los anteriores son postulados de la teoría neoclásica.
Cuando analizamos las relaciones de la organización con los sindicatos, estamos contemplando la organización como: Un sistema cerrado Un sistema racional Un sistema irracional Un sistema abierto.
Señal la afirmación incorrecta. La división social del trabajo: Implica las cuestiones relativas a la división técnica del trabajo Implica las transacciones entre las fases del proceso productivo Implica la integración funcional de las unidades productivas Se basa en el principio de la especialización.
Según Lawrence y Lorsch ¿cuál de las siguientes variables no define el grado de estabilidad de una organización? Los niveles de competencia La previsibilidad de la oferta de insumos Los cambios en el diseño de los productos Todas las anteriores definen el grado de estabilidad de una organización.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la motivación es falsa? Los seres humanos son seres sociales Los seres humanos tienen la necesidad de interacción entre ellos. La interacción entre los empleados es estratégica e intencional Comunicar a los empleados adecuadamente la misión y objetivos de la organización posibilita que se sientan parte integral de ella.
Según McGrego: La teoría X y sus hipótesis sólo se centran en las necesidades humanas de nivel inferior La teoría X se basa en la noción correcta de lo que es la causa y efecto La teoría X y sus hipótesis tienen en cuenta las necesidades de alto nivel Todas las respuestas anteriores son válidas.
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