Economia del treball 1

Les persones que queden desocupades per un canvi de feina sòn classificades com: atur friccional. atur cíclic. atur estructural. atur estacional.

El treball decent: es defineix per un salari digne per les persones treballadores. contempla diferents esferes de la vida global de les persones. contempla renda garantida. totes son correctes.

La descentralizació dels serveis públics d'ocupació i la política d'intermediacio pretén resoldre: atur friccional. atur friccional i estructural. atur cíclic. atur estacional.

El mercat de treball es: un mercat que es deriva del de béns i serveis. un mercat on oferta i demanda es troben en equilibri. un mercat que té competència perfecta. totes son correctes.

La taxa d'activitat és: el nombre de persones actives entre el nombre d'inactives. el nombre de persones inactives entre el total de la població. el nombre de persones actives entre el nombre d'aturades. el nombre de persones actives entre entre la població en edat de treball.

Les persones treballadores justifiquen diferencies salarials: perquè totes aporten el mateix capital humà. segons les seves preferencies temporals. segons el seu gust per aspectes no salarials. b i c son correctes.

El sistema laboral a Espanya es caracteriza per ser: formal o de fet. informal o de fet. format o de dret. es mixt perquè és de dret i de fet.

Segons la teoria neoclàssica en relació aml els sindicats i la negociació col-ectiva: a major concentració de treballadors és més eficient. a menor concentració més ineficient. a major concentració més ineficient. cap és correcta.

El sistema de pensions a Espanya: és public. es solidari a nivell geográfic. es inter generacional. totes son correctes.

La negociació col-lectiva te dues funcions: és per l'empresari i és font de dret. és pels sindicats i és font de dret. és l'eina per gestionar el conflicte. eina de gestió i font de dret.

És possible veure un augment de la taxa d'atur sense que el nombre d'aquestes augmentin. per causa d'augment de persones actives que passen a inactives. quan augmenta la base de persones ocupades. quan hi ha persones ocupades que es jubilen i no es cobreixen aquests llocs. cap es correcta.

Les persones funcionàries estan incloses a les següents fonts d'informació: enquesta de la població activa. l'afiliació a la S.Social. Cap es correcte. Las dues son correctes.

La contractació de persones directament pel servei públic pretén resoldre: atur friccional. atur estructural. atur cíclic. totes son correctes.

Els models empresarials tradicionalment s'han caracteritzat: per la cooperació i implicació del agents de l'empresa. per conflicte i la contraposició. per competencia perfecta entre les persones. cap es correcte.

Els salaris poder ser diferents perquè: les persones son diferents. els llocs de treball són diferents. les imperfeccions de mercat. totes son correctes.

En la teoría institucinalista la oferta de Trabajo contempla: remuneracion salarial. posibilidad de realización personal. opciones a y b. ninguna de las anteriores.

¡qué supuesto si pertenece a la teoría neoclásica?. perfecta información. barreras a la entrada y salida. salario más grande que la productividad. mercados segmentados.

el segmento primario del mercado de trabajo se caraceriza por: bajos salarios. estabilidad en la relación laboral. condiciones de trabajo precarias. todas las anteriores.

En la curva de phillips: el paro es de tipo friccional. el paro y la inflación no tienen niguna relación. no se puede reducir la inflación y el paro de forma simultanea. la expansión de la demanda agregada no funciona.

La segmentción del mercado de trabajo viene determinada por: tecnologia. variaciones cíclicas de la demanda. tasa de inflación. opciones a y b.

En España el porcentaje de trabajadores sobrecalificados es mayor en los puestos de trabajo que requieren: máster. grado universitario. formación profesional ciclo superior. educación secundaria obligatoria.

Por qué la migración es un tipo de capital humano?. porque permite acceder a puestos de trabajo mejor remunerados. por la reducción de los costes de despido. porque favorece el consumo. por el aumento de la oferta de trabajo.

Qué característica no es una ventaja de los mercados internos?. seguridad. flexibilidad. justicia. todas las anteriores.

Según los keynesianos. el pleno empleo es imposible. los salarios nominales son flexibles a la baja. el paro es involuntario. la oferta de trabajo es siempre inelástica.

En la curva de Beveridge: precios y cantidades se relacionan positivamente. el paro es de tipo neoclásico. vacantes y parados se relacionan negativamente. inflación y paro se relacionan inversamente.

en los mercados internos de trabajo los salarios se determinan por: mercado de trabajo externo. decision del empresario. normas, reglas administrativas y protocolos. negociación salarial.

La elasticidad de la demanda de trabajo neoclásica depende de: inflación. nivel de desarrollo del país. ofertas de trabajo. costes energéticos.

Un desplazamiento de la curva de beveridge hacia la izquierda implica: reducción de la inflación y paro. aumento de los salarios y el empleo. incremento del paro de larga duración. mejora del ajuste entre oferta y demanda de trabajo.

Según la teoria keynesiana: el paro es voluntario. hay un nivel de paro a partir del cual un aumento de demanda solo aumenta la inflación. la reducción de os salarios es necesaria. las expectativas son adaptativas.

la formación continua en las empresas favorece más a : trabajadores sin cualificación. autónomos. trabajadores cualificados. mayores de 55 años.