COMO TE GUSTAN LOS TESTS HE PEDRO?, ESTA ES LA VEZ 540 QUE LO HACES, ESPERO QUE APRENDAS ALGO, NO COMO ESA, QUE A CUATRO DIAS DEL EXAMEN NO SABE LO QUE SON LAS 4 P's del Marketing.
Cuando la cultura de la empresa pone atención en que las cosas se hagan conforme un orden y estructura determinada, fijando las normas y los procedimientos para el desarrollo de las funciones, y estableciendo como valores culturales dominantes la lealtad y la antigüedad del empleado, estamos ante una cultura orientada: A la Función A la Tarea Al Poder A la Tarea. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Los subsistemas funcionales que hemos estudiado son seis. Verdadero Falso. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Una cultura orientada a la tarea fomenta la creación de equipos de trabajo ad hoc. Verdadero Falso. Indica con qué contenidos del tema relacionarías la siguiente cita de Montesquieu: “Más Estados han perecido por la depravación de las costumbres que por la violación de las leyes”: El sistema empresa Los subsistemas funcionales cultura de la empresa Los elementos de la cultura La Responsabilidad Social de la Empresa. Forman parte de la Identidad corporativa: Las creencias, valores, producciones y conductas que explican su filosofía junto al logotipo y la gama cromática El conjunto de percepciones que el público tiene de la empresa misma y de los productos o servicios que ofrece Su filosofía, compuesta por la misión, visión y valores corporativos, junto a los signos distintivos visuales Todas las respuestas son incorrectas. La Teoría Y de McGregor indica: Que el hombre es vago por naturaleza y no asume responsabilidades por lo que hay que establecer mecanismos de control estrictos y castigos si no se cumplen Que el hombre no siente aversión al trabajo y es capaz de responsabilizarse de sus tareas sin necesidad de una supervisión directa Que el hombre necesita realizarse en el trabajo y por ello se aplica la técnica de “la zanahoria-garrote” Ninguna de las anteriores es correcta. Indica si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: Una creencia básica cultural podría ser la percepción del hombre como ser humano responsable y consciente de sus actos, cuya motivación no es exclusivamente económica. Verdadero Falso. Los subsistemas funcionales son: Elementos de la empresa agrupados por su origen Sistemas creados por la empresa para especializarse en llevar a cabo tareas sobre un mismo asunto Pequeños sistemas externos a la empresa que llevan a cabo funciones similares Son correctas la b y la c. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Un cultura “narcisista” es aquella que muestra una apertura al entorno y orienta todas sus actividades en torno a él: Verdadero Falso. Indica cuál de las siguientes entidades es por definición burocrática: Unos Grandes Almacenes Una ludoteca Un autónomo que ha puesto una granja escuela La administración. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Las creencias básicas culturales quedan en el ámbito de lo inconsciente, los valores en el ámbito de lo consciente y las producciones y conductas son la parte no visible de la cultura, por ello es fácilmente descifrable su significado. Verdadero Falso. El logotipo forma parte: De los elementos de la empresa Del subsistema funcional de producción De la filosofía de la empresa De la identidad visual. Un rito de degradación tiene por finalidad: Favorecer e impulsar conductas favorables y beneficiosas Mantener el equilibrio en épocas complicadas Eliminar el poder y prestigio de algún miembro de la empresa Modificar estructuras que no funcionan. Indica la respuesta incorrecta: El Balance social es un instrumento de gestión que sirve para: Analizar la situación de la empresa en materia de personal Plantear mejoras y detectar situaciones no deseadas en materia de personal Hacer posteriores auditorías laborales y sus datos sirven además para elaborar la parte de la memoria de sostenibilidad referida a los empleados Plantear mejoras y detectar situaciones no deseadas en materia de financiación. El diseño de la formación que va a recibir un trabajador para aprender el manejo de una nueva máquina es una tarea propia del: Subsistema I+D+I Subsistema comercial Subsistema de personal Pequeños sistemas externos a la empresa que llevan a cabo funciones similares. Subsistema de producción. El enfoque de la Teoría de Sistemas aplicado a la empresa trata de explicar: Que la empresa es una unidad económica de producción con ánimo de obtener un beneficio económico Que en la empresa se desarrollan relaciones complejas Que la empresa la forman elementos interdependientes relacionados mediante una estructura para lograr un objetivo común, teniendo en cuenta los intercambios que se producen en el entorno Ninguna de las anteriores respuestas es cierta. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Todo lo inmoral, y por tanto no ético, es a su vez ilegal o contrario a la ley. Verdadero Falso. El interés por el estudio de la cultura aumentó desde los años sesenta, indica si es verdadera o falsa esta afirmación. Verdadero Falso. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: El sistema respiratorio del cuerpo humano es un sistema artificial. Verdadero Falso. La cultura determina dos tipos de relaciones: las que mantiene con el entorno que la rodea, y las que se desarrollan en el interior de la empresa. Esta afirmación, ¿es verdadera o falsa? Verdadero Falso. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: La gestión de aprovisionamiento de materias primas es una tarea propia del subsistema financiero al realizar éste los pagos a nuestros proveedores Verdadero Falso. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: El tamaño, la actividad a la que se dedica la empresa y las características del entorno en el que se ubicas no afectan a la Organización en cuanto elemento de la empresa que es Verdadero Falso. La empresa como sistema es: Abierto, abstracto y físico Físico, abierto y natural Artificial, físico y abierto. Asocia los enunciados al Elemento al que pertenecen, rellenando el hueco con el número del elemento asociado: Juan trabaja 8 horas en el servicio de Consultoría y Aplicaciones Informáticas de una multinacional. Pedro, al comprar acciones de tu empresa va a obtener un beneficio del 1%. Los nuevos dispositivos para instalar aplicaciones multiplataforma. El botiquín de primera cura de una multinacional. La coordinación entre el personal de las distintas áreas de la multinacional. Los conocimientos de Sofía, técnico superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma desde hace 5 años. Relaciona los enunciados al aspecto del entorno al que pertenecen, rellenando el hueco con el número asociado al entorno: La nueva empresa para el Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma que han abierto cerca de nuestro negocio baja los precios. El desempleo ha aumentado y ello implica que hay más gente dispuesta a trabajar en mi empresa a cambio de salarios bajos. Nuevos equipos para desarrollar aplicaciones multiplataforma en grandes empresas. Retrasos en la llegada de un pedido de material multimedia. Envejecimiento de la población y descenso de la natalidad. Mayor nivel de estudios de la población Tratamiento de residuos de un comercio multimedia sobre ruedas.
Nueva Ley sobre protección de datos personales. . Relaciona las siguientes tareas con el subsistema funcional al que pertenecen, rellenando los huecos con el número asociado al subsistema funcional: Gestión de tesorería Comunicación dirigida al cliente Diseño de planes de formación Obtención de préstamos bancarios Elaboración de encuestas de satisfacción del personal Fijación de precios. Relaciona las siguientes tareas con el subsistema funcional al que pertenecen, rellenando los huecos con los números asociados al subsistema funcional al que pertenece la tarea: Investigación de mercados La elaboración de la nómina de las auxiliares de una multinacional de productos informáticos Gestión del almacén Aplicación de avances tecnológicos en la empresa SONY Diseño de la cadena de operaciones de una fábrica de tomates. Relaciona los enunciados con los tipos de elementos culturales, rellenando el hueco con el número asociado al elemento cultural: Elaboración de manuales de acogida a los trabajadores recién contratados Vestimenta informal para los trabajadores de la empresa La puntualidad de los trabajadores y las trabajadoras al llegar a la empresa Pensamiento del ser humano como responsable de sus actos y motivado Fomento de la competitividad entre trabajadores. Relaciona los enunciados con la cultura predominante, rellenando el hueco con el número asociado a la cultura: Creación de equipos de trabajo para desarrollar un proyecto de investigación Configuración de un horario laboral flexible Elaboración del proceso de trabajo que siguen los funcionarios de la administración en "ventanilla" Análisis del estado motivacional de los empleados y empleadas Control estricto del trabajo y fomento de la competitividad entre empleados y empleadas. Relaciona los enunciados con los tipos de elementos culturales, rellenando los huecos con el número asociado a los tipos de elementos culturales: Estructurada hacia dentro y con una relación interesada hacia el entorno Interacción continua con el entorno Abierta al entorno aprovechando las ventajas que le aporta Se valora el riesgo y la rapidez en la toma de decisiones. Forman parte de la filosofía de la empresa: La misión, su visión y los valores corporativos La papelería, la gama cromática, los valores culturales La imagen corporativa, la misión y los valores. Indica la respuesta incorrecta sobre la RSC: La RSC marca la diferencia de tus servicios en el mercado y por ello hace menos competitivo tu negocio La RSC es global porque no tiene límites geográficos ni una temática necesariamente similar al de tu negocio La RSC debe ser adaptada a las características propias de cada negocio, en cuanto a tamaño, recursos de los que dispone, etc. Indica la respuesta incorrecta sobre la RSC: La Memoria de sostenibilidad debe ser elaborada obligatoriamente por la empresa porque así lo exigen numerosos organismos internacionales Una medida de conciliación familiar y laboral se encuadra en el área de trabajo y en una acción dirigida a los empleados Para hablar de RSE ésta ha de ser integrada en la gestión de la empresa. Sobre el Balance Social, indica la respuesta correcta: El balance social es un instrumento de gestión que sirve para planificar, organizar y evaluar en términos cualitativos la gestión de los recursos humanos en la empresa en un período determinado El balance social no tiene un contenido universal y único para todas las empresas El balance social no recoge datos relativos a la plantilla de la empresa. Cuando hablamos de la ética en la empresa, ¿Cómo deben actuar los subsistemas funcionales en sus funciones y tareas? Los subsistemas funcionales deben actuar de forma inmoral Los subsistemas fucionales deben actuar, en sus funciones y tareas, de forma ética Los subsistemas funcionales deben actuar de forma responsable. ¿Qué estudia la ética? El comportamiento moral del hombre en sociedad Las creencias del hombre en sociedad El comportamiento de los animales en la sociedad. ¿Con cuáles de las siguientes citas estás más de acuerdo? "Todo hombre tiene su precio, lo que hace falta es saber cuál es, Joseph Fouché" "En tiempos de corrupción es cuando más leyes se dan, Étienne Bonnot de Condillac" "En un espíritu corrompido no cabe el honor, Tácito". Indica la afirmación correcta: Los comportamientos éticos son ilegales La mayoría de los comportamientos éticos son inmorales La mayoría de comportamientos éticos son legales. ¿Cuáles de las siguientes consecuencias se relaciona con un comportamiento no ético en la empresa? Tener la conciencia tranquila Aumento en el número de clientes Desprestigio y mala imagen. En el mundo empresarial, ¿Qué tres acciones se pueden considerar dentro de lo no ético-moral? Corrupción, Soborno y Extorsión Soborno, Honradez y Conservación Extorsión, Corrupción y Conservación. El logotipo forma parte de: De los elementos de la empresa Del subsistema funcional de producción De la filosofía de la empresa De la identidad visual. El enfoque de la Teoría de Sistemas aplicado a la empresa trata de explicar: Que la empresa es una unidad económica de producción con ánimo de obtener un beneficio económico Que en la empesa se desarrollan relaciones complejas Que la empresa la forman elementos interdependientes relacionados mediante una estructura para lograr un objetivo común, teniendo en cuenta los intercambios que se producen en el entorno Ninguna de las anteriores respuestas es cierta. Indica si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: Una creencia básica cultural podría ser la percepción del hombre como ser humano responsable y consciente de sus actos, cuya motivación no es exclusivamente económica Verdadero Falso. La Teoría Y de McGregor indica: Que el hombre es vago por naturaleza y no asume responsabilidades por lo que hay que establecer mecanismos de control estrictos y castigos si no se cumplen Que el hombre no siente aversión al trabajo y es capaz de responsabilizarse de sus tareas sin necesidad de una supervisión directa Que el hombre necesita realizarse en el trabajo y por ello se aplica la técnica de la "zanahora-garrote" Ninguna de las anteriores es correcta.
