La Empresa es un conjunto de elementos técnicos, humanos y financieros ordenados según una determinada jerarquía, dirigidos por una función directiva. Verdadero Falso.
La eficacia en el entorno de la empresa, se refiere al cumplimiento de los objetivos con el menor consumo posible y con la máxima calidad percibida. Verdadero Falso.
Una empresa solo puede aumentar los beneficios aumentando los ingresos. Verdadero Falso.
Según el número de trabajadores, una empresa con 200 trabajadores es una empresa mediana. Verdadero Falso.
Una empresa turística se incluye dentro del sector secundario. Verdadero Falso.
En las empresas individuales el titular es una persona jurídica. Verdadero Falso.
Los bienes duraderos de una empresa pertenecen a su activo fijo. Verdadero Falso.
Un elemento material muy importante en la empresa es su organización. Verdadero Falso.
Las relaciones informales son relaciones de amistad que surgen entre personas que trabajan en una misma empresa. Verdadero Falso.
Los líderes establecidos por la organización informal son menos carismáticos que los establecidos por la organización formal. Verdadero Falso.
La relación de autoridad que mantiene un directivo con sus empleados es una relación informal integrada dentro de la organización formal. Verdadero Falso.
La principal función del área comercial es aumentar las ventas. Verdadero Falso.
La función de aprovisionamiento se encuentra incluida dentro del área de producción . Verdadero Falso.
La prevención de riesgos laborales es una actividad propia del departamento técnico. Verdadero Falso.
Un departamento es un grupo de personas que tienen en común una serie de tareas u objetivos. Verdadero Falso.
Las empresas que organizan sus departamentos por procesos y por funciones tienen la ventaja de que obtienen una gran especialización. Verdadero Falso.
Los grandes almacenes siguen normalmente una departamentalización por funciones. Verdadero Falso.
Las entidades financieras suelen crear departamentos en función de sus clientes. Verdadero Falso.
Un organigrama representa gráficamente la estructura organizativa de una empresa. Verdadero Falso.
Un organigrama nunca cambia. Verdadero Falso.
El organigrama analítico se encarga de informar al público sobre la empresa y recoge solo aspectos generales de la organización. Verdadero Falso.
El organigrama unidad refleja la organización de una empresa en concreto. Verdadero Falso.
El organigrama estructural representa de forma detallada las funciones de los distintos elementos que forman el organigrama. Verdadero Falso.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no corresponde con las relaciones de staff?: Se encuadran dentro de la organización informal. Los miembros del staff no tienen autoridad sobre las personas que trabajan en la empresa. Su misión es asesorar o apoyar a la dirección sobre la forma de conseguir los objetivos marcados. Es un departamento especializado.
Marca la principal cualidad que caracteriza a las empresas que tienen cultura de marketing: La cultura de empresa realiza grandes inversiones publicitarias, para que nuestro producto sea muy conocido y de esta forma llegar a ser parte de la cultura de los consumidores. Comercializar productos a precios muy bajos y seleccionar a los vendedores para que cubran cuantas más zonas de venta, mejor y de la forma más eficaz posible. Analizar y satisfacer las necesidades del consumidor, pese a no alcanzar el máximo volumen de ventas si no el más rentable.
Las relaciones lineales: a) Son relaciones de autoridad que van de los directivos a los subordinados de forma descendente en forma de órdenes. b) Son relaciones de coordinación, por parte de un directivo, de varios grupos de subordinados. c) Son relaciones que van del subordinado hacia el directivo para rendir cuentas. d) Las tres afirmaciones anteriores son correctas. e) La a y la b son correctas.
Dentro de los elementos inmateriales de la empresa nos encontramos el "know-how" que se define como: El conjunto de relaciones de autoridad, coordinación y comunicación que conforman la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior.. El conjunto de valores, creencias, símbolos, motivaciones, etcétera, que conforman la mentalidad de la empresa.. El conjunto de conocimientos técnicos, económicos, capacidades, experiencias e información que poseen los miembros de la empresa y que posibilitan el desempeño de la actividad..
Entre las actividades del Área de Recursos Humanos no está: La prevención de riesgos laborales. La contabilidad de la empresa. La formación de trabajadores.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones respecto a la organización informal es correcta?: El jefe de un departamento puede ser líder de la organización informal. La autoridad es ejercida por los líderes de la organización informal. En la organización informal se persiguen fines contrarios a los empresariales.
Los costes fijos: Varían en relación con el ritmo de producción. Son los costes de mano de obra, materiales y energía. Son independientes del volumen de producción.
Sabemos que en una empresa, las zonas geográficas en que se comercializan sus productos tienen unas características muy definidas. ¿Qué clase de departamentación es la más adecuada? Por proceso productivo. Por segmento de mercado. Por territorios.
La departamentación por productos consiste en: Agrupar actividades según el área territorial, ya que a menudo presentan características específicas. Configurar departamentos basándose en las principales funciones que deben realizarse en la empresa. Crear departamentos en función de los productos o servicios comercializados por la empresa. Formar los departamentos en función de los procesos productivos existentes en la empresa, asignando un departamento por cada proceso productivo.
El beneficio de una empresa en un periodo determinado se define como: Ingresos totales menos los gastos de mano de obra. Ingresos totales menos costes totales. Ingresos totales menos el coste medio o unitario.
Una empresa con una plantilla de 45 trabajadores, desde el punto de vista de la dimensión, es una: Pequeña empresa. Mediana empresa. Gran empresa.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones respecto a la empresa es incorrecta?: La empresa es un conjunto de elementos humanos, técnicos y financieros, ordenados según una determinada jerarquía y coordinados por una función directiva. La empresa es un agente económico que organiza con eficiencia los factores productivos para producir bienes y servicios destinados al mercado, todo ello con ánimo de alcanzar ciertos objetivos. El principal objetivo de una empresa privada es el objetivo de crecimiento, es decir, aumentar el tamaño de la empresa, aumentar la plantilla de trabajadores, aumentar el número de clientes.... .
Para que un organigrama sea útil, no deberá: Ser fácilmente comprensible. Presentar los elementos importantes de la empresa. Mostrar correctamente la jerarquía. Estar anticuado.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones referidas a los tipos de organigramas no es correcta?: En los organigramas horizontales, las unidades de mayor autoridad se sitúan a la derecha. Los organigramas informativos presentan únicamente una visión general de la empresa. El organigrama unidad representa elementos subordinados u ordenados de forma jerárquica dentro de una estructura unitaria.
El principio de especialización se da: a. En la estructura funcional. b. En la estructura por procesos. c. En la estructura por clientes. d. En la a y en la b. En la c y en la b. En la a y en la c.
En la representación gráfica del organigrama no es correcto que: La figura geométrica que representa el nivel jerárquico superior debe estar por encima de las figuras que representan niveles jerárquicos inferiores. Las relaciones jerárquicas entre miembros de niveles jerárquicos distintos se representan mediante líneas discontinuas. Las relaciones funcionales entre miembros del mismo nivel jerárquico se representan mediante líneas discontinuas.
La organización informal no: Está constituida por aquellas relaciones informales que surgen espontáneamente como consecuencia de las comunicaciones interpersonales entre las personas que integran la empresa. Está controlada por la dirección de la empresa Sirve para transmitir la información de manera más rápida que con la comunicación formal.
Un organigrama parcial: Representa los elementos subordinados u ordenados de forma jerárquica dentro de una estructura unitaria. Representa de forma detallada las funciones de los diferentes elementos que configuran el organigrama. Refleja una parte de la empresa para detallar su composición interna.
¿A qué sector de actividad pertenece una empresa conservera?: Primario. Secundario. Terciario.
Respecto a la organización informal: a. Los directivos deben velar para que desaparezca la organización informal y prevalezca la jerarquía. b. La organización formal constituye un coste fijo de la empresa y la informal un coste variable. c. La organización formal pretende alcanzar el máximo beneficio y la informal persigue beneficios sociales para los trabajadores. d. Ninguna de las tres afirmaciones anteriores es correcta. e. La b y la c son correctas.
Señala la respuesta correcta: La organización departamental se basa en criterios de autoridad y jerarquía. El staff y la organización informal persiguen los mismos objetivos. En los organigramas se reflejan la organización formal y la informal.
Atendiendo a la titularidad del capital, las empresas se pueden clasificar en: Públicas y mixtas. Privadas y mixtas. Privadas, públicas y mixtas.
Atendiendo a la actividad económica a la que se dedican, las empresas se dividen en sectores económicos. Indica la respuesta correcta: Sector terciario: lo constituyen las empresas que crean valor al ofrecer servicios como son los comercios de hostelería, bancos, médicos especialistas, peluquerías... Sector secundario: empresas que crean valor a partir de los recursos de la naturaleza, que son principalmente empresas agrícolas, ganaderas, mineras... Sector primario: recoge aquellas empresas que crean valor a partir de la transformación de los bienes, es decir, convierten unos bienes
en otros diferentes (empresas textiles o de construcción.
Los elementos o factores fundamentales que componen la cultura corporativa son: La misión y los valores. La misión, la visión y los valores. La visión y los valores.
Las estrategias de reorientación derivadas de un análisis DAFO se refieren a: Aquellas que tienen como objetivo eliminar o paliar las debilidades de la empresa. Aquellas que pretenden cambiar significativamente tanto la estructura de la empresa como el campo de actividad de la misma. Aquellas que se pondrán en práctica para solucionar un problema grave.
Las funciones de cualquier empresa son: Dar empleo y comprar bienes. Darse a conocer y vender. Comprar y vender.
La localización geográfica de la empresa es: El lugar en el que está registrada la empresa. El lugar físico que ocupan sus instalaciones. La dirección fiscal de la misma.
¿Cuáles son los factores internos en un análisis DAFO?: Amenazas y Fortalezas. Debilidades y Fortalezas. Debilidades y Oportunidades.
Las empresas medianas tienen: Entre 50 y 99 trabajadores. Entre 10 y 49 trabajadores. Entre 50 y 249 trabajadores.
¿Cuál es el significado de las siglas del análisis PEST referido al entorno general de una empresa?: Factores políticos, económicos, sociales y tecnológicos. Factores productivos, económicos, sociológicos y técnicos. Factores políticos, especiales, subordinados y tecnológicos.
¿Qué es la estructura organizacional en el seno de una empresa?: Son los roles que tiene cada persona fuera de la empresa. Son los pagos que recibe cada persona que trabaja en la empresa. Son los roles que tiene cada persona que trabaja en la empresa.
El activo de una empresa es: Los bienes y derechos El conjunto de bienes, derechos y obligaciones Las obligaciones.
La Ventanilla Única Empresarial (VUE): Es un servicio de asesoramiento ofrecido por los ayuntamientos por el que hay que pagar 300 euros. Es una iniciativa privada gestionada por profesionales del sector que cobran 300 euros por el asesoramiento a los emprendedores. Es un servicio online, abierto y gratuito que aporta a los nuevos empresarios un servicio de calidad, además de eficaz y rápido para gestionar las consultas.
En el pedido deber aparecer al menos: Datos del comprador y vendedor. Número y fecha de pedido. Ambas respuestas son correctas.
La petición de una licencia de obras se debe formalizar en: El Ayuntamiento. La Delegación de Hacienda. La Dirección General de Industria.
Señala la respuesta correcta. La responsabilidad limitada abarca, además de a los bienes, derechos y capital de la empresa, a los propios personales de los socios: Incluye sólo a los bienes personales de los socios. Incluye sólo a los bienes, derechos y capital de la empresa. Ambas son correctas.
¿Qué documento complementa, amplía y detalla la información contenida en las restantes cuentas anuales: Cuenta de resultados Memoria Balance.
Son ejemplos de sociedades de interés social: La sociedad comanditaria y la sociedad colectiva. Las cooperativas y las sociedades laborales. La sociedad anónima y la sociedad limitada.
La certificación negativa de nombre: Es el primero de los pasos a seguir para constituir una sociedad mercantil. La deben solicitar todas las empresas independientemente de su forma jurídica. Se solicita en el registro mercantil de la provincia donde radica la empresa.
El impuesto sobre operaciones societarias: Grava el hecho imponible con un 1% sobre el capital social de constitución. Grava el hecho imponible con un 3% sobre el capital social de constitución. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Un impuesto regresivo: Es aquel en el que el tipo impositivo se reduce al aumentar la base sobre la que se grava el impuesto. Es aquel que grava de forma directa la obtención de renta. Es aquel en el que el tipo impositivo crece al crecer la base sobre la que se grava el impuesto.
Para solicitar el NIF es necesario rellenar el formulario: 046 038 036.
¿Qué documento representa el patrimonio de la empresa, en un momento determinado, y permite evaluar la situación patrimonial y financiera?: Balance Estado de cambios del patrimonio neto Cuenta de resultados.
El valor de las aportaciones en dinero o en bienes de los socios de una sociedad se denomina: Estatutos Capital social Acciones.
¿Cuál es el capital mínimo para constituir una sociedad de responsabilidad limitada?: 3.000 euros 60.000 euros 120.000 euros.
En lo que se refiere a la fiscalidad de las empresas: Sólo las sociedades mercantiles deben darse de alta en el IAE. No todas las empresas tienen las mismas obligaciones fiscales. Todas las empresas pagan los mismos impuestos.
El pasivo de una empresa se compone de: Conjunto de bienes, derechos y obligaciones Obligaciones Ninguna es correcta.
En las sociedades de responsabilidad limitada el capital social se divide en: Impuestos Acciones Participaciones.
El Número de Identificación Fiscal (NIF) de una empresa: Se solicita antes de la firma de la escritura pública de constitución. Acredita a la empresa a efectos fiscales. Se solicita ante la Consejería de Hacienda.
¿Qué documento refleja la obtención del resultado económico y mide la capacidad de generación de fondos?: Cuenta de resultados Estado de cambios del patrimonio neto Cuenta de pérdidas y ganancias.
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