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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEEJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN DE LOS TEMAS 1 AL 4

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Título del test:
EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN DE LOS TEMAS 1 AL 4

Descripción:
PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS 2017-18

Autor:
VERONIKA
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Fecha de Creación:
19/01/2018

Categoría:
UNED

Número preguntas: 20
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Temario:
La fusión de la identidad hace referencia a: a) El peso que tienen los endogrupos importantes en la definición del individuo en las culturas colectivistas. b) La equivalencia funcional de la identidad personal y la social derivada de la pertenencia a un grupo. c) Un alto compromiso con el grupo que implica la pérdida del yo personal .
La definición de grupo desde la perspectiva de la Identidad Social supone considerar: a) El grupo como una colección de individuos definida desde fuera por un observador. b) Que el grupo está basado en criterios externos como la semejanza c) Que el grupo está basado en la autodefinición que transforma al yo individual .
En el estudio llevado a cabo en las Islas Canarias sobre las dimensiones de percepción de la entitatividad de grupos nacionales,étnicos y agregados y en qué medida las dimensiones predecían la percepción de amenaza, se mostró que las dimensiones que aumentaban esa percepción eran: a) Las metas comunes b) Permeabilidad de fronteras c) El tamaño del grupo .
En un estudio se mide la identificación con España en dos condiciones experimentales (A y B). En la condición A se da información resaltando el carácter de España como nación única. En la condición B se da información resaltando el papel de las Autonomías. De acuerdo con los estudios sobre entitatividad: a) Cabe esperar mayor identificación con España en la condición A. b) No se darán diferencias en la percepción de entitatividad entre las condiciones A y B c) Cabe esperar una mayor atribución de intencionalidad a España en la condición B .
La llamada “socialización anticipatoria”, cumplida por los grupos de referencia, tiene que ver con su función: a) Normativa b) De comparación c) De estructurar la percepción del mundo .
De las distintas explicaciones que se proponen de las motivaciones básicas en la formación de grupos ¿Cuál de éstas se basa en el mecanismo de apego? a) La hipótesis de la necesidad de pertenencia. b) La teoría de la incertidumbre – identidad. c) La teoría de la autocategorización. .
Cuando las personas se unen para satisfacer sus necesidades se ha producido a) Integración ambiental b) Integración conductual c) Integración afectiva.
La correlación hallada entre la cohesión y rendimiento en un determinado grupo de trabajo ha sido de + .80. Dicha correlación indicaría que: a) La cohesión es alta. b) La cohesión y el rendimiento son altos. c) A mayor cohesión mayor rendimiento. .
A la vista de lo estudiado en esta lección, si Vd. fuera jefe de personal de una empresa ¿En qué circunstancias trataría de fomentar la cohesión en los equipos de trabajo, para aumentar su rendimiento? a) Cuando la norma grupal es de bajo rendimiento. b) Cuando la norma grupal es de alto rendimiento. c) En todos los casos.
La cohesión grupal desde el análisis multinivel aborda ésta como: a) Un fenómeno individual b) Un fenómeno grupal. c) Un fenómeno individual y grupal a la vez.
De acuerdo con la investigación desarrollada en el marco de la TEE se puede afirmar que: a)La característica de estatus de un miembro del grupo de competencia predice directamente las conductas. b)Las expectativas pierden su poder predictivo de las conductas cuando se elimina el efecto del estatus. c)Las características de estatus se convierten en un predictor débil de las conductas cuando se elimina el papel de las expectativas .
En un equipo de fútbol de jugadores de muy alta calidad, cuando el desempeño del equipo se corresponde al esperado a partir del promedio de la calidad de los jugadores. a)Se estarán mostrando los efectos aditivos de la combinación de los individuos. b)Pueden estarse dando efectos interactivos de la combinación de los miembros del equipo. c)Implica una relación no lineal entre características individuales y grupales. .
Una de las consecuencias de que se incremente el tamaño de un grupo es que: a)Se pierde legitimidad ante otros grupos b)Se incrementan los intentos de hacer “trampas” c)Se reducen los conflictos internos.
El hecho de que los miembros de un grupo se muestren menos a la defensiva ante las críticas al grupo por parte de un miembro de éste, que ante las que formula un miembro del exogrupo a)Se da en todas las circunstancias b)Se da sobre todo en situaciones de conflicto c)Se denomina efecto de sensibilidad intergrupal.
El suponer que el efecto de un individuo en un grupo es independiente de los otros integrantes del grupo y que es semejante en diversos grupos. a)Tiene que ver con la regla combinatoria multiplicativa b)La regla combinatoria de carácter interactivo c)Implicaría que el promedio del grupo en la capacidad de los miembros para la tarea se relaciona linealmente con el desempeño en la tarea.
En una investigación sobre liderazgo se ha encontrado una correlación de r = .01 entre las dimensiones de iniciación de estructura y consideración. Este resultado: a) Apoya las hipótesis del grupo de Ohio. b) Va en contra de las hipótesis del grupo de Ohio. c) El grupo de Ohio no aborda estas cuestiones. .
En una investigación sobre liderazgo se encontró que, cuando el líder realizaba conductas de clarificación de la tarea en una situación en la que los empleados tenían ya claro lo que debían hacer, la eficacia del grupo era de 6 sobre 10. Sin embargo, cuando el líder clarificaba la tarea en grupos en los que existía ambigüedad de rol la eficacia del grupo era de 8 sobre 10. ¿Desde qué teoría se explican mejor estos resultados? a) Desde el enfoque de los estilos de liderazgo. b) Desde la Teoría de la Expectativa de Meta. c) Desde el Modelo de la Contingencia de Fiedler. .
En un experimento realizado desde la perspectiva de la teoría de la categorización del yo (TCY) se manipuló la prototipicalidad del líder (alta/baja) y el resultado obtenido por el grupo (éxito/fracaso). La variable dependiente era la valoración del líder en una escala de 1 a 10. En la tabla siguiente se refleja dicha valoración para las diferentes condiciones. Éxito Fracaso Total Prototipicidad alta 8,3 6,6 14,8 Prototipicidad baja 6,5 4,0 10,5 Estos resultados: a)Apoyan las predicciones de la TCY. b)Apoyan las predicciones de la TCY pero solo en la condición de fracaso. c)No apoyan las predicciones de la TCY.
El Liderazgo Auténtico: a) Proviene de los estudios de Bass sobre liderazgo transformacional b) Hace hincapié en el carácter grupal del liderazgo c) Proviene de la aplicación de la psicología positiva al campo del liderazgo.
Según la estructura factorial del MLQ-5X (Avolio y Bass, 2004), el factor de Recompensa Contingente es propio del: a) Liderazgo transaccional b) Liderazgo transformacional c) Liderazgo pasivo/evitador.
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