EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA

Cual es el criterio innovador que se relaciona con Jeff Bezos?. Revoluciono el concepto del comercio electronico. IPhone. La portatil DELL. Buscador avanzado.

Afirmación correcta: Productividad es el efecto de la competitividad. Productividad genera competitividad. Competitividad es el efecto del desarrollo. Desarrollo genera productividad.

Afirmación RAZONABLEMENTE correcta: Se debe actuar con una mentalidad basada en competitividad. Se debe actuar con una mentalidad basada en desarrollo. Se debe actuar con una mentalidad basada en productividad. Ninguna de las expuestas.

A que se refiere con HACER LO QUE SE DEBE HACER?: Eficiencia. Mejora continua. Diferenciar. Efectividad.

No mantener una visión empresarial es un mandamiento del empresario interno: Verdadero. Falso.

A que se refiere con HACER LO QUE SE DEBE HACER EN LA FORMA CORRECTA?: Eficiencia. Mejora continua. Diferenciar. Efectividad.

A que se refiere con HACER LO QUE OTROS ESTÁN HACIENDO?: Eficiencia. Copiar imitar. Diferenciar. Mejora y optimización.

A que se refiere con HACER LO QUE SEGÚN TODOS NO SE PUEDE HACER?: Eficiencia. Mejora continua. Diferenciar. Innovar.

A que se refiere EFECTIVAMENTE cuando se habla de INNOVACIÓN?: Pensar diferente. Hablar diferente. Actuar diferente. Pensar y hablar diferente.

Cual es el resultado FINAL de un MODELO DE CAMBIO DE FORMA DE PENSAR?: Pensamiento creativo. Percepción. Actuar diferente. Resultados diferentes.

Que características demanda el PENSAR DIFERENTE?: Actitud y valores. Conducta y astucia. Competencia y productividad. Persuación y voluntariado.

De manera ESPECIFICA, A que denominamos CULTURA DEL ESPIRITU EMPRESARIAL?: Competencias diferentes. Pensar diferente. Actitud diferente. Valores diferentes.

Identifique una característica de las culturas y personas que han liderado el desarrollo: Competencia deportiva. Iniciativa social. Visión de futuro. Confrontación.

Identifique una característica de las culturas y personas que han liderado el desarrollo: Competencia deportiva. Iniciativa. Persuacion. Confrontación.

Identifique una característica de las culturas y personas que han liderado el desarrollo: Competencia deportiva. Iniciativa automotriz. Persuacion. Capacidad de realización.

Problema RAZONABLE que genero el empleo como estrategia de vida: Concentración del esfuerzo educativo en la educación para el empleo. Concentración del esfuerzo educativo en la educación para el trabajo. Concentración del esfuerzo social en la educación para el empleo. Ninguna de las expuestas.

Problema RAZONABLE que genero el empleo como estrategia de vida: Concentración del esfuerzo deportivo en la educación para el empleo. Concentración del esfuerzo educativo en la educación para el trabajo. Concentración del esfuerzo social en la educación para el empleo. Creación de empleos burocráticos.

Que puede resultar mas efectivo ante un problema de desempleo?: Pensar en un sistema educativo y formativo orientado al trabajo. Pensar en un sistema educativo y formativo orientado al empleo. Pensar que existe sinonimia entre empleo y trabajo. Pensar que existe sinonimia entre empleo y trabajo D. Ninguna de las expuestas.

Identifique ACADEMICAMENTE una forma de trabajo: Empleo independiente. Empleo familiar. Trabajo independiente. Ninguna de las expuestas.

Que distingue a un INVERSIONISTA?: Ve oportunidad de invertir en una empresa pensada. Ve oportunidad de invertir en una empresa por iniciar. Ve oportunidad de invertir en una empresa de juegos artificiales. Ninguna de las expuestas.

Que distingue a un INVENTOR?: No aporta conocimiento ni tiempo en una empresa. Es cívico y de conocimiento amplio. Dirige la operación de una empresa. Percibe oportunidades, es creativo y de energía.

Que distingue a un EMPRESARIO?: Invierte solo dinero. Invierte, entre otros, el dinero. Oportunista creativo y enérgico. Ninguna de las expuestas.

Que distingue RAZONABLEMENTE a un GERENTE?: No aporta conocimiento ni tiempo en una empresa. Es cívico y de conocimiento amplio. Trabajo y dirección de una empresa establecida. Percibe oportunidades, es creativo y de energia.

Como se define a la PRODUCTIVIDAD?: Como el valor de los resultados obtenidos por cada unidad de esfuerzo humano o de capital. Como la capacidad de una nación, una región o una empresa en el uso de sus recursos de producción. Como el resultado de ejercer una función basada en la actitud y el conocimiento. Como ninguna de las expresadas.

Como se define el ESPÍRITU EMPRESARIAL?: Capacidad expresada en una actitud, unos valores, unas respuestas y unas competencias muy diferentes. Capacidad expresada en el pensar y actuar diferente con fines financieros. Capacidad expresada en los resultados de una actitud diferente. Capacidad expresada en ninguna de las definiciones.

Como se define un MITO?: Expresión impactante que no necesita ser validada para darle crédito. Expresión impactante que de tanto oírlas no pensamos en su razón de causalidad. Expresión que se acepta sin una forma técnica. Ninguna de las expresiones.

En que radica el mito LOS EMPRESARIOS NO ANALIZAN SINO QUE VAN HACIENDO COSAS: Los empresarios no juegan a la ruleta rusa. Los empresarios en ciertas ocasiones plantean un desprecio por los métodos de análisis formal cuando se lanzan a una empresa. Los empresarios analizan muy bien la oportunidad. Ninguna de las expuestas.

En que radica el mito LOS EMPRESARIOS NACEN, NO SE HACEN: Pensar que los empresarios tienen un ancestro empresarial. Los empresarios se forjan mediante aprendizaje y experiencias educativas. El ser empresario implica atributos y conocimientos que son adquiridos y aprendidos. Ninguna de las expuestas.

En que radica el mito TODO LO QUE SE NECESITA ES DINERO: Pensar que los empresarios tienen un ancestro empresarial. Una de las habilidades empresariales es conseguir recursos. La falta de dinero es mas un síntoma que la causa del problema financiero. Es una disculpa de quienes no son empresarios para explicar su falta de creatividad, decisión e iniciativa.

En que radica el mito LOS EMPRESARIOS SON FRACASADOS: En resaltar en mayor proporción los factores negativos ante los positivos de la trayectoria de un empresario. Los empresarios pueden o no ser personas brillantes. Un empresario con mas de 20 empleados no es un fracasado. Ninguna de las expuestas.

En que radica el mito TODO LO QUE SE NECESITA ES SUERTE: El empresario trabaja con información incompleta y con mucho riesgo. El empresario crea la empresa y no espera que alguien la traiga. En este mito se escudan los que no son empresarios, no entienden que las oportunidades se explotan en el momento oportuno. Ninguna de las expuestas.

En que radica el mito EL EMPLEO ES SEGURO, LAS EMPRESAS NO: A corto plazo, es mas arriesgado el mundo empresarial; a largo plazo es mas arriesgado el empleo. El empresario crea la empresa y no espera que alguien la traiga. El empresario tiene mayor estabilidad de compra a largo plazo. Los profesionales viven aterrados por el fantasma de la perdida de empleo.

ICESI descubrió que las características de los empresarios se pueden agrupar en cuatro grandes categorías. Algunas son: Factores motivacionales y deportivas. Factores motivacionales y comportamiento. Intelectuales y psicológicas. Físicas y psicológicas.

Los FACTORES MOTIVACIONALES se identifican por: Necesidad al logro y dependencia. Necesidad de aprobación e intromisión. Necesidad al logro e independencia. Ninguna de las expuestas.

El COMPORTAMIENTO se identifica por: Sentido de urgencia. Mal humor. Falta de responsabilidad. Falta de oportunidad.

Cual es la investigación correcta?: Hornaday encontró que la jornada del empresario es mas larga que la del empleado. Ronstadt encontró que la jornada del empresario es mas larga que la del empleado. Drucker encontró que la jornada del empresario es mas larga que la del empleado. Ninguna de las expuestas.

Cual es la investigación correcta?: Ronstadt encontró que la edad empresarial no es la misma que la cronológica. Drucker encontró que la edad empresarial no es la misma que la cronológica. Gibb encontró que los empresarios inician mas tarde. Ninguna de las expuestas.

Cual es la propuesta de MANCUSO?: Los empresarios sienten que actúan un poco fuera del común de las personas que tienen pocos suenios. Los empresarios sienten que actúan un poco fuera del común de las personas que tienen grandes sueños. Los empresarios tienen la clave del éxito en la producción. Todas las expuestas.

Gibb de acuerdo a sus investigaciones planteo una serie de valores empresariales: Fuerte sentido de dependencia. Fuerte sentido de independencia. Confianza y gusto por la burocracia. Todas las expuestas.

Que distingue al concepto EMPRESARIO del concepto INVERSIONISTA?: Invierte mucho mas que dinero. Invierte en una oportunidad su dinero pero no la desarrolla. Invierte a veces dinero. Ninguna de las acepciones.

Que distingue de manera común a un EMPLEADO de un TRABAJADOR?: Falta de seguridad en su vejez. Falta de dinero en toda su vida. No tienen dificultades en toda su vida. Ninguna de las exposiciones.

Categoría que caracteriza a un EMPRESARIO según la investigación de ICESI?: Cultura. Comportamiento. Principio. Puntualidad.

De manera RAZONABLE, Cual es la frase que identifica la teoría de Shapero?: El proceso empresarial es único que funciona entorno a una única variable que puede ser manipulable en formas simple. El proceso empresarial es general, que aunque multivariado y complejo, es posible manipularlo en formas simples, pues en este proceso intervienen muchas variables. El proceso empresarial es general, que aunque multivariado y complejo, no es posible manipularlo en formas simples, pues en este proceso intervienen muchas variables. Ninguna de las expuestas.

Que autor postula a la empresa como una variable dependiente y al grupo empresarial como la variable independiente?: Gibb. Mancuso. Shapero. Varela.

Cual es el enunciado CORRECTO de la teoría de McClelland?: El hombre de empresa únicamente realiza su actividad económica motivado por los resultados monetarios. La utilidad es una medida del fin empresarial. El hombre de empresa también realiza su actividad económica basado en un fuerte componente motivacional llamado logro. No tuvo postulado.

Cual es el enunciado CORRECTO de la teoría de McClelland?: El hombre de empresa unicamente realiza su actividad económica motivado por los resultados monetarios. La utilidad es una medida del fin empresarial. El hombre de empresa dedica su tiempo de meditación a pensar sobre como hacer las cosas, es porque tiene motivacion al logro. El hombre de empresa dedica su tiempo de meditacion a pensar en la familia, es porque tiene motivacion al poder.

Cual es el enunciado CORRECTO de la teoría de McClelland?: Los médicos, abogados, sacerdotes, investigadores, profesores, presentan niveles de logro superiores a los de los gerentes y empresarios. Los médicos, abogados, sacerdotes, investigadores, profesores, presentan niveles de logro igual a los de los gerentes y empresarios. Los médicos, abogados, sacerdotes, investigadores, profesores, presentan niveles de logro inferiores a los de los gerentes y empresarios. Ninguna de las expuestas.

Según Gibb los componentes de desarrollo empresarial, entre otros, son: Fuerza vital y Recursos. Liderazgo y Habilidades. Religión y Motivación - Determinación. Recursos y Habilidades.

Según CHAPERO. Existen patrones y características generales del proceso empresarial, que aunque multivariado y complejo, también es reconocible y descriptible; pero no es posible manipularlo en formas simples, pues en este proceso intervienen muchas variables. A las personas con un alto nivel de logro les gusta saber rápidamente que tan bien están desarrollando su actividad, y si están en la senda correcta. Relaciona muy bien el evento empresarial con los temas de desarrollo de cultura y, sobre todo, con el tema de educación empresarial. Ninguna de las expuestas.

Segun GIBB: Existen patrones y características generales del proceso empresarial, que aunque multivariado y complejo, también es reconocible y descriptible; pero no es posible manipularlo en formas simples, pues en este proceso intervienen muchas variables. A las personas con un alto nivel de logro les gusta saber rápidamente que tan bien están desarrollando su actividad, y si están en la senda correcta. Relaciona muy bien el evento empresarial con los temas de desarrollo de cultura y, sobre todo, con el tema de educación empresarial. Ninguna de las expuestas.