Es una afirmación incorrecta sobre la organización de la empresa: No es importante saber qué la disposición y orden de espacio
Las tareas más complicadas llevarán más tiempo
Es importante saber de qué recursos materiales disponemos
Ninguna de las anteriores es correcta
. Es una función del departamento de recursos humanos Previsión del personal
Reclutamiento y proceso de selección
Fomento de la satisfacción de la plantilla
Todas son correctas
. Dentro de la ficha de descripción de puesto de trabajo la experiencia que debe tener el trabajador pertenece al apartado: Descripción del puesto de trabajo
Condiciones laborales
Perfil profesional
Ninguna de las anteriores es correcta
. Las fichas de descripción de puesto de trabajo deberemos hacerlas: Después de hacer la entrevista de trabajo
Después del reclutamiento
Después de la preselección
Antes del reclutamiento
. Es cuando captamos a varios trabajadores de la empresa para hacerles un proceso de selección sobre un puesto que ha quedado vacante Reclutamiento externo
Reclutamiento interno
Reclutamiento laboral
Reclutamiento empresarial
. Es una fuente de reclutamiento externo
Portales de empleo Curriculums de autocandidaturas
Referencias de empleados Todas son correctas
. El test de aptitud pertenece a la siguiente fase del proceso de selección: Entrevista
Pruebas Preselección Ninguna de las anteriores es correcta. Cuando hablamos de la cualificación de un trabajador a corto plazo, nos referimos a: Desarrollo
Curso Formación Prueba de selección. Cuando un trabajador comunica a su coordinador algo relacionado con el día a día en la empresa, la comunicación es: Vertical ascendente Horizontal Vertical descendente Diagonal. Que otras herramientas además de la formación y desarrollo profesional contribuyen a la productividad y motivación en la empresa La temporalidad de los salarios
La conciliación de la vida laboral y familiar.
Las barreras comunicativas Ninguna es correcta.
