Un día de trabajo actuando. Cómo actuarías si tienes un problema personal que puede afectar a todos tus compañeros encima de escena: Mi director/a no me ha dado confianza. Hablo con un compañero/a aunque no solucione la escena, me sentiré mejor. No hablo con nadie, prefiero guardarlo dentro sabiendo que pueda ocasionar que el trabajo no salga como esperan. Prefiero poner al tanto a mi director/a y pueda solucionar algo de alguna forma o al menos estar al tanto/a. Al finalizar mi actuación espero a mi director/a y si me dice algo me excuso.
En el backstage o ensayos. Cómo actuarías, si alguno de tus compañeros/as realiza comentarios acerca de la obra e influye negativamente en días de actuación: Prefiero callarme y no entrar en dilemas con el compañero o dirección. Me comunico con el director/a ya que influye en el resultado del equipo. Paso del tema aunque suponga una inestabilidad. Intento comunicarme con mi compañero/a aunque vaya a peor.
Equipo. ¿Qué es un equipo y cuáles son sus características? Los mejores equipos de trabajo son los que se estructuran correctamente, saben comunicarse e interaccionan entre sí.
Motivación, participación, organización, compromiso, confianza, objetivos comunes y resolución de problemas. Los mejores equipos de trabajo son aquellos que se organizan, son puntuales, se divierten entre ellos, pueden criticarse por detrás, en la que se crea una unión o amistad que al terminar el objetivo se disuelve. No creo en la existencia de equipos, solo gente interesada y egoísta.
Sabiendo que las leyes reales legislativas que se exponen " 1/1996, de 12 de abril" y "artículo 428 del Código Civil" además de que deba estar regulado en España en "el artículo 18 de la Constitución Española", ¿aproximadamente puedes indicarme cuál sería la condena por la grabación, divulgación o/y visualización de videos sin consentimiento? 19% de lo que vale el video por divulgación. 19% de lo que vale el video por cada uso. Pena de cárcel de uno a cuatro años y una multa de uno a dos años. No hay multas ni condenas.
Si fueras director/a y tuvieras que entregar un proyecto del cual depende tu carrera, qué tipo de personas dejarías dentro, aunque retrasaran tu tiempo de finalización: Personas que te faltasen el respeto. Personas que no se comuniquen contigo y prefieran hablar por detrás. Personas que cometan delitos y divulguen la imagen y otros derechos de los que eres responsable. Personas que se comprometan, que confíen, hablen de frente con paciencia, educación y respeto.
¿Si tuvieras una oportunidad de enmendar un error qué harías? Pedir disculpas, porque no he sido equipo. No pido disculpas porque no tengo culpa de nada, he trabajado en equipo. Aunque creo que he realizado bien mi labor, creo que no me he comunicado.
Qué haría si han perdido los videos originales y tengo algunas actuaciones: Me comunico con la dirección y pido disculpas por haber grabado pero he salvado algo del trabajo. Prefiero no decir que los tengo por si me meto en problemas. No creo que se merezcan que los dé aunque no son míos.
¿Quién/es fueron la/s persona/s que enseñaron, divulgaron o/y con sus amistades grabaron videos del día 13 de marzo grabación de la actuación y proyecto final obra y derechos que pertenecen a la dirección del musical? Puedes elegir varias opciones: Valentina Daniel (actor) Laura Andrea Merche Carmen Daniel (bailarín) Robert Abel.
|
