Est. empleado público Dip CC para Alberto

¿Cuándo puede permanecer excepcionalmente el personal funcionario interino en la plaza temporal que ocupa, según el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, TREBEP)?. Cuando se haya publicado la convocatoria dentro de los tres años desde el nombramiento. Cuando se haya publicado la Oferta de Empleo Público dentro de los tres años desde el nombramiento. Si la convocatoria se realiza después de seis meses desde el nombramiento. Por necesidades del Servicio y hasta que se resuelva la convocatoria.

¿Cuáles son los principios que rigen los procedimientos de selección del personal laboral temporal, según el artículo 11 del TREBEP?. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Igualdad, mérito, y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad y celeridad. Mérito y capacidad.

De los derechos de los empleados públicos recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público, NO es un derecho individual ejercido colectivamente: La libertad sindical. La libre asociación profesional. El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.

Según el artículo 23 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones básicas estarán integradas exclusivamente por: El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y los trienios. El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, los trienios y el complemento de destino. El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, los trienios, el complemento de destino y el complemento específico.

Según el artículo 15 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de estos derechos individuales de los empleados públicos no se ejerce colectivamente?: La libertad sindical. La negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. El planteamiento de conflictos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. Participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.

Según el artículo 18 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué antigüedad deberá tener un empleado público para poder participar en un proceso selectivo de promoción interna?: Al menos 6 meses de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Al menos 1 año de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Al menos 2 años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Al menos 2 años y 6 meses de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

Según el artículo 20 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la evaluación del desempeño es: Un procedimiento para valorar los conocimientos del empleado público. Un procedimiento para medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Un procedimiento para valorar la antigüedad y capacidad del empleado público. Un procedimiento para valorar los conocimientos y experiencia del empleado público.

Según determina el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público uno de los supuestos que justifica el nombramiento del personal interino es: El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. La falta de plazas vacantes, cuando sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. La ejecución de programas de carácter temporal, en cualquier caso. Ninguno de los anteriores supuestos justifica el nombramiento como personal interino.

¿Cuál de las siguientes materias está excluida de la obligatoriedad de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. Los planes de Previsión Social Complementaria. Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna.

De acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál es el tiempo mínimo de servicios previos que debe haber prestado un funcionario para obtener una excedencia por razón de violencia terrorista?: Dos años como en cualquier excedencia. No tiene por qué haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos. Seis meses. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

¿Cuál de los siguientes principios de actuación de los empleados públicos no está recogido expresamente en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: Accesibilidad. Promoción del entorno cultural. Honorabilidad. Promoción medioambiental.

En el ámbito de las Administraciones Púbicas y según señala expresamente el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la provisión de puestos de trabajo se llevará a cabo por: La regla general es la oposición y el concurso oposición con convocatoria pública. Única y exclusivamente por oposición y concurso oposición. Únicamente por concurso. Los procedimientos de concurso y de libre designación con convocatoria pública.

Son retribuciones básicas de los empleados públicos: Productividad. Trienios. Complemento específico. Complemento personal transitorio.

El artículo 15 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público versa sobre los derechos individuales ejercidos colectivamente. Cuál de los siguientes no sería un derecho individual que se ejerce de forma colectiva: Derecho al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Derecho a la libertad sindical. Derecho al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. Derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué norma regula los derechos y deberes de los empleados públicos en España?. El Estatuto Básico del Empleado Público. La Ley de Bases del Régimen Local. El Código Civil. La Ley de Seguridad Social.

De acuerdo con el artículo 8.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, EBEP), los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo indefinido y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

De conformidad con el artículo 15 del EBEP, es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La libre asociación profesional. La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

Según el artículo 16.4 del EBEP, los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: Promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Carrera horizontal y promoción interna horizontal cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

De acuerdo con el artículo 30.2 del EBEP, quienes ejerciten el derecho de huelga: Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación y no se verá afectado al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación pero si afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación con carácter de sanción, y afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.