Estado y sistema de bienestar.

¿Qué países integran el modelo escandinavo o nórdico según el texto?. Suecia, Dinamarca, Noruega, Finlandia e Isalandia. Suecia, Alemania, Noruega, Finlandia e Islandia. Suecia, Dinamarca, Países Bajos, Finlandia e Islandia. Suecia, Dinamarca, Noruega, Finlandia y Bélgica.

¿Cuál es uno de los pilares de la Estrategia Europea de Empleo incluido en el Tratado de Ámsterdam?. La privatización de los servicios públicos. El aumento de la empleabilidad. La reducción de la negociación colectiva. La disminución de la movilidad laboral.

¿Cuál de las siguientes características corresponde al modelo escandinavo o nórdico?. Escasos beneficios sociales y protección por desempleo. Alta sindicalización, con negociación colectiva para salarios justos y estabilidad laboral. Protección social vinculada exclusivamente al empleo temporal. Flexibilidad laboral limitada.

¿Qué modelo de empleo se basa en una economía de mercado con mínima intervención estatal?. Continental. Mediterráneo. Escandinavo. Anglosajón o liberal.

¿Cuál fue una de las consecuencias de la reforma laboral de 1984?. Eliminación de la contratación temporal. Crecimiento del empleo, pero también precariedad laboral y segmentación del mercado de trabajo. Reducción de la edad de jubilación. Supresión de la negociación colectiva.

¿En qué año se creó la Estrategia Española de Activación para el Empleo centrada en formación, recualificación y digitalización?. 2008. 2012. 2014. 2021.

¿Qué instrumento asegura el funcionamiento del Sistema Nacional de Empleo como un sistema único de información?. PAPE. EEAE. SISPE. Agencia Española de Empleo.

¿Cuál de los siguientes NO aparece como colectivo prioritario beneficiario de los programas de empleo?. Personas víctimas del terrorismo. Personas LGTBI, particularmente trans. Personas desempleadas de larga duración. Estudiantes universitarios con expediente excelente.

Según la Ley 3/2023, la empleabilidad se consolida como: Una competencia profesional opcional. Un derecho exclusivamente empresarial. Un derecho-deber. Un programa temporal.

¿Qué porcentaje mínimo de la plantilla de una Empresa de Inserción Social debe encontrarse en situación de inserción?. 25 %. 40 %. 50 %. 75 %.

¿Cuánto puede durar el contrato de trabajo especial en una Empresa de Inserción Social?. Entre 6 y 12 meses. Entre 12 y 36 meses. Entre 18 y 48 meses. Entre 24 y 60 meses.

¿Cuál de los siguientes niveles forma parte de la evaluación de las políticas de empleo?. Valoración exclusiva de costes salariales. Cumplimiento de objetivos estratégicos. Evaluación únicamente de sindicatos. Medición exclusiva del desempleo juvenil.

¿En qué cumbre europea se consolidó la Estrategia Europea de Empleo (EEE)?. Maastricht (1992). Lisboa (2000). Luxemburgo (1997). Niza (2001).

¿Qué documento sirvió de base para la EEE?. Tratado de Roma. Libro Blanco sobre Crecimiento, Competitividad y Empleo de Delors (1993). Pacto de Estabilidad Europeo. Carta Social Europea.

¿Cuál NO es un pilar de la Estrategia Europea de Empleo?. Empleabilidad. Adaptabilidad de los trabajadores. Igualdad de oportunidades. Reducción de la presión fiscal.

La Ley de Relaciones Laborales que inició la flexibilización del empleo fue aprobada en: 1975. 1976. 1977. 1980.

Los Pactos de la Moncloa fueron firmados en: 1975. 1976. 1977. 1978.

¿Qué norma promovió la creación de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)?. Ley 14/1994. Ley 44/2007. Decreto-Ley 1/1992. Ley 3/2023.

El Decreto-Ley 1/1992 endureció: La contratación indefinida. Los requisitos para acceder a prestaciones por desempleo. Los requisitos para crear empresas. La negociación colectiva.

El Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo se creó en: 1994. 1995. 1997. 2000.

La indemnización por despido del nuevo empleo indefinido pasó de: 60 a 45 días. 45 a 33 días. 33 a 20 días. 20 a 12 días.

¿Qué colectivos recibieron bonificaciones en la reforma de 1997?. Jóvenes, mayores de 45 años y parados de larga duración. Funcionarios. Autónomos exclusivamente. Menores de 30 años únicamente.

La Reforma laboral de 2012 exigió a los beneficiarios del subsidio: Trabajo comunitario obligatorio. Formación y búsqueda activa de empleo. Cotizaciones extraordinarias. Formación universitaria.

La Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2020 se centró especialmente en: Privatización de servicios públicos. Formación, recualificación y digitalización. Jubilación anticipada. Reducción salarial.

¿Qué ley refuerza las políticas activas de empleo para reducir el desempleo estructural?. Ley 44/2007. Ley 14/1994. Ley 3/2023. Ley 31/1995.