Estrés, Motivación y Café: el primer parcial

Cuando la psicología formaba parte de la Filosofía, su objeto de estudio era la conducta observable. Verdadero. Falso.

Los métodos son los recursos prácticos y herramientas que permitan aplicar la técnica de investigación. Verdadero. Falso.

El Pacto Mundial para el Empleo (OIT, 2009) responde exclusivamente a las necesidades de la economía real. Verdadero. Falso.

Las actitudes de los trabajadores son inmodificables. Verdadero. Falso.

La psicología aplicada busca generar nuevos conocimientos Psicológicos. Verdadero. Falso.

En la satisfacción laboral los factores intrínsecos son factores que se relacionan con las características de la organización. Verdadero. Falso.

El método de las ciencias naturales es la introspección. Verdadero. Falso.

En el entorno laboral existen factores que pueden afectar la seguridad, el bienestar y salud física y mental de los trabajadores. Verdadero. Falso.

Según la OIT, el “trabajo decente” busca expresar lo que debería ser un buen trabajo o un empleo digno en el mundo globalizado. Verdadero. Falso.

En la satisfacción laboral los factores organizativos son los factores externos. Verdadero. Falso.

Las tecnologías 4.0 brindan soluciones enfocadas en la interconectividad y los datos en tiempo real. Verdadero. Falso.

La psicología tradicional considero al individuo de forma aislada, dejando de lado el contexto. Verdadero. Falso.

Según la OIT, el empleo es aquel trabajo efectuado a cambio de un salario, comisión, pago. Verdadero. Falso.

La psicología del trabajo analiza e interviene en situaciones que se establecen entre las personas y su contexto laboral. Verdadero. Falso.

Según la OMS, la salud ambiental está relacionada con todos los factores físicos, químicos y biológicos externos de una persona. Verdadero. Falso.

Los campos de la psicología remiten a las áreas de la actividad donde se aplican los conocimientos. Verdadero. Falso.

La conceptualización de trabajo ha cambiado de acuerdo al contexto histórico, social y cultural. Verdadero. Falso.

La cultura organizacional moldea el contexto del trabajador. Verdadero. Falso.

La satisfacción laboral está relacionada con la “actitud” que el trabajador tiene hacia el propio trabajo. Verdadero. Falso.

La psicología del trabajo centra su estudio en el comportamiento humano en los contextos de trabajo. Verdadero. Falso.

Los “factores organizacionales” según la categorización de Roozeboom Houtman y Van den Bossche incluyen: • Diseño de carreras. • Relaciones Industriales. • Rotación de puestos. • Trabajo grupal. • Teletrabajo.

Dentro de los factores de estrés psicosociales (Cox y Griffiths), el factor de “Cultura organizacional y funciones” se refiere a: • Inseguridad contractual. • Baja participación en la toma de decisiones. • Mala comunicación interna. • Pobre remuneración. • Ambigüedad de rol.

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta?. • Las organizaciones son responsables por la seguridad, salud e higiene en el trabajo. -.

Marque solo una respuesta: En una investigación científica, el diseño transversal tiene como propósito: • Recolectar datos en un solo momento, analizar la incidencia e interrelación de ciertas variables en un momento dado. -.

La psicología tradicional proponía estudiar al individuo: • De forma real y concreta. • En relación con el contexto. • Como una unidad biopsicosocial. • Como un organismos en situación. • De forma aislada.

Munduate, siguiendo la propuesta de la E.N.O.P., agrupa en 3 áreas los temas de la Psicología Laboral. ¿Cuáles corresponden a los contenidos de la Psicología del Personal?. • Motivación y satisfacción, evaluación del rendimiento, sistemas de recompensa, formación y carrera, conflicto y negociación, entre otras. • Nuevas tecnologías, poder, comunicación, consultorías, entre otras. • Características individuales, análisis de puestos, rol del psicólogo, ergonomía, riesgos laborales, salud y bienestar laboral, entre otras. • Cambio organizacional, desarrollo organizacional, toma de decisiones, cultura y clima, entre otras. • Perspectiva histórica, perspectiva teórica, metodología, investigación, estructura organizacional, entre otras.

La psicología industrial, nacida a principios del Siglo XX, se caracteriza por: • Tener una orientación fundamentalmente individual. -.

Marque una sola respuesta. La “cultura organizacional” se caracteriza por: • Relacionarse con la motivación individual de los miembros de la organización. • Estar determinado por la percepción que tengan los empleados. • Cómo se siente el empleado al trabajar en la empresa. • Representa la verdadera imagen de la empresa. • Estar relacionado con el aquí y el ahora.

Marque solo una respuesta. La psicología nace como ciencia autónoma a partir de la creación del primer laboratorio de psicología experimental, su fundador fue: • JOHN WATSON. • MAX WERTHEIME. • SIGMUND FREUD. • WILHELM WUNDT. • WOLFGANG KOHLER.

Marque una solo respuesta. En una investigación científica el método es definido como: • El objeto de estudio de toda investigación para que sea considerada científica. • Cambio a través del tiempo en determinadas categorías, sucesos variables ante las relaciones entre estas. • Camino a seguir hacia el objeto de estudio, el camino más adecuado para llegar a un fin. • La organización de trabajo con la que se da inicio a toda organización en el campo organizacional. • Conjunto de recursos prácticos.

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta?. • En la satisfacción laboral, los factores extrínsecos se relacionan con las características de la organización. • En la satisfacción laboral, los factores extrínsecos se relacionan con los rasgos individuales del trabajador. • En la satisfacción laboral, los factores intrínsecos se relacionan con el sistema de compensaciones. • La satisfacción laboral es secundaria para el logro de los objetivos personales. • La satisfacción laboral es secundaria para el logro de los objetivos organizacionales.

Marque una sola respuesta. El “empleo” se caracteriza por: • Ser una actividad siempre remunerada. • Ser siempre una actividad sin organización. • Ser una actividad ocasionalmente remunerada. • Ser una organización tanto remunerada como sin remunerar. • Ser una actividad sin organización de dependencia.

Marque solo una respuesta. Los “factores laborales” según la categorización de Roozeboom, Houtman y Van den Bossche incluyen: • Condiciones de empleo. • Filosofía de la organización. • Política de la organización. • Relaciones industriales. • Cultura de la organización.

¿Marque solo una respuesta. Hablar de investigación científica implica tener en cuenta, y como punto de partida, dos conceptos centrales: • Estudio transversal y estudio longitudinal. • Sucesos y categorías de análisis. • Variable dependiente y diseño temporal. • Técnicas y niveles de análisis. • Métodos y técnicas.

Marque solo una respuesta. Las relaciones laborales se caracterizan por ser un área: • Orientada de manera específica a los vínculos de los empleados dentro del marco de una organización. • Cerrada y aislada, ya que solamente dejando a un lado el contexto es que adquiere especificidad. • Exclusivamente centrada en el comportamiento de las personas. • Centrada solamente en grupos y organizaciones. • Multidisciplinar, incluyendo perspectivas psicológicas, sociológicas, políticas, históricas.

Marque solo una respuesta: Dentro de los factores de estrés psicosociales (Cox y Griffiths), el factor de “relaciones interpersonales” incluye: • Falta de espacio personal. • Bajos niveles de apoyo-baja participación en la toma de decisiones. • Aislamiento físico o social. • Falta de variedad en el trabajo.

¿Qué normativa ISO define a los robots como un manipulador que se caracteriza por ser multifuncional y reprogramable? Marque la opción correcta. • Norma ISO 8733. • Norma ISO 8373. • Norma ISO 7833. • Norma ISO 7383.

¿Marque solo una respuesta La psicología actual es: • Una rama de la sociología. • Una rama de las ciencias naturales. • Una rama de la filosofía. • Una rama de la medicina. • Una disciplina científica.

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta?. • La higiene laboral o higiene industrial busca la reinserción de los trabajadores en el ámbito laboral. • La seguridad e higiene laboral son poco relevantes para el correcto funcionamiento de la empresa y del personal. • Los factores psicosociales del trabajo difícilmente inciden en la salud y el bienestar del trabajador. • Las organizaciones son responsables por la seguridad, salud e higiene en el trabajo. • Los niveles de satisfacción solamente están condicionados por la historia personal del trabajador.

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta?. • La robotización requiere la intervención total o parcial del ser humano. • La mecanización se desarrolla utilizando ordenadores y herramientas telemáticas. • En la mecanización las máquinas son capaces de realizar diferentes acciones según el software inteligente. • La automatización es el proceso mediante el cual se procede al reemplazo total o parcial del trabajo humano. • En la mecanización las máquinas tienen múltiples aplicaciones y la capacidad para ajustarse a sí mismas.

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta?. • La satisfacción laboral es secundaria para el logro de los objetivos organizacionales. • En la satisfacción laboral, los factores extrínsecos se relacionan con las características de la organización. • La satisfacción laboral es secundaria para para el logro de los objetivos personales. • En la satisfacción laboral, los factores extrínsecos se relacionan con los rasgos individuales del trabajador. • En la satisfacción laboral, los factores intrínsecos se relacionan con el sistema de compensaciones.

Marque la opción correcta. ¿Qué debe tener en cuenta la Psicología actual? ¿Para qué?. • Los aspectos axiológicos, para comprender que se trata de una categoría de actividad humana más amplia que produce bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos. • Las relaciones laborales constituyen un área multidisciplinar que incluye perspectivas psicológicas, sociológicas, económicas, políticas, históricas, jurídicas, etc., para centrarse en el comportamiento de las personas, los grupos y las organizaciones. • El canal de recepción de la información para poder realizar la investigación; este criterio distingue entre el propio sujeto o grupo, el investigador, un experto o terceras personas, equipos de registro y distintos tipos de archivos. • El objeto de estudio, la existencia de diferentes métodos y técnicas, el nivel de análisis, la dimensión temporal, los objetivos para iniciar un estudio científico. Existen diferentes métodos, que se definen por la manera como enfocan los problemas y como llegan a las respuestas a los mismos. • Los aspectos biológicos, psicológicos, situacionales y sociales para realizar un abordaje científico e integral del ser humano y de esa forma comprender, describir y explicar su comportamiento e incluso predecir sus acciones.

Marque la opción correcta. Frente a los escenarios actuales del mundo del trabajo, uno de los conceptos fundamentales para tener en cuenta es la flexibilidad laboral. Seleccione su definición correcta. • Son los factores que se relacionan con la satisfacción y el rendimiento de los trabajadores, a través de tres aspectos: el confort, la economía de movimientos y el diseño del puesto de trabajo. • Hace referencia a las características del entorno físico de trabajo, que condicionan las posibilidades, los tipos y la calidad de la comunicación que se produce entre las personas. • Es la necesidad más difundida de los individuos, las familias y las comunidades en todo tipo de sociedad y nivel de desarrollo; se trata de una reivindicación mundial con la que están confrontados los dirigentes políticos y empresariales del mundo. • Es un problema estructural mundial, caracterizado por peores condiciones, inestabilidad en el trabajo, contrataciones a tiempo determinado o sin contrato, desprotección del trabajador, etc. • Es un modo de atender a los nuevos requerimientos y necesidades que modifican la relación entre empresa y trabajador para adaptarse a los cambios, regular los derechos y obligaciones laborales, entre otros.

Marque todas las respuestas correctas: El concepto de empleo se refiere a: • Cuando el tipo de compensación es material, psicológica y/o social. • Cuando se puede prescindir de una relación contractual. • Cuando se posee un cargo ocupacional realizado según un contrato formal. • Cuando el tipo de compensación siempre deber ser económica. • Cuando rige un contrato de trabajo entre un empleado y un empleador.

Con relación a las Tecnologías en el contexto laboral. • La telemática permite alcanzar importantes niveles de automatización a distancia. • La introducción de nuevas tecnologías afecta la calidad y la cantidad de los empleos. • La introducción de nuevas tecnologías es un factor decisivo en el aumento de la productividad.

Para la Asociación Americana de Psicología, la psicología debe estudiar. • El comportamiento. • Los procesos mentales. • El inconsciente colectivo. • La conciencia. • El inconsciente personal.

Marque todas las respuestas correctas. La personalidad se caracteriza por: • Integrar lo orgánico, el temperamento y el carácter. -.

Marque todas las respuestas correctas. La Psicología del Trabajo analiza, investiga e interviene teniendo en cuenta las siguientes variables: • Factores y procesos organizacionales implicados en el comportamiento laboral. • Contexto que configura y condiciona la actividad laboral. • Procesos organizacionales, relacionados con pensamientos, formación.. • Vinculadas a la gestión, es decir, m…, actitudes, intereses.. • Personales: motivación, rendimiento, valores, etc.

Marque todas la/s respuesta/s correcta/s: Según la categorización de Cox y Griffiths se pueden mencionar los siguientes “factores de estrés psicosocial”: • Relaciones interpersonales. • Cultura organizacional y funciones. • Rol en la organización. • Contenido del trabajo. • Participación en la toma de decisiones.

Marque toda la/s respuesta/s correcta/s: Con relación a la satisfacción laboral y su condicionamiento. • La organización laboral rara vez es condicionada por las actitudes. • La organización laboral nunca llega a condicionarse por las creencias y opiniones. • La satisfacción laboral nunca llega a condicionarse por el entorno sociolaboral que rodea al trabajador. • La organización laboral es un organización multidimensional. • La organización laboral siempre es condicionada por la historia personal del trabajador.

Marque todas las respuestas correctas Con relación a la satisfacción laboral y su condicionamiento. • La satisfacción laboral rara vez es condicionada por las actitudes. • La satisfacción laboral siempre es condicionada por la historia personal del trabajador. • La satisfacción laboral nunca llega a condicionarse por el entorno sociocultural que rodea al trabajador. • La satisfacción laboral es un fenómeno multidimensional. • La satisfacción laboral nunca llega a condicionarse por las creencias y opiniones.

Marque todas las respuestas correctas. La psicología actual se caracteriza por estudiar e investigar. • Seres humanos abstractos. • Seres humanos reales y concretos. • Seres humanos en situación. • Las manifestaciones del alma. • Exclusivamente las manifestaciones observables.

Marque todas las respuestas correctas. El trabajo es definido por la OIT como el conjunto de actividades humanas. • Remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía. • Que se rigen por un contrato de trabajo entre un empleado y un empleador en relación de dependencia. • Que satisfacen las necesidades de una comunidad. • Que proveen los medios de sustento necesarios para los individuos.

Marque toda/s las respuesta/s correcta/s. Con relación a la telemática en relación con las organizaciones. • La telemática como la telecomunicación permite el transporte de datos a largas distancias. • Los Sistemas de Aplicación Genérica desarrollan una única función por una o varias organizaciones. • La telemática como la telecomunicación permite el almacenamiento y procesamiento de datos. • La telemática como la telecomunicación permite crear y manejar datos. • Los Sistemas de Aplicación Genérica desarrollan la misma o similar función.

Marque toda/s las respuesta/s correcta/s. Con relación a la seguridad y la higiene laboral. • La seguridad y la higiene laboral siempre impactan de forma directa en la moral de los empleados. • La higiene laboral busca implementar medidas educativas, médicas y psicológicas. • La higiene laboral busca controlar específicamente las condiciones de desarrollo y capacitación. • La higiene laboral busca controlar específicamente las condiciones ambientales del trabajo. • La seguridad y la higiene laboral siempre impactan de forma directa en la continuidad de la producción.

Unir los siguientes conceptos con las definiciones relacionados con la empresa como satisfacción psicosocial. • Calidad de vida. • Higiene laboral. • Seguridad laboral. • Factores organizativos.

Unir: • Aislamiento físico o social, escasas relaciones con los jefes, falta de apoyo social. • Mala comunicación interna, bajos niveles de apoyo, falta de acuerdo en los objetivos organizacionales. • Baja participación en la toma de decisiones y otros factores laborales. • Falta de variedad, ciclos cortos de trabajo, bajo uso de habilidades, alta incertidumbre, relación intensa.

El estudio ser humano varía según se realice desde: • Dimensión cognitiva del ser humano. • Dimensión conductual del ser humano. • Psicología actual. • Psicología tradicional.

Unir los conceptos y definiciones respecto a los métodos de investigación. • Diseños transversales. • Diseños longitudinales. • Diseño de investigación. • Técnicas de investigación.

Unir los conceptos y definiciones. • Psicología básica. • Psicología aplicada. • Psicología Científica (creada por Wundt). • Psicología Experimental.

Unir los siguientes conceptos con las definiciones relacionadas con las Diferentes formas de tecnología. • Mecanización. • Automatización. • Tecnologías 4.0. • Robotización.

Unir las siguientes denominaciones con las épocas y lugares en que surgen (Alcover de la Hera). • Psicología Industrial. • Psicología del Trabajo. • Psicología industrial y de las Organizaciones. • Psicología del trabajo y de las Organizaciones. • Psicología Ocupacional.