Estructura de empresa PRP

La CNSST (Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un organismo regulado por el artículo 13 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y su principal función es: La de asesorar a todas las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas públicas de seguridad y salud laboral. Prestar asesoramiento técnico al INSST en la elaboración de la normativa legal, así como en el desarrollo de la normalización (normas técnicas), tanto a nivel nacional (normas UNE) como internacional (normas ISO y EN). Elaborar Guías Técnicas y NTPs para facilitar el cumplimiento de la normativa de prevención. Gestionar el Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo.

El artículo 9 de la Ley 31/1995 establece que, para el cumplimiento de la misión de vigilancia y control de la normativa la ITSS tendrá asignadas las siguientes funciones: Poner la sanción correspondiente, cuando compruebe una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Solicitar informes a los Juzgados de lo Social en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Controlar el funcionamiento de los servicios de prevención. Ordenar la paralización de la actividad productiva en caso de riesgo laboral.

Las Infracciones graves cometidas en materia de prevención de riesgos laborales, prescriben: A los 2 años. A los 3 años. A los 4 años. A los 5 años.

Si el empresario incumpliera el requerimiento formulado por la Inspección y persistiera la infracción, el Inspector levantará: Acta de Infracción por tales hechos, iniciándose así un procedimiento sancionador administrativo, que se notificará al empresario. Acta de sanción por tales hechos, iniciándose así un procedimiento sancionador administrativo, que se notificará al empresario. Acta de subsanación por tales hechos, iniciándose así un procedimiento sancionador administrativo, que se notificará al empresario. Ninguna es correcta.

Entre las prestaciones contributivas que gestiona el INSS está: La prestación de Incapacidad Permanente (en sus dos de sus grados). La incapacidad temporal cuando es inferior a un año. La prestación por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia. Ninguna es correcta.

El artículo 8 de la Ley 31/1995 atribuye al INSST las siguientes funciones: Elabora herramientas informáticas y otros materiales en materia de prevención (como el programa TTCHECK o el FRSICO). Presta asesoramiento técnico a PYMES, trabajadores autónomos y cualquier otro profesional interesado en la prevención de riesgos. Un ejemplo es la elaboración de la herramienta PREVENCION10. Proponer a la autoridad laboral competente la sanción correspondiente, cuando comprobase una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Controlar el funcionamiento de los servicios de prevención.

La Inspección dejará constancia a través de una Diligencia de Actuación de la visita a una empresa, y el empresario deberá conservarla por un período de: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

Entre los organismos a los cuales se les atribuye competencias en materia de prevención de riesgos laborales, a nivel de las Comunidades Autónomas están: Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El IRSST. El Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. Todas son correctas.

Las funciones de un técnico de prevención de nivel intermedio, según el artículo 36 del RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención son: Realizar evaluaciones de peligros. Realizar actividades de información y formación de trabajadores. Participar en la planificación de la actividad preventiva, pero sin dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios. Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.

La OIT tiene entre sus competencias.... Elaborar Convenios Internacionales en materia de prevención de riesgos laborales, los cuales constituyen, una vez ratificados por España, una norma jurídica con rango de Ley. Elaborar Convenios Internacionales en materia de prevención de riesgos laborales, los cuales constituyen, una vez ratificados por España, una norma técnica. Elaborar Convenios Internacionales en materia de prevención de riesgos laborales, los cuales constituyen, una vez ratificados por España, una norma jurídica con rango de Reglamento. Ninguna de las anteriores es correcta.

Carlos como técnico de PRL de nivel intermedio realiza funciones de información y formación básica de trabajadores. Verdadero. Falso.

Un alumno de este ciclo formativo una vez obtenga el título, tendrá atribuidas funciones de nivel superior. Verdadero. Falso.

Existen tres niveles de profesionales de PRL, nivel intermedio, básico y superior. Verdadero. Falso.

Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la necesidad de recurrir al nivel superior a la vista de los resultados, es una de las funciones del técnico de nivel intermedio. Verdadero. Falso.

Los técnicos en prevención de nivel intermedio no podrán participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios. Verdadero. Falso.

De acuerdo con la visión actual de las organizaciones: El Jefe de la organización centraliza todo el poder y es autoritario. Los Departamentos se centran en las necesidades propias de la empresa y no en las necesidades del cliente, es decir, su principal preocupación es el producto. El Jefe tiene un estilo de mando participativo y el poder está descentralizado. Los departamentos funcionan de manera independiente.

El organigrama en la empresa tradicional: Refleja la relación jerárquica vertical entre los diferentes departamentos de la empresa. Refleja la relación horizontal entre los diferentes departamentos de la empresa. El organigrama en este tipo de empresas representa la suma de la organización vertical y de la horizontal. d. El organigrama en este tipo de empresas representa solo la organización horizontal.

En las empresas en las que se tiene una visión funcional de su estructura organizativa: La prevención es considerada como un coste que tiene que soportar el empresario, pero que no le genera ningún valor añadido más allá del concepto ético de que protege la vida del trabajador. La prevención es un proceso más que forma parte del sistema global de la empresa. La prevención supone una necesidad para que el sistema empresa genere valor añadido. Un fallo en el sistema preventivo impedirá generar valor añadido a la empresa y le impedirá alcanzar su objetivo último, esto es la satisfacción del cliente.

Hoy en día la empresa suele ser definida desde el punto de vista de la Teoría General de los Sistemas como: Un sistema cerrado, que está formado por una serie de subsistemas que, si bien no son independientes se relacionan entre sí para alcanzar los objetivos empresariales, siendo el principal objetivo a alcanzar el de “lograr la satisfacción del cliente”. Un sistema abierto y adaptativo, que está formado por una serie de subsistemas que, si bien son independientes se relacionan entre sí para alcanzar los objetivos empresariales, siendo el principal objetivo a alcanzar el de “lograr la satisfacción del cliente”. Un sistema corporativo, que está formado por una serie de bloques que, si bien no son independientes se relacionan entre sí para alcanzar los objetivos empresariales, siendo el principal objetivo a alcanzar el de “lograr la satisfacción del cliente”. Un sistema colaborativo, que está formado por una serie de subsistemas que, si bien son independientes se relacionan entre sí para alcanzar los objetivos empresariales, siendo el principal objetivo a alcanzar el de “lograr la satisfacción del cliente”.

Señala la afirmación incorrecta: Entorno cercano o específico que rodea a la empresa: son los clientes; los proveedores; los competidores; los clientes; los Bancos; la Administración; etc. Entorno primario o principal que rodea a la empresa: son los clientes; los proveedores; los competidores; los clientes; los Bancos; la Administración; etc. Entorno lejano o general que rodea la empresa: son los factores económicos; socio-culturales; político-legales; científico-tecnológicos; etc. A y c son correctas.

Los procesos de apoyo: Son los propios de la Alta Dirección de la empresa. Son los destinados a definir y controlar las políticas y estrategias de la organización. Son los destinados a generar el producto o servicio que se ofrecerá al cliente. Desarrollan las actividades necesarias para el buen funcionamiento de los procesos operativos (el área de RRHH; financiero;…). Ninguna es correcta.

El principal objetivo empresarial a alcanzar según la Teoría General de los Sistemas es: Lograr la satisfacción del cliente. Sacar el máximo beneficio. Lograr el mejor producto. Ninguna es correcta.

Señala la afirmación correcta: La empresa se relaciona con el entorno que le rodea y recibe del entorno una serie de entradas o “inturn” que, tras un proceso de transformación convierte en salidas o “outurn”, que son los objetivos perseguidos por la empresa. La empresa se relaciona con el entorno que le rodea y recibe del entorno una serie de entradas o “inputs” (mano de obra; materias primas;…) que, tras un proceso de transformación convierten salidas o “outputs” que son los objetivos perseguidos por la empresa. La empresa se relaciona con el entorno que le rodea y recibe del entorno una serie de entradas o “outputs” (mano de obra; materias primas;…) que, tras un proceso de transformación convierte en salidas o “inputs” que son los objetivos perseguidos por el cliente final. La empresa se relaciona con el entorno que le rodea y recibe del entorno una serie de entradas o “inputs” (mano de obra; materias primas;…) que, tras un proceso de transformación convierte en salidas o “outputs” que son los objetivos perseguidos por el cliente.

Señala la afirmación correcta: En las organizaciones actuales la forma de organización empresarial mayoritaria es la de la “gestión por procesos”. La empresa es un sistema abierto y adaptativo, formado por un conjunto de procesos encaminados a generar valor, y cuyo fin último es el de entregar el bien o servicio que satisfaga la necesidad del cliente. Los inputs tras un proceso de transformación convierte en salidas o “outputs” que son los objetivos perseguidos por la empresa. Todas son correctas.

De acuerdo con esta visión clásica o tradicional, las organizaciones reunirían alguna de las siguientes características: La organización está orientada al cliente, ya que busca la satisfacción de este cliente. La estructura de este tipo de empresas es funcional, por departamentos. La estructura de este tipo de empresas es “por procesos” y no por departamentos. El Jefe tiene un estilo de mando participativo y el poder está descentralizado.

En las empresas gestionadas por procesos, ¿qué tipos de procesos globales se pueden dar?: Procesos estratégicos y operativos. Ambas opciones son incorrectas. Procesos de apoyo ( staff ), donde se encuadran los Técnicos en PRL. Ambas opciones son correctas.

En cuanto a concepto de “Proceso” que se establece en la norma UNE-EN ISO 9000: 2015, elige la opción correcta: El cliente del proceso es quien recibe el resultado obtenido. Se representa gráficamente a través de un diagrama de flujo o flujograma. Todas las opciones son correctas. El proveedor puede ser interno o externo.

Elige la opción que no hace referencia a un proceso específico de prevención: Proceso de vigilancia de la salud. Proceso de coordinación de actividades empresariales. Proceso de evaluación de riesgos. Proceso de enumeración de selección de material de oficina.

Indica la afirmación incorrecta sobre el Recurso Preventivo: El recurso preventivo podrá compatibilizar sus funciones en el proceso productivo siempre que, como señala la Inspección de Trabajo, la labor de vigilancia prevalezca sobre las demás. El Recurso Preventivo goza de las garantías que asisten a los representantes de los trabajadores, al haberlo establecido así tanto la NTP 994 como la jurisprudencia. El nombramiento del Recurso Preventivo debe constar por escrito. Deberán contar con la cualificación y experiencia necesarias en la tarea de la que va a ser recurso preventivo.

Para poder optar por la modalidad de "trabajadores designados" tiene que darse entre otros al menos uno de estos requisitos: Número de trabajadores: debe tratarse de una empresa que ocupe a menos de 200 trabajadores –con independencia de la actividad que desarrolle- o bien de una empresa que ocupe a entre 250 y 500 trabajadores y que no desarrolle una de las actividades recogidas en el Anexo I del RD 39/1997. Número de trabajadores: debe tratarse de una empresa que ocupe a menos de 250 trabajadores –con independencia de la actividad que desarrolle- o bien de una empresa que ocupe a entre 250 y 500 trabajadores y que no desarrolle una de las actividades recogidas en el Anexo I del RD 39/1997. Número de trabajadores: debe tratarse de una empresa que ocupe a menos de 150 trabajadores –con independencia de la actividad que desarrolle- o bien de una empresa que ocupe a entre 250 y 500 trabajadores y que no desarrolle una de las actividades recogidas en el Anexo I del RD 39/1997. Número de trabajadores: debe tratarse de una empresa que ocupe a menos de 250 trabajadores –con independencia de la actividad que desarrolle- o bien de una empresa que ocupe a entre 250 y 600 trabajadores y que no desarrolle una de las actividades recogidas en el Anexo I del RD 39/1997.

El artículo 31 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y los artículos 14 y 15 del RD 39/1997 establecen la obligación de constituir un Servicio de Prevención Propio (SPP) en la empresa cuando se den alguno de los siguientes supuestos: Que se trate de empresas que cuenten con, entre 200 y 500 trabajadores siempre que desarrollen alguna de las actividades del Anexo I del Real Decreto 39/1997, de los Servicios de Prevención (recordemos que son las actividades peligrosas relacionadas en ese Anexo I). Que se trate de empresas con más de 500 trabajadores. Que así lo decida la Autoridad Laboral, sin necesidad de informe de la Inspección de Trabajo. Ninguna es correcta.

El Servicio de Prevención Propio de acuerdo con lo exigido por el RD 39/1997 deberá contar como mínimo: Como mínimo con 2 de las especialidades preventivas (se refiere en este caso a los Técnicos de prevención de riesgos laborales de nivel superior). Asimismo el Reglamento señala que el SPP deberá contar con tantos Técnicos de prl de nivel intermedio y básico como le sea necesario. Como mínimo con 3 de las especialidades preventivas (se refiere en este caso a los Técnicos de prevención de riesgos laborales de nivel superior). Asimismo el Reglamento señala que el SPP deberá contar con tantos Técnicos de prl de nivel intermedio y básico como le sea necesario. Como mínimo con 1 de las especialidades preventivas (se refiere en este caso a los Técnicos de prevención de riesgos laborales de nivel superior). Asimismo el Reglamento señala que el SPP deberá contar con tantos Técnicos de prl de nivel intermedio y básico como le sea necesario. Con las 4 especialidades preventivas (se refiere en este caso a los Técnicos de prevención de riesgos laborales de nivel superior). Asimismo el Reglamento señala que el SPP deberá contar con tantos Técnicos de prl de nivel intermedio y básico como le sea necesario.

Podrá el empresario asumir personalmente la actividad preventiva de su empresa, siempre que, entre otros requisitos, cumpla el siguiente: Debe desarrollar su actividad de forma habitual en el centro de trabajo cuya gestión de la prevención vaya a asumir. Debe ser mayor de 55 años. Debe tener como mínimo el Master de Prevención de Riesgos Laborales. Ninguna es correcta.

Las actividades contenidas en el Anexo I del Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención son: Actividades de especial peligrosidad. Actividades para trabajadores con sensibilidad al frío/calor. Actividades para trabajadores sensibles al ruido. Ninguna es correcta.

El artículo 30 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de PRL), así como el artículo 10 del Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención establecen cuatro modalidades o formas diferentes de organizar la actividad preventiva dentro de la empresa: Que la asuma personalmente el propio empresario, que la realicen uno o varios trabajadores designados, que la desarrolle un Servicio de Prevención Propio, que la lleve a cabo un Servicio de Prevención Ajeno. Que la realicen uno o varios trabajadores designados, que la desarrolle un Servicio de Prevención Propio o que la lleve a cabo un Servicio de Prevención Ajeno. Que la desarrolle un Servicio de Prevención Propio o que la lleve a cabo un Servicio de Prevención Ajeno. Solamente se puede hacer a través del Servicio de Prevención Ajeno, las otras fórmulas no están respaldadas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Uno de los requisitos para constituir un Servicio de Prevención Mancomunado es: Deberá contar con, al menos, tres de las especialidades o disciplinas preventivas, además de con los recursos humanos y materiales mínimos, que serán equivalentes a los exigidos para los Servicios de Prevención Ajenos. Deberá contar con, al menos dos de las especialidades o disciplinas preventivas, además de con los recursos humanos y materiales mínimos, que serán equivalentes a los exigidos para los Servicios de Prevención Ajenos. Deberá contar con, al menos, una de las especialidades o disciplinas preventivas, además de con los recursos humanos y materiales mínimos, que serán equivalentes a los exigidos para los Servicios de Prevención Ajenos. Deberá contar con las cuatro especialidades o disciplinas preventivas, además de con los recursos humanos y materiales mínimos, que serán equivalentes a los exigidos para los Servicios de Prevención Ajenos.

Entre las garantías de los trabajadores designados están: Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro de los 2 años siguientes a la expiración de su mandato. Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal. En caso de despido disciplinario, la opción entre readmisión e indemnización corresponderá al trabajador del Servicio de Prevención.

La posibilidad de que el empresario asuma personalmente la actividad preventiva de su empresa, se dará siempre que: Sea una empresa que cuente con hasta 15 trabajadores (en uno o en varios centros de trabajo) o bien que cuente con hasta 35 trabajadores pero en un único centro de trabajo. Sea una empresa que cuente con hasta 12 trabajadores (en uno o en varios centros de trabajo) o bien que cuente con hasta 25 trabajadores pero en un único centro de trabajo. Sea una empresa que cuente con hasta 10 trabajadores (en uno o en varios centros de trabajo) o bien que cuente con hasta 25 trabajadores pero en un único centro de trabajo. Sea una empresa que cuente con hasta 10 trabajadores (en uno o en varios centros de trabajo) o bien que cuente con hasta 22 trabajadores pero en un único centro de trabajo.