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Ética y Deontología Públicas CCJJAAPP

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Título del test:
Ética y Deontología Públicas CCJJAAPP

Descripción:
Tema 8. PRINCIPIOS DE ÉTICA PÚBLICA.

Autor:
María José
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Fecha de Creación:
23/11/2021

Categoría:
UNED

Número preguntas: 5
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Temario:
¿Cuáles son los principios que cita la Constitución española que deberían regir la actuación de las administraciones públicas? a) Servicios a los ciudadanos y a los intereses generales b) Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos c) Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación d) Sometimiento pleno a la ley y al derecho.
¿Qué supuestos son citados en el artículo 53 del Estatuto Básico del empleado público, cuya práctica constituye una flagrante violación del mismo? a) Usar el poder de forma abusiva, violación de principios éticos y normas jurídicas b) Abuso de poder, nepotismo, conflicto de intereses y violación del deber de secreto c) Subordinación de servicio al interés general, a interés particulares, búsqueda de lucro privado d) Falta de imparcialidad, apoyo a posiciones personales, familiares, corporativas o clientelares.
¿En qué ley se regula el ejercicio de los altos cargos de la Administración general del Estado? a) Real Decreto-legislativo 5/2015 de 30 de octubre b) Ley 3/2015 de 30 de marzo c) Constitución Española, artículo 103.1 d) Estatuto General de los trabajadores.
¿Qué dos criterios son mencionados en el artículo 53 del estatuto básico del empleado público para delimitar el ámbito de la "salvaguarda del deber de secreto”? Que el empleado público no use el poder de forma abusiva y actúe contra el interés general Que el empleado público no actúe con ánimo de provecho privado Que el empleado público no use de la información obtenida en beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público. .
El nepotismo consiste en: La situación en que un empleado público, investido de poder público, actúa usando dicho poder de manera abusiva La situación en que incurre un cargo público, subordinando el interés general a su interés particular Favoritismo a la hora de seleccionar al personal al servicio de la administración pública Someter a los subordinados a decisiones que van contra el derecho laboral.
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