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ÉTICA EMPRESARIAL

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Título del test:
ÉTICA EMPRESARIAL

Descripción:
Evaluación de personalidad en cuanto ética profesional

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
29/07/2015

Categoría:
Personalidad

Número preguntas: 7
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Temario:
¿Es para ti necesario que en na institución exista un código de ética? Si, es básico No tengo idea que es un código de ética. No creo que sea tan necesario.
La ética, es un factor determinante en la forma de actuar de una persona en una empresa, para ti ¿esto es considerado un talento o capital humano? No se que es un talento humano. Considero que si, pues podrá descernir entre lo correcto y lo que no lo es. Pienso que no, pues una persona va al trabajo a trabajar no a portarse como alma caritativa.
¿Qué es más reelevante para ti, hacer las cosas correctamente o hacer lo correcto? Hacer las cosas correctamente, osea, llegar al objetivo como sea! Hacer lo correcto, siempre, porque independientemente el resultado, sabes que la intención nunca fue la incorrecta. Ambas, el trabajo es dificil pero indispensable, hacer las cosas bien sin afectar a terceros.
Para los trabajadores de una empresa, trabajar tiempo extra es un castigo en _________________ pero una protesta en ________________. Japón-Venezuela Venezuela-Japón.
Eres el gerente de esta magnífica empresa, sin embargo en una visita de la planta matriz, recibes un reporte de mal trato hablado laboral de los supervisores a los empleados y visceversa, tu no lo habías notado porque tú hablas exactamente igual. Crees que es algo que suena un poco a ti? No me pasaría yo jamás le hablaría mal a nadie, mucho menos a empleados, si quieren que ellos se hablen como quieran. Puede ser, porque creo fielmente que si todos nos tratamos como iguales, se crea un ambiente laboral agradable. Si, me da igual, mientras saquen el trabajo bien. No me pasaría, porque no dejaría que nadie se hablara mal, ni yo a ellos ni ellos a mi, ante todo el respeto e integridad.
En cuanto a ética y contratación, tu serías un gerente que... Aplicaría un examen de confiabilidad antes de contratar a mis empleados. No haría nada, para eso tengo a Recursos Humanos ¿no? Elaboraría un cuestionario de desempeño laboral, para ver sus capacidades de trabajo. Hablaría con las personas que puso como referencia para ver si está diciendo la verdad. Los pondría en situaciones comprometedoras de actitud para ver su reacción.
Yo como gerente me comprometo a ser a mi empresa socialmente responsable mediante... (elige todas las que consideres correctas) Pagar sumas importantes de dinero a quien expida el certificado. Realizaría campañas de salud con mis empleados. Haría un reforestación con mis empleados para ayudar al ambiente. Crearía un fondo para personas de escasos recursos con le fin de becarlos para que estudien, independientemente su edad. Firmar y salir bien en las fotos del periódico que resalte lo importante que es mi empresa.
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