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Según el principio de primacía que ostenta la normativa comunitaria ¿Cómo debería actuar un juez nacional ante una norma interna contraria al Derecho de la Unión?. Suspender el procedimiento hasta que el Parlamento nacional proceda a la derogación de la norma en conflicto. Inaplicar la disposición nacional incompatible, ya sea preexistente o posterior a la norma comunitaria. Remitir el caso obligatoriamente al Tribunal Constitucional para que este decida sobre la validez de la norma. Aplicar la norma nacional si es posterior a la comunitaria, siguiendo el principio de que la ley posterior deroga a la anterior.

2. El mecanismo por el cual un juez nacional consulta al Tribunal de Justicia sobre la interpretación de una norma europea para poder dictar sentencia se denomina: Recurso por omisión. Recurso de anulación. Cuestión prejudicial. Recurso por incumplimiento.

¿Qué principio establece que, en caso de conflicto entre una norma comunitaria y una norma nacional, debe prevalecer la primera?. Principio de primacía. Principio de equilibrio institucional. Principio de cooperación leal. Principio de efecto directo.

¿Qué instrumento jurídico del Derecho derivado obliga al Estado miembro en cuanto al resultado, pero deja libertad de forma y medios para su transposición?. La Decisión. El Reglamento. La Directiva. La Recomendación.

¿Qué requisitos debe cumplir el sufragio para garantizar que la Ley sea la expresión auténtica de dicha voluntad? a) Sufragio restringido, público y condicionado por la Administración. b) Sufragio universal, libre, directo y secreto. c) Sufragio indirecto y limitado a sujetos en situación de supremacía especial. d) Sufragio facultativo y mediado por el principio de discrecionalidad técnica. Sufragio restringido, público y condicionado por la Administración. Sufragio facultativo y mediado por el principio de discrecionalidad técnica. Sufragio indirecto y limitado a sujetos en situación de supremacía especial. Sufragio universal, libre, directo y secreto.

¿Cuál es la principal diferencia entre un Reglamento y una Directiva en cuanto a su aplicación en los Estados miembros?. El Reglamento tiene alcance general, es obligatorio en todos sus elementos y directamente aplicable; la Directiva obliga al Estado en cuanto al resultado, requiriendo una norma nacional para su transposición. El Reglamento requiere una norma nacional de transposición, mientras que la Directiva es directamente aplicable desde su publicación. Ambos instrumentos requieren siempre de una ley nacional posterior para tener efectos jurídicos ante los ciudadanos. El Reglamento solo se aplica a los Estados que lo votan a favor, mientras que la Directiva se aplica a todos por igual.

Las relaciones entre el derecho interno y el de la Unión Europea se rigen, en primer lugar, por: a) La subordinación del derecho interno al de la Unión Europea. b) La subordinación del derecho de la Unión Europea al derecho interno. c) El reparto de competencias entre derecho interno y el derecho comunitario. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. La subordinación del derecho de la Unión Europea al derecho interno. La subordinación del derecho interno al de la Unión Europea. El reparto de competencias entre derecho interno y el derecho comunitario. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

¿Qué instituciones integran la UE?. Parlamento Europeo, Consejo de Europa, Comisión Europea, Tribunal de Justicia, Banco Central Europeo, Tribunal de Cuentas y Defensor del Pueblo. Parlamento Europeo, Consejo Europeo, Comisión Europea, Tribunal de Estrasburgo, Banco Central Europeo, Tribunal de Cuentas y Servicio de Acción Exterior. Parlamento Europeo, Consejo, Comisión Europea, Tribunal de Justicia, Comité de las Regiones, Comité Económico y Social y Banco Central Europeo. Parlamento Europeo, Consejo Europeo, Consejo, Comisión Europea, Tribunal de Justicia de la UE, Banco Central Europeo y Tribunal de Cuentas.

En materia social ¿Qué instrumento legislativo suele aplicarse más a menudo en derecho comunitario?. La Decisión. La Directiva. El Dictamen. El Reglamento.

Las cuestiones prejudiciales: Las presentan los tribunales constitucionales de los Estados Miembros ante el Tribunal de Justicia de la Unión. Las presenta el Tribunal de Justicia de la Unión ante los órganos jurisdiccionales de los Estados Miembros. Las presenta el Tribunal de Justicia de la Unión ante los Tribunales Constitucionales de los Estados Miembros. Las presentan los órganos jurisdiccionales de los Estados Miembros ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

El contenido esencial de la libre circulación implica: Que a ningún ciudadano comunitario se le puede negar su inscripción en el Servicio Público de Empleo como demandante de empleo. Que no se puede requerir ningún tipo de requisito formal a los trabajadores comunitarios que quieran desplazarse en el seno de la Unión. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta. Que ningún extranjero puede ser tratado de forma diferente de cómo son tratados los ciudadanos nacionales en las condiciones de acceso al mercado de trabajo.

En virtud de la libre circulación: A un ciudadano inglés no se le podría exigir el conocimiento del castellano para trabajar en España en un departamento de atención al cliente de una empresa. A un ciudadano de Valladolid no se le podría exigir el conocimiento del catalán para trabajar en un colegio público de línea en catalán en Barcelona. A un ciudadano alemán no se le podría exigir el conocimiento del catalán para trabajar en un colegio público de línea en catalán en Barcelona. Todas las respuestas anteriores son falsas.

La libertad de circulación de trabajadores: Pueden limitarse en cualquier caso a instancias de los Estados miembros como consecuencia de la difícil situación de su mercado de trabajo. Puede siempre limitarse en caso de que el trabajador que quiera ejercer este derecho haya sido condenado penalmente. Puede llegar a limitarse por razones de salud pública. No puede limitarse en ningún caso.

La normativa comunitaria en materia de empleo: Está integrada por disposiciones de carácter no vinculante que contemplan el análisis permanente de la evolución del empleo y de la eficacia de las medidas adoptadas. Está integrada por disposiciones cuyo incumplimiento acarrea la posibilidad de que bien el Consejo o la Comisión Europea impongan sanciones al Estado infractor. Está integrada por disposiciones que se limitan a regular la financiación de los programas de fomento del empleo presentados por los distintos Estados miembros. Está integrada por el conjunto de normas nacionales que en materia de fomento del empleo existe en cada uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

¿A cuál de los siguientes integrantes de la UE NO se les puede exigir visado para entrar en otro Estado miembro?. A los ciudadanos de los Estados miembros de la UE. A los turistas procedentes de terceros países. A los evidentes permanentes no comunitarios. A los estudiantes extranjeros con permiso temporal.

¿Será válida una oferta de trabajo que solicita a ciudadanos nacionales excluyendo a extranjeros?. Sí, porque las empresas pueden contratar sólo nacionales. Sí, siempre que el puesto sea del sector privado. No, porque viola el artículo 3, que establece el principio de igualdad y no discriminación. Sí, si el empleado lo considera necesario.

¿Cuáles son los requisitos para que una persona sea ciudadano de la UE? A. Tener permiso de trabajo B. tener nacionalidad española C. Pertenecer a uno de los 27 Estados miembros de la Unión Europea. D. B y c son correctas. Tener permiso de trabajo. tener nacionalidad española. Pertenecer a uno de los 27 Estados miembros de la Unión Europea. B y c son correctas.

¿A quién pertenece la iniciativa legislativa de la UE? a. Comisión Europea. b. Al Parlamento Europeo. c. Al Consejo de la UE. d. Al tribunal de Justicia de la UE. Comisión Europea. Al Parlamento Europeo. Al Consejo de la UE. Al tribunal de Justicia de la UE.

¿Cuál fue el objetivo inicial de la creación de lo que hoy conocemos como UE?. La sustitución de los sistemas de protección social nacionales. La creación inmediata de una política social común. La unificación de todas las legislaciones laborales estatales. El establecimiento de un mercado único.

¿Qué documento se expide a los familiares de un ciudadano de la UE que no tienen la nacionalidad de un Estado miembro?. Tarjeta de residencia de familiar de un ciudadano de la Unión. Pasaporte comunitario especial. Visado de larga duración indefinido. Certificado de registro de ciudadano europeo.

El principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres: Abarca únicamente la prohibición de discriminaciones derivadas de la pertenencia a uno u otro sexo. Abarca la prohibición de discriminaciones derivadas de la pertenencia a uno u otro sexo, así como las derivadas de la orientación sexual. Abarca la prohibición de discriminaciones derivadas de la orientación sexual, así como las derivadas del cambio de sexo de una persona. Abarca la prohibición de discriminaciones derivadas de la pertenencia a uno u otro sexo, así como las derivadas del cambio de sexo de una persona.

El despido de una trabajadora debido a su embarazo: Es una discriminación directa por razón de sexo independientemente de la duración del contrato. Es una discriminación directa por razón de sexo si se celebró un contrato indefinido. Es una discriminación directa por razón de sexo únicamente si la trabajadora informó previamente sobre su estado. Es una discriminación directa por razón de sexo salvo que se notifique con posterioridad a la finalización del permiso de maternidad.

La garantía de no lesividad reconocida por la Directiva 2006/54: Únicamente puede referirse a las mujeres que disfruten de su permiso de maternidad. Únicamente puede referirse a las mujeres que disfruten de su permiso de maternidad y/o adopción. Puede referirse tanto a las mujeres que disfruten de su permiso de maternidad y/o adopción como a los hombres que disfruten de su permiso de adopción. Puede referirse tanto a las mujeres que disfruten de su permiso de maternidad y/o adopción como a los hombres que disfruten de su permiso de paternidad y/o adopción.

La declaración pública de un empresario relativa a la no contratación de trabajadores de determinado origen racial o étnico: Es una discriminación directa por motivos de origen racial o étnico. Es una discriminación indirecta por motivos de origen racial o étnico. Es un supuesto de acoso constitutivo de discriminación por motivos de origen racial o étnico. Es una diferencia de trato por motivos de nacionalidad.

Los Estados miembros pueden decidir que la Directiva 2000/78 no se aplique a las Fuerzas Armadas por lo que respecta: A las distintas causas de discriminación que regula la Directiva. A la discriminación por razón de discapacidad y edad. A la discriminación por razón de discapacidad y religión o convicciones. A la discriminación por razón de edad y religión o convicciones.

Según el Convenio 111 de la OIT, se entiende por discriminación: a) Cualquier diferencia de trato basada en criterios profesionales b) Cualquier distinción, exclusión o preferencia que anule o altere la igualdad de oportunidades en el empleo c) Únicamente las decisiones empresariales que impliquen despido d) Solo las decisiones discriminatorias intencionadas. Cualquier diferencia de trato basada en criterios profesionales. Cualquier distinción, exclusión o preferencia que anule o altere la igualdad de oportunidades en el empleo. Únicamente las decisiones empresariales que impliquen despido. Solo las decisiones discriminatorias intencionadas.

En relación con la carga de la prueba en supuestos de discriminación según las directivas europeas: Corresponde siempre a la parte demandante demostrar la intención discriminatoria del empresario. Corresponde a la parte demandada demostrar que no ha habido vulneración cuando el demandante alegue hechos que presuman la existencia de discriminación. El sistema de inversión de la carga de la prueba será aplicable de igual forma en los procedimientos penales. La inversión de la carga de la prueba solo opera cuando la discriminación haya sido reconocida previamente por la empresa.

Según la Directiva 2006/54/ CE, se entiende por discriminación indirecta: El trato menos favorable directo basado en el sexo. Un comportamiento verbal de carácter sexual. Una disposición aparentemente neutra que sitúa a personas de un sexo en desventaja particular. Cualquier diferencia salarial entre trabajadores.

El artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE prohíbe: La desigualdad laboral. Toda discriminación basada en múltiples causas. Solo discriminación por sexo. Discriminación únicamente salarial.

Según el Estatuto de los Trabajadores, las disposiciones que generen discriminación serán: a) Revisables. b) Negociables. c) Nulas y sin efectos. d) Modificables. Revisables. Negociables. Nulas y sin efectos. Modificables.

Según el artículo 2, ¿qué se entiende por “patrón de trabajo”?. El calendario que determina las horas y los días en los que empieza y termina la realización del trabajo. Los tramos horarios en días específicos durante los cuales puede tener lugar el trabajo previa solicitud del empleador. La forma de organización del tiempo de trabajo y su distribución con arreglo a un determinado patrón determinado por el empleador. El número total de horas trabajadas en un período determinado.

Según el artículo 8 de la Directiva 2019/1152/UE, ¿cuál es la duración máxima general del período de prueba?. Tres meses. Seis meses. Un mes. No hay limitación.

Según la Directiva 2019/1152/UE ¿cuál de las siguientes medidas forma parte de la protección de los trabajadores atípicos?. Limitación del periodo de prueba, prohibición de cláusulas de exclusividad en ciertos contratos y formación obligatoria gratuita dentro del horario laboral. Eliminación del derecho a vacaciones para trabajadores temporales. Imposición de jornadas laborales fijas sin posibilidad de flexibilidad. Extensión automática de todos los contratos temporales a indefinidos sin acuerdo del trabajador.

Según el artículo 14 de la Directiva 2019/1152/UE, ¿qué pueden hacer los Estados miembros en relación con los convenios colectivos? A. Prohibir la negociación colectiva en materia de condiciones laborales. B. Permitir que los interlocutores sociales negocien y establezcan condiciones laborales distintas a las previstas en la Directiva, siempre que respeten la protección general de los trabajadores. C. Obligar a que todos los convenios colectivos reproduzcan exactamente el contenido de la Directiva. D. Limitar los convenios colectivos únicamente al ámbito salarial. Prohibir la negociación colectiva en materia de condiciones laborales. Permitir que los interlocutores sociales negocien y establezcan condiciones laborales distintas a las previstas en la Directiva, siempre que respeten la protección general de los trabajadores. Obligar a que todos los convenios colectivos reproduzcan exactamente el contenido de la Directiva. Limitar los convenios colectivos únicamente al ámbito salarial.

¿Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas extraordinarias? A. Nunca B. Nunca C. Siempre D. Cuando lo decida el trabajador. Nunca. Sólo en los supuestos referidos en artículo 35.3 E.T. Siempre. Cuando lo decida el trabajador.

El preaviso mínimo para conocer la hora y el día de las horas complementarias son: Una semana. 24 horas. 3 días. Ninguna es correcta.

El contrato temporal por circunstancias de la producción, tiene una duración máxima de: 6 meses (se podrá ampliar a 1 año por convenio colectivo). Indefinido. 2 meses. 2 años.

¿Cuál es la finalidad de la Directiva 2019/1152/UE?. Regular los despidos colectivos. Mejorar las condiciones de trabajo mediante mayor transparencia y previsibilidad. Regular las empresas de trabajo temporal. Limitar la jornada laboral.

¿Cuál es el objetivo principal de la Directiva 99/70/CE? A) Regular el salario mínimo B) Evitar abusos en contratos temporales y garantizar no discriminación C) Regular despidos colectivos D) Establecer vacaciones mínimas. Regular el salario mínimo. Evitar abusos en contratos temporales y garantizar no discriminación. Regular despidos colectivos. Establecer vacaciones mínimas.

La normativa europea en materia de insolvencia empresarial tiene como finalidad: Proteger únicamente al empresario. Garantizar el cobro de los créditos laborales. Eliminar las deudas. Reducir salarios.

Según la Directiva 2003/88/CE sobre la ordenación del tiempo de trabajo, ¿cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas y en qué caso pueden ser sustituidas por una compensación financiera?. Al menos cuatro semanas; el período mínimo no podrá ser sustituido por una compensación económica, excepto en caso de conclusión de la relación laboral. Al menos 22 días laborables; pueden compensarse económicamente sólo si el trabajador no ha podido disfrutarlas por necesidades de producción de la empresa. Al menos 30 días naturales; pueden compensarse económicamente si existe un acuerdo mutuo por escrito entre el empresario y el trabajador. Al menos cuatro semanas; bajo ningún concepto se permite la compensación financiera, ya que el derecho al descanso efectivo prevalece incluso al finalizar el contrato.

La filosofía que inspira a las disposiciones comunitarias sobre seguridad y salud higiene consiste en: a) Procurar la prevención de riesgos. b) Sancionar al empresario por el daño causado. c) Reparar el daño causado al trabajador. d) Ninguna respuesta es cierta. Procurar la prevención de riesgos. Sancionar al empresario por el daño causado. Reparar el daño causado al trabajador. Ninguna respuesta es cierta.

Según el artículo 153.5 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), ¿qué materias quedan expresamente excluidas de la competencia de la Unión para adoptar disposiciones mínimas? a) La seguridad social y la protección social de los trabajadores. b) Las remuneraciones, el derecho de asociación y sindicación, el derecho de huelga y el derecho de cierre patronal. c) La información y la consulta a los trabajadores. d) La igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral. La seguridad social y la protección social de los trabajadores. Las remuneraciones, el derecho de asociación y sindicación, el derecho de huelga y el derecho de cierre patronal. La información y la consulta a los trabajadores. La igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral.

Según la Directiva 2009/38/CE, si la dirección central de una empresa de dimensión comunitaria no está situada en un Estado miembro, ¿quién asume la responsabilidad de constituir el Comité de Empresa Europeo? a) El sindicato europeo mayoritario del sector. b) El representante de la dirección central en un Estado miembro o, en su defecto, la dirección del establecimiento que emplee al mayor número de trabajadores en la UE. c) La Comisión Europea de forma subsidiaria. d) La responsabilidad queda anulada al ser una empresa extracomunitaria. El sindicato europeo mayoritario del sector. El representante de la dirección central en un Estado miembro o, en su defecto, la dirección del establecimiento que emplee al mayor número de trabajadores en la UE. La Comisión Europea de forma subsidiaria. La responsabilidad queda anulada al ser una empresa extracomunitaria.

La responsabilidad de la Directiva marco en materia de seguridad y salud 89/391/CE: a) Es una responsabilidad de resultados, esto es, que supone que en cuanto se materialice un daño para el trabajador surge la responsabilidad empresarial. b) Es una responsabilidad que puede ser ampliada por los Estados miembros. c) Es una responsabilidad que puede ser eludida por los Estados miembros. d) Todas las anteriores opciones son falsas. Es una responsabilidad de resultados, esto es, que supone que en cuanto se materialice un daño para el trabajador surge la responsabilidad empresarial. Es una responsabilidad que puede ser ampliada por los Estados miembros. Es una responsabilidad que puede ser eludida por los Estados miembros. Todas las anteriores opciones son falsas.

¿Sobre qué tipo de temas tiene competencias específicas el comité de empresa europeo? a) Exclusivamente sobre la negociación de aumentos salariales. b) Sobre cuestiones puramente locales de un centro de trabajo concreto. c) Sobre cuestiones transnacionales que afectan al conjunto de la empresa o al menos a establecimientos en dos Estados miembros. d) Sobre la dirección de las campañas de publicidad y marketing. Exclusivamente sobre la negociación de aumentos salariales. Sobre cuestiones puramente locales de un centro de trabajo concreto. Sobre cuestiones transnacionales que afectan al conjunto de la empresa o al menos a establecimientos en dos Estados miembros. Sobre la dirección de las campañas de publicidad y marketing.

Los mecanismos de participación de los trabajadores en las empresas previstos en las Directivas comunitarias consisten fundamentalmente en: Dejar en manos de los trabajadores la adopción de las decisiones estratégicas de las empresas. Promover la participación de los trabajadores en la propiedad de las empresas. Favorecer la implicación de los trabajadores en las empresas a través de la información y consulta de sus representantes. Ninguna de las opciones propuestas es válida.

El objetivo de la armonización de la legislación social en materia de seguridad y salud en la Unión Europea es principalmente: a) Establecer una regulación idéntica en todos los Estados miembros. b) Establecer un nivel mínimo común de protección que los Estados pueden mejorar. c) Sustituir completamente las legislaciones nacionales. d) Eliminar las competencias nacionales en materia laboral. Establecer una regulación idéntica en todos los Estados miembros. Establecer un nivel mínimo común de protección que los Estados pueden mejorar. Sustituir completamente las legislaciones nacionales. Eliminar las competencias nacionales en materia laboral.

¿Cuántas semanas dura el permiso en España en virtud Directiva UE 2019/1158 de esa directiva se ha dictado en España el Real Decreto Ley 92025 de 29 de julio que amplía el permiso de maternidad y paternidad en España a) 16 semanas b) 18 semanas c) 19 semanas d) 14 semanas. 16 semanas. 18 semanas. 19 semanas. 14 semanas.

Las disposiciones comunitarias en materia de segundad e higiene en el lugar de trabajo tienen por objetivo: a) Mejorar las condiciones de trabajo. b) Favorecer el correcto funcionamiento del mercado, evitando el dumping social. c) Las dos respuestas anteriores son correctas. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. Mejorar las condiciones de trabajo. Favorecer el correcto funcionamiento del mercado, evitando el dumping social. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.