evaluación de SS

¿Cuál de los siguientes programas de cribado NO está recogido en el Real Decreto 1030/2006 que establece la Cartera de Servicios comunes del Sistema Nacional de Salud?. Cribado de cáncer colorrectal. Cribado de cáncer de mama. Cribado de cáncer de pulmón. Cribado de cáncer de cérvix.

NO se incluirán en la Cartera de servicios comunes del Sistema. Nacional de Salud, según el Real Decreto 1030/2006, las técnicas, tecnologías o procedimientos: Que se encuentren en fase de investigación clínica, salvo las autorizadas para uso compasivo. Que aporten una mejora en términos de seguridad, eficacia, efectividad, eficiencia o utilidad demostrada, respecto a otras alternativas facilitadas actualmente. Que cumplan las exigencias que establezca la legislación vigente en el caso de que incluyan la utilización de medicamentos, productos sanitarios u otros productos. Todas las anteriores respuestas son correctas.

Para ser incluidos en la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud, las técnicas, técnicas, tecnologías o procedimientos, deberán reunir diversos requisitos, EXCEPTO: Contribuir de forma eficaz a la prevención, al diagnóstico o al tratamiento de enfermedades. Estar autorizados para la comercialización de acuerdo con la legislación vigente. Aportar una mejora, en términos de seguridad, eficacia, efectividad, o utilidad demostrada respecto a otras alternativas. Cumplir las exigencias que establezca la legislación vigente en el caso de que incluyan la utilización de medicamentos o productos sanitarios.

Según la Constitución Española si el Congreso niega su confianza al gobierno, éste: No podrá plantear otra cuestión de confianza hasta transcurrido un año como mínimo. Presentará su dimisión. No podrá plantear otra posible confianza hasta la siguiente legislatura. No podrá plantear otra posible confianza hasta el siguiente período e sesiones parlamentarias.

Para aprobar una reforma de la Constitución Española, es necesaria una mayoría tanto en el Congreso como en el Senado, de: Mayoría de 3/5 de votos en ambas Cámaras. Mayoría de 2/3 de votos en ambas Cámaras. Mayoría absoluta de votos en ambas Cámaras. Mayoría simple de votos en ambas Cámaras.

Desde su aprobación en 1978 ¿Cuántas veces se ha reformado la Constitución española?. Ninguna, nunca se ha modificado hasta la fecha. Se ha modificado en una ocasión. Se ha modificado en dos ocasiones. Se ha modificado en tres ocasiones.

Según el Decreto 37/2017, de 10 de marzo, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública, territorialmente se organiza en: Servicios centrales y territoriales. Servicios centrales y provinciales. Servicios centrales y departamentales. Servicios centrales y comarcales.

Según el artículo 2 del Decreto 74/2007, de 18 de mayo, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento, sobre estructura, organización y funcionamiento de la atención sanitaria en la Comunidad Valenciana, ¿Cuál de las siguientes NO es función de los servicios sanitarios?. Promoción de la salud. Detección precoz de las patologías de mayor gravedad y prevalencia. Prevención de las enfermedades mediante la intervención en los factores de riesgo. Cuidados a pacientes terminales.

Según el artículo 9 del Decreto 74/2007, de 18 de mayo, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento sobre estructura, organización y funcionamiento de la atención sanitaria en la Comunidad Valenciana, en cada Departamento deberá existir como mínimo una de las siguientes Comisiones clínicas de garantía de calidad: Comisión de Enfermedades de declaración obligatoria. Comisión de Docencia y Formación. Comisión de Riesgos laborales. Comisión de la memoria anual del Centro.

Según el artículo 20 del Decreto 96/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se determinan las condiciones del régimen de ausencias al trabajo por enfermedad o accidente que no dan lugar a deducción de retribuciones. Retribuciones de personal sanitario. Carrera profesional y desarrollo profesional en el ámbito de las instituciones sanitarias, ¿Cuántos días como máximo es posible faltar al trabajo por enfermedad o accidente sin presentar parte médico de baja laboral?: 1 día. 2 días. 3 días. 4 días.

Según el Decreto 137/2003, de 18 de julio, del Consell, por el que se regula jornada y horarios de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Generalitat Valenciana, la jornada de trabajo ordinaria es de: 40 horas semanales. 37 horas y 20 minutos semanales. 35 horas semanales. 35 horas y 20 minutos semanales.

De acuerdo con el artículo 53 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración: No será inferior a un mes o del tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios. No será inferior a treinta días naturales o del tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios. No será superior a un mes o del tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios. No será superior a treinta días naturales o del tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios.

Normalmente la velocidad de giro del disco duro de un ordenador, es: Variable. Constante. Aleatoria. Digital.

Ordene de menor a mayor las siguientes unidades de información en informática: Megabyte, Kilobyte, Gigabyte, Terabyte. Kilobyte, Megabyte, Terabyte, Gigabyte. Kilobyte, Megabyte, Gigabyte, Terabyte. Megabyte, Kilobyte, Terabyte, Gigabyte.

En el ámbito de una Consellería la jefatura de todo el personal la ostenta: El Conseller. El Secretario autonómico. El Subsecretario. El Director General de Recursos Humanos.

¿Qué prestaciones básicas están garantizadas a los usuarios del Sistema Nacional de Salud?. Las establecidas en la cartera de servicios de cada comunidad autónoma incluida en su legislación y que aplica a través de los organismos creados para ello. Unas prestaciones básicas y comunes para todos los usuarios del sistema, independientemente del territorio nacional donde se encuentren en cada momento. Se garantizan, a través de los servicios de las comunidades autónomas, sólo las prestaciones básicas en Salud Pública, Atención Primaria y Atención Especializada. Todas las prestaciones en las que exista una indicación clínica y sanitaria, independientemente de la comunidad autónoma donde se resida.

Según el RD 1030/2006, de 15 de septiembre por el que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualización, también se pueden incluir en la cartera de servicios comunes: Aquellas técnicas, tecnologías o procedimientos que tengan como finalidad la mejora estética. La realización de reconocimientos o exámenes y pruebas biológicas voluntariamente solicitadas. Aquellas técnicas, tecnologías o procedimientos que se encuentren en fase de investigación clínica y estén autorizadas para uso compasivo. Aquellas técnicas, tecnologías o procedimientos de rehabilitación, eliminación o disminución del dolor, aunque su contribución eficaz a la mejora de la enfermedad no esté suficientemente probada.

Según el Decreto 74/2Ó07 de 18 de mayo, del Consell por el que se aprueba, el Reglamento sobre estructura, organización y funcionamiento de la atención sanitaria en la Comunitat Valenciana, las funciones generales de los servicios sanitarios de la Comunitat Valenciana son: Funciones de atención sanitaria, de gestión, de promoción de la salud, de diagnóstico y tratamiento, de formación, docencia e investigación y de atención al paciente. Funciones de atención sanitaria, de gestión, las médico-legales establecidas en la legislación y las de formación, docencia e investigación. Funciones de atención sanitaria, de diagnóstico y. tratamiento, de coordinación de todos los recursos sanitarios, de formación, docencia e investigación y de establecimiento de planes de salud. Funciones de atención sanitaria, sociosanitaria, de atención de urgencia, a crónicos y domiciliaria, de formación, docencia e investigación.

De conformidad con la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, cuando no se produzca acuerdo en la negociación colectiva de las condiciones de trabajo sobre un aspecto legalmente sujeto a ésta: Se deberá constituir una nueva mesa de negociación. El servicio de salud deberá recurrir a la aplicación analógica de un pacto similar de otra Administración Pública o servicio de salud. Supletoriamente, se aplicará el Estatuto de los trabajadores y cualesquiera otras normas de desarrollo del régimen laboral común. Corresponderá al consejo de gobierno establecer las condiciones de trabajo del personal estatutario.

El personal estatutario de las instituciones sanitarias al servicio de la Generalitat se rige: Por su legislación específica y por lo previsto en el Estatuto básico del empleado público, éste último con algunas excepciones. Por su legislación específica y, supletoriamente, por el Estatuto básico del empleado público en su totalidad. Por su legislación específica, dictada por la Generalitat en el ámbito de sus competencias, y supletoriamente, por la legislación específica dictada por el Estado. Por el Estatuto básico del empleado público, el Estatuto marco del personal sanitario de los servicios de salud y supletoriamente, por fas normas reglamentarias dictadas por la Generalitat en el desarrollo de sus competencias.

Una persona que oposita en la convocatoria para la cobertura de plazas de enfermería de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, al conocer la composición del tribunal que ha de valorar el proceso selectivo en el que participa, decide recusar a su presidente. Señale la respuesta correcta. Sólo podrá hacerlo con anterioridad a la realización del ejercicio. Lo debe hacer por escrito y puede a su vez solicitar una admisión de prueba en la que aportará y demostrará las causas posteriormente en caso de que no supere el ejercicio. Si el presidente niega la causa de recusación, pese a quedar acreditada una relación de enemistad manifiesta con la persona interesada, puede incurrir en responsabilidad disciplinaria. Contra una resolución desestimatoria cabe recurso de alzada.

De acuerdo con el Decreto 37/2017, de 10 de marzo, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, no es una función del Servicio de Ordenación Profesional, Plantillas y Registro de la Dirección General de Recursos Humanos y Económicos: Mantener el registro del personal emérito del sistema valenciano de salud, así como gestionar los trámites para su reconocimiento. Gestionar el registro de personal de gestión sanitaria, efectuando el control de los actos o resoluciones que afecten a la vida administrativa de este personal. Gestionar la integración del personal transferido al sistema valenciano de salud. Elaboración de la oferta anual de las, plazas de formación especializada de la Comunitat Valenciana y evaluación de la calidad de la docencia especializada.

De acuerdo con él Decreto 37/2017, de 10 de marzo, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, ejercer la jefatura del personal sanitario en virtud de lo dispuesto en el artículo 69.3 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de la Generalitat es una función del servicio de: La persona titular de la conselleria. La persona titular de la Secretaría Autonómica de Salud Pública y del Sistema Sanitario Público. La persona titular de la Dirección General de Asistencia Sanitaria. La persona titular de la Dirección General de-Recursos Humanos y Económicos.

Para la configuración de la jornada en cómputo anual del personal estatutario dependiente de la Generalitat Valenciana, tendremos en cuenta una de las siguientes afirmaciones: La jornada anual bruta es de 1.955 horas/año. La jornada semanal bruta es de 40 horas. La jornada ordinaria efectiva general es de 1.631 horas/año. A la jornada bruta anual se le descuentan los días de libre disposición, los adicionales por trienios en su caso, los días de vacacione y los adicionales por vacaciones en su caso.

En relación con la ausencia al trabajó del personal estatutario, ¿cuál de estas afirmaciones es cierta?. Los días de ausencia al trabajo del personal estatutario, que superen los cuatro días, motivados por enfermedad o accidente y que no den lugar a una situación de incapacidad temporal comportarán la deducción del 50 % de las retribuciones. que venía percibiendo el mes anterior. La deducción de retribuciones exigirá la resolución del órgano competente en materia de personal. Con posterioridad se procederá al trámite de audiencia a la persona interesada. Se exigirá la justificación de la ausencia en los términos establecidos en las normas de aplicación de la seguridad social. Cuando existan sucesivos nombramientos temporales, el cómputo de ausencias será por cada uno de los nombramientos.

Cuando un Inspector de Trabajo y Seguridad Social compruebe la existencia de una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas. Dicho requerimiento será remitido por escrito al empresario presuntamente responsable señalando las anomalías y además: Establecerá el plazo de un mes para la subsanación de las mismas y deberá ponerlo en conocimiento de los delegados sindicales. Establecerá el plazo para su subsanación. Al mismo tiempo deberá ponerlo en conocimiento de los delegados sindicales. Establecerá el plazo para su subsanación. Al mismo tiempo deberá ponerlo en conocimiento del comité de seguridad y salud. Establecerá el plazo para su subsanación. Al mismo tiempo deberá ponerlo en conocimiento de los delegados de prevención.

Respecto de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el empresario: Está obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral todos los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que sé hubieran producido con motivo del desarrollo del trabajo. Está obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo del trabajo siempre que estos hayan causado al trabajador una incapacidad laboral de un día. Está obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servido que se hubieran producido con motivo del desarrollo del trabajo siempre que estás hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo. Está obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo del trabajo e que estos hayan causado al trabajador una incapacidad laboral.

En el ordenamiento jurídico español: Los tratados internacionales válidamente celebrados, una vez publicados oficialmente en España, se integrarán en él. Son leyes ordinarias las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, las que aprueben los estatutos de autonomía y el régimen electoral general y las demás previstas en la Constitución. La ley orgánica es jerárquicamente superior a la ley ordinaria. El Congreso y el Senado y, en su caso, ambas cámaras conjuntamente, podrán nombrar comisiones de investigación sobre cualquier asunto de interés público. Sus conclusiones podrán dar lugar a un proyecto de ley que asuma el Gobierno como propio en orden a plantear la derogación, modificación o suspensión de las disposiciones de un tratado internacional válidamente celebrado.

Cuando el gerente de un departamento de salud alguna una plaza básica concrete a un trabajador que acaba de tomar posesión, como 104consecuencia de haber participado en un proceso de selección de personal: Actúa como; una unidad funcional que ejecuta instrucciones de un órgano administrativo jerárquicamente superior. Actúa como un órgano administrativo que ejerce competencias delegadas. Está avocando un asunto cuya resolución corresponde ordinariamente o por delegación a una dirección de su departamento. Está ejecutando, por razones de eficacia, una encomienda de gestión.

En el caso de que el gerente de un departamento o el director de un centro sanitario deba dictar un acto administrativo en ejecución de una sentencia, ¿cuál será el recurso que procederá contra dicho acto?. El potestativo de reposición ante el propio gerente o director. El de alzada ante el director general de Recursos Humanos y Económicos. El extraordinario de revisión ante el órgano administrativo que lo dictó. El incidente de ejecución de sentencia ante el órgano judicial que dictó la sentencia que pretende ejecutarse.

Una inspectora de trabajo cita a la representación de un hospital de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública para una comparecencia con motivo de un accidente sufrido por un trabajador en el propio centro y le requiere para que aporte determinada documentación. El responsable del hospital. No se da por aludido, dado que la Inspección de Trabajo no puede actuar en el ámbito de la relación de carácter administrativo, y declina su asistencia apoyándose en razones de incompetencia legal. Se persona para explicar que aún cuando ha habido un daño derivado del trabajo, la acción: de la Inspección de Trabajo se debe limitar, en el ámbito público, a comprobar, con carácter previo, la 105posible existencia de riesgos laborales graves e inminentes, en cuyo caso podría llegar a suspenderse la prestación de servicios asistenciales. Trasladará la comparecencia al comité de seguridad y salud del departamento para que se haga cargo su presidente y los delegados de prevención. Acudirá y aportará, de tenerla, la documentación solicitada.

Para el caso de que la dirección del hospital tuviera que poner a disposición de la autoridad laboral alguna documentación relativa a la prevención de riesgos laborales, de conformidad con el artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ésta podría ser: La evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva. Los resultados de las últimas, elecciones sindicales del departamento en relación con los nombramientos de los delegados de prevención. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores, a su absentismo y las causas de resolución de sus nombramientos. Las percepciones retributivas de los trabajadores y el plan de autoprotección.

El accidente de trabajo sufrido por un trabajador con un nombramiento de sustitución el día en que finaliza su relación laboral: No hace falta notificarlo a la autoridad laboral dado que la persona afectada no llegará a estar ningún día de baja médica en el hospital puesto que ha acabado su nombramiento. No hace falta comunicarlo a la autoridad laboral dado que no se trata de una relación estatutaria fija sino temporal. Es comunicado a la autoridad laboral en el modo reglamentariamente establecido. No requiere de comunicación reglamentaria y es suficiente con incluirlo en la relación que se facilita trimestralmente al comité de seguridad y salud.

Supongamos que el accidente acaecido en el hospital ha afectado a una persona trabajadora perteneciente a la empresa que tiene 106adjudicado el servicio de limpieza en el departamento de salud, .en tal caso: La dirección del hospital queda exenta de responsabilidad alguna ya que el trabajador afectado no formaba parte de su plantilla. El hospital asume las funciones de registro, notificación e investigación del accidente puesto que éste ha tenido lugar en sus dependencias. El hospital habrá tenido que adoptar las medidas necesarias para que la empresa adjudicataria del servicio de limpieza posea la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el hospital y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, al objeto de que las traslade a sus respectivos trabajadores. El hospital debe haber comunicado al trabajador accidentado los resultados de la vigilancia de la salud que habría llevado a cabo si este hubiera prestado su consentimiento.

En la reunión ordinaria del comité de seguridad y salud del departamento, un delegado de prevención solicita a los representantes de la Administración información sobre el accidente de trabajo: Tiene derecho a ella al objeto de conocer y analizar los daños producidos en el trabajador, valorar sus causas y proponer medidas preventivas. Tiene derecho a ella sin que pueda hacer ninguna valoración sobre el accidente de no estar presente el coordinador del servicio de prevención o, al menos, algún técnico de prevención de ríesgos laborales. No tiene derecho a dicha información si el solicitante no es a su vez un delegado sindical de una organización sindical con consideración de más representativa. Es el servicio de prevención el único competente para facilitar dicha información.

Si a consecuencia de una sanción disciplinaria un trabajador resulta suspendido de funciones: Quedará privado durante la duración de la situación de suspensión de sus derechos retributivos pero se le computará dicho tiempo a efectos de antigüedad. Si dicha declaración se prolonga durante un año, el trabajador quedará a la finalización de la suspensión en situación de excedencia voluntaria. Si dicha declaración se prolonga durante dos años y el trabajador sancionado carece de nombramiento en propiedad, la sanción comportará de facto la pérdida de su relación estatutaria. Si la sanción es una suspensión de menos de un mes, el trabajador podrá solicitar el reingreso al servicio activo en cualquier plaza vacante del Departamento.

La junta de personal de un departamento de salud : Es un órgano paritario de participación en el que representantes de la dirección y representantes de los trabajadores debaten sobre condiciones de trabajo. Debe participar en la toma de decisiones relativas a la jornada laboral y a su régimen de vacaciones y permisos. Se constituye sobre diversas unidades electorales cuyo censo oscila entre los 50y 1.000 trabajadores. Debe colaborar con la dirección del departamento correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.

Si un miembro del comité de seguridad y salud utiliza con fines personales información sobre la salud de un trabajador a la que hatenido acceso por razón de sus funciones preventivas: Incurre en una falta leve y será amonestado por la dirección del comité. Sólo puede ser sancionado si es representante de la Administración, ya que los delegados de prevención están legitimados por razón de su condición de representantes de los trabajadores. Será susceptible de una propuesta de incoación de expediente disciplinario por parte de la dirección del centro o departamento. En cualquier caso se trata de información pública, debatida en un órgano colegiado y, por tanto, no entraña ninguna responsabilidad su divulgación o uso.

En lo no previsto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en las normas que el Estado y las comunidades autónomas aprueben en desarrollo de aquélla o en los pactos o acuerdos suscritos por los representantes de las Administraciones Públicas con las organizaciones sindicales legitimadas para la determinación de las condiciones de trabajo, será aplicable al personal estatutario: El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La Ley 10/2010, dé 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y disposiciones de desarrollo. Las disposiciones y principios generales sobre función pública dela Administración del Estado. Las respuestas. a) y c) son correctas.

Se acordará el cese del nombramiento de personal estatutario temporal de carácter interino. Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte reconvertida. Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron. Cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la mismaplaza o función. Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada.

El día que la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública de la Generalitat Valenciana convoca concurso oposición para la provisión de vacantes de enfermero/a, D.A.P. es personal estatutario fijo de la categoría de auxiliar administrativo. Se trata de una convocatoria conjunta en la que se ofertan-puestos por los dos turnos de acceso: promoción interna y acceso libre. D.A.P Ie ha sido impuesta con carácter firme una sanción disciplinaria de suspensión defunciones de tres meses que se ejecuta durante, el periodo comprendido entre los días 1 de marzo de 2016 y 31 de mayo de 2016. El 31 de mayo de 2016 finaliza el plazo de presentación de solicitudes. D.A.P posee una antigüedad en el puesto mencionado de más de seis años y ha solicitado su participación, optando por el turno de promoción interna .En las circunstancias expuestas, la resolución del órgano competente publicada en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana por la que se aprueba la relación de admitidos y excluidos: por la que se aprueba la relación de admitidos y excluidos: No admitirá a D.A.P. en el procedimiento selectivo por no reunir durante el plazo de presentación de solicitudes, todos los requisitos generales especificados en la convocatoria. Admitirá a D.A.P. en el turno de promoción interna por pertenecer agrupo de clasificación inferior, sea inmediato o no, o a diferente categoría del mismo grupo. Admitirá a D.A.P. en el turno de promoción interna por haberprestado servicio como personal estatutario durante, al menos, dos años en el grupo de procedencia. Las respuestas a) y b) son correctas.

De entre las siguientes afirmaciones relativas a los procedimientos de selección y provisión depuestos, siempre según lo contemplado en el Estatuto marco, señale la incorrecta. La selección del personal estatutario fijo se efectuará, con carácter periódico, en el ámbito que en cada servicio de salud se determine, a través de convocatoria pública y mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, merito y capacidad. Las convocatorias se anunciarán en el boletín o diario oficial de la correspondiente Administración pública. Los procedimientos de selección, sus contenidos y pruebas se adecuarán a las funciones a desarrollar en las correspondientes plazas incluyendo, en su caso, la acreditación del conocimiento de la lengua oficial de la respectiva comunidad autónoma en la forma que establezcan las normas autonómicas dé aplicación. Las convocatorias y sus bases vinculan a la Administración, a los tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas. Las convocatorias deberán identificar las plazas convocadas indicando, al menos, su número y características, y especificarán las condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes, el plazo de presentación de méritos, el contenido de las pruebas de selección, tos baremos y programas aplicables a las mismas y el sistema de calificación.

En relación a las ausencias al trabajó por enfermedad o accidente que no dan lugar a deducción de retribuciones, ¿cuál de estas afirmaciones es cierta?. Las ausencias y demás incidencias se notificarán con carácter inmediato a la unidad de personal correspondiente, sin perjuicio de su justificación previa o posterior, según el caso, que a su vez, lo comunicará al superior jerárquico. Cuando la ausencia no se deba a enfermedad o accidente sea portará justificante expedido por el facultativo que corresponda. Se aplicará el descuento en nómina de manera inmediata según establece la normativa al respecto. En el caso de que estas ausencias superen. los tres días consecutivos el personal deberá presentar el parte médico de baja.

En relación al disfrute y/o abono de las vacaciones, ¿cuál de estas afirmaciones es correcta?. Las vacaciones se disfrutarán ineludiblemente dentro del año natural a que correspondan, no pudiendo acumularse a otro distinto, ni compensarse en metálico. En caso de liquidación de la parte proporcional de vacaciones que no se hayan podido disfrutar, para obtener la cantidad de días de salario a liquidar se multiplicará el coeficiente 0,083. por los días del período generador de las vacaciones no disfrutadas. No podrá compensarse en salario las vacaciones del año anterior y del corriente que no hubieran podido ser disfrutadas, por razón de incapacidad temporal, cuando tras, la ausencia se extinga el vinculo estatutario sin mediar incorporación. Las vacaciones tienen carácter renunciable.

E! complemento específico del personal médico de Atención Primaria que percibe sus retribuciones de acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, estará integrado por los siguientes componentes. Componente de dedicación, en sus modalidades A, B, y C componente de número de tarjetas sanitarias por tramos de edad, componente de exclusividad. Componente de especial responsabilidad y componente de dispersión geográfica, con niveles G1, G2, G3, G4, componente le puesto de trabajo. Componente de dedicación, componente de especial responsabilidad, componente de dispersión geográfica, componente de número de tarjetas sanitarias. Componente de puesto de trabajo, componente de peligrosidad componente de exclusividad.

El personal que preste su actividad en unidades hospitalarias de servicios especiales, podrá desempeñar su función en los siguientes puestos de trabajo: Puertas de urgencias, unidades de reanimación, cuidados intensivos, unidades de infecciosos y de corta estancia. Puertas de urgencias, unidades de anestesia, unidades de infecciosos y de cirugía sin ingreso. Puertas de urgencias, cuidados intensivos, unidades de psiquiatría y de corta estancia. Puertas de urgencias, unidades quirúrgicas, cuidados intensivos y unidades de infecciosos.

Quedan exceptuadas del régimen de Incompatibilidades según la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, las actividades siguientes: La dirección de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en centros oficiales destinados a la formación de funcionarios o profesorado, cuando no tengan carácter permanente o habitual ni supongan más de ciento setenta y cinco horas al año, así como la preparación para el acceso a la función pública en los casos y forma que reglamentariamente se determine. La colaboración y la asistencia permanente o habitual a congresos, seminarios, conferencias o cursos de carácter profesional. La participación en tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones públicas. La participación permanente o habitual en coloquios y programas en cualquier medio de comunicación social.

De acuerdo con el Decreto 66/2006, de 12 de mayo, del Consell por el que se aprueba el sistema de carrera profesional en el ámbito las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad, a efectos de reconocimiento de servicios previos y encuadramiento en el grado correspondiente. Será tomado en cuenta para la valoración de los años de permanencia necesarios para acceder a los diferentes grados de 113carrera en los términos recogidos en las disposiciones de desarrollo, el tiempo de trabajo previamente prestado en cualquier institución sanitaria pública. Será tomado en cuenta para la valoración de los años de permanencia necesarios para acceder a los diferentes grados de carrera en los términos recogidos en las disposiciones de desarrollo, el tiempo de trabajo previamente prestado en cualquier Administración Pública, en el sentido recogido en-la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. Será tomado en cuenta para la valoración de los años de permanencia necesarios para acceder a los diferentes grados de carrera en los términos recogidos en las disposiciones de desarrollo, el tiempo de trabajo previamente prestado en cualquier institución sanitaria pública o privada. Ninguna de las anteriores afirmaciones es correcta.

S.M.N. es personal estatutario fijo de la categoría de técnico en cuidados de auxiliar de enfermería que presta servicios en e! Departamento de Salud de Vinaros. Participa en un procedimiento para la selección de personal estatutario fijo de la categoría de enfermero/a. Obtiene plaza y se incorpora a su nuevo destiño e! 1 de abril de 2015, en otro departamento de salud de la Comunitat Valenciana. Prestando servicios de enfermera en su nuevo destino solícita una comisión de servicios para un centro de! Servicio de Salud de Castilla-León, de donde es oriunda. Autorizada la citada comisión, comienza a desempeñar servicios el 1 de mayo de 2015 en el mencionado servicio de salud. En esta, situación se presenta como candidata a la alcaldía de la ciudad en que reside, siendo elegida alcaldesa e! 1 de junio de 2015.Cuando S.M.N. se incorpora al puesto de enfermera, ¿a qué situación administrativa pasará respecto de la plaza de técnico en cuidados de auxiliar de enfermería que venía desempeñando?. Servicio activo. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia voluntaria declarada de oficio. Excedencia por prestar servicios en el sector público.

¿Qué consecuencias para la situación administrativa de S.M.N. origina la comisión de servicios en el Servicio de Castilla-León?: El inicio de la comisión de servicios comporta la excedencia voluntaria por interés particular en la plaza de enfermera. El inicio de la comisión de servicios implica la situación de servicios especiales en. la plaza de enfermera, con reserva de la misma. El inicio de la comisión de servicios supone la excedencia por prestar servicios en el sector público en la plaza de enfermera. El inicio de la comisión de servicios no conlleve el cambio de situación administrativa: la persona interesada permanece en servicio activo en la plaza de enfermera.