276.- El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres recogido en el art.3 de la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres supone: a) La ausencia de toda discriminación. b) La ausencia de toda discriminación, directa, por razón de sexo y, especialmente, las
derivadas de la maternidad. c) La ausencia de cualquier tipo de discriminación. d) La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente,
las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
277.- Se considera discriminación directa por razón de sexo: a) La situación en que se encuentra una persona que haya sido tratada en atención a su sexo
de una manera menos favorable que otra. b) La situación en que se encuentra una persona que sea o haya sido tratada en atención a
su sexo de una manera menos favorable que otra. c) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada en
atención a su sexo de una manera menos favorable que otra en situación comparable. d) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada en
atención a su sexo de una manera menos favorable que otra en situación comparable.
278.- Se considera discriminación indirecta por razón de sexo: a) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a
personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que
dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una
finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y
adecuados. b) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a
personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que
dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse subjetivamente en atención a una
finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y
adecuados. c) La situación en que una disposición, criterio o práctica neutros pone a personas de un sexo
en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición,
criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y
que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. d) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a
personas de un sexo en ventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha
disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una
finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y
adecuados.
279.- El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se encuentran recogidos: a) Exclusivamente en el Código Penal. b) En el Código Penal y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres. c) En ninguna ley, solo en un reglamento. d) Ninguna es correcta.
280.- ¿Quiénes adoptarán, o podrán adoptar medidas específicas a favor de las mujeres para
corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres?: a) Los Poderes Públicos. b) Las personas jurídicas públicas y privadas. c) Los Poderes Públicos, las personas físicas y jurídicas privadas. d) Ninguna es correcta.
281.- ¿Quién se encuentra legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de
sexo? a) La persona acosada. b) El Ministerio Fiscal. c) Cualquier persona que presencie los hechos. d) Todos los anteriores.
282.- Los actos y las clausulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación
por razón de sexo, se considerarán: a) Nulos. b) Nulos y sin efecto. c) Anulables. d) Subsanables.
283.- El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres informará
la actuación de todos los Poderes Públicos, con carácter: a) Transversal. b) General. c) General y transversal. d) Solo en la Administración General del Estado.
284.- Los poderes públicos deberán incluir sistemáticamente la variable sexo en: a) Las estadísticas y encuestas que se lleven a cabo. b) En todas sus actuaciones. c) Sólo en las recogidas de datos. d) Las estadísticas, encuestas y recogidas de datos que se lleven a cabo.
285.- Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: a) Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia
económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de
Ministros, deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género. b) Los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la
aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por
razón de género. c) Los proyectos de disposiciones de carácter general que se sometan a la aprobación del
Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de
género. d) Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia
económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación de las Cortes
Generales deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género.
286.- Las mujeres y los hombres son iguales en: a) Dignidad humana, derechos y obligaciones. b) Dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. c) Dignidad humana, derechos, deberes y obligaciones. d) Derechos, deberes, obligaciones y oportunidades.
287.- Constituye discriminación directa por razón de sexo: a) Todo trato favorable a las mujeres embarazadas. b) Todo trato desfavorable a las mujeres embarazadas. c) Todo trato favorable a mujeres relacionado con el embarazo o maternidad. d) Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
288.- Según el art.7 la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres constituye acoso sexual: a) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o
produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se
crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. b) Cualquier comportamiento, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el
efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual aunque no tenga el
propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular
cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. d) Cualquier comportamiento, verbal, físico o psíquico, de naturaleza sexual que tenga el
propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular
cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
289.- El Gobierno elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en
relación con el principio de Igualdad entre mujeres y hombres. De este informe se dará
cuenta a: a) A las Cortes Generales, a las Asambleas legislativas de las Comunidades autónomas y a las
Entidades Locales. b) A la ciudadanía en general. c) A las Cortes Generales y a las Asambleas legislativas de las Comunidades autónomas. d) Las Cortes Generales.
290.- El Gobierno, en el ámbito de sus competencias, fomentará el acceso a la vivienda de las
mujeres: a) En situación de necesidad y en riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de
violencia de género, en especial cuando, en ambos casos, tengan hijos menores
exclusivamente a su cargo. b) En situación de necesidad o en riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de
violencia de género, en especial cuando, en ambos casos, tengan hijos menores a su cargo. c) En situación de necesidad o en riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de
violencia de género, en especial cuando, en ambos casos, tengan hijos menores
exclusivamente a su cargo. d) En situación de necesidad o en riesgo de exclusión, o de las que hayan sido víctimas de
violencia de género, en especial cuando, en ambos casos, tengan hijos menores
exclusivamente a su cargo.
291.- La Corporación RTVE, en el ejercicio de su función de servicio público, no perseguirá el
siguiente objetivo: a) Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida
social. b) No utilizar el lenguaje en forma no sexista. c) Adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta tendentes a transmitir el
contenido del principio de igualdad. d) Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres
y hombres y a erradicar la violencia de género.
292.- Todos los medios de comunicación: a) Respetarán la igualdad entre mujeres y hombres. b) Deberán respetar la igualdad entre mujeres y hombres. c) Respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, en la medida de sus posibilidades. d) Podrán respetar la igualdad entre mujeres y hombres.
293.- La publicidad que comporte una conducta discriminatoria, según la Ley Orgánica para la
Igualdad efectiva de hombres y mujeres: a) Se considerará publicidad lícita. b) Se considerará publicidad lícita pero sancionable. c) Se considerará publicidad ilícita. d) Este tipo de publicidad se sancionará con una multa.
294.- La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es: a) Un principio informador del ordenamiento jurídico. b) Un derecho fundamental recogido en el artículo 10 de la Constitución. c) Un derecho fundamental del artículo 12 de la Constitución d) Un principio rector de la política económica y social.
295.- Se entiende por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que,
en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo: a) No superen el setenta por ciento, ni sean menos del treinta por ciento. b) No superen el sesenta por ciento, ni sean menos del cuarenta por ciento. c) No superen el setenta por ciento, ni sean menos del cuarenta por ciento. d) Sean un cincuenta por ciento de cada sexo.
296.- Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el
ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier
tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en
su caso acordar, con: a) Los representantes de los trabajadores. b) Los trabajadores. c) Los representantes legales de las empresas. d) Representantes de trabajadores y trabajadores.
297.- El periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, que será determinado, en su
caso, por las partes negociadoras, no podrá ser superior a: a) Tendrá una duración anual. b) 2 años, renovable por un periodo de un año más. c) 4 años. d) 3 años.
298.- Están obligadas a elaborar un plan de igualdad las empresas: a) De 50 o más trabajadores. b) Las empresas que tengan más de 100 trabajadores. c) Todas las empresas. d) Las empresas en las que hayan más hombres que mujeres.
299.- Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas
después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa: a) La igualdad de trato entre mujeres y hombres. b) La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. c) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. d) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la
discriminación por razón de sexo.
300.- Los planes de igualdad de las empresas contendrán un conjunto ordenado de medidas
evaluables dirigidas a: a) Remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y
hombres. b) Eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. c) Disminuir los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y
hombres. d) Erradicar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
301.- Los planes de Igualdad se inscribirán en el Registro de Planes de Igualdad: a) Cuando expresamente se acuerde por las partes. b) Siempre. c) Sólo en el caso de que la empresa tenga más de 100 trabajadores d) Cuando se adopten medidas laborales.
302.- Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, establecerá medidas de
fomento: a) El Ministerio de Igualdad. b) El Gobierno y los presidentes/as de las CCAA. c) El Gobierno, los presidentes/as de las CCAA y los Alcaldes/a. d) El Gobierno.
303.- La igualdad entre mujeres y hombres empezó a ser un objetivo institucional a partir de la
creación del Instituto de la mujer, en el año: a) 2006. b) 2008. c) 2007. d) 2010.
304.- ¿Cuántos ejes de intervención establece el III Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y
Hombres? a) 4 ejes. b) 3 ejes. c) 5 ejes. d) 7 ejes.
305.- ¿Cuántas medidas establece el III Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres? a) 13. b) 27. c) 34. d) 15.
306.- Se ha producido un incremento de las mujeres en puestos de responsabilidad, pero sobre
todo se ha notado en: a) Los poderes legislativo y ejecutivo. b) Los poderes económico y judicial. c) Órganos constitucionales y reguladores. d) Universidades.
307.- ¿Quién aprueba el Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la AGE? a) El Congreso. b) El Gobierno. c) El Gobierno, los presidentes/as de las CCAA y los Alcaldes/as. d) El Consejo de Ministros.
308.- En el I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y hombres en Andalucía se
establecieron: a) 10 líneas de actuación. b) 8 líneas de actuación. c) 12 líneas de actuación. d) 15 líneas de actuación.
309.- El I Plan estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Andalucía se estableció
para los años: a) 2010-2013. b) 2007-2010. c) 2009-2012. d) 2006-2009.
310.- ¿Cuántas fases constituyen la elaboración de un Plan de Igualdad? a) 3 fases. b) 4 fases. c) 2 fases. d) 6 fases.
311.- La Ley de Igualdad de Oportunidades es del año: a) 2007. b) 2008. c) 2010. d) 2012.
312.- ¿Qué son las medidas de acción positiva? a) Son actuaciones puntuales cuya finalidad es la eliminación a corto plazo de algún obstáculo
concreto. b) Son actuaciones permanentes cuya finalidad es la eliminación a corto plazo de algún
obstáculo concreto. c) Son actuaciones aleatorias cuya finalidad es la eliminación a corto plazo de algún obstáculo
concreto. d) Son actuaciones reiteradas en el tiempo cuya finalidad es la eliminación a corto plazo de
algún obstáculo concreto.
313.- La Cuarta Conferencia Mundial sobre las Mujeres se celebró en: a) Londres 1992. b) New York 1996. c) New York 1992. d) Pekín 1995.
314.- La Comisión contra la Violencia de Género del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional
de Salud estará compuesta por representantes: a) De todas las Comunidades Autónomas con competencia en la materia. b) De las asociaciones de mujeres. c) De las asociaciones de mujeres y representantes de los trabajadores. d) De las Entidades Locales.
315.- ¿En qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007 se establecen unas obligaciones a los poderes
públicos para la adecuación de estadísticas y estudios que garanticen de forma efectiva la
perspectiva de género? a) Artículo 1. b) Artículo 20. c) Artículo 19. d) Artículo 17.
316.- Según la Ley 12/2007, de 26 de noviembre para la promoción de la igualdad de género en
Andalucía, se entiende por interseccionalidad: a) La situación de discriminación múltiple en que una mujer padece formas agravadas y
específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión orientación o identidad. b) La situación de discriminación múltiple en que una mujer menor de edad padece formas
agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión orientación o
identidad. c) La situación de discriminación múltiple en que una mujer o un grupo de mujeres padece
formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión
orientación o identidad. d) La situación de discriminación múltiple en que una mujer padece cualquier tipo de
discriminación por razón de clase, etnia, religión orientación o identidad.
317.- El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, con la participación de las Entidades
Locales, formulará y aprobará, un Plan Estratégico para la igualdad de Mujeres y Hombres en
Andalucía, con una periodicidad: a) Anual. b) Trimestral. c) De cuatro años. d) Que no será inferior a 4 años.
318.- El Observatorio Andaluz de la Igualdad de Género se encuentra adscrito: a) A La Consejería competente de Igualdad. b) Al Consejo de Gobierno. c) Es un órgano independiente. d) A la Consejería de Educación.
319.- El Plan Estratégico para la igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía, se aprobará a
propuesta de: a) El Consejo de Gobierno. b) La Consejería competente en materia de Igualdad. c) El Consejo de Gobierno y las Entidades Locales que hayan participado en su formulación. d) El Consejo de Gobierno y las Asociaciones de mujeres más representativas.
320.- Según la Ley 12/2007, de 26 de noviembre para la promoción de la igualdad de género en
Andalucía se entiende por lenguaje sexista: a) El uso discriminatorio del lenguaje que se hace por razón de la orientación sexual. b) El uso discriminatorio del lenguaje que se hace por razón de sexo y orientación sexual. c) El uso discriminatorio del lenguaje que se hace por razón de sexo. d) El uso discriminatorio que se hace por razón de las creencias religiosas.
321.- Según la Ley 12/2007, de 26 de noviembre para la promoción de la igualdad de género en
Andalucía, se promoverá la existencia de un servicio especializado de igualdad de género en
el ámbito municipal, considerando como tales a: a) Los Puntos de Información a la mujer. b) Los Centros Municipales de Información a la mujer. c) Los Ayuntamientos. d) El IAM.
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