EXAMEN ADMINISTRACION

ENUNCIADO: Una prohibicion es el impedimento que existe de hacer, tocar, hacer o usar algo porque implica riesgos o por que existe una ley que lo restringe Seleccione la respuesta correcta, sobre las Prohibiciones del empleador. A. Observar buena conducta durante el trabajo. B. Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado. C. Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal. D. Abandonar el trabajo sin causa legal.

Seleccione la respuesta correcta ¿En qué artículo se estable las prohibiciones del empleador?. A. Art.55. B. Art. 36. C. Art. 45. D. Art. 44.

Unir con líneas según corresponda. a) Imponer Multas no aprobadas. b) Pagar remuneraciones justas. c) Retener más del 10% del sueldo por multas. d) Tratar bien a los trabajadores. e) Respetar las asoc. de trabajadores. f) Imponer colectas entre los trabajadores.

En que Capitulo del código de trabajo encontramos las Obligaciones y Prohibiciones del empleador. A. Capítulo V. A. Capitulo III. B. Capitulo IV. C. Capitulo VII.

: El señalamiento de la persona del patrono persigue un objetivo categórico el cual es: A. Mostrar con claridad la persona natural o jurídica responsable de las cargas y obligaciones que tal condición entraña. B. Proveer de información a toda la empresa sobre las obligaciones de los empleadores. C. Incentivar con bonos a los patronos externos de la empresa. D. Mostrar toda las obligaciones relacionas con las áreas de marketing.

El patrono aparece corrientemente identificado por la exigencia y el cumplimiento de sus más notables derechos y obligaciones. Se identifica como: A. La persona que se encarga administrar , proveer, facilitar toda las herramientas necesarias para obtener un buen resultado en las acciones prejudiciales. B. El ente que permite desarrollar todas las actividades económicas de la empresa. C. Quien provee toda la materia prima a los patronos de la parte administrativa de la empresa. D. La persona física que contrata a los trabajadores, organiza y fiscaliza el trabajo diario, ejerce el poder de mando y de disciplina que le confiere la subordinación; facilita la materia prima, las herramientas, el local y, en general.

El artículo 47 del código de trabajo indica que la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales. Las horas extras no podrán exceder de: A. Seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes. B. Doce horas a la semana por concepto de horas extras, podrá prolongarse por tres hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes. C. Seis horas mensuales y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por doce horas más, con la remuneración y los recargos correspondientes. D. Una hora diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por seis hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. Este porcentaje se distribuirá así: A. El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno y el cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares. B. El cinco por ciento (5%) se dividirá para los trabajadores de la empresa sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno y el diez por ciento (10%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares. C. El quince por ciento (15%) se dividirá para los trabajadores de la empresa considerando a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto. D. El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares y el cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa considerando a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto.

Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral.Elija el literal específico que muestre de que trata el derecho laboral. A) trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. B) trata del conjunto de reglas sociales que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. C) Trata de darle un trabajo digno a las personas con una remuneración justa para su subsistencia. D) Trata de analizar cuál es la situación en la que se encuentra los trabajadores dentro de una empresa.

Derechos laborales del trabajador en Ecuador son imprescindibles. A) Afiliación a la Seguridad Social desde el segundo mes de trabajo. B) Solicitar certificados relativos a su trabajo. C) A hacer horas extras y suplementarias si es necesario. D) A un período de vacaciones laborales no remuneradas.

Percibir como mínimo el sueldo básico es un derecho laboral, según lo establecido en el código de trabajo. Elija el literal correcto el cual describa que nos dicta el art.328 del derecho ya mencionado. A) Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales. B) El monto del salario básico será determinado por el Consejo Nacional de Salarios CONADES. C) La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora. D) La revisión anual del salario básico se realizará con carácter progresivo hasta alcanzar el salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la República y en el presente Código.

percibir horas extras y suplementarias es un derecho laboral, según lo establecido en el código de trabajo. ¿que nos menciona el artículo 47 del derecho ya mencionado?. A) El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más. B) El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de cinco horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más. C) Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana. D) Las horas suplementarias no podrán exceder de cinco en un día, ni de doce en la semana.

percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. es un derecho laboral, según lo establecido en el código de trabajo ¿que nos menciona el artículo 111 del derecho ya mencionado?. A) Derecho a la décima cuarta remuneración. Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho. B) Si un trabajador, por cualquier causa, saliera de su trabajo antes de las fecha 15 de marzo, recibirá la parte proporcional de la décima cuarta remuneración al momento del retiro. C) Si un trabajador, por cualquier causa, saliera de su trabajo antes de la fecha 15 de agosto, no recibirá la parte proporcional de la décima cuarta remuneración al momento del retiro. D) Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año.

periodo de licencia por paternidad (nuevo padre) es un derecho laboral, según lo establecido en el código de trabajo ¿que nos menciona el artículo 152 del derecho ya mencionado?. A) Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad. B) El despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad solo es aceptado en caso de un recorte de personal previo y en emisión. C) El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días por el nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal. D) El padre tiene derecho a licencia con remuneración por doce días por el nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal.

Prevención de Riesgos de Trabajo es un derecho laboral, según lo establecido en el código de trabajo ¿que nos menciona el artículo 410 del derecho ya mencionado?. A) Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida. B) Los trabajadores están no están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos si no es necesario. C) En caso de que los trabajadores incumplan con el reglamento obtendrá un llamado de atención. D) La omisión del uso de implemento no es una justa causa para la terminación del contrato de trabajo.

Solicitar certificados relativos a su trabajo, es un derecho laboral según lo establecido en el código de trabajo ¿Cuál de los siguientes certificados se puede solicitar a la empresa?. A) certificado de porvenir. B) certificados de Ingresos o Sueldos. C) certificado penal. D) certificado de afiliación.

Para cumplir normas de trabajo el empleador tiene la obligación de cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor. Opte por la opción correcta sobre las obligaciones del empleador con su trabajador: a. Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.2.)Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, el género o la adscripción política de éste. b. Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.2.)Tratar al trabajador de forma igualitaria, la edad o la adscripción política de éste. c. Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.2.)Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste. d. Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.2.)Tratar al trabajador de forma igualitaria, el género, la edad o la adscripción política de éste.

Dentro de las obligaciones del trabajador entran los convenios colectivos. Seleccione que permite los convenios colectivos : a. Son fuentes normativas. b. Que permite y regula solo el IESS. c. Que permite regular los derechos y deberes. d. De la relación entre empresario y trabajador.

Las obligaciones que contrae el trabajador se convierte en derechos de sus empresarios. El empresario contrae una serie de obligaciones, que indique con cual se ve obligado a cumplir el empresario. a) El trabajador, los representantes legales de los trabajadores, el servicio privado de empleo. b) El trabajador, los representantes legales de los trabajadores, el servicio público de empleo. C) El trabajador, los representantes ilegales de los trabajadores, el servicio público de empleo. d) El trabajador, los representantes legales de los empleadores, el servicio público de empleo.

El trabajador también debe cumplir una serie de obligaciones para que la relación laboral entre ambas partes sea amena y acorde a lo establecido por la ley. Unas de sus obligaciones que están estipulada en el artículo son: Seleccione las respuestas correcta: a. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiado, en la forma establecida, tiempo y lugar convenidos. b. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la densidad, cuidado y esmero apropiado, en la forma establecida, tiempo y lugar convenidos. c. Comunicar al empleador o su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida a los intereses de empleadores o trabajadores. d. Comunicar al empleador o su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida a los intereses de empleadores o empleados.

Según la Ley Federal del trabajo, con el objetivo de garantizar la seguridad y el orden en el lugar de trabajo. Estas prohibiciones generales están estipuladas en el artículo... seleccione el correcto. a) 145. b) 125. c) 135. d) 155.

El trabajador tiene que regirse y cumplir a las cláusulas y condiciones que impone el contrato y prohibiciones. Seleccione las respuestas correctas, que estipule las acciones que tiene que tomar en cuenta el trabajador. a. Al pertenecer a cualquier empresa tiene que sujetarse al reglamento interno, aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales. b. Cumple con las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. c. Ya que no puede realizar cualquier actividad que no esté sujeta a esos términos. d. Como hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.

Según al Artículo 46.- Prohibiciones al trabajador Opte por las opciones correctas de las prohibiciones a los trabajadores. a. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo. b. Poner en peligro su propia seguridad, la de su líder de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo. c. Poner en peligro la seguridad, de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo. d. Poner en peligro su propia seguridad, de los departamentos de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.

Jornada de trabajo.- Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, sin que pueda exceder de los máximos legales. Elija cual es la jornada máxima que debe realizar un trabajador de un subsuelo. A) Ocho horas diarias y se descuenta la hora de alimentación. B) Ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales. C) Es de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, puede prolongarse por una hora más. D) Es de siete horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, puede prolongarse por una hora más.

Jornada de trabajo.- Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, sin que pueda exceder de los máximos legales Según el Artículo 47 del Código de Trabajo la jornada máxima de trabajo será. A) De ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales. B) De siete horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, puede prolongarse por una hora más. C) Desde las 18H00 hasta las 08H00 del día siguiente. D) De 6 horas diarias y a esto se le sumará la hora de alimentación.

ENUNCIADO: Por convenio escrito entre las partes y previa la autorización del Inspector del Trabajo, la jornada de trabajo puede exceder de las ocho horas dando lugar a la jornada suplementaria. CONECTOR: Elija el recargo si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el día o hasta las doce de la noche. A. El empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un treinta por ciento (30%) de recargo. B. El empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento (50%) de recargo. C. El empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un diez por ciento (10%) de recargo. D. El empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un ochenta por ciento (80%) de recargo.

ENUNCIADO: La ley establece una jornada especial en caso de los empleados privados contratados en jornadas de trabajo de ocho horas diarias, que tengan bajo su responsabilidad a personas con discapacidad severa. CONECTOR: Seleccione cuántas horas se le concede para su cuidado. A. Tres horas diarias, previo informe de la unidad de recursos humanos o de administración de talento humano. B. Una hora diaria, previo informe de la unidad de recursos humanos o de administración de talento humano. C. Cuatro horas diarias, previo informe de la unidad de recursos humanos o de administración de talento humano. D. Dos horas diarias, previo informe de la unidad de recursos humanos o de administración de talento humano.

ENUNCIADO: Un reclamo es oponerse a algo de palabra o por escrito, expresando una queja o inconformidad. CONECTOR: Seleccione una de las razones por las cuales se da un reclamo en calidad de trabajador: A. Falta de recursos económicos y/o financieros en empresa. B. Otorgamiento del descanso en días laborables. C. Falta de afiliación y/o incumplimiento de obligaciones al IESS. D. Sobreprotección en la manipulación y manejo de maquinaria.

ENUNCIADO: Un reclamo es oponerse a algo de palabra o por escrito, expresando una queja o inconformidad. CONECTOR: Elija como se debe presentar un reclamo al IESS: A. Enviando directamente un correo al directorio del IESS expresando la queja. B. A través de una carta dando a conocer la inconformidad al IESS. C. Llenando y enviando un formulario con las causales del reclamo al director del IESS. D. A través de la página web del IESS, mediante un formulario o en forma directa en la Dirección Provincial del IESS.

ENUNCIADO: La renuncia es donde una persona manifiesta su voluntad de discontinuar permanentemente el goce de un derecho o de extinguir un vínculo jurídico. CONECTOR: Elija las características de la renuncia: A) Es un acto jurídico, es unilateral, es abstracta, es abdicativa, es liberatoria. B) Es realizado por el empleador, es bilateral, es obligatoria, es abdicativa, es liberatoria. C) Es un acto exigente, es un derecho, es ilegal, es operaria, es liberatoria.. D) Es un acto jurídico, es grupal, es obligatoria, es abdicativa, es liberatoria.

ENUNCIADO: Una empresa no puede hacer firmar una renuncia anticipada. CONECTOR: Elija los beneficios que el trabajador recibirá por renuncia: A) Bonificación del 25% de su sueldo por cada año de trabajo, pago del porcentaje de remuneraciones adicionales, valor de las vacaciones del último periodo. B) Bonificación del 23% de su sueldo por cada año de trabajo, pago del porcentaje de utilidades, vacaciones del último periodo. C) Bonificación del 25% de su sueldo por cada año de trabajo, pago del porcentaje de utilidades, indemnización por despido. D) Bonificación del 10% de su sueldo por cada año de trabajo, pago del porcentaje de utilidades, pago del porcentaje de remuneraciones adicionales, vacaciones del último periodo.

ENUNCIADO: La terminación es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función disolver las relaciones de trabajo. CONECTOR Seleccione el literal correcto; La terminación de las relaciones laborales puede solicitarse por: a) Por mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales. b) Por que al empleador no le agrada uno de sus empleados. c) Por racismo o alguna discapacidad. d) Por razones discriminatorias.

ENUNCIADO: La consecuencia directa de la terminación es poner fin a la relación de trabajo, por lo que desaparece la relación de subordinación y las obligaciones derivadas de la relación laboral. CONECTOR Seleccione el literal correcto; Cuando el patrono no es capaz de comprobar las causas que generan el despido, el trabajador tiene derecho a: a) El trabajador no tiene derecho alguno. b) A el cierre definitivo de la empresa. c) Presentarse la figura de fuerza mayor o caso fortuito cuando los hechos no puedan ser imputados al patrón. d) El trabajador tiene el derecho a que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o bien que se le indemnice por el importe de tres meses, y se le paguen los salarios caídos.

ENUNCIADO: ¿Terminación de las Relaciones Laborales? CONECTOR Identifique el literal correcto: a. es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. b. es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales. c. es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar". d. es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento en su artículo 52 establece que a continuación del primer inciso.

ENUNCIADO: ¿Qué es una terminación del contrato de trabajo? CONECTOR Identifique el literal correcto: A. Un contrato de trabajo función disolverlas relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento. B. Un contrato de trabajo, se da por terminado cuando se rompe la relación empleador, empleado. C. Un contrato de trabajo, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales. D. Un contrato de trabajo factores de trabajo Supervisión y liderazgo ,deficientes Relaciones,.

ENUNCIADO: Que estipula el Art. 192 de Nuestra Legislación Laboral: CONECTOR Identifique el literal en el cual se establezca el Artículo 192 de la Legislación Laboral. a. Además de lo expuesto, podemos determinar que se puede llamar con el nombre de despido intempestivo a la suspensión del trabajo. b. Que el cambio de ocupación, esto es, la orden o disposición del empleador para que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida o se le destinen otras labores diferentes a las que realiza, tendrán efecto de despido intempestivo si el trabajador lo reclama dentro de los 60 días, siguientes a la expedición de la orden del cambio. c. Para una mejor comprensión de esta forma de dar por terminada una relación laboral, y más aún por el cambio de ocupación a continuación pasamos a citar algunos recursos de Casación interpuestos en los cuales se analiza jurídicamente este hecho. d. El número de elementos necesarios para el aseo personal, debidamente separados por sexos, se ajustará en cada centro de trabajo a lo establecido en la siguiente tabla.

ENUNCIADO Indicar cuando se puede considerar un despido intempestivo. CONECTOR Identifique el literal correcto: a. Los principios y características de nuestro derecho laboral, han dotado de garantías para el desarrollo armónico del trabajo. b. La terminación súbita, violenta, sin previo aviso o al margen de las causas que legalmente ha previsto la ley, origina sanciones de tipo económico, quien en distintas épocas se han aplicado de diferente forma, en ciertos años para lograr que se cumplan determinadas prestaciones o mejoras, los gobernantes de turno fijaron estabilidades especiales y mayores indemnizaciones en caso de despido. c. Por despido intempestivo del trabajo entendemos, cuando el empleador despide con visto bueno. d. Por despido intempestivo del trabajo entendemos, cuando el empleado ocasiona alguna sanción.

ENUNCIADO: Clasificación de las enfermedades CONECTOR Son causas que conllevan a la suspensión del Contrato Individual de Trabajo: Riesgos de trabajo, Enfermedad no Profesional, embarazo, parto y posparto. a) Causas Biológicas. b) Causas infecciosas. c) Causas psicológicas. d) Causas físicas.

ENUNCIADO: Podemos entender que la enfermedad no profesional es____________________________________________________________________. CONECTOR Complete el concepto correcto de enfermedad no profesional. a) Aquella afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad”. b) Aquella afección de salud que sufre un trabajador, por actividades que no se encuentran relacionadas con las actividades laborales de manera directa. c) La incapacidad temporal; la situación de disminución o anulación de la capacidad laboral en la que se encuentra el trabajador. d) Aquella que se deriva de un incidente ajeno a la actividad laboral.

ENUNCIADO: Siempre que se toma en cuenta la toma de decisiones en los niveles jerárquicos, se define que mientras más alto es el puesto, las decisiones se vuelven más complicadas y de mayor peso. CONECTOR Seleccione lo correcto ,en los niveles jerárquicos existen 4 decisiones y estas son: a. Decisiones globales, decisiones funcionales, decisiones departamentales, decisiones operativas. b. Decisiones programadas, decisiones no programas, decisiones funcionales, decisiones operativas. c. Decisiones globales, decisiones programadas, decisiones no programadas, decisiones departamentales. d. Decisiones de problemas, decisiones de razonamiento, decisiones programadas, decisiones operativas.

ENUNCIADO: Dentro de la generación de soluciones alternativas a las propuestas inicialmente por las partes en conflicto requiere un alto grado de creatividad de las partes con el proceso negociador y sus tácticas. CONECTOR Seleccione lo correcto ,en términos generales, hay dos tipos principales de tácticas y son: a. tácticas generales y tácticas ordénales. b. táctica de las concesiones mínimas y táctica moderadamente dura. c. tácticas de impresiones únicas y tácticas de las concesiones mínimas. d. tácticas de moderada dura y táctica generales.

ENUNCIADO: El problema se formula como un estado negativo, que afecta a una determinada población. CONECTOR: Seleccione las fuentes de información que respaldan el problema identificado: A. Observación de la realidad, detección de problemas futuros, entrevistas personales. B. Revisión de estudios existentes, aplicación de cuestionarios, entrevistas a los afectados, consultas a expertos. C. Aplicación de exámenes psicopedagógicos, análisis socioculturales, documentos archivados. D. Revisión del problema, revisión de proyectos aplicados, informes favorables.

ENUNCIADO: Son momentos donde la situación exige una respuesta del sujeto frente a las dificultades que se le presentan y que el actor debe superar: CONECTOR ¿Qué es Presión Psicológica?. A) Es una sensación psíquica, es netamente psicológica, lo que no quiere decir que no tenga existencia real. B) Puede ser amenazante pero llamativamente también se manifiesta en los casos inversos, en ocasiones sumamente favorables. C) Es la más difícil de manejar, encontramos la ambición, la ansiedad, el nerviosismo. D) Es una realidad amenazante porque es opuesta al deseo.

ENUNCIADO: La Presión Psicológica es una sensación psíquica, es netamente psicológica, lo que no quiere decir que no tenga existencia real. CONECTOR: Seleccione los tipos de Presiones Psicológicas: A) Positiva, negativa, neutral, interior y exterior. B) Positiva, negativa, interior y exterior. C) Negativa, neutral y exterior. D) Positiva, interior y exterior.

ENUNCIADO: Una organización es un convenio sistemático entre varias personas para lograr algún propósito específico. CONECTOR: Seleccione que es una organización informal: E) Es una estructura diseñada por la dirección donde quedan definidas todas las acciones que tiene que realizar cada persona que forma parte de la empresa, los niveles de responsabilidad, la posición jerárquica y los canales de comunicación. F) Es un conjunto de decisiones fijadas en un determinado contexto o plano, que proceden del proceso organizacional y que integra misión, objetivos y secuencia de acciones administrativas en un todo independiente. G) Es un conjunto de estrategias y herramientas que se utilizan para llegar a un objetivo preciso, el método por lo general representa un medio instrumental por el cual se realizan las obras que cotidianamente se hacen. H) Es una estructura que se forma a partir de las relaciones de amistad, competencia o antagonismo entre los miembros de la organización y sirve de cauce para transmitir información rápida y eficaz.

ENUNCIADO: Las organizaciones son estructuras administrativas creadas para lograr metas u objetivos por medio del talento humano. CONECTOR: Seleccione las clases de organizaciones que existen: E) Organización inductiva y deductiva. F) Organización natural y liberal. G) Organización formal e informal. H) Organización discreta y explicativa.

ENUNCIADO: Adoptando el concepto de organización como el proceso de combinación que los individuos o grupos deben efectuar, con los elementos necesarios para su ejecución, de tal manera que las labores que así se ejecutan, sean los mejores medios para la aplicación eficiente, sistemática, positiva y coordinada del esfuerzo disponible. CONECTOR Elija el literal que contenga la importancia de la organización. a) Es importante porque suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con el mínimo de esfuerzo. b) Es importante ya permite que cada persona realice su trabajo de forma que estimen más pertinente. c) Es importante porque aumenta el trabajo y fuerza a los trabajadores a realizar sus trabajos de la manera correcta. d) Es importante para mejorar los objetivos que tiene la empresa para hacer su crecimiento más efectivo.

ENUNCIADO: Este paso en el proceso de toma de decisiones se trata de haber detectado que hay una diferencia entre el estado actual de la situación y el estado deseado. CONECTOR: Elija a qué etapa de la toma de decisiones se refiere el enunciado. A) Identifiación del problema. B) Desarrollo de alternativas. C) Identificación de los criterios para la toma de decisiones. D) Implementación de las alternativas.

ENUNCIADO: El desarrollo de alternativas consiste en ser capaz de obtener y presentar todas las alternativas factibles que podrían resolver el problema con éxito. CONECTOR: Seleccione el siguiente paso al término del desarrollo de alternativas. A. La implementación de la alternativa. B. La evaluación de la efectividad de la decisión. C. El análisis de las alternativas. D. La selección de una alternativa.

ENUNCIADO: Realidad social de una empresa: es un conjunto de actuaciones multiformes de muchas personas que se comportan de determinadas maneras para tratar de definir cuáles son las ideas que tiene el concepto de realidad social en una empresa es preciso ver sus contenidos o dimensiones: CONECTOR Elija a qué tipo de dimensiones se refiere: a. Dimensión transaccional, social e intelectual. b. Dimensión social, fácil y ambiental. c. Dimensión económica, social y medio ambiental. d. Dimensión ambiental, cultural e intelectual.

ENUNCIADO: son un elemento clave en la implementación de este tipo de política empresarial, cumple con la finalidad de obtener beneficios en los términos de comunicación e imagen sean estas: condiciones de trabajo dialogo social conexión con la sociedad. CONECTOR Identifique a que realidad social de una empresa se refiere el siguiente concepto: a. Al carácter social. b. A la imagen y reputación de la empresa. c. A la imagen tradicional. d. A la meta y la transformación de la empresa.

ENUNCIADO: La organización social es un sistema inserto en otro más amplio, que es la sociedad y con la cual interactúa; ambas se influyen mutuamente. La organización está constituida por un grupo de individuos que unen actuaciones para alcanzar determinados propósitos. CONECTOR: Indique la opción correcta, en el cual se establezca los tipos de organización social. A. Comunidad Tribal, Las Sociedades, Comunidad Asiática, Sociedad Antigua, Sociedad Feudal. B. Comunidad Tribal, Comunidad Asiática, Sociedad Feudal, Comunidad Antigua. C. Sociedad Antigua, Sociedad Feudal, Comunidad Capitalista Burguesa. D. Sociedad Antigua, Sociedad Feudal, Comunidad Tribal, Las Sociedades,.

ENUNCIADO: Los grupos son unidades formadas por individuos que mantienen relaciones entre sí. Son asociaciones muy estables, sus miembros se identifican como miembros del grupo y pueden ser vistos desde fuera como tales. CONECTOR: seleccione la respuesta correcta, en el cual se indique los tipos de grupos: A. Grupos primarios.-Sus miembros se comunican entre sí personalmente. B. Grupos secundarios.-. Sus miembros se comunican entre sí personalmente. C. Grupos primarios.- Son organizaciones a gran escala, donde las relaciones entre sus miembros son impersonales, formales y reguladas a través de la burocracia. D. Grupos secundarios.-Son organizaciones a gran escala, donde las relaciones entre sus miembros son impersonales, formales y reguladas a través de la burocracia.

ENUNCIADO: ¿DEFINIR QUE ES PRESIONES DE TIEMPO? CONECTOR Identifique el literal correcto: a. Es la capacidad de completar al demandar otro tipo de habilidades que van más allá de la experiencia académica. b. Es la capacidad de completar tareas en tiempo reducido, saber soportar el estrés, trabajar y organizarse bajo presión. c. Es la capacidad de completar Las competencias adquiridas y, sobre todo, la capacidad de aprender nuevas habilidades. d. Es la capacidad de completar situación derive en desequilibrio físico y emocional, conocido como estrés laboral.

ENUNCIADO: ¿ ES BENEFICIOSO TRABAJAR BAJO PRESIÓN? CONECTOR Identifique el literal correcto: a. trabajar bajo presión puede ser manejar este tipo de situaciones, aumentará su cansancio, generará estrés, y disminuirá su rendimiento. b. trabajar bajo presión puede optimizar la actividad del individuo y, en consecuencia, aumentar su productividad. c. trabajar bajo presión puede que pudieran dividirse a raíz de las necesidades o entorno de la organización. d. trabajar bajo presión puede ser bajo los parámetros de las siguientes primicias que se encuentran.

ENUNCIADO: Es inevitable que se generen conflictos empresariales, aún más cuando se está trabajando para obtener un rendimiento o éxito cada vez más alto, lo que exige estar en constante evolución. CONECTOR: ¿Desde un punto de vista diferente al negativo como se pueden apreciar a los conflictos?. A. La ruina dentro de la organización. B. Como el catalizador para la evolución de una organización. C. La raíz de los problemas empresariales. D. La vía más rápida a la quiebra.

ENUNCIADO: Albert Einstein argumentaba: La formulación de un problema es más importante que su solución.” CONECTOR: ¿En que se basaba su razonamiento?. M) En que antes de buscar una solución debemos conocer cada aspecto del problema. N) En que la manera de resolver un problema es haciéndonos preguntas mutuamente. O) En que al no tener una solución rendirse es la opción más acertada. P) En que con una solución planteada el problema queda de lado.

ENUNCIADO: En la selección entre las alternativas, se pueden emplear tres enfoques básicos. De unos objetivos deseados, en una situación dada permite restringir la búsqueda de alternativas únicamente aquellas que transciendan los factores limitantes. CONECTOR: Elija la repuesta correcta, la selección de alternativas se clasifican en : A) La Claridad, Verificalidad y Análisis. B) La objetividad, Experimentación y Claridad. C) C) La experiencia, Experimentación y Análisis. D) La experiencia, Claridad y objetividad.

ENUNCIADO: ¿Que entiende usted por factores cualitativos? CONECTOR: seleccione la respuesta correcta. A. Es un factor que mide la calidad, relación de trabajo, riesgo de cambio tecnológico e incluso políticos. B. Es lograr los fines es lo que motiva que tengamos que decidir la solución que más se ajusta a las necesidades concretas. C. Es un factor importante que tiene una meta clara y todas las acciones en el proceso de toma de decisiones. D. Es asignar valores numéricos y establecer un orden...

ENUNCIADO: Hetero-evaluacion se trata de la valoración que hace una persona de las competencias de otra, considerando los logros y aspectos a mejorar respecto a los parámetros acordados. CONECTOR: Indique la opción correcta, en este proceso se deben considerarse siguientes pautas de cuales son: A. Revisar técnicas e instrumentos con el propósito de asegurar la calidad del proceso evaluat5ivo, Considerar los resultados de la autoevaluación y coordinación. B. Evaluar la formación de las competencias en los estudiantes con base al desempeño en actividades y problemas parecidos al contexto laboral. C. Considerar los resultados de la autoevaluación y co-evaluacion. D. Así el cada estudiante recibe y brinda retroalimentación respecto al aprendizaje y desempeño logrado por él y logrado por sus compañeros.

ENUNCIADO: La toma de decisiones en una empresa juega un papel vital dentro de ella, ya que la decisión que se tome dependerá en futuro de la entidad. CONECTOR Seleccione los procesos que se lleva a cabo en la toma de decisiones. a. Definir el problema, objetivo o situación de decisión, buscar la información relevante. b. Seleccionar la alternativa ganadora, comunicación , revisar los resultados. c. Definir criterios de decisión, identificar alternativas, analizar resultados posibles para cada alternativa. d. Seleccionar la alternativa ganadora, implementar, revisar los resultados.

ENUNCIADO: la evaluación es el proceso para determinar, indagar las áreas de preocupación decisional, seleccionar la información apropiada recopilar y analizar la información para brindar un resumen útil al poder decisional. CONECTOR: seleccione la respuesta correcta en los siguientes ítems, en el cual se indique los tipos de evaluación: A. Autoevaluación, Co-evaluación, Hetero-evaluacion. B. Autoevaluación, Co-evaluación, Formación evaluativa. C. Autoevaluación, Retroalimentación, Hetero-evaluacion. D. Autoevaluación, Co-evaluación, Autorregulación.

ENUNCIADO: Cada paso brinda racionalidad y seguridad al proceso de tomar decisiones, primero optamos por definir el problema, objetivo o situación de decisión. CONECTOR Elija a que se refiere el primer punto establecido en el enunciado. 1. Se establece ¿Quién y por qué debe tomar una decisión? ¿qué se quiere lograr?. 2. ¿Cómo se explica la situación?. 3. Se establece que voy a hacer como jefe, ¿qué se quiere lograr?. 4. ¿Cómo se explica una perdida?.

ENUNCIADO: Un manual es un documento que expone información de cierta forma: CONECTOR: identifique el literal correcto ¿de qué manera expone información un manual?. A) Un manual expone la información de forma ordenada y sistemática, como lo son los procedimientos e instrucciones. B) Un manual expone la información de manera metódica logrando así la mejor ejecución en el trabajo administrativo y económico de ciertas empresas. C) El manual nos permite un mayor alcance de organización social, gracias a que expone información rentable con puntos a seguir. D) El manual nos expone de manera jerárquica la información, obteniendo así un balance de sus datos expuestos y así utilizarlos para nuestras tareas.

ENUNCIADO: Los manuales administrativos reúnen información actual y autorizada sobre procesos y normas determinadas. CONECTOR: Seleccione el concepto correcto. ¿Qué beneficios obtenemos de los manuales administrativos?. A) Obtenemos un documento conclusivo el cual nos proporciona información adecuada para alcanzar la libertad financiera. B) Obtenemos una democratización de la información más técnica y operacional de manera horizontal, una disminución de errores y garantiza más confianza e eficiencia. C) Nos beneficia al relacionar las tareas complejas que nos han encomendado ya que esta herramienta nos facilita la orientación y precisión. D) Obtenemos por una parte mayor nivel operativo por la otra un aumento en el desarrollo de actividades extras.

ENUNCIADO: Los manuales constituyen una de las herramientas más utilizadas por las organizaciones pero no significa que sean perfectas CONECTOR: Elija el literal correcto el cual describe una desventaja de los manuales. A) No son del todo idóneas para la administración ya que interrumpe el control por parte de los supervisores. B) Economizar el tiempo a futuro no es lo suyo, ya que nos brinda soluciones temporales y no permanentes. C) Existe un costo en su redacción y confección que indudablemente debe afrontarse. D) Existe una permanente actualización en la sistematización cuando existe un número reducido de personal dentro de la empresa.

ENUNCIADO: Los manuales administrativos se clasifican por su contenido o aplicación. CONECTOR: seleccione el literal el cual mencione ¿Cuáles son los tipos de manuales administrativos?. A) Manual de Organización, Manual de Políticas, Manual de Normas; Manual de Historia, Manual de Propósitos Múltiples. B) Manual de Organización a corto plazo, Manual de Organización a mediano plazo, Manual de Organización a largo plazo. C) Manual de contingencia, Manual de reservas, Manual de control, Manual de acción. D) Manual de comienzo o de inicio, Manual de crecimiento o avance, Manual de logros.

ENUNCIADO: Un manual de funciones engloba el análisis y descripción de los diferentes cargos CONECTOR: seleccione el literal correcto ¿Cuáles son los elementos del manual de funciones?. A) Se basa en Dos movimientos: decisión de cargo y selección de datos. B) elemento de organización, elemento de comunicación, elemento de eliminación. C) contiene dos elementos: el intrínseco y el extrínseco. D) contiene dos elementos: Análisis del cargo y Descripción del cargo.

ENUNCIADO: Un manual de procedimientos es una guía con el propósito de establecer una secuencia de pasos a seguir CONECTOR: seleccione el literal correcto ¿Qué logramos con una manual de procedimientos?. A) logramos un definición correcta de los procesos indispensables para la empresa. B) Se logra introducir rápidamente a las personas a entender y realizar sus actividades. C) Se consigue a definir el tiempo, el orden y las reglas que se deben aplicar en operaciones o actividades de alto rendimiento. D) Se obtiene una estructura bien solida con que trabajaran las autoridades dirigiéndose a sus trabajadores.

ENUNCIADO: toda la vida es un proceso, desde que nos levantamos hasta que nos dormimos CONECTOR: seleccione el literal correcto ¿Por qué es importante contar con un manual de procedimientos?. A) Es importante ya que permite que aquellos que se encargan de la parte operativa obtengan más conocimientos. B) Es importante ya que es una guía que se encuentra a la vista de todos los miembros de la empresa. C) Es indispensable contar con un manual de procesos ya que este consolida cada una de las actividades que se llevan a cabo dentro de tu empresa. D) Es de gran importancia ya que indica de forma explícita las proporciones de la empresa.

ENUNCIADO: El manual de procedimientos una herramienta que brinda grandes ventajas CONECTOR: seleccione el literal correcto ¿Qué empresas deben tener un manual de procedimientos?. A) Aquellas que desean eliminar o reducir el estrés laboral. B) Todas las empresas que quieran: públicas, privadas, nacionales, transnacionales, tanto pequeñas, medianas o grandes, que sean o no con fines de lucro. C) Aquellas que quieran duplicar su cultura organizacional tanto en sus puntos de ventas como en sus sucursales. D) Solo aquellas empresas que busquen reducir el desperdicio de tiempo.

ENUNCIADO: Un diagrama es un gráfico que puede ser simple o complejo, con pocos o muchos elementos CONECTOR Elija que le permita la realización de los organigrama. a. Sirve para aumentar la comunicación y la información sobre un proceso o un sistema determinado. b. Sirve para ampliar la comunicación y la información sobre un proceso o un sistema determinado. c. Sirve para simplificar la comunicación y la información sobre un proceso o un sistema determinado. d. Sirve para amplificar la comunicación y la información sobre un proceso o un sistema determinado.

ENUNCIADO: Los diagramas nos permite simplificar la información, existen diversos tipos de diagramas que se aplican según la necesidad comunicacional o el objeto de estudio. CONECTOR Seleccione los tipos de organigramas existentes: a. Existen diagramas de flujo. b. Existen diagramas sinópticos. c. Existen diagramas explicativos, conceptuales. d. Existen diagramas florales, sinópticos.

ENUNCIADO: Para unir cada una de estas instrucciones de la elaboración de diagramas se utilizan unas flechas que conectan las figuras, que pueden ser en forma de: CONECTOR: Seleccione la repuesta correcta: a) Rectángulos óvalos, rombos, corchetes, entre otras figuras especiales. b) Rectángulos óvalos, paréntesis, círculos, entre otras figuras especiales. c) Rectángulos óvalos, rombos, círculos, entre otras figuras especiales. d) Rectángulos óvalo, rombos, nubes, entre otras figuras especiales.

ENUNCIADO: La creación de diagramas existes ciertas normas que hacen que CONECTOR Elegir las respuestas correctas que interfiere en el enunciado. a. De arriba hacia la izquierda a derecha. b. De arriba hacia abajo, izquierda a derecha. c. Y también deben tener un inicio y un fin. d. Y también deben tener un fin.

ENUNCIADO: Indica el comienzo o el final de un flujo en el diagrama de procesos. CONECTOR Elija a qué se refiere el concepto: a. Terminación. b. Procesos. c. Decisión. d. Documentos.

ENUNCIADO: Los diagramas de flujo usan formas especiales para representar diferentes tipos de acciones o pasos en un proceso. Las líneas y flechas muestran la secuencia de los pasos y las relaciones entre ellos. Estos son conocidos como. CONECTOR Escoja y complete el siguiente concepto: a).Diagrama de flujo. b).Diagrama de flujograma. c).Diagrama de flujograma. d).Diagrama de existencia.

ENUNCIADO: Indica que se exhibirá alguna información o dato para leer en una pantalla u otra forma de visualización. CONECTOR: Elija la respuesta correcta de acuerdo al tema que se refiere en el enunciado ya antes mencionado. a. Decisión. b. Datos. c. Datos almacenados. d. Display.

ENUNCIADO: Se elabora un ejercicio el cual vamos a calcular el promedio de 5 calificaciones debemos saber cuáles son los símbolos a utilizar en el programa. CONECTOR Identifique los símbolos para realizar el siguiente programa el cual indica el enunciado. 1. Inicio, salida, salida, proceso. 2. Inicio, salida, salida. 3. Entrada manual, proceso y fin. 4. Entrada manual, proceso, salida y fin.

ENUNCIADO: En cualquier organización existen una serie de actividades o funciones con diferentes grados de importancia en el éxito de la entidad. De este conjunto de funciones, hay unas pocas realmente decisivas, a las que se pueden denominar "actividades críticas". CONECTOR: Indique la opción correcta, en el cual se establezca específicamente, esas funciones son decisivas porque: A. La entidad no puede tener éxito global sin un buen desempeño de cada una de ellas. B. La responsabilidad por las "actividades críticas" debe corresponder a gerentes altamente capacitados. C. Un desempeño mediocre de una de estas funciones determina el fracaso global de la entidad en la consecución de sus metas. D. El ejecutivo superior de la entidad debe ser el único responsable por la coordinación de las "actividades críticas".

ENUNCIADO: El organigrama es CONECTOR: seleccione la opción correcta, sobre el concepto de organigrama: A. la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en la que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen. B. La aplicación correspondiente a la estructura orgánica que relaciona los órganos. C. La representación gráfica de una estructura no orgánica de una institución. D. La implementación de puesto de control en una empresa de manera estructurada y eficaz.

ENUNCIADO: existen 5 tipos de organigramas los cuales son: CONECTOR: seleccione la opción correcta, sobre los tipos de organigrama: A. Por su naturaleza, por su finalidad, por su ámbito, por su contenido, por su presentación. B. Por su seguridad , por su forma de actuar, por su afinidad , por su poder , por su actuación. C. Por su administración , por su porcentaje de ganancia, por su propiedad , por su inactividad , por poder autoritario. D. Por organigrama directo , por organigrama indirecto, organigrama mixto , organigrama por su naturaleza y por su contenido.

ENUNCIADO: El organigrama por su finalidad se divide en: CONECTOR: seleccione la opción correcta: A. Social , político , mixto y estándar. B. Informativo , analítico , formal , informal. C. Particular, rural , comercial y profesional. D. Singular, estratégico, prototipo y encabezado.

ENUNCIADO: Cuales son los tres primero requisitos que se necesita para realizar un organigrama. CONECTOR: seleccione la opción correcta: A. Un elemento gráfico, la estructura vertical, los aspectos más importantes de la organización. B. Un elemento (figuras), la estructura de la organización (relación o subordinación existentes entre las unidades organizativas), los aspectos más importantes de la organización. C. Un gráfico horizontal, la estructura de la organización (relación o subordinación existentes entre las unidades organizativas), los aspectos más importantes de la organización. D. Un elemento (figuras), la estructura de la organización (relación o subordinación existentes entre las unidades organizativas), las funciones específicas de la empresa.

ENUNCIADO: Los aspectos básicos para el desarrollo de organigramas modernos son: CONECTOR: seleccione la opción correcta, sobre los componentes del modelo integrador: A. El clímax , el desarrollo con responsabilidad , la situación formal , la intuición gramatical. B. Las figuras geométricas, la ubicación que se le da a cada unidad orgánica en el organigrama, las líneas de conexión, los nombres de las Unidades Administrativas u inorgánicas. C. Los estatus del protocolo empresarial, las normas APA , la movilización estándar. D. Las figuras geométricas, la ubicación que se le da a cada unidad orgánica en el organigrama, las líneas de conexión, los nombres de las Unidades Administrativas u Orgánicas.

ENUNCIADO: Que significan las figuras geométricas: CONECTOR: seleccione la opción correcta: A. Nos permiten mirar la misión y visión de la empresa. B. Son aquellas que representa la parte interna de la empresa. C. simbolizan o representan a las unidades administrativas del organismo en el organigrama. D. Simbolizan los estatus de políticas externas.

ENUNCIADO: Relación de Autoridad o Jerarquía funcional es aquella CONECTOR: seleccione la opción correcta, sobre los componentes del modelo integrador: A. Permite conocer cada puesto dentro de la empresa de manera indirecta. B. Son aquellos que nos dan a conocer la dependencia de todos los mandos. C. Que establece relación entre los mandos superiores de la empresa. D. que representa mando especializado y no dependencia jerárquica.

ENUNCIADO: La Empresa es una unidad productiva dedicada y organizada para la explotación de una actividad económica. CONECTOR: Seleccione la clasificación de las empresas, en los siguientes ítems. A. Por el sector económico, por su tamaño, por el origen del capital, por el número de propietarios. B. Por la estructura organizacional, por la lineal, por la antigüedad, por su tamaño. C. Por su tamaño, por el origen del capital, por el número de propietarios, Horizontal. D. Matricial, Geográfica, por el número de propietarios.

ENUNCIADO: Por el sector económico al que pertenece, es el tipo de clasificación que quiere decir a que se dedica la empresa, que hace o que fabrica y se puede clasificar en cinco tipos: CONECTOR: : Elija la opción correcta de la clasificación por el sector económico: A. Extractivas, Industrial, Servicios. B. Comercial, por la actividad, objetividad. C. Comercial, Agropecuaria, Servicios. D. Claridad , verificalidad , objetividad , universalidad.

ENUNCIADO: Dependiendo del origen de las aportaciones de su capital y del carácter a quienes dirijan sus actividades. CONECTOR: Seleccione la opción correcta, Por el origen de su capital, lo Privado consiste en: ( 1,00 punto). A. Organización a partir de las sedes geográficas. B. Su dueño es la empresa, por lo general es él solo quien tiene el peso del negocio. C. Su número de trabajadores excede los 100. D. Son aquellas en que el capital proviene de particulares. Ejemplo: Sociedades comerciales.

ENUNCIADO: Una empresa es un --------------y dedicada a desarrollar una actividad económica con o sin ánimos de lucro,----------------------- a través de una actividad comercial o de servicios. CONECTOR: Completar la definición de empresas con los siguientes items. A. conjunto de prácticas y herramientas que permite - ente o unidad económica social, agrupada. B. ente o unidad económica social, agrupada - dando satisfacción a demandas y deseos de clientes,. C. ente o unidad económica social, agrupada – entre otros temas más importantes. D. negocio u organización – que puede ser.

ENUNCIADO: La estructura organizacional de una empresa es la división de todas las actividades las cuales se agrupan para formar áreas o departamentos, estableciendo autoridades, que a través de la organización y coordinación buscan alcanzar objetivos. CONECTOR: Elija la opción correcta de los tipos de estructuras organizacionales. A. Horizontal, Central, Vertical. B. Veracidad, Horizontal, Divisionalidad. C. Central, Lineal, Horizontal. D. Divisional, Matricial, Geográfica.

A. ENUNCIADO: La empresa es un ente económico dedicado a desarrollar actividades lucrativas o no lucrativas. Las empresas se clasifican, Según el número de propietarios, Por el sector económico, por su tamaño, por el origen del capital. CONECTOR: Escoja la opción correcta, la clasificación Por el número de propietarios en los siguientes ítems: A. con ánimo de lucro, trabajo asociado. B. Individuales, sin ánimo de lucro. C. trabajo asociado, horizontal. D. Individuales, Unipersonales.

ENUNCIADO: Las empresas generan oportunidades de éxito en el empleo. Pero, además, las empresas también tienen una vertiente social. Es decir, cada empresa puede definirse por el tipo de aportación que hace al entorno común a partir del cumplimiento de responsabilidades propias. Dependiendo en el origen de su función social. CONECTOR: Seleccione la opción correcta, Por su función social, cuál es su clasificación: A. Extractivas, Industrial, Servicio. B. Con ánimo de lucro, trabajo asociado, sin ánimo de lucro, economía solidaria. C. Individuales, Unipersonales, Estructurales. D. trabajo asociado, sin ánimo de lucro, horizontal.

ENUNCIADO: Existen multitud de tipos de estructuras organizacionales destacamos a continuación los principales tipos de estructura. CONECTOR: Elija la opción correcta. A. Macro, Meso, Micro. B. Divisional, Matricial, Geográfica, Central, Lineal, Horizontal. C. Director General, Gerente, Administrador. D. Horizontal, Lineal, Vertical.

ENUNCIADO: La administración de empresas es una actividad destinada a organizar los recursos empresariales, humanos y materiales, en vistas a la consecución de sus objetivos. CONECTOR: Integre el siguiente concepto de las ventajas de la administración de Empresas. A. Independencia, ingresos potenciales. B. Ingresos potenciales, objetivos. C. Planificación. D. Amplio conocimiento.

ENUNCIADO: Una ventaja es cualquier característica de una empresa país o persona que la diferencia de otras colocándole en una posición relativa superior para competir. CONECTOR: ¿Definir qué es Independencia?. A. Ser dueño de tu propio negocio te hace autónomo y te permite. B. pagarle a un especialista en cada área y tendrás que ejercer la función de publicista. C. hacer cosas que siendo empleado jamás la podrías hacer. D. ser capaz de saber.

ENUNCIADO: Las altas tasas de fracaso de las nuevas empresas muestran que la iniciativa empresarial no es para todos. CONECTOR: ¿Seleccione cuales son las desventajas de las empresas?. A. División prioritaria, problemas familiares. B. Riesgo en el negocio, problemas familiares. C. Desventajas, recursos financieros limitados. D. Altos costos de crecimiento, recursos financieros limitados.

¿Determinar el concepto de riesgo del negocio?. A. Un riesgo de negocio es un factor que se puede generar en el ambiente externo o interno de nuestras organizaciones y. B. que te convertirá en un profesional con mucha experiencia. C. Un riesgo de negocio es la competencia interna entre los empleados. D. que al materializarse puede hacer que nuestro negocio no logre.

ENUNCIADO: Actividad particular que realiza una persona o una cosa dentro de un sistema de elementos, personas, relaciones. CONECTOR: Precisar el concepto de funciones de las empresas. A. La función define qué es lo que se va a producir o vender dentro de la empresa. B. Se refiere a la actividad que le ha sido asignada a una institución o entidad. C. Una empresa puede ser visualizada como un conjunto de unidades de las cuales cada una cumple con una función. D. La función que se encarga de administrar los recursos financieros de la.

ENUNCIADO: Una empresa puede ser visualizada como un conjunto de unidades de las cuales cada una cumple con una función. CONECTOR: ¿Seleccionar las funciones de las empresas?. A. Técnica, financiera, contable. B. Financiera, administrativa, organizacional. C. Social, comercial, administrativa. D. Funcional, contable.

ENUNCIADO: Una empresa puede ser visualizada como un conjunto de unidades de las cuales cada una cumple con una función. CONECTOR: Puntualizar la función técnica. A. Es la que se encarga de llevar las cuentas administrativas de la empresa. B. Es la función que se encarga de administrar los recursos financieros de la empresa. C. Las funciones pueden ser repartidas entre diferentes actividades. D. Es la función central y el propósito general de toda la empresa. La función técnica define qué es lo que se va a producir o vender dentro de la empresa.

ENUNCIADO: Una empresa puede ser visualizada como un conjunto de unidades de las cuales cada una cumple con una función. CONECTOR: Delimitar la Función Administrativa. A. Es la que se encarga de administrar cada una de las unidades en el cumplimiento de sus funciones. B. Es la que se encarga de administrar los recursos humanos de la empresa. C. Es la función encargada de comercializar el producto. D. Es la función que se encarga de llevar las cuentas administrativas de la empresa.