El “conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometido una persona durante la jornada laboral” recibe el nombre de: Carga física Metabolismo Carga de trabajo Fatiga física.
La “disminución de la capacidad física de un individuo, después de haber realizado un trabajo, durante un tiempo determinado” se denomina: Fatiga Carga física Fatiga física o muscular Sobrecarga de trabajo.
Entre los factores determinantes de la fatiga física se incluye: Esfuerzo físico (estático o dinámico) Personalidad, aptitudes, motivación, etc. Condiciones medioambientales Organización del trabajo.
Entre los factores psicosociales debidos a la organización del trabajo podemos incluir: Estructura de la organización La organización del tiempo de trabajo Las características de la empresa Todas son ciertas.
Cuando en un puesto de trabajo los músculos se mantienen contraídos durante un cierto tiempo decimos que se trata de un trabajo: Estático Dinámico Pesado Moderado.
El “conjunto de exigencias psíquicas a los que se ve sometida una persona durante la jornada laboral” se denomina: Fatiga mental Carga mental Carga de trabajo Ninguna es correcta.
Entre los factores determinantes de la fatiga mental se incluyen: Factores extralaborales (problemas familiares) Exigencias del trabajo (organización de trabajo, condiciones medioambientales, tipos e tarea, etc.) Factores individuales (edad, personalidad, formación, etc.) Todas son ciertas.
Entre las consecuencias de la fatiga mental podemos incluir: Insomnio Irritabilidad Estado depresivo Todas son ciertas.
Para calcular la carga física a partir de consumo energético se pueden utilizar los siguientes procedimientos: Estimar el consumo energético en función de la actividad realizada Estimar el consumo energético en función de tablas de valores standards Determinar el consumo energético realizando mediciones directas sobre el individuo Todas son ciertas .
En que tipos de actividades, de las que se indican a continuación, se considera un factor de riego laboral la “carga de trabajo”: Las que se requieren un gran esfuerzo mental Las que requieren un gran esfuerzo físico Las que desempeñan trabadores especialmente sensibles a determinados riesgos Todas las actividades laborales y en cualquier tipo de empresas.
Al desajuste producido entre las exigencias del puesto de trabajo y las capacidades del trabajador se denomina: Carga mental Carga física Sobrecarga Carga de trabajo.
Cual de los factores que se indican, determinante de la carga mental, no se tienen en cuenta en el método LEST: Atención Complejidad – rapidez Operaciones mentales Minuciosidad.
Entre los factores “ergonómicos” que deberán tenerse en cuenta en la evaluación de las condiciones de trabajo, según el método de los perfiles del puesto (RNUR), se incluyen: Carga física y mental Autonomía Contenido del trabajo Repetitividad.
Para prevenir la fatiga se pueden utilizar las siguientes técnicas: Mejora de métodos y medios de trabajo Mejora del medio ambiente laboral Administración de los tiempos de trabajo Todas son ciertas.
Para prevenir los riesgos derivados de la carga física se pueden adoptar las siguientes medidas preventivas: Utilizar medidas de protección colectiva Usar EPIs adecuados Prever tiempos para las pausas que permitan la recuperación del organismo Facilitar el proceso de percepción e interpretación.
Para prevenir los riesgos derivados de la carga mental se pueden adoptar medidas preventivas relativas a: Organización del trabajo (pausas, rotación de puestos, ritmos del trabajo, etc.) Facilitar el proceso de percepción e interpretación de los dispositivos de mandos y de control Formación e información Todas son ciertas.
Entre las disposiciones legislativas de carácter general en las que se contemplan de forma expresa referencias a la ergonomía y la psicosociología podemos incluir: Ley de prevención de riesgo laborales (definición de condiciones de trabajo, articulo 15, etc.) Estatuto de los trabajadores Normativa de desarrollo reglamentario de la LPRL (manipulación manual de cargas, pantallas de visualización de datos, lugares de trabajo, etc.) Todas son ciertas.
Entre las disposiciones legislativas de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, consideradas específicamente regulares de condiciones ergonómicas y/o psicosociales, se incluyen: a) Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a equipos que incluyen pantallas de visualización de datos. (Transpone la Directiva 89/654/CEE) b) Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañen riesgos, en particular dorsolumbares, para el trabajador. (Transpone la Directiva 90/269/CEE) c) Real Decreto 39/1997, de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención Son ciertas a) y b).
De acuerdo a lo establecido en Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañen riesgos, en particular dorsolumbares, para el trabajador se consideran factores de riesgo: Las características de la carga El esfuerzo físico necesario y las características del medio de trabajo Las exigencias de la actividad y los factores individuales Todas son ciertas.
Qué tipos de pantallas de visualización de datos (PVD), de las que se indican a continuación, quedan excluidas del ámbito de aplicación del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyan pantallas de visualización: La PVD utilizadas en máquinas - herramientas Los sistemas informáticos embarcados en un medio de transporte Las PVD utilizadas en paneles de control Los equipos portátiles utilizados en el trabajo de continuada.
En la evaluación de los riegos para la seguridad y la salud de los trabajadores que utilizan PVD deberán de tenerse en consideración: Tiempo máximo de utilización diaria del equipo Tiempo máximo de atención continua a la pantalla Grado de atención exigido a la tarea Todas son ciertas.
De acuerdo con el RD 488/1997, relativo a los equipos que utilizan PVD, el empresario deberá garantizar el derecho de los trabajadores a la vigilancia de la salud, que deberá ofrecerle a los trabajadores en los siguientes casos: Antes del comienzo del trabajo con PVD exclusivamente Cuando aparezcan trastornos que pudieran deberse a este tipo de trabajo Antes de la jubilación para determinar las indemnizaciones que procedan Todas son ciertas.
En la utilización de equipos con PVD la reglamentación vigente contempla la adopción de las siguientes medidas: Evaluar los riesgos Vigilancia de la salud Formación, información, consulta y participación Todas son ciertas.
Entre las patologías específicas de los operadores de PVD podemos destacar: Fatiga visual Fatiga física o muscular Fatiga mental o psicológica Todas son ciertas.
Entre los factores causantes de los trastornos musculo – esqueléticos producidos en el operador de PVD se incluyen: Estatismo postural Deslumbramientos Confort ambiental Carga mental.
La psicosociología como técnica preventiva que tiene por objeto el estudio de la conducta interpersonal, comprende entre sus objetivos: Humanizar el trabajo Intervenir sobre los diferentes factores psicosociales del trabajo que puedan dañar la salud del trabajador Aumentar el grado de satisfacción laboral de los trabajadores Todas son ciertas.
El objetivo de la psicosociología aplicada a la prevención se centra en el estudio de: El hombre Las organizaciones La insatisfacción y el estrés Todas son falsas.
La psicosociología como técnica preventiva tiene su apoyatura legal más reciente en: La definición de condiciones de trabajo en la LPRL Los principios básicos de la acción preventiva contenidos en el artículo 15 de la LPRL Innumerables artículos contenidos en el desarrollo reglamentario de la LPRL Todas son ciertas.
El conjunto de interacciones que tienen lugar en la empresa entre, “por una parte el contenido del trabajo y el entorno en el que se desarrolla y por otra la persona, con sus características individuales y su entorno extralaboral, que pueden incidir negativamente sobre la seguridad, la salud, el rendimiento y la satisfacción del trabajo”, recibe el nombre de:
Psicosiología Factores psicosociales Intervención psicosocial Factores psicológicos.
Los “factores psicosociales” pueden ser motivados por: Las características del puesto de trabajo La organización del trabajo Las características personales Todas son ciertas.
Entre los factores psicosociales debidos a la “organización del trabajo” se consideran incluidos: Estructura de la organización Organización del tiempo de trabajo Características de la empresa Todas son ciertas.
Entre los factores psicosociales debidos a las “características personales” se incluyen: Formación, aptitudes y actitudes Edad, personalidad y motivación Factores extralaborales Todas son ciertas.
Cuál de los siguientes factores no se considera debido a las “características del puesto de trabajo”. Ritmos de trabajo Monotonía/ repetitividad Jornadas de trabajo y descansos Nivel de responsabilidad.
Cuál de los siguientes factores no se considera debido a las “características personales”: Personalidad Estilos de mando Motivación Aptitudes.
Cuál de los siguientes factores no se considera debido a la “organización de trabajo”: Estructura de la organización Características de la empresa Nivel de cualificación exigido Organización del tiempo de trabajo.
Según Maslow, entre las necesidades básicas del hombre que condicionan su conducta constituyendo el origen de la motivación, se incluyen: Necesidades fisiológicas o de supervivencia Necesidades de seguridad Necesidades de autorrealización Todas son ciertas.
Entre los sistemas más extendidos de ordenación de los horarios de trabajos se incluyen: Horario flexible Trabajo a turnos Semana reducida Todas son ciertas.
Los factores psicosociales pueden producir sobre la salud del trabajador efectos de tipo: Psicológico Psicosocial Psicosomático Todas son ciertas.
Cuál de los siguientes efectos originados por los factores psicosociales sobre la salud del trabajador no se considera de tipo “psicosocial”: Absentismo Drogadicción Siniestralidad laboral Defectos de calidad y/o productividad.
Cuál de los siguientes efectos sobre la salud del trabajador originados por factores psicosociales sobre la salud del trabajador no se considera de tipo “psicológico”: Alcoholismo Depresión, ansiedad, agresividad Fatiga física y mental Pasividad.
Entre los factores psicosomáticos producidos sobre la salud del trabajador como consecuencia de los factores psicosociales se incluyen: Trastornos circulatorios, endocrinos, sexuales y cardiovasculares Cefaleas e insomnio Envejecimiento prematuro Todas son ciertas.
Según H. Selye, el estrés laboral se define como: El resultado de un desequilibrio sustancial entre las demandas del entorno y la capacidad de respuesta del individuo para afrontarlas bajo condiciones en las que el fallo de estas respuestas puede tener importantes consecuencias Síndrome general de adaptación La respuesta física y específica del organismo ante cualquier demanda o agresión, producida por agresores físicos o psicológicos Un desequilibrio entre la demanda y la capacidad de respuesta.
El grado de bienestar que experimenta un trabajador con motivo del trabajo que realiza se denomina: Insatisfacción Satisfacción laboral Confort Motivación.
Entre los denominados riesgos emergentes se encuentran incluidos: El estrés El “burnout” El “mobbing”. Todas son ciertas.
La evaluación de los riesgos psicosociales tiene como objetivo: Detectar o constatar disfunciones Comprobar que las medidas preventivas adoptadas son acertadas Actuar preventivamente en determinados casos o situaciones (elección de nuevos equipos, introducción de nuevas tecnologías o modificación de la estructura organizativa de la empresa) Todas son ciertas.
En la evaluación de los riesgos psicosociales deberán tenerse en cuenta las siguientes etapas: Determinar los riesgos a analizar e identificar los trabajadores expuestos Elección de la metodología a utilizar, planificación y realización de la evaluación Análisis de los resultados, elaboración del programa de intervención y ejecución, seguimiento y control del mismo Todas son ciertas.
En la evaluación de un puesto de trabajo se pueden considerar los siguientes factores psicosociales. Entorno físico Carga física Autonomía, repetitividad, comunicación, iniciativa, etc Concepción del puesto.
Entre las técnicas utilizadas para evaluar los factores psicosociales se incluyen: Entrevistas Encuestas Observación Todas son ciertas.
Las “escalas” como técnica de evaluación de los riesgos psicosociales se utilizan para: Conocer fenómenos psicosociales (insatisfacción, motivación, actitudes, etc.) Evaluar la carga mental Estudiar comportamientos de grupo Conocer hechos.
Cuál de las siguientes técnicas de evaluación de riesgos psicosociales no está indicada cuando se quiere detectar y analizar hechos Observación Escalas Entrevistas Encuestas.
Cuál de los siguientes métodos se utiliza para evaluar las “condiciones de trabajo” en los que intervienen factores o variables de tipo psicosocial: LEST RNUR (Método de los perfiles del puesto) INSHT Todas son ciertas.
Señale, de las medidas preventivas que se indican, cuál de ellas no se considera específicamente de “intervención psicosocial”: Trabajo en grupo Enriquecimiento de tareas Información, formación y comunicación Ampliación de tareas.
Indique cuál de los factores que se indican no figura incluido entre los denominados “factores psicosociales” en el método LEST: Comunicación Identificación con el producto Autonomía Iniciativa.
Cuál de los factores que se indican no figura incluido entre los denominados “factores psicológicos y psicosociales” en el método RNUR: Autonomía Responsabilidad e interés Nivel de cualificación Repetitividad.
La técnica preventiva de intervención psicosocial que consiste en agrupar o integrar una serie de tareas sobre el proceso de trabajo (de supervisión, mantenimiento, control, etc.) se denomina: Ampliación de tareas Enriquecimiento de tareas Rotación de puestos Trabajo en grupo.
De acuerdo con lo establecido en el real decreto 39/1997 por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención, las denominadas funciones de nivel superior en prevención de riesgos laborales se agrupan en especialidades preventivas. Señale, de entre las que se indican, la que no figura incluida en la citada norma: Seguridad en el trabajo Ergonomía Medicina del trabajo Higiene industrial.
La medicina del trabajo persigue, entre otros, los siguientes objetivos: La rehabilitación y calificación de la patología laboral El diagnostico y tratamiento de la patología laboral Conseguir el más alto estado posible de bienestar Todas son ciertas.
Cual de las siguientes afirmaciones, en relación a la medicina de empresa, no es correcta: Es una rama de la medicina del trabajo definida en la recomendación 112 de la OIT como “los servicios de la medicina del trabajo en los lugares de empleo” Entre sus funciones se incluyen las de carácter medico, sanitario y psicológico No desempeña ninguna función de carácter técnico, ni tiene ninguna relación con los técnicos de prevención de otras especialidades preventivas o especialistas de seguridad. Además de la prestación de auxilio en los casos de emergencia médica, desempeñan funciones de carácter formativo, especialmente en lo que se refiere a formación de socorristas y primeros auxilios.
Cual de las siguientes actuaciones no corresponde a la medicina del trabajo: Formación de socorristas y primeros auxilios Reconocimientos médicos Investigación de accidentes Prestación de auxilio en caso de emergencia medica.
En la enfermedad profesional, en relación con el accidente de trabajo: El daño para la salud se presenta de forma lenta y esperada La relación causa efecto resulta más fácil de establecer que en el accidente de trabajo Son siempre voluntarios Son obligatorios, con carácter general, salvo excepciones.
Los reconocimientos médicos de los trabajadores: Son siempre obligatorios Son voluntarios, con carácter general, salvo excepciones. Son siempre voluntarios Son obligatorios, con carácter general, salvo excepciones.
El objetivo principal de un sistema de vigilancia de la salud de los trabajadores consiste en: El diagnostico y la asistencia de las enfermedades que sufran los trabajadores. Determinar las posibles relaciones entre las enfermedades que sufran los trabajadores y las condiciones en que se realiza el trabajo. Detectar precozmente los problemas de salud de los trabajadores que puedan estar asociados con sus condiciones de trabajo. Poner en conocimiento de la empresa los problemas de salud que se detecten en los reconocimientos médicos preventivos de los trabajadores.
La vigilancia de la salud de los trabajadores debe contemplar los aspectos relativos a: Enfermedades Accidentes Condiciones de trabajo Todas son ciertas.
De acuerdo con el artículo 116 del real decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la ley general de seguridad social, para que una enfermedad sea considerada enfermedad profesional se requiere: Que sea contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena Que tenga lugar en las actividades que se especifican en el cuadro aprobado en desarrollo de la citada ley. Que este provocada por la acción de los elementos o sustancias que en el citado se indica para cada enfermedad profesional Todas son ciertas.
Cual de las características que se indican a continuación no se corresponde con la enfermedad profesional: Tiene que estar incluida en un listado de procesos y trabajos en los que pueden presentarse El proceso se origina bruscamente Constituye una patología específica del trabajo Resulta más difícil determinar la relación causa efecto que en el accidente de trabajo.
La enfermedad profesional se diferencia del accidente de trabajo en que: El accidente de trabajo viene definido por ley mientras que la enfermedad profesional no. El accidente de trabajo tiene su origen en el trabajo realizado por cuenta ajena, mientras que para que una enfermedad sea considerada como tal no es necesaria esta condición. La enfermedad profesional suele tener una consecuencia esperada; presentándose de forma lenta y progresiva, mientras que el accidente de trabajo se presenta de forma inesperada, súbita y violenta. El accidente de trabajo ocurre en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo mientras que la enfermedad profesional no precisa de esta circunscrita.
Cual de las siguientes afirmaciones no es correcta: El concepto legal de enfermedad profesional no coincide con el concepto médico Solo se consideran enfermedades profesionales o del trabajo las que corresponden con la definición establecida en la legislación de cada país En el momento actual no existe una lista europea de enfermedades profesionales En España el cuadro de enfermedades profesionales se encuentra recogido en el real decreto de 1299/2006 de 10 de noviembre por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales.
Cual, de las siguientes afirmaciones, en relación a las enfermedades del trabajo, no se considera correcta: Son las que teniendo su origen en las condiciones de trabajo, no son consideradas como enfermedad profesional, pudiendo ser consideradas legalmente como accidente de trabajo si tuvieron como causa exclusiva la ejecución del mismo. Las enfermedades padecidas por un trabajador que resulten agravadas como consecuencia de las lesiones producidas por un accidente podrían ser consideradas como enfermedad profesional. Cuando una enfermedad derivada de las condiciones de trabajo no pueda ser considerada como enfermedad profesional por no reunir los requisitos legales para ello, se considera enfermedad común Todas son ciertas.
Las enfermedades profesionales o del trabajo, pueden ser causadas por: Agentes químicos (partículas, gases, vapores, nieblas, etc) Agentes carcinogénicos (benceno, asbestos, aminas, etc) Agentes ergonómicos (monotonía, movimientos repetitivos, fatiga física o mental, etc) Todas son ciertas.
Entre las enfermedades profesionales más frecuentes se incluyen: Intoxicaciones y canceres profesionales Enfermedades producidas por agentes físicos Neumoconiosis y dermatosis profesionales Todas son ciertas.
Las enfermedades profesionales producidas por la penetración en el organismo de un agente toxico de naturaleza química, recibe el nombre de: Infecciones profesionales Intoxicaciones profesionales Dermatosis Todas son ciertas.
La enfermedad profesional producida por el depósito de polvo en los pulmones recibe el nombre de: Intoxicación profesional Neumoconiosis Cáncer profesional Infección profesional.
Cual de las siguientes neumoconiosis no es producida por polvo de origen mineral (tipo inorgánico): Silicosis Asbestosis Bagazocis Antracosis.
Cual de las siguientes neumoconiosis no es producida por polvo de origen vegetal (tipo orgánico): Cannabosis Bagazosis Talcosis Bisinosis.
Las intoxicaciones profesionales: Son producidas por agentes tóxicos externos Pueden ser agudas o crónicas Pueden ser producidas por tóxicos orgánicos (disolventes, alcoholes, etc) o inorgánicos (mercurio, plomo, berilio, etc) Todas son ciertas.
Las infecciones profesionales: Se diferencian de las intoxicaciones fundamentalmente en que el agente externo causante de la enfermedad es un ser vivo Pueden ser producidas por virus (hepatitis, SIDA, etc) Pueden ser producidas por bacterias (tétanos, carbunco, brucelosis, etc) Todas son ciertas.
De acuerdo con lo establecido en la normativa española sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo, el empresario deberá: Evitar en la medida en que sea técnicamente posible, la utilización en el trabajo de agentes cancerígenos y mutágenos. Cuando no haya podido evitar la utilización de agentes cancerígenos o mutágenos, mediante sustitución por una sustancia, un preparado o un producto que no sea peligroso, deberá limitar las cantidades del agente utilizado en el trabajo Utilizar medidas preventivas como limitar el numero de trabajadores expuestos, utilizar sistemas de extracción localizada, delimitar las zonas de riesgo o aplicar medidas de protección colectiva o utilización de EPP entre otras. Todas son ciertas.
De acuerdo con lo establecido en la normativa española sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos, el
empresario deberá garantizar la vigilancia médica adecuada y específica a los trabajadores expuestos a agentes cancerígenos o mutágenos, debiendo ofrecerle a los trabajadores afectados en los siguientes supuestos: Antes del inicio de la exposición A intervalos regulares, dependiendo del tipo de agente y el tipo de exposición Cuando sea necesario por haberse detectado en algún trabajador de la empresa, con exposición similar, algún trastorno que pueda deberse a la exposición a agentes cancerígenos o mutágenos Todas son ciertas.
El cuadro de enfermedades de trabajo, en México, figura incluido en: El reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo La ley federal del trabajo. La NOM de la STPS correspondiente La ley del seguro social.
Indique cuál de las siguientes enfermedades no figura entre las clasificadas como intoxicaciones en el artículo 513 de la ley federal del trabajo: Fiebre de los fundidores de cinz Saturnismo Brucelosis Benzolismo.
Entre los organismos e instituciones internacionales con competencias en materia de prevención de riesgos laborales se incluyen: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) La Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo Todas son ciertas .
El organismo internacional especializado en materia laboral y por tanto en materia de seguridad e higiene en el trabajo es: La OIT El Consejo de Europa La UNESCO La AISS.
Cuál de las siguientes funciones no se corresponde con las atribuidas a la OIT: Preparación y revisión de forma internacionales (convenios, recomendaciones, etc) Recopilación de estudios técnicos, participación en congresos, etc Controlar y sancionar el cumplimiento de convenios en materia de seguridad y salud Todas son ciertas .
Cuál de las siguientes afirmaciones relativas a la Organización Internacional del Trabajo no es correcta: Su creación tuvo lugar en 1919 Su primera intervención en el campo de la seguridad tuvo lugar en 1923 con la I Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo La Constitución del Programa Internacional para el Mejoramiento de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (PIACT) tuvo lugar en 1976 Todas son ciertas.
La Comisión del Programa Internacional para el Mejoramiento de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (PIACT), dentro de la OIT, basa su actuación en los siguientes campos: Condiciones de seguridad e higiene en el trabajo Organización y contenido del trabajo Duración y ordenamiento del tiempo de trabajo Todas son ciertas.
Entre los Convenios de la OIT relativos a seguridad y salud, de carácter general, se incluyen: Convenio 155, de 22 de junio de 1981, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo Convenio 119, de 25 de junio de 1963, sobre protección de máquinas Convenio 127, de 7 de junio de 1967, sobre peso máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador Todas son ciertas .
De acuerdo con los estableció den el Convenio 155 de la OIT, todo miembro que lo ratifique deberá, previa consulta con las organizaciones más representativas de los trabajadores, poner en práctica una política nacional en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo, la cual debe contener una serie de grandes esferas o campos de actuación. Señale, de entre los campos que se indican, cuál no figura recogido en el citado del Convenio. Formación, incluida la formación complementaria necesaria y calificaciones en materia de seguridad e higiene Organización y gestión de la prevención en la empresa Diseño, ensayo, elección, reemplazo, instalación, utilización, y mantenimiento de los componentes materiales del trabajo (lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos, medio ambiente de trabajo, sustancias y agentes químicos, físicos y biológicos, operaciones y proceso). Relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo ejecutan o supervisan, y adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores. .
Según el Convenio 155 de la OIT los empleadores deberán, entre otras actuaciones: Prever las medidas a adoptar para hacer frente a situaciones de emergencia y accidentes Suministrar ropas y equipos de protección apropiados para prevenir riesgos de accidentes o los efectos perjudiciales para la salud Adoptar disposiciones para que los representantes de los trabajadores reciban información adecuada sobre las medidas tomadas por el empleador para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores Todas son ciertas.
Cuál de las siguientes funciones no corresponde a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo: Fomento de la cooperación entre los estados miembros mediante intercambios de experiencias Elaboración de Directivas Creación y coordinación de la RED (centros e instituciones que en casa estado se dedican a la prevención de riesgos laborales) Asistencia técnica a la Comisión en orden a definir proyectos legislativos programados, teniendo en cuenta las características de la pequeña y mediana empresa. .
El Derecho Comunitario, integrado por el denominado Derecho Comunitario Derivado, está constituido por los actos que emanan de las instituciones comunitarias de acuerdo con lo establecido en el Derecho Originario establecidos en los Tratados resultando de obligado cumplimiento para los Estados miembros. Como se denominan los citados actos: Convenios Directivas Resoluciones Dictámenes .
Con la entrada en vigor del Acta Única Europea, además de completar los Tratados de la CECA, CEE y EURATION, se da un nuevo impulso hacia la Unión Europea con la introducción de los artículos 118 A, de política social y 100 A, de mercado interior, de los que derivan una serie de Directivas. Señale; de las Directivas que se indican, cuál no deriva del articulo 118 A: Directiva 90/394/CEE, relativa a agentes cancerígenos. Directiva 2006/42/CE, relativa a las máquinas. Directiva 89/656/CEE, relativa a la utilización de EPIs. Directiva 89/655/CEE y 95/63/CE, relativos a la utilización de equipos de trabajo.
Las Directivas de la Unión Europea: Tienen como destinatarios los Estados miembros, pudiendo ser invocadas por las particulares Obligan al Estado a alcanzar el resultado previsto por ellas, pero con libertad de elección en la forma y los métodos para su incorporación a los respectivos derechos nacionales Deben ser transpuestas dentro de los plazos establecidos en la misma Todas son ciertas.
Señales cuál de las siguientes afirmaciones relativas a mercado interior no es correcta: Las Directivas que atañen a la seguridad de los productos comercializados tienen su base jurídica en el artículo 100 A del Tratado de la CEE de 1986 Las Directivas emanadas del articulo 100 A, a diferencia de las que derivan del articulo 118 A, fijan las condiciones mínimas que deben cumplir los productos para su comercialización Para la comercialización de los productos dentro de la Unión Europea deberán llevar el mercado CE. La fabricación de un producto, de acuerdo con lo establecido en las normas europeas (EN) o “normas armonizadas” correspondientes, suponen la garantía de que el producto cumple con los requisitos esenciales recogidos en la Directiva o la norma que la transpone. .
La norma que en España ha transpuesto la Directiva 89/39/CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores (denominada Directiva Marco), ha sido: La Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Ley de Prevención de Riesgos Laborales La Ley de Seguridad y Salud Laboral La Ley General de la Seguridad Social.
Cuál de las siguientes Directivas, derivadas a la Directiva 89/39/CEE, ha sido la última transpuesta al ordenamiento jurídico español: La relativa a agentes químicos La relativa a ruido La relativa a radiaciones ópticas artificiales La relativa pantalla de visualización de datos .
Cuál de las siguientes Directivas no ha sido transpuesta al ordenamiento jurídico español: La relativa a atmósferas explosivas La relativa a extracción por sondeo La relativa por vibraciones La relativa a campos electromagnéticos .
Que Directiva, de las transpuestas al ordenamiento jurídico español, establece una primera lista de “valores límites de exposición profesional” Directiva de agentes biológicos Directivas de agentes químicos Directiva de cancerígenos Directivas de EPIs.
Que directivos se transpusieron mediante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Directiva 92/85/CEE, sobre la aplicación de medidas para promover la seguridad y la salud en el trabajo de las trabajadoras embarazadas. Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Parcialmente las Directivas 91/383/CEE y 94/33/CE, relativas a trabajo temporal y trabajadores jóvenes respectivamente. Todas son ciertas .
Las normas europeas EN (normas armonizadas): Son de obligado cumplimiento para los fabricantes de los productos comercializados en la Unión Europea. Permiten garantizar el cumplimiento de los requisitos esenciales de seguridad impuestos por las Directivas de mercado interior Son elaborados por AENOR Se consideran obligatorias en todos los Estados de la Unión Europea.
Que ocurre cuando una Directiva no se transpone al Derecho interno de un Estado dentro del plazo máximo establecido para su transposición: El Estado es el responsable patrimonial de las responsabilidades establecidas por los Tribunales derivadas del incumplimiento de las Directivas no transpuesta Los particulares tienen el derecho a invocar y reclamar ante los tribunales nacionales la eficacia de la Directiva no transpuesta Los particulares no están obligados y no son responsables administrativamente del incumplimiento de la Directiva no transpuesta. Todas son ciertas.
Cuál de las siguientes Directivas, transpuestas al ordenamiento jurídico español, no se considerada relacionada con las “condiciones ergonómicas y/o psicosociales”: La 90/269/CEE, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el manejo de cargas. La 90/270/CEE, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los trabajos con pantallas de visualización. La 90/679/CEE, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos. La 89/654/CEE, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. .
Cuál de las siguientes Directivas transpuestas al ordenamiento jurídico español no se considera relacionada con las denominadas “condiciones medioambiente”: La 90/394/CEE, de protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos Las 89/655/CEE y 95/63/CE, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de equipos de trabajo La 90/679/CEE, sobre exposición a agentes biológicos La 98/24/CE, sobre protección de la seguridad y la salud de los trabajadores contra los riesgos relacionados en los agentes químicos durante el trabajo.
Cuál de las siguientes Directivas transpuestas al ordenamiento jurídico español no se considerada relacionada, fundamentalmente con las denominadas “condiciones de seguridad” Las 89/655/CEE y 95/63/CE, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de quipos de trabajo La 92/57/CEE, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcciones temporales y móviles La 98/24/CE, sobre protección de la seguridad y la salud de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo La 89/654/CEE, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. .
Cuál de las siguientes actuaciones no figuraba en el documento “Como adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo: una nueva estrategia comunitaria de seguridad y salud 2002-2006”, elaborada en 2002 por la Comisión de las Comunidades Europeas: Aumento de la acción legislativa Política social ambiciosa como factor de competitividad Consolidación de una cultura preventiva Enfoque global en lo que respecta al bienestar en el trabajo, teniendo en cuenta los cambios registrados en el mundo del trabajo y los nuevos riesgos emergentes (psicológicos, ergonómicos y sociales).
La nueva estrategia comunitaria de seguridad y salud elaborada por la Comisión de las Comunidades Europeas: Tiene vigencia para el periodo 2007-2012 Adopta como lema “mejorar la calidad y la productividad en el trabajo: estrategia comunitaria de salud y seguridad en el trabajo” Pretende reducir en un 25% la tasa de accidente a la finalización del periodo. Todas son ciertas.
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