¿Qué es la psicología? Ciencia que estudia los procesos mentales en sus dimensiones: cognitiva, afectiva y conductual. Ciencia que estudia los procesos mentales en sus dimensiones: cognitiva, afectiva y sensorial. Ciencia que estudia los procesos mentales en sus dimensiones: cognitiva, afectiva.
¿Con qué nombre nace la Psicología laboral? Psicología Clínica Psicología pedagógica Psicología industrial Psicología .
¿ Cuáles son las dos etapas por las cuáles se distingue la psicología laboral? Productivo, Financiero Tecnológico, Recurso Humano Financiera, Tecnológico Productivo, Recurso Humano.
La etapa del Recurso Humano se caracteriza por: la atención creciente que se concede a los aspectos personales y sociales, es decir el ser humano. la atención decreciente que se concede a los aspectos personales y sociales, es decir el ser humano. la atención creciente que se concede a los aspectos sociales, es decir grupo de personas.
Al conjunto de Habilidades, destrezas y conocimientos que tiene un individuo se lo conoce como: Talento Competencias Talento Humano Ninguna.
Puede definirse como el estudio de los cambios ocurridos en la conducta humana producto dle desarrollo, desde el nacimiento del individuo hasta su muerte: Psicología de la personalidad Psicología clínica y consejería Psicología del desarrollo Psicología fisiológica.
Estudia la relación existente entre el comportamiento y la biología, tratando de entender los estados psicológicos en términos de la química del cerebro y del sistema nervioso: Psicología de la personalidad Psicología fisiológica Psicología organizacional Psicología social.
Se orienta al estudio del comportamiento de las personas al interior de la organización, detectando problemas que lo afecten a nivel personal y/o grupal, mejorando su rendimiento. Pisología social Psicología organizacional Psicología de la personalidad Psicología clínica y consejería.
Davenportl define al capital humano en tres elementos: Capacidad, Habilidad, Comportamiento Destrezas, conocimiento, esfuerzos Habilidad, esfuerzos, capacidad Capacidad, comportamiento, esfuerzo.
El diccionario de la Real Academia Española define al talento como: la aptitud o capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación. forma de manifestar la conducta de los valores éticos, creencias y relaciones ante el mundo. la aplicación consciente de los recursos mentales y físicos a un fin concreto. conjunto de conocimientos y habilidades.
¿Cuál de las siguientes opciones no es una acción para desarrollar el talento? Permitir un libre flujo de información hacia los trabajadores Practicar una comunicación cerrada y discreta. Estimular a los colaboradores a compartir sus conocimientos. Establecer sistemas de rotación de personal que permitan a los trabajadores desempeñar varios puestos que favorezcan su desarrollo .
¿a través de que se exteriorizan nuestros comportamientos? el deporte, y arte emociones y sentimientos cualidades y aptitudes ninguna.
Para entender nuestros comportamientos debemos conocer la base orgánica de su origen, y esta se encuentra en el sistema: Nervioso Ciático Neurológico Inmunológico.
¿En que se divide el sistema nervioso? Sistema nervioso central - Sistema nervioso periférico Sistema nervioso occipital - Sistema nervioso occidental ninguno.
El funcionamiento del cerebro nos da la capacidad de: Razonar, recordar, experimentar sentimientos y comprender el mundo. Razonar, escuchar , experimentar sentimientos y comprender el mundo. Razonar, recordar, contar sentimientos y comprender el mundo.
¿Que es estratégia? Acciones encaminadas a un fin determinado. Acciones encaminadas a mejorar. Acciones encaminadas para tener un mejor talento humano.
Es el documento que formaliza un pedido para cubrir una vacante, el mismo que es autorizado por la Gerencia o Jefatura correspondiente a través del departamento de Recursos Humanos Requisición de personal Requisición de puesto Requisición de cargo.
En cual de las dos fuentes de reclutamiento se somete a los aspirantes a concurso Interna Externa Mixta Ninguna.
Es una técnica de evaluación, que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo Assesment center Coaching Evaluación de dempeño Burnout.
Con la evaluación de desempeño podemos saber lo que las personas: son, hacen, logran dicen, actuan, logran ocultan, hacen, dicen logran, son, dicen.
|
