Uno de los beneficios más importantes de una correcta y actualizada descripción de puestos es: Reclutar, seleccionar y contratar personal idóneo. Conocer los requerimientos de personalidad. Obtener certificaciones de calidad. .
Al proceso de identificar y atraer a un grupo de candidatos, de los cuales más tarde se seleccionará a alguno para recibir el ofrecimiento de empleado, se denomina: Reclutamiento. Atracción. Selección. .
El reclutamiento externo de personal suele presentar algunas desventajas, de hecho una de éstas es: Evitar la renovación que la gente nueva aporta. Más costoso. Genera conflictos de intereses. .
El establecimiento de objetivos dentro de una organización es un proceso que requiere seguir cinco pasos que son: Revisar la misión, evaluar recursos, determinar objetivos individuales, escribir y comunicar los objetivos y revisar los resultados. Determinar la visión, evaluar costos, revisar la misión, determinar objetivos, comunicar los objetivos y revisar los resultados. Revisar la misión, establecer los valores organizacionales, determinar objetivos, evaluar recursos y revisar los resultados.
Para la selección de personal se los gerentes utilizan diferentes herramientas de selección, entre las que se pueden señalar las siguientes: Pruebas escritas, pruebas de simulación del desempeño, entrevistas. Pruebas de simulación del desempeño, reclutamiento, evaluación del desempeño. Pruebas escritas, entrevistas, reclutamiento.
Los gerentes están reevaluando los métodos tradicionales para encontrar nuevos diseños que ayuden y faciliten el trabajo del personal. Dentro de este marco, la estructura organizacional es: La distribución formal de puestos en una organización. La representación visual de la estructura de una organización. Creación o cambio de la estructura de una organización.
El procedimiento sistemático de reunir y analizar información sobre el contenido del puesto, requerimientos específicos, contexto de las tareas y tipo de personas a contratar se denomina como: Descripción de puestos. Análisis de puestos. Documentación de puestos.
Aquellos trabajos en donde se remunera por cantidad producida de "algo" y por lo general es utilizado para áreas de producción se denomina: Por hora. A destajo. A plazo fijo. .
Los gerentes necesitan seleccionar cuidadosamente a sus colaboradores, ya que los errores de selección pueden tener importantes implicaciones. La selección de personal es: La localización, identificación y atracción de candidatos capaces. Evaluación de los candidatos al puesto para garantizar la contratación de los más adecuados. El método de planeación para garantizar el número correcto de personal.
Existen leyes gubernamentales de cumplimiento obligatorio por parte de las organizaciones y una de esas es la acción afirmativa, que consiste en: Prácticas laborales que promueven el alto desempeño. Programas organizacionales que mejoran el estatus de los miembros de grupos protegidos Prácticas laborales que promueven la capacitación del personal.
Las evaluaciones del desempeño son útiles y necesarias para: Descubrir personas claves para la organización. Saber a ciencia cierta a quiénes hay que despedir. Para determinar si se deben aumentar o no salarios.
La evaluación de 360° es un sistema sofisticado que permite que un empleado sea evaluado por: El supervisor, que será la persona encargada de emitir juicio sobre el desempeño del empleado. Los colegas o compañeros de trabajo, ya que saben a ciencia cierta que funciones deben ser desempeñadas. Fuentes múltiples como jefes, pares, subordinados, clientes, proveedores, entre otros. .
Johana Robles ha sido seleccionada para formar parte del Departamento de Marketing por lo tanto en su primera semana de trabajo ha recibido cursos informativos e introductorios a todas las funciones que deberá desarrollar durante su permanencia en este puesto. ¿A que tipo de proceso fue sometida Johana? Inducción Aprendizaje Facilitación.
Dentro de las fases de administración de recursos humanos está la planeación de recursos humanos, que es: Contar con el número correcto de personas adecuadas, en los lugares apropiados y en los momentos oportunos Localizar, identificar y atraer a los candidatos más capaces La contratación y cumplimiento del ordenamiento legal.
En toda situación de despido es aconsejable cubrir dos aspectos esenciales el humanos despedir injustamente y el: Legal para evitar posibles juicios Organizacional para no dañar la imagen de la empresa Laboral para no lastimar a los compañeros.
Cuando las empresas fijan una edad menor que la fijada en las leyes locales para la jubilación de sus empleados se habla de: Despido Retiro anticipado Jubilación.
El gerente financiero del Banco de Pichincha ha decidido dejar su cargo para dedicarse de lleno a su familia. Esta decisión implica que el área de recursos humanos realice la descripción del puesto, no sin antes clasificar el mismo. En base a lo estudiado, que clasificación tendrá el puesto en mención: Por el nivel jerárquico Por la formación requerida Por los recursos humanos que maneja.
La evaluación que tiene como finalidad comprobar las destrezas y el grado de habilidad para la puesta en práctica de los conocimientos teóricos y experiencia que el candidato posee se denomina como: Evaluaciones psicológicas Pruebas técnicas Assessment Center Method (ACM).
La función de formación debe afrontar algunos desafíos ¿Cuál de los detallados a continuación corresponden? Predisponerse para la auto instrucción Aprender en la acción Innovar en materia de formación.
Las evaluaciones de desempeño tienen relación con las carreras de las personas, ya que uno de sus derivados son las acciones de: Promoción y desarrollo Evaluados y clientes Jefes y proveedores.
La remuneración debe estar estrechamente relacionada con el contexto externo y con la situación interna de la empresa. Por lo tanto un momento clave que hay que considerar en la comparación con el mercado externo es: La cultura y valores organizacionales El performance (rendimiento) del empleado Realizar encuestas de remuneraciones.
En períodos de estabilidad las remuneraciones son susceptibles de modificaciones en situaciones puntuales, dependiendo de la economía del país. Por lo tanto, de las detalladas a continuación. ¿Cuál no se ajusta a este rendimiento? Políticas retributivas inequitativas Antigüedad años de servicio Cambios de puesto promoción.
La administración de recursos humanos desarrolla acciones a travez de subprocesos para el crecimiento humano en las empresas. A partir de esta consideración identifique en los siguientes ejemplos el subproceso de evaluación del desempeño: El Banco General Rumiñahui durante el presente año incorporará a su institución nuevo personal dentro de su proyecto formación de cajeros La UTPL con la finalidad de realizar ascensos y promociones efectúa las funciones, logros que desarrolla cada empleado en su área de trabajo Nestle desarrolla conferencias en las instituciones de educación superior para motivar a los jóvenes en los procesos de inserción laboral.
Juan Carlos Andrade trabaja en migración del Aereopuerto internacional Mariscal Sucre, partiendo de las necesidades del puesto se ha determinado que debe aprobar un curso de inglés para agilitar las entrevistas realizadas a los inmigrantes que a diario ingresan al país.
Este curso tiene establecido el objetivo que persigue, horario y fecha de realización. Esta situación corresponde a:
Entrenamiento Capacitación Formación.
La capacitación o formación es otra herramienta de la Administración de recursos humanos, la cual consiste en hacer que el perfil se adecúe al perfil de conocimientos y competencias requeridos para el puesto. Una de estas técnicas de capacitación son los entrenamientos caracterizados por: Inducción al conocimiento general de la empresa, políticas, funciones Curos Online para actualizar conocimientos y competencias del puesto Casos para resolver problemas, con varias soluciones para un análisis grupal.
Dentro del Ministerio de Obras Públicas se ha generado la vacante de Coordinador de Proyectos de Movilización por lo que a nivel de recursos humanos se ha tomado la decisión de realizar la convocatoria a postulantes al puesto a travez de la página de socio empleo con la finalidad de incrementar la cobertura de interesados a la misma. En este supuesto ¿A qué fuente de reclutamiento está recurriendo? Interno Mixto Externo.
Los funcionarios del Gran AKI han sido convocados a un curso de capacitación sobre el manejo de las cajas registradoras. El instructor designado para esta actividad le a comentado al Gerente de Recursos Humanos algunos hechos suscitados en el transcurso del mismo, tales como, gestos demostrando disgusto por parte de los convocados, ruido constante, conversaciones sobre otros temas, entre otros. Estas acciones, a que elemento utilizado para la evaluación de la capacitación corresponde: Resultados Aprendizaje Reacción.
Usted al asumir el rol de gerente de recursos humanos, después de haber aplicado un proceso de evaluación de 360 grados, que medida de las detalladas a continuación utilizaría para informar sobre los resultados obtenidos a sus empleados: Una reunión explicativa con los participantes del proceso Enviar los resultados por escrito a los participantes Una guía de comprensión sobre la evaluación realizada.
Cuál de los siguientes rangos corresponden a un nivel de línea de una empresa: Gerente de talento humano Gerente de Relaciones Laborales Coordinador de contrataciones.
Este concepto se refiere a una posición formal dentro del organigrama de una empresa. Esta definición se relaciona con: Bonificación Tarea Puesto.
Existen algunas fases necesarias para la contratación de un empleado. ¿Cuál de ellas se relaciona con el conjunto de procedimientos tendientes a atraer candidatos adecuados? Atracción Reclutamiento Evaluación.
Analice el siguiente concepto de acuerdo con los criterios que se dan a continuación: El "estudio de casos" es un método de formación fuera del ámbito de trabajo DEBIDO a que se asignan casos o situaciones para resolver fuera del entorno laboral: La afirmación es correcta pero la razón es incorrecta Tanto la afirmación como la razón son correctas Tanto la afirmación como la razón son incorrectas.
Una empresa constructora realiza el análisis y descripción de puestos para la contratación de un ingeniero civil. Para iniciar con esta actividad la empresa debe: Suponer facilidad para la relación interpersonal Recoger la información básica de un puesto de trabajo en una empresa determinada Demostrar la capacidad del empleado para hacer un análisis lógico.
Dentro de la jerarquía de necesidades del trabajador, existen algunos elementos, como es el desarrollo el potencial, este elemento se refiere a: Mejorar sus conocimientos y al sentirse realizado poniendo en práctica sus capacidades La satisfacción de sus necesidades como la comida y vivienda Sentirse respetado, sentir el desafío de lograr sus objetivos.
Por situaciones inesperadas se tiene que preparar y capacitar a Juan Pérez para que desempeñe de manera urgente nuevas funciones dentro de una nueva empresa. En este contexto, ¿de qué fase se habla? Bonificación Evaluación Entrenamiento.
Durante el mes de noviembre, la empresa "ML" ha realizado la ponderación del trabajo realizado por sus colaboradores. En consecuencia Carlos Salinas ha recibido una calificación de 90/100 por sus actividades realizadas. Este proceso se denomina: Análisis socioeconómico del empleado Evaluación de desempeño Entrevista laboral.
Existen tres etapas o instancias que se identifican con el proceso de evaluación de desempeño en una empresa, en su orden, estas son: Definir el puesto, evaluar el desempeño en función del puesto y retroalimentación. En base a ello: Las etapas son correctas, pero no están en el orden correcto Las etapas son incorrectas, y no están en el orden correcto Las etapas son correctas y están en el orden correcto.
Después de realizar la evaluación de desempeño en la cadena de supermercados "el económico" se ha decidido aumentar la compensación a Juan Sánchez, pues cuenta con 15 años de destreza y conocimiento en la distribución de productos. Al momento de evaluar la compensación de este empleado, existen algunos factores relevantes a considerar. Uno de ellos es: La experiencia requerida para la posición Las políticas públicas establecidas por el estado El nivel socioeconómico del empleado.
Los salarios a destajo son aquellos donde se remunera por cantidad producida de "algo" y se usa generalmente en áreas de producción, UN EJEMPLO es el valor que José paga a Juan por lavar 50 piezas de ropa en un día: El concepto es correcto pero el EJEMPLO es incorrecto El concepto y el EJEMPLO son correctos El concepto es incorrecto pero el EJEMPLO es correcto.
La Fundación "Nuevo Amanecer" ha contratado a una consultora legal para diagnosticar las fortalezas y debilidades existentes en cuanto a manejo del personal, luego de levantada la información la mayoría de empleados han manifestado algunos sucesos que se generan en la misma. ¿Cuál de las situaciones enunciadas a continuación demuestra al Gerente de recursos humanos que deben ser mejoradas las descripciones de puesto? Capacitación, entrenamiento y desarrollo de acuerdo a los planes de carrera propuestos Procesos de evaluación del desempeño con estándares conocidos y comprendidos por todos Escala salarial inconsciente de acuerdo a las funciones desempeñadas por los empleados.
La opción de realizar las tareas laborales en casa, por parte de las personas que pertenecen a una organización (empleados) se la conoce como: Teletrabajo Trabajo free lance Autogestión laboral.
Cuando las organizaciones inician con la búsqueda de un perfil, el primer lugar donde deben comenzar la misma es dentro de la propia organización. Por lo tanto, esta buena práctica a nivel de recursos humanos se llama: Auto postulación Promoción interna Empleo externo.
Al momento que un postulante ha llegado a los tramos finales de un proceso de selección se solicitarán referencias sobre él, las cuales pueden ser formales y las brindadas por los jefes directos. De las mismas alternativas detalladas a continuación ¿cuál corresponde a una referencia formal? Modalidad de trabajo Cargos ocupados Relación con pares.
El proceso de aprendizaje en el que se adquieren habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar objetivos definidos en relación a la visión, misión, objetivos de negocio y requerimientos de la posición a desempeñar en la organización se conceptualiza como: Entrenamiento Formación Capacitación.
Los distintos métodos para evaluar el desempeño presentan algunos errores o problemas frecuentes en su puesta en marcha, uno de los más comunes es: Utilizar una herramienta adecuada de evaluación Recibir una mala retroalimentación Entrenar a los evaluadores.
Las políticas retributivas son establecidas dentro de las organizaciones con la finalidad de asegurar la equidad interna y para ello es necesario seguir un proceso determinado. Por lo tanto, cuál de los pasos señalados a continuación no corresponde: Comparación con el mercado Sistemas de compensaciones Descripción de puestos.
¿Qué es la matriz de Riesgos? Es un documento escrito que debemos archivarlo sin dar mayor importancia Es una herramienta de gestión que permite determinar objetivamente cuáles son los riesgos relevantes para la seguridad y salud de los trabajadores que enfrenta una organización. Es un dibujo que debe ser estudiado por todos los colaboradores.
-¿Para qué sirve la matriz de riesgos? Para analizar el nivel de riesgo presente en los trabajos, para comparar por nivel de riesgo diferentes tareas Para que nunca haya accidentes Para proponer acciones concretas para disminuir los riesgos y para estimar el impacto.
¿La matriz de riesgos puede ser llenada por cualquier persona? (V) (F).
¿Es obligatorio que todas las empresas manejen una matriz de riesgos? (V) (F).
¿La matriz de riesgos asegura que no habrá accidentes? (V) (F).
En la empresa Rhelec en el año 2017 conto con 203 trabajadores en nómina con una accidentabilidad de 6, accidentes con un total de 180 días perdidos y 200 días laborados en jornadas de 8 horas 3,39 4,65 3,69 1,05.
En la empresa Adelca en el año 2014 conto con 202 trabajadores en nómina con una accidentabilidad de 7, con un total de 180 días perdidos y 150 días laborados en jornadas de 8 horas. 5,78 1,34 2,67 1,21.
Según la tabla de lesiones, pérdida de la mano tiene una accidentabilidad de 2500 3000 300.
Explique ¿cuál es la fórmula que utiliza para sacar el índice de gravedad? # días perdidos x 200.000 / # H H/M trabajadas # Lesiones x 200.000 / # H H/M trabajadas (a + b)2 = a2 + 2 • a • b + b2.
A que llamamos índice de gravedad A. A los problemas que tenemos A. A la gravedad que hay dentro del trabajo del trabajo A. A un indicador de la severidad de accidentes que ocurren en una empresa. El mismo representa el número de días perdidos por cada 1000 horas de trabajo.
En la empresa PINTUCO cuya razón social es la fabricación de material de construcción, en el año 2002 conto con 420 colaboradores con una Pérdida o invalidez permanente del pulgar con un total de 70 días perdidos y 300 días laborados, en jornadas de 8 horas diarias de trabajo. 2,25 3,40 5,10.
En la empresa JUGUETON cuya razón social es la fabricación de material de construcción, en el año 1998 conto con 186 colaboradores con una Pérdida o invalidez permanente de dos dedos con un total de 70 días perdidos y 80 días laborados, en jornadas de 5 horas diarias de trabajo. 2,01 3,40 1,32.
En la empresa CANON cuya razón social es la fabricación de material de construcción, en el año 2012 conto con 80 colaboradores con una Pérdida de una pierna por encima de la rodilla con un total de 70 días perdidos y 145 días laborados, en jornadas de 6 horas diarias de trabajo. 8,63 12,93 14,50.
En la empresa CHAIDE CHAIDE cuya razón social es la fabricación de material de construcción, en el año 2015 conto con 163 colaboradores con una Pérdida o invalidez permanente del pulgar y un dedo con un total de 70 días perdidos y 150 días laborados, en jornadas de 7 horas diarias de trabajo. 2,25 1,40 0.80.
En la empresa ROYAL cuya razón social es la fabricación de material de construcción, en el año 2005 conto con 570 colaboradores con una Muerte con un total de 50 días perdidos y 365 días laborados, en jornadas de 8 horas diarias de trabajo. 0,72 0,93 0,40.
¿Qué es los primeros auxilios básicos? Es la atención que se le da a una persona enferma, lesionada o accidentada en el lugar de los acontecimientos. Son acciones calificadas que se realizan en el momento de un incidente, accidente o manifestación de una enfermedad que comprometan a la vida de una víctima hasta la llegada del equipo especializado. Son medidas calificadas que se realizan en el momento de un incidente, accidente o manifestación de una enfermedad que comprometan a la vida de una víctima.
¿Cuáles son los signos vitales que se debe evaluar al paciente? Respiración, pulsó y dolor Puso, dolor y consciencia Consciencia, respiración y pulso.
¿El objetivo de los primeros auxilios es? Conservar la vida y aliviar el dolor del herido o enfermo y evitar e lagravamiento de su estado. Aliviar es estado del paciente en el momento del accidente. Conservar la vida del accidentado, evitar complicaciones derivadas del accidente tanto físicas como psicológicas, ayudar a la recuperación del accidentado y asegurar su traslado al centro de salud más cercano.
¿Cuáles son los principios generales en la actuación de los primeros auxilios? Proteger, Alertar y Socorrer. Proteger y revisar signos vitales Socorrer y llamar al número de emergencias.
Que se debe tomar en cuenta para socorrer al paciente? Actuar con rapidez, Evitar aglomeraciones y No mover a la persona herida salvo que que exista algún peligro. Mover al paciente y evitar nuevas lesiones o complicaciones. No Actuar con rapidez y No mover a la persona herida salvo que que exista algún peligro.
¿Dentro de las medidas de bioseguridad podemos protegernos de enfermedades transmisibles? (Verdadero) (Falso).
¿Marque correctamente Cuáles son las medidas de bioseguridad? Uso de gorro Guantes de látex o nitrilo Guantes de plástico Mascarilla desechable Gafas de bioseguridad.
¿Cuando hablamos de bioseguridad nos referimos a? Conjunto de medidas científicas, normas y protocolos Conjunto de medidas y equipos para protegernos Acción preventiva que deben llevar a cabo las personas que trabajan.
¿Cuáles serían las consideraciones a tomar en cuenta el contexto del COVID? aislamiento y tratamiento bioseguridad establecer objetivos estratégicos.
¿Es posible contagiarse de COVID 19 por contacto con una persona que no presente ningún síntoma? (Verdadero) (Falso).
Cadena de Supervivencia ante una víctima con presencia de déficit respiratorio: Llamar a los familiares. Realizarle un RCP Básico Llevarle a una casa de salud Tratar de mantener el RCP hasta que llegue una ambulancia.
Puedo realizar un RCP sin antes conocer en qué estado se encuentra la victima A. Sí, siempre A. No, nunca A. A veces.
En la cadena de supervivencia, lo último que hago es llamar al 911 A. Sí, siempre A. No, nunca A. A veces.
Que debo realizar al momento de una situación de perdida cardiaca. Seleccione uno o más: Examinar directamente a la persona. Llamar al 911 Verificar que la zona este fuera de peligro.
Si tengo más personas heridas, al llamar al 911 debo informar el estado de todas las personas o solo pedir una unidad médica.
Seleccione uno o más:
Solo llamo al 911 Debo informar la cantidad total de personas en riesgos Debo ser claro en la información que brinde al 612 31.- .
Evaluación de la Escena en un RCP es:
Seleccione uno o más:
Tomar fotos de lo sucedido Analizar lo ocurrido Analizar los riesgos y amenazas que forman parte del escenario.
Si la situación es insegura para el paciente y para mí, puedo actuar para auxiliar al a víctima.
Seleccione uno o más:
Sí, siempre No, nunca A veces.
Si un paciente se encuentra en lugar inseguro puedo trasladarlo a un lugar seguro antes de realizar el RCP
Seleccione uno o más:
Sí No, nunca A veces.
Se considera riesgos o amenazas a:
Seleccione uno o más: A. Fuego, líneas eléctricas A. Explosivos A. Bicicleta.
Si existe amontonamiento de personas se sugiere:
Seleccione uno o más Tratar de que la víctima tenga la ventilación suficiente Apartar a las personas Mientras más personas estén, mejor.
Definición de seguridad es: La prevención de los daños causados por los riesgos de origen psicológico Conjunto de variables que rigen una tarea concreta y el entorno que se lleva condiciones favorables Conjunto de actuaciones y técnicas que permite la atención inmediata de un accidentado.
Para proporcionar una buena atención es fundamental el estar libres de riesgos para lo cual se toman diversas medidas para evaluar la escena donde ocurrió el accidente a eso denominamos seguridad personal Verdadero Falso.
Escoja las reglas de seguridad Evaluación de la escena
Llamada de emergencia Checar la seguridad Evaluar la situación.
Contar con el equipo de protección personal como guantes, googles, cubre bocas ayudara a evitar que te puedas contagiar con alguna enfermedad que el paciente tenga Verdadero Falso.
Consiste en colocarse cerca de la persona, apoyándose en 2 puntos, nos ubicamos a la altura del tronco de nuestro paciente, hincados con una pierna a altura de la cadera, la cual debe ir con la rodilla apoyada al piso, y la otra pierna, a la altura de las costillas, debe colocarse en flexión de cadera y rodilla, haciendo así un ángulo de 90° sin apoyarla en el piso. Se denomina posición
Posición vertical Posición evaluada Posición de seguridad.
El modo en cómo se encuentra el área donde ocurrió la accidente y la implicación de vehículos personas y animales. Seguridad Situación Tiempo Espacio.
Definición de anamnesis? Conjunto de datos que se recogen en la historia clínica de un paciente con un objetivo diagnóstico. Conjunto de muestras que recogen en la historia clínica de un paciente con un objetivo diagnóstico.
.
Seleccione los correspondientes a CADENA DE SUPERVIVENCIA Evaluar su gravedad Dar el soporte inicial adecuado. No evaluar la gravedad del accidentado. Reconocer una situación de emergencia. No acercarse al accidentando.
Seleccione la correcta. Ante una situación de emergencia es necesario proteger al accidentado a uno mismo, y a los demás. Ante una situación de emergencia no se tiene que tener contacto de ningún tipo con el accidentado Ante una situación de emergencia es necesario identificar el índice de frecuencia al que está expuesto.
Dentro del sistema de situación necesitamos:
Seleccione 2 o mas
Necesitamos hacer seguro el lugar, tanto para el accidentado como para nosotros. De no ser necesario deje al accidentado en el lugar donde se produjo la accidente. Si hubiera algún peligro, aléjelo de usted y del accidentado. No llamar a emergencias.
La orientación se refiere a la capacidad del sujeto de entender, pensar, sentir emociones y apreciar información sensorial acerca de sí mismo y lo que lo rodea. Verdadero Falso.
¿Qué preguntas se realiza a la persona para determinar su orientación en tiempo? ¿Cómo se llama?, ¿Dónde vive?, ¿En qué trabaja? ¿Cuál es la fecha?, ¿Qué día de la semana es?, ¿Sabe si es de día o de noche? ¿Qué provincia es?, ¿Cuál es la fecha?, ¿Cuál es su apellido?.
¿Qué preguntas se realiza a la persona para determinar su orientación en espacio? ¿Sabe donde está usted?, ¿A dónde se dirigía?, ¿Sabe qué provincia es? ¿Qué provincia es?, ¿Cuál es la fecha?, ¿Cuál es su apellido? ¿Cuál fue el último día feriado?, ¿Cuánto calza?, ¿Cómo está?.
¿Qué preguntas se realiza a la persona para determinar su orientación sobre sí mismo? ¿Qué provincia es?, ¿Cuál es la fecha?, ¿Cuál es su apellido? ¿Cuál es la fecha?, ¿Qué día de la semana es?, ¿Sabe si es de día o de noche? ¿Cuál es su nombre?, ¿Qué edad tiene?, ¿Dónde vive?.
La evaluación en tiempo y espacio, nos ayuda para darnos cuenta de cómo se encuentra la orientación de la persona, cuál es su nivel de conciencia. Verdadero Falso.
En las circunstancias actuales de COVID-19, si una persona no presenta signos vitales: Debe aplicar respiración boca a boca Las respiraciones se administran con mascarillas con válvula unidireccional
No debe aplicar RCP.
Cómo se evalúa la respiración en la época de COVID-19? Acerca su oído a la boca del paciente para ver si respira. Se expone a las exhalaciones de la persona Si el paciente respira, se coloca una máscara de tela sobre boca de la persona mientras la evalúa.
La evaluación de los pacientes en tiempos de COVID-19 es igual a la que se usa habitualmente? Verdadero Falso.
Se puede realizar compresiones a los pacientes sospechosos de COVID- 19? Verdadero Falso.
Cómo evaluar la respiración de un paciente sospechoso de COVID-19? Haciendo preguntas mientras observa la respiración a la distancia Observar la subida y bajada del pecho mientras responde preguntas Evitando todo contacto y mirando desde lejos.
¿El shock es la disminución de la oxigenación celular? Verdadero Falso.
¿El shock no causa daños en el organismo? Verdadero Falso.
¿El shock es producido por el déficit en su aporte por parte del sistema circulatorio? Verdadero Falso.
¿Señale cuáles son los estadios del shock? Shock Compensado Shock reversible Shock descompensado Shock irreversible Shock no descompensado.
¿Fisiopatológicamente podemos considerar que los tipos de shock son: HIPOVOLÉMICO, CARDIOGÉNICO, OBTRUCTIVO EXTRACARDIACO, DISTRIBUTIVO Y EL COMBINADO? Verdadero Falso.
¿Cuál es el primer signo y síntoma del shock? Estrés Palidez Vomito.
¿Seleccione más de un síntoma del shock? Temperatura corporal disminuía Respiraciones rápidas y superficiales Mareos Pulso Débil.
Seleccione el nombre correcto del siguiente concepto. Es una condición que pueden producir distintos trastornos, según la gravedad de su afectación a las funciones mentales cognitiva y afectiva. Perdida de la memoria Alteración de la conciencia Trastorno mental.
Responda verdero o falso. El estado de shock produce sudoración en el paciente V F.
Complete con la respuesta correcta. La consecuencia más severa del estado de shock por no tratarle a tiempo es. La muerte El desmayo El estrés RCP.
La identificación al riesgo, es conocer los sucesos que se pueden producir en la organización y las consecuencias que puedan tener sobre los objetivos de la organización y para ello se identifican procesos como: Determinar población expuesta Evaluación de la exposición Determinar posibles efectos adversos Estudio de contaminantes Recopilación y análisis de la información Evaluación Toxicológica.
Esta prevención trabaja con aquellos empleados que están sanos por medio de la capacitación de exámenes preventivos, exámenes pre- ocupacionales, exámenes periódicos y la protección del personal. Primaria Secundaria Terciaria.
Índice de Frecuencia, representa el número de lesiones con incapacidad de cualquier tipo, por cada doscientas mil horas-hombre/ mujer de exposición al riesgo. Verdadero Falso.
Indique la respuesta correcta: Los primeros auxilios básicos son acciones calificadas que se realizan en el momento de un incidente, accidente o manifestación de una enfermedad que compromete la vida de una víctima o paciente hasta la llegada del equipo especializado o hasta el transporte de la víctima a un centro asistencial. Los primeros auxilios básicos es un conjunto de métodos para la promoción de la salud, prevención de la enfermedad, vigilancia en salud pública y control de factores de riesgo dirigidos a la colectividad. Los primeros auxilios básicos, son medidas no terapéuticas que se aplican con carácter de riesgo a las víctimas de enfermedades de aparición repentina, hasta disponer de tratamiento especializado.
Conjunto de datos que se recogen en la historia clínica de un paciente con un objetivo diagnóstico. Ficha Medica Evaluación Inicial Anamnesis.
El…………es producido cuando un objeto extraño se aloja en la traquea y bloquea el flujo del aire.
Sock Garganta Distributivo Atragantamiento.
Síntomas: Palidez Piel azul por mala circulación Alteración de la coincidencia sibilancias o tos Sudoración incapacidad para respirar o hablar.
Ordene
1. Si la obstrucción de la vía aérea no se desaloja, repite la acción. No intentes eliminar la obstrucción introduciendo los dedos en la boca, a menos que puedas verla con claridad y alcanzarla fácilmente.
2. Ponte detrás de la persona que se está ahogando y coloca uno de sus pies entre los suyos.
3. Coloca el puño contra su estómago justo arriba del ombligo. El pulgar debe descansar justo debajo del punto más bajo de su esternón.
4. Empuje hacia arriba debajo del esternón con cinco movimientos cortos y rápidos.
5. Haz un puño con tu mano.
6. Cubra el puño con la otra mano para ayudar a mantenerlo en posición.
5,3,2,1,4,6 3,2,1,4,5,6 2,5,3,6,4,1 6,5,6,3,1,4 ninguna de las anteriores.
La persona está tosiendo, se debe interferir, las toses no son un mecanismo de defensa que le ayudarán a expulsar el objeto extraño, lo mejor es animarle a seguir tosiendo Verdadero Falso.
La víctima no emite sonido alguno, pero está consciente. En este caso se llevará a cabo la Maniobra de Heimlich, que consiste en compresiones que intentarán sacar el objeto asfixiante y desbloquear la salida y entrada de aire Verdadero Falso.
Los Primeros Auxilios Básicos son: Son acciones calificadas que se realizan en el momento de un incidente, accidente, manifestación. Son acciones que cualquier persona las puede realizar. Son acciones que se realiza una vez que el paciente llegue al Hospital.
Cual es el objetivo de los PAB? Estimular y dar seguridad a una persona enferma. Solucionar de forma definitiva la enfermedad del paciente Aliviar el dolor y la ansiedad del herido o enfermo y evitar el agravamiento de su estado.
La regla de oro en los PAB es: Causar más daño. Llamar a la grúa. No causar más daño.
Los Primeros Auxilios varían según las necesidades de: De la clínica De los familiares Del paciente y según la preparación del socorrista.
En casos extremos los PAB pueden salvar una vida? (V) (F).
Índices de gestión en Seguridad y Salud Ocupacional son: Los indicadores son una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situación y las tendencias de cambios generadas en el objeto o fenómeno observado. Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada. Los indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular políticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales.
El índice de frecuencia forma parte de los indicadores de gestión en Seguridad y Salud Ocupacional. Verdadero Falso.
Los indicadores son útiles para varios fines señales cuales son: Inspecciones de seguridad Identificar oportunidades de mejoramiento Control estadístico Tomar medidas preventivas a tiempo.
Nos referimos a índice de gravedad cuando Este asimismo puede expresarse en % (10 al cuadrado); en este caso representa el número de accidentes ocurridos por cada 100 trabajadores En este índice debe tenerse en cuenta que no deben incluirse los accidentes initínere (ida y retorno al centro de trabajo) ya que se han producido fuera de las horas de trabajo. Este índice representa el número de jornadas pérdidas por cada millón de horas trabajadas.
Índice de Incidencia este asimismo puede expresarse en % (10 al cuadrado); en este caso representa el número de accidentes ocurridos por cada 100 trabajadores. Verdadero Falso.
CUANDO UNA PERSONA ESTÁ INCONSCIENTE NOS ENCONTRAMOS CON QUE NO Responde a sus estímulos No puede ponerse de pie No puede Hablar.
Para valorar si la persona está inconsciente debemos estimular a la persona dándole unos golpes en hombro y preguntándole “¿se encuentra bien?” para ver si nos responde.
Verdadero Falso.
Si la persona no responde debemos acercarnos a su boca para evaluar si respira observando su tórax (pecho) para ver, oír y sentir cualquier signo de respiración (ver el pecho de la persona ascender y descender y oír y sentir aire exhalado de su boca). Verdadero Falso.
QUE ES LO PRIMERO QUE SE DEBE HACER AL VER QUE LA VICTIMA NO RESPIRA Empezar hacer masaje cardiaco Llamar al 911 Levantar a la victima.
La RCP debe mantenerse hasta que llegue la ayuda sanitaria solicitada al 112 y se hagan cargo de la situación: Verdadero Falso.
En la empresa DIRECTV en el año 2015 contaba con promedio de 654 trabajadores la accidentabilidad de la empresa fue de 5 accidentes con un promedio de 170 días perdidos, el número de días trabajados fue de 268 en el año con una jornada de 8 horas. Calcular la frecuencia: 1.284 0.0606 1.879.
En la empresa CORPORACIÓN LA FAVORITA en el año 2016 contaba con promedio de 421 trabajadores la accidentabilidad de la empresa fue de 16 accidentes con un promedio de 345 días perdidos, el número de días trabajados fue de 198 en el año con una jornada de 8 horas. Calcular la frecuencia: 1.284 4.799 1.879.
En la empresa PRONACA en el año 2016 contaba con promedio de 309 trabajadores la accidentabilidad de la empresa fue de 8 accidentes con un promedio de 209 días perdidos, el número de días trabajados fue de 275 en el año con una jornada de 8 horas. Calcular la frecuencia: 1.284 3.559 2,354.
En la empresa DISENSA en el año 2017 contaba con promedio de 540 trabajadores la accidentabilidad de la empresa fue de 12accidentes con un promedio de 219 días perdidos, el número de días trabajados fue de 243 en el año con una jornada de 8 horas. Calcular la frecuencia: 2,286 1.354 2,354.
En la empresa CHAIDE Y CHAIDE en el año 2018 contaba con promedio de 276 trabajadores la accidentabilidad de la empresa fue de 16 accidentes con un promedio de 100 días perdidos, el número de días trabajados fue de 198 en el año con una jornada de 8 horas. Calcular la frecuencia: 2,286 1.354 2,354.
¿El COVID se presenta con fiebre mayor a 38° grados? (V) (F).
¿La única forma de saber que contrajimos COVID es mediante una prueba de sangre? (V) (F).
¿Cómo se contagia el COVID? Se contagia a través de las gotículas respiratorias expelidas por alguien al toser. Por no cuidarse del clima Por alimentos en mal estado .
¿Que es el aislamiento? Alejarse de personas por malos tratos Es una medida importante que adoptan las personas con síntomas de COVID 19 para evitar infectar a otras personas de la comunidad, incluidos sus familiares. No salir de su casa.
Escoja los tres pasos para prevenir el COVID Lavarse las manos Usar traje de bioseguridad Usar mascarillas Tomar limonada Mantener distanciamiento social.
¿Cuáles son los objetivos para los organismos que deben alcanzar un plan de seguridad y salud adecuado? Los objetivos son la prevención, seguridad y un buen estado de salud del trabajador Un plan de trabajo dependiendo de sus necesidades, siempre y cuando tenga beneficios para la empresa La salud y seguridad de los empleados que constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.
¿Qué debemos incluir en una charla de inducción para la orientación efectiva para empleados de nuevo ingreso? Medidas de protección. Procedimientos para cumplir con la empresa Procedimientos apropiados para la operación de maquinarias. No optar por las medidas de precaución, si no las que nosotros prefiramos y no lo que la que la empresa nos indica Procedimiento de rutas y evacuación y salidas de emergencia. Elementos fundamentales de la evaluación de riesgos. .
¿Qué son las condiciones de trabajo? Disponer de medios necesarios para que los integrantes lleven a cabo las tareas bajo su responsabilidad. Son características del trabajo vinculado con el estado del entorno laboral que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.
¿Cuáles son los recursos de seguridad y salud ocupacional? Promover la salud de los empleados, controlando y previniendo cualquier riesgo laboral, y eliminando los malos elementos en la empresa. Desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo.
¿Qué es la ARL y de qué se encarga? La ARL es Aseguradora de riesgos Laborales y se encarga de Cubrir todos los gastos médicos en caso de incidentes. La ARL es Agente Regulador Laboral que se encarga de regular todos los procesos laborales, y sistemáticos de la salud.
¿Cuál es la duración de una evaluación inicial completa? 4 minutos 2 segundos 3 segundos 3 minutos.
En donde se encuentra el pulso de una persona La cara anterior y lateral de las muñecas Entre el tendón del músculo el lado de la muñeca y en el cuello todas las anteriores.
¿Qué es el estado neurológico? Es el conocimiento que una persona tiene Es el grado de conocimiento que una persona tiene después de un accidente Es una evolución al estado físico de la persona Es el grado de daño causado en accidente.
¿Cómo evaluar el estado neurológico después de un accidente? Preguntar que día es Preguntar el año Sabe el lugar donde se encuentra Todas las anteriores.
¿Qué hacer si la persona perdió el conocimiento? Llamar al ECU 911 Ponerlo de pie Darle de tomar agua Realizar RCP
.
Qué debe hacerse en caso, ¿de que una persona sufra un ataque de epilepsia? Agarrar a la persona por los hombros para evitar, en la medida de lo posible, que convulsione y se agite Retirar de la habitación los objetos peligrosos con los que pueda hacerse daño Colocarle una cuchara bajo la lengua para evitar que se lesione con su propia lengua .
Cuando a alguien le entra una esquirla de cristal en el ojo, ¿qué se debe hacer? Proteger los ojos con un vendaje y acudir al hospital tan pronto como sea posible Frotar suavemente el ojo para que el cristal se desplace hacia la comisura externa y así poder extraerlo con facilidad Extraer la esquirla con unas pinzas esterlizadas. En caso de no tener éxito, avisar a una ambulancia .
¿Cuánto tiempo puede pasar, como máximo? entre una compresión y otra durante un masaje de reanimación cardiopulmonar (RCP): 10 segundos 5 segundos 30 segundos .
Durante una reanimación cardiopulmonar (RCP), ¿qué relación se debe seguir entre el masaje cardíaco y la insuflación de aire? 15/15, 15 compresiones cardíacas y 15 insuflaciones 2/30, 2 compresiones cardíacas y 30 insuflaciones 30/2, 30 compresiones cardíacas y 2 insuflaciones .
Cuando ocurre un accidente, ¿cuál debe ser la prioridad de una persona que resulta ilesa? Ponerse a salvo y protegerse de los posibles peligros de la escena del accidente Atender a los heridos y, en caso necesario, trasladarlos a una zona fuera de peligro .
Cuando se reporta una llamada de emergencia, ¿cuándo se puede colgar el teléfono? Lo antes posible, para poder atender a los heridos mientras llega la ambulancia Cuando cuelgue el interlocutor Después de dar la dirección del lugar donde ha ocurrido el accidente .
¿Cuáles son las pautas de actuación ante un herido? Alertar y socorrer Alertar, proteger y socorrer Proteger, pedir ayuda y socorrer .
¿Qué se entiende por primero auxilios? Son gestos o medidas que se adoptan ante una persona herida Son gestos o medidas que se adoptan ante una emergencia y en la cual actuamos con material sanitario o realizando técnicas de R.C.P. Todas son correctas .
La posición lateral de seguridad se utiliza... ...a la hora de acostar a una persona con discapacidad física ...para dormir a los bebés y evitar la muerte súbita ...con las personas inconscientes que respiran y tienen pulso .
|
