Segons l’article 22 de la Constitució espanyola, les Associacions només podran ser dissoltes o les seves activitats suspeses en virtut: D’una resolució judicial motivada. D’una resolució administrativa motivada. D’una resolució del Delegat del Govern a la Comunitat Autònoma. D’una ordre del/de la Ministre/a d’Interior. Per a l’exercici del dret de reunió és necessari: Autorització prèvia. Certificat de l’autoritat corresponent. Aquest dret no es troba regulat a la Constitució. No és necessària l’autorització prèvia, en els casos de reunions en llocs de trànsit públic, caldrà només comunicar-ho prèviament. Segons l’article 28 de la Constitució espanyola, la llibertat sindical comprèn: Només el dret a fundar sindicats. Només el dret a fundar sindicats i a afiliar-s’hi a elecció. El dret a fundar sindicats i a afiliar-s’hi a elecció, i el dret dels sindicats a formar confederacions i a fundar organitzacions sindicals internacionals o a afiliar-s’hi.
Només el dret dels sindicats a formar confederacions. Segons l’article 149 de la Constitució espanyola l’Estat té competència exclusiva: En relació a les bases del règim jurídic de les Administracions públiques i del règim estatutari dels seus funcionaris. Ordenació del territori, urbanisme i habitatge. Fires interiors. L’artesania. Qualsevol alteració dels límits provincials: Haurà de ser aprovada per un decret del President del Govern Central. Haurà de ser aprovada mitjançant un referèndum. Haurà de ser aprovada per una llei orgànica del Parlament de la Comunitat Autònoma respectiva. Haurà de ser aprovada per les Corts Generals per mitjà d’una llei orgànica. Quin d’aquests aspectes no ha de figurar de forma obligatòria als Estatuts d’Autonomia: La delimitació del territori. La denominació de la Comunitat Autònoma. La festivitat de la Comunitat Autònoma. La denominació, l’organització i la seu de les institucions pròpies. El dret de participació regulat a l’article 29 de l’Estatut d’Autonomia de Catalunya és un dret relatiu a l’àmbit: Civil. Social. Polític. Lingüístic. Són municipis de gran població: Els que tinguin una població superior a 50.000 habitants Els que tinguin una població superior a 5.000 habitants Els que tinguin una població superior a 250.000 habitants Els que tinguin una població superior a 100.000 habitants. Segons l’article 123 de la llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim local, quina de les atribucions següents del Ple no és delegable: L’aprovació i modificació de les ordenances i reglaments municipals. L’exercici d’accions judicials. L’exercici d’accions administratives. L’aprovació dels pressupostos i de la plantilla de personal. Segons l’article 127 de la llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim local, és competència de la Junta de Govern Local: Nomenar i cessar als Tinents/es d’Alcalde i als Presidents/es de Districte Adoptar les mesures necessàries i adequades en casos d’extraordinària i urgent necessitat. L’aprovació i modificació dels reglaments de naturalesa orgànica L’aprovació de la relació de llocs de treball. Correspon la creació de districtes i la seva regulació: Al Ple. A la Junta de Govern A l'Alcalde/ssa A la Comissió de Comptes . El termini d’informació pública en el procediment per aprovar les ordenances locals és de: Màxim 30 dies Mínim 30 dies Màxim 15 dies Mínim 15 dies. Tota notificació ha de ser cursada en: El termini que estableixi el mateix acte que es notifica El termini de 10 dies a partir de la data en què s’hagi dictat l’acte. El termini de 20 dies a partir de la data en què s’hagi dictat l’acte. Qualsevol moment posterior a la data en què l’acte s’hagi dictat. Si la persona interessada rebutja la notificació: No es considera efectuat el tràmit de notificació, però el procediment continua El procediment continua, sense necessitat de fer-ho constar en el procediment Es paralitza el procediment fins que es practiqui la notificació Es farà constar aquest fet a l’expedient i el procediment continuarà
. D’acord amb l’article 43 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, les notificacions electròniques quan siguin obligatòries o expressament elegides per l’interessat, s’entenen rebutjades: Quan han transcorregut 10 dies naturals des de la posada a disposició de la notificació sense que s’hagi accedit al seu contingut. Quan han transcorregut 10 dies hàbils des de la posada a disposició de la notificació sense que s’hagi accedit al seu contingut Quan han transcorregut 15 dies naturals des de la posada a disposició de la notificació sense que s’hagi accedit al seu contingut. Quan han transcorregut 15 dies hàbils des de la posada a disposició de la notificació sense que s’hagi accedit al seu contingut
. D’acord amb l’article 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, l’acte administratiu serà objecte de publicació: Quan es tracti d’un acte dictat d’ofici i tingui per destinatari a una pluralitat determinada de persones Quan l’acte resolgui una petició formulada per una pluralitat determinada de persones. Quan es tracti d’un acte que integra un procediment selectiu o de concurrència competitiva de qualsevol tipus Quan així ho determini de forma expressa el ciutadà en la seva petició davant de l’administració. Segons l’article 8.2 del Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, els empleats públics es classifiquen en: Funcionaris de carrera i personal directiu. Funcionaris de carrera i funcionaris interins Funcionaris de carrera, personal laboral i personal eventual Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal eventual. El personal que realitza funcions expressament qualificades com de confiança o assessorament especial és: El personal directiu professional El personal eventual El personal laboral Els funcionaris interins. El personal subjecte a avaluació segons criteris d’eficàcia i eficiència, responsabilitat per la gestió i control de resultats en relació amb objectius fixats prèviament és: El personal directiu professional El personal eventual El personal laboral Els funcionaris interins. El sistema integral d’informació i coneixement en format electrònic de la informació subjecta al règim de transparència s’anomena: Seu electrònica Portal web Portal de transparència Punt d’accés general. En cas que una sol·licitud d’inici d’un procediment no reuneixi els requisits exigits per la legislació: Es requerirà a l’interessat perquè en un termini de 10 dies, esmeni la falta o acompanyi els documents preceptius, amb indicació de què si no ho fa se’l tindrà per desistit de la seva petició Es requerirà a l’interessat perquè en un termini de 10 dies naturals, esmeni la falta o acompanyi els documents preceptius, amb indicació de què si no ho fa se’l tindrà per desistit de la seva petició Es requerirà a l’interessat perquè en un termini de 10 dies, esmeni la falta o acompanyi els documents preceptius, amb indicació de què si no ho fa es considerarà que renuncia al seu dret S’arxivaran sense més tràmit. Els/les interessats/des en un procediment administratiu, podran fer al·legacions i aportar documents o altres elements de judici: En qualsevol moment del procediment anterior al tràmit d’audiència En qualsevol moment del procediment En qualsevol moment del procediment anterior a la proposta de resolució Només en el període de prova. De conformitat amb la legislació de procediment administratiu, la revocació es pot realitzar en relació a: Actes favorables a l’administrat Actes desfavorables o de gravamen per a l’administrat Qualsevol tipus d’actes Actes en els que concorrin errors materials, de fet o aritmètics. El termini per a la interposició del recurs de reposició és: D’1 mes tant si l’acte és exprés com si no ho és D’1 mes si l’acte és exprés i, no hi ha termini, si l’acte no ho és De 3 mesos tant si l’acte és exprés com si no ho és De 3 mesos si l’acte és exprés i, no hi ha termini, si l’acte no ho és. El termini màxim per dictar i notificar la resolució d’un recurs d’alçada serà de: Un mes Dos mesos Tres mesos 30 dies hàbils. Segons l’article 23 del Text refós de l’estatut bàsic de l’empleat públic, les retribucions bàsiques estan integrades única i exclusivament per: El sou i els triennis El sou i el complement específic Els triennis i les pagues extraordinàries El sou. Segons disposa l’article 89.2 del Text refós de l’estatut bàsic de l’empleat públic, els funcionaris de carrera podran obtenir l’excedència voluntària quan hagin prestat serveis efectius
en qualsevol de les Administracions Públiques: Durant un període mínim de cinc anys immediatament anteriors Durant un període mínim de dos anys immediatament anteriors. Durant un període mínim de tres anys immediatament anteriors No s’exigeix un període mínim de prestació de serveis. Segons el Text refós de l’estatut bàsic de l’empleat públic, les infraccions molt greus prescriuen: Als sis mesos, a comptar des de la seva comissió A l’any, a comptar des de la seva comissió Als dos anys, a comptar des de la seva comissió Als tres anys, a comptar des de la seva comissió. La treballadora embarassada haurà de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat quan: L’adaptació de les condicions o del temps de treball no fos possible Les condicions d’un lloc de treball poguessin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada Malgrat l’adaptació, les condicions d’un lloc de treball poguessin influir negativament en la salut del fetus Totes les respostes anteriors són correctes. El deure de confidencialitat i de secret professional dels responsables i encarregats del tractament de dades: Es mantindran encara que hagués finalitzat la relació de l’obligat amb el responsable o encarregat del tractament S’han de mantenir durant 1 any comptat a partir de què finalitzi la relació de l’obligat amb el responsable o encarregat del tractament S’han de mantenir durant 2 anys comptats a partir de què finalitzi la relació de l’obligat amb el responsable o encarregat del tractament. S’han de mantenir durant 5 anys comptats a partir de què finalitzi la relació de l’obligat amb el responsable o encarregat del tractament. Les dades relatives a la vigilància de la salut dels treballadors no podran ser utilitzades: A favor del treballador En cap cas Amb finalitats discriminatòries ni en perjudici del treballador Totes les respostes són falses. Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, els treballadors hauran de: Fer servir correctament els mitjans i els equips de protecció que els facilita l'empresari, d'acord amb les instruccions que aquest els doni Coordinar les activitats en prevenció de riscos Elaborar estudis bàsics de seguretat i salut Realitzar els reconeixements mèdics pertinents. La informació pública subjecta al règim de transparència s’ha de difondre: De manera constant, i actualitzar-se de manera permanent Anualment Coincidint amb la finalització dels mandats els òrgans de govern En el moment en què l’Administració ho consideri convenient. Per a interposar un recurs contenciós-administratiu és necessari: Que l’acte sigui ferm Haver esgotat la via administrativa Haver interposat recurs de reposició Haver interposat recurs extraordinari de revisió. Els actes de contingut impossible són: Anul·lables. Actes amb defectes que es poden esmenar. Actes que només produeixen efectes parcials Nuls de ple dret. Cada Administració pública determinarà les condicions i els instruments de creació de les Seus electròniques, amb subjecció als principis de: Transparència, publicitat, responsabilitat, qualitat, seguretat, disponibilitat, accessibilitat, neutralitat i interoperabilitat. Transparència, publicitat, responsabilitat, qualitat, seguretat, disponibilitat, accessibilitat, neutralitat i altres aspectes vinculats Transparència, publicitat, responsabilitat, qualitat, seguretat, disponibilitat, accessibilitat, neutralitat i certesa tecnològica Transparència, publicitat, rigor procedimental, qualitat, seguretat, disponibilitat, accessibilitat, neutralitat i interoperabilitat. D’acord amb el marc legal actual, per formular una sol·licitud en el registre de l’administració local en el marc de la Seu electrònica, serà obligatori: L’acreditació de la identificació de l’interessat i la signatura Signatura mitjançant sistema de signatura reconeguda o qualificada i avançada basats en certificats electrònics Només acreditar prèviament la identitat a través de qualsevol dels mitjans previstos a la llei. Qualsevol sistema que l’administració autonòmica consideri vàlid, en els termes i condicions que s'estableixin. Quins casos de no subjecció són correctes en les taxes municipals: Ensenyament als nivells d’educació obligatòria Vigilància pública en general Protecció civil Les opcions anteriors. El termini per a la interposició d’un recurs d’alçada és: 1 mes per a actes expressos i 3 mesos per a actes presumptes 1 mes per a actes presumptes i 3 mesos per a actes expressos 1 mes per a actes tant expressos com presumptes 1 mes per a actes expressos i sense termini en relació als actes presumptes. La informació relativa a la gestió econòmica i pressupostària, en aplicació del principi de transparència, ha d’incloure: La informació específica de les retribucions, indemnitzacions i dietes percebudes per cada empleat públic, identificant-los de manera individual. La informació general sobre les retribucions dels empleats públics, sense incloure la informació relativa a indemnitzacions, dietes o altres conceptes La informació general sobre les retribucions, indemnitzacions i dietes percebudes pels empleats públics, agrupada en funció dels nivells i els
cossos La informació general sobre les retribucions, indemnitzacions i dietes percebudes pels empleats públics que autoritzin expressament que aquesta
informació sigui divulgada. Amb caràcter general, la vàlida constitució d’un òrgan col·legiat requereix: Únicament l’assistència del President i el Secretari. L’assistència del President, el Secretari i una quarta part dels membres de l’òrgan col·legiat L’assistència del President, el Secretari i la meitat dels membres de l’òrgan col·legiat L’assistència de tots els membres de l’òrgan col·legiat. L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic és d’aplicació al personal laboral de les administracions públiques? Sí, en la seva totalitat No, el personal laboral es regeix per la legislació laboral. Li són d’aplicació aquelles disposicions que així ho assenyalen Pel que fa a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic el personal laboral està equiparat al personal funcionari. Les entitats locals elaboraran i aprovaran anualment un pressupost general en el que s’integraran: El pressupost de la pròpia entitat Els dels organismes autònoms dependents d’aquesta Els estats de previsió de despeses i ingressos de les societats mercantils el capital de les quals pertany íntegrament a l’entitat local Totes són correctes. Segons l’article 6 de la Llei 17/2015 del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, quines de les següents són funcions dels ens locals? Sensibilitzar la població sobre les causes de la violència masclista i, en el marc de la normativa vigent, impulsar actuacions i campanyes de prevenció Elaborar, aprovar, executar i avaluar els plans d’igualtat de dones i homes destinats al personal a llur servei Fomentar l’autonomia personal i econòmica de les dones i impulsar l’ocupació femenina. Totes són correctes. Fomentar l’autonomia personal i econòmica de les dones i impulsar l’ocupació femenina. Les dades han de ser tractades de manera lícita, lleial i transparent en relació amb l’interessat Les dades han de ser recollides amb finalitats determinades, explícites i legítimes, i no seran tractades ulteriorment de manera incompatible amb aquestes finalitats. Les dades recollides han de ser adequades, pertinents i limitades a allò necessari en relació amb les finalitats per a les que són tractades Les dades han de ser exactes i, si fos necessari, actualitzades. Amb caràcter general, els actes administratius són eficaços i, per tant, es poden executar des del moment en què: Es dicten Es dicten i es notifiquen Esdevenen ferms en via administrativa Esdevenen ferms en qualsevol instància. Un dels següents conceptes no correspon a un dels nivells de la classificació per programes de despeses del pressupost de les entitats locals: Grup de programes Política de despesa Àrea de despesa Funció. Quins són els elements a establir i valorar en el sistema de provisió de llocs de treball mitjançant concurs? els mèrits i la capacitat dels aspirants els mèrits, la capacitat, la valoració del treball desenvolupat, els cursos de formació i perfeccionament, antiguitat, grau personal, titulacions acadèmiques i nivell de llengua catalana. els mèrits, la capacitat i la valoració del treball desenvolupat els mèrits, la capacitat, la valoració del treball desenvolupat, els cursos de formació i perfeccionament, antiguitat, iniciativa, grau personal, titulacions acadèmiques i nivell de llengua catalana. En la resolució dels procediments sancionadors es poden acceptar fets diferents dels determinats en el curs del procediment? Sí, sempre que hi hagi una fonamentació jurídica Sí, en qualsevol cas No Ho haurà de valorar l’òrgan competent per a resoldre. D’acord amb el marc legal actual, pel que fa als documents aportats pels interessats en un procediment administratiu en el marc de la Seu electrònica: En tots els casos, els interessats estan obligats a aportar els documents la presentació dels quals tingui caràcter preceptiu o facultatiu en el procediment de què es tracti Els documents aportats han de ser originals Els interessats es responsabilitzen de la veracitat dels documents que presentin S’han de classificar d’acord amb el quadre tècnic d’interpretació interoperable.
