Examen Laboral

1. ¿Qué es el contrato de trabajo?. a) Acuerdo voluntario de trabajo por cuenta ajena y retribuido. b) Documento obligatorio solo para funcionarios. c) Un compromiso vitalicio.

2. El periodo de prueba debe constar: a) Verbalmente. b) Por escrito. c) No es obligatorio.

3. ¿Qué garantiza el FOGASA?. a) Salarios e indemnizaciones ante insolvencia. b) La pensión de jubilación. c) El subsidio de desempleo.

4. La duración mínima de vacaciones es: a) 15 días. b) 30 días naturales. c) 22 días naturales.

5. La movilidad funcional es: a) Cambio de funciones dentro de la empresa. b) Traslado a otra ciudad. c) Despido del trabajador.

6. ¿Qué es una modificación sustancial?. a) Cambio de horario o jornada. b) Cambio de mobiliario. c) Cambio de ordenador.

7. La excedencia voluntaria requiere: a) 1 año de antigüedad. b) 6 meses de antigüedad. c) Sin antigüedad.

8. El despido objetivo requiere: a) Causa legal y 20 días/año. b) Causa disciplinaria. c) Sin indemnización.

9. ¿Cuál es la jornada máxima anual?. a) 40 horas semanales promedio. b) 35 horas fijas. c) 48 horas semanales.

10. ¿Qué es el contrato de relevo?. a) Vinculado a jubilación parcial. b) Contrato de formación. c) Sustitución de maternidad.

11. ¿Cuál es el descanso entre jornadas?. a) 12 horas. b) 8 horas. c) 24 horas.

12. ¿Qué es un ERE?. a) Despido colectivo. b) Contrato temporal. c) Permiso por estudios.

13. Las horas extras son: a) Voluntarias, salvo pacto. b) Siempre obligatorias. c) Siempre prohibidas.

14. ¿Qué contiene el finiquito?. a) Cantidades pendientes y vacaciones. b) Solo el salario del mes. c) Nada.

15. El contrato indefinido: a) No tiene fecha de fin. b) Dura siempre 1 año. c) Es temporal.

16. Maternidad/paternidad supone suspensión de: a) 16 semanas. b) 8 semanas. c) 4 semanas.

17. ¿Qué es el Salario Base?. a) Retribución sin complementos. b) Total de la nómina. c) Salario mínimo.

18. ¿Cómo se comunican cambios de horario?. a) Con preaviso legal. b) Inmediatamente. c) Nunca.

19. Contrato por circunstancias de producción: a) Por carga de trabajo temporal. b) Para fijos. c) Para toda la vida.

20. ¿Qué es la huelga?. a) Derecho fundamental. b) Falta grave. c) Obligación.

21. ¿Qué es el convenio colectivo?. a) Acuerdo de condiciones sectoriales. b) Ley nacional. c) Contrato individual.

22. La carta de despido debe: a) Explicar causa y fecha. b) Ser verbal. c) Ser opcional.

23. Traslado temporal implica: a) Compensación de gastos. b) Ascenso automático. c) Sin compensación.

24. ¿Qué es una falta grave?. a) Infracción según convenio. b) Error sin importancia. c) No existe.

25. La nómina debe ser: a) Por escrito y oficial. b) Verbal. c) Opcional.

26. Jornada intensiva es: a) Continuada sin pausas largas. b) De 12 horas. c) En fin de semana.

27. Despido nulo implica: a) Readmisión obligatoria. b) Indiferente. c) Pago opcional.

28. Contrato formación en alternancia: a) Trabajar y formarse. b) Solo estudiar. c) Solo trabajar.

29. Complementos salariales se basan en: a) Puesto, persona o empresa. b) Solo antigüedad. c) Azar.

30. La carta de despido es: a) Obligatoria. b) Voluntaria. c) Solo para ERE.