261. Según el Código de Trabajo las normativas encargadas de normar las
condiciones laborales en nuestro país son: a. Código de Trabajo y Constitución. b. Código Laboral y Procesal Laboral, c. Constitución y Derecho Administrativo.
262. El estipendio que el empleador paga al empleado, se denomina:
a. Bonificación b. sueldo c. salario.
263. Al parto se lo considera como: a. Jornada de descanso obligatoria. b. Terminación de la relación laboral existente c. Suspensión del contrato individual de trabajo d. Ninguna de las anteriores (REVISAR).
264. El desahucio es: a. El aviso con el que una de las partes hace saber a la otra, su voluntad de
dar por terminado contrato. b. Es un acto por el cual se infringe los derechos establecidos, a favor del
empleador. c. La liquidación por la paralización temporal o definitiva de las labores de
trabajador .
265. Una de las causas por las cuales el empleador no puede dar por
terminado el contrato es: a. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no
profesional del trabajador, mientras no exceda de quince meses. b. Por incapacidad definitiva para el trabajo proveniente de enfermedad no
profesional del trabajador mientras no exceda de un año. c. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no
profesional del trabajador, mientras no exceda de un año. .
266. El visto bueno puede ser solicitado: a. Tanto por el trabajador como por el empleador. b. Solamente por el trabajador. c. Necesariamente por el empleador. .
267. La suspensión absoluta del contrato individual de trabajo se da
cuando: a. Ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones contractuales. b. Una de las dos partes deja de cumplir sus obligaciones. c. Ambas partes no han cumplido con uno de los lineamientos establecidos en
el contrato. .
268. El estipendio que paga el empleador al obrero se denomina: a. Sueldo. b. Salario. . Compensación. .
269. ¿Cuál es el periodo máximo de ausencia laboral que se da por faltas
injustificadas? a. 3 días b. De 4 a 5 días. c. 15 días. .
270. El código de trabajo establece la conducta inmoral del trabajador
como causal del: a. Desahucio. b. Despido intempestivo c. Visto Bueno. .
271. Riesgo laboral es la eventualidad dañosa a que está sujeta el
trabajador con ocasión o por: a. Consecuencia de su actividad laboral o fuera de la misma. b. Consecuencia de su actividad laboral. c. Acciones domésticas.
272. El derecho laboral en el Ecuador produce bienes y servicios, En
definitiva, para: a. Mejorar el estado y sus gobernantes b. Generar un ámbito competitivo a nivel mundial c. Transformar la realidad en las que los seres vivos nos desenvolvemos .
273. La suspensión relativa del contrato individual de trabajo Se da
cuando: a. Se ha violado el principio del derecho al trabajo b. Por causas biológicas c. Se suspende los efectos del contrato sólo respecto a uno de los contratantes .
274. La suspensión del contrato individual de trabajo es: a. La interrupción categórica de todas las actividades propias del contrato de
trabajo b. El cese temporal de algunas o de todas las obligaciones y prestaciones propias
del contrato de trabajo c. Todas las anteriores.
275. Una de las causas por las cuales el trabajador puede dar por
terminado el contrato es: a. Por acuerdo de los compañeros de labor b. Por disminución o falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada c. Por disposición del empleador d. Ninguna de las anteriores .
276. El derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa A pedir
una parte de los resultados del proceso económico de producción y
distribución de bienes y servicios, es la definición de: a. Fondos de reserva b. Utilidades c. Compensación .
277. Visto bueno es: a. Es una forma especial de poner fin a una relación laboral mediante una
resolución emitida por el inspector del trabajo. b. Es una forma específica de poner fin a una relación laboral mediante una
sentencia emitida por un juez c. Es una forma especial de poner fin a una relación laboral por acuerdo verbal de
las partes .
278. La pensión vitalicia de reconocimiento al trabajador que durante
determinados entregó su juventud y capacidades, contribuyendo al desarrollo
de una empresa pública o privada, es la definición de: a. Utilidades b. Jubilación c. Remuneración.
279. El accidente de trabajo constituye: a. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o
perturbación funcional, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por
cuenta propia. b. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal
o perturbación funcional, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta
por cuenta ajena.
c. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o
perturbación funcional, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por
cuenta de un sustituto. .
280. Según la ley se puede notificar la terminación de un contrato de
trabajo por medio de un: a. Escrito b. Inspector penal c. Inspector laboral .
281. Si por orden del empleador un trabajador es cambiado de ocupación
actual sin su consentimiento, se entenderá esta orden como: a. Aceptación tácita del trabajador b. Despido intempestivo c. Aceptación bilateral de terminar la relación laboral d. Todas las anteriores .
282. Los elementos esenciales el contrato individual de trabajo son: A.- acuerdo de las partes, prestación de servicios lícitos, relación de dependencia, pago
de una remuneración B.- acuerde de una de las partes, prestación de servicios lícitos, no se establece
relación de dependencia, pago de una remuneración. C.-acuerdo de las partes, prestación de servicios ilícitos, relación de dependencia de
pago de una remuneración. .
283. . Luis es empleado en almacenes “LA GANGA” desde el mes de enero
del 2010, y cuando firmo su contrato a tiempo indefinido Luis acepto que en
el caso de ser despedido renunciaba expresamente a todos sus derechos. En
el mes de mayo del 2016 Efrén en calidad de representante legal de
almacenes “LA GANGA” da por terminada la relación laboral y no le cancela
liquidación alguna en vista de que el trabajador “Luis” renuncio
expresamente a todos sus derechos. Pregunta, cuál de las siguientes acciones
podría presentar Luis en contra de su empleador. A.- demandaría despido intempestivo ante el Juez competente y el en sentencia
dictaminaría que no existe la figura de despido en vista de que el empleador renuncio
a sus derechos. B.-demandaría despido intempestivo y el juez aceptaría a trámite su demanda y
sentenciaría a favor del empleado. C.- solicitud de visto bueno ante el Inspector de trabajo. .
284. Augusto es propietario del hotel “Cuxibamba”, y contra a Luis para que
se pegue 58m de baldosa en el patio de su casa, para lo cual acuerdan que por
este contrato de trabajo pagara y cobrara respectivamente la cantidad de
$300, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en dicha labor. Pregunta. ¿En el
presente caso que tipo de contrato celebran entre el empleador y trabajador? A.- Contrato a destajo B.- contrato ocasional C.- contrato a sueldo .
285. Ramiro “trabajador” es empleado desde el mes de febrero del 2014
hasta la presente fecha de Francisco “empleador” quien es dueño y
administrador del Centro Comercial “SUPER ELECTRODOMESTICOS LOJA”,
Francisco le ha solicitado a su trabajador que debe hacerse el uniforme que le
permita identificarse en el local, pero Ramiro no acta la orden de su jefe en
vista de que no tienen dinero. Un día Francisco multa con diez por ciento de
su remuneración mensual a Ramiro en vista de que no usa el uniforme.
Pregunta, ¿el empleador en el incumplimiento de cuál de las obligaciones
recae? A.-Suministrar dos veces al año a sus empleados un vestido completo adecuado para el
trabajo, de forma gratuita. B.- Suministrar una vez al año a sus empleados un vestido completo adecuado para el
trabajo, de forma gratuita. C.-Suministrar una vez al año a sus empleados u vestido completo adecuado para el
trabajo, de forma onerosa. .
286. Maricruz es docente-investigador en la Universidad de Guayaquil
desde el 10 de enero del 2008 hasta la presente fecha, a quien se le cancela
un sueldo de $2,200. Pregunta: En qué tiempo se le paga la remuneración a
Maricruz. A.-Semanal B.-Trimestral C.-Mensual .
287. Luis trabaja de cajero en el Banco Las Américas y su honorario de
trabajo es de lunes a viernes de 09H00 a 13H00 y de 14H00 a 18H00.
Pregunta, que jornada de trabajo realiza Luis A.-Jornada máxima B.- jornada especial C.- jornada diurna .
288. Los días 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo,10 de agosto, 9 de
octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre son días: A.- de descanso forzoso B.- de descanso obligatorio C.-de vacaciones obligatorias .
289. En el caso de que existieran algún conflicto colectivo, los trabajadores
deben presentar su respectiva reclamación ante el tribunal de conciliación y
arbitraje, en esta reclamación que audiencias se llevan a cabo. A.- Audiencia de conciliación B.- Audiencia única C.- Audiencia preliminar o de saneamiento y audiencia de juicio .
290. En el contrato colectivo en el caso de no producirse la conciliación, el
tribunal de conciliación y arbitraje concederá el término para presentar las
indagaciones de: A.- tres días B.-dos días C.- seis días .
291. Una de las partes del contrato colectivo que deberá constar en el
mismo es: A.- descansos y vacaciones B.- la cantidad de hojas del contrato colectivo C- la designación de contrato colectivo .
292. En caso de disolución de la asociación de trabajadores parte de un
contrato colectivo, los demás asociados deberán: A.- Exigir que los trabajadores salientes se reintegren a las condiciones fijadas en el
contrato B.- Continuar prestando sus servicios en las condiciones fijadas en dicho contrato C.-Firmar un nuevo contrato colectivo, ya que el anterior queda automáticamente
extinto.
293. Las fuentes de normas generales del Derecho Laboral son: a.- Constitución, costumbre, jurisprudencia, actas transaccionales, Código Civil y
Código Orgánico General de Procesos. b.- Sentencias, doctrinas, justicia social, contrato individual de trabajo, contrato
colectivo. c.- Equidad, doctrina, código orgánico general de procesos. .
294. los elementos esenciales al contrato individual del trabajo son: a.- acuerdo de las partes, prestación de servicios lícitos, no se establece una relación
de dependencia, pago de una remuneración b.- Acuerdo de las partes, prestación de servicios lícitos, relación de dependencia, pago
de una remuneración. c.- Acuerdo de las partes, prestación de servicios lícitos, relación de dependencia,
pago de una remuneración. .
295. Juana se encuentra trabajando en la Cooperativa Alianza del Valle, en
donde lleva prestando sus servicios por cinco años, esto desde el 2010 hasta
el 2015. El 18 de Julio de 2015 se la da por terminada la relación laboral sin
motivo alguno. Juana ante esto presenta una demanda reclamando sus
derechos, a la cual el demandado alega que existió una relación comercial
más no laboral la misma que está sujeta al Código de Comercio y al Código
Civil, más no al Código de trabajo, dado que se trata de una comisionista.
Pregunta: ¿Cuál de las siguientes formas de terminación de dar por terminada
la relación laboral se presenta en caso? a.- Renuncia b.- Visto Bueno c.- Despido intempestivo .
296. Luisa en calidad de representante legal de la empresa “La Casa Es Mia” contrata a Mario a plazo indefinido desde el 20 de Diciembre del 2015, para que labore proyectos habitacionales en su empresa, en el cual acordaron que existiría un periodo a prueba de 90 días. Pregunta: En el presente caso el contrato debe hacerse de forma: a.- Verbal b.- Escrito c.- Tácito .
297. Luisa y Fernanda son hermanas de Carlos quien es representante legal
de la empresa “La Casa Es Mia”; Luisa contrata a Pedro, para que labore
proyectos habitacionales en la empresa representada por su hermano, en la
cual realizaron un contrato a plazo indefinido. Pregunta: en el presente caso
quien tiene la capacidad legal para contratar: a.- Carlos b.- Luisa c.- Fernanda .
298. Juan Carlos celebra con contrato por obra cierta con Maximiliano para
que le construya el baño de la planta baja de su casa; y acuerdan que la
remuneración será de $1.760, la misma que será cancelados de la siguiente
manera: 40% al inicio de la obra, y el saldo será pagado semanalmente hasta
que se concluya la obra. Pregunta: ¿Cómo se llama la remuneración que
percibe Maximiliano? a.- Sueldo b.- Remuneración básica c.- Salario .
299. Ramiro (empleado) es empleado desde el mes de febrero del 2014
hasta la presente fecha de Francisco (empleador) quien es el dueño y
administrador del Centro Comercial “Súper Electrodomésticos Loja” en donde
venden artefactos de línea blanca para el hogar. A mitad del mes de febrero
Ramiro solicita a su empleador que le haga un anticipo de su sueldo por el
valor de $200; al fin del mes de febrero cuando Francisco hace la cancelación
de sueldo le cobra a Ramiro (empleado) un interés del 5% del anticipo que le
dio; y también realiza el descuento total del anticipo. Pregunta: ¿En cuál de
las siguientes prohibiciones se encuentra el empleador? a.- cobrar intereses por la cantidad de anticipo por cuenta de la remuneración. b.- cobrar el interés del 2% por la cantidad de anticipo por cuenta de la remuneración. c.- Cobrar interés del 1% por el anticipo hecho al empleado. .
300. Camilo es propietario del Hotel “Ruinas de Quinara”, y contrata a
Fabiola para que trabaje como recepcionista en el horario de 10H00 pm a
06H00 am, trabajando de esta forma ocho horas diarias; y las partes acuerdan
los siguiente: Camilo pagará una remuneración de $650 mensuales incluido
todos los beneficios de ley y el adicional por su jornada de trabajo. Pregunta:
¿Qué tipo de jornada de trabajo realiza Fabiola? a.- Jornada máxima b.- Jornada especial c.- jornada nocturna .
301. El contrato colectivo consiste en: a.- convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones y una o más
asociaciones de trabajadores legalmente constituidas. b.- convenio celebrado entre un empleador y una o más asociaciones de trabajadores
legalmente constituidos. c.- convenio celebrado entre uno o más empleado o asociaciones empleadoras y
exclusivamente con una asociación de trabajadores legalmente constituidos. .
302. el contrato colectivo de acuerdo a su duración puede celebrarse por: a.- por tiempo indefinido, a sueldo, a jornal y por si obra cierta b.- por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional c.- por tiempo indefinido, por tiempo fijo, y por el tiempo de duración de una
empresa o de una obra determinada.
303. Los elementos esenciales del contrato individual del trabajo son:
a.- Acuerdo de una de las partes, prestación de servicios lícitos, no se establece una
relación de dependencia, pago de una remuneración.
b.- Acuerdo de las partes, prestación de servicios ilícitos relación de dependencia, pago
de una remuneración. c.- Acuerdo de las partes, prestación de servicios lícitos, relación de dependencia,
pago de una remuneración .
304. Cuales son las fuentes de norma particular del derecho laboral? a.- Constitución, costumbre, jurisprudencia, actas transaccionales, Código Civil b.- Equidad, doctrina, Código Orgánico General de Procesos C.- Sentencias, doctrinas, contrato individual de trabajo, contrato colectivo .
305. Los principios del derecho laboral son: a.- Buena fe, equidad, renunciabilidad de algunos derechos, in dubio pro reo b.- In dubio pro operario, derechos renunciables, buena fe, in dubio pro reo c.- In dubio pro operario, irrenunciabilidad de derechos continuidad y estabilidad,
razonabilidad y buena fe. .
306. Juana se encuentra trabajando en la Cooperativa Alianza del Valle, en
donde lleva prestando sus servicios por cinco años desde el 2010 hasta el
2015. El 18 de julio del 2015 se le da por terminada la relación laboral sin
motivo alguno, Juana ante esto presenta una demanda reclamando sus
derechos, a lo cual el demandado alega que existió una relación comercial
mas no laboral, la misma que está sujeta al código de comercio y al código
civil mas no al código de trabajo, dado que se trata de una comisionista.
Pregunta. ¿En el presente caso existe una relación? a.- Laboral porque existe, acuerdo de voluntades, prestación de servicios lícitos, bajo
relación de dependencia, remuneración y horario de trabajo. b.- Comercial porque existe, acuerdo de las partes, prestación de servicios no
personales, se paga atreves de factura y horario de trabajo libre. c.- Laboral porque existe, acuerdo escrito verbal, presta servicios multipersonales,
subordinación. .
307. Juan Carlos celebra un contrato por obra cierta, con Maximiliano, para
que le construya el bajo de la planta baja de su casa, y acuerdan que la
remuneración será de 1.760 dólares, la misma que serán cancelados de la
siguiente manera, 40% al inicio de la obra, y el saldo será pagado
semanalmente hasta que concluya la obra. Pregunta. ¿Como se llama la
remuneración que percibe Maximiliano? a.- Sueldo b.- Remuneración básica c.- Salario.
308. Juliana tiene 16 años de edad se encuentra trabajando en la
Cooperativa María Auxiliadora, quien se desempeña como auxiliar de las
cajeras desde el mes de septiembre del 2015, a quien el pagan 400 dólares
mensuales, y ella tiene un horario de trabajo de 08H00 a 14H00. Pregunta.
¿Qué clase de jornada realiza Juliana? a.- Jornada máxima b.- Jornada Nocturna c.- Jornada especial.
309. En el caso de haber contraposiciones en las estipulaciones de los
contratos individuales de trabajo con los colectivos, prevalecerán. a.- Las de contrato Colectivos b.- Las de contrato individual c.- Ninguna de las dos .
310. Las formalidades del contrato colectivo son: a.- Celebrarse verbalmente, ante el inspector de trabajo, se duplicará el contrato al fin
de que el o los empleadores y el o los trabajadores lleven una copia a cada uno. b.- Celebrarse por escrito o verbalmente, ante el director regional de trabajo y a falta
de este antes el Inspector de Trabajo, realizaran copia por triplicados bajo pena de
nulidad. c.- Celebrarse por escrito, ante el director regional de Trabajo y a falta de este el
Inspector de Trabajo, realizaran copias por triplicado bajo penal de nulidad. .
311. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por.
a.- Verbal b.- escrito c.- Tacita.
312. Mientras se esté tramitando el contrato colectivo de trabajo, los
empleadores no podrán. a.- Despedir a sus trabajadores estables y permanentes b.- Comprar bienes para la empresa o compañías c.- Vender la Empresa o compañía .
27. El desahucio puede ser solicitado: art 184 a. por la autoridad b. Únicamente por el trabajador c. Únicamente por el empleador d. Por ambos .
28. El juez de trabajo que acepte la impugnación realizada al Visto Bueno concedido por el inspector del
trabajo, ordenará en su lugar: a. El reintegro del trabajador a su puesto de trabajo b. El pago de despido intempestivo según la Ley c. Pago de remuneraciones no percibidas d. pago de vacaciones .
29. En caso de despido intempestivo, el cálculo de la indemnización se realiza de la siguiente manera: a. de acuerdo a lo establecido en la demanda b. Tres meses de remuneraciones, por cada año de servicio c. Un mes de remuneración por año, desde el primer año de servicio d. Hasta tres años de servicio, con tres meses de remuneración.
31. El Derecho Laboral se considera como una norma: a. Netamente formada b. Que no necesita de actualizaciones c. Que se actualiza y evoluciona constantemente .
32. De qué forma debe ser cancelada la remuneración por parte del empleador, ¿durante la licencia de
maternidad? a. 25% de la remuneración a cargo del IESS y 75% a cargo del empleador b. 100% de la remuneración a cargo del empleador, si el empleado se encuentra afiliado c. 75% de la remuneración a cargo del IESS y 25% a cargo del empleador, previo trámite por parte del
empleado ante el IESS d. Ninguna de las anteriores .
33. En caso de desahucio el empleador bonificará al trabajador con: a. 25% del equivalente de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a
diferentes empresas o empleadores b. 25% del equivalente de la remuneración percibida anualmente por el servicio prestado a la misma empresa
o empleador c. 15% del equivalente de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a
la misma empresa o empleador d. 25% del equivalente de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a
la misma empresa o empleador .
37. El derecho colectivo del trabajo: a. Garantiza a los trabajadores, para la autoprotección frente a eventuales abusos por parte de los
empleadores b. Es un mecanismo que no garantiza del todo a los trabajadores, para la autoprotección frente a eventuales
abusos por parte de los empleadores c. Garantiza parcialmente a los trabajadores, para la autoprotección frente a eventuales abusos por parte de
los empleadores .
38. El Contrato colectivo de conformidad con la ley:
a. Puede establecerse a plazo indefinido b. Tendrá un plazo determinado ya sea por la duración de la empresa o de una obra determinada c. Debe tener un período probatorio .
579. El contrato individua de trabajo es: a. Personal, unilateral, oneroso, conmutativo, secundario y consensual b. Delegable, bilateral, gratuito, forzoso, accesorio y consensual c. Personal, bilateral, oneroso, conmutativo, principal y consensual .
580. El contrato en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por tiempo
determinado, el que no podrá exceder de un año, sus servicios personales, percibiendo a
cambio, la enseñanza de un arte, oficio o cualquier forma de trabajo manual y el salario
convenido, se denomina: a. Contrato de aprendizaje b. Contrato de servicios pactados c. Contrato de enseñanza d. Contrato de un menor de edad .
582. Los tipos de riesgos laborales pueden ser: a. Emergente e insustancial b. Positivo o negativo, mediato en inmediato, sorpresivo o gradual c. Leve, grave y atentatoria d. Leve, grave y muy grave .
583. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá
señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de: a. Noventa (90) días b. Ciento ochenta (180) días c. Cien (100) días d. Ninguna de las anteriores.
585. De conformidad con el Código de trabajo, la liquidación para el pago de vacaciones se
hará en forma general y única, computando la: a. Décima parte de la remuneración percibida por el trabajador durante el año de trabajo b. Doceava parte de la remuneración percibida por el trabajador durante el año de trabajo c. Veinticuatroava parte de la remuneración percibida por el trabajador durante el año de
trabajo .
586. El señor Felipe Román Terán, luego de laborar cinco años para la empresa “KAPANA
Cia. Ltda.”, ha decido terminar la relación laboral de mutuo acuerdo por lo que comunicó por
escrito su decisión al empleador. Al momento de preparar su liquidación se verifica que debe
pagársele las vacaciones no gozadas en el último año, porque recién había completado su
quinto año de trabajo. El sueldo mensual que percibía es de USD$1.450,00:
a. USD$750,60 b. USD$725,00 c. USD$770,83 d. Ninguna de las anteriores .
589. Los estatutos de las sanciones son: a. El conjunto de normas básicas establecidas, a las que deben sujetarse las acciones y
decisiones de los empleadores b. El conjunto de normas fundamentales establecidas, por el empleador, a las que deben
sujetarse ciertos trabajadores c. El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo, a las que
deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la asociación .
590. El trabajador señor Ramiro Cifuentes ha laborado para la empresa ÉXITO Cía. Ltda.;
desde hace 16 años y un mes; por razones familiares ha comunicado su decisión de renunciar,
por lo que dará por terminado su contrato de trabajo. El sueldo mensual que percibe actualmente
el trabajador señor Ramiro Cifuentes es de USD$1.250,00. Por concepto de desahucio, por
terminación de la relación laboral debido a su renuncia, le corresponde recibir: a. USD$6.100,00 b. USD$5.200,00 c. USD$5.000,00.
597. Los elementos para la validez del contrato de trabajo son: a. Capacidad, consentimiento, objeto y causa b. Incapacidad, consentimiento, objeto y medio c. Capacidad, desistimiento, sujeto y causa d. Capacidad, sujeto, objeto y medio .
599. La jornada nocturna, que se realiza entre las 19h00 y las 06h00 del día siguiente, podrá
tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un: a. Veinticinco por ciento (25%) b. Ciento por ciento (100%) c. Cincuenta por ciento (50%) .
600. El señor Pedro Serrano Valencia trabaja para la empresa manufacturera “ALBA Cía.
Ltda.”, durante el mes de diciembre de 2017, para cubrir requerimientos extraordinarios de
producción, laboró en jornadas extendidas, generando 18 horas suplementarias, entre las 19h00
y 24h00. Su sueldo mensual es de $1.450,00. El pago por concepto de horas suplementarias es
de: a. USD $125,78 b. USD $130,46 c. USD $163,12 .
601. Un derecho irrenunciable de todos los trabajadores en relación de dependencia, que se
hace efectivo después de que han cumplido el primero año de trabajo para un mismo empleador,
se denomina: a. Fondo de reserva b. Decimotercera remuneración c. Ninguno .
602. Para considerarse una asociación profesional se debe contar con un mínimo de: a. 50 trabajadores b. Entre 20 y 30 trabajadores c. 30 trabajadores .
603. El trabajador señor Eduardo Moreno ha laborado para la empresa constructora “ABC
CONSTRUCCIONES S.A.” desde hace 5 años y 2 meses; el empleador de manera repentina le
comunica que su contrato de trabajo queda terminado. El sueldo mensual que percibe
actualmente el trabajador señor Eduardo Moreno es de USD$750,00. ¿A cuánto ascendería el
valor que debe recibir el trabajador, únicamente por concepto de indemnización por la acción
unilateral del empleador?: a. USD $3.750,00 b. USD $4.500,00 c. USD $5.000,00 .
|
