TODA PERSONA TIENE DERECHO: A MANTENER RESERVA SOBRE SUS CONVICCIONES POLITÍCAS,
FILOSÓFICAS, RELIGIOSAS O DE CUALQUIER OTRA ÍNDOLE ASÍ COMO A: GARANTIZAR EL SECRETO DE LAS INFORMACIONES GUARDAR EL SECRETO PROFESIONAL GARANTIZAR LA LIBERTAD DE INFORMACIÓN PRESERVAR LA RESERVA DE SUS CONVICCIONES INVOCAR EL SECRETO A LA LIBERTAD DE CONCIENCIA Y DE RELIGIÓN.
REPRESIÓN AL TRÁFICO ILÍCITO DE DROGAS. EL ESTADO COMBATE Y SANCIONA LE TRÁFICO ILÍCITO DE
DROGAS. ASIMISMO, REGULA EL EMPLEO Y COMERCIALIZACIÓN DE FÁRMACOS LA COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS NOCIVOS EL USO DE LOS TÓXICOS SOCIALES LA COMERCIALIZACIÓN DE TÓXICOS EL USO DE FÁRMACOS DEPENDIENTES.
EDUCACIÓN PARA LA VIDA Y EL TRABAJO. LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL. LA FORMACIÓN ÉTICA
Y CÍVICA Y LA ENSEÑANZA DE LA CONSTITUCIÓN Y DE LOS DERECHOS HUMANOS SON: DEBERES PRIMORDIALES DEL ESTADO LA POLÍTICA GENERAL DEL GOBIERNO OBLIGATORIOS ACTIVIDAD DISCRECIONAL DEL ESTADO FACULTATIVOS.
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DE 8 HORAS DIARIAS O 48
HORAS SEMANALES COMO MÁXIMO. EN CASO DE JORNADAS ACUMULATIVAS O ATÍPICAS, EL PROMEDIO
DE HORAS TRABAJADAS EN EL PERIODO CORRESPONDIENTE: UEDE SUPERAR DICHO MÁXIMO PUEDE SUPERAR DICHO MÁXIMO CON ANUENCIA DEL TRABAJADOR PUEDE SUPERAR POR DISPOCISIÓN EXPRESA DEL EMPLEADOR ESTÁ EN RELACIÓN A LAS CONDICIONES LABORALES NO PUEDEN SUPERAR DICHO MÁXIMO.
EL VOTO ES PERSONAL, IGUAL, LIBRE, SECRETO Y OBLIGATORIO HASTA LOS: SESENTA AÑOS SETENTA AÑOS SETENTA Y CINCO AÑOS SESENTA Y CINCO OCHENTA AÑOS.
SEÑALE LA ALTERNATIVA QUE NO CORRESONDA: PUEDEN SER SOMETIDOS A REFERÉNDUM: LA REFORMA TOTAL O PARCIAL DE LA CONSTITUCIÓN LA APROBACIÓN DE NORMAS CON RANGO DE LEY LAS ORDENANZAS MUNICIPALES LAS MATERIAS RELATIVAS AL PROCESO DE DESCENTRALIZACIÓN LA REFORMA TOTAL O PARCIAL DE UN DECRETO DE URGENCIA.
SUSPENSIÓN DEL EJERCICIO DE LA CIUDADANÍA. EL EJERCICIO DE LA CIUDADANÍA SE SUSPENDE: POR RESOLUCIÓN JUDICIAL DE INTERDICCIÓN POR SENTENCIA CON INHABILITACIÓN DE DERECHOS Y DEBERES POR RENUNCIA VOLUNTARIA Y EXPRESA A LA CIUDADANÍA POR LA EMISIÓN DE NORMA CON RANGO DE LEY POR SENTENCIA ABSOLUTORIA.
LA EXTRADICIÓN SÓLO SE CONCEDE POR EL PODER EJECITIVO PREVIO INFORME: DEL PODER JUDICIAL DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES DEL MINISTERIO DE JUSTICIA DE LA CORTE SUPREMA DEL JUZGADO PENAL CORRESPONDIENTE.
SE RECONOCEN LOS DERECHOS DE SINDICACIÓN Y HUELGA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. NO ESTÁN
COMPRENDIDOS LOS FUNCIONARIOS DEL ESTADO CON PODER DE DESCISIÓNY LOS QUE DESEMPEÑAN
CARGOS DE CONFIANZA O DE DIRECCIÓN, ASI COMO: LOS MIEMBROS DEL PODER EJECUTIVO INCLUYENDO AL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS Y DE LA POLICIA NACIONAL LOS MIEMBROS DEL PODER LEGISLATIVO LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL LOS MIEMBROS DEL PODER JUDICIAL.
MARQUE LA ALTERNATIVA QUE NO CORRESPONDA. LA REPÚBLICA DEL PERU ES: DEMOCRÁTICA SOCIAL INDEPENDIENTE SOBERANA AUTÓNOMA.
DEBERES DEL ESTADO. ES DEBER DEL ESTADO ESTABLECER Y EJECUTAR LA POLÍTICA DE FRONTERAS Y
PROMOVEER LA INTEGRACIÓN, PARTICULARMENTE: NACIONAL REGIONAL LATINOAMERICANO INTERNACIONAL TRASNACIONAL.
EJERCICIOS DEL PODER DEL ESTADO. NINGUNA PERSONA, ORGANIZACIÓN, FUERZA ARMADA, POLICÍA
NACIONAL O SECTOR DE LA POBLACIÓN PUEDE ARROGARSE EL EJERCICIO DE ESE PODER. HACERLO
CONSTITUYE: MOTÍN O SEDICIÓN REBELIÓN O SEDICIÓN REBELIÓN O INSURRECCIÓN MOTÍN O INSURRECCIÓN REBELIÓN O DESACATO.
DEFENSA JUDICIAL DEL ESTADO. LA DEFENSA DE LOS INTERESES DEL ESTADO ESTÁ A CARGO DE LOS
PROCURADORES PÚBLICOS CONFORME A LEY. EL ESTADO ESTÁ EXONERADO DEL PAGO DE: GASTOS JUDICIALES GASTOS NOTARIALES TRIBUTOS GASTOS BANCARIOS GASTOS FINANCIEROS.
ADQUISICIÓN Y RENUNCIA DE LA NACIONALIDAD. LA NACIONALIDAD PERUANA NO SE PIERDE, SALVO POR
RENUNCIA EXPRESA ANTE: EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES EL CONSULADO PERUANO LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES AUTORIDAD JUDICIAL Y/O ADMINISTRATIVA COMPETENTE AUTORIDAD PERUANA.
RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN. ESTADO DE EMERGENCIA, EN CASO DE PERTURBACIÓN DE LA PAZ O DEL ORDEN
INTERNO, DE CATÁSTROFE O GRAVES CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTAN LA VIDA DE LA NACIÓN. EN ESTA
EVENTUALIDAD, PUEDE RESTRINGIRSE O SUSPENDERSE EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES RELATIVOS: A LA LIBERTAD DE OPINIÓN Y EXPRESIÓN LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD PERSONALES A LA LIBERTAD DE CONCIENCIA Y DE RELIGIÓN A LA IGUALDAD ANTE LA LEY AL SECRETO Y LA INVIOLABILIDAD DE SUS COMUNICACIONES Y DOCUMENTOS PRIVADOS.
RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN. EL PLAZO DE ESTADO DEL EMERGENCIA NO EXCEDE DE: TREINTA DÍAS CUARENTA Y CINCO DÍAS SETENTA DÍAS SESENTA DÍAS NOVENTA DÍAS.
RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN. EN ESTADO DE EMERGENCIA LAS FUERZAS ARMADAS ASUMEN EL CONTROL DEL
ORDEN INTERNO SI ASÍ LO DISPONE: EL PRESIDENTE DEL COMANDO CONJUNTO DE LAS FUERZAS ARMADAS EL COMANDANTE GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA EL MINISTRO DE DEFENSA Y EL MINISTRO DEL INTERIOR EL DECRETO DE EMERGENCIA.
RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA, CON ACUERDO DE CONSEJO DE MINISTROS,
PUEDE DECRETAR, POR PLAZO DETERMINADO, EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL O EN PARTE DE ÉL, EL
ESTADO DE SITIO EN CASO DE: CATÁSTROFE PERTURBACIÓN DE LA PAZ PERTURBACIÓN DEL ORDEN INTERNO GRAVES CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTAN LA VIDA Y LA NACIÓN GUERRA CIVIL.
RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN. ESTADO DE SITIO. EL PLAZO CORRESPONDIENTE NO EXCEDE DE: CUARENTA Y CINCO DÍAS TREINTA DÍAS SESENTA DÍAS CUARENTA DÍAS NOVENTA DÍAS.
RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN. ESTADO DE SITIO, EN CASO DE INVASIÓN, GUERRA EXTERIOR, GUERRA CIVIL O
PELIGRO INMINENTE DE QUE SE PRODUZCAN , CON MENCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES CUYO
EJERCICIO: ES LIMITADO A LA DISPOSICIONES DEL COMANDO POLÍTICO MILITAR NO SE RESTRINGE O SUSPENDE SE RESTRINGEN DERECHOS FUNDAMENTALES PERO SU EJERCICIO NO SE SUSPENDE ES LIBRE Y SUJETO A CONTROL SI SE RESTRINGE Y SUSPENDE.
RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN. AL DECRETARSE EL ESTADO DE SITIO, EL CONGRESO SE REÚNE DE PLENO
DERECHO. LA PRÓRROGA REQUIERE APROBACIÓN: DEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DEL PODER EJECUTIVO DEL COMANDO CONJUNTO DEL CONGRESO DEL SISTEMA NACIONAL DE DEFENSA.
DETERMINA LOS ALCANCES Y PROCEDIMIENTO DE LA MOVILIZACIÓN PARA EFECTOS DE LA DEFENSA
NACIONAL: EL CONGRESO LA LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE MOVILIZACIÓN EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA LA LEY EL PODER EJECUTIVO.
LAS FUERZAS ARMADAS Y LA POLICÍA NACIONAL NO SON DELIBERANTES. ESTÁN SUBORDINADOS AL: COMANDO RESPECTIVO PODER CONSTITUCIONAL PODER DEL ESTADO PODER LEGISLATIVO PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA.
EL NÚMERO DE EFECTIVOS DE LAS FUERZAS ARMADAS Y DE LA POLICÍA NACIONAL SE FIJA ANUALMENTE
POR: EL INSTITUTO CORRESPONDIENTE EL MINISTERIO DE DEFENSA Y DEL INTERIOR RESPECTIVAMENTE LA LEY LAS NORMAS Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS EL PODER EJECUTIVO.
PROCEDE CONTRA EL HECHO U OMISIÓN, POR PARTE DE CUALQUIER AUTORIDAD, FUNCIONARIO O
PERSONA, QUE VULNERA O AMENZA LA LIBERTAD INDIVIDUAL O LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES
CONEXOS: LA ACCIÓN DE HÁBEAS CORPUS LA ACCIÓN DE AMPARO LA ACCIÓN DE HÁBEAS DATA A ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD LA ACCIÓN POPULAR.
PROCEDE CONTRA EL HECHO U OMISIÓN, POR PARTE DE CUALQUIER AUTORIDAD, FUNCIONARIO O
PERSONA, QUE VULNERA O AMENZA LOS DEMÁS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN: LA ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD LA ACCIÓN DE HÁBEAS DATA LA ACCIÓN POPULAR LA ACCIÓN DE HÁBEAS CORPUS LA ACCIÓN DE AMPARO.
NO PROCEDE CONTRA NORMAS LEGALES NI CONTRA RESOLUCIONES JUDICIALES EMANADAS DEL
PROCEDIMIENTO REGULAR: LA ACCIÓN POPULAR LA ACCIÓN DE HÁBEAS CORPUS LA ACCIÓN DE HÁBEAS DATA LA ACCIÓN DE AMPARO LA ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD.
PROCEDE POR INFRACCIÓN DE LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY, CONTRA LOS REGLAMENTOS, NORMAS
ADMINISTRATIVAS Y RESOLUCIONES Y DECRETOS DE CARÁCTER GENERAL, CUALQUIERA SEA LA
AUTORIDAD DE LA QUE EMANEN: LA ACCIÓN DE AMPARO LA ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD LA ACCIÓN POPULAR LA ACCIÓN DE HÁBEAS DATA LA ACCIÓN DE HÁBEAS CORPUS.
NO LE CORRESPONDE CUESTIONAR LA DECLARACIÓN DEL ESTADO DE EMERGENCIA NI DE SITIO: AL MINITERIO PÚBLICO AL CONGRESO AL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL AL MINISTERIO DE JUSTICIA AL JUEZ.
LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SON ELEGIDOS POR EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA
CON EL VOTO FAVORABLE: DEL TERCIO DEL NÚMERO LEGAL DE SUS MIEMBROS DE LOS DOS TERCIOS DEL NÚMERO LEGAL DE SUS MIEMBROS DE LOS DOS QUINTOS DEL NÚMERO LEGAL DE SUS MIEMBROS DE LA MITAD DEL NÚMERO LEGAL DE SUS MIEMBROS DEL QUINTO DEL NÚMERO LEGAL DE SUS MIEMBROS.
MARQUE LA ALTERNATIVA QUE NO CORRESPONDA. ESTÁN FACULTADOS PARA INTERPONES ACCIÓN DE
INCONSTITUCIONALIDAD: EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA EL FISCAL DE LA NACIÓN EL DEFENSOR DEL PUEBLO LOS COLEGIOS PROFESIONALES, EN MATERIAS DE SU ESPECIALIDAD EL CONTRALOR GENERAL DE LA REPÚBLICA.
ESTÁ FACULTADO PARA INTERPONER ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD: CINCO MIL CIUDADANOS CON FIRMAS COMPROBADAS POR EL JURADO NACIONAL DE ELECCIONES DIEZ MIL CIUDADANOS CON FIRMAS COMPROBADAS POR EL JURADO NACIONAL DE ELECCIONES QUINCE MIL CIUDADANOS CON FIRMAS COMPROBADAS POR EL JURADO NACIONAL DE ELECCIONES VEINTE MIL CIUDADANOS CON FIRMAS COMPROBADAS POR EL JURADO NACIONAL DE ELECCIONES VEINTICINCO MIL CIUDADANOS CON FIRMAS COMPROBADAS POR EL JURADO NACIONAL DE ELECCIONES.
ESTÁN FACULTADO PARA INTERPONER ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD: EL QUINCE POR CIENTO DEL NÚMERO LEGAL DE CONGRESISTAS EL VEINTE POR CIENTO DEL NÚMERO LEGAL DE CONGRESISTAS EL VEINTICINCO POR CIENTO DEL NÚMERO LEGAL DE CONGRESISTAS CINCUENTA POR CIENTO DEL NÚMERO LEGAL DE CONGRESISTAS LOS DOS TERCIOS DEL NÚMERO LEGAL DE CONGRESISTAS.
CORRESPONDE AL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: CONOCER, EN INSTANCIA ÚNICA, LA ACCIÓN DE AMPARO CONOCER, EN INSTANCIA ÚNICA, LA ACCIÓN DE HÁBEAS CORPUS CONOCER, EN INSTANCIA ÚNICA, LA ACCIÓN POPULAR CONOCER, EN INSTANCIA ÚNICA, LA ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD CONOCER, EN INSTANCIA ÚNICA, LA ACCIÓN DE CUMPLIMIENTO.
NO PUEDEN SER ELEGIDOS MAGISTRADOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, LOS JUECES O FISCALES
QUE NO HAN DEJADO EL CARGO: CON DOS AÑOS DE ANTICIPACIÓN CON UN AÑO DE ANTICIPACIÓN CON SEIS MESES DE ANTICIPACIÓN CON TRES AÑOS DE ANTICIPACIÓN CON CINCO AÑOS DE ANTICIPACIÓN.
EL EJERCICIO DE LAS ACCIONES DE HÁBEAS CORPUS Y DE AMPARO: NO SE SUSPENDE DURANTE LA VIGENCIA DE LOS REGÍMENES DE EXCEPCIÓN SE SUSPENDE DURANTE LA VIGENCIA DE LOS REGÍMENES EXCEPCIÓN SE SUSPENDE EN FORMA PARCIAL DURANTE LA VIGENCIA DE LOS REGÍMENES DE EXCEPCIÓN SE SUSPENDE EN FORMA TOTAL DURANTE LA VIGENCIA DE LOS REGÍMENES DE EXCEPCIÓN SÓLO SE SUSPENDE ALGUNOS DERECHOS QUE LA AUTORIDAD JUDICIAL SEÑALA DURANTE LA VIGENCIA DE LOS REGÍMENES DE EXCEPCIÓN.
LA POBLACIÓN CIVIL TIENE DERECHO DE INSURGENCIA EN DEFENSA DEL: ÓRDEN ECONÓMICO ÓRDEN SOCIAL ÓRDEN CONSTITUCIONAL INTERESES DE LOS GREMIOS EN CONFLICTO INTERESES DE SECTORES DE LA POBLACIÓN.
LA DEFENSA DE LOS INTERESES DEL ESTADO ESTÁ A CARGO DE: EL DEFENSOR DEL PUEBLO, CONFORME A LEY EL FISCAL DE LA NACIÓN, CONFORME A LEY EL PODER JUDICIAL, CONFORME A LEY EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA, CONFORME A LEY LOS PROCURADORES PÚBLICOS, CONFORME A LEY.
REGULA EL INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA, Y LOS DERECHOS, DEBERES Y
RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS: DECRETO DE URGENCIA LA LEY NORMAS DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL NORMAS LABORALES.
LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES PÚBLICOS QUE SEÑALA LA LEY O QUE ADMINISTRAN O MANEJAN
FONDOS DEL ESTADO O DE ORGANISMOS SOSTENIDOS POR ÉSTE, DEBEN HACER DECLARACIÓN JURADA
DE BIENES Y RENTAS: AL TOMAR POSESIÓN DE SUS CARGOS, ÚNICAMENTE AL TOMAR POSESIÓN DE SUS CARGOS Y AL CESAR EN LOS MISMOS, ÚNICAMENTE AL TOMAR POSESIÓN DE SUS CARGOS, DURANTE SU EJERCICIO Y AL CESAR EN LOS MISMOS DURANTE SU EJERCICIO Y AL CESAR EN LOS MISMOS AL CESAR DE SUS CARGOS, ÚNICAMENTE.
TODOS LOS SERES HUMANOS NACEN LIBRES E IGUALES EN DIGNIDAD Y: DERECHOS HONRA DEBERES OBLIGACIONES ATRIBUCIONES.
TODO INDIVIDUO TIENE DERECHO A LA VIDA, A LA LIBERTAD Y A LA SEGURIDAD DE SU: FAMILIA PERSONA PROPIEDAD VIDA SALUD.
NADIE ESTARÁ SOMETIDO A ESCLAVITUD NI A SERVIDUMBRE; LA ESCLAVITUD Y LA TRATA DE ESCLAVOS
ESTÁN PROHIBIDAS EN TODAS SUS: FORMAS PARTES TIPOLOGÍAS CRUELDADES VIOLENCIAS.
NADIE SERÁ SOMETIDO A TORTURAS NI A PENAS O TRATOS CRUELES, INHUMANOS O: LEVES LIGEROS DEGRADANTES INSENSIBLES DESPROPORCIONADOS.
TODO SER HUMANO TIENE DERECHO, EN TODAS PARTES, AL RECONOCIMIENTO DE SU PERSONALIDAD: JURÍDICA LEGAL PRIVADA RESERVADA SECRETA.
TODOS SON IGUALES ANTE LA LEY Y TIENEN, SIN DISTINCIÓN, DERECHO A IGUAL PROTECCIÓN DE LA: JUSTICIA JUSTICIA LEY AUTORIDAD FISCALÍA.
TODOS TIENEN DERECHO A IGUAL PROTECCIÓN CONTRA TODA DISCRIMINACIÓN QUE INFRINJA ESTA
DECLARACIÓN Y CONTRA TODA PROVOCACIÓN A TAL: DESIGUALDAD DIFERENCIA ABUSO OFENSA DISCRIMINACIÓN.
TODA PERSONA TIENE DERECHO A UN RECURSO EFECTIVO ANTE LOS TRIBUNALES NACIONALES
COMPETENTES, QUE LA AMPARA CONTRA ACTOS QUE VIOLEN SUS DERECHOS FUNDAMENTALES
RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN O POR LA: AUTORIDAD JUSTICIA LEY FISCALIA POLICÍA.
NADIE PODRÁ SER ARBITRARIAMENTE DETENIDO, PRESO NI: DESTERRADO LIBERADO INTERVENIDO MALTRATADO AISLADO.
TODA PERSONA ACUSADA DE DELITO TIENE DERECHO A QUE SE PRESUMA SU INOCENCIA MIENTRAS NO
SE PRUEBE SU CULPABILIDAD, CONFORME A LA LEY Y EN JUICIO PÚBLICO EN EL QUE SE LE HAYAN
ASEGURADO: TODAS LAS PRUEBAS NECESARIAS DE DESCARGO LA PRESENCIA DEL FISCAL DE TURNO TODAS LAS GARANTIAS NECESARIAS PARA SU DEFENSA TODS LAS PRUEBAS NECESARIAS EN SU CONTRA LA PRESENCIA DE SU ABOGADO.
NADIE SERÁ CONDENADO POR ACTOS U OMISIONES QUE EN EL MOMENTO DE COMETERSE NO FUERON
DELICTIVOS SEGÚN EL DERECHO NACIONAL O: INTERNACIONAL PRIVADO PÚBLICO CIVIL PENAL.
TODA PERSONA TIENE DERECHO A CIRCULAR LIBREMENTE Y A ELEGIR SU RESIDENCIA EN EL TERRITORIO
DE UN: DISTRITO ESTADO CONDOMINIO COMPLEJO DEPARTAMENTO.
TODA PERSONA TIENE DERECHO A SALIR DE CUALQUIER PAÍS, INCLUSO EL PROPIO, Y A REGRESAR A SU: LOCALIDAD DISTRITO PROVINCIA MORADA PAÍS.
EN CASO DE PERSECUCIÓN, TODA PERSONA TIENE DERECHO A BUSCAR ASILO, Y A DISFRUTAR DE EL, EN
CUALQUIER: LUGAR TERRITORIO PAÍS JURISDICCIÓN EMBAJADA.
TODA PERSONA TIENE DERECHO A UNA: IDENTIDAD NACIONALIDAD GRATIFICACIÓN INDENMIZACIÓN REPARACIÓN.
A NADIE SE PRIVARÁ ARBITRARIAMENTE DE SU: HONOR MORAL RELIGIÓN NACIONALIDAD IDENTIDAD.
LOS HOMBRES Y LAS MUJERES, A PARTIR DE LA EDAD NÚBIL, TIENEN DERECHO, SIN RESTRICCIÓN
ALGUNA POR MOTIVOS DE RAZA, NACIONAL O RELIGIÓN, A: CASARSE Y FUNDAR UNA COPERATIVA CASARSE Y FUNDAR UNA FAMILIA CASARSE Y FUNDAR UNA SOCIEDAD CASARSE Y FUNDAR UNA EMPRESA CASARSE Y ADQUIRIR BIENES.
SOLO MEDIANTE LIBRE Y PLENO CONOCIMIENTO DE LOS FUTUROS ESPOSOS PODRÁ CONTRAERSE EL: COMPROMISO MATRIMONIO TRATO VÍNCULO ENTENDIMIENTO.
LA FAMILIA ES EL ELEMENTO NATURAL Y FUNDAMENTAL DE LA: SOCIEDAD NACIÓN PATRIA INSTITUCIÓN ESTADO.
TODA PERSONA TIENE DERECHO A LA PROPIEDAD, INDIVIDUAL Y; ASOCIADA COLECTIVAMENTE FAMILIAR CONYUGAL SOCIAL.
NADIE SERÁ PRIVADO ARBITRARIAMENTE DE SU: RELIGIÓN TRABAJO PROPIEDAD DOMICILIO VIVIENDA.
TODA PERSONA TIENE DERECHO A LA LIBERTAD DE PENSAMIENTO, DE CONCIENCIA Y DE: PROFESIÓN IDEOLOGÍA TRABAJO DIVERSIÓN RELIGIÓN.
TODO INDIVIDUO TIENE DERECHO A LA LIBERTAD DE OPINIÓN Y DE: IDEAS CONOCIMIENTOS EXPRESIÓN COMENTARIO CRÍTICA.
TODA PERSONA TIENE DERECHO A LA LIBERTAD DE REUNIÓN Y DE: PRIVACIDAD PACÍFICA COMUNICACIÓN ABIERTA DIVERSIÓN LIBRE ASOCIACIÓNES PACÍFICAS COOPERACIÓN PACÍFICAS.
NADIE PODRÁ SER OBLIGADO A PERTENECER A UNA: CONGREGACIÓN ASOCIACIÓN INSTITUCIÓN RELIGIÓN FACCIÓN.
TODA PERSONA TIENE EL DERECHO DE ACCESO, EN CONDICIONES DE IGUALDAD, A LAS FUNCIONES
PÚBLICAS DE SU: DISTRITO COMUNIDAD PROVINCIA JURISDICCIÓN PAÍS.
LA VOLUNTAD DEL PUEBLO ES LA BASE DE LA AUTORIDAD DEL PODER: PÚBLICO EJECUTIVO LEGISLATIVO JUDICIAL ELECTORAL.
LA VOLUNTAD DEL PUEBLO SE EXPRESARÁ MEDIANTE ELECCIONES AUTÉNTICAS QUE HABRÁN DE
CELEBRARSE: EXCEPCIONALMENTE ANUALMENTE PERIODICAMENTE ELECTRONICAMENTE MANUALMENTE.
TODA PERSONA TIENE DERECHO, SIN DISCRIMINACIÓN ALGUNA, A IGUAL SALARIO POR TRABAJO: DIFERENCIADO DESIGUAL ESPECIAL IGUAL SUPERIOR.
TODA PERSONA QUE TRABAJA TIENE DERECHO A UNA REMUNERACIÓN EQUITATIVA Y: VACACIONES PERMISOS SATISFACTORIA JUSTA BENEFICIOS.
TODA PERSONA TIENE DERECHO A FUNDAR SINDICATOS Y A SINDICARSE PARA LA DEFENSA DE SUS: PROPIEDADES INTERESES BIENES GANANCIAS COSAS.
TODA PERSONA TIENE DERECHO AL DESCANSO, AL DISFRUTE DEL TIEMPO LIBRE, A UNA LIMITACIÓN
RAZONABLE DE LA DURACIÓN DEL TRABAJO Y A VACACIONES PERIÓDICAS: GRATIS LIBRES OBLIGATORIAS PAGADAS VOLUNTARIAS.
LA MATERNIDAD Y LA INFANCIA TIENEN DERECHO A CUIDADOS Y ASISTENCIA: INDIVIDUAL GRUPAL FAMILIAR GENERALES ESPECIALES.
TODA PERSONA TIENE DERECHO A LA EDUCACIÓN. LA EDUCACIÓN DEBE SER GRATUITA, AL MENOS EN LO
CONCERNIENTE A LA INSTRUCCIÓN ELEMENTAL Y FUNDAMENTAL. LA INSTRUCCIÓN ELEMENTAL SERÁ: OBLIGATORIA OPCIONAL CONDICIONADA FINANCIADA LIBRE.
LA EDUCACIÓN TENDRÁ POR OBJETO EL PLENO DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD HUMANA Y EL
FORTALECIMIENTO DEL RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS Y A LAS LIBERTADES: GRUPALES INDIVIDUALES FUNDAMENTALES RESTRINGIDAS LIMITADAS.
LOS PADRES TENDRÁN DERECHO PREFERENTE A ESCOGER EL TIPO DE EDUCACIÓN QUE HABRÁ DE DARSE
A SUS: FAMILIARES VECINOS AMIGOS HIJOS NIETOS.
TODA PERSONA TIENE DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LOS INTERESES MORALES Y MATERIALES QUE LE
CORRESPONDAN POR RAZÓN DE LAS PRODUCCIONES CIENTÍFICAS, LITERARIAS O ARTÍSTICAS DE QUE
SEA: AJENA AUTORA SIMPATIZANTE INTEGRANTE COLABORADORA.
TODA PERSONA TIENE DERECHO A QUE SE ESTABLEZCA UN ORDEN SOCIAL E: GLOBAL INTERNACIONAL CONTINENTAL SECTORIAL REGIONAL.
TODA PERSONA TIENE DEBERES RESPECTO A LA COMUNIDAD, PUESTO QUE SÓLO EN ELLA PUEDE
DESARROLLAR LIBRE Y PLENAMENTE SU: HABILIDAD DESTREZA PERSONALIDAD JUEGO TRABAJO.
ESTOS DERECHOS Y LIBERTADES NO PODRÁN, EN NINGÚN CASO, SER EJERCIDOS EN OPOSICIÓN A LOS
PROPÓSITOS Y PRINCIPIOS DE: LOS DERECHOS INTERNACIONALES LA ORGANIZACIÓN DE ESTADOS AMERICANOS LAS NORMAS GENERALES LOS ESTADOS LAS NACIONES UNIDAS.
PRELACION EXISTENTE ENTRE EL PERSONAL, EN ATENCION A SU CATEGORIA, JERARQUIA, GRADO Y
TIEMPO DE SERVICIO, SE REFIERE A: ASCENSO ASIGNACION ANTIGÜEDAD DESTAQUE GRADO.
UBICACIÓN DEL PERSONAL EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN UN CARGO ESPECIFICO, ACORDE A LAS
ESPECIALIDADES FUNCIONALES, AL CUADRO DE ORGANIZACIÓN Y AL CUADRO DE PERSONAL Y QUE SE
EJECUTA ANUALMENTE CONFORME A LOS CAMBIO GENERALES DE COLOCACION, SE REFIERE A: EVALUACION DE DESEMPEÑO DESTAQUE JERARQUIAS ASIGNACION DESPACHO.
FALTA DE CAPACIDAD PROFESIONAL O TECNICA DEL PERSONAL PARA EJERCER LA FUNCION POLICIAL INSUFICIENCIA PROFESIONAL EVALUACION DE DESEMPEÑO CUADRO DE ORGANIZACIÓN ESPECIALIDAD FUNCIONAL INSUFICIENCIA DISICPLINARIA.
CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE EJECUTA EL PERSONALE EN SITUACION DE ACTIVIDAD, PARA EL
CUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD Y MISION INSTITUCIONAL, SE REFIERE A: RENOVACION DE CUADROS PERSONAL MEDIDA PREVENTIVA SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO SERVICIO POLICIAL.
PERSONAL EGRESADO DE LAS ESCUELAS TECNICO SUPERIOR DE SUBOFICIALES DE LA POLICIA
NACIONAL DEL PERU, SE REFIERE A: SUBOFICIAL DE SERVICIOS SUBOFICIAL DE ARMAS SERVICIO POLICIAL OFICIAL DE ARMAS OFICIAL DE SERVICIO.
NINGUNA DISPOSICION DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO PUEDE, EN SU APLICACIÓN, GENERAR
ACTO DE DISCRIMINACION, SE REFIERE AL PRINCIPIO DE: PRINCIPIO DE IGUALDAD PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA PRINCIPIO DE MERITOCRACIA.
EL INGRESO, LA PERMANENCIA, Y LOS ASCENSOS EN LA CARRERA, SE FUNDAMENTAN EN LOS MERITOS Y
EN LAS CAPACIDADES PERSONALES, PROFESIONALES Y TECNICAS, SE REFIERE AL PRINCIPIO DE: PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD PRINCIPIO DE IGUALDAD PRINCIPIO DE MERITOCRACIA PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD.
ASIGNACION A UN CARGO CON CARÁCTER TEMPORAL POR NECESIDAD DEL SERVICIO O A SOLICITUD DEL
INTERESADO POR UN PERIODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DIAS CALENDARIO. SE REFIERE A: DESTAQUE CAMBIO DE COLOCACION ASIGNACION DE UNIDAD VACACIONES PERMISO.
TIENE POR FINALIDAD DISEÑAR LA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA, CON EL FIN DE
ESTABLECER LAS OPORTUNIDADES DEL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TECNICO, CON
ENFASIS EN LA DISCIPLINA Y LOS MERITOS, SE REFIERE A: LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA PRINCIPIOS RECTORES APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS ESTRUCTURA PROCESOS TECNICOS.
PERTENECE A LA JERARQUIA DE OFICIALES SUPERIORES: CAPITAN TENIENTE CORONEL GENERAL ALFEREZ.
PERTENECE A LA JERARQUIA DE SUBOFICIALES SUPERIORES: SUBOFICIAL BRIGADIER SUBOFICIAL TECNICO DE PRIMERA SUBOFICIAL DE PRIMERA SUBOFICIAL TECNICO DE TERCERA SUBOFICIAL DE TERCERA.
SE INICIA CON EL ALTA COMO ALFEREZ O SUBOFICIAL DE TERCERA DE ARMAS; O POR HABER OBTENIDO
LA EFECTIVIDAD EN LOS GRADOS DE MAYOR, CAPITAN O SUBOFICIAL DE TERCERA DE SERVICIOS, SEGÚN
CORRESPONDA; EN AMBOS CASOS MEDIANTE LA EXPEDICION DE LA RESOLUCION ADMINISTRATIVA
CORRESPONDIENTE; SE REFIERE A: RECLASIFICACION A OTRA ESPECIALIDAD FUNCIONAL VACANTES POR ESPECIALIDAD ESPECIALIDADES FUNCIONALES PROCESOS TECNICOS INICIO DE LA CARRERA.
ES EL PERIODO EN EL QUE PERMANECE EL PERSONAL PROFESIONAL Y TECNICO QUE SE INCORPORA A LA
POLICIA NACIONAL DEL PERU, HASTA LA OBTENCION DE LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO, SE REFIERE A: OFICIAL DE SERVICIO OFICIAL DE ARMAS ASIMILACION SUBOFICIAL DE ARMAS SUBOFICIAL DE SERVICIO.
CUAL ES EL PERIODO EN CONDICION DE ASIMILADO PARA LOS SUBOFICIALES DE SERVICIO: UN AÑO DOS AÑOS TRES AÑOS CUATRO AÑOS CINCO AÑOS.
ES LA CONDICION LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, EN SITUACION DE
ACTIVIDAD, EN FUNCION A SU CATEGORIA Y GRADO, SE REFIERE A: CARGO EMPLEO FUNCION ASCENSO ANTIGÜEDAD.
LA ASIGNACION Y REASIGNACION DE LOS OFICIALES GENERALES SE APRUEBA POR: MINISTERIO DEL INTERIOR PALACIO DE GOBIERNO PODER JUDICIAL RESOLUCION SUPREMA RESOLUCION MUNICIPAL.
ES UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION: ESCALAFON POLICIAL EVALUACION DE DESEMPEÑO CUADRO DE ORGANIZACIÓN NECESIDAD DEL SERVICIO INSUFICIENCIA DISICPLINARIA.
ES UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION: AMBITO DE APLICACIÓN POLICIAL DEL AÑO ASCENSO ONOMASTICO DESEMPEÑO.
N LOS LUGARES DONDE NO SE LOGREN CUBRIR COMISARIAS CON OFICIALES DE ARMAS, SE ASIGNARAN
SUBOFICIALES DE ARMAS EN LA JERAQUIA DE: ALGUACILES SUBOFICIALES TECNICOS SUBOFICIALES PERSONAL CAS SUBOFICIALES SUPERIORES DE ARMAS.
EL PERSONAL AL RETORNAR DE LA MISION DE ESTUDIOS DEBE SER ASIGNADO A UNA UNIDAD ACORDE
CON LA CAPACITACION RECIBIDA; ASI MISMO, REPLICAR SUS CONOCIMIENTOS EN LOS ORGANOS DE
GESTION ACADEMICA DEL: REGIMEN CIVIL DE LA PNP REGIMEN EDUCATIVO DE LA PNP MINISTERIO PUBLICO DEL PODER JUDICIAL SECTOR INTERIOR.
EL PERSONAL AUXILIAR DESIGNADO PARAEN LAS AGRAGADURIAS POLICIALES DEBEN TENER EL GRADO
DE: OFICIALES SUPERIORES OFICIALES SUBALTERNOS SUBOFICIALES DE TERCERA SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TECNICOS DE PRIMERA DE ARMAS SUBOFICIALES DE SERVICIO.
SON RECONOCIMIENTOS QUE OTORGAN LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO INSTITUCIONAL,
ORIENTADOS A DISTINGUIR LOS ACTOS MERITORIOS DEL PERSONAL. TIENEN CARÁCTER MOTIVADOR, SE
REFIERE A: AGRAGADO POLICIAL PERMUTAS INCENTIVOS ESCALAFON POLICIAL ACTO DEL SERVICIO.
LA CONDECORACION DE LA "ORDEN AL MERITO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU" SE OTORGA EN LA
CATEGORIA SIGUIENTE: POR SELECCIÓN POR SERVICIOS MERITORIOS POR EL EMPLEO POR ASIMILACION POR EL CARGO.
LA CONDECORACION DE LA "ORDEN AL MERITO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU" SE OTORGA EN LA
CATEGORIA SIGUIENTE: POR ACCION DISTINGUIDA POR ACCION DE ARMAS POR SELECCIÓN POR EL GRADO POR ASIMILACION.
ES EL ASCENSO TIENE POR FINALIDAD: PROMOVER UNA BECA PROPORCIONAR UN PREMIO PROMOVER AL PERSONAL POLICIAL AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR PROMOVER AL PERSONAL POLICIAL AL GRADO INMEDIATO INFERIOR OTORGARLE VIAJE AL EXTRANJERO.
LOS ASCENSO SE CLASIFICAN DE LA SIGUIENTE MANERA: POR SELECCIÓN, CONCURSO O EXCEPCION POR SELECCIÓN, POR EL CARGO O POR EL EMPLEO POR CONCURSO, POR ESCALAFON O POR RETIRO POR EXCEPCION, POR ASIMILACION O POR SERVICIOS POR DEFINICION, POR ANTIGÜEDAD O POR ASIMILACION.
QUÉ TIEMPO MINIMO DE AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS Y REALES EN EL GRADO, CONSIDERADOS AL 31
DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, DEBE TENER UN ALFEREZ DE ARMAS, PARA ASCENDER AL GRADO
INMEDIATO SUPERIOR: UN AÑO DOS AÑOS TRES AÑOS CUATRO AÑOS CINCO AÑOS.
EL PERSONAL FEMENINO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU QUE PARTICIPA EN EL PROCESO DE
ASCENSOS ENCONTRANDOSE EN ESTADO DE GESTACION, ES EXONERADA DE: LOS EXAMENES QUE PONGAN EN RIESGO SU SALUD O LA DEL CONCEBIDO LOS EXAMENES DE CONOCIMIENTOS NO SE PUEDEN PRESENTAR AL EXAMEN DE ASCENSO NO SE LE EXONERA DE EXAMEN ALGUNO DAN EXAMEN AL SIGUIENTE AÑO.
LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU TERMINA POR: PEDIDO SUPERIOR DESCALIFICACION EXCESO DE SANCIONES FALLECIMIENTO VACANCIA.
ES LA CONDICION EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU: SITUACION DE FALLECIMIENTO SITUACION DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIRO CAMBIO DE SITUACION ASCENSO TIEMPO DE SERVICIO.
EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, EL PERSONAL DE ARMAS SE CLASIFICA EN: PERSONAL CIVIL ACTIVIDAD OFICIALES DE ARMAS Y SUBOFICIALES DE ARMAS PERSONAL ASIMILADO PERSONAL EFECTIVO.
ES LA CONDICION DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN CUADROS Y FUERA DE
CUADROS: LA SITUACION DE RETIRO TIEMPO DE SERVICIOS CALIFICACION OTORGAMIENTO Y ACREDITACION LA SITUACION DE ACTIVIDAD.
EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU PASA A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD POR LAS
CAUSALES DE: LIMITE DE EDAD EN EL GRADO REEMBOLSO ECONOMICO TIEMPO DE SERVICIO
A SU SOLICITUD, MEDIDA DISICPLINARIA, SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA Y ENFERMEDAD O LESION
GRAVE CALIFICACIONES BAJAS
.
PUEDE DENEGARSE EL PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD POR LA CAUSAL A SU SOLICTUD
CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS ASI LO EXIJAN, EN ATENCION A LOS REGIMENES DE EXCEPCION
PREVISTOS EN LA CONSTITUCION POLIITICA DEL PERU Y EN LOS CASOS EN QUE SE VEA COMPROMETIDO
EL: EL ESTADO PERUANO LIMITE DE EDAD EN EL GRADO RENOVACION DE CUADROS SELECCIÓN DE PERSONAL EL ORDEN INTERNO O LA DEFENSA NACIONAL.
ES LA CONDICION DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU QUE SE ENCUENTRA APARTADO
DEFINITIVAMENTE DEL SERVICIO POLICIAL. ES DE CARÁCTER IRREVERSIBLE: SITUACION DE ACTIVIDAD SITUACION DE RETIRO SITUACION DE DISPONIBILIDAD TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS MEDIDA DISICPLINARIA.
LOS SUBOFICIALES SUPERIORES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PASARAN A LA SITUACION DE
RETIRO POR LIMITE DE EDAD EN EL GRADO , EN ATENCION A LA EDAD MAXIMA DE: 55 AÑOS 60 AÑOS 53 AÑOS 62 AÑOS 59 AÑOS.
EL PERSONAL QUE CUMPLE CUARENTA (40) AÑOS DE SERVICIO REALES Y EFECTIVOS EN LA POLICIA
NACIONAL DEL PERU PASA: A LA SITUACION DE RETIRO A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD A LA SITUACION DE ACTIVIDAD A LA SITUACION DE GRACIA A RENOVACION DE CUADROS.
ES LA ACCION ADMINISTRATIVA QUE SE APLICA AL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, POR
SANCION DISCIPLINARIA O POR INSUFICIENCIA DISICPLINARIA: MEDIDA PREVENTIVA MEDIDA CAUTELAR MEDIDA DISCIPLINARIA SENTENCIA JUDICIAL INSUFICIENCIA PROFESIONAL.
EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU QUE SE ENCUENTRE POR SEGUNDA VEZ EN SITUACION
DE DISPONIBILIDAD PASARA INMEDIANTAMENTE A LA SITUACION DE: SENTENCIA JUDICIAL MEDIDA CAUTELAR ENFERMEDAD O INCAPACIDAD PSICOSOMATICA SOMETIDO A LEY RETIRO.
EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU QUE PASA A LA SITUACION DE RETIRO TIENE DERECHO
A: VACACIONES PENSIONES, COMPENSACIONES, INDEMNIZACIONES PASAR A DISPONIBILIDAD PERMISOS RENOVACION DE CUADROS.
PRINCIPIOS INSTITUCIONALES: LA FUNCIÓN POLICIAL SE BRINDA A TRAVÉS DE LA POLICIA NACIONAL DEL
PERU, COMO FUERZA PUBLICA UNITARIA Y COHESIONADA: UNIDAD DE COMANDO UNIDAD DE LA FUNCIÓN POLICIAL UNIDAD DE DIRECCIÓN CENTRALIZACIÓN DE LA FUNCIÓN LEGALIDAD.
PRINCIPIOS INSTITUCIONALES: LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ TIENE COMANDO ÚNICO UNIDAD DE LA FUNCIÓN POLICIAL CENTRALIZACIÓN DE LA FUNCIÓN UNIDAD DE COMANDO LEGALIDAD UNIDAD DE DIRECCIÓN .
VALORES INSTITUCIONALES: ES EL VALOR QUE ASEGURA SU PRESTIGIO Y REPUTACIÓN; SE CULTIVA
MENDIANTE EL CABAL CUMPLIMIENTO DE LA FUNCIÓN POLICIAL: HONESTIDAD INTEGRIDAD JUSTICIA TRANSPARENCIA HONOR.
VALORES INSTITUCIONALES: EL SERVICIO POLICIAL DEMANDA LA AVTUACIÓN, ÉTICA PROBA Y CORRECTA: INTEGRIDAD HONOR DISCIPLINA TRANSPARENCIA VOCACIÓN.
REALIZAR LAS FUNCIONES DE INVESTIGACIÓN POLICIAL POR INICIATIVA PROPIA O BAJO LA CONDUCCIÓN
JURÍDICA DEL FISCAL, EN CONCORDANCIA CON EL CÓDIGO PROCESAL PENAL Y LAS LEYES DE LA
MATERIA; CONSTITUYE: UNA COMPETENCIA UNA FUNCIÓN UNA ATRIBUCIÓN UNA FACULTAD UNA OBLIGACIÓN.
INTERVENIR CUANDO EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÓLICIAL ASI LO REQUIERA, POR CONSIDERAR QUE
SUS EFECTIVOS SE ENCUENTRAN DE SERVICIO EN TODO MOMENTO Y CIRCUNSTANCIA; CONSTITUYE: UNA OBLIGACIÓN UNA FACULTAD UNA FUNCIÓN UNA ATRIBUCIÓN UNA COMPETENCIA.
EJERCER LA FUNCIÓN POLICIAL EN TODO MOMENTO, LUGAR, SITUACIÓN Y CIRCUNSTANCIA, POR
CONSIDERARSE SIEMPRE DE SERVICIO, CONSTITUYE: UNA OBLIGACIÓN UNA ATRIBUCIÓN UNA FACULTAD UNA COMPETENCIA UNA FUNCIÓN.
NO ACATAR DISPOSICIONES QUE CONSTITUYEN UNA MANIFIESTA VIOLACIÓN A LA CONSTITUCIÓN Y A LAS
LEYES, CONSTITUYE UNA ATRIBUCIÓN DEL PERSONAL POLICIAL UNA COMPETENCIA DEL PERSONAL POLICIAL UNA FUNCIÓN DEL PERSONAL POLICIAL UNA FACULTAD DEL PERSONAL PÓLICIAL UN DERECHO DEL PERSONAL POLICIAL.
MARQUE LA QUE NO CORRESPONDA. SON ÓRGANOS CONSULTIVOS DE LA POLICÍA NACIONAL DE PERÚ CONSEJO DE ALTA DIRECCIÓN CONSEJO DE CALIFICACIÓN CONSEJOS DE INVESTIGACIÓN COMISIONES CONSULTIVAS ORGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA.
SON AQUELLOS QUE CUMPLEN ACTIVIDADES DE APOYO EN MATERIA DE ASUNTOS INTERNACIONALES,
COOPERACIÓN POLICIAL INTERNACIONAL, AVIACIÓN POLICIAL, CRIMINALÍSTICA, INTELIGENCIA, FORMACIÓN
PÓLICIAL, DOCTRINA Y SANIDAD, PARA EL EJERCICIO EFICIENTE Y OPORTUNO DE LA FUNCIÓN POLICIAL ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO ÓRGANOS DE APOYO POLICIAL ÓRGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO COMISIONES CONSULTIVAS ÓRGANOS DE LÍNEA.
REALIZAN FUNCIONES TÉCNICAS, NORMATIVAS Y OPERATIVAS NECESARIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ENCOMENDADOS A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN APLICACIÓN DE LAS NORMAS SUSTANTIVAS QUE ASÍ LO ESTABLECEN ÓRGANOS DESCONCENTRADOS ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA ÓRGANOS DE LÍNEA MACROREGIONES POLICIALES ÓRGANOS DE APOYO POLICIAL.
ES UNA DE LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES DEL PERSONAL DE ARMAS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL
PERÚ PREVENCIÓN Y SEGURIDAD INTEGRAL TRANSITO INVESTIGACIÓN POLICIAL ÓRDEN PÚBLICO Y SEGURIDAD CIUDADANA CONTROL ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.
ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS DESTINADOS A REGULAR, PREVENIR,
INVESTIGAR Y SANCIONAR LAS INFRACCIONES EN LA QUE INCURRE EL PERSONAL DE LA POLICÍA
NACIONAL DEL PERÚ: INSPECTORÍA GENERAL EL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL INSPECTORÍAS DESCENTRALIZADAS TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL OFICINAS DE DISCIPLINA.
PRACTICAR Y EMITIR PERITAJES OFICIALES DE CRIMINALÍSTICA PARA EFECTO DE PROCESOS JUDICIALES Y OTROS DERIVADOS DE LA FUNCIÓN POLICIAL; CONSTITUYE: UNA ATRIBUCIÓN POLICIAL UN DEBER POLICIAL UNA FUNCIÓN POLICIAL UNA OBLIGACIÓN POLICIAL UNA COMPETENCIA POLICIAL.
ES EL ÓRGANO ENCARGADO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y DOCUMENTARIA DE LA POLICÍA NACIONAL
DEL PERÚ COMITÉ DE ASESORAMIENTO ÓRGANOS CONSULTIVOS ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA SECRETARÍA EJECUTIVA COMISIONES CONSULTIVAS.
LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PLANIFICA Y EJECUTA SUS ACCIONES OPERATIVAS Y ADMINISTRATIVAS
DE MANERA COORDINADA Y ALINEADAS CON LAS POLÍTICAS NACIONALES, SECTORIALES Y LOS
INTERESES DEL ESTADO, GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES; CONSTITUYE EL PRINCIPIO
INSTITUCIONAL DE: LEGALIDAD LA ARTICULACIÓN DE LAS INTERVENCIONES EN EL TERRITORIO NACIONAL EFICIENCIA Y EFICACIA UNIDAD DE LA FUNCIÓN POLICIAL UNIDAD DE COMANDO.
TENER PASE LIBRE EN VEHÍCULOS DE TRANSPORTE DE SERVICIO PÚBLICO, CORRESPONDE A: UNA FACULTAD UN DERECHO UNA FUNCIÓN UNA COMPETENCIA UNA ATRIBUCIÓN.
INTERVENIR EN ASUNTOS DONDE SUS INTERESES PERSONALES, LABORALES, ECONÓMICOS O
FINANCIEROS PUDIERAN ESTAR EN CONFLICTO CON EL CUMPLINMENTO DE LOS DEBERES Y FUNCIONES A
SU CARGO; CORRESPONDE A: UNA PROHIBICIÓN UNA OBLIGACIÓN UNA FACULTAD UNA INCOMPATIBILIDAD UN DERECHO.
USAR EL UNIFORME REGLAMENTARIO, LOS DISTINTIVOS Y LAS DIVISAS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL
PERÚ ASÍ COMO EL ARMAMENTO PROVISTO POR EL ESTADO, PARA LA REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES
DISTINTAS A LA FUNCIÓN POLICIAL; CONSTITUYE: UNA FACULTAD UN DERECHO UNA PROHIBICIÓN UNA INCOMPATIBILIDAD UNA OBLIGACIÓN.
CUMPLEN FUNCIONES ESPECÍFICAS ASIGNADAS DENTRO DE UN ÁMBITO TERRITORIAL DETERMINADO.
ACTÚAN EN REPRESENTACIÓN Y POR DELEGACIÓN DENTRO DEL TERRITORIO DE SU JURISDICCIÓN, SOBRE
EL CUAL EJERCEN MANDO Y COMANDO: ÓRGANOS DESCONCENTRADOS ÓRGANOS DE LÍNEA ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA ÓRGANOS CONSULTIVOS ÓRGANOS DE APOYO POLICIAL.
ES LA ATRIBUCIÓN DEL ESTADO EJERCIDA POR LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE FACULTA EL USO DE
LA FUERZA DE MANERA LEGÍTIMA EN EL CUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD PARA LA CONSERVACIÓN DEL
ORDEN INTERNO Y GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE LOS PODERES DEL ESTADO: EMPLEO PROGRESIVO Y DIFERENCIADO DE LA FUERZA USO DE LA FUERZA EN CASO DE NECESIDAD PÚBLICA EJERCICIO DE LA FUNCIÓN POLICIAL EJERCICIO DE LA ATRIBUCIÓN POLICIAL FUERZA PÚBLICA.
EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO ESTABLECE Y NORMA LA ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN,
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ; NOS REFERIMOS A: NATURALEZA DE LA LEY ALCANCE DE LA LEY OBJETO DE LA LEY PRINCIPIOS INSTITUCIONALES FUNCIÓN POLICIAL.
LA FUNCIÓN POLICIAL SE DESARROLLA EN EL MARCO DE SU FINALIDAD FUNDAMENTAL DESCRITA Y
DEFINIDA EN EL: ARTÍCULO N°126 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ ARTÍCULO N°146 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ ARTÍCULO N°156 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ ARTÍCULO N°166 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ ARTÍCULO N°176 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ.
LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EJERCE COMPETENCIA FUNCIONAL Y EXCLUSIVA A NIVEL NACIONAL EN
MATERIA DE: ÓRDEN INTERNO SEGURIDAD CIUDADANA CONTROL SOCIAL CONTROL DE DISTURBIOS MANTENIMIENTO DE LA PAZ Y TRANQUILIDAD.
LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EJERCE COMPETENCIA FUNCIONAL Y EXCLUSIVA A NIVEL NACIONAL EN
MATERIA DE: MANTENIMIENTO DE LA PAZ Y TRANQUILIDAD SEGURIDAD CIUDADANA CONTROL SOCIAL CONTROL DE DISTURBIOS ÓRDEN PÚBLICO.
LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EJERCE COMPETENCIA COMPARTIDA EN MATERIA DE: CONTROL SOCIAL ÓRDEN PÚBLICO SEGURIDAD CIUDADANA CONTROL DE DISTURBIOS ÓRDEN INTERNO.
FISCALIZAR EL CUMPLIMENTO DE LAS NORMAS DE TRÁNSITO POR PARTE DE LOS USUARIOS DE LA
INFRAESTRUCTURA VIAL, CORRESPONDE: UNA ATRIBUCIÓN UN DERECHO UNA COMPETENCIA UNA FUNCIÓN UNA FACULTAD.
ES EL ÓRGANO ENCARGADO DE EFECTUAR EL CONTROL GUBERNAMENTAL EN LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, PROMOVIENDO LA CORRECTA Y TRANSPARENTE GESTIÓN DE LOS RECURSOS Y BIENES DEL
ESTADO: INSPECTORÍA GENERAL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL OFICINA GENERAL DE INTEGRIDAD DIRECCIÓN CONTRA LA CORRUPCIÓN OFICINA DE ASUNTOS INTERNOS.
REALIZAR INSPECCIONES DE CONTROL INTERNO A LOS ÓRGANOS Y UNIDADES ORGÁNICAS QUE
CONFORMAN LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PARA VERIFICAR LA CALIDAD, EFICIENCIA Y EFICACIA EN EL
EJERCICIO DE LA FUNCIÓN POLICIAL; CORRESPONDE A: DIRECCIÓN CONTRA LA CORRUPCIÓN OFICINA DE ASUNTOS INTERNOS INSPECTORÍA GENERAL OFICINA GENERAL DE INTEGRIDAD ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.
LOS ÓRGANOS DESCONCENTRADOS DE LA POLICÍA NACIONAL SE ORGANIZAN EN: UNIDADES ESPECIALIZADAS ÓRGANOS DE LÍNEA ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA ÓRGANOS DE APOYO MACRO REGIONES POLICIALES.
SON UNIDADES ORGÁNICAS CUYA JURISDICCIÓN SE ENCUENTRAN CONSTITUÍDA POR EL ÁMBITO
GEOGRÁFICO DE UN DEPARTAMENTO, CON EXCEPCIÓN DE LAS REGIONES POLICIALES DE LIMA Y CALLAO: REGIONES POLICIALES MACROREGIONES POLICIALES FRENTES POLICIALES COMISARÍAS UNIDADES ESPECIALIZADAS.
SE CREAN DE MANERA EXCEPCIONAL Y TEMPORAL, EN EL MISMO NIVEL Y ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE
UNA REGIÓN POLICIAL: COMISARÍAS FRENTES POLICIALES REGIONES POLICIALES UNIDADES ESPECIALIZADAS MACROREGIONES POLICIALES.
ES EL ÓRGANO DE CARÁCTER TÉCNICO, NORMATIVO Y OPERATIVO, ENCARGADO DE PLANIFICAR,
COMANDAR Y SUPERVISAR LAS OPERACIONES POLICIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD DEL ESTADO;
SEGURIDAD INTEGRAL; SEGURIDAD CIUDADANA; OPERACIONES ESPECIALES, ENTRE OTROS: ÓRGANOS DESCONCENTRADOS ÓRGANOS DE APOYO POLICIAL DIRECCIÓN NACIONAL DE INVESTIGACIÓN CRIMINAL DIRECCIÓN NACIONAL DE ORDEN Y SEGURIDAD DIRECCIÓN NACIONAL DE OPERACIONES POLICIALES.
SE BASA UN CONJUNTO DE PRINCIPIOS, NORMAS, PROCESOS Y CONDICIONES QUE PERMITEN AL
PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, ACCEDER DE MANERA SUCESIVA A CADA GRADO. ESTA
DEFINICIÓN CORRERSPONDE A: OBJETO DE LA LEY NATURALEZA DE LA LEY ASCENSOS ACCIONES MERITORIAS CARRERA POLICIAL.
LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ BRINDA EL SERVICIO DE ASESORIA Y DEFENSA LEGAL GRATUITA AL
PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL QUE AFRONTA UN PROCESO PENAL O CIVIL DERIVADO DEL
CUMPLIMIENTO DE LA FUNCIÓN POLICIAL, ESTA DEFINICIÓN CORRESPONDE A: PROCURADORÍA PÚBLICA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR PROCURADORÍA PÚBLICA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR SERVICIO DE DEFENSA LEGAL AL POLICÍA PROCURADOR DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS POLICIALES.
LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y SERVICIOS PRESTADOS EN EXCLUSIVIDAD QUE SE BRINDEN A
TRAVÉS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SON APROBADOS POR: LA COMANDANCIA GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EL MINISTERIO DEL INTERIOR LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS LA DIRECCIÓN NACIONAL DE ÓRDEN Y SEGURIDAD LA DIRECCIÓN NACIONAL DE INVESTIGACIÓN CRIMINAL .
LOS GRADOS, HONORES, TRATAMIENTO, PREEMINENCIAS, PRERROGATIVAS, REMUNERACIONES Y LAS PENSIONES INHERENTES A LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE LAS FUERZAS ARMADAS Y DE LA POLICÍA NACIONAL SON: DISTINTOS DIFERENTES EQUIVALENTES COMPLEMENTARIOS OPUESTOS.
EL PERSONAL CIVIL QUE REALIZA LABORES ESPECÍFICAS DE APOYO A LA FUNCIÓN POLICIAL SE
DENOMINARÁ: LOCADORES DE SERVICIOS PERSONAL CAS SERVICIOS NO PERSONALES AUXILIARES ADMINISTRATIVOS AUXILIARES DE POLICÍA.
A QUÉ VALOR INSTITUCIONAL CORRESPONDE LA SIGUIENTE DEFINICIÓN: EL SERVICIO POLICIAL DEMANDA LA ACTUACIÓN ÉTICA, PROBA Y CORRECTA: HONOR PERTENENCIA INSTITUCIONAL VOCACIÓN INTEGRIDAD HONESTIDAD.
POSEER, PORTAR Y USAR ARMAS DE FUEGO, DE CONFORMIDAD CON LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY;
CONSTITUYE: UNA ATRIBUCIÓN UNA FACULTAD UN DERECHO UNA PRERROGATIVA UNA FUNCIÓN.
¿ QUIENES ESTÁN OBLIGADOS A PRESENTAR DECLARACION JURADA DE INGRESOS , BIENES Y RENTAS ? LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES ADMINISTRATIVOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES ASIMILADOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.
EL SOMETIMIENTO A LA PRUEBA DE CONTROL Y CONFIANZA ES VOLUNTARIO Y DEBERÁ CONTAR CON LA
AUTORIZACIÓN EXPRESA: DEL PERSONAL SELECCIONADO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO DEL INSPECTOR GENERAL PNP DEL JEFE DE UNIDAD PNP DEL SUPERIOR DE QUIEN DEPENDE.
LA FINALIDAD DE LA PRUEBA DE CONTROL Y CONFIANZA PARA EL PERSONAL DEL SECTOR INTERIOR ES EVALUAR: EL COMPORTAMIENTO LABORAL DEL PERSONAL DEL SECTOR INTERIOR EL COMPORTAMIENTO PROFESIONAL DEL PERSONAL DE LA PNP COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL DEL SECTOR INTERIOR EL COMPORTAMIENTO PROFESIONAL DEL SECTOR INTERIOR EL COMPORTAMIENTO LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.
EL MINISTRO DEL INTERIOR PARA LA APLICACIÓN DE LA PRUEBA DE CONTROL Y CONFIANZA A LOS
FUNCIONARIOS , SERVIDORES CIVILES O POLICIALES DEL SECTOR INTERIOR DETERMINARÁ: LA GESTIÓN LA POLÍTICA EL CARGO EL MANDO EL COMANDO.
ESTÁN OBLIGADOS A RENDIR CUENTA ANTE SU COMUNIDAD, RESPECTO A LA GESTIÓN REALIZADA,
CONSIDERANDO LA PROBLEMÁTICA POLICIAL DE LA JURISDICCIÓN, LOS OBJETIVOS PROPUESTOS Y LAS
METAS ALCANZADAS: LAS AUTORIDADES POLÍTICAS DENTRO DE SU JURISDICCIÓN LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DENTRO DE SU JURISDICCIÓN LAS AUTORIDADES MILITARES DENTRO DE SU JURISDICCIÓN LAS AUTORIDADES POLICIALES DENTRO DE SU JURISDICCIÓN AS AUTORIDADES POLICIALES FUERA DE SU JURISDICCIÓN.
LAS AUTORIDADES POLICIALES DENTRO DE SU JURISDICCIÓN , ESTAN OBLIGADOS A RENDIR CUENTA
ANTE : PRESIDENTE DE REGIÓN JEFE PROVINCIAL EL ALCALDE SU COMUNIDAD LA SOCIEDAD.
LA PRUEBA SE REALIZARÁ POR UNO O VARIOS DE UN COMISIONADO DE INTEGRIDAD ,ES UNA
CARACTERÍSTICA DE: LA PRUEBA DE CONTROL Y CONFIANZA LA PRUEBA DE CONTROL LA PRUEBA DE CONFIANZA LA PRUEBA INTEGRAL Y CONTROL LA PRUEBA DE INTEGRIDAD.
EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1291 ARTÍCULO 17 , LA ESPECIALIDAD DE CONTROL ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO, SE IMPLEMENTA DENTRO DE LA CARRERA DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ COMO : PRIMERA ESPECIALIDAD TERCERA ESPECIALIDAD CUARTA ESPECIALIDAD SEGUNDA ESPECIALIDAD QUINTA ESPECIALIDAD.
EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1291 ARTÍCULO 19, LA BONIFICACIÓN POR FUNCIÓN ADMINISTRATIVA Y
DE APOYO OPERATIVO EFECTIVO SE HACE EN EL MARCO: DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1102 DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1133 DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1112 DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1132 DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1122.
LA PRUEBA DE CONTROL Y CONFIANZA SE EFECTÚA MEDIANTE LA UTILIZACIÓN DEL POLÍGRAFO U OTROS
MEDIOS TECNOLÓGICOS Y TIENE POR FINALIDAD EVALUAR EL COMPORTAMIENTO LABORAL DEL
PERSONAL DEL SECTOR INTERIOR, EL CUAL DEBE SER: PROFESIONAL, ETICO Y CONFIABLE PROFESIONAL, ETICO Y JUSTO PROFESIONAL, ETICO Y MORAL ROFESIONAL, ETICO Y MATERIAL PROFESIONAL, JUSTO Y MORAL.
EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1291, UNA CARACTERÍSTICA DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD SEÑALA QUE , SI COMO RESULTADO DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD SE PRESENTA UNA CONDUCTA TIPIFICADA COMO INFRACCIÓN DISCIPLINARIA O ÍLICITO PENAL SE PROCEDERÁ: DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO POR EL MINISTRO DEL INTERIOR DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO POR EL MINISTRO DEL INTERIOR DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO POR EL JEFE DE REGIÓN DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA COMISION DE CONTROL Y CONFIANZA.
EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1291 , UNA DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD
SEÑALA QUE , LAS SITUACIONES QUE SE PLANTEAN EN LA PRUEBA DE INTEGRIDAD NO SERÁN: DOS O VARIOS DE UN COMISIONADO DE INTEGRIDAD INVASIVAS A LA PRIVACIDAD INVADIDAS A LA PRIVACIDAD UNO O VARIOS DE COMISIONADO A LA SEGURIDAD EXTENSIVAS A LA PRIVACIDAD.
EL OBJETO DEL DECRETO LEG. 1291, ES CREAR HERRAMIENTAS EFECTIVAS PARA LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN EL SECTOR: INTERIOR PÚBLICO PRIVADO ADMINISTRATIVO SALUD.
¿CUAL ES LA NORMA QUE APRUEBA HERRAMIENTAS PARA LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN EL
SECTOR INTERIOR? DECRETO LEGISLATIVO Nº 1491 DECRETO LEGISLATIVO Nº 2091 DECRETO LEGISLATIVO Nº 1291 DECRETO LEGISLATIVO Nº 1295 DECRETO LEGISLATIVO Nº 1295.
¿QUIÉN DETERMINARÁ LA POLÍTICA PARA LA APLICACIÓN DE LA PRUEBA DE CONTROL Y CONFIANZA A LOS FUNCIONARIOS, SERVIDORES CIVILES O POLICIALES DEL SECTOR INTERIOR ? LA INSPECTORÍA GENERAL PNP LA OFICINA GENERAL DE INTEGRIDAD INSTITUCIONA EL PROCURADOR PÚBLICO EL MINISTRO DEL INTERIOR EL FISCAL.
¿QUIEN VERIFICARÁ LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN LAS DECLARACIONES JURADAS DE BIENES Y
RENTAS, ADOPTANDO LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS, CIVILES O PENALES QUE CORRESPONDAN? LA OFICINA DE INSPECTORÍA GENERAL PNP LA OFICINA GENERAL DE INTEGRIDAD INSTITUCIONAL LA CONTRALORIA GENERAL EL MINISTRO DEL INTERIOR LA PROCURADURÍA PÚBLICA .
LA ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE DECLARACIONES JURADAS DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS DEL
PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ ESTARÁ A CARGO DEL: MINISTRO DE DEFENSA INSPECTOR GENERAL PNP MINISTERIO DEL INTERIOR DIRECTOR GENERAL PNP MINISTRO DE JUSTICIA.
¿QUIÉN ES RESPONSABLE DE GARANTIZAR QUE EL PERSONAL POLICIAL A NIVEL NACIONAL REALICE EL
REGISTRO DE SUS DECLARACIONES JURADAS DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS? MINISTRO DEL INTERIOR DIRECTOR GENERAL PNP DIRECCIÓN CONTRA LA CORRUPCIÓN PROCURADURÍA PÚBLICA INPECTORÍA GENERAL PNP.
EL PERSONAL QUE NO RESPONDA SATISFACTORIAMENTE A LA PRUEBA DE INTEGRIDAD, SERÁ REASIGNADO A UN NUEVO CARGO POR NO RESPONDER AL PERFIL DE LA FUNCIÓN ESPECÍFICA A
DESARROLLAR U OTRA ACCIÓN ADMINISTRATIVA QUE SE ESTABLEZCA POR LEY, NOS REFERIMOS AL: RESULTADO DE LA PUEBA DEL POLÍGRAFO U MEDIOS TECNOLÓGICOS RESULTADO DE LA PUEBA DE INTEGRIDAD RESULTADO DE LA PUEBA DE CONTROL Y CONFIANZA RESULTADO DE LA PUEBA DE TEST EMOCIONAL RESULTADO DE LA PUEBA PSICOLÓGICA.
LA PRUEBA DE INTEGRIDAD BUSCA DETERMINAR SI EL PERSONAL POLICIAL EN ACTIVIDAD O SERVIDOR
CIVIL DEL SECTOR INTERIOR TIENE UNA CONDUCTA: INTEGRA, PROBA, HONRADA, INCORRUPTIBLE E INTACHABLE INTEGRA, PROBA, HONRADA, CORRUPTIBLE E INSOBORNABLE INTEGRA, PROBA, HONRADA, INCORRUPTIBLE E INSOBORNABLE INTEGRA, PROBA, HONRADA, CORRUPTIBLE Y SOBORNABLE INTEGRA, PROBA, HONRADA, INCORRUPTIBLE Y SOBORNABLE.
¿EN QUE GRADOS EL PERSONAL POLICIAL PREVIAMENTE SELECCIONADO PODRÁ FORMAR PARTE DE LOS ÓRGANOS Y UNIDADES ORGÁNICAS DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL INSPECTORÍA GENERAL DE LA PNP? CORONEL PNP Y SUBOFICIALES SUPERIORES PNP COMANDANTE S. PNP Y SUBOFICIALES TÉCNICOS S. PNP MAYOR S. PNP Y SUBOFICIALES TÉCNICOS S. PNP CAPITAN PNP Y SUBOFICIALES PNP MAYOR PNP Y SUBOFICIALES TÉCNICOS PNP.
ADICIONALMENTE A LAS ESPECIALIDADES SEÑALADAS EN LA LEY DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ,
CUAL ES LA SEGUNDA ESPECIALIDAD SEGÚN EL ART. 17 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1291: LA ESPECIALIDAD DE CONTROL DISCIPLINARIO LA ESPECIALIDAD DE ALTA COMPLEJIDAD LA ESPECIALIDAD DE CONTROL ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO LA ESPECIALIDAD DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL LA ESPECIALIDAD DE SUPERVISIÓN Y CONTROL.
TIENE CARÁCTER ALEATORIO Y DE APLICACIÓN A NIVEL NACIONAL, ES UNA CARACTERÍSTICA DE: LA PRUEBA DE CONTROL Y CONFIANZA LA PRUEBA DE CONTROL LA PRUEBA DE INTEGRACIÓN LA PRUEBA DE INTEGRIDAD PRUEBA DE CONFIANZA.
UNA CARACTERÍSTICA DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD ES QUE SE GUARDARÁ RESERVA DEL PERSONAL
QUE SE DESEMPEÑA COMO: COMISIONADO DE INTEGRIDAD COMISIONADO ESPECIAL COMISIONADO DE CONFIANZA COMISIONADO DE CONTROL ALTO COMISIONADO.
UNA DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD SEÑALA QUE LA PRUEBA SE REALIZARÁ
POR: UNO O VARIOS DE UN COMISIONADO DE INTEGRIDAD UNO O VARIOS DE UN COMISIONADO DE SEGURIDAD UNO O VARIOS DE UN COMISIONADO INTEGRAL UNO O VARIOS DE UN COMISIONADO DE CONTROL Y CONFIANZA UNO O VARIOS DE UN COMISIONADO INSTITUCIONAL.
SEGÚN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1291 , UNA DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA PRUEBA DE
INTEGRIDAD: LA APLICACIÓN DE LA PRUEBA CONSTITUYE SANCION DISCIPLINARIA LA APLICACIÓN DE LA PRUEBA CONLLEVA A LA SANCIÓN DISCIPLINARIA TIENE CARÁCTER ALEATORIO Y DE APLICACIÓN A NIVEL NACIONAL TIENE CARÁCTER ALEATORIO Y DE APLICACIÓN A NIVEL LOCAL TIENE CARÁCTER ALEATORIO Y DE APLICACIÓN A NIVEL REGIONAL.
LA PRUEBA DE CONTROL Y CONFIANZA SE EFECTÚA MEDIANTE LA UTILIZACIÓN DEL: TEST PSICOLÓGICO TEST DE RAZONAMIENTO POLÍGRAFO Y LEGAJO PERSONAL POLÍGRAFO U OTROS MEDIOS SIMILARES POLÍGRAFO U OTROS MEDIOS TECNOLÓGICOS.
ES UNA CARACTERÍSTICA DE LA PRUEBA DE CONTROL Y CONFIANZA: EL RESULTADO DE LA PRUEBA TIENE CARÁCTER DE INFORMACIÓN RESERVADA EL RESULTADO DE LA PRUEBA TIENE CARÁCTER DE INFORMACIÓN SECRETA EL RESULTADO DE LA PRUEBA TIENE CARÁCTER DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL EL RESULTADO DE LA PRUEBA NO TIENE CARÁCTER DE INFORMACIÓN RESERVADA EL RESULTADO DE LA PRUEBA NO TIENE CARÁCTER DE LA INFORMACIÓN SECRETA.
EL PERSONAL POLICIAL QUE ACCEDE A LA ESPECIALIDAD DE CONTROL ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Y
PERMANECERÁ EN ESTA HASTA: EL TÉRMINO DE SU CARRERA QUE DISPONGA LA SUPERIORIDAD QUE LO SOLICITE EL INTERSADO LOS CAMBIOS GENERALES SU PASE AL RETIRO.
EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ, DETERMINARÁ LA POLÍTICA PARA LA
APLICACIÓN DE LA PRUEBA DE CONTROL Y CONFIANZA AL: PERSONAL POLICIAL A SU MANDO PERSONAL POLICIAL Y ADMINISTRATIVO A SU CARGO PERSONAL POLICIAL Y ADMINISTRATIVO A SU MANDO PERSONAL POLICIAL Y ADMINISTRATIVO A SU DISPOSICIÓN PERSONAL POLICIAL A SU CARGO.
EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1291, LA RENDICIÓN DE CUENTAS SE REALIZARÁ: CADA TRES AÑOS TRIMESTRALMENTE SEMESTRALMENTE ANUALMENTE CADA DOS AÑOS.
ES RESPONSABILIDAD DEL JEFE DE REGIÓN POLICIAL, FRENTES POLICIALES O DIRECCIONES
ESPECIALIZADAS SUPERVISAR: EL CUMPLIMIENTO Y FORMULACIÓN DE LAS RENDICIONES DE CUENTAS EL CUMPLIMIENTO DE LAS RENDICIONES DE CUENTAS ECONÓMICAS EL CONTROL DE LAS RENDICIONES DE CUENTAS LA AUTORIZACIÓN DE LAS RENDICIONES DE CUENTAS EL CUMPLIMIENTO DE LAS RENDICIONES DE CUENTAS.
LA PRUEBA DE INTEGRIDAD BUSCA DETERMINAR SI EL PERSONAL POLICIAL EN ACTIVIDAD O SERVIDOR
CIVIL DEL SECTOR INTERIOR TIENE UNA CONDUCTA: PROBA SOBORNABLE INTACHABLE INTACHABLE CORRUPTIBLE.
LA PRUEBA DE INTEGRIDAD BUSCA DETERMINAR SI EL PERSONAL POLICIAL EN ACTIVIDAD O SERVIDOR
CIVIL DEL SECTOR INTERIOR TIENE UNA CONDUCTA INTEGRA, PROBA, HONRADA, INCORRUPTIBLE E
INSOBORNABLE EN SUS: ACCIONES ANUALES, DE MANERA LIBRE Y ESPONTANEA. ACCIONES LABORALES , DE MANERA LIBRE Y ESPONTANEA. ACCIONES TRIMESTRALES , DE MANERA LIBRE Y ESPONTANEA. ACCIONES COTIDIANAS, DE MANERA LIBRE Y ESPONTANEA. ACCIONES MENSUALES,DE MANERA LIBRE Y ESPONTANEAS.
LA IMPLEMENTACIÓN DE LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1291, SE FINANCIA CON
CARGO AL PRESUPUESTO INSTITUCIONAL DEL MINISTERIO DEL INTERIOR, SIN DEMANDAR RECURSOS
ADICIONALES AL: DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN PNP TESORO PÚBLICO SUPERINTENDENTE DE BANCA Y SEGUROS DIRECTOR DE ECONOMÍA DE LA PNP TESORO PRIVADO.
DECRETO LEGISLATIVO QUE TIENE POR OBJETO NORMAR LA FORMACION PROFESIONAL DE LA POLICIA
NACIONAL DEL PERU, ESTABLECIENDO SU FINALIDAD Y OBJETIVOS: DECRETO LEGISLATIVO N° 1149 DECRETO LEGISLATIVO N° 1151 DECRETO LEGISLATIVO N° 1126 DECRETO LEGISLATIVO N° 1318 DECRETO LEGISLATIVO N° 1219.
ES EL DECRETO LEGISLATIVO QUE SE APLICA A LOS ESTUDIANTES, DOCENTES Y PERSONAL DE LA
POLICIA NACIONAL DEL PERU: DECRETO LEGISLATIVO N° 1151 DECRETO LEGISLATIVO N° 1149 DECRETO LEGISLATIVO N° 1219 DECRETO LEGISLATIVO N° 1126 DECRETO LEGISLATIVO N° 1318.
ES EL PROCESO EDUCATIVO CON AUTONOMIA ACADEMICA, NORMATIVA Y ADMINISTRATIVA QUE TIENE
COMO FINALIDAD LA PREPARACION , INTEGRACION, ACTUALIZACION, ESPECIALIZACION Y
PERFECCIONAMIENTO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN EL NIVEL SUPERIOR DEL SISTEMA
EDUCATIVO, SE REFIERE A: LA FORMACION PROFESIONAL POLICIAL PROGRAMAS DE EDUCACION PRINCIPIOS DE EDUCACION RECONOCIMIENTO EDUCATIVO OBJETIVO.
LA FORMACION PROFESIONAL POLICIAL TIENE COMO PRINCIPIOS: LA IGUALDAD CALIDAD EDUCATIVA, MERITOCRACIA, MEJORAMIENTO CONTINUO LA EQUIDAD EL ESTUDIO CONTINUO LA INVESTIGACION.
ES EL ORGANO DE GESTION EDUCATIVA ENCARGADO DE ORGANIZAR, IMPARTIR, EVALUAR Y CERTIFICAR
LA FORMACION PROFESIONAL DE LOS ESTUDIANTES Y PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU,
SE REFIERER A: INSPECTORIA GENERAL MINISTERIO PUBLICO ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL MINISTERIO DEL INTERIOR MINISTERIO DE EDUCACION.
ESTA FACULTADA A OTORGAR A NOMBRE DE LA NACION LOS GRADOS ACADEMICOS Y LOS TITULOS
PROFESIONALES EQUIVALENTES A LOS OTORGADOS POR LAS UNIVERSIDADES Y LAS ESCUELAS E
INSTITUTOS DE NIVEL SUPERIOR DEL SISTEMA EDUCATIVO, PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE LA
POLICIA NACIONAL DEL PERU, ES LA: INSTITUTO SUPERIOR UNIVERSIDAD PUBLICA INPECTORIA GENERAL ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL MINISTERIO DE EDUCACION.
LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL, DEPENDE DE: LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MINISTERIO PUBLICO PODER JUDICIAL MUNICIPALIDAD REGION POLICIAL LIMA.
TIENE UN CONSEJO SUPERIOR DE FORMACION PROFESIONAL COMO ORGANO MAXIMO DE COORDINACION,
GESTION, SUPERVISION Y EJECUCION ACADEMICA Y ADMINISTRATIVA DE LAS DEMAS, ES LA: ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL INSPECTORIA GENERAL PODER JUDICIAL MINISTERIO DE EDUCACION CONGRESO DE LA REPUBLICA.
EL INGRESO A LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL SE REALIZA MEDIANTE: UNIDAD EJECUTORA PRINCIPIOS DE IGUALDAD AUTONOMIA ACADEMICA CONCURSO PUBLICO DE MERITOS MINISTERIO DE EDUCACION.
SON LOS PROFESIONALES QUE EJERCEN LAS FUNCIONES DE ENSEÑANZA, ASESORIA, INVESTIGACION,
MEJORAMIENTO CONTINUO DEL PROCESO FORMATIVO Y PROYECCION SOCIAL EN LA ESCUELA, SE
REFIERE A: LOS DOCENTES LOS ALUMNOS LOS ESTUDIANTES LOS PROFESIONALES LOS CADETES.
QUIENES HAYAN CUMPLIDO TODOS LOS REQUISITOS SEÑALADOS EN LAS NORMAS QUE REGULAN LOS PROCESOS DE ADMISION, SUPERAN SATISFACTORIAMENTE SUS ETAPAS DE SELECCIÓN Y SE ENCUENTRAN
MATRICULADOS EN ALGUNA DE ELLAS, SE LLAMAN: DOCENTES PROFESORES AUXULIARES MAESTROS ESTUDIANTES.
LAS INFRACCIONES PARA LOS ESTUDIANTES DE LA ESCUELA SE CLASIFICAN EN : PRIMARIAS SECUNDARIAS MUY GRAVES, GRAVES O LEVES SUPERIORES CODIGOS.
NO PUEDE RESTRINGIRSE O RETIRARSE LA CONDICION DE ESTUDIANTES POR HECHOS VINCULADOS A: MALA CONDUCTA GESTACION, PATERNIDAD O MATERNIDAD PROBLEMAS SECUNDARIOS PROBLEMAS PRIMARIOS DAÑOS O PERJUICIOS.
LOS GRADOS Y TITULOS PROFESIONALES OBTENIDOS POR LOS EGRESADOS DE LA ESCUELA NACIONAL
DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL SE INSCRIBEN EN LOS: REGISTROS NACIONALES CORRESPONDIENTES COLEGIOS INSTITUTOS UNIVERSIDADES INSTITUTOS PEDAGOGICOS.
SE OTORGA EN ATENCION AL CUADRO DE MERITOS DE INGRESO O ACADEMICO: VACACIONES PERMISOS BECAS ESTUDIOS ESCUELAS.
LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL, A TRAVES DE SUS ESCUELAS PUEDE
SUSCRIBIR: PERMISOS VACACIONES VACANTES CONVENIOS Y ALIANZAS ESTRATEGICAS NORMAS.
SON APROBADOS POR LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL Y FORMULADOS
POR LAS ESCUELAS, TENIENDO EN CONSIDERACION LAS COMPETENCIAS, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES
Y DESTREZASREQUERIDOS PARA EL ADECUADO DESEMPÉÑO DE LA FUNCION POLICIAL Y LAS
ESPECIALIDADES QUE SE DEFINAN PARA EL EJERCICIO EN LA CARRERA, SE REFIERE A: MALA CONDUCTA LOS PLANES CURRICULARES LA EQUIDAD ESTUDIO CONTINUO LOS DOCENTES.
PROMUEVE LA INVESTIGACION E INNOVACION EN LAS AREAS DEL CONOCIMIENTO QUE FORMAN PARTE DE
SUS PROGRAMAS ACDEMICOS: LOS INSTITUTOS SUPERIORES UNIVERSIDADES COLEGIOS LA FORMACION PROFESIONAL POLICIAL INSTITUTOS PEDAGOGICOS.
ES INTEGRAL Y CONTINUA, DESTINADA A ESTIMULAR Y DESARROLLAR LAS CAPACIDADES, APTITUDES Y
ACTITUDES CRITICAS Y CREATIVAS EN LOS ESTUDIANTES DE LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACION
PROFESIONAL POLICIAL, SE REFIERE A: LA EVALUACION LA SANCION LA INVESTIGACION LOS GRADUADOS LOS EGRESADOS.
LOS ESTUDIANTES QUE HAYAN CONCLUIDO SATISFACTORIAMENTE SU PLAN CURRICULAR Y COMPLETADO
LOS CREDITOS EDUCATIVOS, OBTENIENDO EL GRADO ACADEMICO Y TITULO CORRESPONDIENTE, SON
LOS: ALUMNOS PNP ESTUDIANTES PNP DOCENTES PNP INSTRUCTORES PNP GRADUADOS.
ORGANIZA PROGRAMAS DE COMPLEMENTACION ACADEMICA CON EL FIN DE REGULARIZAR LA SITUACION
ACADEMICA DEL PERSONAL POLICIAL, ES LA: UNIVERSIDAD INSTITUTOS ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL INSTITUTOS PEDAGOGICOS ACADEMIAS.
ES LA ENCARGADA DE PROMOVER LA EVALUACION, ACREDITACION Y CERTIFICACION DE LA CALIDAD
EDUCATIVA DE SUS PROGRAMAS ACADEMICOS Y GESTION INSTITUCIONAL, CUYA EJECUCION ES
REALIZADA POR LAS DEMAS ESCUELAS, SE REFIERE A LA: ACADEMIA ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL UNIVERSIDAD INSTITUTO COLEGIOS.
ES EL PROCEDIMIENTO QUE REALIZA LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL Y
SUS RESPECTIVAS ESCUELAS COMO UNIDADES ACADEMICAS PARA ESTABLECER EQUIVALENCIAS SOBRE
LA BASE DE LOS OBJETIVOS, CONTENIDOS Y CREDITOS DE LAS ASIGNATURAS COMPRENDIDAS EN LOS
PLANES DE ESTUDIO VIGENTES DE SIMILAR NATURALEZA DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS,
NACIONALES O EXTRANJERAS, DE NIVEL SUPERIOR DEL SISTEMA EDUCATIVO, SE REFIERE A: LAS NORMAS LAS LEYES LA CONSTITUCION LA CONVALIDACION LA INVESTIGACION.
CUAL ES LA ENTIDAD ENCARGADA DE REVALIDAR LOS GRADOS ACADEMICOS Y TITULOS PROFESIONALES
DEL EXTRANJERO, EN LAS MATERIAS DE SU COMPETENCIA, PREVIO PRONUNCIAMIENTO DEL CONSEJO
ACADEMICO: ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL MINISTERIO PUBLICO MINISTERIO DE EDUCACION MINISTERIOR DEL INTERIOR PODER JUDICIAL.
CONSTITUYEN LA PRIMERA INSTANCIA DE LOS PROCESOS SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO Y
COMPETENCIA OFICINA DE MORAL Y DISICPLINA CONSEJO ACADEMICO Y CONSEJO DISCIPLINARIO: CONSEJO DE MAESTROS CONSEJOS DE ALUMNOS CONSEJO DE PADRES.
CONSTITUYEN LA SEGUNDA INSTANCIA DE LOS PROCESOS SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO Y
COMPETENCIA; CONSEJO ACADEMICO SUPERIOR Y CONSEJO DISCIPLINARIO SUPERIOR OFICINA DE MORAL Y DISICPLINA INSPECTORIA REGIONAL INSPECTORIA GENERAL OFICINA DE DISICPLINA.
LAS INFRACCIONES SEGÚN SU GRAVEDAD SE CLASIFICAN EN: SIMPLES MALA CONDUCTA LEVES, GRAVES Y MUY GRAVES COMPLEJAS DAÑOS O PERJUICIOS.
LAS SANCIONES DE ACUERDO A LA GRAVEDAD DE LA INFRACCION SE CLASIFICAN EN: LEVES GRAVES MUY GRAVES SIMPLES, DE RIGOR Y SEPARACION O EXPULSION COMPLEJAS.
UN ESTUDIANTE PNP DE PREGRADO DE LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL,
POR INFRACCION MUY GRAVE SERA EXPULSADO SI: OCASIONA LA MUERTE O LESIONES GRAVES A CUALQUIER PERSONA SALIR DE PASEO SIN PERMISO DE SUS PADRES SALIR A CORRER DURANTE LA LISTA DE DIANA PRACTICAR DEPORTE EN SU DOMICILIO EJERCITARSE SIN ROPA DE DEPORTE.
UN ESTUDIANTE PNP DE PREGRADO DE LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL,
POR INFRACCION MUY GRAVE SERA EXPULSADO SI: DESARROLLA ACTIVIDADES CIVICAS PROMOVER UNA REUNION FAMILIAR PROMOVER ACTIVIDADES FISICAS DESARROLLAR ACTIVIDADES DEPORTIVAS DURANTE LA NOCHE DESARROLLAR O PROMOVER ACTIVIDADES DE PROSELITISMO POLITICO .
UN ESTUDIANTE PNP DE PREGRADO DE LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL,
POR INFRACCION MUY GRAVE SERA EXPULSADO SI: HACER DEPORTE SALIR SIN AUTORIZACION DE LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL O LUGAR AL
QUE HA SIDO ASIGNADO HACER CALISTENIA HACER GIMNASIA BASICA SIN ARMAS HACER GIMNASIA BASICA CON ARMAS.
UN ESTUDIANTE PNP DE PREGRADO DE LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL,
POR INFRACCION MUY GRAVE SERA EXPULSADO SI: CONSUMIR ALIMENTOS SIN AUTORIZACION CONSUMIR AGUA DESTILADA CONSUMIR DROGAS ILICITAS, O POSEERLAS EN CUALQUIER CANTIDAD, O INDUCIR A SU CONSUMO CONSUMIR PRODUCTOS LACTEOS VENCIDOS CONSUMIR BEBIDAD DIETETICAS SIN ETIQUETA.
ES UNA CAUSAL DE SEPARACION: NO APROBAR LOS EXAMENES DE REINCORPORACION MERITOCRACIA MEJORAMIENTO CONTINUO CALIDAD EDUCATIVA NO APROBAR EXAMEN DE MANEJO.
ES UNA CAUSAL DE BAJA: POR FALLECIMIENTO POR MERITOCRACIA POR ASCENSO POR EVALUACION POR INVESTIGACION.
TODAS LAS ESCUELA O UNIDADES ACADEMICAS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU DEPENDEN DE: MINISTERIO PUBLICO MINISTERIO DE EDUCACION ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL PODER JUDICIAL MUNICIPALIDADES.
CAUSAR UN DAÑO POR EVITAR OTRO MAYOR, SIEMPRE QUE ESTE ÚLTIMO SEA EFECTIVO Y NO SE PUEDA
RAZONABLEMENTE EXIGIR AL AUTOR EL SACRIFICIO DEL BIEN AMENAZADO Y QUE, DADAS LAS
CIRCUNSTANCIA, NO HAYA PODIDO EMPLEAR OTRO MEDIO MENOS PERJUDICIAL ES UNA: CIRCUNSTANCIA EXIMENTE CIRCUNSTANCIA ATENUANTE CIRCUNSTANCIA AGRAVANTE CIRCUNSTANCIA INIMPUGNABLE CIRCUNSTANCIA DE INFRACCIÓN.
LAS RESOLUCIONES DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO, LA QUE PONE FIN AL MISMO O AQUELLAS QUE SE
CONSIDERAN NECESARIAS DE COMUNICAR A LOS INTERESADOS , SE TIENEN POR BIEN NOTIFICADAS EN
LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS: EN EL DOMICILIO DEL INSTRUCTOR EN EL DOMICILIO DE SU LIBRETA MILITAR EN EL DOMICILIO DE SU LIBRETA MILITAR EN LA DEPENDENCIA POLICIAL DONDE LABORA EN LA DEPENDENCIA POLICIAL DE SU JEFE.
PARA EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO, LA ETAPA DE INVESTIGACIÓN TIENE
UN PLAZO MÁXIMO DE: TRES (03) DÍAS HÁBILES QUINCE (15) DÍAS CALENDARIO QUINCE (15) DÍAS HÁBILES DIEZ (10) DÍAS CALENDARIO DIEZ (10) DÍAS HÁBILES.
LAS MEDIDAS PREVENTIVAS SON DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS DE CARÁCTER PROVISIONAL QUE SE
IMPONEN POR LA PRESUNTA COMISION DE INFRACCIONES MUY GRAVES PUEDEN SER: SEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGO Y CESE TEMPORAL DEL EMPLEO SEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGO Y SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO SEPARACIÓN DEFINITIVA DEL CARGO, CESE TEMPORAL DEL EMPLEO Y SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL
CARGO SEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGO, CESE TEMPORAL DEL EMPLEO Y SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL
SERVICIO SEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGO, CESE TEMPORAL DEL EMPLEO Y SUSPENSIÓN DEFINITIVA DEL
SERVICIO.
PARA IMPONER LA MEDIDA PREVENTIVA DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO DEBERÁ TENERSE EN
CUENTA LA PRESENCIA DE ALGÚNOS DE LOS ELEMENTOS SIGUIENTES: LA INEXISTENCIA DE ELEMENTOS DE JUICIO SUFICIENTES QUE HAGAN PREVER LA COMISIÓN DE LA
INFRACCIÓN POR DETENCIÓN POLICIAL EN FLAGRANTE DELITO O POR REINCIDENCIA O HABITUALIDAD EN LA COMISIÓN
DE INFRACCIONES DONDE SE INVESTIGUE INFRACCIONES LEVES DONDE SE SANCIONE CON ARRESTO SIMPLE QUE NO EXISTA LA POSIBILIDAD DE COACCIONAR A LOS SUBORDINADOS .
PUEDE SER OBVIADO, CUANDO LAS SOLICITUDES SEAN NEGADAS O DEMORADAS INJUSTIFICADAMENTE
POR EL SUPERIOR JERARQUICO A QUIEN SE RECURRIÓ: OBLIGATORIEDAD DEL CONDUCTO REGULAR CONDUCTO REGULAR ELEVACIÓN DEL CONDUCTO REGULAR EXCEPCIÓN DEL CONDUCTO REGULAR PROCESO DEL CONDUCTO REGULAR.
IMPLICA LA DISMINUCIÓN DE UN PUNTO Y TRES DÉCIMAS (1.3) DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA: APERCEBIMIENTO SANCIÓN SIMPLE SANCIÓN DE RIGOR PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA AMONESTACIÓN.
SON ACCIONES U OMISIONES QUE ATENTAN CONTRA LAS OBLIGACIONES Y DEBERES, ESTABLECIDOS EN
EL ORDENAMIENTO LEGAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ, Y ESPECIALMENTE AQUELLAS
RELACIONADAS CON LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS POR LA PRESENTE NORMA: FALTAS ERRORES OMISIONES INFRACCIONES CULPAS.
TENDRÁ COMO FUNCIÓN SERVIR DE ENLACE ENTRE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN Y EL TRIBUNAL,
BRINDAR SOPORTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO PARA LA PROYECCIÓN DE LAS RESOLUCIONES QUE DEBAN
EMITIRSE , CITAR A SESION, DISPONER LA REALIZACION DE LAS NOTIFICACIONES CORRESPONDIENTES : LA SECRETARÍA TÉCNICA LA SECRETARÍA EJECUTIVA LA SECRETARÍA ADMINISTRATIVA LA SECRETARÍA DISCIPLINARIA LA SECRETARÍA PRIVADA.
LAS ACCIONES PREVIAS SON DILIGENCIAS QUE REALIZAN LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN
COMPETENTE CON LA FINALIDAD DE IDENTIFICAR, UBICAR Y ACOPIAR INDICIOS, EVIDENCIAS, PRUEBAS Y
OTROS QUE SE PUEDAN UTILIZAR PARA EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO,
ESTAS PUEDEN SER: VISITAS DE CONTROL VERIFICACIÓN TESTIMONIAL MANIFESTACIONES ACOPIO DE INFORMACIONES, INDICIOS, EVIDENCIAS, PRUEBAS Y OTROS DECLARACIONES O ENTREVISTAS.
LAS CIRCUNSTANCIAS EXIMENTES DE RSPONSABILIDAD ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIA SON LAS
SIGUIENTES: COMETER LA INFRACCIÓN SIN TESTIGOS LA MUERTE DEL INVESTIGADO TENER MENOS DE TRES (03) MESES COMO EGRESADO DE LAS ECUELAS DE FORMACIÓN O
ENCONTRARSE EN PERIODO DE ASIMILACIÓN OBRAR POR UNA FUERZA FÍSICA IRRESISTIBLE PROVENIENTE DE UN TERCERO O DE LA NATURALEZA PRESCRIPCION DE LA POTESTAD SANCIONADORADISCIPLINARIA.
SE CONSIDERAN CIRCUNSTACIAS AGRAVANTES LAS SIGUIENTES: LA REINCIDENCIA EN LA COMISIÓN DE INFRACCIONES DISCIPLINARIAS COMETER LA INFRACCIÓN EN PRESENCIA DE SUPERIORES REITERAR LAS FALTAS LA REINCIDENCIA EN LA COMISIÓN DE INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS FALTA DE RESPETO A UN SUPERIOR.
SI DENTRO DE UNA INVESTIGACIÓN SE INDENTIFICAN NUEVOS HECHOS QUE PUEDAN SE CONSIDERADOS
COMO UNA INFRACCIÓN MAS GRAVE DE LA QUE SE INVESTIGA, SE REMITIRÁN LOS ACTUADOS AL: ÓRGANO DISCIPLINARIO PERTINENTE ÓRGANO DISCIPLINARIO COMPETENTE ÓRGANO DISCIPLINARIO SUPERIOR ÓRGANO DISCIPLINARIO ENCARGADO ÓRGANO DISCIPLINARIO CORRESPONDIENTE.
EN SEGUNDA INSTANCIA LA INSPECTORIA MACRO REGIONAL COMPETENTE EMITIRÁ LA RESOLUCIÓN
CORRESPONDIENTE EN UN PLAZO DE: QUINCE (15) DÍAS HÁBILES DOCE (12) DÍAS HÁBILES QUINCE (15) DÍAS ÚTILES VEINTE (20) DÍAS HÁBILES DIEZ (10) DÍAS HÁBILES.
LAS INFRACCIONES SON SANCIONADAS CON SUJECIÓN A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA
PRESENTE NORMA, RESPETÁNDOSE LAS GARANTÍAS Y DERECHOS DEL DEBIDO PROCEDIMIENTO : PRINCIPIO DE LEGALIDAD PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD PRINCIPIO DE TIPICIDAD PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCEDIMIENTO PRINCIPIO DE CELERIDAD.
LAS INFRACCIONES DISCIPLINARIAS SEGÚN SU GRAVEDAD SE CLASIFICAN EN: LIGERAS, GRAVES Y MUY GRAVES CASUALES, GRAVES Y MUY GRAVES CASUALES, GRAVES Y MUY GRAVES LEVES, GRAVES Y MUY GRAVES LEVES, SERIAS Y MUY GRAVES.
EL CONOCIMIENTO DE LA COMISIÓN DE LA UNA INFRACCIÓN OBLIGA EL INICIO INMEDIATO DEL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO CORRESPONDIENTE Y COMPROMETE LA
RESPONSABILIDAD DEL SUPERIOR : PRINCIPIO DE LEGALIDAD PRINCIPIO DE TIPICIDAD PRINCIPIO DE CELERIDAD PRINCIPIO DE RAPIDEZ PRINCIPIO DE INMEDIATEZ.
OBEDECERÁ LAS ORDENES RECIBIDAS SIEMPRE QUE NO SEAN CONTRARIAS A LO SEÑALADO EN LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ Y LA NORMATIVA VIGENTE Y DARÁ CUENTA DE SU CUMPLIMIENTO AL
SUPERIOR QUE LA IMPARTIÓ: EL SUBDITO EL SUBORDINADO EL SUBALTERNO EL DE MENOR GRADO EL SUPERIOR.
MEDIANTE EL CUAL NADIE DEBE SE DISCRIMINADO POR MOTIVO DE ORIGEN, RAZA, SEXO, IDIOMA,
RELIGIÓN, OPINIÓN, CONDICIÓN ECONÓMICA O DE CUALQUIER OTRA ÍNDOLE: PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD PRINCIPIO DE LEGALIDAD PRINCIPIO DE IGUALDAD.
SON LOS MANDATOS O REGLAS DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO DEL PERSONAL POLICIAL DENTRO Y
FUERA DEL SERVICIO, GARANTIZA EL RESPETO DE LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS: NORMAS DE DISCIPLINA NORMAS DISCIPLINARIAS NORMAS DE CONVIVENCIA DISCIPLINARIA NORMAS DE CONDUCTA NORMAS DE RESPETO.
LA PRESENTE LEY SE FUNDAMENTA EN LA NECESIDAD DE PRIVILEGIAR Y SALVAGUARDAR LOS BIENES
JURÍDICOS PROTEGIDOS, CONSTITUIDOS POR LA ÉTICA POLICIAL, LA DISCIPLINA POLICIAL, EL SERVICIO
POLICIAL Y LA IMAGEN INSTITUCIONAL, COMO BIENES JURÍDICOS: NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO ADECUADO DE LA FUNCIÓN POLICIAL Y EL DESARROLLO POLICIAL IMPRESCINDIBLES PARA EL CUMPLIMIENTO ADECUADO DE LA FUNCIÓN POLICIAL Y EL DESARROLLO
INSTITUCIONAL FUNDAMENTALES PARA EL CUMPLIMIENTO ADECUADO DE LA FUNCIÓN POLICIAL Y EL DESARROLLO
INSTITUCIONAL LÓGICAS PARA EL CUMPLIMIENTO ADECUADO EN LA FUNCIÓN POLICIAL Y EL DESARROLLO INSTITUCIONAL IMPRESCINDIBLES PARA EL CUMPLIMIENTO FORMAL DE LA MISIÓN POLICIAL Y EL DEARROLLO
PROFESIONAL.
ESTABLECER LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS DESTINADOS A
PREVENIR, REGULAR Y SANCIONAR LAS INFRACCIONES COMETIDAS POR EL PERSONAL DE LA POLICIA
NACIONAL DEL PERÚ: CONTENIDO OBJETIVO OBJETO ALCANCE FIN.
EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ, ESTÁ PROHIBIDO DE PERTENECER A PARTIDOS,
AGRUPACIONES U OTRAS ORGANIZACIONES DE CARÁCTER POLÍTICO, ASI COMO PARTICIPAR EN
ACTIVIDADES POLÍTICAS PARTIDARIAS, SINDICALES, MANIFESTACIONES PÚBLICAS, HUELGAS O PETICIÓN
EN CONJUNTO, ASÍ COMO USAR SU PROFESIÓN O CONOCIMIENTOS CONTRA LOS INTERESES DE LA
INSTITUCIÓNPOLICIAL: DEBERES OBLIGACIONES RESTRICCIONES LIMITACIONES PROHIBICIONES.
LA FACULTAD DISCIPLINARIA SANCIONADORA PARA INFRACCIONES LEVES ES INHERENTE AL PERSONAL
DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ, EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, EN SU CONDICIÓN DE SUPERIOR
JERÁRQUICO, ES EJERCIDA: DENTRO DE LO REGULADO POR LA CONSTITUCIÓN DENTRO DE LAS ATRIBUCIONES Y LÍMITES ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA DENTRO DE LO FIJADO EN LA PRESENTE LEY DENTRO DE LAS NORMAS LEGALES DENTRO DE LO PRESCRITO EN LA LEY.
SON AQUELLOS QUE NORMAN LAS RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS ENTRE LOS MIEMBROS DE LA INSTITUCIÓN Y DEMÁS AUTORIDADES Y CON LA CIUDADANÍA EN GENERAL, SU CUMPLIMIENTO ES
OBLIGATORIO SIGNOS Y EXPRESIONES DE DISCIPLINA SIGNOS Y EXPRESIONES DE CORTESÍA SIGNOS Y EXPRESIONES DE ORDEN SIGNOS Y EXPRESIONES DE RESPETO SIGNOS Y EXPRESIONES DE SUBORDINACIÓN.
LOS JEFES DE LAS UNIDADES POLICIALES AL ASUMIR EL CARGO, PRESENTAN SU SALUDO EN FORMA
PERSONAL O POR ESCRITO A LAS: INSTITUCIONES QUE CORRESPONDAN AUTORIDADES QUE CORRESPONDAN AUTORIDADES COMPETENTE INSTITUCIONES PÚBLICAS AUTORIDADES MILITARES Y POLÍTICAS.
LA ANTIGÜEDAD EN EL GRADO. - DE PERSISTIR LA IGUALDAD , LA ANTIGÜEDAD SE ESTABLECE POR EL: EL ORDEN DEL CUADRO DE MÉRITOS DEL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR EL ORDEN EN EL CUADRO DE MÉRITOS DE EGRESO DEL CENTRO DE FORMACIÓN DETERMINA EL ORDEN EN EL CUADRO DEL ESCALAFÓN DE LA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN DETERMINA EL ORDEN Y ANTIGÜEDAD EN EL CASO DEL PERSONAL DE SERVICIOS EL ORDEN EN EL CUADRO DE MÉRITOS DEL ÚLTIMO CURSO REALIZADO.
DEBEN CUMPLIRSE EN EL TIEMPO, LUGAR Y MODO INDICADO POR EL SUPERIOR: LAS DIRECTIVAS LAS FUNCIONES LA MISIÓN LAS DISPOSICIONES LAS ÓRDENES.
LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN POR INFRACCIÓN GRAVE Y MUY GRAVE FIRME DEBIDAMENTE NOTIFICADA
SURTE EFECTO: RÁPIDO POR SU PROPIA NATURALEZA INMEDIATO POR SU PROPIA NATURALEZA OPORTUNO POR SU PROPIA NATURALEZA MEDIATO POR SU PROPIA NATURALEZA EFICAZ POR SU PROPIA NATURALEZA.
EN LA SANCIÓN ESCRITA QUE IMPONE EL SUPERIOR JERÁRQUICO U ÓRGANO DISCIPLINARIO COMPETENTE
AL INFRACTOR POR LA COMISIÓN DE INFRACCIONES LEVES: AMONESTACIÓN MEMORANDUM SANCIÓN DE RIGOR APERCIBIMIENTO PARTE.
SE IMPONE CUANDO EL INVESTIGADO SE ENCUENTRA PRIVADO DE SU LIBERTAD POR MANDATO DEL
ÓRGANO JURISDICCIONAL, SIN SENTENCIA CONDENATORIA FIRME: SEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGO SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO SEPARACIÓN DISPONIBLE DEL CARGO CESE TEMPORAL DEL EMPLEO CESE PARCIAL DEL CARGO.
SE DISPONEN DESPUÉS DE NOTIFICADA LA RESOLUCIÓN DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO, NO CONSTITUYEN DEMÉRITO NI SANCIÓN ADMINISTRATIVA: MEDIDAS DISCIPLINARIAS MEDIDAS RESTRICCTIVAS ADMINISTRATIVAS MEDIDAS COERCITIVAS DISCIPLINARIAS MEDIDAS ADMINISTRATIVAS MEDIDAS PREVENTIVAS.
REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL: ENCONTRARSE EN ESTADO DE QUIEBRA CULPOSA O FRAUDULENTA NO HABER SIDO CONDENADO POR DELITO CULPOSO CONTAR CON TÍTULO PROFESIONAL DE ABOGADO Y COLEGIATURA HÁBIL TENER PRESENCIA INTACHABLE Y CONOCIDA SOLVENCIA ECONÓMICA TENER MAESTRÍA Y DOCTORADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO CON MENCIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA.
EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ, PODRÁ INFORMAR O DAR ENTREVISTAS A TRAVÉS DE
LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL CUANDO TENGAN: AUTORIZACIÓN EXPRESA DE SU COMANDO O DE LOS ÓRGANOS ENCARGADOS DEL SISTEMA DE
INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN SOCIAL DE LA INSTITUCIÓN PERMISO ESCRITO DE SU COMANDO O DE LOS ÓRGANOS ENCARGADOS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN
Y COMUNICACIÓN SOCIAL DE LA INSTITUCIÓN AUTORIZACIÓN DIRECTA DE SU COMANDO O DE LOS ÓRGANOS ENCARGADOS DEL SISTEMA DE
INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN SOCIAL DE LA INSTITUCIÓN AUTORIZACIÓN TÁCITA DE SU COMANDO O DE LOS ÓRGANOS ENCARGADOS DEL SISTEMA DE
INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN SOCIAL DE LA INSTITUCIÓN AUTORIZACIÓN EXPRESA DE SU JEFE O DE LOS ÓRGANOS ENCARGADOS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN
Y COMUNICACIÓN SOCIAL DE LA INSTITUCIÓN.
ES LA REPRESENTACIÓN ANTE LA OPINIÓN PÚBLICA DEL ACCIONAR DEL PERSONAL DE LA POLICIA
NACIONAL DEL PERÚ. CONSTITUYE LA BASE PRINCIPAL DE LA RELACIÓN DE CONFIANZA Y LEGITIMIDAD
QUE DEBE IMPERAR ENTRE LA INSTITUCIÓN, SU PERSONAL Y LA SOCIEDAD EN GENERAL, CONSTITUIDA
SOBRE UNA SÓLIDA DISCIPLINA Y UN SERVICIO EFICIENTE Y OPORTUNO: ACEPTACIÓN INSTITUCIONAL VISIÓN INSTITUCIONAL PERCEPCIÓN INSTITUCIONAL IMAGEN INSTITUCIONAL REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL.
EL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN DE LOS CONGRESISTAS DE LA REPÚBLICA SE RIGE
CONFORME A LO DISPUESTO POR LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ Y EL REGLAMENTO DEL
CONGRESO. ESTE ENUNCIADO SE ENCUENTRA CONSIDERADO EN: OBJETO INFORMACIÓN TRANSPARENCIA PUBLICIDAD ALCANCE DE LA LEY.
EL ESTADO ADOPTA MEDIDAS BÁSICAS QUE GARANTICEN Y PROMUEVAN LA TRANSPARENCIA EN LA
ACTUACIÓN DE LAS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. SE REFIERE AL PRINCIPIO DE: PUBLICIDAD TRANSPARENCIA INFORMACIÓN IGUALDAD LEGITIMACIÓN.
TODAS LAS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA QUEDAN OBLIGADAS A CUMPLIR LO
ESTIPULADO EN LA PRESENTE NORMA. ESTE ENUNCIADO SE ENCUENTRA CONSIDERADO EN: OBLIGACIONES RESPONSABILIDADES Y SANCIONES ATRIBUCIONES FACULTADES DEBERES.
PORTAL DE TRANSPARENCIA.- LAS ENTIDADES PÚBLICAS DEBERÁN CONTAR CON PORTAL DE INTERNET EN
LOS PLAZOS QUE A CONTINUACIÓN SE INDICAN, MARQUE LA CORRECTA: ENTIDADES DE LOS GOBIERNOS LOCALES DISTRITALES, HASTA UN AÑO CONTADO DESDE EL INICIO DEL
NUEVO PERÍODO MUNICIPAL. ENTIDADES DEL GOBIERNO CENTRAL, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y DESCENTRALIZADOS, A PARTIR DEL 1
DE JULIO DE 2013. GOBIERNOS REGIONALES, HASTA UN AÑO DESPUÉS DE, SU INSTALACIÓN. ENTIDADES DE LOS GOBIERNOS LOCALES PROVINCIALES Y ORGANISMOS DESCONCENTRADOS A NIVEL
PROVINCIAL, HASTA SEIS MESES DESDE EL INICIO DEL NUEVO PERÍODO MUNICIPAL ENTIDADES PRIVADAS QUE PRESTEN SERVICIOS PÚBLICOS O EJERZAN FUNCIONES ADMINISTRATIVAS,
HASTA EL 1 DE JULIO DE 2008.
PORTAL DE TRANSPARENCIA.- LAS ENTIDADES PÚBLICAS DEBERÁN CONTAR CON PORTAL DE INTERNET EN
LOS PLAZOS QUE A CONTINUACIÓN SE INDICAN,MARQUE LA CORRECTA ENTIDADES DE LOS GOBIERNOS LOCALES DISTRITALES, HASTA UN AÑO CONTADO DESDE EL INICIO DEL
NUEVO PERÍODO MUNICIPAL. ENTIDADES DE LOS GOBIERNOS LOCALES PROVINCIALES Y ORGANISMOS DESCONCENTRADOS A NIVEL
PROVINCIAL, HASTA UN AÑO DESDE EL INICIO DEL NUEVO PERÍODO MUNICIPAL ENTIDADES DEL GOBIERNO CENTRAL, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y DESCENTRALIZADOS, A PARTIR DEL 1
DE JULIO DE 2013. ENTIDADES DE LOS GOBIERNOS LOCALES PROVINCIALES Y ORGANISMOS DESCONCENTRADOS A NIVEL
PROVINCIAL, HASTA SEIS MESES DESDE EL INICIO DEL NUEVO PERÍODO MUNICIPAL. ENTIDADES PRIVADAS QUE PRESTEN SERVICIOS PÚBLICOS O EJERZAN FUNCIONES ADMINISTRATIVAS,
HASTA EL 1 DE JULIO DE 2008.
PORTAL DE TRANSPARENCIA.- LAS ENTIDADES PÚBLICAS DEBERÁN CONTAR CON PORTAL DE INTERNET EN
LOS PLAZOS QUE A CONTINUACIÓN SE INDICAN, MARQUE LA CORRECTA: ENTIDADES DEL GOBIERNO CENTRAL, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y DESCENTRALIZADOS, A PARTIR DEL 1
DE JULIO DE 2003. GOBIERNOS REGIONALES, HASTA SEIS MESES DESPUÉS DE SU INSTALACIÓN. ENTIDADES DE LOS GOBIERNOS LOCALES PROVINCIALES Y ORGANISMOS DESCONCENTRADOS A NIVEL
PROVINCIAL, HASTA SEIS MESES DESDE EL INICIO DEL NUEVO PERÍODO MUNICIPAL ENTIDADES DE LOS GOBIERNOS LOCALES DISTRITALES, HASTA UN AÑO CONTADO DESDE EL INICIO DEL
NUEVO PERÍODO MUNICIPAL. ENTIDADES PRIVADAS QUE PRESTEN SERVICIOS PÚBLICOS O EJERZAN FUNCIONES ADMINISTRATIVAS,
HASTA EL 1 DE JULIO DE 2008.
PORTAL DE TRANSPARENCIA.- LAS ENTIDADES PÚBLICAS DEBERÁN CONTAR CON PORTAL DE INTERNET EN
LOS PLAZOS QUE A CONTINUACIÓN SE INDICAN, MARQUE LA CORRECTA: ENTIDADES DEL GOBIERNO CENTRAL, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y DESCENTRALIZADOS, A PARTIR DEL 1
DE JULIO DE 2008. GOBIERNOS REGIONALES, HASTA DOS AÑOS DESPUÉS DE SU INSTALACIÓN. ENTIDADES DE LOS GOBIERNOS LOCALES PROVINCIALES Y ORGANISMOS DESCONCENTRADOS A NIVEL
PROVINCIAL, HASTA SEIS MESES DESDE EL INICIO DEL NUEVO PERÍODO MUNICIPAL. ENTIDADES DE LOS GOBIERNOS LOCALES DISTRITALES, HASTA DOS AÑOS CONTADOS DESDE EL INICIO
DEL NUEVO PERÍODO MUNICIPAL. ENTIDADES PRIVADAS QUE PRESTEN SERVICIOS PÚBLICOS O EJERZAN FUNCIONES ADMINISTRATIVAS,
HASTA EL 1 DE JULIO DE 2008.
PORTAL DE TRANSPARENCIA.- LAS ENTIDADES PÚBLICAS DEBERÁN CONTAR CON PORTAL DE INTERNET EN
LOS PLAZOS QUE A CONTINUACIÓN SE INDICAN, MARQUE LA CORRECTA: ENTIDADES DEL GOBIERNO CENTRAL, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y DESCENTRALIZADOS, A PARTIR DEL 1
DE JULIO DE 2008 GOBIERNOS REGIONALES, HASTA DOS AÑOS DESPUÉS DE SU INSTALACIÓN. ENTIDADES DE LOS GOBIERNOS LOCALES PROVINCIALES Y ORGANISMOS DESCONCENTRADOS A NIVEL
PROVINCIAL, HASTA SEIS MESES DESDE EL INICIO DEL NUEVO PERÍODO MUNICIPAL ENTIDADES DE LOS GOBIERNOS LOCALES DISTRITALES, HASTA UN AÑO CONTADO DESDE EL INICIO DEL
NUEVO PERÍODO MUNICIPAL ENTIDADES PRIVADAS QUE PRESTEN SERVICIOS PÚBLICOS O EJERZAN FUNCIONES ADMINISTRATIVAS,
HASTA EL 1 DE JULIO DE 2003.
TODA PERSONA TIENE DERECHO A SOLICITAR Y RECIBIR INFORMACIÓN DE CUALQUIER ENTIDAD DE: ASUNTOS ÍNTIMOS LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ASUNTOS PRIVADOS VIDA PRIVADA INTIMIDAD.
DICHAS ENTIDADES IDENTIFICARÁN,BAJO RESPONSABILIDAD DE SU MÁXIMO REPRESENTANTE,AL
FUNCIONARIO RESPONSABLE DE BRINDAR INFORMACIÓN SOLICITADA EN VIRTUD DE LA PRESENTE LEY,
ENUNCIADO QUE CORRESPONDE A: FUNCIONARIOS PÚBLICO ENTIDADES OBLIGADAS A INFORMAR CIUDADANÍA ENTIDADES NO OBLIGADAS A INFORMAR.
TIENEN LAOBLIGACIÓN DEPROVEERLAINFORMACIÓN REQUERIDA, REFERIDA A DOCUMENTOS
ESCRITOS,FOTOGRAFÍAS, GRABACIONES,SOPORTE MAGNÉTICO ODIGITAL, SIEMPRE QUE HAYA SIDO
CREADA U OBTENIDA POR ELLA: LAS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LOS SECTORES LOS DEPARTAMENTOS LAS PROVINCIAS LOS DISTRITOS.
ARA EFECTOS DE ÉSTA LEY.SE DENOMINA A CUALQUIER TIPO DE DOCUMENTACIÓN FINANCIADA POR EL
PRESUPUESTO PÚBLICO QUE SIRVA DE BASE A UNA DECISIÓN DE NATURALEZA ADMINISTRATIVA: PRIVACIDAD INFORMACIÓN INFORMACIÓN NO PÚBLICA INFORMACIÓN PRIVADA INFORMACIÓN PÚBLICA.
PARA EFECTOS DE ÉSTA LEY, SE CONSIDERA COMO INFORMACIÓN PÚBLICA A LOS SIGUIENTES
DOCUMENTOS: ACTAS DE REUNIONES OFICIALES REVISTA DE DEPORTES MEMORANDUM DECRETO ACTAS DE REUNIONES NO OFICIALES.
PROCEDIMIENTO. LA ENTIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA A LA CUAL SE HAYA PRESENTADO LA SOLICITUD DE INFORMACIÓN , DEBE OTORGARLO EN UN PLAZO NO MAYOR DE: CUATRO HORAS 50 DÍAS SÁBADO Y DOMINGO DIEZ (10) DÍAS HÁBILES UN DÍA HÁBIL.
EXCEPCIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO.EL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA NO
PODRÁ SER EJERCIDO RESPECTO A LA INFORMACIÓN EXPRESAMENTE CLASIFICADA COMO: SECRETA, QUE SUSTENTE EN INTERESES PERSONALES SECRETA, QUE NO TENGA RAZONES JUSTIFICADAS SECRETA, QUE SE SUSTENTE EN RAZONES DE SEGURIDAD NACIONAL SECRETA, CONTRARIO A LA CONSTITUCIÓN SECRETA, CON RESPALDO POLÍTICO.
COMPRENDE UNA EXCEPCIÓN AL EJERCICIO DEL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA,
CLASIFICADA COMO SECRETA: INFORMACIÓN CLASIFICADA EN EL ÁMBITO POPULAR INFORMACIÓN NO CLASIFICADA EN EL ÁMBITO MILITAR INFORMACIÓN CLASIFICADA EN EL ÁMBITO MILITAR, TANTO EN EL FRENTE INTERNO COMO EXTERNO INFORMACIÓN ECONÓMICA INFORMACIÓN ESTADÍSTICA.
COMPRENDE UNA EXCEPCIÓN AL EJERCICIO DEL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA,
CLASIFICADA COMO SECRETA: INFORMACIÓN PÚBLICA INFORMACIÓN ESTADÍSTICA INFORMACIÓN NO MILITAR OPINIONES PÚBLICAS INFORMACIÓN CLASIFICADA EN EL ÁMBITO DE INTELIGENCIA TANTO EN ELFRENTE EXTERNO COMO
INTERNO.
COMPRENDE UNA EXCEPCIÓN AL EJERCICIO DEL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA,
CLASIFICADA COMO RESERVADA: REDES SOCIALES LOS PLANES DE SEGURIDAD Y DEFENSA DE INSTALACIONES POLICIALES LOS PLANOS DE CONSTRUCCIÓN DE OBRAS PÚBLICAS INFORMACIÓN ESTADÍSTICA OPINIONES PÚBLICAS.
COMPRENDE UNA EXCEPCIÓN AL EJERCICIO DEL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA,CLASIFICADA COMO RESERVADA: LAS INFORMACIONES QUE IMPIDAN EL CURSO DE LAS INVESTIGACIONES EN SU ETAPA POLICIAL DENTRO
DE LOS LÍMITES DE LA LEY REDES SOCIALES INFORMACIÓN ESTADÍSTICA INFORMACIÓN PÚBLICA CORREO ELECTRÓNICO.
COMPRENDE UNA EXCEPCIÓN AL EJERCICIO DEL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA,
CLASIFICADA COMO CONFIDENCIAL: NOTICIEROS SOBRE POLÍTICAS PÚBLICAS PERIÓDICOS INFORMACIÓN ESTADÍSTICA LA INFORMACIÓN PROTEGIDA POR ELSECRETO BANCARIO,TRIBUTARIO, COMERCIAL,INDUSTRIAL,
TECNOLÓGICO Y BURSÁTIL, CONFORME A LACONSTITUCIÓN REDES SOCIALES.
EL PRESENTE REGLAMENTO REGULA LA APLICACIÓN DER LAS NORMAS Y LA EJECUCIÓN DE
LOSPROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 27806,ENUNCIADO QUE CORRESPONDE A: FIN NATURALEZA ALCANCE FINALIDAD OBJETO.
REGLAMENTO.- DE LAS OBLIGACIONES DE LA MÁXIMA AUTORIDAD DE LA ENTIDAD, MARQUE LA QUE
CORRESPONDE: ATENDER LAS SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACIÓN DENTRO DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS POR
LA LEY. DESIGNAR A LOS FUNCIONARIOS RESPONSABLES DE ENTREGAR LA INFORMACIÓN DE ACCESO PÚBLICO. PONER A DISPOSICIÓN DEL SOLICITANTE LA LIQUIDACIÓN DEL COSTO DE REPRODUCCIÓN. ENTREGAR LA INFORMACIÓN AL SOLICITANTE, PREVIA VERIFICACIÓN DE LA CANCELACIÓN DEL COSTO DE
REPRODUCCIÓN RECIBIR LOS RECURSOS DE APELACIÓN INTERPUESTOS CONTRA LA DENEGATORIA TOTAL O PARCIAL DEL
PEDIDO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN Y ELEVARLOS AL SUPERIOR JERÁRQUICO, CUANDO HUBIERE
LUGAR.
REGLAMENTO.- DE LAS OBLIGACIONES DE LA MÁXIMA AUTORIDAD DE LA ENTIDAD, MARQUE LA QUE
CORRESPONDE: ATENDER LAS SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACIÓN DENTRO DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS POR
LA LEY. NOMBRAR A LOS EMPLEADOS RESPONSABLES PARA QUE NIEGUEN TODO ACCESO A INFORMACION PÚBLICA.. DESIGNAR AL FUNCIONARIO RESPONSABLE DE LA ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PORTAL DE
TRANSPARENCIA ENTREGAR LA INFORMACIÓN AL SOLICITANTE, PREVIA VERIFICACIÓN DE LA CANCELACIÓN DEL COSTO DE
REPRODUCCIÓN. RECIBIR LOS RECURSOS DE APELACIÓN INTERPUESTOS CONTRA LA DENEGATORIA TOTAL O PARCIAL DEL
PEDIDO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN Y ELEVARLOS AL SUPERIOR JERÁRQUICO, CUANDO HUBIERE
LUGAR.
REGLAMENTO.- DE LAS OBLIGACIONES DE LA MÁXIMA AUTORIDAD DE LA ENTIDAD, MARQUE LA QUE
CORRESPONDE: ATENDER LAS SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACIÓN DENTRO DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS POR
LA LEY DESIGNAR A LOS EMPLEADOS CONTRATADOS PARA DENEGAR TODA CLASE DE ACCESO A INFORMACION NOMBRAR A LOS ENCARGADOS DE BLOQUEAR TODO ACCESO A LA INFORMACION POR PARTE DEL PUBLICO. CLASIFICAR LA INFORMACIÓN DE CARÁCTER SECRETO Y RESERVADO Y/O DESIGNAR A LOS FUNCIONARIOS
ENCARGADOS DE TAL CLASIFICACIÓN. RECIBIR LOS RECURSOS DE APELACIÓN INTERPUESTOS CONTRA LA DENEGATORIA TOTAL O PARCIAL DEL PEDIDO
DE ACCESO A LA INFORMACIÓN Y ELEVARLOS AL SUPERIOR JERÁRQUICO, CUANDO HUBIERE LUGAR. .
REGLAMENTO.- DE LAS OBLIGACIONES DE LA MÁXIMA AUTORIDAD DE LA ENTIDAD, MARQUE LA QUE
CORRESPONDE: ATENDER LAS SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACIÓN DENTRO DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS POR
LA LEY. DESIGNAR A LOS TRABAJADORES COMISIONADOS PARA DESTRUIR TODA INFORMACION. ESCOGER A UNICO ENCARGADO DE CENTRALIZAR INFORMACION GENERAL Y OCULTARLA. ENTREGAR LA INFORMACIÓN AL SOLICITANTE, PREVIA VERIFICACIÓN DE LA CANCELACIÓN DEL COSTO DE
REPRODUCCIÓN. DISPONER SE ADOPTEN LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD QUE PERMITAN UN ADECUADO USO Y CONTROL DE
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN DE ACCESO RESTRINGIDO.
REGLAMENTO.- DE LAS OBLIGACIONES DEL FUNCIONARIO RESPONSABLE DE ENTREGAR LA INFORMACIÓN.
MARQUE LA QUE CORRESPONDE: ATENDER LAS SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACIÓN DENTRO DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS POR
LA LEY. DESIGNAR A LOS FUNCIONARIOS RESPONSABLES DE ENTREGAR LA INFORMACIÓN DE ACCESO PÚBLICO DESIGNAR AL FUNCIONARIO RESPONSABLE DE LA ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PORTAL DE
TRANSPARENCIA CLASIFICAR LA INFORMACIÓN DE CARÁCTER SECRETO Y RESERVADO Y/O DESIGNAR A LOS
FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE TAL CLASIFICACIÓN DISPONER SE ADOPTEN LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD QUE PERMITAN UN ADECUADO USO Y CONTROL DE
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN DE ACCESO RESTRINGIDO.
REGLAMENTO.- DE LAS OBLIGACIONES DEL FUNCIONARIO RESPONSABLE DE ENTREGAR LA INFORMACIÓN.
MARQUE LA QUE CORRESPONDE: ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS QUE PERMITAN GARANTIZAR EL EJERCICIO DEL DERECHO DE
ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DENTRO DE SU COMPETENCIA FUNCIONAL REQUERIR LA INFORMACIÓN AL ÁREA DE LA ENTIDAD QUE LA HAYA CREADO U OBTENIDO, O QUE LA
TENGA EN SU POSESIÓN O CONTROL. DESIGNAR AL FUNCIONARIO RESPONSABLE DE LA ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PORTAL DE
TRANSPARENCIA CLASIFICAR LA INFORMACIÓN DE CARÁCTER SECRETO Y RESERVADO Y/O DESIGNAR A LOS
FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE TAL CLASIFICACIÓN. DISPONER SE ADOPTEN LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD QUE PERMITAN UN ADECUADO USO Y CONTROL DE
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN DE ACCESO RESTRINGIDO.
REGLAMENTO.- DE LAS OBLIGACIONES DEL FUNCIONARIO RESPONSABLE DE ENTREGAR LA INFORMACIÓN.
MARQUE LA QUE CORRESPONDE: ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS QUE PERMITAN GARANTIZAR EL EJERCICIO DEL DERECHO DE
ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DENTRO DE SU COMPETENCIA FUNCIONAL. NEGAR TODO CONOCIMIENTO RESPECTO A LA INFORMACION SOLICITADA Y NO ENTREGARLA. PONER A DISPOSICIÓN DEL SOLICITANTE LA LIQUIDACIÓN DEL COSTO DE REPRODUCCIÓN. CLASIFICAR LA INFORMACIÓN DE CARÁCTER SECRETO Y RESERVADO Y/O DESIGNAR A LOS
FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE TAL CLASIFICACIÓN. DISPONER SE ADOPTEN LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD QUE PERMITAN UN ADECUADO USO Y CONTROL DE
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN DE ACCESO RESTRINGIDO.
REGLAMENTO.- DE LAS OBLIGACIONES DEL FUNCIONARIO RESPONSABLE DE ENTREGAR LA INFORMACIÓN.
MARQUE LA QUE CORRESPONDE: DEMORAR SIN RAZÓN LA ENTREGA DE INFORMACIÓN NEGARLE LA INFORMACIÓN AL SOLICITANTE ENTREGAR LAINFORMACIÓN ALSOLICITANTE,SIN VERIFICAR LA CANCELACIÓN DEL COSTO NO ENTREGAR LA INFORMACIÓN ALSOLICITANTE ENTREGAR LA INFORMACIÓN AL SOLICITANTE,PREVIA VERIFICACIÓN DE LA CANCELACIÓN DEL COSTO DE
REPRODUCCIÓN.
REGLAMENTO.- DE LAS OBLIGACIONES DEL FUNCIONARIO RESPONSABLE DE ENTREGAR LA INFORMACIÓN.
MARQUE LA QUE CORRESPONDE: NEGARSE A RECIBIR LOS RECURSOS SIN JUSTIFICACIÓN ATENDER LAS SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACION DENTRO DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS POR LA
LEY OCULTAR LOS RECURSOS DE APELACIÓN NO RECIBIR LOS RECURSOS DE APELACIÓN SIN FUNDAMENTACIÓN INTERPRETAR LOS RECURSOS.
CUANDO LA SOLICITUD DE INFORMACIÓN DEBA SER RECHAZADA POR ALGUNA RAZÓN PREVISTA EN LA
LEY,DEBERÁ COMUNICAR ESTE RECHAZO POR ESCRITO AL: FISCAL JUEZ INFRACTOR SOLICITANTE ALCALDE.
LOS FUNCIONARIOS O SERVIDORES PÚBLICOS INCURREN EN FALTA ADMINISTRATIVA EN EL TRÁMITE DEL
PROCEDIMIENTO DE ACCESO A LAINFORMACIÓN, CORRESPONDE A: RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO INDISCIPLINA BUEN SERVIDOR BUEN FUNCIONARIO RESPONSABILIDAD POR CUMPLIMIENTO.
SON SUSCEPTIBLES DE SER SANCIONADOS ADMINISTRATIVAMENTE ,CUANDO DE MODO ARBITRARIO
OBSTRUYAN EL ACCESO DEL SOLICITANTE A LA INFORMACIÓN REQUERIDA,CORRESPONDE A: MEDIDAS AGRAVANTES SITUACIÓN LEVE RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO RESPONSABLE POR CUMPLIMIENTO BUEN SERVIDOR.
PROCEDIMIENTO DE ACCESO A LAINFORMACIÓN. LASOLICITUD DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA
PUEDE SER PRESENTADA POR: NINGUNA EMPRESA CUALQUIER PERSONA NATURAL O JURÍDICA ALGUNA PERSONA NO NATURAL NI JURÍDICA NINGUNA PERSONA SOLO ABOGADOS.
ES OBLIGACIÓN DEL FUNCIONARIO RESPONSABLE DEL PORTAL DE TRANSPARENCIA,LO SIGUIENTE: NO CUMPLIR SU FUNCIÓN NO ACATAR OBLIGACIONES ELABORAR EL ACCESO A LATRANSPARENCIA NO ELABORAR EL PORTAL DE TRANSPARENCIA ELABORAR EL PORTAL DE TRANSPARENCIA.
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