EXAMENES UNIDOS ORDINARIOS ABC

1. Manuel impugna, ante la jurisdicción social competente, el cambio de su horario de trabajo mediante el procedimiento especial de modificación sustancial. Una vez celebrado el acto de juicio se dicta sentencia por la que se desestima la demanda del trabajador y convalida la medida al entender que es justificada. El trabajador quiere recurrir la misma por no estar de acuerdo. CONTRA DICHA SENTENCIA. A. Cabe recurso de apelación. B. Cabe recurso de reposición. C. Cabe recurso de suplicación. D. No cabe recurso.

Qué requisito es necesario para que la modificación de condiciones de trabajo sea considerada colectiva según art. 41 ET?. A. Que afecta a cualquier número de trabajadores. B. Que afecta al menos al 20% de la plantilla. C. Que afecte a un número mínimo de trabajadores según tamaño de la empresa. D. Que exista acuerdo previo de la comisión negociadora.

3. ¿Cuándo puede existir un delegado de personal en empresas de 6 a 10 trabajadores?. A. Siempre que haya al menos 6 trabajadores. B. Nunca, ese tramo no prevé representación. C. Solo si así lo acuerda la mayoría de los trabajadores. D. Solo si el convenio colectivo lo permite expresamente.

4. La sociedad mercantil “Mindset y engagement, SL” contrata a María, una titulada para un puesto especializado con un período de prueba de tres (3) meses. María supera el período de prueba, pero cuatro (4) meses después, se manifiesta una ineptitud originaria (previa a la incorporación, pero desconocida en ese momento) que menoscaba gravemente su desempeño. El empresario inicia un despido objetivo por ineptitud. ¿Es invocable la ineptitud originaria en este contexto como causa válida de despido objetivo?. A. Sí, la ineptitud es siempre invocable si era desconocido para el empresario, ya que se manifestó después del período de prueba. B. No, no podrá ser invocada si, habiéndose reconocido un periodo de prueba en el contrato, la misma no hubiera sido invocada durante dicho periodo. C. Sí, siempre que la ineptitud se manifieste en los seis meses siguientes a la incorporación. D. Sí, porque la ineptitud, para ser causa de despido objetivo, debe ser posterior a la superación del período de prueba.

5. Alfonso ha realizado 67 horas extraordinarias este año, ¿puede realizar 30 horas extraordinarias más por aumento de trabajo en la campaña navideña?. A. No, porque superaría el límite de 80 horas extraordinarias al año. B. Si, porque se trata de un suceso urgente e imprevisible. C. Si, porque no hay límite de horas extraordinarias. D. No, porque solo puede hacer 90 horas extraordinarias anuales.

6. A los efectos de interponer un procedimiento monitorio contra una empresa, hay que considerar sobre la cuantía dineraria: A. Reclamación de cuantías dinerarias superiores a 6000 euros y vencidas. B. Reclamación de cuantías dinerarias inferiores a 6000 euros, vencida y no exigibles. C. Reclamación de cuantías dinerarias inferiores a 15.000 euros, vencidas, exigibles y determinadas. D. Reclamación de cuantías indeterminadas.

7. El trabajador Benjamín Juan comete una infracción calificada como muy grave el 1 de octubre de 2025. La dirección de la empresa adquiere pleno conocimiento de la comisión de dicha infracción el 30 de octubre de 2025. ¿Cuál es la fecha límite para que el empresario pueda imponer válidamente el despido disciplinario a Benjamín Juan?. A. El 31 de marzo de 2026. B. El 29 de diciembre de 2025. C. El 19 de noviembre de 2025. C. El 19 de noviembre de 2025.

8. ¿Qué cuantía del salario es absolutamente inembargables?. A. La cuantía equivalente a 1 SMI neto mensual. B. El salario diario. C. El 50% del salario. D. Todo el salario hasta 2 SMI.

9. Ramiro trabaja como repartidor. Durante su jornada laboral, sufre un esguince de tobillo al bajar de su motocicleta. El médico de la Seguridad Social le prescribe reposo absoluto por 20 días, durante los cuales no podrá desempeñar su trabajo. En este caso, ¿Qué tipo de prestación le corresponde a Ramiro?. A. Prestación por incapacidad temporal derivada de enfermedad común. B. Prestación por incapacidad temporal derivada de accidente laboral. C. Prestación por riesgo laboral. D. Prestación por incapacidad permanente derivada de accidente laboral.

10. Específicamente se reconocerá como no recurrible: A. Procesos de conflictos colectivos, salvo en los supuestos de auto inicial por el que se declare la incompetencia. B. Procesos en materia electoral. C. Procesos en materia de conciliación de vida personal, familiar y laboral. D. Todas las respuestas son verdaderas.

11. ¿Cuál de los siguientes colectivos está excluido del ámbito laboral por una exclusión constitutiva según el art. 1.3 ET?. A. Trabajos realizados a título de amistad. B. Administradores que no prestan servicios laborales. C. Funcionarios públicos sometidos a Derecho Administrativo. D. Familiares que conviven con el empresario hasta segundo grado.

12. Una empresa acumula una deuda con la Seguridad Social. Tras el vencimiento de los plazos establecidos en el período voluntario, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) inicia la vía ejecutiva. ¿Cuál es la característica principal de la providencia de apremio que se emite para iniciar la recaudación en período ejecutivo?. A. Tiene la misma fuerza ejecutiva que los acuerdos judiciales, requiriendo intervención de los tribunales para proceder al embargo de bienes. B. Es un título ejecutivo que puede recurrirse en alzada, pero debe ser ratificado por un juez para ser ejecutable. C. Tiene la misma fuerza ejecutiva que las sentencias judiciales para proceder contra los bienes y derechos del deudor, sin intervención de los tribunales en la vía de apremio. D. Es un documento que solo permite la adopción de medidas cautelares, como la retención de pagos, pero no el embargo directo.

13. Pedro lleva trabajando en su empresa 10 meses, y quiere saber si puede acogerse a una excedencia voluntaria, y en el caso de poder, qué duración podría tener: A. No puede acogerse a una excedencia voluntaria, pero puede esperar dos meses más y entonces sí podría acogerse con una duración de 4 meses a 5 años. B. Puede acogerse a una excedencia voluntaria con una duración de 3 meses 5 años. B. Puede acogerse a una excedencia voluntaria con una duración de 3 meses 5 años C. Puede acogerse a una excedencia voluntaria con una duración de 5 meses a 4 años. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

14. Un empresario privado formaliza un contrato para cubrir de manera temporal un puesto de trabajo durante un proceso de selección de personal. La duración máxima del contrato ascenderá a: A. Dos meses. B. Tres meses. C. Cuatro meses. D. Seis meses.

15. Luisa, está muy feliz ya que acaba de obtener su título de máster y ha firmado un contrato de prácticas en su sector profesional. ¿Cuál es el plazo máximo para la duración de este contacto?. A. Un año. B. Dos años. C. Tres años. D. Tres años y tres meses.

16. A Ricardo, de 50 años, le han concedido una pensión vitalicia por incapacidad permanente total debido a una lesión en la rodilla que le impide realizar trabajos físicos. No obstante, Ricardo ha comenzado a trabajar como asesor online, ofreciendo servicios de consultoría en su área de especialización, sin realizar tareas físicas. Los ingresos que obtiene de esta actividad son inferiores al salario mínimo interprofesional. ¿Es compatible la pensión vitalicia que recibe Ricardo con su actividad como asesor online?. A. No es compatible, ya que Ricardo tiene una incapacidad permanente total que el impide realizar cualquier actividad laboral, sin importar los ingresos. B. No es compatible, ya que la pensión vitalicia por incapacidad permanente total nunca es compatible con ningún tipo de trabajo. C. Es compatible solo si los ingresos de la actividad no superan el salario mínimo interprofesional. D. Es compatible, ya que su actividad no es física y no implica el ejercicio de la profesión para la que fue incapacitante la lesión.

17. El empresario quiere registrar la mochila de Mario porque sospecha que se lleva material. Lo hace a la entrada de la empresa, sin otro trabajador presente. ¿Es correcto?. A. Si, siempre. B. Si. Si existe sospecha razonable. C. No. Ya que debe ser realizado en presencia de un representante u otro trabajador. D. No, porque nunca pueden registrarse objetos personales.

18. Andrés realiza una actividad laboral de manera efectiva, pero su empleador, “Feedback Sinérgico, SA”, ha incumplido la obligación de darle de alta en la Seguridad Social. Ante esta situación, Andrés queda en situación legal de desempleo y solicita la prestación. ¿Cómo actúa el principio de automaticidad de las prestaciones en este supuesto, según lo previsto en el texto?. A. La prestación es denegada por la TGSS, dado el incumplimiento de Feedback Sinérgico, SA de la obligación alta. B. La prestación es anticipada por la entidad gestora o la MCSS a Andrés, en virtud del principio de alta presunta, sin que éste soporte las consecuencias del incumplimiento empresarial. C. La entidad gestora paga la prestación, pero obliga a Andrés a ingresar las cuotas correspondientes al periodo no cotizado. D. La entidad gestora solo paga la prestación si Andrés suscribe previamente un convenio especial de mantenimiento de alta.

19. La presentación de una demanda a través de Lex Net Justicia: A. Será obligatoria exclusivamente para los abogados. B. Todas las demandas se deben presentar a través de Lex Net Justicia. C. Lex Net Justicia aún no está en vigor. D. Será obligatoria para todos los profesionales de la justicia.

20. María, una programadora informática de prestigio, firma un pacto de plena dedicación con compensación económica. Quiere trabajar en otro empleo, ¿Qué debe hacer?. A. Nada, es posible sin restricciones. B. Pedir autorización al comité. C. Comunicarlo por escrito con 30 días de preaviso. D. No indemnizar a la empresa.

21. ¿Qué sanción puede asociarse a una falta muy grave según el ET?. A. Amonestación verbal. B. Despido disciplinario. C. Amonestación escrita. D. Reducción de pagas extraordinarias.

22. Respecto a la obligación de pago de cuotas y la devolución de cuotas indebidas ¿cuál es el plazo de prescripción y el momento de inicio de su cómputo?. A. La prescripción es de 5 años, contados desde la fecha de devengo de la cuota. B. La prescripción es de 4 años, a contar desde la fecha en que finalice el plazo reglamentario de ingreso. C. La prescripción es de 4 años, a contar desde el día en que la TGSS tuvo conocimiento del ingreso. D. La prescripción es de 5 años, a contar desde el día en que finalice el plazo reglamentario de ingreso.

23. Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador podrá: A. Interponer demanda de conciliación prejudicial y según el resultado del acto de conciliación, acudir a una demanda judicial. Todo ello en un plazo de caducidad de veinte días hábiles que se ven suspendidos con la interposición de la conciliación prejudicial. B. Interponer directamente la demanda judicial en un plazo máximo de veinte días naturales desde la recepción de la comunicación modificativa. C. Interponer directamente la demanda judicial en un plazo máximo de veinte días hábiles desde la recepción de la comunicación modificativa. D. Interponer directamente la demanda judicial en un plazo máximo de veinte días hábiles desde la recepción de la comunicación modificativa.

24. Según el art. 149.1.7 de la CE, la competencia del Estado sobre legislación laboral es: A. Exclusiva, sin posibilidad de ejecución por las CC.AA. B. Compartida con las CC.AA. C. Exclusiva, pero permite la ejecución por las CC.AA. D. Derivable a las SCC.AA mediante ley marco.

25. ¿Qué requisito es necesario para que un menor de 16 años pueda intervenir en espectáculos públicos?. A. No es posible bajo ningún concepto. B. Solo autorización de los padres o tutores. C. Autorización de la autoridad laboral y que no perjudique su salud o formación. D. Autorización judicial y contrato por escrito.

26. ¿Cuál de las siguientes Entidades Gestoras o Servicios Comunes es competente para el reconocimiento y control de la condición de persona y beneficiaria (como titular, familiar o asimilado) a efectos de su cobertura sanitaria?. A. El Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO). B. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). C. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). D. El Instituto Nacional de la Gestión Sanitaria (INGESA).

27. Si un Despido Colectivo afecta a más del cincuenta por ciento de la plantilla, ¿Cuál es la obligación adicional específica que debe cumplir la empresa?. A. Ofrecer obligatoriamente un plan de recolocación externa de al menos 12 meses. B. Garantizar el derecho a salarios de tramitación para todos los trabajadores de la empresa. C. Proceder a la venta de bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el tráfico normal de la misma. D. Solicitar la constatación de la causa por la Autoridad Laboral con carácter previo al período de consultas.

28. En el marco de la colaboración voluntaria, una empresa decide asumir directamente el pago, a su cargo, de las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de enfermedad común o accidente no laboral. ¿A partir de qué día de la prestación asume este pago y cuál es el beneficio correspondiente?. A. A partir del 1º día, con derecho a retener la parte de cuota correspondiente. B. A partir del 16º día de la prestación, con derecho a reducir la cuota mediante la aplicación del coeficiente reglamentariamente fijado. C. A partir del 4º día, con derecho a reducir la cuota mediante la aplicación del coeficiente reglamentariamente fijado. D. A partir del 16º día, con derecho a compensar las cantidades con las cuotas debidas.

29. Una empresa paga un máster de especialización a un trabajador y pactan 4 años de permanencia. ¿Es válido?. A. A partir del 1º día, con derecho a retener la parte de cuota correspondiente. B. A partir del 16º día de la prestación, con derecho a reducir la cuota mediante la aplicación del coeficiente reglamentariamente fijado. C. A partir del 4º día, con derecho a reducir la cuota mediante la aplicación del coeficiente reglamentariamente fijado. D. A partir del 16º día, con derecho a compensar las cantidades con las cuotas debidas.

29. Una empresa paga un máster de especialización a un trabajador y pactan 4 años de permanencia. ¿Es válido?. A. Sí, si el trabajador firmó. B. Sí, si no hay compensación económica. C. No, salvo autorización de la autoridad laboral. D. No, máximo 2 años (art. 21.4 ET).

30. Ante la inobservancia de requisitos formales determinantes de la improcedencia de un despido disciplinario (ej., omisión de audiencia sindical o expediente contradictorio), ¿qué opción legal le asiste al empresario?. A. El despido es calificado directamente como nulo. B. El empresario tiene la opción de formular un nuevo despido, formalmente correcto, dentro del plazo de veinte (20) días siguientes del primer despido. C. El empresario no puede formular un nuevo despido y debe acatar la readmisión o indemnización. D. El despido se convierte automáticamente en nulo y la empresa debe readmitir al trabajador.

31. En el ámbito de la Jurisdicción Social. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al proceso de unificación de doctrina?. A. La unificación de doctrina tiene lugar cuando el Tribunal Supremo resuelve una contradicción de interpretación de una norma entre Tribunales. B. Un Tribunal Superior de Justicia sería el competente para conocer el proceso de unificación de doctrina. C. La unificación de doctrina se produce si dos sentencias del Tribunal Supremo se contradicen entre sí. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

32. Cuando un despido objetivo es finalmente calificado como improcedente, asumiendo que el empresario opta por la indemnización, ¿cuál es la regla fundamental aplicable a las cuantías ya percibidas por la persona trabajadora?. A. La indemnización por improcedencia se abona íntegramente, con carácter adicional a la cuantía anteriormente percibida (20 días por año de trabajo). B. A la cuantía indemnizatoria resultante del reconocimiento de la improcedencia, habrá que deducir la indemnización previamente percibida por la persona trabajadora. C. La indemnización se fija en 33 días por año de trabajo, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, sin aplicación de deducciones. D. La cuantía inicial solo se deduce si el contrato fue formalizado en los términos reconocidos por el RD Ley 10/2010.

33. ¿Qué plazo tiene la empresa para sancionar faltas leves desde que tiene conocimiento de los hechos?. A. 10 días. B. 20 días. C. 60 días. D. 6 meses.

34. Antonio es un trabajador con discapacidad, y necesita recibir tratamiento de rehabilitación fuera de su localidad, ¿durante cuánto tiempo tendrá derecho a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en el centro más cercano a la localidad donde recibe el tratamiento de rehabilitación?. A. Tres meses. B. Cinco meses. C. Seis meses. D. Doce meses.

35. El deber de buena fe incluye: A. Un deber de conducta leal ante el empresario. B. Negarse a cambios organizativos. C. Realizar horas extraordinarias. D. Asistir a reuniones voluntarias.

36. Contra una sentencia dictada en materia de clasificación profesional: A. Cabrá recurso de apelación. B. Cabrá recurso de alzada. C. Cabrá recurso de suplicación. D. No cabrá recurso alguno.

37. El trabajador por cuenta ajena es: A. Toda persona física que, voluntariamente, presta sus servicios por cuenta propia y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona jurídica, llamada empresario o empleador. B. Toda persona física que, voluntariamente, presta sus servicios por cuenta propia o ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona jurídica, llamada empresario o empleador. C. Toda persona jurídica que, voluntariamente, presta sus servicios por cuenta propia y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona jurídica, llamada empresario o empleador. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

38. José Antonio, de 28 años, firma un contrato de formación en alternancia para adquirir experiencia laboral mientras cursa un programa de formación profesional. Según la normativa, ¿cuál es la duración máxima permitida para este contrato?. A. Un año. B. Dos años. C. Tres años. D. Cuatro años.

39. Un trabajador sufre un accidente que deriva en una incapacidad permanente. Se requiere la evaluación de la incapacidad, la determinación de la contingencia causante y el reconocimiento de la prestación económica contributiva. ¿Cuál es la Entidad Gestora competente para realizar la evaluación, calificación y revisión de la incapacidad y el reconocimiento del derecho a las prestaciones económicas contributivas por incapacidad permanente?. A. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), siempre que el accidente ea profesional. B. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). C. El Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO). D. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

40. La retribución en especie no puede superar: A. 10% del salario total. B. 20% del salario total. C. 30% del salario total. D. 40% del salario total.