Extinción del contrato

533) Señale las categorías, límite instrumentos conceptuales relacionados con la movilidad funcional: a. El grupo de las titulaciones académicas y profesionales. b. La promoción convencional y los ascensos. c. Unidad, la formación profesional y los derechos retributivos. d. Todas las respuestas son correctas.

532) La movilidad funcional. a. Es una de las categorías que conforman la movilidad interna, y se regula básicamente en el art. 39 ET, en correspondencia con el art. 22 ET, junto a las especificaciones instituidas al efecto en los convenios colectivos. b. Consiste en la realización de cometidos distintos a los desempeñado habitualmente por el trabajador. c. Tienen un sustrato organizacional, consistente en la ordenación de puestos de trabajo, y se cohonesta en el terreno jurídico a través del encuadramiento profesional de los trabajadores. d. Todas las respuestas son correctas.

534) (Identifique la respuesta incorrecta): La movilidad funcional, institucionalmente considerada: a. Forma parte de las facultades del poder directivo. b. Forma parte de la flexibilidad externa. c. Forma parte de la flexi-seguridad. d. Forma parte de las vicisitudes laborales.

535) Entre los límites generales consignados por el art. 39.1 ET, la movilidad funcional debe efectuarse de acuerdo a: a. Las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral. b. Las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. c. La experiencia profesional precisa para ejercer la prestación laboral y la cualificación,. d. Ninguna respuesta es válida.

536) En cuanto al canon de causalidad ex Art. 39 ET, la movilidad funcional para la realización de funciones superiores o inferiores, no correspondientes al grupo profesional, son posibles si existen razones: a. Técnicas organizativas, debidamente justificada. b. Técnicas organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. c. Técnicas organizativas que lo justifiquen y por el tiempo necesario para atenderlas. d. Económicas o productivas, debidamente justificadas.

537) ¿Está obligado el empresario a comunicar su decisión de movilidad funcional ex art. 39.2 ET y las razones de esta?: a. No, pues entra dentro de su poder directivo ordinario. b. No, solo debe informar al trabajador afectado. c. Sí, a los sindicatos más representativos. d. Sí, a los representantes de los trabajadores.

538) ¿Cuál es el efecto básico que acarrea la asignación de funciones superiores o inferiores al grupo profesional ex art. 39.2 ET?: a. Reclasificatorio. b. Reclasificatorio, con una expectativa de derecho de ascenso. c. Remuneratorio. d. Informativo.

539) Los trabajadores que realizan funciones superiores o inferiores al grupo profesional tienen la posibilidad de reclamar el ascenso si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo, o en todo caso la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones realizadas. En estos términos, ¿qué requisitos prevé el art. 39.2 ET?: a. Que se realicen dichas funciones de forma ininterrumpida durante ocho meses durante un año o diez durante dos años. b. Que se realicen dichas funciones de forma interrumpida o alterna durante ocho meses durante un año o doce durante dos años. c. Que se realicen dichas funciones por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años. d. Que se realicen dichas funciones por un período superior a ocho meses durante un año o doce durante tres años.

540) (Identifique la respuesta incorrecta): Los trabajadores que realizan funciones superiores o inferiores al grupo profesional durante seis meses u ocho, durante un año o un bienio, respectivamente, tienen la posibilidad de: a. Adquirir automáticamente la clasificación correspondiente a las funciones realizadas. b. Reclamar la cobertura de la vacante. c. Reclamar la diferencia salarial correspondiente. d. Reclamar el ascenso dependiendo de los plazos previstos en los convenios colectivos, los cuales pueden ampliar o minorar los plazos del art. 39.2 ET.

544) La movilidad geográfica: a. Una institución jurídica acabo de los con mi hijo un lugar de trabajo distinto del habitual. b. Es una facultad empresarial que permite modificar el lugar de la prestación contratada cambiando al trabajador, bajo determinadas condiciones, de un centro a otro situado en una localidad distinta de su domicilio habitual, alternando con ello la residencia de forma provisional (desplazamiento) o definitiva (traslado). c. Tiene un doble fundamento: organizativo (transferencias de personal) y jurídico, considerándose como mecanismo de respuesta a las exigencias de flexibilidad interna. d. Todas las respuestas son correctas.

545) Institucionalmente, la movilidad geográfica: a. Es un supuesto de transferencia de personal. b. Es un instrumento de optimización organizacional. c. Es una faceta más del poder directivo. d. Facilita una mayor eficiencia del trabajo y yo no mejora de la productividad y del control de costes.

547) (Identifique la respuesta incorrecta): El régimen de la movilidad geográfica del art. 40 ET: a. Abarca todos los supuestos de movilidad locativa. b. Se completa con su tratamiento en los convenios colectivos. c. Se completa con los acuerdos estipulados entre el empresario y el trabajador. d. Se dirime litigiosamente ante la jurisdicción social ex art. 138 LJS.

548) Respecto de su caracterización y configuración institucional, el traslado es: a. Un desplazamiento temporal del trabajador que exige cambio de residencia. b. Una modificación causal que supone un cambio de destino a otro centro de trabajo con carácter permanente y con cambio de residencia. c. Una modificación del lugar de trabajo que excede de doce meses bajo un marco referencial de tres años. d. Las dos respuestas anteriores son correctas.

549) El traslado de trabajadores, regulado en el art. 40.1 y 2 ET: a. Aborda los cambios estables y definitivos del lugar de trabajo incoados unilateralmente por el empleador. b. No es aplicable a los cambios realizados a trabajadores contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes. c. No es aplicable a los cambios locativos sin modificación de residencia. d. Todas las respuestas son correctas.

550) En cuanto a las obligaciones formales impuestas por el art. 40.1 ET, cuando el empresario traslade a los trabajadores debe notificar dicha decisión: a. Al trabajador y a sus representantes legales con antelación suficiente a la fecha de traslado. b. Al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de veinte días a la fecha de su efectividad. c. Al trabajador y a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. d. Al trabajador y a sus representantes legales, con una antelación máxima de treinta días a la fecha de su efectividad.

551) Una vez notificada la decisión de traslado, el trabajador tiene derecho ex art. 40.1 ET: a. A rescindir el contrato recibiendo una indemnización de treinta días de salario por año de servicio. b. A recibir una compensación por los gastos que le ocasione el traslado a él ya sus familiares a cargo. c. A optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción del contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio. d. A optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción del contrato, percibiendo una indemnización de treinta días de salario por año de servicio.

552) El trabajador que, no habiendo optado por la extinción del contrato, esté disconforme con la decisión de traslado: a. Debe presentar una reclamación extrajudicial previa. b. Debe agotar la vía de la comisión paritaria del convenio. c. Podrá impugnar ante la jurisdicción social. d. Podrá impugnar ante la jurisdicción social, cuya sentencia reincorporará al trabajador al centro originario.

553) La decisión de traslado debe ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores: a. En todo caso. b. Si el traslado es colectivo. c. Si hay representantes legales. d. Si así está previsto en el convenio colectivo.

565) Durante el periodo de consultas, las partes: a. Deben entablar unas negociaciones mínimas. b. Deben negociar de buena fe. c. Deben negociar con vistas a la consecución de un acuerdo. d. Todas las respuestas son correctas.

569) Tras finalizar las consultas de los traslados colectivos, y respecto de las obligaciones formales: a. El empresario no está obligado a notificar a los trabajadores la decisión de traslado, ya que está implícita en el acuerdo derivado de las consultas. b. El empresario no está obligado a notificar a los trabajadores la decisión de traslado, encargándose de ello los representantes que negociaron el acuerdo de movilidad. c. El empresario debe notificar a los trabajadores su decisión sobre el traslado. d. El empresario debe informar a los trabajadores trasladados su plazo de incorporación al nuevo centro, sin ser menor de treinta días.

573) Según señala el art. 40. 6 ET, el tratamiento previsto para los traslados es aplicable a los desplazamientos cuya duración: a. Exceda de diez meses en un período de tres años. b. Exceda de doce meses en un período de tres años. c. Exceda de doce meses en un período de dos años. d. Exceda de diez meses en un período de dos años.

574) Las empresas pueden realizar desplazamientos temporales ex art. 40.6 ET abonando: a. Las percepciones salariales y extrasalariales. b. Los salarios y las indemnizaciones. c. Los salarios, los gastos de viaje y las dietas. d. Los gastos de viajes y las dietas.

578) (Identifique la respuesta incorrecta): Cuando el trabajador no esté de acuerdo con el desplazamiento: a. Tiene un derecho de opción, pudiendo aceptar el cambio geográfico o resolver el contrato. b. Puede recurrir la medida en los mismos términos previstos para los traslados. c. Puede recurrir la medida ante la jurisdicción social mediante un procedimiento especial. d. Puede recurrir la medida sin perjuicio de la ejecutividad de la orden de desplazamiento.

622) (Identifique la respuesta incorrecta): la subcontratación de obras y servicios: a. Monopolizar el régimen de las garantías por cambio de empresario. b. Si incluye dentro del régimen de garantías por cambio de empresario debido a la complejidad estructural y material de dicha institución. c. Forma parte de los fenómenos de descentralización productiva. d. Incoa una concatenación de relaciones materiales y jurídicas entre los actores imbricados contrataciones (empresarios y trabajadores).

623) (Identifique la respuesta incorrecta): las contratas y subcontratas: a. Tienen como presupuesto la ejecución por una empresa adjudicatorio de un segmento de la actividad productiva dimanante de una empresa principal. b. Coligen decisiones adoptadas empresarialmente que llevan a encargar a otra empresa contratista la ejecución de una obra o la prestación del servicio, en vez de revisar por sí mismas un conjunto de actividad. c. Son categorías propias de actividades con procesos productivos simples para ahorrar en costos fijos y factor trabajo. d. Anulen un régimen de corresponsabilidad entre las empresas receptoras de los servicios profesionales a fin de garantizar los derechos de los trabajadores imbricados en dichas externalizaciones.

624) El régimen de contratas y subcontratas de obras y servicio ex Art. 42 ET persigue: a. Clarificar el entramado de relaciones realizable entre los agentes protagonistas de la contrata: empresa principal/empresa contratista/trabajadores. b. Garantizar la situación de los trabajadores implicado en la red de contrataciones, sobre todo ante la posibilidad de concatenar se ulteriores subcontrata desgajada del ente matiz (“contrataciones en cascada”). c. Escuchar completa fríamente las prácticas fraudulentas y la economía sumergida. d. Todas las respuestas son correctas.

625) El Art. 42.1 ET impone a los empresarios que contratarlo subcontratar con otro la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de que es un deber de comprobación, a efectos de confirmar: a. Que dichos contratistas están al corriente en el pago a la agencia tributaria. b. Que dichos contratistas están al corriente en el pago de la cuota de la Seguridad Social. c. Que dichos contratistas están dados de alta en la Seguridad Social. d. Ninguna respuesta es correcta.

627) Según indica el art. 42.2 ET, en la contratación de obras y servicios el empresario principalmente responde: a. Solidariamente, durante el año siguiente a la finalización del cargo, de las obligaciones laborales contraídas por los contratistas y subcontratistas y de las referidas a la Seguridad Social durante el periodo de vigencia de la contrata. b. Solidariamente, durante el año siguiente a la finalización del encargo, de las obligaciones salariales contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores, y durante tres años de las obligaciones referidas a la Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas durante la vigencia de la contrata. c. Solidariamente, durante el año siguiente a la finalización del encargo, de las aplicaciones salariales contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores, y durante dos años de las obligaciones referidas a la Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas durante la vigencia de la contrata. d. Subsidiariamente, durante el año siguiente a la finalización del cargo, de las obligaciones salariales contraídas por los contratistas y subcontratistas de sus trabajadores, y durante dos años de las obligaciones referidas a la Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas durante la vigencia de la contrata.

634) Institucionalmente, la cesión de trabajadores ex Art. 43 ET: a. Es un supuesto de tráfico ilícito. b. Está sujeta a un régimen cualificado de responsabilidades y garantías. c. Difumina las relaciones jurídicas merced a una persona interpuesta paréntesis titular ficticio, testaferro u hombre de paja) junto a otra oculta o encubierta, que utiliza la mano de obra beneficiándose mediatamente de los servicios realizados. d. Todas las respuestas son correctas.

635) Según señala el arte 43.1 ET, la contratación de trabajadores para ceder los temporalmente otra empresa: a. Está prohibida en nuestro ordenamiento. b. Solo puede efectuarse a través de empresas de trabajo temporal. c. Solo puede realizarse a través de los servicios públicos de empleo. d. Solo puede producirse a través de la subcontratación de obras y servicios.

636) (Identifica la respuesta incorrecta): el Art. 43.2 ET introduce un juego de presunciones que llevan a entender las prácticas interpositorias: a. Cuando el objeto de los contratos de servicio entre las empresas se limite a una empresa puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente la empresa cesionaria. b. Cuando la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable. c. Cuando la empresa cedente no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad. d. Cuando la empresa cedente ejerce las funciones inherentes a su condición de empresario.

637) Los empresarios, cedentes y cesionario, que infrinjan las reglas prescritas ex Art. 43.1 y 2 ET: a. Responde solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social. b. Responden solidariamente de las obligaciones salariales contraídas y con los trabajadores y con la Seguridad Social. c. Poner subsidiariamente de las obligaciones salariales contraídas con los trabajadores con la Seguridad Social. d. Responde solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.

638) Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido del Art. 43 ET, tienen derecho: a. A recibir una retribución equivalente a los trabajadores del centro de trabajo donde realizar otras actividades profesionales. b. A que las empresas realizadoras del tráfico prohibido completen las cotizaciones no realizadas. c. Adquirir la condición de fijo, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. d. Todas las respuestas son correctas.

639) Según apunta el Art. 43.4 ET como los derechos y obligaciones de los trabajadores en la empresa cesionaria: a. Son equivalentes a un trabajador que presta servicios en un puesto análogo. b. Son iguales a un trabajador que presta servicios en un puesto análogo. c. Son los correspondientes un trabajador que presta servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, salvo la antigüedad. d. Son los correspondientes un trabajador que presta servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computa desde el inicio de la cesión ilegal.

643) En las relaciones entabladas entre los trabajadores de la ETT puesto a disposición para la empresa usuaria, está última: a. Ejerce la facultad de dirección y control de la actividad. b. Está obligado a informar al trabajador, con carácter previo a la prestación de servicios, de los riesgos derivados del puesto de trabajo y de las medidas preventivas y de protección. c. Es responsable subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo. d. Todas las respuestas son correctas.

659) Según señala el Art. 45 ET, la suspensión del contrato: a. Exonera las obligaciones recíprocas del trabajador y renumerar el trabajo. b. Concede al trabajador el derecho a reincorporarse automáticamente a su puesto de trabajo una vez finalizado el periodo de suspensión. c. Las dos respuestas anteriores son correctas. d. Ninguna respuesta es correcta.

660) El instituto jurídico de la suspensión: a. Es una categoría que paraliza el desenvolvimiento de los efectos jurídicos del contrato manteniéndose el vínculo iuslaboral entre el empresario y el trabajador. b. Cuenta con una terminología diferenciadas: interrupciones, suspensión, permisos, licencias, excedencia, con significaciones análogas. c. Recibe un tratamiento santuario y asistemático de las categorías que integran su régimen regulador en el ET. d. Adolece a una casuística muy heterogénea, y su origen se remonta a la reglamentaciones y ordenanza franquistas.

661) El Marco jurídico de la suspensión se encuentra: a. En el Art. 45.2 ET (“la suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de renombrar el trabajo”); el Art. 47.1 ET (“el empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causa…”); Y el Art. 48.1 ET (“al César las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado…”). b. En el Art. 45.2 ET (“la suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de renombrar el trabajo”); el Art. 46 ET, aun no empleando el término suspensión; el Art. 47.1 ET (“el empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causa…”); Y el Art. 48.1 ET (“al César las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado…”). c. En el Art. 45.2 ET (“la suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de renombrar el trabajo”); el Art. 46 ET, aun no empleando el término suspensión; el Art. 47.1 ET (“el empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causa…”); Y el Art. 48.1 ET (“al César las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado…”); Y las previsiones convencionales que atribuyen efectos propios. d. Con canta exclusivo en los Arts. 25,47 y 48 siete y las previsiones convencionales derivadas de dichos códigos jurídicos.

662) La suspensión, respecto de cómo efectos, incide en: a. La obligación de trabajar y remunerar el trabajo. b. El derecho al reingreso, salvo en la excedencia voluntaria. c. La pervivencia del contenido obligacional del contrato. d. Las respuestas anteriores son correctas.

663) Las causas de suspensión, recogidas en el Art. 45 ET, constituyen un cuadro: a. Flexible. b. Abierto. c. Tasado. d. Dependiendo de las situaciones suspensiva y de plasmación contractual.

664) El listado de causa de suspensión ex Art. 45. ET representa: a. Una enumeración cerrada, sin posibilidad de modificación por la negociación colectiva. b. Una enumeración cerrada, con posibilidad de modificación por la negociación colectiva. c. Una enumeración abierta, sin posibilidad de modificación aunque si de amplificación por la negociación colectiva. d. Una enumeración abierta, con posibilidad de modificación y amplificación por la negociación colectiva.

665) (Identifica la respuesta incorrecta): el contrato de trabajo puede suspenderse ex Art. 45 ET por las siguientes causas: a. Decisión de la trabajadora que se vea obligada abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. b. Mutuo acuerdo de las partes. c. Ejercicio del derecho de huelga. d. Excedencia voluntaria.

666) La incapacidad temporal, el ejercicio de cargo público representativo, la privación de libertad sin sentencia condenatoria, la privación del empleo y sueldo, el ejercicio del derecho de huelga, o ser víctima de violencia de género, son supuesto suspensivos ex Art. 45 ET que encuentran causas: a. A veces en la figura del empresario y otras en la del trabajador. b. Únicamente en la figura del empleador laboral. c. Únicamente la figura del trabajador. d. En circunstancias externas a las partes contratantes.

667) La maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural de un menor de nueve meses, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento excedencia forzosa, o sea el cierre patronal, son supuesto suspensivo ex Art. 45 este que encuentran causas: a. A veces la figura del empresario y otras en la del trabajador. b. Únicamente en la figura del empleador laboral. c. Únicamente en la figura del trabajador. d. En circunstancias externas a las partes contratantes.

668) El ET establece como causas suspensivas del contrato atinente a ambas partes: a. El mutuo acuerdo de las partes. b. Las causas consignadas válidamente en el contrato. c. El mutuo acuerdo, las causas consignadas válidamente en el contrato, y la suspensión de empleo y sueldo por sanción. d. El mutuo acuerdo y las causas consignadas válidamente en el contrato, únicamente.

669) Específicamente, las partes pueden acordar como causa suspensiva ex Art. 45.1) ET, en la modalidad de mutuo acuerdo: a. La prejubilación del trabajador durante un tiempo determinado. b. La prejubilación del empleador cuando sea persona física. c. La maternidad compartida entre ambos progenitores. d. El acogimiento compartido en tramos progenitores cuando ambos sean trabajadores de la misma empresa.

670) La formalización del mundo acuerdo de las partes, como causa suspensiva: a. Ha de ser un acto expreso. b. Puede documentarse potestativamente. c. Puede deducirse de actos que evidencia la voluntad conjunta de suspender el vínculo. d. Todas las respuestas son correctas.

671. (Identifique la respuesta incorrecta): Las partes pueden estatuir ciertas causas suspensiva: a. Consignado una fecha determinada desde la que se comienza a surtir los efectos. b. Remitiéndose a un evento futuro. c. Sin poder aparejar una renuncia derecho ex Art. 3.5 ET. d. Con carácter general amparándose en su autonomía negociadora y la libertad de contratación.

672) La suspensión por incapacidad temporal: a. Afecta a las situaciones de enfermedad o accidente que imposibilite la prestación de trabajo, y a tenor de lo dispuesto en la LGSS. b. Afecta a las situaciones de enfermedad no accidente que imposibilita la prestación del trabajo, y a tenor de lo dispuesto en la LPRL. c. Afectan a situaciones de enfermedad o accidente que posibiliten la prestación del trabajo, y a tenor de lo dispuesto en el ET y en el EBEP. d. Afecta a las situaciones de enfermedad o accidente que posibiliten la prestación del trabajo, a tenor de lo desarrollado en el RD L6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

673) La suspensión del contrato por incapacidad temporal ex Art. 45.1 c) ET tiene una duración máxima de: a. 18 meses, si la situación incapacitante no es definitiva. b. 24 meses, si la situación incapacitante no es definitiva. c. 24 meses, si la situación incapacitante no es definitiva, extensible otros 18 meses más antes posible reincorporación del trabajador. d. 24 meses, si la situación incapacitante no es definitiva, extensible otros 24 meses más ante la posible reincorporación del trabajado.

674) Mientras el contrato está suspendido por incapacidad temporal, el trabajador: a. No puede realizar ningún trabajo de la misma u otra empresa, por conllevar la pérdida del subsidio de la Seguridad Social, incluso sanción empresarial. b. No puede realizar ningún trabajo a la misma u otra empresa, salvo actividades que no perturbe la curación del trabajador. c. No puede realizar ningún trabajo de la misma u otra empresa, por conllevar la pérdida del subsidio de la Seguridad Social, e incluso función empresarial, salvo que no perturbe la curación del trabajador. d. No puede trabajar en ningún caso.

675) La suspensión del contrato por incapacidad temporal finaliza: a. Cuando expira el plazo máximo legal previsto para permanecer en situaciones de IT. b. Cuando el trabajador recibe el alta médica o, a juicio del órgano calificador, pasa situación de invalidez permanente. c. Pasando un mes desde que el trabajador recibe el alta médica o, a juicio del órgano calificador, pasa situación de invalidez permanente. d. Todas las respuestas son correctas.

676) El ámbito causal de la maternidad y la paternidad, como eventos suspensivos ex Art. 45.1. d) ET: a. Opera en determinados momentos previos, durante y posteriores al parto. b. Incluye la adopción, guarda con fines de adopción, o acogimiento. c. Recaba lo dispuesto en el código civil y las leyes civiles de las comunidades autónomas. d. Tienen un plus de protección frente a decisiones empresariales discriminatorias.

684) La designación o elección del trabajador para cargo público es causa de suspensión ex Art. 45.1 f) ET: a. Cuando sean las circunstancias derivadas de excedencia forzosa prevista en los arts. 45.1. F), 46.1 y 48.3 ET. b. Cuando sea circunstancia derivada de excedencia forzosa prevista en el convenio colectivo. c. Cuando sea una circunstancia derivada de excedencia forzosa prevista en el contrato de trabajo. d. Cuando sea una circunstancia derivada de excedencia forzosa imprevista que provienen de circunstancias externas.

685) La suspensión del contrato ex Art. 45.1. f) ET acontece: a. Cuando el trabajador es designado elegido para ejercer cualquier cargo público representativo electo. b. Cuando el trabajador designado elegido para ejercer funciones sindicales en la empresa. c. Cuando trabajadores designados elegido para ejercer cargo público representativo electo o funciones sindicales en sindicatos más representativos de ámbito provisional o superior. d. Cuando el trabajador designado elegido para hacerse cargo público representativo electo o fundaciones sindicales el sindicato más representativo de cualquier ámbito.

687) La privación de libertad del trabajador, permite suspender el contrato de trabajo: a. Mientras no exista sentencia. b. Por la imposibilidad de asistir materialmente al trabajo y de realizarlo. c. Por ser una manifestación de la presunción de inocencia ex Art. 24 CE. d. Todas las respuestas son correctas.

703) El disfrute de la excedencia voluntaria debe ejercitarse bajo tres condiciones básicas: a. Derecho de preferencia al reingreso solo ante las vacantes de igual o similar categoría; no cómputo de antigüedad; y no consideración como situación asimilada al alta a efectos de desempleo. b. Derecho de preferencia al reingreso solo ante vacante en el mismo puesto de trabajo; no cómputo de antigüedad; y no consideración como sustitución asimilada al alta a efectos de desempleo. c. Derecho de preferencia al reingreso solo ante vacantes de igualdad o similar categoría; cómputo de antigüedad; y no consideración como situación asimilada al alta a efectos de desempleo. d. Derecho de preferencia al reingreso solo ante vacante en un mismo puesto de trabajo; no cómputo de antigüedad; y consideración como sustitución asimilada al alta de efectos de desempleo.

705) La suspensión del contrato por ejercicio del derecho de huelga (RDL 17/1977) conlleva: a. La pérdida de retribución en proporción al tiempo no trabajado por motivo de huelga. b. La pérdida de retribución en proporción al tiempo no trabajado en cómputo de jornada diaria por motivo o no de huelga. c. La pérdida de retribuciones proporcional tiempo no trabajado en cómputo de jornada semanal por motivo o no de huelga. d. La pérdida de retribución durante toda la jornada del periodo de huelga con independencia de si ha trabajado o no durante su duración.

720) (Identifica la respuesta incorrecta): En la excedencia voluntaria el trabajador: a. Debe tener al menos un año de antigüedad de la empresa, y solicitarla por un plazo no menor a cuatro meses ni superior a cinco años. b. Puede considerar el tiempo de excedencia efectos de antigüedad. c. Solo puede solicitarla si hubiera transcurrido cuatro años desde el final de una excedencia anterior. d. Tiene derecho a reingreso a las vacantes de huelga o similar categoría que vayan produciéndose.

721) La excedencia voluntaria ex Art. 46.2 ET ¿requiere alegación de causa justificativa al trabajador para su concesión?: a. Sí, dado que el empresario tiene que realizar ajustes organizativos en el factor trabajo. b. Sí, pues está condicionada a los plazos operativos del este o, en su caso los estatuidos en el convenio colectivo. c. Sí, dado que las cosas se anexan al expediente de excedencia, configurando el derecho de regreso cuando sea solicitada. d. No, al ser derecho de configuración legal reconocido al trabajador.

772) El regreso del trabajador en excedencia voluntaria: a. Es un derecho autonómico de reincorporación. b. Debe instarse antes de que termine la situación de excedencia. c. Te voy a reiterar sé si la empresa deniega el reingreso. d. Puede ser denegado cuando la empresa amortiza el puesto vacante.

783) El régimen jurídico de la extinción del contrato: a. Presupone la cesación temporal de todos los efectos de la relación laboral. b. Se regula en el art. 49 ET mediante una enumeración de circunstancias extintivas, y cuyas causas se desarrollan en los preceptos ulteriores atinentes al caso. c. Debe regularse en los convenios colectivos, modulando las causas Estatutarias o introduciendo requisitos de índole formal o procedimental. d. Las dos respuestas anteriores son correctas.

785) La extinción del contrato de trabajo apareja: a. La paralización de los efectos más importantes del contrato. b. Da cesación total de la relación laboral y su desaparición de la vida jurídica. c. La nulidad del contrato por defectos constitutivos. d. La prórroga del vínculo jurídico.

786) La causa de extinción se encuentra reguladas: a. En el Art 49 ET. b. En el art. 49 ET, desarrollándose algunas de ellas en artículos posteriores del referido texto. c. En el art. 51 ET. d. En el art. 51 ET y el reglamento de despidos colectivos (RD 1483/2012).

788) (Identifique la respuesta incorrecta): Las causas extintivas se agrupan en función de la fuente o iniciativa resolutoria, distinguiéndose entre: a. Extinción del contrato por voluntad conjunta del empleador y del trabajador. b. Extinción del contrato por voluntad unilateral del empleador o del 2 trabajador. c. Extinción del contrato por circunstancias que afectan únicamente a la persona del empleador titular de la empresa. d. Extinción del contrato por circunstancias que afectan a la persona del trabajador o del empleador.

789) El Art. 49.1. a) aborda la extinción realizada consensualmente sin vicios del consentimiento, mentándose como: a. Extinción del contrato por ofrecimiento del empleador. b. Extinción del contrato por iniciativa del empresario y aceptación del trabajador. c. Extinción del contrato por mutuo acuerdo de las partes. d. Extinción del contrato por dimisión del trabajador.

806) La dimisión del trabajador, institucionalmente considerada: a. Debe cumplimentar unos trámites formales de comunicación, derivados del canon de buena fe contractual. b. Entraña una decisión voluntaria y recepticia de poner fin a la relación laboral, sin necesidad de causa justificativa. c. Tiene el mismo tratamiento legislativo que el abandono del puesto. d. Presupone la necesidad de indemnizar al empresario si el contrato tiene un carácter indefinido como «cláusula penal ante tempus.

807) La dimisión, como causa extintiva ex art. 49.1.d) ET requiere: a. Una constatación de la intención resolutoria mediante formato de finiquito. b. Una propuesta previa de la dirección empresarial. c. Una justificación causal de los motivos que llevan a la dimisión,. d. Un acto de preaviso al empresario en los términos fijados en el convenio colectivo o en la costumbre del lugar.

808) El preaviso de dimisión ex art. 49.1.d) ET persigue teleológicamente: a. Dotar de tiempo al trabajador para preparar el cese. b. Dotar de tiempo al trabajador para incorporarse en otra empresa. c. Dotar de tiempo al empleador para evitarle perjuicios inesperados y reorganizar la empresa. d. Advertir informativamente los efectos la dimisión y preparar sus consecuencias en términos de recursos humanos, siendo una manifestación del canon de buena fe contractual,.

809) El acto de preaviso extintivos realizable por el trabajador al empresario: a. Debe ser inequívoco. b. Debes exteriorizarse de forma expresa o tácita. c. Debe complementar la voluntad de extinguir el contrato. d. Todas las Respuestas son correctas.

810) En caso de incumplirse del preaviso, su omisión: a. Se considera un desistimiento tácito. b. Se considera un abandono del puesto de trabajo. c. Se considera un abandono del puesto de trabajo y puede invalidar el acto extintivo. d. Se considera un abandono del puesto de trabajo y puede dar lugar a indemnización por daños y perjuicios a favor del empleador.

811) El acto de dimisión ex art. 49.1.d) ET, respecto de su formalización: a. Requieren formalización escrita. b. Requieren formalización expresa o implícita. c. Confiere libertad al trabajador para hacerlo de forma verbal o escrita, salvo disposición expresa del convenio colectivo. d. Confiere libertad al trabajador siempre que quede clara la voluntad inequívoca del acto extintivo.

812) Una vez conocida la voluntad extintiva del trabajador por el empresario, el acto de dimisión: a. Deviene irrevocable. b. Puede ser revocado por el propio trabajador de modo expreso. c. Puede ser revocada por el propio trabajador de modo expreso o tácito. d. Puede ser revocado por el trabajador de cualquier modo siempre que sea aceptado empresarialmente.

814) La muerte del trabajador produce la extinción del vínculo: a. De modo automático, dado el carácter personal e intuitu personae de la relación laboral. b. De modo definitivo, dado que desaparece el objeto prestacional. c. De modo automático y definitivo. d. De modo automático, pero no definitivo dadas las consecuencias jurídicas persistentes para con los familiares del trabajador.

817) Para que se produzca la extinción del contrato por incapacidad del trabajador ex art. 49.1 e) ET: a. Es preciso un acto oficial confirmatorio de la resolución administrativa que declara la incapacidad. b. Es preciso una calificación de gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta. c. Es preciso que el empresario incoe ante la seguridad social un acto de compatibilidad de prestaciones. d. Todas las respuestas son correctas.

879) El despido colectivo, y los aspectos rituales del mismo, se engloba bajo el acrónimo: a. PERTE: procedimiento de extinción de relaciones de trabajo en la empresa. b. ERTE: expediente de regulación del trabajo en la empresa. c. ERE: expediente de regulación de empleo. d. PEC: expediente de extinción contractual.

882) El régimen de los ERE viene desarrollado: a. En el art. 51 ET. b. En el RD 1483/2012, regulador de los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contrato y reducción de jornada. c. En la directiva 98/59/CEE, el Consejo, sobre aproximación de legislaciones de los estados miembros en materia de despidos. d. En la ley 36/2011, de la jurisdicción social (art. 124).

884) Los elementos configuradores del despido colectivo (ERE) del Art. 51 ET:*. a. Recaban parámetros de naturaleza causal y numérico-porcentual de obligado cumplimiento. b. Recaban en parámetros de naturaleza numérica, porcentual y temporal de obligado cumplimiento. c. Recaban parámetros de naturaleza causal y temporal de obligado cumplimiento, así como vectores numérico-porcentuales de preferente consideración. d. Recaban parámetros de naturaleza causal, numéricos-porcentual y temporal de obligado cumplimiento.

885) El despido colectivo ex Art. 51 ET presenta una fundamentación causal, debiendo fundarse tal medida: a. En motivo jurídico indeterminados adaptables a la marcha de la empresa. b. En motivo de orden económico, técnico, organizativo o de producción. c. En motivo jurídico determinado por la negociación colectiva, pero de índole eminentemente económica. d. En motivo económicos, técnico u organizativos.

886) (Identifica la respuesta incorrecta): A los efectos del Art. 51. Éste, se entiende que concurren las causas “económicas”. a. Cuando la empresa presenta una situación patrimonial difícil con perturbación y pérdidas en la cuenta de resultados y déficit en la explotación. b. Cuando la empresa no alcanza el nivel de beneficios logrados en ejercicios anteriores. c. Cuando los resultados empresariales desprendan una situación económica negativa, en casos Tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. d. Cuando la empresa presenta una situación patrimonial con entidad suficiente para repercutir gramos aumente en la ordenación de los puestos de trabajo, actuando sobre el equilibrio de ingresos y gastos previos.

887)El concepto de causa económicas ex Art. 51 ET, en caso de “disminución persistente” de ingresos, abre la posibilidad de extinguir los contratos: a. Cuando durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada bimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. b. Cuando durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada bimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. c. Cuando durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. d. Cuando durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre de los años anteriores.

888) A los efectos del arte. 51 ET, se entiende que concurren causas técnicas: a. Cuando se producen cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. b. Cuando se producen alteraciones o modificaciones del proceso productivo con la introducción de nuevos métodos. c. Cuando se produce restructuraciones del servicio o especializaciones diversas. d. Todas las respuestas son correctas.

889) (Identifica la respuesta incorrecta): se entiende que concurren causas “técnicas” ex. Art. 52.2 ET: *. a. Con la renovación de los bienes de equipo informáticos de los puestos de trabajo. b. Con la amortización de puestos de vigilantes tras el vallado de las instalaciones. c. Con la realización de inversiones previas de capital debido a la renovación de determinados bienes informáticos. d. Con la implementación de medidas de descentralización productiva (la descentralización nunca es técnica).

890) A los efectos del art. 51 ET, se entiende que concurren causas “organizativas”: a. Cuando se producen cambios en los factores materiales y mercadológicos de la empresa (esta sería una productiva). b. Cuando se producen cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo personal. c. Cuando se produce un cambio en el modo de organizar la producción. d. Las respuestas anteriores son correctas.

893) El despido adquiere una vertiente colectiva ex Art. ET cuando afecta: a. A diez trabajadores en empresas que ocupen menos de cien; al 10 por 100 de trabajadores en empresas que ocupen entre cien y trescientos; y a treinta trabajadores en empresas que ocupen más de trescientos. b. A 50 trabajadores en empresas que ocupen menos del 100; al 10 × 100 de trabajadores en empresas que ocupen entre 100 y 300; y a 30 trabajadores en empresas que ocupen más de 300. c. A cinco trabajadores en empresas que ocupen menos de 100; al 50 × 100 de trabajadores en empresas que ocupen entre 100 y 300; y a 30 trabajadores en empresas que ocupen más de 300. d. A 10 trabajadores en la empresa que ocupen menos de 100; al 50 × 100 de trabajadores en empresas que ocupen entre 100 y 300; y a 30 trabajadores en empresas que ocupen más de 300.

895) EXAMEN las previsiones del art. 51 ET acota el despido colectivo en un arco temporal de: a. 60 días. b. 90 días. c. Seis meses. d. Nueve meses.

896) EXAMEN las extensiones por motivos económicos realizadas el periodo de 90 días y en parada en el Art. 52. C) siete con el objeto de eludir las previsiones del despido colectivo, sin concurrir nuevas cosas que justifiquen tal actuación, hace que las nuevas extinciones: a. Sean improcedente, sin surtir efectos. b. Sean procedente si acreditan las circunstancias justificativas. c. Sean inviable, con efecto ad nutum. d. Sean actos fraudulentos, nulos y sin efectos.

904) El periodo de consultas del ERE se inicia formalmente: a. Con un escrito de comunicación dirigido por el empresario a los representantes de los trabajadores. b. Un escrito de comunicación dirigido por el empresario a la autoridad laboral. c. Con un escrito dirigido por el empresario a los representantes de los trabajadores, a la inspección de trabajo y a la entidad gestora de prestaciones por desempleo. d. Con un escrito dirigido por el empresario a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral simultáneamente.

909) El despido colectivo viene precedido por un periodo de consultas entre la representación empresarial y la de los trabajadores, cuya duración: a. Es Indeterminada, en función del decurso de las negociaciones en el calendario de reuniones. b. Depende del decurso de las negociaciones del calendario de reuniones, pero con un máximo de 30 días naturales, los cuales se reducen a 15 en empresas de menos de 50 trabajadores. c. Depende del decurso de las negociaciones y del calendario de reuniones, pero con un máximo de 30 días naturales, los cuales se reducen a 20 en empresas de menos de 50 trabajadores. d. Depende del decurso sucesiones y del calendario de reuniones, pero con un máximo de 20 días naturales, los cuales se reducen las cinco en empresas de menos de 30 trabajadores.

978) El despido disciplinario, institucionalmente considerado: a. Es Una facultad del poder directivo. b. Es una facultad del poder sancionador. c. Es una facultad de poder organizativo, rector y ordenancista. d. Pon una facultad de integrada en la movilidad externa.

979) Según señala el Art. 54ET, el contrato de trabajo puede extinguirse por decisión del empresario mediante despido basado en: a. Un incumplimiento muy grave y culpable del trabajador. b. Un incumplimiento grave y culpable del trabajador. c. Un incumplimiento grave y no culpable del trabajador. d. Un incumplimiento muy grave y no culpable del trabajador.

980) ¿Cuál es el elemento calificador y distintivo del despido disciplinario, ex Art 54,1 ET?. a. La idea de incumplimiento contractual grave y culpable realizada pertinazmente contraviniendo las órdenes empresariales y el canon de buena fe en la contratación. b. La idea del incumplimiento trasgresor del orden empresarial y de la recta disciplina en la empresa. c. El canon del incumplimiento grave y culpable, cuyos extremos se subsumen en cada una de las causas justificadas del despido. d. Los cánones de dolor y culpabilidad, cuyos extremos se gradúan en la causa justificativa del despido.

983) El art. 54.1 este configura el despido como un acto Formal y fundado en derecho, debiéndose basar, en ese aspecto, en un: a. Quebrantamiento culpable omiso del trabajador. b. Incumplimiento grave y negligente del trabajador. c. Incumplimiento grave y culpable del trabajador. d. Quebrantamiento grave y culpable del trabajador.

985) El elenco de causas de despido, recogida en el Art. 54.2 siete, constituye un cuadro: a. Tipológico y ejemplificativo. b. Enunciativo, pudiéndose ampliar convencionalmente. c. Cerrado. d. Dispositivo.

986) Son incumplimientos constitutivos de despido disciplinario ex Art. 54.2 ET: a. Las faltas leves repetidas de asistencia o puntualidad. b. La embriaguez habitual, aunque no repercuta negativamente en el trabajo. c. La disminución continuada e involuntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. d. La transgresión de la buena fe contractual así como la abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

978) (Identifique la respuesta incorrecta): se considera incumplimientos contractuales, constitutivos de despido disciplinario ex Art 54.2 ET: a. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. b. El acoso por razón de origen racial único, religión o convicciones, discapacidad, edad orientación sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. c. La falta de aseo personal. d. Las ofensas verbales o físicas al empresario o las personas que trabajan en la empresa a los familiares que convivan con ellos.

988) (Identifique la respuesta incorrecta): se consideran incumplimientos, constitutivos de despido disciplinario ex Art. 54.2 ET: a. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. c. El acoso por motivos religiosos, convicciones orientación sexual a las personas que trabajan en la empresa. d. La disminución continuada y obligatoria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

989) Identifica la causa de que no forman parte del régimen de despido disciplinario ex art. 54.2 ET: a. La ineptitud sobrevenida. b. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. c. Las faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo. d. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

990) (Identifique la respuesta incorrecta): las “faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad”, como causa de extinción ex art. 54.2 a) ET: a. Interfieren una idea de frecuencia y contumacia mediante una sucesión de acto que se tornan incompatibles con la buena marcha del trabajo en la empresa. b. Adquieren tal cualidad cuando los hechos resultan independientes de la voluntad del trabajador, impidiéndole la asistencia sin culpabilidad en su acaecimiento, y cuya valoración moral o social disculpen la asistencia al trabajo. c. Permiten el despido otra es una falta o ausencia, dada, la locución en plural de la expresión. d. Abarcan el hecho de no acudir materialmente al trabajo, llegar tarde, marcharse del tiempo debido, y la ausencia sin justificación dentro de la jornada.

993) (Identifiquen la respuesta incorrecta): la “trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo” ex art. 54.2 d) ET, incluye: a. Los casos de robo, apropiación del dinero o materiales de la empresa. b. Los supuestos de concurrencia desleal consentidos por la empresa. c. Las actuaciones negligentes que repercuten gravosamente en la actividad. d. La realización de actividades que retrasen la recuperación del trabajador durante los periodos de incapacidad temporal.

994) (Identifique la respuesta incorrecta): La “la disminución continuada y obligatoria en el rendimiento del trabajo normal o pactado”, ex. Art. 54.2 e) ET: a. Presupone alguna base comparativa, oral material (rendimiento de referencia) y temporal (evolución, trayectoria del trabajador). b. Toma como referencia un nivel estándar o rendimiento alcanzable por cualquier trabajador de forma normal ordinaria. c. Puede objetivarse mediante sistemas de valoración de puestos de trabajo. d. Marca tres rangos: mínimo, normal y óptimo.

995) La “embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo” ex art. 54.2 f) ET: a. Permiten diferenciar entre drogas duras y blandas. b. Requieren unos elementos cualifica antes y condicionantes para aplicar la sanción. c. A ver que las conductas aisladas y esporádica. d. Integra la posición de droga para el consumo propio.

996) (Identifique la respuesta incorrecta): el acoso moral, ex Art. 54.2. g) ET: a. Forma parte de los riesgos psicosociales (V. gr. “mobbing) dando lugar a ambientes tóxicos de trabajo. b. Instila conductas ofensivas, demandado maltrato anímico infligidas a un trabajador por una persona Empoderada para imponer su deseo y acentuar la relación de dominación. c. Opera exclusivamente en estructuras jerárquicas y horizontales, no en sentido vertical ascendente. d. Anula una conducta lesiva en viciosa susceptible de causar daño, que se realice de forma más o menos sistemática y reiterada en el lugar de trabajo o con ocasión del mismo.

997) El acoso sexual y el acoso por razón de sexo: a. Integran cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. b. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c. Traslada la responsabilidad del empresario, si no reacciona preventivamente o elude la aplicación de sus facultades disciplinarias, ante la obligación de velar por la salud de sus trabajadores y de reaccionar con prontitud y contundencia ante dichas contingencias nocivas. d. Todas las respuestas son correctas.

998) En nuestro sistema jurídico, el despido se configura como un acto: a. Libre, siendo el empleador quién conforma en cada caso los medios habilitadores de la decisión extintiva. b. Formal, debiendo cumplimentarse una serie de trámites y requisitos estatuidos normativamente. c. Convencional, debiendo cumplimentarse una serie de requisitos estatuido en los convenios colectivos. d. Documental, debiendo integrar unas menciones mínimas de acuerdo o un formato oficial.

999) Señale los aspectos formales que deben cumplimentarse cuando se materializa un despido disciplinario: a. Entregar al trabajador simultáneamente en iniciación de 20 días de salario por año de servicio. b. Notificar por escrito al trabajador haciendo figurar los hechos motivadores del despido y la fecha en la que se surtirá efectos. c. Confeccionar una carta de despido cuyo contenido debe ser exhaustivo y por cualificaciones jurídicas. d. Realizar una comunicación fehaciente mediante telegrama a correo con acuse de recibo.

1000) Según prescribe el Art. 55.1 este, el despido debe ser notificado por escrito al trabajador, haciéndose figurar: a. Los hechos que lo motivan y la fecha que surtirá efecto. b. Es una fundamenta Dora del despido suficientemente argumentadas. c. El precepto concreto del ET que ampara dicha medida. d. Todas las respuestas son correctas.

1001) El contenido material de la carta de despido: a. Debe consignar los recursos que puedan llevarse a cabo. b. Puede consistir en expresiones genéricas ilustrando los hechos y los días que se cometieron. c. Debe trasladar al trabajador información tal que le proporcione un conocimiento inequívoco de los hechos imputados para que, comprendido su alcance como puedo impugnar la decisión. d. Debe recoger una descripción pormenorizada de los hechos imputados.

1002) ¿Pueden establecerse otras exigencias formales de despido, añadiéndola a las del Art. 55 ET?: a. Sí, mediante los reglamentos del protocolo sancionador en presencial. b. Si, mediante los laudos de obligado cumplimiento de la autoridad laboral. c. Sí, por convenio colectivo. d. No, dada la condición de derecho mínimo imperativo del Art. 55.1 ET.

1003) Si el despido se realiza sin observar las reglas formales del arte 55.1 ET. a. Se decreta la improcedencia del acto. b. Se incurre en indefensión. c. El empresario puede realizar un nuevo despido, dentro de los 20 días subsiguientes al anterior, cumpliendo los requisitos omitidos en el procedente. d. Rosario de mí poner a disposición del trabajador los salarios devengados.

1004) El despido disciplinario de un trabajador que tenga la condición de representante legal: a. La apertura de un expediente de regulación de empleo. b. La apertura de un expediente contradictorio. c. La apertura de un expediente contradictorio dar audiencia, además del sujeto interesado, a los restantes miembros de la representación a la que le perteneciera al trabajador, si los hubiere. d. No se requiere ningún procedimiento informalidad especial.

1005) Si el trabajador despedido está afiliado a un sindicato y el empresario le constatar condición: a. Debe informar de dicho acto a los delegados sindicales de la sección sindical. b. Debe dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. c. Poner en conocimiento de Tales hechos al conjunto de la plantilla. d. No se requiere ningún procedimiento ni formalidad especial.

1006) (identifique la respuesta incorrecta): El acto de despido abarca las calificaciones siguientes: a. Prescrito. b. Nulo. c. Procedente. d. Improcedente.

1007) Entre las acciones realizadas por el trabajador despido: a. Puedes recurrir ante la jurisdicción social por la vía del procedimiento ordinario ex Art. 80 LJS. b. Puede recurrir ante la jurisdicción social por el procedimiento especial de impugnación de sanciones ex Art. 114LJS. c. Puedes recurrir ante la inspección del trabajo ex Art. 8 LISOS. d. Puede impugnar el despido dentro de los 20 días hábiles siguientes, siendo un plazo de caducidad.

1008) El acto de despido se produce, y es eficaz: a. Siempre que se lleve a cabo dentro de los 30 días siguientes al momento que la empresa tiene conocimiento de los hechos, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. b. Cuando el trabajador conoce la negativa de que sigua realizando la prestación. c. Complementándose los requisitos formales asociados a la comunicación, los cuales tienen carácter constitutivo. d. Cumplimentamos se los requisitos formales asociados a la comunicación, los cuales tienen carácter declarativo o tres las Traslaticio.

1009) El despido se califica procedente: a. Cuando no quede acreditada en juicio la desobediencia en el trabajo. b. Cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas. c. Cuando quede acreditado en juicio el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación. d. Cuando no queda acreditado en juicio el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación.

1010) El despido procedente: a. Convalida la extinción contractual con derecho indemnización. b. Convaliden extensión contractual sin derecho indemnización. c. Convalida la extinción con derecho a los salarios de tramitación. d. Convalida la extinción sin derecho a los salarios de tramitación.

1011) El despido procedente: a. Extingue el vínculo laboral definitivamente con derecho a indemnización. b. Extingue el vínculo laboral pero no los derechos derivados del convenio colectivo. c. Extingue el vínculo laboral sin derecho a prestación por el desempleo. d. Extingue el vínculo laboral con derecho a prestación por desempleo si está cubierto el periodo de carencia.

1012) El despido se califica improcedente: a. Cuando se acredita la desobediencia en el trabajo. b. Cuando se ampara en alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, no se produce con violación de derechos fundamentales y libertades públicas. c. Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. d. Cuando no se acreditó el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación.

1013) El despido improcedente: a. Tiene lugar cuando no se acredita el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. b. Tiene lugar cuando en su forma no se ajusta a los requisitos formales del Art. 55.1 ET: notificación escrita, figurando los hecho y fecha de efectos. c. Puede dar derecho a la percepción de los salarios de tramitación cuando el trabajador reingresa en la empresa. d. Todas las respuestas son correctas.

1015) EXAMEN el despido se califica nulo: a. Cuando queda acreditada la transgresión de la buena fe en el trabajo. b. Cuando se ampara en alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o se produce con violación de defectos fundamentales y libertades públicas. c. Cuánto queda acreditado el incumplimiento alegado empresarialmente en la carta de despido. d. Cuando no queda acreditado el incumplimiento alegado empresarialmente a la carta de despido.

1016) el despido realizado durante los pedidos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, es considerado como: a. Condicionado (depende si se acredita causa). b. Improcedente. c. Procedente. d. Nulo.

1017) El despido de los trabajadores durante los periodos de suspensión del contrato por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, incluso el notificador una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dichos periodos, será considerado como: a. Nulo. b. Condicionado. c. Procedente. d. Improcedente.

1018) el despido de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión, el de las personas trabajadoras que hayan solicitado alguno de los permisos previsto el Art. 7.4 a 6 ET, o estén disfrutando de ello, el realizado a quienes solicitan lo disfruten una excedencia por cuidado de hijos, o el acometido contra una trabajadora víctima de violencia de género, será considerado como: a. Condicionado. b. Procedente. c. Nulo. d. Improcedente.

1019) el despido realizado después de la reintegración al trabajo otra finalizarse los periodos de suspensión por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, o acogimiento ex Art. 45.1. D) ET será nulo: a. Siempre que no hubiera transcurrido más de 6 meses desde la fecha de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o el acogimiento. b. Siempre que no hubiera transcurrido más de 8 meses desde la fecha de nacimiento, la adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. c. Siempre que no hubiera transcurrido más de 10 meses desde la fecha de nacimiento, la adopción, guarda con fines de adopción o el acogimiento. d. Siempre que no hubiera transcurrido más de 12 meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.

1020) (identifique la respuesta incorrecta): el despido nulo: a. Acontece a todos los supuestos de discriminación prohibidas en la constitución o en la ley, o ante violaciones de derechos fundamentales y libertades públicas. b. Operan los supuestos de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, guantes violaciones de derechos fundamentales y libertades públicas, salvo que el despido se funde en motivos no relacionados con el embarazo o el ejercicio de permiso y excedencias de conciliación familiar previstas en el Art. 55.5 ET. c. Acontece cuando queda probado el juicio actuaciones discriminatorias prohibidas en la constitución o en la ley, o violaciones de derechos fundamentales y libertades públicas. d. Permite alterar la carga de la prueba.

1021) El despido nulo tiene como efecto: a. La readmisión inmediata del trabajador, sin derecho a salarios dejados de percibir. b. La readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. c. El abono de una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio. d. El abono de una indemnización por daños morales.

1042 (Puede caer) Dogmáticamente el poder sancionador: a. Conmina a los ordenamientos a reservarle una atención particular sujetando dicho poder a un régimen de limitaciones y garantías. b. Es una prerrogativa empresarial para mantener la disciplina y la obediencia dentro de una lógica punitiva. c. Responde a la necesidad de establecer un sistema de responsabilidades del trabajador-deudor frente a la insuficiencia de los instrumentos del derecho privado para remediar estas situaciones (resolución del contrato ante cualquier incumplimiento del art. 1124 CC). d. Deviene de la necesidad de disponer de un instrumento ordenador que fiscalice la realización del trabajo desde dos planos independientes: ya a nivel sustantivo (graduación previa de faltas laborales) y adjetivo (tramites procedimentales).

1043) (Identifique la respuesta incorrecta) El régimen jurídico del poder sancionador y las faltas y sanciones: a. Encuentra causas en los deberes legales de obediencia, buena fe y diligencia debida ex art. 5.a) y c) ET. b. Se encuentra exclusivamente en las directrices contenidas en los arts. 58, 59 y 60 ET. c. Se complementa con las directrices que sobre faltas y sanciones estatuyen los convenios colectivos. d. Se sustancia procesalmente conforme a los arts. 114 y 115 LJS.

1044) El poder disciplinario: a. Debe ejercitarse conforme a una graduación de faltas: leves, graves y despidos. b. Puede ejercitarse sin que la falta y la sanción estén previamente reguladas ni instituidas normativamente. c. Puede ejercitarse minorando el derecho al descanso como contrapartida al despido. d. Ninguna respuesta es correcta.

1046) según establece el art. 58 ET, las faltas y sanciones impuestas por la dirección de la empresa: a. Son siempre revisables ante la jurisdicción social. b. Son ocasionalmente revisables ante la jurisdicción social. c. Son revisables ante la jurisdicción social si se tratan de faltas graves o muy graves. d. Son revisables ante la jurisdicción social a excepción de las faltas leves.

1047) Las faltas graves y muy graves ex art. 58 ET: *. a. Requieren como formalidad la comunicación oral o escrita al trabajador. b. Requieren que se haga constar la fecha y los hechos motivadores de la sanción. c. Requieren de la apertura de un expediente contradictorio. d. Requieren un trámite de audiencia previa.

1048) Entre las sanciones no permitidas estatutariamente, se encuentran: a. La reducción de la duración de las vacaciones. b. Las multas de haber. c. Las minoraciones de los derechos al descanso. d. Todas las respuestas son correctas.

1049) El régimen iuslaboral de los plazos de reclamación y prescripción se encuentra: a. En los arts. 59 y 60 ET y el art. 43,4 LJS. b. En el art. 182 de la Ley Orgánica del Poder Judicial. c. En las reglas generales del art, 5 CC. d. Todas las respuestas son correctas.

1056) (Identifique la respuesta incorrecta) La prescripción, institucionalmente considerada: a. Presupone la extinción de un derecho y opera de oficio por razones de seguridad jurídica. b. Hace computar los plazos a partir del día que las acciones puedan ejercitarse, o hecho determinante. c. Traslada a quien la invoque la carga de la prueba del “diez a quao” o día inicial del computo. d. Admite interrupciones, comenzando de nuevo a computarse los plazos por ciertos motivos.

1057) (Identifique la respuesta incorrecta): La caducidad, institucionalmente considera: *. a. Presupone la extinción de un derecho por el transcurso de tiempo sin ejercitarlo. b. Es indisponible. c. No puede ser apreciada de oficio. d. Puede suspenderse, mas no interrumpirse, por determinadas causas, tales como: reclamación previa a la vía judicial, presentación de la papeleta de conciliación, suscripción arbitral o solicitud de abogado de oficio.

1058) Según señala el art. 60 ET, las infracciones cometidas por el empresario prescriben conforme a lo establecido en: a. El estatuto de los Trabajadores. b. El Código Penal. c. La ley de Infracciones y Sanciones del orden social. d. Las normas generales del código civil.

1059) Según señala el art. 60 ET, las faltas leves prescriben: a. A los diez días desde que la empresa tuvo conocimiento. b. A los veinte días desde que la empresa tuvo conocimiento. c. A los treinta días desde la empresa tuvo conocimiento fehaciente. d. A los sesenta días desde que la empresa tuvo conocimiento fehaciente.

1060) según señala el art. 60 ET, las faltas graves prescriben. a. A los diez días desde que la empresa tuvo conocimiento. b. A los veinte días desde que la empresa tuvo conocimiento. c. A los treinta días desde que la empresa tuvo conocimiento fehaciente. d. A los sesenta días desde que la empresa tuvo conocimiento fehaciente.

1061) Según señala el art. 60 ET, las faltas muy graves prescriben: a. A los treinta días desde que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. b. A los sesenta días desde que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. c. A los seis meses, en todo caso, de haberse cometido la falta. d. Las dos respuestas anteriores son correctas.