¿Quiénes son los delegados sindicales?: Los representantes de los sindicatos en la empresa y defienden los derechos de los trabajadores. Las personas que se encargan de vigilar que todos cumplen las medidas de prevención de riesgos laborales. Trabajadores de la empresa que tienen formación o información sobre algún tema que va a hablar el comité.
¿Qué puede hacer una empresa, que está en un mismo centro de trabajo donde hay varias empresas, si no tiene su propio Comité de Seguridad y Salud?: Se puede reunir con los comités o con los delegados de prevención de las otras empresas que tienen comité para organizar sus actividades de prevención. Los documentos sobre las condiciones de trabajo y sobre las actividades de prevención para cada puesto de trabajo. Formar parte del equipo que crea, pone en marcha y revisa los planes de prevención de riesgos laborales.
¿Cuándo se reúne el Comité de Seguridad y Salud?: Reuniones ordinarias: son cada 3 meses. Reuniones extraordinarias: pueden ser cuando lo pide un miembro del comité. Las dos respuestas son correctas.
¿Quién protege la salud y la seguridad de los trabajadores con contratos temporales?: La empresa usuaria. La empresa de trabajo temporal. Ninguna de las dos.
¿Cuándo debe un empresario estudiar los riesgos de un puesto de trabajo en la contratación de menores de edad?: Cuando va a contratar a un menor de edad y cuando cambian las condiciones del puesto de trabajo del menor. Cuando la Seguridad Social o la Mutua dicen que la adaptación del puesto de trabajo es incorrecta o insuficiente para la trabajadora que es madre. Cuando las trabajadoras están embarazadas o han tenido un niño hace poco.
Cuando trabajan juntos trabajadores de empresas diferentes: Esas empresas deben trabajar juntas para cumplir las leyes de prevención de riesgos laborales. El empresario debe tener varios documentos para dárselos a las autoridades sanitarias. La empresa nunca puede utilizar los resultados de las pruebas y reconocimientos médicos para tomar decisiones en contra del trabajador.
¿Quién podrá decidir que los trabajadores paren de trabajar cuando hay un riesgo grave e inminente?: Los representantes de los trabajadores. La Inspección de Trabajo. El empresario.
En situaciones de emergencia el empresario está obligado a: Estudiar las situaciones de emergencia que pueden ocurrir en la empresa. Actividades que una empresa pone en marcha para eliminar los riesgos laborales para sus trabajadores. Normas que las empresas y los trabajadores deben seguir para trabajar con seguridad.
¿De qué hablamos cuando nombramos las condiciones de trabajo?: De elementos que hay en el trabajo y que pueden provocar un riesgo para el trabajador. Circunstancias en las que trabajamos. Las dos respuestas son correctas.
Señala un principio general con los que el empresario tiene que proteger la salud de sus trabajadores: Evitar los riesgos. Favorecer los trabajos repetitivos. Evaluar y conocer los riesgos que se puedan evitar.
¿Qué pueden contratar los empresarios para que cubra los gastos de los riesgos laborales?: Un seguro. Una aseguradora. Una póliza.
En el Plan de Prevención se debe tener en cuenta: Las tareas que hace el trabajador y quién las hace. Qué materiales son necesarios para cumplir las medidas. Cómo es el puesto de trabajo.
¿Qué pasa si el trabajador no cumple con las obligaciones sobre prevención de riesgos?: Que la empresa puede sancionarle, es decir, ponerle un castigo. Que se tomen medidas para asegurar la seguridad y salud. Que se estudie qué ha pasado.
Dentro de la obligación de los empresarios de dar equipos de trabajo tienen que: Dar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para sus tareas. Vigilar que sus trabajadores utilizan de forma correcta los equipos de protección individual. Las dos respuestas son correctas.
¿A través de quiénes puede facilitar la información a los trabajadores el empresario en cuanto a riesgos laborales?: A través de los representantes de los trabajadores. A través de las mutuas. A través de los seguros.
Cuando el trabajador debe ir al curso fuera de sus horas de trabajo: Le cuentan como si fuera su horario de trabajo. No le cuentan como si fuera su horario de trabajo. Tiene que ser dentro de su horario de trabajo.
Cuando existe un riesgo grave: El trabajador tendrá derecho a dejar de trabajar y abandonar el lugar de trabajo. El trabajador tendrá derecho a trabajar y no abandonar el lugar de trabajo. El trabajador tendrá que seguir trabajando y abandonar el lugar de trabajo.
La Inspección de Trabajo, cuando ha ocurrido un incidente: Tiene un día para decir si los trabajadores tienen que volver al trabajo porque ya no hay peligro. Tiene dos días para decir si los trabajadores tienen que volver al trabajo porque ya no hay peligro. Tiene tres días para decir si los trabajadores tienen que volver al trabajo porque ya no hay peligro.
Los resultados de las pruebas médicas son: Secretos. Privados. Públicos.
¿Qué son los productos tóxicos?: Productos que pueden ser peligrosos o venenosos para la salud. Productos que pueden ser beneficiosos o venenosos para la salud. Productos que pueden ser peligrosos o saludables para la salud.
¿A quién puede preguntar sobre los riesgos de su puesto de trabajo el trabajador de la empresa de trabajo temporal?: A los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria. A los representantes de los empresarios de la empresa usuaria. A los representantes de los trabajadores de la empresa de trabajo temporal.
¿Quién decide las normas de organización del Comité de Seguridad y Salud?: El comité. La empresa. Los trabajadores.
¿Qué es un Comité Intercentros?: El que coordina y organiza cada centro de trabajo cuando una empresa tiene varios centros de trabajo para que todos trabajen de la misma forma. El que revisa las medidas de protección de los trabajadores frente a los riesgos en sus puestos de trabajo. El que informa a los trabajadores de los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas para evitarlos.
¿Qué daños pueden derivarse del trabajo?: Enfermedades. Enfermedades o accidentes. Enfermedades o accidentes o inconvenientes graves.
¿Todos los grupos de trabajadores tienen las mismas medidas de protección en su empresa?: No, algunos tienen medidas añadidas de protección, como los menores de edad o las mujeres embarazadas. No, los trabajadores con más antigüedad tienen más derecho a que se proteja su salud. Sí, por el principio de igualdad.
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