TEMA 1 .
Señala cuáles serían las 4 orientaciones adecuadas y correctas para ir a una entrevista de trabajo
Seleccione una o más de una: No mirar a los ojos del entrevistador Escuchar y hacer preguntas si tenemos dudas Si estamos nerviosas/os no comunicarlo Mantener la mirada al hablar Si estamos nerviosos / as comunicarlo Sonrisa.
La población activa está constituida por la población
Seleccione una: Población Ocupada y Población desocupada Población desocupada y estudiante Población en edad de trabajar.
Enlaza la respuesta correcta a cada pregunta El título de FP Básica se corresponde a nivel europeo con el Certificado de Profesionalidad de nivel El título de FP de Grado Medio se corresponde a nivel europeo con el Certificado de Profesionalidad de nivel El título de FP de Grado Superior se corresponde a nivel europeo con el Certificado de Profesionalidad de nivel.
Enlaza la respuesta correcta con cada pregunta que le corresponda Si hablamos de adaptar el perfil personal al perfil profesional se trata un itinerario Lo que es necesario saber hacer para desarrollar un trabajo de manera competente es Lo que una persona sabe y sabe hacer se conoce como.
Elija la opción / es correcta.
¿Cuál de las siguientes acciones son propias de la búsqueda de trabajo en una empresa privada?
Seleccione una o más de una: Consultar el boletín oficial correspondiente (8OE, 8018, etc.). Asistir a agencias de colocación Enviar el currículum a varias direcciones de Internet. Asistir a entrevistas de trabajo Consultar las ofertas de trabajo que hay en la prensa diaria y especializada en ofertas de
trabajo .
Los datos en miles de personas obtenidas en la EPA, en todo el estado español, durante el primer trimestre de 2018 son las siguientes:
Población de más de 16 años: 38779.8
Ocupados: 18874.2
Parados: 3796.1
DEBES CALCULAR LA tasas de ocupación
Seleccione una: 48,67 58,46 45,2.
La formación profesional para el alumnado que no ha terminado 4° ESO es FP ___________ (1). Mientras que
si tienes el título de ESO puedes acceder a la formación profesional de grado _____________ (2). Y el FP de GM permiten acceder a la formación profesional de grado _____________ (3) BÁSICA MEDIO SUPERIOR.
En el Currículum Vitae ha de figurar ________________ (1), la ___________ (2) y la experiencia ______________(3) datos personales formación laboral.
En las Islas Baleares que reconoce y acredita las calificaciones profesionales es El Instituto de Cualificaciones
Profesionales conocido por los siglas IQPIB,
Seleccione una: Verdadero Falso.
En las Islas Baleares el organismo adscrito a la Consejería de Educación que se encarga del sistema de las
cualificaciones profesionales se El Instituto de calificaciones profesionales de las Islas Baleares, las siglas son:.
Complete las afirmaciones con la palabra o palabras que considere más adecuadas La formación para la mejora de empleo que realizan los trabajadores y trabajadoras en activo se denomina La formación que tiene como objetivo principal la formar a las personas que están en situación de desempleo es: La formación que se imparte dentro del sistema educativo se denomina:.
Cuando hablamos de trabajar por cuenta ajena o ajena significa que la trabajadora o el trabajador podrá ser contratado tanto por
Seleccione una: Sólo por la empresa privada Sólo por cuenta propia Tanto por la empresa privada como para la administración pública.
Precisa qué tipo de capacidades (motrices, intelectuales o de comunicación) serán más importantes para cada
uno de los profesionales: Auxiliar de enfermería Contabilidad Mecánico.
El sistema de acceso al empleo público llamado concurso oposición consiste en ...
Seleccione una: la valoración únicamente los méritos según el baremo de la convocatoria Una prueba específica sobre un temario y la calificación de unos méritos Pruebas selectivas teóricas o prácticas, relacionadas con el puesto de trabajo Una prava específica sobre un temario y una entrevista individual.
La relación entre el perfil profesional exigible y el perfil profesional disponible se puede representar mediante el "
Sólo puedes poner una sola palabra".
La FP Continua tiene como objetivo la formación de trabajadores y trabajadoras en activo para mejorar sus
competencias profesionales mientras que el principal objetivo de La FP Ocupacional es facilitar la reinserción
laboral de las personas en paro.
Seleccione una: Verdadero Falso.
La carta de presentación es un documento que se utiliza tanto para contestar _____________ (1) como
para presentar ______________ (2) currículum Vitae necesario que figuren _____________________ (3) una oferta de trabajo una autocandidatura Ios datos personales.
¿Cuáles son las tres opciones básicas para el empleo profesional?
Seleccione una o más de una: Trabajo por cuenta ajena trabajo por cuenta propia El empleo público Trabajo por cuenta ajena y el paro.
¿Qué significan las siglas SOIB?
Seleccione una: Servicio de orientación de las Islas Baleares Servicio de empleo social de las Islas Baleares Servicio optativo de las Islas Baleares Servicio de empleo de las Islas Baleares.
Qué No son tipos de FP Reglada.
Seleccione una o más de una: FP Grado Superior FP Dual FP Ocupacional FP Continua FP Grado Medio FP Básica.
TEMA 2 .
Cuando hablamos de negociaciones donde las partes saben que están negociando y son conscientes, se trata de
una negociación:
Seleccione una: Consciente Explícita Implícita Mixta.
Según Kurt Lewin un líder que abandona la toma de decisiones y se limita a colaborar, esencialmente con información; que no responsabiliza a nadie de las acciones; y que su frase más típica es:" ... ya veremos qué hacemos". corresponde al Estilo de liderazgo Democrático
Seleccione una: Verdadero Falso.
Pone la respuesta correcta a cada casilla Aunque la sinergia en los grupos no se produce necesariamente, en los equipos de trabajo es Para que un equipo de trabajo funcione se recomienda que el nº miembros sea Las relaciones entre los miembros de un grupo son más formales que las de un equipo de trabajo.
Señala 3 fuentes o causas por las que surge el conflicto en el ámbito de trabajo
Seleccione una o más de una: Hablar claro sobre las situaciones que desagradan Problemas de comunicación Aspiraciones de los trabajadores para mejorar sus condiciones laborales Falta de coordinación entre las personas del equipo La comunicación asertiva.
Las funciones que tienen los grupos en el entorno de trabajo son:
Seleccione una o más de una: Resolución de problemas Implantación de decisiones Descubrir el medio social y natural socialización .
• Puntúa 1,00 sobre 1,00
CORRECTA
EN LOS ESTILOS DE DIRECCIÓN LA PRINCIPAL DIFERENCIA ENTRE DECIDIR POR consenso o unanimidad tés:
Decidir por consenso significa que ___________ (1) deben estar de acuerdo mientras que si las decisiones
se toman por unanimidad significa ______________ (2) deben estar de acuerdo. No todos Todos.
Los 5 componentes esenciales del proceso de comunicación son:
Seleccione una: Emisor, receptor, mensaje, canal y retroalimentación Emisor, receptor, mensaje, el contenido y la actitud Emisor, canal, receptor, mensaje y el contenido.
En general las 4 fases que se dan en todo conflicto son:
Seleccione una: fase Inicial, fase de aceptación, fase de tratamiento del conflicto, fase de análisis y evaluación. fase Inicial, fase de aceptación, fase de solución del conflicto, fase de análisis y evaluación. fase Inicial, fase de negación del conflicto, fase de acción, fase de análisis y evaluación.
Los mijtans por los que se transmite el mensaje es:
Seleccione una: El feedback Internet, carta El canal El medios de comunicación.
Al trabajar en equipo pueden surgir inconvenientes como: señala la respuesta correcta
Seleccione una: Requiere más tiempo y el equis es más eficaz Se necesita invertir mucho tiempo en formar equipos de trabajo y si la comunicación no es
buena poder surgir rumores y se tarda más tiempo a la hora de tomar decisiones Aumenta la motivación y se requiere más tiempo de trabajo individual Cada persona se beneficia del conocimiento y apoyo del resto de los miembros de la aquip.
Un conjunto de personas que tienen capacidades y habilidades complementarias, y que comparten
responsabilidades; y que los integrantes del equipo deben trabajar de manera cooperativa con la intención de llegar
a un objetivo final previamente planificado y asumido por todos los miembros del grupo es la definición de: "SE
DEBERIA responder EN CATALÁN".
Señala verdadero o falso a cada afirmación relacionada con la selección de los miembros de un equipo de trabajo
y n función de la tarea asignada Después de esto, es necesario que la dirección convoque una reunión con todos y decida sobre las funciones y formación adecuadas a cada uno. Habrá que buscar personas con capacidad y experiencia suficiente para que puedan realizar el trabajo con éxito Entre los miembros seleccionados se nombrará un jefe del equipo en base a su mayor experiencia, a su visión más completa del trabajo asignado, a su capacidad de conducir grupos, Hay que seleccionar personas con capacidad para trabajar en equipo evitando individualidades. Su existencia debe ser justificada y justificable.
El destinatario o receptor: Es el que envía la información o el mensaje, el descodifica, lo interpreta y lo convierte en
información significativa.
Seleccione una: Verdadero Falso.
Al referirnos al medio por el que se transmite el mensaje: teléfono, correo electrónico o postal, memorando,
mediante la palabra oral o escrita, a la que nos estamos refiriendo?.
El funcionamiento de un equipo de trabajo se basa en las "5 c" DE:
Seleccione una: Complicidad, Coordinación, Comunicación, Confianza, Consolidación Complementariedad, Coordinación, Comunicación, Confianza, Consenso Complementariedad, Coordinación, Comunicación, Confianza, Compromiso.
Señala 3 ventajas de trabajar en equipo
Seleccione una o más de una: Mejora de la calidad del trabajo Facilita el aprendizaje y el intercambio de información Aumento de los beneficios empresariales muy por encima de lo habitual La motivación aumenta si no surgen comparaciones Aumento de la motivación y satisfacción de sus miembros Mejora la complicidad entre empresarios.
Enlaza cada pregunta con su respuesta correcta El repertiment poco nítido del trabajo que debe hacer cada persona Cuanto más definidas estén las funciones de cada puesto de trabajo.
La escucha activa se refiere a la habilidad de escuchar tanto:
Seleccione una: A lo que la persona está expresando directamente como a lo imagina o los pensamientos
subconscientes. Lo que la persona está expresando directamente como a los sentimientos, ideas o
pensamientos subyacentes a lo que se está diciendo A lo que la persona está expresando directamente como también al que no expresa pero se
nota A lo que se dice, dónde y cómo en función del contexto.
El conflicto es la situación de __________ (1) entre ideas o posiciones ___________ (2) en que se ven
inmersas varias personas o grupos de ___________ (3) confrontación opuestas personas.
Las 5 etapas por las que pasan los equipos de trabajo hasta llegar a funcionar de manera eficaz son:
Seleccione una: Inicio, adaptación, conflicto, acoplamiento, madurez y agotamiento Inicio, acoplamiento, satisfacción, madurez y agotamiento Inicio, conflicto, acoplamiento, madurez y agotamiento.
TEMA 3_1 .
La Ley del Estatuto de los Trabajadores señala que entre jornada y jornada tenemos un descanso mínimo de 12 horas 8 horas 30 minutos 10 horas.
Señala el tiempo de vacaciones que le corresponde a un trabajador que termina el contrato de 8 meses y no las ha
disfrutado. 20 dias 22 dias.
Señala cuál de los siguientes no es un complemento salarial.
La empresa puede modificar la jornada de trabajo
Seleccione una: Previa acreditación por La Autoridad Laboral de las razones técnicas, organizativas y de
producción que hacen necesaria esta modificación. Previa acreditación de razones económicas, técnicas, organizativas y de producción que hacen
necesaria esta modificación Entrega derivado del poder de dirección del empresario. Previa acreditación de razones técnicas, organizativas y de producción que hacen necesaria
esta modificación.
De la siguiente relación indica cuál de ellas; se considera una percepción salarial Paga extra de verano otra.
El descanso del bocadillo que corresponde a un trabajador@ de 20 años si trabaja 8 horas seguidas es de __________ (1) , Mientras que una trabajador@ de 17 años que trabaja 4,5 horas seguidas le corresponde
un descanso de ___________ (2) 15 minutos 30 minutos.
De acuerdo con el RD.Llei ET, los trabajadores/ as tienen derecho a _______ (1) pagas extraordinarias al año. 1 2.
Para que el empresario pueda hacer cambios funcionales (La movilidad funcional prevista en el artículo 39 del
Estatuto Trabajadores); requiere razones técnicas u organizativas que la justifiquen; y por el tiempo imprescindible.
Además exige otro requisito:
Seleccione una: Tener las titulaciones académicas reconocidas y el respeto a la dignidad. Tener titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la profesión y el respeto a
la dignidad Acreditar tanto experiencia como alguna titulación universitaria o profesional Tener experiencia profesional suficiente y el respeto a la dignidad.
el artº 55.1 de la Ley de El ET determina la forma que debe tener la despedida y señala que el despido será notificado al trabajada @ r por escrito donde figurarán:
Seleccione una: Los datos del trabajador y las causas de los incumplimientos Se notificarán los artículos de la ley que se han incumplido y el plazo para recurrir al juzgados de lo Social Si se trata de representantes sindicales no se les puede despedir, no hay carta. hechos y la fecha de efectos. Y además si se trata de un trabajador afiliado a un sindicato y el empresario lo sabe, debe dar audiencia previa al delegado sindical de la sección donde esté afiliado
el trabajador.
Que tiempo tiene el trabajador para reclamar contra el Despido?
Seleccione una: 20 días hábiles 30 dias 22 días hábiles 20 días naturales.
Son complementos de carácter personal los siguientes: la ___________ (1) y los __________ (2) especiales. antiguedad estudios.
A una trabajadora fijo a tiempo parcial que trabaja ____________ (1) le corresponden ________________ (2)
de vacaciones por año? 4 horas por día 30 días naturales.
El artículo 41.3 de la Ley ET señala que la decisión de modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo de carácter individual, se notificarán por escrito por parte de la empresa cumpliendo las siguientes condiciones:
Seleccione una: Al trabajador @ afectado ya los representantes legales de los trabajador @ s si son mayores de edad. A los representantes legales de los treballador@s.Amb una antelación mínima de 15 días para iniciar un procedimiento negociador. Al trabajador @ afectado ya los representantes legales de los trabajador @ s treballador@s.Amb una antelación mínima de 30 días a la fecha de efectividad de la medida. Al trabajador @ afectado ya los representantes legales de los trabajador @ s, con una antelación mínima de 15 días a la fecha de efectividad de la medida.
El artº 41 del ET señala que tendrán la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo,
entre otros; las que afecten a las siguientes materias:
Seleccione una: jornada, turnos, sistema de rendimiento y de eficiencia pactado en el contrato. jornada, sistema de acceso al trabajo, rendimiento salarial jornada, horarios, turnos y los sistemas de trabajo, rendimiento y el retributivo jornada, sistema retributivo, horario y descansos.
El tiempo comprendido entre el inicio y el final de la jornada diaria de trabajo se refiere al concepto de:
Seleccione una: Tiempo de trabajo afectivo Tiempo de trabajo efectivo Tiempo presencial de trabajo Tiempo productivo de trabajo.
ante la calificación POR JUZGADOS DE LO SOCIAL de un despido improcedente el empresario puede optar:
Seleccione una: Readmitir al trabajador con un plazo de 5 / días desde la notificación sentencia. Le debe pagar salarios de tramitación o bien no readmitir al trabajador y abonarle una indemnización de 33 / días por año con el tope de 24 meses. Volver a reiniciar otro despido y pagar una indemnización al trabajador hasta que salga una nueva sentencia. el trabajador puede elegir Readmisión o bien rescindir el contrato con derecho a la indemnización prevista por el despido improcedente No readmitir al trabajador y abonarle una indemnización de 15 / días por año con el tope de 24 meses.
El artículo 54.1 ET señala que el contrato de .Trabajo. podrá extinguirse por voluntad unilateral del empresario mediante despido disciplinario basado en:
Seleccione una: Incumplimiento de trabajador y empresario grave y culpable Incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador Del horario y el pactado en el contrato de trabajo Incumplimiento contractual del trabajador.
La empresa puede modificar la jornada de trabajo
Seleccione una: Previa acreditación de razones económicas, técnicas, organizativas y de producción que hacen necesaria esta modificación Previa acreditación de razones técnicas, organizativas y de producción que hacen necesaria esta modificación. Siempre que lo decida el empresario; derivado del poder de dirección. Previa acreditación por La Autoridad Laboral de las razones técnicas, organizativas y de producción que hacen necesaria esta modificación.
Si la despedida disciplinario es calificado de Procedente tendrá los siguientes efectos para el trabajador / @
Seleccione una: Invalida la extinción del contrato sin derecho a indemnización. Que el trabajador elige si quiere volver a la empresa o no Convalida la extinción con derecho a indemnización y reincorporación al puesto de trabajo Convalida o confirma la extinción del contrato de trabajo y no genera derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, es decir, que el trabajador se queda sin nada.
Empareja cada afirmación con la respuesta correcta: El descanso mínimo entre jornada y jornada es Las horas extras se pagan siempre El carácter no consolidable de los complementos de puesto de trabajo significa respecto al cobro de los mismos: No es un complemento salarial.
La Ley ET, en el Artículo 23 nos habla de la Promoción y formación profesional en el trabajo; que incluye los derechos siguientes:
Seleccione una o más de una: A la adaptación del trabajo para la consistencia de los cursos de formación profesional. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. A disfrutar de los permisos necesarios, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa. Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
Señala cada afirmación si es verdadera o falsa Se prohíbe el embargo del salario mínimo interprofesional, excepto que se embargue para pensiones compensatorias declaradas judicialmente. El FOGASA es un organismo del Ministerio de Trabajo que garantiza el pago de los salarios pendientes de pagar ante situaciones de insolvencia de la empresa. El FOGASA garantiza los salarios pendientes de pago a los trabajadores (220 días máximo), y las indemnizaciones por despido Covidien-19. El salario Base se cobra en función de la categoría profesional El salario mínimo interprofesional es el mínimo a cobrar para todos los trabajador@ en todas las actividades sin excepción y siempre que sea mayor de 18 años.
El procedimiento de despedida disciplinario debe realizarse por escrito y cumpliendo unos requisitos:
Seleccione una: Debe notificarse con carta de despido la fecha de inicio del despido y la indemnización Tienen que figurar los hechos que lo motivan así como la fecha de efectos y, será notificado a los representantes de los trabajadores y de la empresa. Debe ser notificado por escrito al trabajador mediante carta de despido el que figurarán los hechos que lo han motivado así como la fecha a partir de la cual tendrá efectos el despido Debe ser notificado por escrito al representante del trabajador mediante carta de despido el que figurarán además de la fecha de efectos, cuál de los incompliments.previstos el artículo 54.2 de La ET es el que se imputa al trabajador.
El gremio tenía una composición jerarquizada, es decir; que estaba integrado por 3 estamentos profesionales
ordenados de mayor a menor jerarquía y de la siguiente manera: Los ______________ (1) , ________________ (2) y ______________ (3). maestros oficiales aprendices.
El Estatuto del trabajada@ r autónomo recoge la figura del autónomo económicamente dependiente o TRADE y
señala una serie de requisitos. Pon verdadero o Falso cada uno de ellos. Recibir como mínimo el 75% de los ingresos de una sola empresa Tener al menos un Trabajador contratado a su cargo Disponer de una infraestructura productiva y materiales propios Depender organizativamente de sus clientes No tener trabajadores a su cargo.
TEMA 3_2 .
Tanto la Ley de TRLET como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 39/1995 determinan que se debe tener
una especial vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras en turno de noche en los 2 aspectos que la
empresa debe cumplir:
Seleccione una: Vigilancia del trabajador @; (Antes y durante el horario nocturno) y comunicación a los representantes y al Autoridad esta situación. Vigilancia de la salud (debe pasar examen médico antes y revisiones posteriores) y comunicación a la Autoridad Laboral. Vigilancia de la salud (debe pasar a horario diurno si no pasa el examen médico) Vigilancia de la salud (debe pasar examen médico antes y revisiones posteriores) y comunicación a las Autoridades esta situación.
El derecho a la integridad física ya una adecuada política de seguridad e higiene comprende:
Seleccione una: Son correctas todas las respuestas anteriores. El derecho a recibir información y formación sobre los riesgos existentes en la empresa y las medidas de prevención y protección aplicables. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de los representantes. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajador @ s.
Indica la cuantía mínima que debe cobrar un trabajadas @ r con un contrato en prácticas.
Seleccione una: Será como mínimo de un 60% el primer año y del 75% el segundo año del salario previsto para su categoría profesional. Será igual al de un trabajadas @ r de la misma categoría profesional. Será como mínimo de un 75% durante toda la vigencia del contrato No será superior al salario mínimo interprofesional en ningún caso.
Se consideran modificaciones de carácter individual las siguientes:
Seleccione una: Las condiciones laborales que no afecten a todos Las condiciones laborales que afecten a los representantes legales de los trabajadores. Las condiciones laborales siempre que sólo afecten a una parte de los trabajadores Las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores a título individual.
Indica todos los complementos salariales.
Seleccione una o más de una: nocturnidad Kilometraje turnos Salarios base.
Entendemos por jornada laboral de acuerdo con el artículo 34 de la Ley TRLET
Seleccione una: Las horas de trabajo El número de horas contratadas al firmar el contrato de trabajo El tiempo diario, semanal o anual que el trabajador dedica a la ejecución de la actividad laboral El tiempo diario que el trabajador dedica a la ejecución de la actividad laboral.
¿Qué contrato debe utilizar una empresa que quiere sustituir un trabajador @ que se ha puesto de baja médica?
Seleccione una: Cualesquiera contrato temporal. Un contrato de interinidad Un contrato de obra o servicio determinado contrato Eventual.
¿En qué tipo de contrato de trabajo la empresa dará formación teórica adecuada al puesto de trabajo?
Seleccione una: En el contrato de trabajo para la formación. A día de hoy no existe ninguna modalidad de contrato que de formación. En todos los contratos durante el periodo de prueba El contrato de trabajo en prácticas.
Entendemos por trabajador @ nocturno quien trabaja:
Seleccione una: Diariamente 2 horas de su jornada dentro del horario nocturno o bien un tercio (1/3) de su jornada dentro de este horario. Diariamente un cuarto (1/4) de su jornada dentro del horario nocturno Diariamente dentro del horario nocturno un mínimo de dos días semanales o bien 1 tercio mensual Diariamente 3 horas de su jornada dentro del horario nocturno o bien un tercio de su jornada dentro de este horario.
Las siglas RETA hacen referencia a los trabajadores y trabajadoras
Seleccione una: Del régimen especial de trabajadores autotransportistes Del régimen especial de trabajadores autónomos del régimen especial de trabajadores del mar Del régimen general regulado por la normativa laboral.
La OIT fue c reada 1919 y elabora normas internacionales (Convenios OIT) que forman parte del ordenamiento
jurídico y es jerárquicamente superior a las normas nacionales, excepto en la Constitución una vez cumplen los
requisitos de:
Seleccione una: Ratificado el convenio por el Parlamento español y publicado en el BOE Ratificado el convenio por el Parlamento Autonómico BOIB Se aplica directamente al igual que los Reglamentos europeos Ratificado por el convenio por el Senado.
Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba.
Seleccione una: Cuando sea acordado unilateralmente por la empresa. El periodo de prueba se puede pactar por escrito o verbal en el contrato de trabajo El período de prueba es obligatorio en todos los contratos El periodo de prueba sólo existirá si es pactado por escrito en el contrato de trabajo.
Indica en qué caso de despedida el trabajador @, tendrá derecho a indemnización y finiquito.
Seleccione una: Sólo con la despedida disciplinario declarado nulo. Con el caso de despido disciplinario improcedente, si la empresa no hace la opción de readmitir al trabajador @ En todos los casos de despido disciplinario En el supuesto de despido disciplinario procedente.
El contrato eventual por circunstancias la producción puede emprarse en el casos sentó:
Seleccione una: Para cubrir la parte de jornada que deja de hacer un trabajador que se jubila parcialmente. Sustitución de trabajador @ s con suspensión de contrato temporalmente. Acumulación de tareas o exceso de pedidos de la empresa. Para la realización de una obra o un servicio determinado.
Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional Técnica Grado Medio ... hace tres años y, que
estuvo contratada en prácticas durante seis meses.
podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa?
Seleccione una: Sí, durante 1'5 años porque no han pasado 5 años desde que obtuvo el título; ya que fue contratada anteriormente durante 6 meses. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas y en la misma empresa. Sí, durante dos años porque no han pasado 5 años desde que obtuvo el título; ya que fue contratada anteriormente durante 6 meses. Sí pero sólo 1 año porque ya ha pasado mucho tiempo desde que obtuvo el título.
Se entiende por salario neto
Seleccione una: La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma de todas las percepciones tanto salariales como no salariales. La suma del salario base y los complementos salariales. Exclusivamente el salario base.
Se consideran períodos de descanso computables como de trabajo los siguientes:
Seleccione una: Los días festivos, descanso semanal y el tiempo del bocadillo si se ha pactado en Convenio o Contrato de Trabajo siempre que seas menor de 18 años. Los días festivos, descanso semanal, vacaciones y el tiempo del bocadillo si se ha pactado en Convenio o Contrato de Trabajo. Los días festivos, los sábados y domingos así como el tiempo del bocadillo Las vacaciones, el descanso entre jornadas y el semanal.
La aplicación de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) han permitido que surja un nuevo
modelo de prestaciones profesionales de servicios a distancia que se dice:
Seleccione una: TIC a distancia TIC en el trabajo Teletrabajo Nuevos entornos virtuales.
La duración máxima de la jornada diaria de trabajo ordinaria de acuerdo con la Ley ET, artículo 34 será de
Seleccione una: 40 horas semanales de trabajo efectivo sin que nunca se puedan superar estas horas 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo mensual 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales para poder reclamar en vía judicial frente a la empresa
ante diferentes situaciones.
Seleccione una: Un año para reclamar si se trata de salarios a contar desde la fecha en que se deberían haber pagado. Todas son correctas. 20 días hábiles para reclamar contra el despido disciplinario. 20 días para reclamar la fecha de disfrutar las vacaciones a contar desde que se comunica la fecha del período de las vacaciones.
Señala la respuesta correcta sobre el descanso entre jornadas
Seleccione una o más de una: El descanso entre jornada y jornada por los mayores de 18 años será como mínimo de 8 horas El descanso entre jornada y jornada por los mayores de 18 años será como mínimo de 15 minutos El descanso entre jornada y jornada será para todos los trabajadores como mínimo de 12 horas El descanso entre jornada y jornada por los menores de 18 años será como mínimo de 24 horas.
Indica cuál es una percepción extra salarial.
Seleccione una: El plus de nocturnidad El plus transporte. El plus de puntualidad El plus de responsabilidad.
Señala si la empresa puede extinguir el contrato durante el período de prueba y por qué motivos.
Seleccione una: No se puede extinguir el contrato hasta que no termina el periodo de prueba. Sí, en todo momento justi Sí, una vez se agote el periodo de prueba pactado sin necesidad de justi Sí, en cualquier momento y sin causa justificada.
El principio de norma más favorable signi Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones aplicará el contrato de trabajo. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se aplicará la de mayor rango jerárquico. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se debe resolver judicialmente. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se aplicará la más favorable al trabajador @.
Indica cuál afirmación es la correcta. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. Todos los contratos de trabajo se formalicen por escrito y en modelo oficial Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal sin respetar la normativa.
TEMA 4 .
Señala cuál de los efectos no corresponde a una huelga legal.
Seleccione una: La suspensión del salario. El posible establecimiento de los servicios mínimos o de mantenimiento. La situación de alta especial en la Seguridad Social. La extinción del contrato de los trabajadores / as en huelga.
¿Qué consecuencias tendrá para el trabajador si se procede al cierre patronal?
Seleccione una: El cierre patronal supone ante todo la prohibición de acceder al centro de trabajo e imposibilidad de desarrollar el trabajo, con la consiguiente pérdida por parte del trabajador del
derecho a percibir su salario El cierre patronal supone ante todo la prohibición de acceder al centro de trabajo, con la consiguiente pérdida por parte del trabajador del derecho a trabajar El cierre patronal supone imposibilidad de desarrollar el trabajo, con la consiguiente pérdida por parte del empresario percibir su salario El cierre patronal supone imposibilidad de desarrollar el trabajo, con la consiguiente pérdida por parte del trabajador del derecho a aumentar su salario.
Una forma de negociación colectiva que permite que las partes legitimadas para negociar un convenio puedan adherirse de mutuo acuerdo a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estén afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboral, se trata de...
Seleccione una: La adopción, es una forma de negociación colectiva La cohesión, es una forma de negociación colectiva La adhesión, es una forma abreviada de negociación colectiva La extensión , es una forma abreviada de negociación colectiva.
Señala el número máximo de horas extras al año, que puede realizar un trabajador de 18 años: (contesta
solamente con un número).
Los afiliados podrán elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato si sindicatos persiguen la
negociación privada y responsabilidad social de la empresa.
Seleccione una: Verdadero Falso.
El plazo de preaviso para convocar huelga legal será de:
Seleccione una: al menos 15 días naturales y 20 en el caso de los servicios públicos al menos 5 días naturales a todas las huelgas. al menos 10 días naturales y 5 en el caso de los servicios públicos al menos 5 días naturales y 10 en el caso de los servicios públicos.
Cuando el conflicto afecta a los intereses generales del colectivo de trabajadores y trabajadoras , estamos ante
un conflicto colectivo
Seleccione una: de un conflicto individual. de un conflicto personal. Se consideraría una huelga política o de solidaridad. de un conflicto colectivo.
Los sindicatos persiguen sus objetivos fundamentalmente a través de tres vías, señala cuál no es una vía:
Seleccione una: la negociación colectiva la negociación institucional conflicto y negociación individual las medidas de conflicto colectivo.
Por ejemplo, tenemos un sindicato ALANDAL que ha obtenido el 15% de delegadas y delegados de personal o
miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones de
Andalucia. Así podemos decir que se trata de un Sindicato ...
Seleccione una: No es representativo a nivel autonómico Sindicato representativo a nivel estatal. Sindicato más representativo a nivel Estatal y de Andalucía Sindicato más representativo a nivel de Comunidad Autónoma.
En las materias objeto del Convenio colectivo, y se pueden distinguir contenidos que f referencia a las cláusulas que obligan a las partes que forman el convenio a respetar lo pactado y velar por su cumplimiento son de:
Seleccione una: contenido normativo contenido asistencial contenido opcional Contenido obligacional.
Si afirmamos que en representación de los trabajadores pueden negociar el Comité de empresa o delegados de personal; a qué tipo de convenio nos FERER?.
La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden,
Seleccione una: sumen la mayoría sólo los miembros del comité de empresa sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa de ámbito extraterritorial y atemporal. sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal sumen la mitad menos uno de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.
Como contenido mínimo deben expresar de eterminació de las partes que lo conciertan.
Seleccione una: Ámbito personal, territorial y atemporal. Ámbito personal, funcional, territorial y temporal. Ámbito personal, extraterritorial y temporal. Ámbito grupal, funcional, territorial y temporal.
Cuando el trabajador deja su puesto de trabajo sin alegar ninguna causa justificartiva y preavisando a la empresa
estaremos hablando del concepto de:.
Durante el periodo de huelga los trabajadores recibirán:
Seleccione una: Los complementos salariales de las vacaciones El salario excepto las vacaciones Res El salario mínimo interprofesional.
Cuando se revoque el mandato de todos los representantes de una empresa o centro de trabajo, por decisión de la mayoría absoluta de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada por, al menos, un tercio de los electores.
Seleccione una: Las elecciones pueden ser convocadas para cubrir la totalidad de los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa Las elecciones pueden ser convocadas para cubrir miembros del Comité de Empresa tres meses después de concluir su mandato Las elecciones pueden ser convocadas para cubrir sólo miembros del Comité de Empresa cuando Las elecciones pueden ser convocadas para cubrir los delegados de personal de baja por IT.
Quién puede formar un convenio colectivo de ámbito de empresa como por ejemplo El Corte Inglés?
Seleccione una: Los trabajadores y trabajadoras y la empresa La empresa y los sindicatos más representativos a nivel nacional Los sindicatos presentes en la empresa y la administración laboral Los representantes de los trabajadores y trabajadoras y el empresario o sus representantes.
Señala la afirmación incorrecta.
Seleccione una: La policía Nacional, autonómica y local pueden afiliarse a sindicatos. Funcionarios pueden afiliarse a sindicatos. Los Jueces pueden fundar sindicatos. Todos los trabajadores y trabajadoras podrán afiliarse a sindicatos.
Señala cuantas horas extras al año puede realizar un menor de 18 años. ( Solamente puedes contestar con un
número ).
Señala la afirmación falsa:
Seleccione una: El comité de empresa representa a todos los trabajadores y sindicatos dentro de la empresa Los representantes de los trabajadores recibirán trimestralmente información sobre siniestralidad en la empresa En las empresas con más de 50 trabajadores en la plantilla, los trabajadores estarán representados por el comité de empresa. Si una empresa tiene 8 personas en plantilla, se podrá nombrar un delegado de personal si lo deciden por mayoría de los trabajadores.
TEMA 6 .
según el artículo 4 de la Ley de prevención de riesgos laborales, la prevención es:
Seleccione una: Las medidas planificadas o previstas en todas las funciones de la empresa, con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo. El conjunto de actividades adoptadas o previstas en todas las funciones de la empresa, a fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El conjunto de actividades que la empresa ejerce el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Todas las actividades planificadas y previstas por la empresa para evitar y reducir los riesgos laborales.
Señala 2 Riesgos derivados de condiciones ergonómicas y psicosociales
Seleccione una: los relacionados con la organización y con contabilidad de l`estructura empresarial. la carga físical y los relacionados con la estructura y agentes físicos. la carga física y los relacionados con la organización y estructura empresarial. la carga mental y los daños físicos empresariales.
Accidente de trabajo: según el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, es
Seleccione una: cualquier lesión corporal que sufre un trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que efectúa por cuenta ajena. Se sabe tanto el origen del daño como la consecuencia inmediata. cualquier enfermedad que sufre el Trabajador derivada de la exposición a su puesto de trabajo. cualquier enfermedad o daño corporal que sufre un trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que efectúa por cuenta ajena. Es repentino, con el origen del daño conocido y con una consecuencia inmediata. cualquier daño que sufre un trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que efectúa por cuenta ajena.
Enfermedad profesional: según el artículo 157 de la Ley General de la Seguridad Social, es
Seleccione una: Cualquier lesión corporal que sufre un trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que efectúa por cuenta ajena. Es repentino, con el origen del daño conocido y con una consecuencia inmediata. Lesiones y enfermedades que sufre un trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que efectúa por cuenta ajena. Algunas enfermedades del trabajo ejecutado por cuenta ajena. También se puede definir como el deterioro rápido y progresivo de la salud del trabajador producido por una exposición eventual a un agente causal determinado, durante el tiempo de trabajo. Cualquier enfermedad adquirida a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. También se puede definir como el deterioro lento y progresivo de la salud del trabajador producido por una exposición crónica o repetida a un agente causal determinado, durante el tiempo de trabajo.
Tiene un doble papel: en primer lugar, tiene la obligación de velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos; en segundo lugar, voluntariedad como empresa, de cumplirla, lo que la sitúa a distinto nivel que el resto de empresarios a la hora de cumplir la normativa vigente; en el caso de PRL la Administración pública.
Seleccione una: Verdadero Falso.
Concepto de accidente de trabajo desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales
Seleccione una: Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivo como material. Todo hecho previsto y deseado que puede provocar daños y pérdidas de tipo material. Todo hecho no deseado que debido al trabajo causa pérdidas o materiales. Todo suceso imprevisto que no provoca o no puede provocar pérdidas a los trabajadores cuenta ajena.
El término salud es definido por la Organización Mundial de la Salud (OMS), como la situación grupal de completo bienestar físico o mental y social, y no sólo como la ausencia de daño.
Seleccione una: Verdadero Falso.
"Toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena."
lo encontramos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, especificado y detallado que significa accidente de trabajo.
Seleccione una: Verdadero Falso.
Tiene un doble papel: en primer lugar, tiene la obligación de velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos; en segundo lugar, tiene la obligación, como empresa, de cumplirla, lo que la sitúa al mismo nivel que el resto de empresarios a la hora de cumplir la normativa vigente; en el caso PRL la Administración pública.
Seleccione una: Verdadero Falso.
El objetivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es:
Seleccione una: promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo. promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y la prevención en las actividades peligrosas para la salud. discernir los peligros latentes en cada puesto de trabajo que hay que evaluar para informar a los trabajadores y trabajadoras para que no sufran daños. cálculos de probabilidad de la seguridad y la salud de los trabajadores y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos empressarials.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) es un órgano asesor de las administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Seleccione una: Verdadero Falso.
Según el artículo 4 de la Ley de prevención de riesgos laborales, la prevención es:
Seleccione una: El conjunto de actividades adoptadas y / o previstas en algunas de las funciones de la empresa, a fin de evitar o disminuir los riesgos. Todas las actividades planificadas y previstas por la empresa para evitar y reducir los riesgos materiales El conjunto de actividades adoptadas o previstas en todas las funciones de la empresa, a fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. el conjunto de actividades que la empresa ejerce el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Qué forma de energía da lugar a los diferentes contaminantes físicos?
Seleccione una o más de una: Energía electromagnética en forma de: Radiaciones, Iluminación. Energía electromecánica en forma de: radiaciones, iluminación. Energía térmica en forma de: vibracions i l'energia mecánica en forma de temperatura Energía mecánica en forma de: Ruido, Vibraciones y la Energía térmica en forma de: Temperatura.
La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales es una fundación sin ánimo de lucro y de carácter laboral creada por:
Seleccione una: la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1985. la Ley de Prevención Laboral de 1995. la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995. la Ley de Prevención de Riesgos de 1995.
Los principales riesgos al trabajar en una residencia con atención a la ayuda a la dependencia serán principalmente:
Seleccione una: Caídas al mismo y distinto nivel, riesgos físicos, químicos, vibraciones, proyección de partículas, riesgos biológicos y riesgo eléctrico. Caídas al mismo y distinto nivel; choques contra objetos; riesgo eléctrico; golpes y cortes con herramientas; riesgo biológico; condiciones termohigomètriques; riesgos psicosociales; carga física: manipulación de pacientes, posturas. Caídas a distinto nivel; choques contra objetos móviles e inmóviles; golpes y cortes con herramientas; carga física y mental; vibraciones; ruido; riesgo biológico, proyección de partículas.
El trabajador deberá recibir una parte teórica o una parte práctica suficientes y adecuadas en materia preventiva, tanto:
al ser contratado (sean cuales sean la modalidad y la duración del contrato)
Una vez contratado: si cambian las condiciones de trabajo.
Seleccione una: Verdadero Falso.
Órganos de vigilancia y control de la normativa, ( ITSS ) cuál no es una de sus funciones:
Seleccione una: Elaborar los informes solicitados por los juzgados sociales. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención. Asesorar e informar empresarios y trabajadores. Elaborar los informes de los riesgos o contaminantes de origen físico.
Concepto de Ruido
Seleccione una: Un sonido molesto y que puede provocar daños a la salud. Una alteración psicofísica causada por un ambiente laboral insatisfactorio. Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños a la salud. Ninguno es correcto.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) es un órgano asesor de las administraciones privadas y públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de Seguridad o Salud en el Trabajo.
Seleccione una: Verdadero Falso .
La causa fundamental de los daños que produce la electricidad es:
Seleccione una: El tiempo de contacto con la Fuente de la corriente. El trayecto que hace por nuestro organismo. La resistencia al paso de la corriente. La intensidad de la corriente.
TEMA 7 .
El Plan de autoprotección debe Incluyen-re los siguientes contenidos:
Seleccione una o más de una: Debe relacionar e identificar estas situaciones a fin de prever los procedimientos de actuación a aplicar en cada caso Debe detallar los posibles accidentes o eventos que puedan dar lugar a una emergencia Hacer una evaluación de las necesidades formativas Tiene que hacer una relación de los riesgos medioambientales.
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal que forman parte de los comités de seguridad y salud o son delegadas y delegados de prevención: tienen, salvo lo dispuesto en los convenios colectivos, las siguientes garantías:
Seleccione una o más de una: Licencia retribuida de 4 días de permiso por cada 3 meses de representación Libertad de expresión de sus opiniones en la esfera de su representación Un plus salarial por su representación Garantía que no serán despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones, ni el año siguiente a la expiración del contrato. Apertura de un expediente contradictorio.
La responsabilidad indirecta de la prevención y la organización en el entorno laboral, así como la organización de los primeros auxilios y la planificación de las situaciones de emergencia corresponde a la empresa.
Seleccione una: Verdadero Falso.
Se define el Servicio de Prevención de Riesgos laborales como:
Seleccione una: Los medios materiales necesarios para realizar las tareas preventivas en la empresa con el fin de garantizar la correcta protección de seguridad y salud a los profesionales que trabajan. El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las tareas preventivas en la empresa con el fin de garantizar la correcta protección de seguridad y salud a los profesionales que trabajan. Los medios humanos necesarios para realizar las tareas preventivas en la empresa con el fin de garantizar la correcta protección de seguridad y salud a los profesionales que trabajan. Los Delegados de prevención y comité de seguridad y salud.
No son obligaciones de las y los trabajada @ rs ..
Seleccione una: Respetar las normas de prevención. Velar por la seguridad y salud en el trabajo. Hacer el análisis y la prevención de las situaciones de emergencia. Utilizar los equipos de protección individual facilitados por la empresa.
Unos de los métodos para la evaluación global de las condiciones de trabajo, sería:
Seleccione una: Estimar el riesgo determinando su magnitud en función de la probabilidad de que ocurra, teniendo en cuenta el número de personas y empresas que pueden verse afectadas. Estimar el riesgo determinando su magnitud en función de la severidad del daño y la probabilidad de que ocurra, teniendo en cuenta el número de personas que pueden verse afectadas. Estimar el riesgo determinando su lesión en función de la severidad del daño (consecuencia) y la probabilidad de que ocurra, teniendo en cuenta el número de empresas que pueden verse afectadas. Estimar el riesgo determinando su magnitud en función de la repetición del daño y la predisposición a que pase, teniendo en cuenta el número de personas que pueden verse afectadas.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención son:
Seleccione una: La evaluación de riesgos y la política preventiva. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. La vigilancia de la salud y la formación de los trabajadores. El manual de prevención y el plan de autoprotección.
No efectuar la planificación de la actividad preventiva que se derive como necesaria de la evaluación de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, constituye una infracción administrativa
Seleccione una: Entre grave y muy grave Grave leve muy Grave.
Concepto de Comité de Seguridad y Salud.
Seleccione una: Es el órgano paritario de representación de los trabajadores destinado a la consulta e información en materia de prevención de riesgos. Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Son los delegados y delegadas de personal o comité de empresa que defienden los derechos de los trabajadores Es el órgano colegiado de participación destinado a la consulta regular y negociación de la empresa en materia de prevención de riesgos.
El numero de delegados y delegadas de prevención en la empresa será de 3 cuando
Seleccione una: Tengan entre 101 y 500 trabajadoras y trabajadores Tengan entre 501 y 1000 trabajadoras y trabajadores Tengan entre 200 y 1000 trabajadoras y trabajadores Tengan menos de 30 trabajadoras y trabajadores.
La prioridad en la permanencia en la empresa es una garantía del personal que forma parte de los comités de seguridad y salud o son delegadas y delegados de prevención,
Seleccione una: Verdadero Falso.
Son garantías de las delegadas y delegados de prevención
Seleccione una o más de una: Libertad de elección del lugar de trabajo. Libertad de expresión de sus opiniones en la esfera de su representación Plus mensuales de representatividad. Prioridad en la permanencia en la empresa. Apertura de un expediente contradictorio. .
La empresa debe consultar a los representantes de los trabajadores todas las decisiones que puedan tener unos efectos sustanciales en la seguridad y la salud de los trabajadores como por ejemplo:
Seleccione una o más de una: organización de las actividades preventivas Vigilancia de la salud y valoración de los aspectos laborales introducción de nuevos procesos de producción designación de trabajadores elegidos para actuar en caso de emergencia.
Para que el fuego se inicie y luego se mantenga y se extienda, necesita tres factores esenciales. Enumeral s.
Seleccione una: Combustible, aire y oxígeno. Fuente de calor, fondos de ignición y energía de activación Combustible, componente y energía de activación. Combustible, comburente y fuente de calor o energía de activación.
Composición del Comité de Seguridad y Salud:
Seleccione una: está formado por los delegados de prevención y administración está formado por los delegados de prevención y por el empresario, y / o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención. está formado por los delegados de personal y por el empresario y / o sus representantes en número igual. está formado por los delegados de prevención y por el empresario.
Indica de las siguientes situaciones la que NO es una emergencia:
Seleccione una: Explosiones. Derrame nocivos de sustancias tóxicas. Incendios. Caída a distinto nivel.
Son algunas de las consideraciones a tener en cuenta a la hora de constituir un servicio de prevención propio: deberá asumir dos de las disciplinas preventivas; y ls integrantes del servicio de prevención se dedicarán en exclusiva a la actividad preventiva en la empresa; h an de contar con las instalaciones y medios necesarios para el desarrollo de la actividad preventiva.
Seleccione una: Verdadero Falso.
Señala que no debe incluir el Plan de Prevención de riesgos laborales:
Seleccione una o más de una: La estructura salarial de los trabajadores y trabajadoras. Estructura organizativa, funciones y responsabilidades del personal según su situación jerárquica en la empresa Recursos asignados en materia preventiva, especificando los materiales y los humanos Política, objetivos y modelo preventivo escogido y órganos de representación de que disponen.
Consideraciones a tener en cuenta a la hora de constituir un servicio de prevención propio:
- los integrantes del servicio de prevención se dedicarán en exclusiva a ______(1) en la empresa.
- Deben contar con las instalaciones y medios necesarios para el desarrollo de la actividad preventiva.
- Deberá asumir, como mínimo, dos de __________ (2) : Seguridad, higiene industrial, ergonomía, psicosociología y vigilancia de la salud.
- Hay que pasar una auditoría ___________ (3) la actividad preventiva las disciplinas preventivas del sistema de prevención.
El Plan de PRL es un documento
Seleccione una: de gestión que de la prevención y el plan de autoprotección y su objetivo primordial es facilitar la información preventiva en todos los niveles y las estructuras organizativas de gestión que recoge de forma voluntaria y periódica el conjunto de actividades preventivas de la empresa y las actividades preventivas. un mapa de las actividades integradas de prevención en la empresa que recoge el conjunto de actividades preventivas de la empresa y su objetivo primordial es facilitar la integración de la acción preventiva en todos los niveles y las estructuras organizativas .
Delegados de prevención de riesgos laborales son designados por y entre los:
Seleccione una: Delegados de personal y comité intercentros Delegados de personal y miembros de los comité de empresa Delegados de prevención y comité de seguridad y salud Delegados de empresa y comité de empresa.
Coloca cada respuesta con la afirmación que le corresponda respecto a las acciones y temporización que hay que hacer en función de la clasificación de los riesgos.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones necesarias. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período determinado. ______________ (1)
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que no se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo. _____________ (2)
No es necesario mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. ____________ (3)
No se requiere acción específica. _________ (4) Moderar Intolerable Tolerable Trivial.
Un documento a través del cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales, es:
Seleccione una: El Plan de prevención de riesgos laborales El Plan de previsión de riesgos laborales El Plan de protección de riesgos laborales El Plan de prevención de explosiones.
Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia preventiva pueden ser:
Seleccione una: Administrativas, sociales y laborales Laborales, administrativas y penales. Penales, civiles y administrativas. Civiles, penales y laborales.
Puedes recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos (que colaborarán entre sí en caso necesario) cuando, no siendo obligatorio contar con un servicio de prevención propio, tipo de modalidad:
Seleccione una: 4ª modalidad: Contratar un Servicio de riesgos Ajeno. 2ª modalidad: Contratar un Servicio de prevención interno 3ª modalidad: Contratar un Servicio de riesgos Ajeno. 4ª modalidad: Contratar un Servicio de prevención Ajeno. .
La prioridad en la permanencia en la empresa es una garantía del personal con más antigüedad y que participa en los simulacros de los comités de seguridad y salud,
Seleccione una: Verdadero Falso.
La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas
Seleccione una: Necesarias para el cumplimiento de la normativa de seguridad en el trabajo. Integradas en el sistema de gestión de la empresa en la prevención de daños Independientes del sistema de gestión general de la empresa. Adoptadas por la empresa para prevenir accidentes laborales. .
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es un elemento de gestión que recoge el conjunto de actividades preventivas de la empresa y su objetivo primordial es
Seleccione una: Que trabajadoras y trabajadores conozcan y se informen de los riesgos del puesto de trabajo Que los empresarios cumplan la Ley de Prevención Asignar los recursos necesarios en materia preventiva facilitar la integración de la acción preventiva en todos los niveles y las estructuras organizativas.
La normativa básica de aplicación en cuanto a la autoprotección de los edificios y las personas, por el que se aprueba la norma básica de autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.
Seleccione una: es la disciplina básica de autoprotección es el RD 393/2007, de 23 de marzo es el RD 939/2007, de 23 de marzo Todas son incorrectas.
No es una competencia de los y las delegadas de prevención
Seleccione una: Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la prevención de riesgos laborales. Promocionar y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa de prevención Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva. Proporcionar los equipos de protección individual .
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