La ligera incorrección con el público y con los compañeros o compañeras o personal subordinado. Grave Muy Grave Leve.
El retraso imputable al trabajador o la trabajadora, la negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas. Grave Muy Grave Leve.
La no comunicación, con la debida antelación, de la falta al trabajo, por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. Grave Muy Grave Leve.
El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los Servicios. Grave Muy Grave Leve.
En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable. Grave Muy Grave Leve.
La no utilización de la ropa de trabajo, salvo causas debidamente justificadas. Grave Muy Grave Leve.
El empleo de útiles, materiales, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, medios de trabajo y bienes de la empresa para los que no tuviese autorización o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, siempre que tales actuaciones no den lugar a su consideración como falta grave o muy grave. Grave Muy Grave Leve.
La falta de respeto debido a los o las superiores, compañeros o compañeras o personal subordinado. Grave Muy Grave Leve.
El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de trabajo de los o las superiores y de las funciones concretas del puesto de trabajo o la negligencia de las que se deriven o puedan derivarse, perjuicios graves para el servicio. Grave Muy Grave Leve.
La manifiesta desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo. Grave Muy Grave Leve.
El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo establecidas, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física de la(s) persona(s) trabajadora(s) o de terceras. Grave Muy Grave Leve.
El abandono del trabajo sin causa justificada. Grave Muy Grave Leve.
La simulación de enfermedad o accidente. Grave Muy Grave Leve.
La simulación o encubrimiento de faltas de otras personas en relación con sus derechos de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. Grave Muy Grave Leve.
La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los Servicios. Grave Muy Grave Leve.
La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en el organismo. Grave Muy Grave Leve.
La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, DENTRO DE UN MISMO TRIMESTRE, cuando hayan mediado sanciones por las mismas. Grave Muy Grave Leve.
El incumplimiento de los plazos u otra disposición de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no supongan mantenimiento de una situación de incompatibilidad. Grave Muy Grave Leve.
El comportamiento con infracción manifiesta del Convenio u otras disposiciones legales, que causen perjuicio notorio a una persona subordinada. Grave Muy Grave Leve.
La no utilización de los EPIS Grave Muy Grave Leve.
El empleo reiterado de medios y equipos de la empresa, incluidos los informáticos, para los que no se tuviese autorización o para usos ajenos a las funciones del puesto de trabajo. Grave Muy Grave Leve.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo, cuando hayan recaído al menos 3 sanciones firmes. Grave Muy Grave Leve.
La violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras. Grave Muy Grave Leve.
Las ofensas verbales o físicas a la dirección o a las personas que trabajan en la empresa. Grave Muy Grave Leve.
La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Grave Muy Grave Leve.
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. Grave Muy Grave Leve.
Haber sido objeto de sanción por la comisión de 3 FALTAS GRAVES EN UN PERÍODO DE 1 AÑO. Grave Muy Grave Leve.
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. Grave Muy Grave Leve.
La conducta antisindical. Grave Muy Grave Leve.
Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, así como cualquier conducta tipificada como acoso sexual. Grave Muy Grave Leve.
El manifiesto abuso de autoridad y/o el comportamiento arbitrario, con infracción manifiesta del Convenio u otras disposiciones legales, que causen perjuicio notorio a una persona subordinada. Grave Muy Grave Leve.
La obtención de beneficios económicos de las personas usuarias o de los Servicios. Grave Muy Grave Leve.
Toda actuación discriminatoria por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condición o circunstancia social o personal. Grave Muy Grave Leve.
La adopción de decisiones manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a la ciudadanía. Grave Muy Grave Leve.
La publicación o utilización indebida de secretos oficiales, así declarados por Ley o clasificados como tales. Grave Muy Grave Leve.
El alcoholismo o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Grave Muy Grave Leve.
El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando del mismo pudiera derivarse un riesgo laboral grave e inminente. Grave Muy Grave Leve.
El acoso moral o conjunto de actuaciones hacia un trabajador o trabajadora que provoquen la anulación de su capacidad profesional o su deterioro psicológico. Grave Muy Grave Leve.
La utilización de medios y equipos, incluidos los informáticos, para los que no se tenga autorización y que, con notorio beneficio personal, sean empleados para la realización de trabajos particulares o ajenos a la actividad contractual de la persona trabajadora. Grave Muy Grave Leve.
. Abandono trabajo VCC Abandono servicio
2/2023, TREBEP.
Alcoholismo etc 2/2023 VCC.
Incumplimiento ley PRL con riesgo grave
2/2023 riesgo no grave, es falta leve VCC 2/2023.
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