Faltas CC
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Título del Test: Faltas CC Descripción: faltas cc |
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La ligera incorrección con el público y con los compañeros o compañeras o personal subordinado. Grave. Muy Grave. Leve. El retraso imputable al trabajador o la trabajadora, la negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas. Grave. Muy Grave. Leve. La no comunicación, con la debida antelación, de la falta al trabajo, por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. Grave. Muy Grave. Leve. El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los Servicios. Grave. Muy Grave. Leve. En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable. Grave. Muy Grave. Leve. La no utilización de la ropa de trabajo, salvo causas debidamente justificadas. Grave. Muy Grave. Leve. El empleo de útiles, materiales, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, medios de trabajo y bienes de la empresa para los que no tuviese autorización o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, siempre que tales actuaciones no den lugar a su consideración como falta grave o muy grave. Grave. Muy Grave. Leve. La falta de respeto debido a los o las superiores, compañeros o compañeras o personal subordinado. Grave. Muy Grave. Leve. El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de trabajo de los o las superiores y de las funciones concretas del puesto de trabajo o la negligencia de las que se deriven o puedan derivarse, perjuicios graves para el servicio. Grave. Muy Grave. Leve. La manifiesta desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo. Grave. Muy Grave. Leve. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo establecidas, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física de la(s) persona(s) trabajadora(s) o de terceras. Grave. Muy Grave. Leve. El abandono del trabajo sin causa justificada. Grave. Muy Grave. Leve. La simulación de enfermedad o accidente. Grave. Muy Grave. Leve. La simulación o encubrimiento de faltas de otras personas en relación con sus derechos de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. Grave. Muy Grave. Leve. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los Servicios. Grave. Muy Grave. Leve. La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en el organismo. Grave. Muy Grave. Leve. La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, DENTRO DE UN MISMO TRIMESTRE, cuando hayan mediado sanciones por las mismas. Grave. Muy Grave. Leve. El incumplimiento de los plazos u otra disposición de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no supongan mantenimiento de una situación de incompatibilidad. Grave. Muy Grave. Leve. El comportamiento con infracción manifiesta del Convenio u otras disposiciones legales, que causen perjuicio notorio a una persona subordinada. Grave. Muy Grave. Leve. La no utilización de los EPIS. Grave. Muy Grave. Leve. El empleo reiterado de medios y equipos de la empresa, incluidos los informáticos, para los que no se tuviese autorización o para usos ajenos a las funciones del puesto de trabajo. Grave. Muy Grave. Leve. La indisciplina o desobediencia en el trabajo, cuando hayan recaído al menos 3 sanciones firmes. Grave. Muy Grave. Leve. La violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras. Grave. Muy Grave. Leve. Las ofensas verbales o físicas a la dirección o a las personas que trabajan en la empresa. Grave. Muy Grave. Leve. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Grave. Muy Grave. Leve. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. Grave. Muy Grave. Leve. Haber sido objeto de sanción por la comisión de 3 FALTAS GRAVES EN UN PERÍODO DE 1 AÑO. Grave. Muy Grave. Leve. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. Grave. Muy Grave. Leve. La conducta antisindical. Grave. Muy Grave. Leve. Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, así como cualquier conducta tipificada como acoso sexual. Grave. Muy Grave. Leve. El manifiesto abuso de autoridad y/o el comportamiento arbitrario, con infracción manifiesta del Convenio u otras disposiciones legales, que causen perjuicio notorio a una persona subordinada. Grave. Muy Grave. Leve. La obtención de beneficios económicos de las personas usuarias o de los Servicios. Grave. Muy Grave. Leve. Toda actuación discriminatoria por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condición o circunstancia social o personal. Grave. Muy Grave. Leve. La adopción de decisiones manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a la ciudadanía. Grave. Muy Grave. Leve. La publicación o utilización indebida de secretos oficiales, así declarados por Ley o clasificados como tales. Grave. Muy Grave. Leve. El alcoholismo o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Grave. Muy Grave. Leve. El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando del mismo pudiera derivarse un riesgo laboral grave e inminente. Grave. Muy Grave. Leve. El acoso moral o conjunto de actuaciones hacia un trabajador o trabajadora que provoquen la anulación de su capacidad profesional o su deterioro psicológico. Grave. Muy Grave. Leve. La utilización de medios y equipos, incluidos los informáticos, para los que no se tenga autorización y que, con notorio beneficio personal, sean empleados para la realización de trabajos particulares o ajenos a la actividad contractual de la persona trabajadora. Grave. Muy Grave. Leve. . Abandono trabajo VCC. Abandono servicio 2/2023, TREBEP. Alcoholismo etc. 2/2023. VCC. Incumplimiento ley PRL con riesgo grave 2/2023 riesgo no grave, es falta leve. VCC. 2/2023. |