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FDMR

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Título del test:
FDMR

Descripción:
EXAMEN PA1

Autor:
AVATAR
FABIAN MAYTORENA
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Fecha de Creación:
23/03/2014

Categoría:
Test de conducir

Número preguntas: 66
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Temario:
¿Cueles son los modelos alternos de inspeccion? comicion de seguridad e higiene SSIS declare, passt, laboratorios de prueba, unidades de verificacion y organismos de certificacion.
Cual es la finalidad de los modelos alternos de inspeccion? Los modelos alternos de inspeccion tiene como finalidad facilitar la presentacion de los diferentes obligaciones patronales con respecto a sus obligaciones fiscales. Los modelos alternos de inspeccion tienen como finalidad que las empreas den cumplimiento a las disposiciones juridicas en materia laboral de forma obligatoria y, en su caso, desde el ambito penal. Los modelos alternos de ispeccion tienen como finalidad que las empresas den cumplimiento a las dispociciones juridicas en materia laboral de forma voluntaria , accesible y permanente.
Cual es el articulo de la contitucion politica de los Estados Unidos Mexicanos que regula las relaciones laborales El articulo 14 El articulo 27 El articulo 123.
De acuerdo con la ley Federal del trabajo, las prestaciones de ley son: Salarios, Aguinaldos, Vacaciones y prima vacacional, prima dominical, jornada de trabajo y tiempo extra, dias de descanso, capacitacion y adiestramiento. Salarios, aguinaldos, vacaciones y prima vacacional, escalafon, alfabetizacion y becas, prima dominical, jornada de trabajo tiempo extra, dias de descanso. Salarios, dias de descanso, aguinaldo, vacaciones y pima vacacional y prima dominical.
Que establece la ley federal del trabajo Establece las condiciones minimas sobre las cuales deben desarrollarse las relaciones de trabajo. Establece las prestaciones y las contraprestaciones a las que son acreedores los empleadores. Establece las prestacione que tienen los trabajadores.
Que se hace constar en las actas de inspeccion? En las actas se hace constar todo aquello ue las empresas quiran señalar. En las actas de inspeccion se deben hacer constar las violaciones a las normas de trabajo o las dificiencias en su aplicación que decten los inspectores resultado de las visitas que pactiquen. En las actas se hace tanto las violaciones o deficiencias presentadas por parte de las empresas, asi como las acciones que las propias empresas llevan a cabo con respecto a la normatividad vigente en la materia.
En que escala jerarquica se encuantran los convenios internacionales en materia de trabajo? Por debajo de la Costitucion Politica delos Estados Unidos Mexicanos. Por debajo de la leyes federales. Por encima de la constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos.
En que consiste el Directorio Nacional de Empresas? Es un sistema con el que cuanta la Secretaria del Trabajo y Prevision Social para identificar las empresas suceptiblesde ser inspeccionadas y aquellas que hayan registrado sus planes y programas de capacitacion y adiestramiento; los empleados no tienen obligacion legal de incorporarse a dicho directorio. Es un sistema electronico con el que cuanta la Secretaria del Trabajo y Prevision Social al que los empleadores tienen la obligacion de registrarse. Es un sistema electronico con el que cuenta la Secretaria del Trabajo y Previcion Social, en donde se recaban los datos de las empresas del pais.
Las clasificaciones de las Normas Oficiales Mexicanas es: Seguridad, Salud, Organización, Producto, especificas. Administracion de la seguridad y salud, productos y especificas. Seguridad, administracion de la seguridad y salud, y organización,.
Cual es la finalidad de la Inspeccion del Trabajo en Mexico? Vigilar las condiciones de productividad que prevalecen en los centros laborales, en toda la Republica Mexicana. Vigilar que se respete y se cumpla con las condiciones minimas necesarias para que los trabajadores realicen sus actividades productivas, con apego a la normatividad laboral. Vigilar el cumplimiento de los diferentes medotos de produccion, teniendo como punto principal la regulacion de los procesos productivos.
Las obligaciones actuales de la Inspeccion Federal del trabajo son: Verificar los derechos sociales, el trabajo asalariado y la igualdad juridica. Vigilar las empresas existentes en el ambito de las competencia federal, generar una cultura de prevencion y autocumplimiento en los centros de trabajo y obtener resultados de la mejora para el trabajador Generar una cultura de seguridad e higiene en el trabajo.
En el articulo 5 de la Costitucion Politica de los Estados Mexicanos se establece: Que es el trabajo es un derecho y un deber social y que no es articulo de correccion, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe afectase en condiciones que aseguren la vida Que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente util, al efecto, se promoveran la creacion de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. La garantia individual de libertad de profesion, industria, comercio o trabajo, siempre y cuando sea licito.
El articulo 123 de la Costitucion Poliica de los Estados Unidos Mexicanos se establece que Toda persona tiene derecho a trabajar y asocialmente util; al efecto, se promoveran las creacion de empresas y la organización social de trabajo, conforme a la ley. Que el trabajo es un derechi y un dever social y que no es articulo de comercio, existe respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. El trabajador es la persona fisica que presta a otra, fisica o moral, un trabajo personal subordinado.
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo, actualmente en Mexico existen: Cincuenta y seis convenios ratificados y 2 denunciados. Sesenta y seis convenios ratificados y tres denuncias. Setenta y tres convenios ratificados y cinco denunciados.
El marco normativo de la inspeccion en el trabajo en mexico esta conforme por la: Costitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo. Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos, Tratados y Vonvenios Internacionales, Leyes Federales, Reglamento y Normas Oficiales Mexicanas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley Federal del Trabajo y Ley del Instituto de Seguridad Servicios Sociales para los trabajadores al Servicio del Estado.
Jerarquicamente, ¿en que posicion se encuentran los convenios elaborados por la OIT? Se encuentran por encima de la Costitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos y por encima de las leyes Federales Se encuentran al mismo nivel ue la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos y por encima de las leyes federales. Se encuentran por debajo de la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos y por encima de las leyes federales.
La inspeccion en el trabajo surge: A finales del siglo XVlll. A finales del siglo XlX A finales del siglo XVll.
La inspeccion en el trabajo en la epoca antigua se refiere a: Verificar las inspecciones fisicas de los centros de trabajo Verificar el cumplimiento de los derechos laborales Vigilar las realizacion del trabajo.
El principio de las nueva estrategia inspectiva denominada ''aterrizar'' señala que: Las visitas de inspeccion deben atenderse de acuerdo con las particularidades de los centros de trabajo, considerando las actividades y procesos de cada rama industrial. Se deben establecer las denuncias directas ante la Inspeccion Federal del Trabajo. Se febe inplantar una conducta publica de cumplimiento y observancia por parte del empeador.
El principio de la nueva estrategia inspectiva denominada ''humanizar´´ señala que: Se debe transitar del modelo tradicioal de inspeccion generalista por el de inspeccion por NOM. Aplicado sanciones muy severas. La inspeccion debe ser un autentico ejercicio de vigilacia y acompañamiento del trabajador en sus derechos y al empeador en sus obligaciones. Se debe atender y difundir los derechos y deberes de los trabajadores.
Los aspectos que contemplan la profesionalizacion del Inspector Federal del Trabajo son: Capacitacion personalizada, certificacion y actualizacion Formacion profecional y certificacion Certificacion y actualizacion.
Para la OIT, el Trabajo Decente puede entenderse con: Trabajar en una actividad decoroza, un ambiente limpio y sano, sin riesgos para la seguridad e integridad de las personas. Derechos fundamentales en el trabajo, promocion del empleo, proteccion social y dialogo social, con enfoque transversal del genero. Derechos fundamentales en el trabajo, acceso a educacion, salud, salario minimo y vivienda.
Unas de las responsabilidades de la OIT es: Supervisar el trabajo de la Inspeccion Federal del Trabajo, con base en tratados internacionales. Dar seguimiento a quejas individuales de trabajadores por incumplimiento de las condiciones de trabajo. Dar seguimieto a la aplicación de la Normatividad Internacional del Trabajador, con gobiernos, organizaciones de empleados y organizaciones de trabajadores.
Los convenios elaborados por la OIT: Una vez ratificados por el Poder Legislativo de cada pais, obligan a los Estados Miembros a repotar sobre sus cumplimientos OIT. Aun sin ser ratificados se consideran legislacion superior que obligan a los Estados Miembros a aplicarlos. Tienen carácter no obligatorio y orientan a los Estados Mienbros sobre los mejores praciticas que convengan.
En los articulos 5 de la Contitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos, se señala que: Para trabajo igual corresponder salario igual, sin tener en cuanta sexo ni nacionalidad. LA duracion de las jornadas maximas sera de ocho horas. Nadie puede ser privado del producto de su rtabajo, sino por resulucion judicial.
En el articulo 5 de la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos se establece: Que el trabajo es un derecho y un deber social y que no es articulo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien los presta y debe afectuarse en condiciones que aseguen la vida. Que toda persona tiene derecho al trabajo digno y social mente util al efecto, se promoveran la creacion de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. La garantia individual de libertad de profesion, industrial, comercio o trabajo, siempre y cuando sea licito.
EL PASST ES: UN SISTEMA ELECTRONICO QUE PERMITE IDENTIFICAR A LAS EMPRESAS QUE SERAN INSPECCIONADAS Y AQUELLAS QUE HAYAN REGISTRADO SUS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO. PUEDAN DAR CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOCISIONES JURIDICAS EN MATERIA LABORAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO UN SISTEMA ELECTRONICO QUE FAVORECE LA AUTOGESTION DE LOS CENTROS LABORALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
EL DNE ES: UN SIST. ELECTRO. QUE FAVORECE LA AUTOGESTION DE LOS CENTROS LABORALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UN SISTEMA ELECTRONICO QUE PERMITE IDENTIFICAR A LAS EMPRESAS QUE SERAN INSPECCIONADAS Y A AQUELLAS QUE HAYAN REGISTRADO SUS PLANES Y PROGRAMAS DECAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO. UN MEDIO ALTERNATIVO PARA QUE LAS EMPRESAS PUEDAN DAR CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES JURIDICAS EN MATERIA LABORAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
EL DECLARE ES: UN SISTEMA ELECTRONICO ACCESIBLE POR MEDIO DE INTERNET PARA QUE LAS EMPRESAS DIAGNOSTIQUEN QUE DISPOSICIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LE SON APLICABLES. UN SISTEMA ELECTRONICO QUE FAVORECE LA AUTOGESTION DE LOS CENTROS LABORALES EN MATERIA DE SEGUIRDAD Y SALU EN EL TRABAJO. UN SISTEMA ELECTRONICO QUE PERMITE IDENTIFICAR A LAS EMPRESAS QUE SERAN INSPECCIONADAS Y AQUELLAS QUE HAYAN REGISTRADO SUS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.
EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR (PAS) EL PROCEDIMIENTO QUE PERMITE REALIZAR LAS EVALUACIONES PARCIALES PARA REVISAR LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR LA EMPRESA. UN PROGRAMA QUE PERMITE VIGILAR EL CUMPLIMIENTO A PETICION DE PARTE DE LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. PROCEDIMIENTOS QUE PERMITE LA APLICACIÓN DE UNA MULTA A TODO AQUEL PATRON O TRABAJADOR QUE INCUMPLA CON LAS OBLIGACIONES PREVISTAS EN LA GESTION LABORAL.
EL SICAPE ES: (PADRON DE TRABAJADORES CAPACITADOS) SISTEMA ELECTRONICO, QUE OPERA LA STPS, EN EL CUAL SE REGISTRAN LOS PLANES, PROGRAMAS Y LAS ACCIONES DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO QUE LAS EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A REALIZAR. UN SISTEMA QUE PERMITE DAR SEGUIMIENTO A LAS ACTUACIONES QUE CONFORMAN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR A CARGO DE LAS DELEGACIONES Y SUBDELEGACIONES FEDERALES DEL TRABAJO. UN MEDIO ALTERNATIVO PARA QUE LAS EMPRESAS PUEDAN DAR CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES JURIDICAS EN MATERIA LABORAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
LAS ETAPAS DEL PASST SON: PLANEACION, FORMACION DE RECURSOS, ELABORACION DE COMPROMISO VOLUNTARIO, EVALUACION Y RECONOCIMIENTO. RECEPCION DE ACTA DE INSPECCION Y ANEXOS, RECEPCION DE OBSERVACIONES DENTRO DE LOS CINCO DIAS POSTERIORES A LA INSPECCION, EMPLAZAMIENTO Y RESOLUCION. PLANEACION, RECEPCION DEL ACTA DE INSPECCION, COMPARECENCIA, EVALUACION Y NOTIFICACION.
LOS ORGANISMOS DE TERCERA PARTE SON: AQUELLAS UNIDADES QUE FORMAN UNA PARTE SEPARADA E IDENTIFICABLE DE UNA ORGANIZACIÓN Y QUE SE HAN ESTABLECIDO PARA PROVEER SERVICIOS DE VERIFICACION A LA PROPIA ORGANIZACIÓN A LA QUE PERTENECE. INSTITUCIONES INTEGRADAS POR LOS SECTORES PRODUCTIVOS, DISTRIBUIDOR, COMERCIALIZADOR, PRESTADOR DE SERVIC., CONSUMIDOR, INST. EDUCATIV. Y CIENTIFICAS, QUE TIENE COMO FINALIDAD ASEGURARSE QUE UN PRODUCTO, PROCESO, SIST. O SERVICIOS SE AJUSTA A LAS NORMAS O LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS. ORGANIZACIONES PRIVADAS APROBADAS POR LA STPS Y ACREDITADAS POR LA ENTIDAD MEXICANA DE ACREDITACION, QUE SE ENCARGA DE VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO, REALIZAR PRUEBA Y EMITIR CERTIFICACIONES DE LAS NOMS.
EL ACTA DE INSPECCION ES UN: DOCUMENTO EN EL QUE EL INSPECTOR, CIRCUNSTANCIA LO OBSERVADO DURANTE LA VISITA HACIENDO CONSTAR LAS VIOLACIONES A LA NORMATIVIDAD LABORAL VIGENTE, ASI COMO LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD QUE DEBE ATENDER EL PATRON. DOCUMENTO POR MEDIO DEL CUAL EL AREA DE INSPECCION ENVIA AL AREA JURIDICA EL PROYECTO DE SANCION POR INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD LABORAL. DOCUMENTO EN EL QUE SE ESTABLECEN LAS MEDIDAS DE CORRECCION QUE EL INSPECTOR SUGIERE AL CENTRO DE TRABAJO.
LA SOLICITUD DE SANCION ES: EL DOCUMENTO POR MEDIO DEL CUAL EL AREA DE INSPECCION ENVIA AL AREA JURIDICA EL PROYECTO DE SANCION POR INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD LABORAL. EL DOCUMENTO EN EL QUE SE HACE CONSTAR LAS VIOLACIONES A LAS NORMAS DEL TRABAJO O LAS DEFICIENCIAS EN SU APLICACIÓN. EL DOCUMENTO EN EL QUE SE PRESENTAN AQUELLAS MEDIDAS QUE EL INSPECTOR HAYA SUGERIDO EN EL ACTA.
CUANDO EL INSPECTOR ELAVORA EL ACTA DEBE VERIFICAR QUE EL LISTADO ANEXO: CONCUERDA CON EL LISTADO DE DOCUMENTOS CITADOS EN LA ORDEN DE INSPECCION. CONCUERDA CON EL LISTADO DE DOCUMENTOS DEL CITATORIOS DE INSPECCION. CONCUERDA CON EL LISTADO DE DOCUMENTOS CITADOS EN EL FUNDAMENTO LEGAL ASENTADO EN EL ACTA.
EL INSPECTOR EN LA ORDEN DE INSPECCION DEBE: ASENTAR DEBIDAMENTE LA EXISTENCIA DE EMPRESAS PRESTADORA DE SERVICIOS. ASENTAR LA RELACION LABORAL DE LAS PERSONAS QUE INTERVIENENEN EL DESARROLLO DE LA INSPECCION. ASENTAR EL NOMBRE PUESTO Y DOCUMENTO CON QUE SE ACREDITA LA PERSONA QUE ATENDIO LA INSPECCION.
EL SSIS ES: UN SISTEMA ELECTRONICO QUE FAVORECE LA AUTOGESTION DE LOS CENTROS LABORALES EN MATERIA DE SEGUIRDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. UN SISTEMA QUE PERMITE DAR SEGUIMIENTO A LAS ACTUACIONES QUE CONFORMAN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR A CARGO DE LAS DELEGACIONES Y SUBDELEGACIONES FEDERALES DEL TRABAJO. UN SISTEMA ELECTONICO QUE PERMITE IDENTIFICAR A LAS EMPRESAS QUE SERAN INSPECCIONADAS Y AQUELLAS QUE HAYAN REGISTRADO SUS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.
EL ACUERDO POR MEDIO DEL CUAL SE CANCELA UNA ACTA DE INSPECCION POR CONTAR CON DEFICIENCIAS EN SU ELABORACION, ES: UN OFICIO DE COMISION UNA CONSTANCIA DE ARCHIVO UN ACUERDO DE ARCHIVO.
ES EL ACUERDO QUE SE GENERA UNA VES QUE SE ANALIZA UN ACTA DE CUALQUIER TIPO Y SE DETERMINA QUE CUMPLE CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE: OFICIO DE COMISION. EMPLAZAMIENTO TECNICO ACUERDO DE ARCHIVO.
LAS ETAPAS DEL PASST SON: DIAGNOSTICO, PLANEACION, FORMACION DE RECURSOS ELABORACION DE COMPROMISOS VOLUNTARIOS, EVALUACION Y RECONOCIMIENTO. RECEPCION DE ACTA DE INSPECCION Y ANEXOS, EMPLAZAMIENTO,COMPARECENCIA, RESOLUCION Y NOTIFICACION DE RESOLUCION. PLANEACION, REVISION DE ACTA DE INSPECCION, COMPARECENCIA, EVALUACION Y NOTIFICACION.
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ES: EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA. EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA. EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA.
EL SALARIO MINIMO LO ESTABLECE LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS SEGÚN LOS ARTICULOS: 123 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Y EL 570 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 162 Y 424 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 485 Y 486 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
LAS HORAS EXTRAS DEBEN ATENDER LAS SIGUIENTES CARACT. MAXIMO 120HR. AL AÑO, NO MAS DE 6 HR. DIARIAS NI MAS DE TRES VECES EN UNA SEMANA, SE PAGAN EN UN 100% MAS Y LA PROLONGACION DE 9 HORAS A LA SEMANAOBLIGADA A UN PAGO DEL 200%. NO MAS DE 3 HR. DIARIAS NI MAS DE 3 VECES EN UNA SEMANA, SE PAGA EN UN 100% MAS Y LA PROLONGACION DE 9 HR. A LA SEMANA OBLIGADA A UN PAGO DEL 200%. MAXIMO 60 HRS. AL AÑO NO MAS DE 6 HR. DIARIASNI MAS 2 VECES EN UNA SEMANA, SE PAGAN EN UN 100% MAS Y LA PROLONGACION DE 9 HR. A LA SEMANA OBLIGADA A UN PAGO DEL 200%.
SI SE LABORA EN EL DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO: SE DEBERA PAGAR EN UN 50% MAS. SE DEBERA PAGAR EL DOBLE. SE DEBERA PAGAR EL TRIPLE.
EL AGUINALDO EQUIVALE: AL MENOS A 8 DIAS DE SALARIO, O EN SU CASO, LA PARTE PROPORCIONAL. AL MENOS A 15 DIAS DE SALARIO, O EN SU CASO, LA PARTE PROPORCIONAL. AL MENOS A 20 DIAS DE SALARIO, O EN SU CASO, LA PARTE PROPORCIONAL.
LA PRIMA VACACIONAL EQUIVALE: AL MENOS AL 30% SOBRE LOS SALARIOS QUE CORRESPONDA DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES. AL MENOS AL 25% SOBRE LOS SALARIOS QUE CORRESPONDA DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES. AL MENOS AL 20% SOBRE LOS SALARIOS QUE CORRESPONDA DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES.
LA SEGURIDAD SOCIAL TIENE COMO FIN: GARANTIZAR EL DERECHO A LA SALUD LA ASISTENCIA MEDICA LA PROTECCION DE LOS MEDIOS DE SUBSISTENCIA Y LOS SERVICIOS SOCIALES PARA EL BIENESTAR INDIVIDUAL Y COLECTIVO. COORDINAR EVALUAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS SERVICIOS DE SALUD QUE EN MATERIA DE ASISTENCIA SOCIAL PRESTEN LAS INSTITUCIONES. MODIFICAR Y MEJORA LAS CIRCUNSTANCIAS DE CARÁCTER SOCIAL QUE IMPIDAN EL DESARROLLO INTEGRAL DEL INDIVIDUO.
LOS PATRONES ESTAN OBLIGADOS A EMPLEAR: A UN 50% DE TRABAJADORES MEXICANOS. A UN 70% DE TRABAJADORES MEXICANOS. A UN 90% DE TRABAJADORES MEXICANOS.
SI EL TRABAJADOR LABORA EL DOMINGO SE LE DEBE PAGAR UNA PRIMA EQUIVALENTE A: EL 20% MAS. EL 50% MAS. EL 25% MAS.
LA EDAD MINIMA PARA TRABAJAR ES DE: 14 AÑOS. 15 AÑOS. 16 AÑOS.
LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD PARA LOS TRABAJADORES DE PLANTA CONSISTE EN: EL IMPORTE DE 15 DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERV. EL IMPORTE DE 12 DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERV. EL IMPORTE DE 10 DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERV.
LA VACANTE DE UN PUESTO DEBE SER CUBIERTA POR: UN TRABAJADOR DE UNA CATEGORIA IGUAL. EL TRABAJADOR MAS APTO DE LA CATEGORIA INMEDIATA INFERIOR Y CON MAYOR ANTIGÙEDAD. EL TRABAJADOR QUE DESIGNE LA EMPRESA.
SI LA EMPRESA CUENTA CON MAS DE 100 TRABAJADORES Y MENOS DE MIL ES OBLIGACION DE ESTA: SOSTENER LOS GASTOS EN FORMA DECOROSA DE LOS ESTUDIOS TECNICOS, INDUSTRIALES O EXTRANJEROS, DE UNO DE SUS TRABAJADORES O DE UNO DE LOS HIJOS DE ESTOS. SOSTENER LOS GASTOS EN FORMA DECOROSA DE LOS ESTUDIOS TECNICOS, INDUSTRIALES O PRACTICOS EN CENTROS ESPECIALES, NACIONALES O EXTRANJEROS, DE DOS DE SUS TRABAJADORES O DE UNO DE LOS HIJOS DE ESTOS. SOSTENER LOS GASTOS EN FORMA DECOROSA DE LOS ESTUDIOS TECNICOS, IND. O PRACTICOS EN CENTROS ESPECIALES,NACIONALES O EXTRANJEROS, DE DOS DE SUS TRABAJADORES O DE DOS DE LOS HIJOS DE ESTOS.
LAS MUJERES EN ESTADO DE GESTACION Y LAS QUE SE ENCUENTREN EN PERIODO DE LACTANCIA GOZARAN DE: PERIODO PRE Y POSTNATALES DE TRES SEMANAS CADA UNO Y DOS PERIODOS EXTRAORDINARIOS AL DIA DE UNA HORA CADA UNO DURANTE LA ETAPA DE LACTANCIA. PERIODOS PRE Y POSNATALES DE CUATRO SEMANAS CADA UNO Y UN PERIODO EXTRAORDINARIOS AL DIA DE UNA HORA CADA UNO DURANTE LA ETAPA DE LACTANCIA. PERIODOS PRE Y POSNATALES DE SEIS SEMANAS CADA UNO Y DOS PERIODOS EXTRAORDINARIOS AL DIA DE MEDIA HORA CADA UNO DURANTE LA ETAPA DE LACTANCIA.
LOS MAYORES DE 14 Y MENORES DE 16 AÑOS: DISFRUTARAN DE REPOSO DE MEDIA HORA, POR LO MENOS DURANTE LA JORNADA. NO PUEDEN DESEMPEÑAR ACTIVIDADES PELIGROSAS E INSALUBRES. TENDRAN UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES DE 28 DIAS LABORALES PAGADOS.
NORMA SOBRE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD DE LOS EDIFICIOS, LOCALES, INSTALACIONES Y AREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, PARA SU ADECUADO FUNCIONAMIENTO Y CONSERVACION, CON LA FINALIDAD DE PREVENIR RIEGOS A LOS TRABAJADORES NOM-004 NOM-001 NOM-017.
NORMA SOBRE LA SEGURIDAD EN LOS PROCESOS DE SUSTANCIAS QUIMICAS PELIGROSAS NOM-005 NOM-018 NOM-028.
NORMA SOBRE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTRO DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS QUIMICAS PELIGROSAS. NOM-010 NOM-018 NOM-005.
NORMA SOBRE LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NOM-004 NOM-030 NOM-115.
LAS NORMAS DE SEGURIDAD SE REFIEREN A: MEDIDAS GENERALES ENCAMINADAS A COORDINAR LOS RECURSOS MATERIALES, HUMANOS Y FINANCIEROS DISPONIBLES PARA LLEVAR A CABO LA ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. PREVENCION DE ENFERMEDADES DE TRABAJO A TRAVES DEL CONTROL DE AGENTES QUIMICOS, FISICOS O BIOLOGICOS PRESENTES EN EL MEDIO LABORAL ELIMINACION Y DISMINUCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
LAS NORMAS DE SALUD SE REFIEREN A: PREVENIR ENFERMEDADES DE TRABAJO, ATRAVES DEL CONTROL DE AGENTES QUIMICOS, FISICOS O BIOLOGICOS PRESENTES EN EL MEDIO LABORAL. ELIMINACION Y DISMINUCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO DESCRIBEN LOS ASPECTOS MAS CRITICOS DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE DEBEN SER OBSERVADOS PARA PRESERVAR LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES EN ACTIVIDADES AGRICOLAS.
LAS NORMAS DE ORGANIZACIÓN SE REFIEREN A: DESCRIPCION DE LOS ASPECTOS MAS CRITICOS DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE DEBEN SER OBSERVADOS PARA PRESERVAR LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES EN ACTIVIDADES AGRICOLAS. ELIMINACION Y DISMINUCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO MEDIDAS ENCAMINADAS A COORDINAR LOS RECURSOS MATERIALES, HUMANOS Y FINANCIEROS DISPONIBLES PARA LLEVAR A CABO LA ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
LAS NORMAS ESPECIFICAS SE REFIEREN A: PREVENIR ENFERMEDADES DE TRABAJO, APOYANDOSE EN EL RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL DE AGENTES QUIMICOS, FISICOS O BIOLOGICOS PRESENTES EN EL MEDIO LABORAL. DESCRIPCION DE LOS ASPECTOS MAS CRITICOS DE SEGURIDAD HE HIGIENE QUE DEBEN SER OBSERVADOS PARA PRESERVAR LA VIDA Y SALU DE LOS TRABAJADORES EN ACTIVIDADES AGRICOLAS, ASERRADEROS, FERROCARRILES, MINAS, INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION Y MINAS DE CARBON.
LAS NORMAS DE PRODUCTOS SE REFIEREN A: ESPECIFICACIONES DE PRODUCTOS, QUE ESTAN DIRIGIDAS A FABRICANTES, COMERCIALIZADORES, IMPORTADORES Y DISTRIBUIDORES. MEDIDAS ENCAMIDAS A COORDINAR LOS PRODUCTOS MATERIALES, DISPONIBLES PARA LLEVAR A CABO LA ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. A MEDIDAS DE CONTROL DE AGENTES QUIMICOS, FISICOS O BIOLOGICOS PRESENTES EN EL MEDIO LABORAL.
NORMA APLICABLE PARA LAS ACTIVIDADES DE APROVECHAMIENTO FORESTAL, MADERABLE Y ASERRADEROS. NOM-003 NOM-023 NOM-008.
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