Según el Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/1997; art. 5.3): Cuando la evaluación exija la realización de mediciones, análisis o ensayos y la normativa no indique o
concrete los métodos que deben emplearse, o cuando los criterios de evaluación contemplados en dicha normativa deban ser interpretados o precisados a la luz de otros criterios de carácter técnico, se podrán utilizar, si existen, los métodos o criterios recogidos en: Normas ISO. Guías del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Guías del Ministerio Medio Ambiente.
Se denomina violencia interna en el trabajo a aquellas situaciones en las que: El agresor y la víctima pertenecen a la misma organización. El agresor no pertenece a la organización de la víctima. El agresor daña las propias instalaciones, maquinaria o material de la organización.
Los aspectos relacionados con las tareas repetitivas son del ámbito de estudio de la ergonomía: Organizacional. Cognitiva. Física.
De acuerdo con el modelo de demandas-control (Karasek, 1979; Karasek y Theorell, 1990), un trabajador experimentará estrés en situaciones de: Elevadas demandas, bajo control personal y bajo apoyo social del entorno. Elevadas demandas, alto control personal y alto apoyo social del entorno. Bajas demandas, alto control personal y alto apoyo social del entorno.
Una señal de alarma en un panel de una sala de control es un ejemplo típico de exigencia ligada a: La rapidez de respuesta. Complejidad de respuesta. Saturación de respuesta.
Una de las características del trabajo que puede suponer un riesgo para la salud de los trabajadores es la variedad de las tareas que tiene que realizar. Este factor tiene una relación ____________________ con los aspectos de la salud a los que afecta. Curvilínea. Lineal. Cuadrática.
Según el RD. 486/97, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, la anchura mínima de las puertas exteriores será de: 80 centímetros. 1 metro. 1,20 metros.
Para un mejor aprovechamiento de la luz natural y de las luminarias en los lugares, la ubicación más adecuada es: La que permite que la luz de las ventanas y luminarias llegue lateralmente al puesto. La que permite que la luz de las ventanas y luminarias llegue por el lado derecho al puesto. La que permite que la luz de las ventanas y luminarias llegue frontalmente al puesto.
Los resultados de las revisiones (p.ej., LaMontagne et al., 2007) muestran que las intervenciones más eficaces ante el estrés son: Las primarias o preventivas. Las secundarias. Las terciarias o reactivas.
Una solución correcta para herramientas pesadas y de uso frecuente es la suspensión de estas en la zona de trabajo. En todo caso el peso máximo recomendado de estas no
debiera superar: 1,8 Kg. 2,3 kg. 3,5 Kg.
Las tres dimensiones del Maslach Burnout Inventory — General Survey (MBI-GS; Schaufeli et al., 2006) son: Desgaste psíquico, indolencia y culpa. Burnout personal, burnout relacionado con el trabajo y burnout relacionado con el cliente. Agotamiento emocional, cinismo y realización personal o eficacia profesional.
Para estimar el coste de la actividad física realizada se suele emplear la medición de la frecuencia cardiaca (FC). Según ella decimos que un trabajo es ligero si la FC media de la
actividad, medida en latidos/minuto es: 100 a 110 < 100 < 80.
La experiencia de sobrecarga y estrés debido a la realización de facto de una doble jornada por parte especialmente de las mujeres con niños pequeños, la de la empresa y la familiar
en el desempeño de su rol de madre, esposa y “ama de casa”: Se incluye dentro de los factores relacionados con las
contribuciones/compensaciones y seguridad en el empleo. Se denomina doble presencia (ISTAS-21). No se considera un factor de riesgo laboral, sino personal.
La legislación constituye para la empresa u organización un factor: Ambiente organizacional Ambiente externo Macroambiental.
La formación adecuada sobre procedimientos y sistemas de trabajo es una estrategia preventiva de la violencia en el trabajo que se enmarca dentro de: Las medidas sobre el entorno físico. Las medidas sobre la organización. Las medidas hacia el ámbito conductual/personal.
A la posibilidad del trabajador para modificar el ritmo o el orden de la tarea que realiza lo denominamos: Autonomía. Independencia. Implicación.
El liderazgo auténtico se ha relacionado con alta satisfacción en el trabajo y bajos niveles de estrés. Este estilo de liderazgo consta de las siguientes dimensiones (señale la opción
correcta): Consciencia de uno mismo, transparencia en las relaciones, procesamiento equilibrado de la información y perspectiva moral internalizada. Esperanza, optimismo, confianza y emociones positivas. Influencia idealizada (atribuida y conducta), motivación inspiracional, estimulación intelectual y consideración individualizada.
Señale la respuesta correcta de acuerdo con diferentes estudios sobre el burnout (O“Connor et al. 2018; Maslach et al., 2001; Salanova y Llorens, 2008; Schaufeli et al.,
2009): Las mujeres trabajadoras que viven en pareja tienen mayor riesgo de sufrir burnout. A mayor edad de la persona trabajadora, menor es el sentido de realización personal. La despersonalización es más frecuente en las mujeres que en los hombres.
En la sociedad industrial el paradigma de tipo de trabajo es: El trabajo mental. El trabajo dinámico, muscular. El trabajo estático y repetitivo.
El factor de liderazgo que hace referencia a aquellos líderes que clarifican las expectativas de sus seguidores y proporcionan reconocimiento cuando se consiguen los objetivos se
denomina: Liderazgo transformacional. Recompensa contingente. Dirección por excepción activa.
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