Febrero 2018 Ergonomía y psicosociología aplicada

La LPRL contempla como principio de acción preventiva: La adaptación del trabajo a la persona. La adaptación de la persona al trabajo. La Ley no se ocupa de la adaptación trabajo-persona o persona-trabajo.

Entre los métodos subjetivos para evaluar el trabajo estático están: El diagnóstico del servicio de prevención. El dolor muscular sentido por el trabajador. El tipo de contrato.

Para prevenir la aparición de fatiga es recomendable: Pausas cortas y frecuentes. Pausas largas pero separadas en el tiempo. No hacer ninguna pausa y acabar antes la jornada de trabajo.

Una organización social se compone de: Un sistema de relaciones. Un conjunto de medios. Un programa.

Cuando para mejorar la calidad del trabajo se establece un sistema para que una persona (en vez de varias) realice sucesivas tareas diferentes dentro de una misma función del sistema, por ejemplo, realizando diferentes operaciones secuenciales de montaje, decimos que es: Rotación del trabajo. Enriquecimiento de la tarea. Ampliación del trabajo.

¿En que fase del análisis ergonómico debemos prescindir de considerar al trabajador en concreto?. En el análisis de la tarea. En ninguna fase. En la evaluación del entorno y de las condiciones de trabajo.

Según el RD 486/97, los pasillos que sean vías de circulación en lugares de trabajo deben tener una anchura mínima de: 1 metro. 80 centímetros. 1,5 metros.

Generalmente, los datos antropométricos se expresan en percentiles. Un percentil expresa el porcentaje de individuos, perteneciente a una población dada, con una dimensión corporal igual o menor a un determinado valor. Para el caso de determinar las dimensiones internas de un puesto (tal como el espacio para las piernas) se utiliza el percentil: 5. 95. 75.

Los estudios sobre el trabajo a turnos y el trabajo nocturno concluyen que esta forma organizativa: Altera el ritmo cronobiológico. No esta estudiado que cause problemas. La adaptación biológica es rápida por parte de los trabajadores.

Para que un trabajador desempeñe correctamente su puesto de trabajo, previamente la empresa debe: Realizar una descripción de las tareas que conlleva el puesto. El trabajador por cualificación conoce cuales son sus tareas. La descripción de tareas es innecesaria porque resta eficiencia a los equipos de trabajo.

Señale cuál de las siguientes diferencias de genero, que no dependen necesariamente del sector, se destacan en el informe elaborado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA, 2014): Los hombres trabajan menos horas. Las mujeres se encuentran con mas dificultades en el desarrollo de su carrera profesional. Las mujeres realizan mas tareas monótonas y con alta intensidad del trabajo.

El modelo formulado por Karasek establece que las experiencias de estrés surgen cuando: a) Las demandas del trabajo son altas. b) La capacidad de control (por falta de recursos) es baja. c) A y B se deben dar al mismo tiempo.

Respecto a las estrategias de afrontamiento del estrés, las que pueden resultar menos funcionales son aquellas dirigidas a: Eliminar o controlar los estresores. La negación o la evitación del problema. Las que tratan de los estresores no incidan negativamente sobre las respuestas psicológicas o somáticas del organismo (como la relajación).

Según los resultados del estudio de Topa, Moriano y Morales (2009), el efecto negativo de la identificación sobre el acoso en el trabajo esta parcialmente mediado por: El conflicto de rol. El apoyo social. La justicia organizacional.

Señale por que la adicción al trabajo se considera un daño laboral de tipo psicosocial (Líbano, Llorens, Shacufeli y Salanova, 2006): a) Porque la persona adicta al trabajo presenta síntomas de estrés y malestar psicológico. b) Porque puede afectar al ambiento social (por ejemplo, conflictos con los compañeros). c) A y B son correctas.

lndique cual de las siguientes valoraciones en los factores de personalidad del BFQ (Big Factor Questionnaire) estarían positivamente relacionadas con la adicción al trabajo: Afabilidad alta (cooperación alta y cordialidad baja). Muy alta extraversión (dinamismo muy alto y dominancia muy alta). Apertura mental alta (cultura alta y experiencia alta).

Para que las medidas de una intervención psicosocial sean sostenibles: Tiene que haber una evaluación final del proceso y de los resultados de la intervención. Las actividades preventivas deben incorporarse en la gestión regular de la empresa. Las actividades preventivas no deben incluirse en la negociación colectiva.

Una de las recomendaciones que tenemos que tener en cuenta a la hora de integrar la prevención psicosocial es: Desarrollar un enfoque exclusivamente clínico. Evitar instrumentos de evaluación psicosocial válidos y fiables. Incluir la intervención psicosocial en los procedimientos preventivos de la empresa.

Para la aplicación del Copsoq-lstas, la participación es: Una necesidad metodológica, es un requerimiento operativo y es un imperativo legal. Una necesidad metodológica, pero no es un requerimiento operativo ni es un imperativo legal. Una necesidad metodológica, es un requerimiento operativo, pero no es un imperativo legal.

Los factores de riesgo psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través de: Mecanismos exclusivamente psicológicos a los que también llamamos estrés. Mecanismos exclusivamente fisiológicos a los que también llamamos estrés. Mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés.