Febrero 2019 Ergonomía y psicosociología aplicada

La ergonomía es la ciencia que persigue que los trabajos, sistemas o productos: Mejoren y sean más saludables para el individuo. Mejoren para ser más atractivos estéticamente. La ergonomía no tiene como objetivo ninguno de los anteriores objetivos.

Según el informe elaborado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA, 2014), las intervenciones realizadas a nivel de empresa tienen mayor éxito cuando: Se centran en políticas de igualdad de genero. Se acompañan de la participación activa de los trabajadores. Se realizan por una empresa externa a la misma.

El apoyo social de compañeros y superiores representa el aspecto______________ de las relaciones sociales en el trabajo. Emocional. Estructural. Funcional.

En la realización de una evaluación los criterios a aplicar son establecidos por: El empresario en su interés de mejorar el trabajo en su empresa. Los conocimientos del Técnico en Prevención de Riesgos Laborales. Normas UNE.

El modelo formulado por Karasek establece que: Los trabajos activos son los mas estresantes. Los trabajos se pueden agrupar en dos bloques según sus efectos sobre la salud. Los trabajos activos son aquellos en los que las demandas y el control son elevados.

El método coPsoQ (|sTAs21, PsQcAT21): Descarta el uso de niveles de referencia poblacionales para la totalidad de sus dimensiones. Combina la metodología cualitativa y cuantitativa. Tiene que adaptarse a los diferentes tipos de trabajo.

Entre los principios para mejorar la calidad del trabajo están que: El operario realice sucesivas tareas diferentes dentro de una misma función del sistema (ampliación del trabajo). El operario realice siempre la misma tarea porque la conoce bien. El operario realice la misma tarea cambiando de turno.

Según el modelo vitamínico de Warr (1987), señale la respuesta correcta: a) Niveles muy reducidos de autonomía y variedad perjudican el bienestar psicológico. b) Niveles excesivos de variedad pueden ser negativos. c) A y B son correctas.

Trabajar de forma cooperativa es una intervención preventiva que permite incidir sobre: La exposición a una baja influencia en el trabajo o a un bajo sentido del trabajo. La baja calidad de liderazgo o el bajo apoyo de compañeros y superiores. La exposición nociva en las dimensiones de inseguridad, reconocimiento y justicia.

Según los resultados del estudio de Topa, Moriano y Morales (2009), el efecto negativo de la identificación sobre el acoso en el trabajo esta parcialmente mediado por: El conflicto de rol. El apoyo social. La justicia organizacional.

Entre los métodos subjetivos para evaluar el trabajo estático están. El diagnóstico del servicio de prevención. El dolor muscular sentido por el trabajador. El tipo de contrato y turno.

El ítem “Me han ordenado tareas por debajo de mis competencias” de la escala de NAQ de Einarsen y Raknes (1997) mide: Conflicto de rol. Acoso laboral. Acoso personal.

Una de las fórmulas organizativas más útiles para enriquecer el contenido del trabajo es: Desarrollar alguna forma de participación directa grupal de los trabajadores. Introducir los equipos de trabajo. Potenciar la flexibilidad horaria.

La ergonomía física estudia: La antropometría. La fiabilidad humana. La respuesta motriz.

Señale en que factor de personalidad puntúan muy alto los adictos al trabajo (Líbano, Llorens, Shacufeli y Salanova, 2006): Responsabilidad. Extraversión. Apertura mental.

Antes de implementar las medidas preventivas son necesarias dos actividades consecutivas: Concretar las medidas preventivas y comunicárselas a los "grupos diana". Concretar y planificar cada una de las medidas preventivas. Concretar y establecer los objetivos de cada una de las medidas preventivas.

En el análisis ergonómico de cualquier tarea la pregunta de partida es: ¿Cómo se hace la tarea?. ¿Quién hará la tarea?. ¿Qué debe hacerse?.

El burnout o "síndrome de estar quemado por el trabajo" (SQT) se produce principalmente en: Los entornos de demandas de servicio humano. Los ambientes de trabajo tóxicos. Los contextos relacionados con el uso de las nuevas tecnologías.

En términos de prevención de riesgos laborales, los factores psicosociales representan: El origen. El precursor del efecto. La exposición.

En relación a la sobrecarga y subcarga que se produce en el trabajo se considera que: Solo la subcarga de trabajo es nociva para la salud del trabajador. La sobrecarga y la subcarga de trabajo tienen las mismas consecuencias para la salud del trabajador. Solo la sobrecarga de trabajo es nociva para la salud del trabajador.