Febrero 2024 Ergonomía y psicosociología aplicada

La importancia de la Ergonomía radica en que: Aumenta la eficacia del trabajo. Solo se aplica a la comodidad del usuario (cliente). Aumenta la vida del producto.

Las formas que puede adoptar la respuesta al estrés pueden ser: Aguda, temporal y crónica. Leve, temporal y discontinua. Aguda, única y frecuente.

Según el Real Decreto 773/1997 sobre Utilización de Equipos de Protección Individual se deberá tener en cuenta que: Las condiciones anatómicas, fisiológicas y de salud del trabajador. Los equipos serán iguales para todos los trabajadores. Las condiciones de los equipos dependerán de la formación de los trabajadores para realizar su trabajo.

El rediseño del trabajo es un ejemplo de: Intervención primaria. Intervención secundaria. Intervención terciaria.

El análisis de las condiciones de trabajo debe partir de la siguiente pregunta: ¿Quién realizará la tarea?. ¿Dónde se ubica la empresa?. ¿Dónde y cómo debe realizarse la tarea?.

Inicialmente el burnout se consideró específico: En profesiones que trabajan en la atención y cuidado de las personas. En profesiones con mucho riesgo físico. En profesiones relacionadas con la inversión y el riesgo financiero.

Los locales de trabajo tendrán una dimensión mínima de: 4 metros cuadrados de superficie libre por trabajador. 3 metros cuadrados de superficie libre por trabajador. 2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador.

Para ser clasificado como Violencia en el Trabajo: Tiene que ser un comportamiento sistemático. Pueden ser desde casos de “poca importancia” hasta actos más graves, como acciones delictivas. Tiene que suceder entre superiores y subordinados.

Según las estadísticas en relación con el tipo de contrato se producen unas tasas de siniestralidad y son: Mayores para los trabajadores fijos. Mayores para los trabajadores temporales. lguales para ambos.

¿Cómo se denominan las variables que en actúan en algunos casos como amortiguadores de los efectos sobre del riesgo sobre el daño y en otros casos como amplificadores de esos efectos?. Variables dependientes. Variables moduladoras. Variables mediadoras.

La aproximación transaccional, maneja como concepto central en el desarrollo del estrés: Las condiciones objetivas del entorno. El desajuste entre demandas y control (o recursos del sujeto). El nivel de competencia del sujeto.

La sociología denomina “normas de reciprocidad” a: Un entendimiento tácito en el que una amplia gama de principios serán respetados por las partes. Una oportunidad de crecimiento, reconocimiento del trabajo bien hecho, escucha de sugerencias, confianza en las iniciativas, etc. La reciprocidad no existe porque el trabajador no puede elegir donde prestar sus servicios.

El modelo vitamínico de Warr (1987) postula que: a) Ciertas características del trabajo tienen un efecto constante el la persona es decir tienen un efecto que aumenta hasta cierto nivel a partir del cual los incrementos adicionales no aumentan los efectos en las personas (por ejemplo, el salario). b) Ciertas características del trabajo presentan una relación curvilínea con los resultados individuales, de tal modo que si no alcanzan cierto rivel tienen un efecto negativo, pero si sobrepasan determinado nivel también generan consecuencias negativas en la persona (por ejemplo, la autonomía en el trabajo). c) Las respuestas A y B son correctas.

Para estimar el coste de la actividad física realizada se suele emplear la medición de la frecuencia cardiaca (FC). Según ella decimos que un trabajo es penoso si la FC media de la actividad, medida en latidos/minuto es: >100. >140. >110.

En el liderazgo, el poder personal engloba: Poder de experto/a, informacional y de referente. Poder legítimo, de mando y coercitivo. Poder auténtico, de superioridad y de recompensa.

El tiempo de trabajo constituye una variable fundamental en el análisis de las condiciones de trabajo, la razón es: No es el tiempo de trabajo lo que afecta al trabajador sino el tiempo que se añade por los desplazamientos diarios hogar- trabajo-hogar. El tiempo de trabajo afecta directamente al nivel de esfuerzo y la fatiga producida por la actividad laboral. El tiempo de trabajo como prolongación de jornada es algo puntual y excepcional, por tanto, no afecta al trabajador.

Según la Encuesta sobre Trabajo y Bienestar realizada por el Center for Organizational Excellence de la American Psychological Association (APA, 2018), ¿Cuál es una de las principales fuentes de estrés laboral identificadas entre los trabajadores norteamericanos?. La de los trabajadores citan la falta de comunicación efectiva con la gerencia como su principal fuente de estrés. La mayor parte de los trabajadores señalan la falta de oportunidades para el desarrollo de carrera como una de las principales fuentes de estrés. La mayoría de los trabajadores indican que la rigidez de los horarios es la principal causa de su estrés laboral.

Según la Teoría Estructural sobre el burnout, ¿Cuál es una de las secuencias descritas en el proceso de desarrollo del burnout como respuesta al estrés laboral crónico?. Inicialmente, el estrés laboral lleva al éxito profesional y a un aumento de la realización personal, reduciendo así el riesgo de burnout. El burnout comienza con estrategias de afrontamiento exitosas, lo que lleva a un aumento en la personalización y mejora en el bienestar emocional. El estrés laboral crónico inicialmente elicitará estrategias de afrontamiento que, al fallar, conllevan a baja realización personal y agotamiento emocional, seguido de actitudes de despersonalización.

A la imposibilidad del trabajador para modificar el ritmo o el orden de la tarea que realiza lo denominamos: Dependencia. Autonomía. Control.

Según los resultados del estudio de Topa, Moriano y Morales (2009), el efecto negativo de la identicación sobre el acoso en el trabajo está parcialmente mediado por: El conflicto de rol. El apoyo social. La justicia organizacional.

En la sociedad industrial e paradigma de tipo de trabajo es: El trabajo mental . El trabajo dinámico, muscular. El trabajo estático y repetitivo.