Febrero 2025 Ergonomía y psicosociología aplicada

La Ergonomía es la ciencia que. Fue adoptada por la UNE-EN ISO 6385:2004. En el año 2023 se declaró que no es una ciencia. Distintos organismos internacionales aprobaron que es una rama de la Seguridad.

Según el enfoque psicológico, ¿qué tipo de estrés se caracteriza por ser breve y situacional?. Estrés crónico. Estrés agudo. Estrés de rol.

La Ley 31/1995 de PRL indica en relación con el método de trabajo que: Es el trabajador el responsable de la elección de su método de trabajo. Es el empresario el responsable de elegir el método de trabajo que reduzca el daño en la salud. Ni el empresario ni el trabajador eligen el método de trabajo porque viene dictado por la ley de PRL.

¿Qué tipo de intervención se enfoca en reducir los factores de riesgo antes de que los trabajadores experimenten estrés o malestar?. Primaria. Secundaria. Terciaria.

Desde la Sociología de las Organizaciones Max Weber aborda el problema de la organización social cambiante, propia de la sociedad moderna y el de los rasgos típicos de las organizaciones formales que proliferan en ella, afirmando que: Las colectividades grandes se organizan burocráticamente, tal organización implica una división del trabajo, una jerarquía de autoridad, reglas impersonales, etc. Las colectividades grandes se organizan burocráticamente, con una jerarquía de autoridad y reglas impersonales porque son diseñadas por programas de IA. Las colectividades grandes se organizan burocráticamente, tal organización implica una jerarquía de autoridad y reglas impersonales, pero no una división del trabajo, porque es un concepto marxista hoy inexistente.

Según Karasek y Theorell (1990), ¿qué combinación en el modelo demandas-control predice mayores niveles de estrés laboral?. Altas demandas y alto control. Altas demandas y bajo control. Bajas demandas y alto control.

¿Cómo se integra el trabajador en la estructura organizacional de una empresa a través de la socialización?. Ninguna empresa considera que los programas de integración sean efectivos y en la práctica no existen. En algunas empresas existen métodos formales que aceleran este proceso como son los programas de orientación. Las empresas valoran estos programas como un coste añadido al coste del nuevo trabajador y en la práctica no existen.

En e cuestionario para la Evaluación del Síndrome de quemarse en el Trabajo (CESQT) la dimensión "indolencia" hace referencia a: Actitudes negativas de indiferencia y cinismo exclusivamente hacia los clientes. Actitudes negativas de indiferencia y cinismo exclusivamente hacia los compañeros de trabajo. Actitudes negativas de indiferencia y cinismo tanto hacia los clientes como hacia los compañeros de trabajo.

Entre los objetivos de la Ergonomía están: El diseño de los equipos de trabajo; máquinas, aparatos o instrumentos de trabajo. Entre otros de la distribución de tareas entre los puestos, ordenación del proceso, flujo de producción... La concepción del puesto; espacios, planos de trabajo, mobiliario....

¿En qué tipo de profesionales se consideró inicialmente especifico el síndrome del burnout?. En profesionales dedicadas a la atención y cuidado de las personas. En profesionales con alto riesgo físico. En profesiones sin interacción directa con personas.

Existen 3 reglamentos que refieren en su articulado la necesidad de cumplir con principios o criterios ergonómicos: Lugares de trabajo (cuando trata las dimensiones del local), utilización de EPI y utilización de equipos. Lugares de trabajo (cuando trata las dimensiones del local), utilización de EPI y diseños de mobiliario. Lugares de trabajo (cuando trata las dimensiones del local), diseño de EPI y utilización de mobiliario.

Según la teoría sociocognitiva, ¿qué papel desempeñan las estrategias de afrontamiento en el proceso del burnout?. Actúan como variable potenciadora. Actúan como variable consistente. Actúan como variable mediadora.

¿Cómo ha influido la globalización y los avances tecnológicos la evolución de la ergonomía?. La ergonomía ha evolucionado incorporando factores cognitivos, sociales y organizativos. La ergonomía ha evolucionado, enfrentando dificultades para adaptar nuevos principios en un contexto globalizado. La ergonomía ha evolucionado, integrando factores físicos, cognitivos, sociales, organizativos y ambientales, con un enfoque holístico de interacción.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja adecuadamente el enfoque del modelo utilizado para desarrollar el Cuestionario Psicosocial de Copenhagen (COPSOQ)?. Se basa únicamente en una teoría específica para conceptualizar las características psicosociales del trabajo. Consideran tanto aspectos psicosociales adversos como protectores del trabajo. Se centra exclusivamente en evaluar riesgos físicos , como el ruido y el calor, dentro del ambiente laboral.

Cuando una tarea exige un tipo de respuestas que puede condicionar la carga de trabajo mental se debe a: Solo a la complejidad de la respuesta. Solo a la rapidez de la respuesta. Tanto a la complejidad como a la rapidez de la respuesta.

¿Qué tipo de relación existe entre la variedad de tareas en el trabajo y los efectos en la salud de los trabajadores?. Lineal. Curvilínea. Cuadrática.

17.~Como influye la feminización del trabajo en la perspectiva de los riesgos laborales, especialmente en relación con los accidentes?. Los estudios científicos alertan sobre la distinta forma en que la biología de hombres y mujeres reaccionan de manera diferente ante exposiciones. Los estudios científicos sostienen que los accidentes afectan universalmente, sin diferencias significativas entre hombres y mujeres en respuesta a las mismas exposiciones. Los estudios científicos indican que la variable mas significativa es la edad, y que no hay diferencias sustanciales entre hombres y mujeres en cuanto a como reaccionan a las exposiciones laborales.

¿Cuáles son las dimensiones que caracterizan al liderazgo autentico?. Consciencia en uno mismo, transparencia en las relaciones, procesamiento equilibrado de la información y perspectiva moral internalizada. Esperanza, optimismo, autoeficacia y resilencia. Influencia idealizada (atribuida y por conducta), motivación inspiracional, estimulación intelectual y consideración individualizada.

¿Qué sector de actividad económica se asocia con el riesgo sobre las relaciones laborales de carácter temporal?. Predomina en el sector primario. Predomina en el sector terciario. Se encuentra en todos los sectores de la actividad.

El Sr. Ramírez ha sido jefe de un servicio durante cinco años. Su enfoque de gestión se caracteriza por mínima intervención, actuando únicamente cuando los problemas escalan y se vuelven ya serios, en lugar de tomar medidas preventivas. Este caso representa el factor de liderazgo: Laissez-faire. Recompensa contingente. Dirección por excepción pasiva.